关于春节期间严格执行廉洁自律有关规定的通知

第一篇：关于春节期间严格执行廉洁自律有关规定的通知

关于“双节”期间严格执行 廉洁自律有关规定的通知

各信用社、营业部: “双节”即将来临，为进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，增强党员领导干部的廉洁自律意识，切实把好“廉关”，过好“年关”，使广大职工真正度过一个廉洁、祥和、愉快的“两节”，现将有关事项通知如下：

一、深入开展廉洁自律教育

“双节”期间，各信用社、部室要组织员工认真学习廉洁自律有关规定，有针对性地开展廉洁自律、警示教育活动，增强广大党员干部廉洁自律意识，营造崇尚廉洁、反对奢侈浪费等不正之风的良好氛围，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、严格遵守有关规定

为加强廉洁自律执行情况，切实将廉政建设工作落到实处，重申以下五条纪律：

1.严禁借各种名义、以各种形式收送现金、有价证券、支付凭证及各种代币购物券（卡）； 2.严禁参加服务对象的宴请及上下级之间、同级之间用公款相互宴请和馈赠；

3.严禁公款旅游或接受下属单位、有工作业务关系的单位、人员安排的旅游观光活动；

4.严禁参与任何形式的赌博、色情和封建迷信等不健康活动；

5.严禁借婚丧嫁娶等事宜大操大办，借机敛财。

三、几点要求

1.各社主任要严格执行党风建设和反腐倡廉工作责任制，带头落实廉洁自律有关规定。从我做起，率先垂范，采取有力措施管好亲属和身边的工作人员。

2.联社纪检监察部门要切实履行职责，对有令不行，有禁不止，顶风违纪的单位和个人要严肃查处。对情节严重，造成恶劣影响的，要按照党风建设工作责任制的规定追究有责任。

第二篇：关于严格执行廉洁自律各项规定的通知

关于严格执行廉洁自律各项规定的通知

分行各部门：

分行自成立以来，围绕“提质发展”的总要求，建章立制、站稳脚跟，锐意改革创新，努力开拓进取，各项业务呈现出较好的发展势头。但不可忽视的是，分行在内部管理、工作纪律、合规操作等方面也还存在着一些问题和薄弱环节，亟待加强和改进。为进一步严肃工作纪律，理顺管理体系，提高管理水平和工作效率，现就分行内部管理、廉洁自律、工作纪律等方面工作作如下要求，请认真遵照执行：

一、严肃劳动纪律，建立良好办公秩序。分行员工要遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。请假、休假应符合有关条件并按规定程序办理。员工工作调动或离岗休假，必须将自己经手的文件、资料、图书、公物登记造册，办理交接手续并由直接行政领导负责监交。尚未处理完毕的工作要交代清楚，不得影响正常工作或业务的开展。分行综合管理部、合规部要加强对劳动纪律的抽查，对明知故犯、屡查屡犯的，要加强问责。

二、加强行风建设，严格执行廉洁自律各项规定。分行员工要严格遵守有关反商业贿赂的法律法规，不得收、送价值超过法律及商业习惯允许范围以外的礼品。如收取客户属自产自销、产品展示性质的礼品，价值不得超过300元，同时必须交综合管理部登记并统一使用。原则上不得使用客户的资产、车辆，如外出调查、拜访

客户因道路等原因确需使用客户车辆，必须支付相应的对价。不得参加客户的高档娱乐宴请活动。严禁工作日午间饮酒，严禁酒后驾车。

三、严守风险底线，切实防范案件风险事故。分行员工要严格执行“四川银行业从业人员五十个严禁”、“银行客户经理十个严禁”、银监会“操作风险十三条”及相关监管要求，严防操作风险及案件风险事故发生。严禁操作柜员违规代客户办理金融业务，通过本人的个人账户与借款人发生资金往来，以及参与本人管理客户的对账工作；严禁代客户申请、购买、签收、保管重要空白凭证、网上银行设备、支付密码器、印鉴章、银行卡（折）以及代客户申请和操作网上银行、手机银行、电话银行等业务。严禁客户经理代客户保管份证，领取和保管存单（折）、银行卡、有价单证、票据和印鉴、U-KEY等，以及代客户在银行凭证及合同（协议）上签字；严禁为高利贷公司、小额贷款公司、出资人以及客户之间等充当任何形式的资金掮客，或其中牵线搭桥帮助借款人筹措资金归还银行贷款并从中牟利。

四、发扬团队精神，营造和谐融洽工作氛围。各部门、各岗位之间应相互协调，下级应服从上级、员工之间应相互尊重，营造团结协作、勤奋高效、和谐融洽的工作氛围。员工婚丧嫁娶、生病住院等，工会、团委、女工等组织要前往慰问；员工不得利用婚丧嫁娶等事宜铺张浪费、大操大办、借机敛财，提倡婚事新办，丧事简办，移风易俗。参加本行同事办理的婚丧嫁娶等事宜时，礼金一律

不得超过300元。

五、厉行勤俭节约，严格遵守中央八项规定。分行员工在日常办公及公务接待中，要发扬勤俭节约的优良传统，珍惜资源，抵制铺张浪费。根据工作需要合理使用财物，不得私用、挪用、侵占、损害、浪费。要严格执行出差、会议、交通、通讯等有关工作和生活待遇的规定，规范各项费用报销程序，在保证分行各类业务发展的基础上严控费用支出，建立健全厉行节约、反对浪费工作长效机制。

2015年3月13日

第三篇：严格执行通知

严格执行通知1

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的.规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之日起执行。

江西省赣州昌顺工程建设监理有限公司

20xx年6月1日

严格执行通知2

公司各单位：

为严肃请假制度，现重申如下：

一、总部人员和项目经理以及所有公司享受微机补助人员请假必须网上请假。

二、项目经理只能安排员工休法定假、公休假、轮休假和15天以内的事假、病假。探亲假、工龄假和15天及以上的`事假、病假（含续假）要报公司综合部审批后方可休假，病假要有医院的休假证明。员工在请事假、病假时超过15天和旷工的要及时上报综合部，如果在请事假、病假时不超过十五天，但又续假合计超过15天的也要及时报综合部。

三、员工调动应按调令报道时间按时报到，如不能按时报到，应事先向调入项目部请假。如没有按时报到，也未办理请假手续，调入项目部要及时上报综合部，如不按规定上报，调入项目部经理负有直接责任。

如员工违反请假制度，公司将按员工手册给于相关人员处罚，望全体员工严格按规定执行。

xx公司

20xx年x月x日

严格执行通知3

公司各单位：

针对现在报销票据中出现的问题，我们再次重申严格执行报销制度，特别提醒以下几点：

1、业务招待费：

各部门人员因公招待外单位人员，原则上实行“先申请，后执行”的原则，需填写“业务招待费申请单”（见附件一），申请时应说明招待客人的级别、人数、预算标准等；如遇特殊情况，事前来不及填写申请单，须事前电话请示上级主管领导上述具体内容，经批准后方可办理，事后两个工作日内补齐相关手续；

2、礼品费：

因工作特殊需要，需赠送有关部门人员或客户礼品的，填写“业务招待费申请单”（附件一），须经部门经理、常务副总经理（总经理助理）以上领导同意后，原则上由综合部统一采购，个人不得私自赠送礼品。如遇紧急情况或异地事宜，事前来不及填写申请单，须事前电话请示上级主管领导、综合部主管同意，经批准后方可办理，事后两个工作日内补齐相关手续；

3、差旅费：

公司员工出差填写“出差申请表”，经部门经理、副总经理（总经理助理）以上领导批准后方可出差，报综合部备案。路费、住宿标准按“出差管理办法”有关规定执行。对所有票据要按时间顺序和用途列明细单，并由部门经理审核签字。差旅费采取一次一报的方式。对于差旅补助请参照《出差管理办法（试行）补充规定》（见附件三）中的内容填写补助金额，补助包括餐费及个人费用，享受补助不得再有餐费、个人费用报销。出差人员回公司后，无特殊情况须在三天之内到财务部门报销费用。

4、交通票据：

要在每张票据后面空白处注明票据的.开支用途及经办人签名并按时间先后顺序粘贴、填写“市内交通审批明细表”（见附件二）。报销的市内公共交通费严格限定为办理公务所发生的交通费，不得将个人因私交通费混同报销。

5、汽油发票：

报销要在票据后面注明加油车辆的车牌号、用车事由、加油时该车辆的公里数等信息。填写报销单时请把汽油费单独列支，过路、过桥及停车费可以合并列支，并按时间先后顺序粘贴。

6、通讯费：

按标准报销，不得超出标准，特殊人员或特殊情况需领导特批。每次报销要注明是哪个月的，以便财务统计。

7、办公用品：

办公用品由公司综合部（外地项目部除外）统一采购、管理和控制，其它部门不得自行采购办公用品；各业务及管理部门领用办公用品需到综合部办理手续。外地项目部需购置办公用品、办公设备需报综合部批准后方可购买。项目结束后由项目经理负责清点办公用品、办公设备报综合部。

8、“主管领导审批”由直接上级主管领导签字，杜绝跨部门签字现象。

9、必须保证原始报销票据票面信息的完整性：

开票日期、发票章、付款单位名称、金额等相关信息应清晰可见，禁止遮盖。为了方便审核、统计，请将同类型发票集中粘贴，避免混乱。由于个人保存或粘贴票据有问题，造成票面信息不完整的，不予报销，损失由个人自负。

10、报销单填写：

请务必保持报销单表面干净整齐、内容完整，禁止“涂、挖、补、划”现象，单据张数及摘要内容要填写齐全。

11、原始票据必须与报销的费用内容相匹配，不允许用“甲单据”报销“乙费用”。

12、报销时间：

现金日常费用报销（用于零星购物或支付零星费用）：公司总部人员在费用发生后一周内报销，驻外地人员费用发生后在一个月内报销。

13、处罚：

凡在费用报销中有弄虚作假、虚报费用、虚构业务报销费用等行为者，一经核实，除收缴所报费用金额外，按虚报金额的2倍给予罚款，并给予行政处分，情节严重者追究法律责任。

请全体员工严格按制度执行，部门经理、上级主管领导严格把关，财务严格审核报销票据，该通知下发之日起，发现不符的票据将退回不与报销，如因此发生损失由票据当事人个人承担。

五矿瑞和（上海）建设有限公司

日期：20xx年x月x日

严格执行通知4

公司各部：

为了规范公司车辆管理，节约能耗，合理调度车辆，请各部门严格执行公司车辆管理制度。

1、为保证合理用车，避免同线路重复派车的情况，用车部门应最迟于用车前一天下午将用车计划报后勤经理Z，由后勤经理统筹安排。

2、为确保员工按时上班，从今日起规范交通车发车时间、行车线路和停靠站点。

（1）发车时间及地点：早上7:10，从彭水县粮站发车；

（2）沿途停靠站点：外河坝、张家坝、靛水叉路口、砂河坝、狮子口、文武叉路口、景区大门口；

（3）驾驶员必须确保按时发车，严格按照公司规定的行车线路和停靠站点行驶，若因驾驶员本人原因导致同车人员迟到，一切责任由驾驶员承担。

望各部组织员工学习此次通知精神，并相互传达，谢谢配合。

行政人事部

20xx年*月*日

严格执行通知5

局属各单位，机关各科室：

为准确及时地贯彻落实上级部门决策部署和指示精神，进一步做好教育系统值班和应急管理工作，保证教育教学工作高效运转，特别是保证双休日、节假日期间全区教育工作的正常衔接，根据上级有关通知精神，现就进一步严格落实值班制度通知如下：

一、充分认识严格落实值班制度的重要性

加强值班工作，是各单位的一项重要工作，是保证教育教学工作有序开展的重要措施。各单位、机关各科室的值班工作总体上是好的，保证了上级决策部署的贯彻落实和教育教学工作的开展。但是也有个别单位领导存在未经报批擅自外出、值班人员脱岗漏岗、通信联络不畅、信息报送不及时等问题。各单位要从政治和全局的高度出发，严格执行值班工作制度，切实做到制度健全、人员到位、责任落实，确保各项教育工作有序开展。

二、严格执行值班工作的.各项规定和规范

1．严格落实24小时值班制度。节假日、重大活动和遇有紧急情况时，要加强值班工作。

2．进一步加强信息报送工作。对上级紧急工作部署和指示精神，要准确及时地贯彻落实，并及时报告落实情况，对本单位发生的安全事故和突发事件，要按照有关规定，立即区报教体局办公室。

3．确保通信联络通畅。单位主要领导、值班人员要24小时开机，确保通信联络畅通。

4．严格落实领导干部请假制度。局班子成员、局属单位主要负责人离开离郑，要按照相关规定向区教体局主要领导请假，其他工作人员要及时向分管领导请假。

5．严格执行交接班制度。要认真做好值班记录，严格履行交接班手续，防止因交接班不及时而出现误岗、漏岗。

6．认真做好值班和应急管理工作的紧密衔接。如遇重要紧急情况和突发事件，要迅速启动应急工作预案，及时妥善地加以处置。

三、要切实加强对值班工作的组织领导

各单位、各科室主要负责人是落实值班制度的第一责任人，要高度重视，亲自抓好，确保值班制度不折不扣地落到实处。值班人员要及时熟悉值班工作有关制度规定，认真履行岗位职责，提高值班工作效率。局办公室将定期对各单位落实值班制度情况进行监督检查，对不符合要求的单位限期整改，各单位、各科室因脱岗、离岗被相关部门查岗通报或延误工作的，区教体局将按照规定对有关责任人进行严肃处理。

各单位要根据本通知要求，结合各自实际，加强领导，细化制度，严肃纪律，切实做好教育系统值班和应急管理工作，保证全区教育行政工作高质量、高效率地运转。

第四篇：廉洁自律规定

廉洁自律规定

注重供应商品质保证工程师的职业道德建设，严格遵守职业道德规范守则，执行规范中对供应商品质保证工程师的相关规定，这是供应商品质保证工程师的起码素质要求，是公司确立良好市场声誉的重要环节。加强廉政建设，既是市场的需要，也是华星人自身提高和确立个体人格形象的需要，更是公司持续发展的需要，为此特修订供应商品质管理部廉洁自律相关规定。

一、基本要求

1.2.3.4.5.6.7.8.9.1.认真学习落实职业道德规范守则，弘扬职业道德，强化自律意识，做到警钟长鸣。不得利用工作之便吃、拿、卡、要，依据职业规范标准，注重稽核、检查程序，讲求工作效率。在所在管理项目中不得直接或间接从事与该项目有关的设计、施工、材料设备供应等中介活动。华星员工不得从事第二职业；不得在于所在管理项目有关的设计、施工、材料设备供应有关的单位兼职；参与工程施工招标、评标，应严格遵守招投标纪律。不得参加施工单位、材料设备供应单位等邀请的歌舞厅、夜总会、休闲、钓鱼、旅游等娱乐活动和任何对正常行使职权有影响的宴请。不得接受任何与工作业务有关的单位馈赠的礼品和以加班费、辛苦费、奖金以及其他名义给予的经济报酬；工程竣工验收统一发放的纪念品或数额较小的礼金，应报备公司。不得借个人和家庭喜庆之事，宴请承包人并收受礼金。项目组日常就餐一律自行解决，对无就餐条件需在业主、施工单位代伙的需交纳餐费，施工单位免费提供伙食的项目组，总监需向业主说明，并提交业主签署意见后报告公司。自觉遵守法律、法规和公司各项规章制度，忠于职守，不徇私舞弊。公司法人代表、党组织负责人对公司廉洁自律工作负组织领导责任，专业（部门）分管领导对本专业

（部门）人员廉洁自律行为负直接领导责任，总监（总监代表）、部门负责人对本项目组（部门）人员的廉洁自律行为负管理、监督、报告的责任，新组建项目组应组织专题学习。

2.3.4.1.2.公司党组织负责廉洁自律规定的宣贯工作，同时受理各类相关问题的报告、举报事宜。党员、入党积极分子、团员应带头执行公司廉洁自律规定，并设立党、团员示范岗，自觉接受监督。监理组（部门）成员相互间有学习、监督、提醒、报告的责任。公司党组织负责在项目组建后进场前，组织项目组成员进行学习，并签订“廉洁自律责任状”。监督管理方法：

项目组（部门）月度总结应述及廉洁自律情况（包括逢年过节收受礼品、参加吃请及其他人之常情的活动），职工年终工作总结应包含个人廉洁自律行为内容。

（2）领导巡视：

公司领导不定期对项目监理工作情况进行巡视，必要时听取业主、供应商（包括曾经合作过的）的意见，并及时向公司主要领导报告情况。

（3）通报与报告：

公司的相关规定或周边、身边的有关廉洁自律情况根据需要以适当方式在一定范围内通报。各项目组（部门）发生违反廉洁自律规定事件应及时向相关领导报告。

对隐瞒不报，不及时、如实报告，干扰和阻挠及时如实报告请示的，追究相关责任人的责任。

对接到请示、报告不及时答复或对报告中反映的问题在职责范围内不及时处置，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。

（4）谈话、诫勉：

公司领导应定期就廉洁自律情况与项目组（部门）负责人谈话。

二、工作职责

三、监督管理（1）个人自查：

发现职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，公司主要领导或委托分管领导对其进行诫勉谈话，当事人应对诫勉要求表态。

3.公司设立廉政账户和个人廉政档案，对个人主动上交的礼金，存入公司廉政账户。

四、考核与奖罚

1.2.公司党支部定期组织廉洁自律工作检查，特殊情况随时检查、调查。对违反公司廉洁自律规定行为的人和事，一经查实，从严从重处罚，并按建设行业主管部门要求进行

不良行为记录登记。

纪律处分包括：通报批评、警告、记过、留用察看、开除。

经济处罚包括：

(1)有违反基本要求条款规定获取钱物的，视情节给予3～5倍罚款；

(2)有2、3、4条行为之一的，除相应经济处罚外，给予记过或除名处理。

(3)对主动明示或暗示要吃要喝、参加娱乐活动并被约请的，发现一次罚款500元，并视情节给予纪律处

分。

3.发生违反廉洁自律规定行为的处理实行责任连带制：

(1)项目组（部门）成员发生违反规定行为，总监（代表）监督失察的，视情节轻重给予总监（代表）一

定经济处罚；故意隐瞒不报的，年终扣罚20%效益分配。

(2)总监（代表）发生违反规定行为的，扣罚本专业分公司20%的效益分配资金，全额扣罚本人当年效

益分配。

(3)公司领导发生违反规定行为的，除按本规定处罚处，按管理权限报上级纪检部门处理。

4.发生违反规定行为人系党员、入党积极分子、团员的，除按本规定处罚外，给予党、团纪律处罚。

5.涉及黄、赌、毒等违法行为的，叫司法部门处理。

6.奖励：对主动进行监督管理，并及时报告（举报）的，公司对举报人进行保密并实行专项奖励。

第五篇：中级人民法院关于严格执行最高人民法院《五个严禁》规定的通知

关于严格执行最高人民法院《五个严禁》规定的通知

为了认真贯彻落实全国、全省法院院长会议精神，确保法院工作人员公正、高效、廉洁司法，最高人民法院针对人民法院在司法廉洁方面存在的突出问题，于2009年1月8日向全国法院颁布了《五个严禁》的规定和《关于违反〈五个严禁〉规定的处理办法》。为了确保《五个严禁》规定能够真正落到实处，现将有关事项通知如下：

一、切实加强组织领导。各县(市)、区人民法院、本院各部门要切实加强对《五个严禁》规定贯彻落实工作的领导，全市两级法院党组的主要负责同志要按照党风廉政建设责任制的要求，切实担负起第一责任人的政治责任，要把严格执行《五个严禁》规定作为当前人民法院反腐倡廉建设的一项重要任务，列入党组的重要议事日程。各县(市)、区人民法院、本院各部门要紧密结合本院、本部门的工作实际，认真研究贯彻落实措施，制定贯彻落实方案。各县(市)、区人民法院党组要定期听取工作汇报，定期分析工作形势，及时研究解决工作难题。各县(市)、区人民法院的纪检监察部门、政工部门和机关党组织要建立联席会议制度，加强工作中的配合协调，共同履行好主抓此项工作的职责，其他部门也要主动配合主抓部门的工作，在机关内部形成齐抓共管的工作局面。

二、深入进行思想发动。各县(市)、区人民法院、本院各部门要进一步组织广大干警认真学习***同志在全国政法工作会议上的重要讲话、王胜俊院长在全国高级法院院长会议上的重要讲话以及《最高人民法院关于进一步加强反腐倡廉建设的意见》，深入进行思想发动。要引导广大干警清醒认识人民法院党风廉政建设面临的严峻形势和最高人民法院出台《五个严禁》规定的重要意义，要使广大干警懂得，严格要求、严格管理是真正的关心爱护，从而切实增强严格执行《五个严禁》规定的自觉性。要组织广大干警认真学习《五个严禁》规定和《关于违反〈五个严禁〉规定的处理办法》的具体规定，并做到人人皆知，时时牢记。要及时向广大干警通报因违反《五个严禁》规定而受到严肃处理的反面典型案例，并通过查原因、论危害，使广大干警从中受到教育，做到警钟长鸣。

三、自觉接受群众监督。各县(市)、区人民法院要广泛利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体，将《五个严禁》规定向社会公布，同时，要通过在人民法院机关的显著位置张贴《五个严禁》的规定，向当事人发放印有《五个严禁》规定的监督卡、聘请社会廉政监督员进行监督等方式，自觉接受群众监督。全市两级法院纪检监察部门要向社会公布具有24小时自动接听功能的举报录音电话、举报电子邮箱等，随时接受人民群众对违反《五个严禁》行为的举报。同时，要建立举报反馈机制，对群众署名举报的违反《五个严禁》行为，要做到有一件核一件，件件有回音。全市两级法院还要通过召开新闻发布会等方式，定期向社会公布对违反《五个严禁》行为的查处情况，以便“取信于民”，鼓励案件当事人及广大人民群众对违反《五个严禁》的行为进行举报。

四、严肃查处违规行为。全市两级法院对违反《五个严禁》的行为，务必认真核查、严肃处理。纪检监察部门要与其他部门建立工作协作机制，各部门收到或者自行发现的违反《五个严禁》的线索，都要及时向纪检监察部门移送，不得自行消化处理。纪检监察部门核查力量不足时，可以从相关部门抽调力量参与核查。在对违反《五个严禁》规定进行处理时，必须严格遵照《关于违反〈五个严禁〉规定的处理办法》的规定，无论涉及到谁，都要严惩不贷，绝不允许姑息养奸!绝不允许网开一面!全市两级法院的纪检监察部门、政工部门和机关党组织在查处违反《五个严禁》规定的案件中，要各尽其责、密切配合，不得推委扯皮，不得随意拖延。全市两级法院的领导干部和其他部门要积极支持相关部门认真查处案件，对瞒案不报、压案不查以及采取其他方式干扰办案的，要坚决追究有关人员的责任。

五、积极发挥督导作用。曲靖中院将加强对全市法院贯彻落实《五个严禁》工作的督促指导。对基层法院查处有困难的案件，曲靖中院可以派员督导，也可以直接组织力量进行查处，对长期打不开工作局面的基层法院，中院将帮助分析原因，制定措施，改进工作，保

证严格执行《五个严禁》规定的工作深入、有序地开展。

六、认真填写各类表格。从2009年1月起，最高人民法院将对各地查处违反《五个严禁》行为的工作实行“一月一考评”、“一月一通报”的制度。各县(市)、区人民法院、本院各部门务必从2009年2月开始每月1日前，将本院、本部门上月受理违反《五个严禁》规定的线索和查处《五个严禁》规定工作情况汇总填表，电传、上报至中院监察室，中院将于每月2日前将全市法院落实《五个严禁》的情况上报省高院监察室，无受理、处理的也应填表上报，传真电话：3227679。各县(市)、区人民法院纪检组、监察室和本院各部门要高度重视《五个严禁》受理、查处情况的统计填报工作，指定专门人员负责，并将填表人员名单与联系方式于3月2日前报中院监察室。表格电传、报送时，各县(市)、区人民法院主要领导、本院各部门负责人应审核签字。表格“线索来源”一栏应注明“群众举报”或“自行发现”；“调查情况”一栏应注明“正在调查”、“查否”或经查“违反了第几项规定”；“处理情况”一栏应注明政纪、党纪处分及组织处理的方式。表格每月累计填报，根据案件调查情况，动态填写其中的调查处理情况。严格执行《五个严禁》规定，是关系到全市两级法院长远发展的重要工作，意义重大、任务艰巨。全市两级法院务必以求真务实的精神，以扎扎实实的工作，实实在在的效果，向党和人民交出一份合格的答卷。附：〖ZK(〗1.最高人民法院关于《五个严禁》的规定2.最高人民法院关于违反《五个严禁》规定的处理办法

附件一最高人民法院关于《五个严禁》的规定〖HTK〗(2009年1月8日起施行)

一、严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；

二、严禁违反规定与律师进行不正当交往；

三、严禁插手过问他人办理的案件；

四、严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；

五、严禁泄露审判工作秘密。人民法院工作人员凡违反上述规定，依纪依法追究纪律责任直至刑事责任。从事审判、执行工作的，一律调离审判、执行岗位。附件二最高人民法院关于违反《五个严禁》规定的处理办法

第一条为了严肃人民法院工作纪律、确保《五个严禁》规定落到实处，特制定本办法。

第二条《五个严禁》规定所称“接受案件当事人及相关人员的请客送礼”，是指接受案件当事人、辩护人、代理人以及受委托从事审计、评估、拍卖、变卖、鉴定或者破产管理等单位人员的钱物、请吃娱乐、旅游以及其他利益的行为。第三条《五个严禁》规定所称“违反规定与律师进行不正当交往”，是指违反最高人民法院、司法部《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》以及最高人民法院的相关制度规定，与律师进行不正当交往的行为。第四条《五个严禁》规定所称“插手过问他人办理的案件”，是指违反规定插手、干预、过问、打听他人办理的案件，或者向案件承办单位(部门)的领导、合议庭成员、独任审判人员或者其他辅助办案人员打招呼、说情等行为。第五条《五个严禁》规定所称“在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊”，是指在委托审计、评估、拍卖、变卖、鉴定或者指定破产管理人等活动中徇私情、谋私利，与相关机构和人员恶意串通、弄虚作假、违规操作等行为。第六条《五个严禁》规定所称“泄露审判工作秘密”，是指违反规定泄露合议庭或者审判委员会讨论案件的具体情况及其他审判、执行工作秘密的行为。第七条人民法院行政编制、事业编制人员违反《五个严禁》规定之一的，要依纪依法追究纪律责任直至刑事责任；从事审判、执行工作的，一律调离审判、执行岗位。人民法院聘用制人员违反《五个严禁》规定之一的，一律解除聘用合同。第八条人民法院工作人员违反《五个严禁》规定的线索，由人民法院纪检监察部门统一管理，人民法院其他部门接到群众举报或者自行发现线索后，应当及时移送纪检监察部门。第九条人民法院纪检监察部门要按照管辖权限及时对违反《五个严禁》规定的线索进行核查。一经核实，需要调离审判、执行岗位的，应当及时提出处理意见报院党组决定。第十条人民法

院政工部门根据院党组的决定，对违反《五个严禁》规定的人员履行组织处理手续。第十一条需要对违反《五个严禁》规定的人员追究纪律责任的，由人民法院纪检监察部门和机关党组织分别按照程序办理；需要追究刑事责任的，由纪检监察部门负责移送相关司法部门。第十二条违反《五个严禁》规定受到处理的人员，当年考核等次应当确定为不称职。

第十三条本办法由最高人民法院负责解释。第十四条本办法自颁布之日起执行。