这些小技巧会让你的一页纸简历锦上添花

第一篇：这些小技巧会让你的一页纸简历锦上添花

这些小技巧会让你的一页纸简历锦上添花

(2012-08-07 06:38:38)转载▼

秋叶的博客利用PPT设计的一些思维改造同学和网友的简历后，引发了越来越多的影响和关注，简历水平也在不断提升和创新，启发了不少朋友。关于一页纸简历的优化，秋叶也是用实例告诉大家如何让你的简历更抓人。

这是一位大学生在我指导下的投稿，我们先来看看他的原作：

这个PPT模仿得不错，但是缺乏自己的特色，所以我提了几个修改建议，1、基本介绍的文本框底部应该对其照片的顶部，基本资料这个框能否统一加上黑线？

2、姓名和专业应该顶部对齐

3、下面的邮件，博客信息和个人姓名信息适当靠近，照片可以适当取长一点，形成一个被整体矩形框包含感

4、实践经历中小字应该排下来一点，标题区位置留白

5、下面的总结排版可以再提炼下，我建议只用关键词即可

6、产品经理的ABC分类我不太懂？而雷达图小了点，字看不清，这很让人遗憾。于是胡同学立即改了一稿：

胡同学还给了我反馈： 第一部分我的想法是做成名片形式。

第二部分的确安排过于紧密，而且文字没有很好地表现出来。

第三部分雷达图效果其实一般，我也赞成您说的关键词表现方式，但是我前天修改的版本中我用了流程图的方式。产品经理那个的确不是不清晰，我会根据您的意见给出beta 3.0的版本~ 我的进一步修改意见是：

1、名称顶部要和照片顶部对齐，利用提问符号出血，不过改成“应聘产品经理”

2、照片底部要和其它个人信息底部对齐，和下面的横线适当留一点距离，划开阅读视线

3、时间轴还得调整下，我建议要么上面都是LOGO图片配字说明单位，像湖北那个网，可以用小LOGO+你自己加的大字方式表达，不必拘泥原来的LOGO，下面都是时间轴，然后通过总结（换成简介似乎更好）展示详细信息

4、总结和正文没有顶部对齐，对齐，正文需要提炼，必须更精炼，可以考虑关键词变色处理，不能多

5、考虑用表格收敛，结构是FAB 卖点 – 优势 –价值请用中英文结合方式做表头，中文要大，英文放下方

然后我建议他整合文案，我想FAB表格不但可以一目了然，还能体现了一个PM的思维结构 这是修改后的第三版：

第三稿我又提出修改意见：

1、基本资料这里也居中加一条黑线试试效果

2、下面两条黑线不是居中对齐的，有点不好看，改下

3、基本资料的文字和下面的实践经历文字左对齐，设计时眼中要有线

4、卖点应该翻译作特征（feature），价值翻译成利益（benefit），简称FAB推介法。

5、表格内文字总结不妥呢 比如第一行第一列应该写

熟练掌握（大字）**********（小字）

第一行第二列应该写你掌握这些后能做什么

第一行第三列应该写 节约公司培训成本、加快产品开发速度

价值这一列希望文字不要超过一行10个字，少就是多，我看了下，都可以压缩到这样的水准

6、试试能否换一个清爽的表格，这个表格内框加粗，有点怪。应该是外框粗，内框细。

每次改动都有进步，也有遗憾，但人就是在不断尝试过程中试错和进步的，我很喜欢这样的学生，很值得鼓励。

秋叶自我介绍： 武汉某大学, 站着挣钱的，就是老师。PPT策划，大项目售前售后技能，网络推广，写作出版，职业规划，男欢女爱等等。

这是桂林一位大学生的简历投稿，在我邮箱积压了十多天，一直忙，没有来得及处理。因为觉得这份投稿很有意思，他不但投稿，还写了自己对投稿的感想。

1、受老师众多文章的启发，利用了123……，信息归纳恰到好处；

2、个人信息部分也受到一些启发，尤其是电话号码的格式；

3、时间轴稍有创意，较美观。不足：

1、感觉文字较少；

2、颜色搭配不是太满意。

这份简历上没有反映我要面试的职位，想请老师帮忙出个主意：

这次模拟招聘比赛是由桂林四个企业（惠之琳、桂林华荣、宏源证券、漓泉啤酒）赞助的，表现出色的话暑假可以有到企业实习的机会。我也想尽量争取。比赛设置的岗位有：

项目管理员、人力资源部、营销助理、出纳、外贸助理、文职秘书、营销人员、会计、工程造价师、测量师、导游、幼师、景观设计师、广告设计师、动漫设计、翻译员、网络工程师、保险业务员等 我对企业这些职位了解不多，自我感觉如果以我现在的水平也顶多能面试文职秘书。对office软件的应用相对其它同学来说应该是个强项，但文职秘书可能要求文案写作能力较高。自己又想找个最适合我的职位（与PPT、Excel应用比较多的职位，能充分发挥自己强项的职位）。不知道老师有什么建议没有？

另外，我把一年前做的简历也发了过来，感觉进步还蛮大的！嘿嘿 我们先看看他一年前的简历吧：

再看看他现在的投稿作品：

我觉得这份投稿在细节上可以再完善一下，于是我做了点调整：

为了便于大家看懂我调整的位置，我另外做了一张说明PPT：

我做的调整很简单，对齐，通过对齐，制造表格式阅读感。

当然这个PPT简历排版上还有一个特点是用了渐变颜色条背景，增加了文字的层次感。

至于这个岗位，我的建议是营销助理，这个岗位需要写很多策划提案，你的PPT功底也许更有帮助，如果做文秘岗位，缺乏足够的深度来挑战。这是来自武汉华师一位同学的投稿，我发现我博客上一页纸简历投稿大都是武汉的，这是个很好玩的现象，武汉的学生多，竞争压力大？ 先看简历。

这个简历借鉴了我原来的目录导航条，时间轴和小图标设计。但是也有自己的特色，1、图框的创新应用，大量带阴影的图框使画面立体感增强，也有效分割了文字内容

2、小图标排版有突破，有一些故意打破空间局限，反而生动。我看了后提出几点意见：

1、内容可以调整顺序，既然是地理老师，应该把老师相关技能放在前面

2、图标比较多，能否多用一些和地理，地图有关的图标

3、文案可以再提炼一些 这位朋友改造后又发给我一稿

这一稿，所获奖励的部分改动进步很明显，个人信息改进我也认可。但是悲剧是背景那个世界地图，把版面颜色弄乱了。

另外个人技能，我建议只用三个大图标，小图标其实没有必要用了，小图标虽然好，但多了，谁知道这些图标都是干嘛的呢？

这是一位读者的一页纸简历投稿，他来信说：

看了你的一页纸简历系列，小可也跟着做了1份，模仿为主，没什么创新突破 个人一些想法： 联系方式

如同去掉“个人简历”，像“电邮、电话、Email”我觉得也应去掉。

如您所说，我将名字和联系方式“绑定”在一个小空间内，另外我加了个电话图标来突出联系方式。照片

简历不放照片行不行？照片是图片，会耗费注意力，不放可以集中阅读简历。我没放也有手头没照片的缘故，哈哈。

我觉得找工作不一定看你有多强，而是你合不合适。简历我想强调、表达的几点： 1.能长期实习。我觉得这个条件对很多实习工作很重要。

2.专业技能。有个原则是：应把重要信息安排在简历前2/3内。不过我把“自我简介”（非重要信息）放下边觉得有点别扭，就加大“个人技能”（重要信息）图标进行强调。3.我对IT很有热情，会主动去投入、学习。

4.做前多思考，做时多执行。考虑到字数限制和换行，“社会经历”我真是不知如何去写。我不想表现我会销售，因为我爱的是技术。在学校有许多做网络卡的同行，中后期应该一直是我做的比较大，网页描述和宣传应该一直是我做的比较好，是因为做前我准备充足，做时我不断改进，而他们欠缺一些。秋叶老师，我想表达的几点（自觉表现得不怎么样）你看完简历后有效果、有印象么？还有这几点本身有没有问题？

大家可以看看他的简历，帮他回答回答他的问题。

他的简历我决定贴出了是因为他的排版上有一点新创意，文本排版用了PPT表格对齐，然后把表格线改成看不见的，这样文案对齐又快又好，这也是我现在培训时常常推荐的一招。不过我觉得他原来简历标题太大，颜色抢眼，反而让核心文字内容不够醒目，而且有些字体太小，我做了一点点调整，顺便把看不见的表格中一条内框线变成看得见的，更好划分内容。

这是来自云南一位大学生的简历投稿，依据我的意见他改了一稿，我也略微调整了下排版。

这个简历最大的设计亮点是两处：

1、顶部的个性化签名区很有意思

2、我非常喜欢自学技能的进度条表达方式，直观有料。我当时给这位同学的建议是：

1、简历必须在一页内完成（最早版本超过一页）

2、求职意向里面那句励志的话不如用手写书法字体，这个他没有理解我的意思改改。

3、原来每个标题前面加了五颜六色的箭头，过于突出和太花哨，箭头是是引导别人阅读文字而不是阅读自身的，所以建议去掉。

4、其实大家不用挑文案或经历的毛病，我的意思是，有亮点，学习亮点，下次你也可以试试，对不对？

接到一封大学生简历投稿，是一位文静漂亮的女生，她的简历特点是把线条的宽和细，直和斜，亮和暗，用得非常好，很好划分了视线，划隔了区域，切出了重点，造成了变化。

先看看她的作品：

我看了提出几点意见：

1、照片放左边，右边放照片的地方写应聘岗位会更好

2、黄蓝色条搭配不合理，建议用和蓝色接近的颜色，比如蓝黑，线条这里是用来分隔视线的，不需要抢眼，包括下面的项目编号，黄色有点亮过头了，类似曝光过度

3、专业技能不是英语和计算机吧？你是管理专业，建议换个标题来概括

4、社团活动文字尽量压缩到不用换行

5、蓝色大圆点和文本框没有全部对齐

这位同学很快发来修改后的简历，我略加调整。

改后线条颜色变化还是觉得不够好，我做不出好的效果，水平有限，不过整个简历还是有一个大问题，就是应聘的岗位为什么是软件测试工程师呢？

综合网上意见后，谭同学主动改进，让我们看看她改后的作品！精益求精的女人最美丽！

在我的博客介绍了很多朋友的一页纸简历，这次我就收到一位朋友的投稿，显然是受了我们前面的作

品启发，但也有自己的创新。

其实所谓创新，大部分都是在前人的基础上结合自己的灵感进行再设计，真正诞生完整革命性的创新的大牛不是我等凡夫能做到的水准，还是先看看这位朋友的作品。

这个简历最大的优点是配色选对了，科技行业很适合用蓝白色，一看就有科技时尚感。简历最大一个特点是大量使用了小图标，很多小图标因为大家约定俗成，已经能代表很多具体的含义，可以节约大量的描述信息，这是一个抓眼球的亮点。这个简历的缺点是：

1、部分小图标的选择比较随意，比如个人能力的小图标，粗看上去很抢眼，但是图标和内容的关联性不够强，显得很随意；

2、“我的能力”文案部分虽然排版很整齐，但是显然能力的陈列没有条理，经不起仔细推敲，比如英语能力为什么和日语能力一头一尾，让人有些不明就里。“团队参与”和“团队领导”两种经验打架，写一种就够了。

3、大标题采取右对齐设计，不如左对齐，而且“主要实践经历”的“主要”两字是画蛇添足，全部是四字标题，排版对齐都很容易。

4、其它关于我的事，在简历排版不妨左对齐，缩进对齐我个人感觉不如左对齐好看。

这是一点我个人的意见，但是总的来说，这份作品体现了刘同学的积累和美感，看起来出色的简历，背后一定都有一些不容易的故事，这就留给有兴趣的Hr去打探了。回复几点网友意见：

1、团队参与和团队领导是两种能力没有错，但文案这样写没有突出重点，智联招聘某顾问讲得好，当你样样都突出就让人失去了解你的欲望。

2、同意提炼文字的看法，不同意所谓日语放在后面有道理的说法，简单的道路，英语好，还懂一点日语，绝对对你的语言能力加分，而不是减分，放在后面，让人容易对你的能力产生不同的观感。

3、有朋友认为简历好看，有网站设计的感觉，缺少干货，我请这些朋友思考一下，你要求一个大学毕业生充满干货，好吧，你有多少干货能在大学毕业时做出这样的简历？ 来源：网络

第二篇：这些小知识,你小时候上过哪些当呢？

这些小知识，你小时候上过哪些当呢？

1、小时候看课本说月球上能看到长城

——事实上如同人从50米外的距离看一根头发丝„„

2、多个科学家小时候的故事

牛顿同志和苹果的故事—— 关于牛顿和他的苹果是伏尔泰编的，据说他是听牛顿的侄女说的，当然牛顿的所有手稿里没提到那只苹果。

达芬奇小朋友和鸡蛋的故事——达芬奇和爱因斯坦好看的童年生活作者不明，不过可以确定的是达芬奇成为韦罗基奥的时候已经13、14岁并且有必须绘画功底了。

爱因斯坦同学和小凳子的故事 ——然后爱因斯坦小时候成绩还行，就是有点偏科，干嘛非说人家小时候傻呢„„

华盛顿和樱桃树的故事——华盛顿和他老爸的樱桃树是某米国出版商制造出来的儿童文学„„

3、瓦特看见水壶烧开产生灵感发明蒸汽机

——蒸汽机在瓦特出生前有，他只不过改良了而已„„

4、菠菜富豪含铁元素

——菠菜铁元素确实比其他蔬菜高那么一点点，重要是当初科学家点错小数点，所以才有了大力水手的动画片。

5、兔子应该吃胡萝卜

——养过兔子都知晓，很少有兔子吃。

6、鱼翅燕窝营养丰厚

——居然真的会有人相信鲨鱼鳍和鸟口水有什么营养价值„„燕窝除了鸟口水之外，MS还有半消化状态的鱼虾，实际营养不如粉条和木耳！

7、怀孕不能养猫，有弓型虫

——只要去宠物医院做次排虫测试就成，医生为图省事说的，不只是猫、猪牛羊等触类都能感染弓型虫。并且比例上来讲比猫不知晓高多少„„并且猫一生也只感染一次弓型虫。绝大多数感染过弓型虫的人一辈子都没养过猫。

8、锂电池前三次充电要满12小时

——以前的电池是须要充分充电，用来激活，现在都是锂电池了，是不须要这样做的。

9、电视电影里多见的，某黑社会“专家”拿根手指蘸掉白色粉末尝尝就知晓是毒品

——假如真这样做„„那是找死，纯度越高死的越快。

10、天才就是99%的汗水+1%的灵感

——原话是“天才就是99%的汗水+1%的灵感，但这1%的灵感远远比99%的汗水首要 ”。

11、老师常用‘吾生有崖，而知无崖’教育咱们要好好读书

——其实„„原文是“吾生有崖，而知无崖，以有崖求无崖，殆哉矣”„„完全相反。

12、感冒是由感冒病毒惹起的，吃消炎药可以治感冒

——晕了

13、吃麦当劳、肯德基索要发票是爱国，去家乐福、沃尔玛索要发票他们就不能 偷税了

——–餐饮业纳的是营业税，而麦肯那种快餐业都是专用的税控机器。人家纳不纳税，纳多少，跟你要的那个发票是没任何联系的。要发票的独一用处就是可以刮奖。

14、1999年7月„„恐怖大王从天降

——这个不用证明了吧„„

15。“这全球上最遥远的距离„„你却不知晓我爱你”是泰戈尔大师写的

——是张小娴女士的杰作。

16、不存在一个掷骰子的上帝——爱因斯坦

——原句为‘上帝不掷骰子’这话首要针对量子理论„„爱因斯坦毕竟是犹太人。“上帝不掷骰子”是爱因斯坦对海森堡测不准原理的评价。当时年轻的物理学家海 森堡提出了测不准原理，即不可能同时精确测量一个粒子的动能和势能，对动能的测量会影响到势能，反之亦然。当时全球物理学界为之一片哗然，许多重量级的物 理学家都反对这个理论，就连海森堡最崇拜的偶像爱因斯坦也反对。所以说出了这样一句话，爱因斯坦认为全球是可知的，是可以被描述的。年轻的海森堡承受了太 大的压力，他甚至哭出声来。可是时间证明了真理，现在测不准原理已经成为量子物理的基本定律之一。

17、国产是一只睡狮，一旦它醒来，整个全球都会为之颤抖——拿破仑

——原话是‘国产是一只睡狮，一旦它醒来，整个全球都会为之颤抖。„„它在沉睡着，谢谢上帝，让它睡下去吧！’

19。民可使由之，不可使知之——孔子

——其实是‘民可，使由之；不可，使知之’，“民可，使由之；不可，使知之。”也就是民可，则使由之；不可，则使知之。

人民能做的事，由他们去做；不能 做的事，要让他们知晓不能 做的原由。古代没标点害人啊„„

20、zhou去世，联合国降半旗是有史以来第一次。

——虽然大多数国人都很想相信，但这确实是彻头彻尾的谎言。

21、小时侯老师说过美国西点军校挂雷锋的头像.有雷锋手册什么的.每天向雷锋学习.老师都以这个事情向咱们宣传叔叔多么的有名

„„哭，人家根本没有！纯粹是国内愤青的意淫。

22、执子之手，与子偕老

——原句是‘死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。于嗟阔兮，不我活兮。于嗟洵兮，不我信兮’其实写的是战士之间的约定，说要一起死。后面的两句是说现在和我约定的人都走了，我可怎么活啊，现在成夫妻联系的了。混乱„„

24、梁山伯与祝英台

——文学创作果然是神奇的„„梁山伯其实是明朝的清官„„，祝英台南北朝魏国的女侠„„两朝代相差700多年，只是被埋的近而已„„还有种说法是，埋梁的时候那地里挖到祝的碑，就埋一起，冥婚？？

25、陈世美抛妻弃子，武大郎的身高，杨门女将，杨家将

——杨业就一个儿子，杨延昭，也就是俗称的杨六郎。所谓杨家七个儿子是假的。陈世美的朝代比包公早许多，是个特别好的清官，得罪了权贵被传成了一个##遭后世唾骂。（可怜的人）

26、周瑜被诸葛亮气得吐血，空城计

——三国演义里周瑜被诸葛亮气得吐血而死是罗贯中胡扯的，原由在于罗屡试不第并迁怒于某周瑜的后人，故在书里意淫泄愤。事实上现在周瑜的族人还有族谱，证实此说纯粹造谣。

诸葛亮根本没做这回事，但是据说曹操曾有类似演出，引易中天一句话，难道司马懿那么蠢不会叫个弓箭手把诸葛亮射下来吗？

27、李时珍画像（一慈眉善目老爷爷）

——其实是当代画家根据李时珍遗物意淫的，据考证李时珍相貌凶恶满脸络腮胡身材魁梧大概和张飞李逵差不多形象„„

28，以德抱怨

原句：“或曰：‘以德报怨，何如？’子曰：“何以报德？以直报怨，以德报德”

——《论语 宪问》

以德抱怨，是咱们常听到的一句话了，人们通常理会的“以德抱怨”什么意思呢？就是说：孔老夫子教咱们，别人欺负你了，你要忍，被打碎牙齿也要往肚子里吞，别人来欺负你，你反而应该对他更好，要用你的爱心去感化他，用你的胸怀去感动他。

但事实上，咱们根本曲解了孔子的原意，我当初，也万万没想到原来在孔子这句“以德抱怨”的后边还跟着另外一段话，什么话呢？子曰：“以德抱怨，何以报德？ 以直报怨，以德报德！”看完以后，幡然醒悟，原来咱们都被某个断章取义的孔子FANS给玩了一把！当时的真实情况是怎么样的呢？孔子的一个******问 他说：师傅，别人打我了，我不打他，我反而要对他好，用我的道德和教养羞死他，让他悔悟，好不好？孔子就说了，你以德抱怨，那“何以报德？”别人以德来待 你的时候，你才须要以德来回报别人。可是现在别人打了你，你就应该“以直抱怨”，拿起板砖飞他！看！就因为被人故意省略了一句话，刚烈如火的孔老夫子一下 就被扭曲成了现在这个温婉的受气包形象。

29，无毒不丈夫

原句：量小非君子，无度不丈夫。

——民间谚语联对

原来，这句来自民间的谚语本来应该是“量小非君子，无度不丈夫”，这本来是个很好的句子，里边充分运用了对仗。显示出了一份阳刚有力的气魄，一个胸怀坦荡 的男人形象就跃然于纸上，可惜劳动人民口耳相传的这一句话，到了**上那些所谓的学高八斗的“君子”嘴里就变了个味。为什么呢？这要从古时候文人的习性说 起，在这副对联式的谚语里，“度”为仄声字，犯了孤平，念着别扭，很简单读为平声字“毒”，那些对音律美感要求甚高的学者们某天吃饱了没事儿干，便发挥他 们的专长自做主张，把这句改为“无毒不丈夫”了

30.汽车府，就是楚胜汽车府

30，唯女子与小人难养也。

原句：唯女子与小人难养也，近之则不孙，远之则怨。——《论语·阳货》

孔子当初是在什么一种环境下说出“唯女子与小人难养也”这句话的？当代全国教育劳模孔老先生受卫国国君的邀请，来到了卫国参观学习休养，但在这期间，孔老 先生突然发觉自身被涮了，人家根本是拿他的身份来炫耀自身抬高自身而已，并不是真实支撑他来这教化卫国民众的，尤其是那个卫灵公的老婆，为了抬高自身的身 望，公开炫耀，贬低了孔子，孔老先生那个郁闷啊，你卫灵公到底是喜好德才多些，还是喜好女色多些？在你心里我和你老婆哪个首要？干醋自身吃完，依然没人鸟 他，孔子怒了，说：“吾未见好德如好色者也！丢！此处不留爷，自有留爷处！GO，GO，GO！”收拾行李就离开了卫国，离开之后，心情平复了，想起卫国公 老婆那种仗着得宠，骄横跋扈乱政扰民的烂事儿，就发了感慨：“唯女子与小人难养也！近之则不孙，远之则怨。”

31，相濡以沫

原句：相濡以沫，不如相忘于江湖——《庄子·大宗师》

说起这句话，其实大有来头，我想大众都听过现在流行的一个词吧？江湖，这个“江湖”是从哪儿出来的呢？许多人以为最初是古龙小说里的一句“人在江湖，身不 由己”，其实不然，江湖这个词最早的出处，便是在庄子说“相濡以沫”的这句话中。在《大宗师》篇中，庄子给咱们讲了这么一个小故事：“泉涸，鱼相与处于 陆，相呴以湿，相濡以沫，不如相忘于江湖。”他说的是有一天，一眼泉水干了，两条小鱼被困在了一个小水洼，为了生存下去，它们彼此从嘴中吐出泡泡，用自身 的湿气来湿润对方的身体，互相扶持，互相依靠。但，与其在死亡边缘才这样互相扶持，还不如大众找到一条水路，开开心心地回到广阔的江河湖海，回到各自的天 地，彼此相忘，自由自在。

32，天地不仁，以万物为刍狗

原句：天地不仁，以万物为刍狗，圣人不仁，以百姓为刍狗——《道德经》

要说起这句话，大半的愤青都会告诉你，这话的意思是说：“天地残暴不仁，把万物都当成低贱的猪狗来看待，而那些高高在上的所谓圣人们也没两样，还不是把咱们老百姓也当成猪狗不如的东西！”

其实这句话的真实意思是说，天地不情感用事，对万物一视同仁，圣人不情感用事，对百姓一视同仁伊斯拉漠说的好：傻瓜，只有傻瓜，才是创造历史的动力。

第三篇：商务礼仪的这些小细节，你知道吗

迎客：选好迎客地点

对于一些比较重要的客人，如果与之邀约了一次会见，那么就应该主动安排车辆上门去迎接，比如到酒店、机场，或者客人家里去迎接；对于一些一般性的客人，我们可以在办公楼门前、电梯口，或者是在办公室门口迎接。

也就是说，根据客人重要性的不同，我们采取不同的迎接方式。如果是在办公室里迎接客人，客人来了你一定要起身相迎，即使工作再忙，站起来迎接客人也是最基本的礼貌。

待客的魅力：表情要热情生动

在待客的过程中，主人应该表现出充分而有度的热情。面部表情一定要生动--或关心、或愉快、或同情、或轻松，总之不能心不在焉、面无表情。过分的谦卑和傲慢都是不可取的。我们要用自己的真情实感把对别人的尊重坦诚自然的表达出来，这才是真正的待客之道。

寒暄：基本的“客套”不可少

在商务会见的过程中，当然少不了一些寒暄，适当的说一些“您好”、“欢迎”、“辛苦啦”、“希望您下次再来”、“祝您周末愉快”。

或者在工作当中适当地对对方说一些实实在在的关心的话，可以彰显你的品味。

这是我们中国人礼仪文化的要求，所以切记，寒暄在工作当中是必不可少的。

肢体动作：大方得体、轻松自然

肢体动作大方得体，轻松自然，不论我们在哪里迎接客人，都要大大方方的伸出手来，做一个简单的引领动作；不论是与对方交谈，请对方就座，还是给对方递一杯茶，眼睛都要看着对方，递接物品时，要尽量使用双手或者右手。

握手礼仪：握手的尺度

一次友好大气的握手，可以给对方留下一个非常好的印象。男子握手有五个尺度。

要虎口对着虎口，满握。

手指要弯曲过来握住对方，而不是伸直了手指头，等对方来握。

握手要有力度。

握手时间可长可短，但在握手的前几秒一定要看着对方的眼睛，不能一边握手一边跟第三方说话。

握手的距离要合适。当两只手握在一起时，两条胳膊之间会形成一个V字型。穿正装的时候白衬衫的袖子会从西服的袖口露出来。

女士握手相对来说要求没有那么严格，女士们可以选择比较含蓄的握手方式，握手的时候可以只握住四个手指头，不必握满，但要注意，握住对方四个手指的时候，大拇指也要合到对方的手指头上去。

握手礼仪：握手的主动权

谁先伸手握手，要看具体的场合，如果是社交场合，则以女士为尊，要等女士先伸手，因为有些女士不愿意跟对方进行肢体上的接触，所以要不要握手由女士说了算。而在商务、政务场合则不同。在这类场合是不论男女的，论的是级别高低，此时应该是由位高者先伸手，位低者随后伸手。

小贴士

正确的鞠躬方法

鞠躬动作有两个极端不可取：一个极端是过分谦卑，头垂的太低；另一个极端是抬着头鞠躬，这样有点儿点头哈腰的感觉。比较得体的鞠躬姿势应该是头颈跟脊椎基本上在同一条线上，身体微微地前倾，头部微微低下，轻松自然的完成鞠躬。

政务场合常见的鞠躬有两种尺度，一种是以简单的致敬或告别为代表的浅度鞠躬，只需要15°鞠躬即可；另一种是以致歉或者感恩为代表的深度鞠躬，以45°鞠躬为宜，不需要90°。

对于现代企业来说，商务礼仪培训，是现代企业提高美誉度、提升核心竞争力的重要手段。小编上面提到的商务礼仪小细节，你get了吗？

第四篇：写简历,你要注意这几点!

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写简历，你要注意这几点！

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1．硬性条件要全面

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。

1）教育背景

教育背景一定要标明，这是银行HR关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“

211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。

2）英语水平

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试（CET－4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET－6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外。” 因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。

由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的同学一定要好

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好利用自己的优势哦！与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。具体有这些方式：

（1）外语证书： 大学四六级、托福、雅思、中高口译、专

八、剑桥商务英语、托业；

（2）校园活动： 外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等；

（3）校外实践： 海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

小结：硬件过关，是你符合了银行基本的用人标准的。要是你漏写了这些硬件信息，会让HR以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。2．突出与金融方面相关经历

“没有银行实习经历会不会拒之于门外？”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类

1）银行实习生；（市场推广、柜员、信贷助理等）2）证券公司实习；（市场研究员、助理等）3）金融部门实习生； 4）财务助理；

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你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么？”

业界人士给出的回答是——“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。帮助很大！首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助！其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助！最后，是业务的开展。”其他类似的实习也是一样的哟！

活动类

1）金融类大赛；（专业技能、建模等）2）金融类项目；（市场调查、数据分析等）3）金融网站、论坛、社团；

4）相关大赛、活动志愿者、现场助理；

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让HR很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮 导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

文书类

1）相关证书；（银行从业资格证、证券从业资格证、CPA等）

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2）论文、期刊等著作； 3）金融类博文、评论等；

像注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。不要觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。3．经历塑造“服务人”形象

一个有3年以上工作经验的HR，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技”。

建议大家，用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

1)抗压性强

一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

抗压性可以通过类似“共联系10所学校，2个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”这样的句子说明你是能够抵住压力。在规定的时间内出色完成任务的。又或者是同一期间内，完成多项任务。

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2)善于沟通

每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

一位银行HR说道：“就像我之前提到的，能选择金融专业当然很好，但是我们并不因为你是学文学的我们就把你挡在门外，我们更看重综合素质，特别是与人沟通 的能力，因为金融行业说到底还是一个服务性行业。”沟通能力可以在你的经历描述中体现——通过与人、组织、单位交涉，协调、沟通解决了什么问题，有了什么 成果。

3)细心负责

在银行工作，每天都要与钱打交道，“小心仔细”是必然要求。银行业务员每天经手的业务有几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，但却对细致度有很高很高的要求，保证票据和钱都不能出错，时刻都在考验职员的细心程度和责任心。4．其他方面 1)荣誉证书

荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

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奖项不一定按照时间顺序排版，可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。如国家奖学金、全国xx大学生金融建模大赛这些就应该放在前面；

获奖描述可以 使用 “Top5%”、“华东赛区前三甲”、“xx机构认证”等体现自己的水平；

连续几次获得 相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。

2)计算机水平

一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括 WORD、EXCEL、PPT。如何体现自己的办公软件操作水平？有以下两种方式：

实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作，如，处理数据、建模等； 技能水平一栏注明自己擅长XX软件XX功能，如，擅长WORD编辑排版功能等；

3)兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

很多同学在这里会罗列很多词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR们很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

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比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等； 比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等；

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等；

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写。如足球、KTV这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中。写多了，会让你的简历没有重点。

4)政治面貌

如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。政治面貌一般放在简历的个人信息栏。

5)个人形象

银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，若放照片的话一定慎重选择。

6)成绩与课程

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比

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较烦，这会照成HR往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。毕业生 列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程。不要学过的课都给写上，如，军训。某些专业课的成绩特别好，可以后面括号标注，如金融学（90 /100)。

成绩的话，一般注明GPA多少，如（3.7 /4.3），排名专业第一、Top5% 等等。如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。更多相关招聘信息尽在北京中公金融人

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第五篇：写好这六项让简历发光

写好这六项让简历发光

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

来源：中国招聘热线

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。