创先争优讲评

第一篇：创先争优讲评

创先争优讲评

今天，管理处党委组织2010年第三季度党委中心组学习，并对各单位开展的创先争优活动情况进行点评，目的是统一思想，交流经验，查找问题，研究和部署下一步工作，推动管理处创先争优活动深入、扎实有效开展，进一步加强管理处党的基层组织建设，推动管理处科学发展上水平。刚才，基层4个管理所(营运中心)党总支、党支部将创先争优活动情况作了汇报，希望各单位相互学习和借鉴，取长补短，促进全处创先争优活动的进一步开展。

下面，我就管理处开展创先争优活动总体情况作简要总结和集中点评，并结合三个多月来各单位创先争优开展的情况讲三点意见。

一、管理处创先争优活动主要做法及成效

自今年6月份启动创先争优活动以来，管理处所属2个党总支、10个党支部146名党员参加了活动。目前，管理处及所属各级党组织已全面完成了第一阶段的制定方案、动员部署、公开承诺等工作，试点示范、领导点评等各项工作正在有序推进。

一是领导重视做好表率。管理处党委始终高度重视创先争优活动，成立了由我为组长，管理处领导和相关处室负责人为成员的创先争优活动领导小组，下设办公室，由党群工作部具体负责活动的日常工作。管理处所属各单位也成立了由党(总支)支部第一责任人为组长的领导小组，构建党(总支)支部统一领导、相关部门参与的工作机制，做到了层层有责任，级级抓落实。管理处领导带头深入联系点开展调研，对联系单位的创先争优活动作点评，现场解决实际问题和困难，加快星级考核办法的实施步伐，全面开展优质文明服务水平，解决职工群众关心的热点、焦点和难点问题，为全处党员干部争优做好表率。

二是确定主题落实责任。党委结合管理处实际，认真总结，深入调研，认真制定了《实施方案》，并确定了“建功昆明东，奉献在岗位”的活动主题。按照实施方案，6月28日召开了创先争优活动动员会进行安排布置。8月6日，召开党(总支)支部书记会议，对进一步深入开展创先争优活动进行了专题讨论、安排和明确。各管理所党(总支)支部按照管理处党委的安排，及时制定实施方案，召开相关会议作了全面的安排布置。与所属5个党(总支)支部签订了2011年度《党建工作目标管理责任书》，全面落实 “五好”、“五带头”量化目标责任。

三是迅速启动循序渐进。管理处所属5个党(总支)支部高度重视，迅速成立了组织机构，结合自身实际制定了实施方案，在7月份完成了动员部署。为了实现管理处创先争优活动整体有序推进，在活动过程中，管理处始终坚持边学边查边改，注重总结经验，推广好的做法。管理处所属4个管理所(运营中心)紧紧围绕“建功昆明东，奉献在岗位”的活动主题，以“四三三”活动载体为出发点，广泛动员和要求各级党组织切实融入管理处中心工作，开拓创先，建功立业，增强党组织的政治核心地位，提高党组织的战斗堡垒作用，创建先进基层党组织;广泛动员和要求全体共产党员立足岗位，真抓实干，敬业奉献，提升党员岗位奉献能力，提高党员的先锋模范作用，争当优秀共产党员。在全处党员中推行“党员挂牌上岗”，处所两级机关党员，办公桌上统一制作党员牌，亮牌上岗;一线征管职工在岗位上佩戴党徽，在站职工一览表上公示党员身份，亮徽上岗。在基层收费站点党支部开展“三必谈”工作，把基层组织工作以人性化的开展落实到职工群众当中，促进职工队伍稳定工作。6月底，基层4个管理所(营运中心)相互组织收费站站长和收费员代表、管理人员到4条线进行交流学习;9月中旬，昆石营运中心还组织部分管理人员和收费站站长代表到文山管理处进行学习;8月、9月，管理处创先争优活动经验分别在大理、昆明两地公司开展的创先争优相关工作会议上进行交流。

四是融入中心抓好结合。管理处从一开始就将创先争优活动与当前的中心工作紧密结合起来，并以文件的形式进行安排和要求，同时，开展丰富多彩的主题实践活动，各级党组织围绕中心工作开展公开承诺，明确创先争优目标，带领广大党员立足本职，切实将创先争优活动与管理处运营、养护、征费、优质文明服务等实际工作紧密结合起来，在服务中心工作、推动科学发展上创先进、当优秀。以中心工作的完成检验创先争优活动成效，创“五好”先进党组织。要求广大党员牢固树立为发展服务、为大局服务的思想，立足本职，按照“五带头”和“三比”的要求，在各自岗位上努力创造优异成绩。举全处之力，集中有限力量完成公司交办的各项重大任务，先后完成了玉元高速公路大修工程，昆嵩、曲胜高速公路大修工程，由工程养护科、征费稽查科牵头，以各管理所为主，初步完成了迎国检内业资料整理工作;由管理处分管领导率领，以嵩明管理所为主，机关各部门共同组织实施，顺利完成了昆嵩高速公路的移交和昆明北收费站的开通;由处党委统一布置，嵩明管理所负责，在昆明北收费站组织了五线联网工作创先争优“共产党员先锋队”授旗仪式;曲靖、嵩明管理所分别组织了“共产党员先锋队”“青年志愿者先锋队”授旗仪式;曲靖管理所组织开展“共产党员责任区”、“共产党员示范岗”活动;玉溪管理所结合打击偷逃车辆通行费行为，党员领导干部和广大党员身先士卒，做了大量卓有成效的工作;小喜村收费站开通的“党员示范车道”和“党员示范岗”，将收费站党员和入党积极分子集中到一个车道，以优质文明服务为重点，制定活动方案，积极开展活动，在优质文明服务中创先争优;劳动人事科和党群工作部着眼于不同层次和阶段的培训教育，在新招昆嵩线139收费人员培训工作中集创先争优、军训、业务知识及企业文化于一体，加强新员工综合素质的培养，编排的企业文化舞蹈，制作《我们是快乐的收费员》歌曲;征费稽查科和运营安全科加强了与各养护中心、维修中心的联系协调，完成了处属5条线的计重设备升级改造工作;综合办公室以承办公司会议为契机，全体工作人员奋力而为，为会议的顺利召开做了大量工作;资产财务科全力以赴配合公司审计工作，为审计工作的顺利进行做了努力;工会、共青团发挥群团组织的优势和作用，积极按照处党委的安排，认真开展创先争优，为运动会的召开、公司参演参赛节目的编排、管理处文明单位验收等工作做了很多卓有成效的工作;各收费站、隧道管理站、监控中心、拆分中心等单位，也纷纷结合各自工作特点，广泛开展创先争优活动。8月底，管理处召开上半年经济活动分析会和党(总支)支部书记会议，要求管理处所属各单位把创先争优活动融入中心工作，贯穿到管理处下半年生产冲刺的全过程中，掀起迎国检和优质文明服务二个高潮。

五是突出重点狠抓落实。在活动过程中，管理处党委按照公司党委提出的“33112”工程的要求，开展好管理处的“441”工程，突出重点，抓好方案各项措施的贯彻落实。抓好4个典型(典型党小组、典型党支部、典型党总支、典型党委)、4个典范(党小组长典范、党支部书记典范、党总支书记典范、党委书记典范)、1篇文章(党务工作者特别是领导干部，写1篇党务工作理论文章)，以及样板党小组、样板党支部、样板党总支的创建工作，树立各级样板党组织、党务工作者、共产党员先进典型。今年12月份以前，处党委将在充分调研，根据各单位开展活动的情况和效果，确定党总支、党支部和党小组3家创先争优党建科学化示范单位。7月份以来，管理处共培训入党积极分子80余人，年内还将完成70余人培训。

六是公开承诺接受监督。管理处把公开承诺作为激发基层党组织和党员内在动力、推进创先争优活动取得实效的重要方式，制定了《公开承诺实施方案》，要求各级党组织和广大党员认真调研、查找问题，结合当前的中心工作作出公开承诺。管理处党委围绕落实 “五个好”要求，加强领导班子建设和干部队伍建设，推动生产经营工作和重点任务完成、健全完善工作制度和机制等方面7类17项作出了公开承诺;处属各党总支、党支部分别完成了对运营管理5类36项事项作出了公开承诺。全处146名党员干部职工对自己从事的岗位工作作了公开承诺，全处收费员工向社会就提供“优质文明服务”作出公开承诺。

七是创新党建工作思路突出亮点。管理处党委大力开展读书学习活动，倡导学习型组织创建工作目标的实现。8月份以来，按照领导干部开展“四个一”(“在工作之余每天学习一小时，每月读一本好书，每季集中学习一次，每年举办一次以上讲座”)，处党委给处领导班子推荐了5本书籍，给副科以上领导干部推荐了3本书籍，给党(总支)支部党员活动室赠送党务书籍，共计100余册。处党委在各级党组织和全体党员中全面开展“共产党员先锋队”活动，处党委统一制作印有“共产党员先锋队”字样的袖套下发，要求共产党员在节假日加班和安全保通，隧道管理人员夜间、雨中巡查;参加抗冰雪、抗水毁、抗旱等突击抢险和攻坚克难等，佩戴“共产党员先锋队”袖套。

八是强化宣传营造氛围。管理处多形式、全方位对创先争优活动进行宣传，开展创先争优活动以来，共办了《简报》6期，通过《昆明东通讯》等，向广大干部职工进行宣传，同时结合工作实际，适时在各收费站点、沿()线以情报板、宣传标语40多条;各类生产管理活动等形式进行宣传;积极向公司《云岭高速》杂志投稿15篇，向公司网站投稿20篇。部分基层站所在启动阶段召开大讨论活动，在收费窗口、办公区、高速公路情报板上打出了宣传标语，营造了浓厚的活动氛围。

管理处创先争优活动由于领导重视，融入中心工作，各级党组织积极努力，全体党员的大力支持，广大职工群众的有不断关注，各项活动措施落实宣传到位，活动开展有序，取得了良好的效果。为今年生产任务的完成打下了良好的基础。

二、管理处创先争优活动和基层党组织建设存在的主要问题和困难

总的来看，经过管理处各级党组织和全体党员的共同努力，全处创先争优活动取得了一些初步成效，党的基层组织建设得到了更进一步的加强，组织基础、群众基础不断巩固。但是，我们也要清醒地看到，创先争优活动还存在一些不容忽视的问题和困难，基层党组织建设中的一些突出问题还没有得到妥善解决，主要表现在以下四个方面：

一是思想认识有差距，总体发展不平衡。从处机关党支部和4个管理所(中心)党(总支)支部来看，总体上不平衡，在各单位内部来看，各基层单位的活动发展也存在不平衡。由于基层党组织负责人素质参差不齐，加之对活动的认识和投入的精力不同，整个活动的开展没有做到齐头并进;在党的基层组织建设方面，有些单位已提前实现目标，但部分单位进展缓慢;部分单位党组织的威信不高，职工入党积极性不高;一线收费员队伍流动性大(2010年1-8月，辞职159人，占职工总数的9%，其中，党员7人，占党员人数的5%)，党员队伍不稳定，党员的积极性还没有完全调动起来，职工群众关注的广泛性还没有参进来，导致这些不平衡现象的原因，关键还在于单位领导干部对创先争优活动的重要性认识不到位，重视程度不够，内涵把握不准，目标定位偏低，采取的措施不力，工作不够扎实，少数党组织仍存在重形式走过场轻实效的现象。二是融入中心不紧密，推动发展不明显。由于管理处今年道路养护、优质文明服务、通行费征收等任务非常重，时间非常集中，各单位各部门人员交叉任职情况较多，各级班子专题研究创先争优活动的时间和花在活动上的精力不够。少数单位没有找准党建工作与单位生产经营中心工作的切入点和结合点，就搞活动而搞活动，与中心工作融入不好，结合不紧，推动作用不明显，没有做到统筹兼顾，实现两促进、两不误;一些基层党组织的公开承诺内容空泛不切合中心工作实际，承诺目标无法量化;一些单位没有按“四公开”要求明确承诺的责任、事项、时限和结果;一些单位创先争优无活动、无特点、无载体，一些单位活动搞了，但中心工作没有抓上去，推动中心工作的实效不明显。三是基层管理较薄弱，党务干部素质待提高。由于支部成立时间不长，部分基层党支部工作开展不够规范，党支部活动无阵地、工作无台帐、议事无规则等现象还较为突出。个别单位台帐重形式、轻内容，平时不整理，临近检查考核时再来“抱佛脚”，由于基层党支部负责人素质参差不齐，活动的开展难以做到齐头并进，还需要进一步指导帮助，同时，还需要加大对党务工作者的培训、培养力度。

四是党员人数不多，活动创新不够，落实有困难。昆明东管理处目前管理着昆石、玉元、元磨、昆嵩、嵩待、曲胜等6条线，430多公里，人员超过1800人，但由于党员分散、人数不多，全处只有146名党员，特别是新成立的党支部，原为党小组，支部成立后党小组的建设被忽视，党的活动开展不健全，在一个收费站集中开展创先争优的条件尚不能满足活动需要，需要加大加快发展力度。要落实好党的组织活动和创建工作，还需要结合实际情况，融入中心工作，创新活动开展。

这些问题，一定要引起各单位党(总支)支部的高度重视，认真分析原因，结合自身实际，采取有力措施，尽快加以改进。

三、下一步工作措施和要求

9月25日，公司党委就如何加强党建工作和开展创先争优活动，组织召开了2010年第三季度公司党委中心组学习，并对各单位开展的活动情况进行点评，部署下一步工作。下面，根据公司会议精神，针对管理处创先争优活动和基层党组织建设存在的问题，结合各单位开展活动的情况，我就推动管理处创先争优活动深入扎实有效开展，进一步加强管理处党的基层组织建设，推动管理处科学发展上水平，再提几点要求。

(一)强认识，突重点，推动科学发展

创先争优活动能不能取得成效，关键要看管理处各项中心工作是否得到推动，得到发展。我们的创先争优活动必须要紧紧融入中心服务大局这一出发点和立足点，以创先争优活动促进各项工作，用各项工作的实际成果检验活动成效。今年是昆明东管理处各项生产任务最重的一年，当下，两个大修项目也完成，但在迎“国检”、征费任务、优质文明服务等方面还面临许多困难和问题，形势不容乐观，在剩下不到3个月时间里，能否克服一切困难，保持安全平稳发展，能否再接再厉，出色完成各项目标任务，是体现管理处能力和智慧的硬性标准。管理处所属各单位党(总支)支部一定要充分认清当前面临的形势，进一步提高认识，统一思想，加强对创先争优活动的组织领导，切实解决存在的问题，着力解决基层党组织建设中存在的薄弱环节，组织各基层党组织和广大党员在保征费任务、迎“国检”中创先争优，全力掀起迎“国检”和优质文明服务二个高潮，把基层党组织的战斗力转化为推动中心工作的强大精神动力，把党组织的政治优势转化为发展优势，确保管理处年度各项责任目标的圆满完成。

一是把创先争优活动与迎“国检”工作紧密结合，确保迎检工作预定目标。五年一次的全国干线公路养护管理大检查是关系云南交通运输行业形象的大事，也是关系公司长远发展的大事，省交通运输厅和公司都高度重视。在前期工作中，管理处通过多种形式，取得了一些成效，外业重点任务玉元高速公路路面大修，昆嵩、曲胜高速公路路面大修施工基本完工，迎“国检”工作正处于最关键的攻坚冲刺阶段。各单位要进一步采取有力措施，注重发挥各级党组织和党员在这场攻坚战中的中坚骨干作用，让党旗在迎“国检”一线飘扬，10月底前全部完成内外业的各项准备工作，迎接公司的模拟检查。

二是把创先争优活动与优质文明服务紧密结合，全面提升收费服务水平。今年是公司的优质文明服务提升年，9月26日，公司在管理处召开了全面启动“优质文明服务”现场动员大会，在小喜村收费站举行了启动仪式，随后，各管理所、昆石运营中心也召开了“优质文明服务”动员大会，全面拉开了“优质文明收费站”创建活动的序幕。各收费站所要以此为契机，在活动中不断丰富活动载体，通过评选收费、监控、内保“明星”、“能手”及“优秀收费站”、“标杆收费站”等活动，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员示范车道”等载体和方式，发挥党员作用，进一步激发一线收费人员的工作积极性和主动性，确保全处收费站服务水平有大的提高。

(二)抓基层、打基础，稳步推进基层党组织建设

开展创先争优活动，关键是支部要行动。只有党的基层组织都充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部都充分发挥骨干带头作用，全体党员都充分发挥先锋模范作用，才能为推动管理处征管事业科学发展，不断凝聚强大力量。

一是在2010年内统一党建模式。XX年年底管理处成立以来，工作机构是按处、所、站三级管理，2010年11月以前，党组织机构设置为处(党委)、所(支部)，根据工作需要，2010年12月，成立了玉溪、曲靖两个管理所党总支，同时，在总支下设收费站支部。经半年多运行，较有利于党建工作的开展，也更能与管理处机构设置相吻合。这一做法已得到了公司党委的认可的肯定，目前也在全公司推广。2010年内，将在全处调整完成处(党委)、所(党总支)、站(党支部)三级组织机构设置，成立嵩明管理所和昆石营运中心两个党总支，统一党建模式，为下一步党建工作特别是党员发展工作提供良好的组织保障。二是扎实开展好“七个一”活动。为保证“441”工程取得实效，管理处将全面开展“七个一”活动，分别制定4个典型组织(党小组、党支部、党总支、党委)和4个典范个人(党小组长、党支部书记、党总支书记、党委书记)的“七个一”活动要求。9月下旬，处党委已按照“441”工作的要求，将各级党组织及其负责人创先争优活动“七个一”的要求征求意见进行了整理，活动内容将于10月内下发各级党组织开展。

三是开展党建网络化建设工作。重点通过三个项目建设，积极试行党建网络化管理：一是加强党员网络交流平台建设，在2010年内建立党员qq群(已于9月完成，名：昆东党建)和党员活动网络空间博客。对工作中遇到的问题、经验、信息，需要广泛征求意见的调研课题、调查在qq群进行交流、分析、讨论，对党建工作安排、部署、制度等在网络空间博客中进行公布，党员通过数据集成技术和远程数据访问，在博客中发表观点和建议。二是探索网络党建组织形式，根据管理处经常流动、工作场所不稳定和不便于集中开展活动单位的党员情况，通过网络形式建立网络党组织，在2011年创建网络党支部。三是按照公司党委的安排，2011年内逐步推广党务信息网络管理。通过信息发布平台和后台管理平台，建立涵盖党建工作台帐、党务信息管理、党务数据管理、党务工作信息发布的管理系统。

四是加强党的文化阵地建设。在2010年年内建成昆明东管理处党委党建文化室，展示全处党员风采、组织建设、党风廉政建设、荣誉等。处属各管理所党(总支)支部在2010年启动党员活动室的建立，2011年管理所(营运中心)总支、支部和收费站示范党支部全部建成党员活动室，建成一批“党员之家”。具备条件的活动室，要按照公司党委的建设要求，做到“七有七上墙”，即：有党旗、有党徽、有工作台帐、有学习图书、有宣传栏、有党务公开栏、有活动记录，入党誓词、创先争优目标、党员权利和义务、组织机构、规章制度、重点工作流程和党员光荣榜要上墙。

五是加大党员发展力度，加快党务工作者的培训力度。今年，全处培训入党积极分子计划150余人，明年计划发展党员数不少于130人，争取将培训人数增加到200人左右。从今年开始，结合开展创先争优活动的需要和基层党务工作人员情况，逐步分批，采取送培、集中培训等方式进行培训学习，争取在2010年内，完成对基层党务工作者，尤其是收费站党支部书记的培训。按照公司党委安排，年内将组织一次系统的支部书记培训，除特殊情况外，全处所有收费站支部书记可望全部参加培训。同时，根据处党委“441”工作的要求，也会选择推荐部分党务工作人员参加相关培训。通过培训和学习，要使党支部书记掌握“六会”基本功：会做党务工作、会讲党课、会依靠制度管理和监督党员、会正确处理党内各种关系和矛盾、会开展思想政治工作、会发挥群众组织作用。

(三)解决问题，服务群众，促进稳定和谐

建设平安幸福、团结友爱、崇尚学习、开拓进取、快乐向上的和谐家园是管理处义不容辞的职责。服务职工群众是创先争优活动的主要目标之一，我们要通过组织创先进，党员争优秀，使职工群众从中得到实惠。就是要认真贯彻党的群众路线，多为职工群众办好事办实事，解民困，分民忧，解决事关职工群众切身利益的突出问题，密切党群干群关系，促进稳定和谐。要从三个方面入手：

第一，要从提高公路“三个服务”水平入手，服务好社会公众。要以收费员大换装为契机，全面掀起“优质文明服务”高潮，在“软件”和“硬件”上要“双管齐下”，进一步提升我处收费服务水平，在为社会提供优质的公路产品的同时，为路人提供优质文明服务，努力实现“路畅人和”的目标。各管理所(中心)要狠抓教育培训，全面提高收费人员的整体素质，开展评选活动，激发一线收费人员的工作积极性和主动性。

第二，要从加强管理改善环境入手，服务好管理处广大干部职工。员工是单位发展的基石，是管理处一切效益的创造者。单位要发展，队伍先行。我们要以“1135”工程为重要抓手，不断深化和拓展活动的内涵，巩固成果，提升水平，进一步加强基层站所建设，大力在基层站所实施温馨家园建设工程，把站所建成一个温馨和谐的家园。各管理所(中心)一定要从细处入手，重视并关心一线员工的生活，为他们提供良好的学习、工作和生活环境，用清新整洁的环境教育人，用温馨体贴的生活留住人，及时解决职工群众关心的收入、住房、伙食费等热点、焦点和难点问题，为他们办好事办实事，让她们安心工作。各党组织活动要真正动起来，要以活动为载体，体现党的生命力，同时，要通过党建带团建带工建，不断创新群团活动载体，在站所开通网络、设置健身房、图书室、学习园地等，开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富一线职工的业余文化生活。新晨范文网

第三，要从强化综治维稳责任入手，构建和谐公投。各单位要把创先争优活动与综治维稳工作紧密结合，全面落实综治维稳工作责任制，发挥基层党组织维护稳定第一道防线作用，加强教育和引导工作，及时排查矛盾纠纷，做好化解工作，开展社会主义核心价值体系教育，发挥党员在维护稳定中的作用。开展党员身边“三无”活动(党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、“综治宣传月”、普法教育、禁毒和防艾宣传等活动，推进“平安单位”、“平安工地”和“平安家庭”创建活动，党员要及时了解职工群众思想动态，带头遵纪守法，在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。在打击偷逃车辆通行费违法犯罪专项活动中，要强化内部防范措施，加强与属地公安机关的联系和沟通，既要做好打击专项活动，又要注意保护职工的自身安全，切实保障职工的合法权益和人身安全。四)强舆论，抓示范，做好典型引路工作

管理处党群工作部及各单位要深入总结基层党组织的一些好做法、好经验，重视挖掘基层的先进典型，在办好管理处内刊的同时，组织专门力量对创先争优活动进行深度报道，推出一些典型案例，上报一批高质量的简报、专报，及时向公司、省交通运输厅以及更高级别的创先争优活动专题简报、网站推荐，扩大影响，让基层党组织和党员学习有方向、对照有标准，不断增添“创”的信心和“争”的勇气。

加强党的基层组织建设工作中，要重点抓好“33112”工程，落实好“441”工作，注重树立典型，建样板党支部，树立一批立得起、叫得响、推得开的先进基层党组和典型个人，通过以点带面，努力实现“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。各创建示范单位、样板党支部、样板党小组要进一步细化标准，明确主题，找准载体，强化措施，取得实效。各单位党(总支)支部要切实加强领导、督促和检查，发现问题及时解决，发现亮点及时推广，确保创建工作取得实效。管理处党委将对各创建示范点进行定期考核评比，考评不合格的，取消示范点，并取消该党组织负责人和有关责任人的评优、评先资格。

同志们，创先争优活动是全党政治生活中的一件大事，已在管理处上下全面展开，下一阶段的工作任务更艰巨，要求更具体。我们一定要按照省交通运输厅和公司的统一部署，进一步强化措施，注重结合，狠抓落实，确保活动取得实实在在的成效。在面临重大挑战的最后不到90天时间里，管理处每一个基层党组织和党员都要围绕中心立足本职，充分发挥好战斗堡垒作用和模范带头作用，在困难面前要冲锋在前，吃苦在前，掀起生产工作的一个又一个高潮，为确保管理处全年各项责任目标的完成做出积极的贡献。

第二篇：创先争优活动讲评现场会发言稿

创先争优活动讲评现场会发言稿

同志们：

x月x日，市委召开了全市教育系统创先争优活动“一讲二评三公示”现场会，市委常委、组织部长陈存根强调，“一讲二评三公示”既是全市做实创先争优活动的重要抓手和有效载体，又是提高教育系统管理科学化水平的重要手段和有力举措，要把握规律性，突出实效性，真正把“一讲二评三公示”融入教育系统各项工作之中，不断把创先争优活动引向深入，推动教育事业又好又快发展。按照市委、市委教育工委的要求，昨天上午，学校党委召开专题党委会，研究审定了《关于认真实施“三创六进”行动计划工作方案》和《关于扎实开展“一讲二评三公示”实施方案》，对深入推进创先争优活动进行了全面部署。今天，我们在这里召开学校创先争优活动推进会，对开展创先争优活动进行再动员再推动，正式启动“三创六进”行动计划和“一讲二评三公示”工作，非常重要，同志们必须高度重视。

下面，我代表学校党委和创先争优活动领导小组，讲三点意见。

第一点意见：深入开展创先争优活动，既是一项重大政治任务，也是全面推进教学研究型大学建设的必然要求

在党的基层组织和党员中深入开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。党的十七大明确提出在本届党代会期间要开展两项活动，一是深入学习实践科学发展观活动，二是创先争优活动。学习实践活动是集中性主题教育，创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用，具有十分重要的意义。

同志们，“党要管党”绝不是“党只管党”，开展创先争优活动就是通过加强学校党的建设，充分发挥各级党组织的领导核心、保证监督、战斗堡垒作用，凝聚全校上下的智慧力量，调动全校上下的积极性、主动性和创造性，推动学校事业又好又快科学发展。只有立足人才培养这一根本任务，紧紧围绕中心工作，在教学、科研、社会服务中创先争优，才能避免“空对空”。我们要切实提高对搞好创先争优活动重要性和必要性的认识，进一步增强开展创先争优活动的自觉性、积极性和主动性，真正做到各级党组织精心、行政领导热心、党员干部真心、广大群众关心，把创先争优活动抓紧抓好抓实。我们要紧紧围绕学校改革发展稳定大局创先争优，把全校师生员工的智慧、力量凝聚到推动学校事业科学发展上来，凝聚到全面推进教学研究型大学建设这一宏伟事业上来;紧紧围绕保障和改善民生创先争优，认真贯彻落实市委三届七次全委会精神，坚持以师生为本、关注民生，着力解决师生学习、工作、生活等方面的困难疾苦，拓宽党员服务群众渠道，建立党员联系和服务群众工作体系;紧紧围绕“抓基层、打基础”创先争优，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，着力建设“五好”基层党组织，增强党组织对党员群众的亲和力、凝聚力和向心力;紧紧围绕“促三风、建三高”创先争优，不断促进校风、教风、学风的转变，努力建设更高素质的教师队伍、培养更高质量的大学生、创造更高水平的科研成果;紧紧围绕领导班子和干部队伍建设创先争优，以思想政治建设为重点，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，全面提高思想政治素质和办学治校、领导科学发展的能力，使创先争优活动真正取得实实在在的成效，真正成为推动中心工作、完成经常性任务的动力和保证。

当前和今后一个时期，重庆交通大学最大的实际、最重要的工作、最科学的发展就是全面推进教学研究型大学建设。今年上半年，学校党委在巩固深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，科学审视学校正处于从教学型大学向教学研究型大学“转型”的关键时期这一基本“校情”，对全面推进教学研究型大学建设作出部署，提出要通过10年的努力，建成“国际上有一定影响、国内知名、区域优势突出，以工为主、多学科协调发展，行业特色鲜明的教学研究型大学”。在此基础上，向“高水平”的目标迈进。全面推进教学研究型大学建设，是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程，不仅需要坚定全校上下的政治决心、集中全校上下的共同意志、凝聚全校上下的智慧力量，更需要充分发挥学校各级党组织的领导核心、保证监督、战斗堡垒作用，各级领导干部的骨干带头作用，广大共产党员的先锋模范作用。全面推进教学研究型大学建设，就是创先争优活动的实实在在的载体、所要达到的目的;深入开展创先争优活动，就是要为全面推进教学研究型大学建设提供坚强的思想、政治、组织保证。鉴于此，自5月19日召开创先争优活动动员部署大会以来，我们把“坚持科学发展，提高教育质量，突出办学特色，全面推进教学研究型大学建设”作为了活动主题，并贯穿于创先争优活动全过程。

第二点意见：把“一讲二评三公示”每个环节做深做实做细，确保创先争优活动落地生根

全面推进“一讲二评三公示”，是推动创先争优活动不断加热升温、深入发展的重要举措，是做实创先争优活动的重要抓手和有效载体。“一讲二评三公示”程序非常多、要求非常严、涉及面非常广，学校制定了《关于扎实开展一讲二评三公示”实施方案》，并印发给了大家，待会，白凯部长还将作具体的布置。在这里，我重点强调三点。

第一，准确把握“一讲二评三公示”的基本内容。“一讲”，即党员每月向支部讲述汇报创先争优、支部每两月向党总支讲述汇报创先争优;“二评”，即支部每月对党员点评创先争优、党总支每两月对支部点评创先争优;“三公示”，即支部每月通过各种方式公示党员评比结果、党总支每两月公示支部评比结果。

第二，全面推行“一讲二评三公示”，要坚持做到“四个结合”。一是在活动目标上，做到推动科学发展、加强基层组织、提高队伍管理水平相结合;二是在活动组织上，做到党政领导、党建工作部门、干部人事部门相结合;三是在活动内容上，做到与中心工作、重点任务、岗位职责相结合;四是在活动方式上，做到与党员干部工作的日常记实、月月点评、考核相结合。

第三，做深做实做细“一讲二评三公示”，要抓住“五个关键环节”。一是设岗定责、任务到人，结合中心工作和重点任务，进一步讨论明晰各支部和党员干部的岗位职责。二是依责承诺、明确要求，根据工作需要，分别做出创先争优承诺，并将这些承诺对外公开，接受群众监督。三是日常记实、据实讲述，在支部逐级建立并落实周工作例会(碰头会)制度，系、教研室党小组要以政治要求和组织保证促使各系、各教研室定期交流沟通，每位党员要如实记录工作内容和具体任务完成情况。四是逐个点评、具体逗硬，坚持每月召开组织生活会，每两月召开支部书记会，认真点评，形成常态。五是公示结果、树立典型，设置创先争优展示台、公示栏等，将评比结果公示，并以此作为年终评先评优的重要依据。

需要特别说明的是，“党内带党外、党员带群众”，创先争优活动的参与对象是广大基层党组织和共产党员，但绝不仅仅是基层党组织和共产党员的事情，同样影响和辐射到全校教职员工。全面推行“一讲二评三公示”，既要广泛听取群众意见、接受群众监督，也要通过恰当的方式公示非党干部、教职工的评比结果。

今天印发给大家的还有一个文件，就是《关于认真实施“三创六进”行动计划工作方案》。“三创”即“创高水平班子”、“创学习型党组织”、“创示范性党员队伍”;“六进”即“领导干部进基层”、“教学人员进班级”、“科研人员进企业”、“管理人员进一线”、“政工人员进社区”、“学生实践进社会”。在这里，要正确认识和把握两组关系。第一组关系——“一讲二评三公示”与“三创六进”的关系。“一讲二评三公示”是对全市各系统、各级党组织和党员开展创先争优活动的总要求，是做实创先争优活动的重要抓手;“三创六进”是结合高校实际提出的创先争优活动的重要内容，是做实创先争优活动的重要载体。只有认真实施“三创六进”行动计划，“一讲二评三公示”才有具体的内容，才能确保创先争优活动落地生根，真正取得实实在在的成效。第二组关系——“三创六进”与“一创七争六示范”的关系。“三创六进”是市委教育工委对市属高校开展创先争优的统一部署，是“规定动作”;“一创七争六示范是学校在《深入开展创先争优活动实施方案》中提出的具体活动内容，是“自选动作”。要坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，扎扎实实推动创先争优各项工作。

第三点意见：坚持“在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀”，在完成好各项重点工作中创先争优

创先争优是一项长期的任务。习近平、李源潮等领导同志在多个场合多次强调，创先争优不是要在日常教学、科研工作之外另搞一套，而是要求每个支部、每个党员努力把承担的任务、从事的工作完成得更好。党组织创先争优就是要带领党员、群众在本单位工作中创造一流成果，争当先进单位;党员创先争优就是要在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。一句话，“在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀”。我想说的是，创先争优不能停留在口号上、文件上、会议上、墙壁上，而要落实在行动中、干事中，落实在本职岗位上日常工作中。所以，学校党委把“教学争优秀、科研创一流、学习当模范、服务做表率”作为了创先争优活动的目标要求。那一世范文网

就今年下半年来讲，我们要在完成好6项重点工作中创先争优。一是深入学习贯彻全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神。按照科学发展观的要求，全面检查和总结“十一五”事业发展规划落实情况。扎实做好学校“十二五”事业发展规划、中长期改革与发展规划的编制工作。二是协助上级党组织做好学校领导班子换届考察工作。筹备召开中共重庆交通大学第一次代表大会。三是继续做好新一轮博士点、硕士点申报后续工作，确保实现“双丰收”。认真做好“重庆市山区桥梁与隧道工程重点实验室——省部共建国家重点实验室培育基地”建设工作;继续做好“国家内河整治工程技术研究中心”申报工作。四是进一步拓宽投融资渠道。全力推进双福校区一期建设，完善和出台双福校区运行管理实施方案。加快推进双福校区教职工生活园区建设的前期工作。五是继续深化全面推进教学研究型大学建设的调研与改革举措制定工作，坚持“成熟一项、出台一项”，按程序逐项出台有关实施方案，按照中央的要求和有关规定着力构建符合学校实际的现代大学管理体制和运行机制。六是按照“回顾历史、展示成就，内聚人心、外塑形象，开放办学、科学发展”的思路，启动60周年校庆筹备工作。

就当前来讲，我们要在做好重大专项工作中创先争优。一是做好重庆市农村籍学生转户工作。农村籍大学生转户工作是一项体现“国家战略”的政策创新，是一项体现“大学责任”的重要工作。按照市政府、市教委的要求，10月底完成整体转户率95%以上，12月底前全面完成在校生和2010级新生转户工作，时间非常紧迫、任务非常艰巨、责任非常重大。全校各级党组织、各单位各部门、各级领导干部、广大教职员工要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，主动配合学校有关部门做好重庆市农村籍学生的转户工作;要按照“服务全局、统筹安排、加强协调、稳步实施”和“在校生‘应转尽转’、新生‘入学即转’”的原则，齐心协力，完成好市委、市政府交办给学校的光荣而艰巨的转户任务。二是做好“国家内河整治工程技术研究中心”迎评工作。10月，科技部领导和同行专家将来校召开可行性论证专家评审会。要站在全面推进教学研究型大学建设的高度，抓紧完善和提升材料质量、优化资源调配、积极营造实验场馆氛围，全力以赴做好国家工程中心专家现场考察准备工作。三是全力推进双福校区第一期建设。双福校区承载着学校的未来，是每一位交大人的“新家”。大家要心中装着双福校区、时刻关注双福校区，主动思考、积极参与双福校区规划建设和运行管理模式的研究制定，确保第一期建设项目、工期和质量;确保体现以教职工为主人参与决策、管理的教职工生活园区及“人才房”建设，好事办好，让广大教职工满意;确保2011年新生入驻。当前，要做好月日双福校区开工典礼的各项准备工作。

第三篇：创先争优讲评会个人总结

创先争优活动十一月个人总结

学院创先争优活动开展以来，我在夏主任及办公室成员的帮助下，我不断加强业务学习，发挥岗位职能，改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以下简要总结。

一、强化形象，提高自身素质。

为做好秘书工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。一是注重学习。我始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，同时加强业务学习，利用业余时间学习公文写作知识，细心学习他人长处，并虚心向领导、同事请教，在不断地学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。二是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，合理利用工作和业余时间。

二、强化职能，做好服务工作。

我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是围绕中心，竭尽全力为学院服务。牢固树立服务意识，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。我先后撰写了《加强业务培训，提升工作水平》等7篇简报，撰写了《关于2010年秋季开学工作情况的自查报告》等上下行文15个，修改、审核各部门报送的上下行文40余个，编发学院周工作要点14期，月工作总结3期。二是搞好配合，为处室服务突出主动性。在开展重要工作中，我经常与各处室沟通，以求统一认识，步调一致，共同围绕中心工作搞好服务。

创先争优活动也是我看清了一些不足，主要是思想解放程度还不够，服务上还不够，和商委机关秘书比还有一定差距，材料还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

贾 曦 2010年12月2日

第四篇：讲评材料

干部讲评材料

推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位干部工作作风建设，不断提高干部工作能力和水平，我们对全体干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：

一、我单位干部队伍现状

截止到2013年12月，我单位干部共xx人，其中大专以上学历的占xx%，具有专业技术职称的占xx%。近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法，对党委部署的工作，能够积极组织带领所属人员落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大官兵，为单位的稳定和发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。

与此同时，我们也必须清醒地看到，目前单位干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与单位建设的需要还有一定

差距。对照干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：

（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。

（二）全局意识和协调能力有待提高。有些干部深入基层较少，不能掌握官兵思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全局一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。

（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向官兵传达的精神没有传达下去，官兵关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏

对工作的深入思考和挖掘。

（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。

二、问题产生的原因

产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格，对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。

三、加强干部队伍建设的措施

（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以

制律人，提高干部队伍的整体素质。

1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。

2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。

3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上

树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。

4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。

（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。

1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全体干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新

观念；树立敢做敢为，勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习。干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来。每名干部必须认真学习政治理论知识，及时准确地掌握各项方针政策，并积极向实践学习，向基层学习，向群众学习，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动，提高干部队伍的思想政治素质。

2、工作上要求真、求深、求实。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，并且上级领导满意、职工群众满意、广大游客满意，我们的工作才算做到了位。我们全体干部要对中心党委、党委议定事项一步一个脚印落到实处，要防止推诿扯皮、敷衍塞责。对一些需要大家合作完成、没有明确职能界限的工作，要服从安排、积极配合、令行禁止。

3、开拓进取，努力提高攻坚破难的能力。当前，随着社会的不断发展，部队管理也面临着越来越复杂的难题，事业心和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精神源泉，要坚持高起点、高标准、高质量，争创一流，追求卓越。要有开拓进取的创新精神，站在时代发展的前列，在开拓中推进工作，在创新中完善管理。

第五篇：试卷讲评

浅淡试卷讲评

新邵八中谢文意

在当前教育体制下，高中课堂教学有很大一部分时间花在试卷讲评上。不久前教研室组织教研员进驻部分学校进行教学调研，听了部分 教师的各种课型的教学，在这里就试卷讲评课谈谈自己的一点体会。

一、试卷讲评存在的误区及后果

1、教师不重视，随意性很大，自认为所有题目自己明白而不备课，认为它比

一堂新课要容易2、3、从头按顺序串讲，没主次，不分重点与难点，就题论题 不进行同类题型、同类知识点及求解方法的归纳分析达不到提升能力的效

果、使学生停留在考前水平、他们的收荻就是知道了该题的答案

二、讲评试卷的建议

1、整体把握试卷

明白这次测试的目的，这次测试是章节测试还是综合模拟测试还是专题测试，主要考查了哪几个知识点，考查了哪些概念，哪些定律，公式，用到哪些能力。做到心中有数。

2、统计得分率

每次测试既是检查学生的学习，了解学生对知识的掌握、能的提高、技巧的应用程度。也是对教师的教的一种反馈，通过得分率的统计，可以使教师明白所出现的问题是学生没认真学还是自己没教到位或没讲清楚，是普遍存在的问题还是个别情况，以便及时调整教学的难度，改进教学的方法。

3、归类分析

做好试卷的归类可以有效地提高讲评课的课堂效率，减少不必要的重复。以高一第一章单元检测试卷为例。一是对试卷进行知识点归类，具体的知识

点有力的概念、三种力对应的三要素、力的合成与分解、受力分析。指出各题分别属于哪几个知识点。必须掌握到什么程度，二是方法、思路的归类，分析出题思路，把握规律。因为平时上课重在基础知识的感性理解上，所以讲评试卷时就更要突出到综合能力的训练上来。目前，随着教育改革的深入，试题越来越重视考查综合能力，也就是把知识放在生活的环境中去，这样一来无疑讲评的难度加大。这就要求教师在试卷讲评中不能简单地对答案，订正错误，而要帮助指导学生进行考点分析，分析考查的主要和次要知识点是什么，综合体现在什么地方，解题的关键是什么，突破口在哪里，什么是最佳答题途径，并总结出一定的答题步骤和方法。三是失误归类，分析失误，对症下药。在评试卷的过程中也应充分注意教师的主导作用和学生的主体作用，如果教师只是为了讲评而讲评，那就必然会使讲评课只是教师在简单的重复试题答案。要使学生全面深入地认识错误，教师应做好发现错误的工作，首先要广泛地收集错误，并进行归类整理，如审题不清出错、复习不足出错等。然后组织学生针对各种原因的错误，进行分析、总结。这样，在教师的有意点拨下，可以使学生从根本上寻找到“病源”，从而对症下药，积极地对待错误。

4、延伸发散，指引变化。

就考试来说，考查点是相对稳定的，但命题人却可以随意变化题意、角度，在设计题目的条件、问题的设问方式上推陈出新，让应试者眼花缭乱，防不胜防。因为变换情境，学生很可能会由于思维的定势造成失分，此时善于分析和应变最为关键。所以每道题按原题讲完后，教师要把原题进行变化，同学生一起进行解题小结和反思，即对某个知识从多个侧面、多个角度进行合理的发散延伸，引发设题解题的积极性，拓展学生思维的空间。

总之，一节高质量的试卷讲评课，需要教师精心准备，要能在抓住典型、择其要点、精讲精析的同时，延伸发散，创新思维，归结技巧，才能达到真正提高试卷评讲课教学效率的目的三、如何讲评试卷

一是要抓住重点，讲典型。试卷讲评课不能从头到尾面面俱全按部就班地讲，而应有选择，有侧重。否则既浪费学生的宝贵时间，又难有成效。对此，教师要在阅卷后，尽可能地用双项知识细目表来分析全班的各得分项，找出存在的共性问题，再结合学生的答题诊断清楚出错的症结，把握住哪些题目学生错得多，哪些错得少，错的原因是什么，学生需要弥补的是什么，等等。

二是三是甄别题型，总结技巧。相对来说，近几年考试题型题量变化不大，基本保持稳定，这为教师测评讲解提供了方便。但是教师还是要善于将试题分类，总结解题方法与技巧，并教会学生进行比较性小结归纳。

四是要延伸发散，指引变化。就考试来说，考查点是相对稳定的，但命题人却可以随意变化题意、角度，在设计题目的条件、问题的设问方式上推陈出新，让应试者眼花缭乱，防不胜防。因为变换情境，学生很可能会由于思维的定势造成失分，此时善于分析和应变最为关键。所以每道题按原题讲完后，教师要把原题进行变化，同学生一起进行解题小结和反思，即对某个知识从多个侧面、多个角度进行合理的发散延伸，引发设题解题的积极性，拓展学生思维的空间。

总之，一节高质量的试卷讲评课，需要教师精心准备，要能在抓住典型、择其要点、精讲精析的同时，延伸发散，创新思维，归结技巧，才能达到真正提高试卷评讲课教学效率的目的2005-2006学下学期物理教学工作总结

作者：黄雷邦简介来源：本站原创点击数：71更新时间：2006-6-9

撰稿人：黄雷邦

2005-2006学年下学期，是跨世纪后的又一个学期，这对于培养跨世纪人才的教师而言，这是最具历史意义的一期。在这一期里，各级领导都提出了更深意义的思考，作出了更具意义的战略部署，那就是要紧密团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，全面推进素质教育，全面提高教学质量。我本人也紧紧围绕和依靠了上级的精神和决定，顺利地完成了本学期的物理教学任务。现将一期来的各项表现列举如下：

一．提高觉悟，以思想为行动指南

一期来，我时时以一个园丁的标准严格要求自己，积极参加校生活，收看、收听各类新闻报道，了解时事；在工作上发扬了一贯的任劳任怨的精神，做到不计个人得失，以校为家，以教为本；对待同事团结友爱，互相帮带，并能虚心向有经验的教师学习；对待学生则爱护有加，但决不放松严格要求。这一切行动，都源于一个思想上的目标──我要做一个优秀的人民教师。

二．立足本职，积极完成物理教学任务

1，本期, 我担任了的是初二年级（1）（2）班的物理教学课程。为了满足学生“一滴水”的需要，我在认真备课、上课之余，还尽可能地利用了大量的休息时间来自学各类知识，以提高自身素质。最近，为了适应新的教学工作，我又在努力自学电脑基础知识。

2，作为一名物理教师，就是要用科学的方法去指导学生的学习，把科学的知识传授给学生。教学中，我积极探讨科学的学习方法，诸如兴趣教学法、交互探求法、情感交流法等。从而，提高了学生学习科学知识的兴趣，提高了学生学习的效率。

3，我深知学生组织的重要性。在素质教育的今天，巧妙组织学生活动，体现学生“五自”显得更为重要。本学期, 我精心设计、编排了以下活动，做了以下工作：⑴科技作品制作比赛； ⑵ 开 辟物理科学知识探讨专栏；⑶解难题竞赛活动 ； ⑷寻找身边科学知识的活动。三，一分耕耘，一分收获。

本期，我所教的初二年级（1）（2）班的物理课程，在同年级的统考中，平均成绩达60分，优秀率20%，及格率50%，在同类学科中居于领先地位。艺无止境，学无止境，工作亦无止境。二十一世纪才是人才培育的时期。在以后的工作道路上，我一定更加加倍努力，争取更大的进步。