申请律师执业人员实习考核规程

第一篇：申请律师执业人员实习考核规程

申请律师执业人员实习考核规程

（2014年3月27日第八届中华全国律师协会常务理事会

第十三次会议审议通过）

第一章 总 则

第一条 为了规范申请律师执业人员实习考核工作，把好律师执业准入关，为律师行业输送合格人才，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、司法部《律师执业管理办法》和《中华全国律师协会章程》、《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》（以下简称《实习管理规则》）的有关规定，制定本规程。

第二条 为申请律师执业而在律师事务所进行实习的人员（以下简称“实习人员”），一年实习期满后，应当根据本规程的规定，参加律师协会组织的实习考核。

第三条 律师协会对实习人员进行考核，应当坚持依法、合规、公平、公正的原则，对实习人员的政治素质、道德品行、执业素养以及完成实习项目的情况、遵守律师职业道德和实习纪律的情况进行全面考核。

第四条 省、自治区、直辖市律师协会统一组织实施本区域的实习考核工作。设区的市级律师协会具备考核条件的，经省、自治区、直辖市律师协会授权，可以组织实施本区域的实习考核工作。

设区的市级律师协会组织实施实习考核工作的，由省、自治区、直辖市律师协会负责进行指导、监督。

律师协会组织实施实习考核工作，应当接受司法行政机关的指导、监督。

第五条 负责实习考核的律师协会应当设立申请律师执业人员实习考核委员会（以下简称“实习考核委员会”），具体组织开展实习考核工作。

实习考核委员会由律师协会负责人、司法行政机关管理人员和执业律师组成。实习考核委员会主任由律师协会负责人担任。

执业律师担任实习考核委员会委员的，应当具有五年以上执业经验，具体选任条件及选任程序，由负责实习考核的律师协会根据本区域实际情况确定。

第二章 考核程序与考核内容

第六条 对实习人员的考核，应当按照书面审查、面试考核和公示

实习人员因有特殊情况不能按时参加当期实习考核的，应当在前款规定的期限内提出延期考核申请，经律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起计算。

实习人员未按照前两款的规定提出考核申请及延期考核申请，或者在律师协会批准的延期时间届满时仍未提出考核申请的，不得再就当期实习申请考核；拟申请律师执业的，应当重新进行为期一年的实习。

第十四条 实习人员提出考核申请时，应当同时向负责实习考核的律师协会提交下列材料：

（一）实习人员撰写的不少于3000字的实习总结；

（二）指导律师出具的考评意见；

（三）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（四）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》；

（五）实习人员完成实务训练项目的证明材料；

（六）申请律师执业人员实习证；

（七）负责实习考核的律师协会规定的其他材料。

实习指导律师出具的考评意见和律师事务所出具的《实习鉴定书》，应当按照本规程第八条至第十二条规定的内容，对实习人员的情况如实作出评价。

本条第一款第（五）项要求提供的证明材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的实习工作资料，包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以及指导律师的点评。

第十五条 负责实习考核的律师协会，应当自收到律师事务所提交的实习考核申请和实习考核材料之日起六十日内，组织对实习人员进行考核。

因同一时期申请考核的人员过多或者有其他特殊情况的，律师协会可以推迟考核，但推迟的时间不得超过三十日。

第十六条 律师协会收到实习人员及律师事务所提交的实习考核材料后，应当进行审查，根据下列情况分别作出处理：

（一）考核材料符合本规程要求的，应当在规定的考核期限内安排实习人员进行面试考核；

（二）考核材料不符合本规程要求的，应当及时要求实习人员或律师事务所予以补正。实习人员或律师事务所按照要求补正的，安排实习人员进行面试考核；

（三）考核材料不符合本规程要求且实习人员、律师事务所拒绝说明

分为60分以上且按照本规程第二十一条第二款所列四项考核内容每项得分均不低于该项分值60%的，评定为面试考核合格，但实习人员未通过本规程第九条第（一）项、第十条第（一）项、第（三）项和第（四）项、第十二条第（三）项考核的，考核结果直接认定为不合格，并依据《实习管理规则》第三十四条的规定给予相应的处理。

除前款规定外，负责实习考核的律师协会可以在面试考核评分体系中增设某项考核内容为否决性指标，实习人员未通过该项考核的，即认定其面试考核不合格。

第二十三条 面试考核按照下列程序进行：

（一）实习人员进行实习总结汇报，介绍个人基本情况、主要实习情况及实习期间协助指导律师办理案件的类型和心得体会等；

（二）面试考核小组以实习人员提交的实习考核材料为基础，结合规定的考核要求进行提问，实习人员针对提问进行回答；

（三）面试考核小组根据实习人员的回答情况，按照规定的评分标准进行评分，经集体评议后确定其面试考核成绩，并签字确认。

面试考核过程应当全程录音或者录像，录音录像资料应当妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四条 面试考核小组在提问及点评实习人员的回答时，应当注意引导实习人员端正执业目的，养成良好的执业素养，增强职业道德和执业纪律意识，并提出相应的建议。

第五章 考核结果

第二十五条 对经书面审查、面试考核合格的实习人员，负责实习考核的律师协会应当以适当方式将其名单、基本情况及考核结果予以公示，公示期不得少于五日，接到有问题的举报应当及时调查核实并于收到举报后三十日内作出调查结论。

第二十六条 经考核，实习人员符合下列条件的，负责实习考核的律师协会应当为其出具考核合格意见：

（一）完成集中培训项目并取得《实习人员集中培训结业证书》；

（二）完成实务训练项目并被实习指导律师和律师事务所考评、鉴定合格；

（三）经书面审查、面试考核、公示三项考核程序确认合格；

（四）无《实习管理规则》第十一条及第十二条第一款所列不符合法定律师执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行；

（五）实习期间遵守律师职业道德和实习纪律，没有发生违法违规行

复核原则上采取书面审查实习考核材料和面试录音录像资料的办法，必要时可以对实习人员重新进行面试考核。重新进行面试考核时，可以要求该实习人员的实习指导律师或者接收其实习的律师事务所负责人到场旁听。

第六章 监督管理

第三十一条 参加考核的实习人员应当遵守考核纪律，不得以欺诈、贿赂等不正当手段取得考核合格意见。

实习指导律师和接收实习人员实习的律师事务所、实习考核委员会和面试考核小组成员、律师协会秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人，应当严格履行工作职责，保证实习考核过程与考核结果客观、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行。对考核工作中接触到的案件材料等信息，应当予以保密。

第三十二条 实习人员凭不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过律师协会考核的，应当按照《实习管理规则》第三十七条的有关规定处理。

第三十三条 实习指导律师或者接收实习人员实习的律师事务所在实习考核工作中有下列情形之一的，律师协会应当给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；情节严重的，给予该律师停止实习指导工作一年或者二年的处分，给予律师事务所二年内禁止接收实习人员实习的处分：

（一）不履行或者懈怠履行实习指导、管理职责，致使该律师事务所同一名实习人员多次无法通过考核或者多名实习人员无法通过考核的；

（二）无正当理由拒绝为实习人员出具《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（三）为实习人员出具不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（四）帮助实习人员通过贿赂等不正当手段取得考核合格意见的；

（五）采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行的。

第三十四条 实习考核委员会及面试考核小组中的执业律师有下列情形之一的，律师协会应当停止其在实习考核委员会或者面试考核小组的工作，并给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；认为其违规行为需由司法行政机关给予行政处罚的，应当及时提请司法行政机关调查处理：

（一）不履行或者懈怠履行实习考核工作职责的；

第二篇：广西壮族自治区申请律师执业人员实习考核实施细则

附件2：

广西壮族自治区申请律师执业人员实习考核实施细

则

第一章 总则

第一条 为了规范我区申请律师执业人员实习考核工作，把好律师执业准入关，为律师行业输送合格人才，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》和《中华全国律师协会章程》、《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》（以下简称《实习管理规则》）、《中华全国律师协会申请律师执业人员实习考核规程》、《广西壮族自治区申请律师执业人员实习管理实施办法》的有关规定，制定本实施细则。

第二条 为申请律师执业而在律师事务所进行实习的人员（以下简称“实习人员”），实习满一年后可以根据本实施细则申请参加广西律师协会组织实施的实习面试考核进行考核评定。

第三条 对实习人员进行考核，应当坚持依法、依规、公平公正、全面考核的原则。

第四条 广西律师协会设立申请律师执业人员实习考核委员会，负责组织实施实习考核，并设立申请律师执业实习人员考核复核委员会，负责受理实习人员对考核结果的申

请复核工作。

第二章 考核程序与考核内容

第五条 对实习人员的考核，依照书面材料审查、面试考核和公示三个步骤进行。还可以采取实地考察、与实习指导律师访谈等方式，对实习人员参加集中培训情况和实习情况进行抽查了解。

第六条 对实习人员的考核包括政治素质、道德品行、执业素养和实习表现四个方面。

第七条 实习人员参加面试考核，应当向所在律师事务所提出申请，并提交相关材料。

第八条 各相关律师事务所、市律师协会对实习人员提交的考核材料是否规范、齐备、内容是否完备进行形式审查。考核材料符合实习面试考核申请要件的，报送广西律师协会，由广西律师协会统一安排面试考核。

第九条 面试考核分三个步骤：

（一）由实习人员介绍实习的基本情况及遵纪守法情况；

（二）回答从考核题库中抽取的考题；

（三）回答面试考官针对实习人员完成法律实务训练项目提出的问题。

第十条 实习人员因涉嫌违法违规或者被投诉正在接受查处的，实习考核应当暂停，待查处结果作出后再决定是否继续进行考核。

第十一条 全区面试考核由广西律师协会统一组织实

施，每年不少于十二次。具体时间、地点由广西律师协会根据情况决定。

第三章 考官库和题库设置

第十二条 广西律师协会统一组织实施实习面试考核工作，实行统一考核考官库，统一考核题库。

第十三条 广西律师协会根据实习人员申请考核的具体情况在各市确定面试考核地点。

第十四条 实习人员面试考核的律师考官库人员由广西律师协会以指定和选任的方式在全区执业律师中选定。考官库名册在广西律师协会网站上公示。

第十五条 面试考核题目从广西律师协会统一命题的题库中抽取，内容包含：政治素质、道德品行、执业素养、实习表现（根据实习人员实训材料抽查提问）。

第十六条 面试考核的具体工作由广西律师协会组织的考核小组负责。每个考核小组由考官库中的执业律师、律师协会工作人员、司法行政机关管理人员组成。考核小组组长由执业律师担任。

考点所在地的律师协会应为考核小组配备一名工作人员，负责面试考核现场情况的文字记录、录音、录像、摄影及考核成绩汇总等。

第四章 考核申请

第十七条 实习人员应当在实习期满之日起九十日内或申请考核延期时间届满前，通过接收实习的律师事务所及所属的市律师协会向广西律师协会提出考核申请。区直律师事务所实习人员由所在区直律师事务所直接向广西律师协会提出考核申请。

第十八条 实习人员申请实习考核，应当依照本实施细则的规定向律师事务所、市级律师协会提交实务训练书面材料和面试考核申请材料，市级律师协会应在收到材料之日起十个工作日内完成书面材料的审查并将相关材料报送广西律师协会。书面材料通过审查合格的，安排实习人员参加当期面试考核。书面材料审查不合格的，延期参加面试考核。

第十九条 实习人员通过书面材料审核后因特殊情况不能参加面试考核的，应当在考核日期前七日内向广西律师协会提出书面延期考核申请，经批准后可以延期参加考核。

第二十条 《实习证》有效期内实习人员未按照规定提出考核申请或者延期考核申请，或者经广西律师协会考核委员会批准延期届满未提出考核申请的，以及考核三次不合格的，应当重新申请实习。

第五章 书面材料审查

第二十一条 广西律师协会负责区直律师事务所实习人员书面考核材料的审查工作。各市律师协会负责各市实习人

员书面考核材料的审查工作。

第二十二条 实习人员提出考核申请时，应当提交下列材料：

（一）实习考核申请书；

（二）实习人员撰写的不少于3000字的实习总结报告；

（三）实习指导律师出具不少于500字的考评意见；

（四）律师事务所出具的《实习鉴定书》；

（五）中华全国律师协会或广西律师协会颁发的《申请律师执业人员集中培训结业证书》；

（六）实习人员完成实务训练项目的证明材料；

（七）《申请律师执业人员实习证》；

（八）申请专职实习人员党组织关系已转入实习所在律师事务所党支部或者实习所在地司法行政机关、律师协会党组织的证明材料复印件；

（九）律师协会认为应当提交的其他材料。

实习指导律师的考评意见和《实习鉴定书》应当对实习人员的政治素质、道德品行、执业素养、实习表现等情况如实作出评价。

第二十三条 本实施细则第十七条第（六）项完成实务训练项目的证明材料按类别编制。

（一）刑事诉讼类 1．接案笔录；

2．委托辩护合同及授权委托书； 3．律师事务所函； 4．阅卷笔录或阅卷目录； 5．会见被告人笔录；

6．起诉书或上诉书或抗诉书； 7．辩护词或代理词； 8.实习人员庭审摘录； 9．裁判文书等结案法律文书； 10． 办案小结。

（二）民事代理类（仲裁代理参照民事代理卷排列）1．接案笔录；

2．委托代理合同及授权委托书； 3．律师事务所函或出庭证； 4．诉状或上诉状或答辩状； 5．主要证据及证据目录；

6．已开庭审理的证明材料，如传票、出庭证、出庭通知书、受理通知书或应诉通知书；

7．代理意见；

8．实习人员庭审摘录；

9．裁判文书等结案法律文书； 10． 办案小结。

（三）行政代理类

1． 接案笔录；

2．委托代理合同及授权委托书； 3．律师事务所函或出庭证；

4．律师事务所集体讨论的案件，应附律师事务所集体讨论记录；

5．行政起诉状或行政答辩状或行政上诉状；

6．已开庭审理的证明材料，如传票、出庭证、出庭通知书、受理通知书或应诉通知书；

7．若是行政复议案件，请加附上行政复议申请书、告知书或处罚通知书或处罚决定书、材料回执单、行政复议申请受理通知书、听证决定通知书、听证笔录、行政复议申请决定书、送达回证等相关的材料；

8．证据目录；

9．实习人员庭审摘录； 10．裁判文书等结案法律文书； 11．办案小结。

（四）非诉讼法律事务类 1．接案笔录； 2．法律顾问合同；

3．单项法律事务委托书或委托人工作联系函； 4．委托人提供的相关材料；

5．律师出具的法律意见书或尽职调查报告或出具的其他

法律文书；

6．有关法律文书送达的证明； 7．工作小结。

实务训练证明材料应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、卷底的顺序排列。案卷内档案材料应按照诉讼程序的客观进程或时间顺序排列。案卷封面、卷内目录内容要整齐，字迹要工整。

实习人员申请考核提交的实务训练材料，要求诉讼案件不少于五件（含本数）。实习指导律师亲自指导实习人员办理的实务训练项目不得少于五件（含本数）。所内其他律师指导实习人员办理实务训练项目的，该律师应当具备实习指导资格。系列法律实务中当事人一方主体相同，基于同一法律关系或同一争议焦点的，不得重复提供。同一专项法律法务合同下的案件，只能算做一个案件。未办结的实务训练项目不得作为实习材料提供。经审查不合格的材料不得重新作为考核材料提供。

律师事务所和实习人员应提交实务训练项目工作文书的原件进行核对。

案件为非指导律师具体承办的，除指导律师的点评意见外，还应提交承办的非指导律师的点评意见。

从相关部门离职或退休未满两年依法不能代理诉讼案件的人员申请面试考核提交的材料可以全部是非诉讼实务

训练项目材料。

第二十四条 负责书面材料审查的律师协会收到实习人员提交的书面考核材料后，经审查根据下列情况分别作出处理：

（一）书面考核材料符合本实施细则要求的，提交广西律师协会安排面试考核；

（二）书面考核材料不符合本实施细则要求的，实习人员应当在接到补充材料通知后三十日内补充完毕或申请延期考核。考核材料经补正符合本实施细则要求的，由所属律师协会提交广西律师协会安排面试考核；

（三）考核材料不符合本实施细则要求且拒绝说明或补正的，或者经补正后仍不符合本实施细则要求的，视为书面材料审查不合格，不得提交广西律师协会安排面试考核。

（四）实习人员对所属律师协会视为书面材料审查不合格有疑义的，可以书面说明理由，申请广西律师协会进行补充书面材料审查。广西律师协会经审查作出补充审查意见后反馈所属律师协会做出审查结论。

（五）发现书面考核材料弄虚作假或实习人员在实习活动中违反律师职业道德、执业纪律的，应认定为书面材料审查不合格，提请广西律师协会对其作出考核不合格的决定，并按照《实习管理规则》的规定作出处分。

第六章 面试考核

第二十五条 面试考核的前十日，广西律师协会将在其

官方网站发布包括面试人员名单、时间、地点、注意事项等内容的面试考核通知。

第二十六条 面试名单公布后，实习人员因特殊情况不能参加面试考核的，应提前七日向广西律师协会提交书面延期申请，其面试考核顺延至下一期。再次通知面试考核仍不能按时参加的，年内不再安排。

第二十七条 有下列情形之一的，考核小组成员应当自行回避：

（一）与参加面试考核的实习人员为近亲属；

（二）与参加面试考核的实习人员在同一律师事务所工作；

（三）与参加面试考核的实习人员有利害关系，可能影响面试考核公平公正的。

第二十八条 参加面试考核的实习人员应当遵守以下考核纪律：

（一）在面试考核正式开始前十五分钟到达指定地点签到，并在指定的地点等候考核。

（二）注意考核仪表，着装应保持干净、整洁、庄重；

（三）保持考核会场安静。通讯工具应调至静音或振动状态，面试考核过程不得接打电话；

（四）回答问题简洁、清晰、准确，不得争执、吵闹；

（五）不得泄露考核过程中的保密信息；

（六）不得贿赂、宴请考核人员；

（七）不得有其他影响面试考核公平公正的行为。有违反本条第（五）、第（六）、第（七）项行为的，考核委员会可以给予两年内不得申请面试考核的处罚，原实习无效。

第二十九条 参加面试考核的实习人员未经请假不按时参加面试考核的，不再安排参加当期面试考核。因实习人员迟到导致当期不能参加考核的，考核时间顺延至下期考核。连续两次迟到导致不能考核的，年内不再安排面试考核。

第三十条 面试考核采用评分法，满分为100分。考核合格总分为60分以上，且按照本实施细则规定的具体考核内容每项考核得分均不低于该项分值60%的，评定为面试考核合格。

各项考核内容分值具体构成如下：

（一）政治素质占面试考核分值的25%，主要包括下列事项：

1、是否拥护中华人民共和国宪法；

2、中国特色社会主义理论相关知识掌握情况；

3、中国特色社会主义律师制度相关知识掌握情况；

4、律师职业观、价值观；

5、社会责任感。

（二）道德品行占面试考核分值的25%，主要包括下列

事项：

1、有无《实习管理规则》第十一及第十二条第一款所列不符合法定律师执业条件的情形和不宜从事律师职业的不良品行；

2、律师职业道德相关规定掌握情况；

3、诚信意识和敬业精神;

4、提交的各项考核材料的真实性。

（三）执业素养占面试考核分值的25%，主要包括下列事项：

1、专业知识掌握程度；

2、律师工作基本程序和基本技能掌握程度；

3、逻辑思维和分析判断能力；

4、语言文字表达和沟通协调能力；

5、仪表仪态、心理素质和文化素养。

（四）实习表现占面试考核分值的25%，主要包括下列事项：

1、集中培训参加情况；

2、实务训练活动参加情况；

3、律师职业道德和实习纪律遵守情况。

第三十一条 实习人员有以下情形之一的，直接认定面试考核不合格：

（一）有公开反对中华人民共和国宪法言论的；

（二）在实习考核中提交虚假考核材料的；

（三）实习期间严重违反实习管理规定的；

（四）不符合法定律师执业条件的情形；

（五）有不宜从事律师职业的不良品行，造成不良影响的。

第三十二条 面试考核由考核小组组长主持。考核开始前应当核实面试人员身份，向面试人员告知考核小组成员组成情况，询问面试人员是否申请回避。考核组发现考核人员符合回避情形的，应当另行安排面试考核。

面试考核内容和程序如下：

（一）面试人员介绍实习基本情况（时间五分钟以内）。考核要点：实习人员的仪表、举止、涵养以及语言表达能力。

（二）考核小组要求实习人员回答从题库中抽取的题目和对实习人员所办的实务训练项目进行提问等方式，了解实习人员的政治素质、道德品行、执业素养以及实习表现。

第三十三条 每一名实习人员的面试考核时间原则上为二十至四十分钟。

第三十四条 面试考核过程中，考核小组成员应当根据实习人员的现实表现，按照评分标准独立进行无记名评分并填写《广西律师协会实习人员面试考核评分表》。

第三十五条 面试考核结束后，考核小组组长应当场召集考核小组成员对实习人员进行集体评议，按少数服从多数

的原则确定实习人员面试考核成绩，形成最终面试考核意见。考核小组成员均应当在形成最终考核结果的《广西律师协会实习人员面试考核成绩单》上签字。

第三十六条 面试考核应全程录音或录像，交广西律师协会妥善保管，保管期限不得少于三年。

第三十七条 考核小组成员不得有如下行为：

（一）随意迟到、早退；

（二）收受实习人员贿赂、接受实习人员宴请等；

（三）徇私舞弊妨碍公正考核；

（四）对外泄露面试考核评议信息。

考核小组成员有本条第（一）项情形的，由广西律师协会给予口头警告、通报批评或者公开谴责；情节严重的，将暂停其面试考官资格。

考核小组成员有本条第（二）、第（三）、第（四）项情形的，广西律师协会除了取消其面试考官资格外，同时给予其训诫、通报批评、公开谴责；情节严重的，移交广西律师协会惩戒委员会处理，同时报请同级司法行政机关予以行政处罚。

第七章 考核结果

第三十八条 面试考核合格的实习人员，广西律师协会以适当方式予以公示，公示期内接到举报的应当及时调查核实并于收到举报后三十日内作出调查结论。

第三十九条 对考核合格的实习人员，应当将考核合格意见填入其《实习人员登记表》，并作出考核合格决定（通知），告知被考核的实习人员、接收实习考核的律师事务所及当地市律师协会、司法行政机关。

第四十条 经考核合格的实习人员，应当自作出考核合格决定（通知）之日起一年内，依照规定程序向司法行政机关申请律师执业。逾期未申请的按相关规定处理。

第八章 考核异议复核

第四十一条 广西律师协会设立申请律师执业实习考核复核委员会（以下简称“复核委员会”），负责处理实习管理争议、实习律师考核异议等争议，复核委员会由广西律师协会会长或秘书长或自治区司法厅律师管理处处长担任主任。复核委员会其他成员由复核委员会主任在全区统一的实习考核考官库中抽取。复核委员会成员由五人组成。

第四十二条 考核复核主要针对实习人员提出的异议进行，并根据复核结果作出维持考核结果或者撤销考核结果重新考核的决定。

第四十三条 实习人员对考核不合格结果或撤销考核合格决定、不予考核决定有异议的，可以在接到书面通知之日起十五日内以书面形式向复核委员会申请复核。

第四十四条 考核复核书面申请应载明有以下内容：

（一）申请人的姓名、年龄、民族、住址、实习律师事务所；

（二）申请的具体事项及要求；

（三）申请的具体理由和依据；

（四）申请人亲笔签名；

（五）考核不合格或撤销考核合格决定书或通知。第四十五条 复核委员会收到申请人提交的复核申请材料后，应当及时审核申请材料是否符合本实施细则规定。不符合本实施细则规定或超过申请期限的，应当在接受申请复核材料后十个工作日内告知申请人不予受理。

第四十六条 参加过该次对实习人员进行面试的考核组成员应当回避。

第四十七条 考核复核工作可以根据有关考核材料进行书面复核，也可在书面复核的基础上向申请人、参加考核的人员了解具体情况。

第四十八条 有下列情形之一，造成考核结果显失公平的，由复核委员会撤销考核结果，决定对申请人重新考核，并将有关复核结果书面通知申请人及所属律师协会：

（一）考核组成员与申请人有利害关系可能导致考核结果不公，应当回避而没有回避的；

（二）具体考核程序明显违反考核规定的；

（三）其他有可能导致考核结果严重不公的情况。第四十九条 复核决定应当自受理申请人书面复核申

请之日起三十日内作出。复核决定为终局决定。

第五十条 考核复核意见应当由全部复核人员签名，并与复核材料一同备案。备案时间不少于三年。

第九章 附则

第五十一条 《广西律师协会实习人员面试考核流程》、《广西律师协会实习人员面试考核评分标准》、《广西律师协会实习人员面试考核评分表》、《广西律师协会实习人员面试考核成绩单》为本实施细则的附件。

第五十二条 本实施细则由广西律师协会秘书处负责解释。

第五十三条 本实施细则由广西律师协会理事会审议通过，自2016年1月1日起施行，《广西壮族自治区申请律师执业人员实习期满面试考核工作规则（试行）》废止。

第三篇：申请律师执业实习人员面试考核须知

申请律师执业实习人员面试考核须知

一、时间

申请考核的实习人员务必携带本人身份证于2017年9月7日（本周四）上午到市律师协会（黄河路与沂州路交叉口东南角青年公社四楼）秘书处办公室（443室）签到、抽签。逾期不候。

二、面试基本流程

1、签到；

2、抽签决定面试顺序号；

3、候考室候考；

4、按顺序号到指定考场回答问题；

5、休息室等待宣布成绩。

三、面试基本内容及要求

1、考核内容：

（1）考察言语表达能力、举止仪表、礼仪情况；（2）考察执业纪律、职业道德；

（3）考察法律专业知识、业务操作掌握情况；

2、用10分钟时间回答完5个命题后，每名考官现场提问1至2个问题。

回答5个命题时，思考时间和答题时间自主把握，可在 草稿纸上书写提纲。最后1分钟时计时员会提醒考生“离结束还有一分钟”，时间到停止答题。所有问题回答结束后考生要报告“答题完毕”。

3、面试实行100分制评分标准，分数达到或超过70分为合格。不合格者可再申请一次补考。

四、面试纪律

1、参加面试人员应该着正装；

2、务必于规定时间到达面试地点，逾期不候；

3、手机等通讯工具请于签到时主动交给工作人员统一保管；

4、等待期间严禁互相交谈，已考完人员不得将试题泄露给其他人员；

5、爱护公共财物及卫生，禁止吸烟、大声喧哗。

6、严禁在试题上写字或做标记。

7、答题结束离开考场时，试题、列提纲的草稿纸、笔等均不得带出考场。

第四篇：北京市律师协会申请律师执业人员实习考核规程实施细则.doc

北京市律师协会

申请律师执业人员实习考核规程实施细则

第一章 总 则

第一条 为了规范我市申请律师执业人员实习考核工作，把好律师执业准入关，为律师行业输送合格人才，根据《中华全国律师协会申请律师执业人员实习考核规程》及《北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》（以下简称《管理办法》）的规定，结合我市申请律师执业人员管理具体情况，制定本实施细则。

第二条 为申请律师执业而在本市行政辖区内律师事务所进行实习的人员（以下简称“实习人员”），一年实习期满后，应当根据本实施细则的规定，参加北京市律师协会（以下简称“北京律协”）组织的实习考核。

第三条 北京律协对实习人员进行考核，应当坚持依法、合规、公平、公正的原则，对实习人员的政治素质、道德品行、执业素养以及完成实习项目的情况、遵守律师职业道德和实习纪律的情况进行全面考核。

第四条 北京律协负责统一组织实施本市行政区域的实习考核工作，并接受司法行政机关的指导、监督。

第五条 北京律协申请律师执业人员管理考核工作委员会（以下简称“申执委”），负责实习考核工作的组织和实施。

第二章 考核程序与考核内容

第六条 对实习人员的考核，应当按照书面审查、面试考核和公示三个步骤依次进行。

北京律协还可以采取实地考察、与实习指导律师访谈等方式，对实习人员的实习场所、实务训练档案等进行抽查了解，检查实习人员的实习情况。

第七条 实习人员因涉嫌违法违规正在接受调查的，实习考核应当暂停，待查处结果作出后再决定是否继续进行考核。

第八条 对实习人员的考核，包括政治素质、道德品行、执业素养和实习表现四个方面。

第九条 对实习人员政治素质的考核，主要包括下列事项：

（一）拥护中华人民共和国宪法的情况；

（二）中国特色社会主义理论相关知识掌握情况；

（三）中国现行律师制度相关知识掌握情况；

（四）律师职业观、价值观；

（五）社会责任感。

第十条 对实习人员道德品行的考核，主要包括下列事项：

（一）是否符合《管理办法》第五条第一款的情形及是否存在第六条所列不宜从事律师职业的不良品行；

（二）律师职业道德相关规定掌握程度；

（三）诚信意识和敬业精神；

（四）提交的各项考核材料的真实性。

第十一条 对实习人员执业素养的考核，主要包括下列事项：

（一）专业知识掌握程度；

（二）律师工作基本程序和基本技能掌握程度；

（三）逻辑思维和分析判断能力；

（四）语言文字表达和沟通协调能力；

（五）仪表仪态、心理素质和文化素养。

第十二条 对实习人员实习期间表现情况的考核，主要包括下列事项：

（一）集中培训参加情况；

（二）实务训练活动参加情况；

（三）律师职业道德和实习纪律遵守情况。

第三章 书面审查

第十三条 实习人员应当在实习期满之日起九十日内，通过接收其实习的律师事务所向北京律协提出考核申请。

实习人员因有特殊情况不能按时参加当期实习考核的，应当在前款规定的期限内提出延期考核申请，经北京律协批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起计算。

实习人员未按照前两款的规定提出考核申请及延期考核申请，或者在北京律协批准的延期时间届满时仍未提出考核申请的，不得再就当期实习申请考核；拟申请律师执业的，应当重新进行为期一年的实习。

第十四条 实习人员提出考核申请时，应当向北京律协提交下列材料：

（一）申请律师执业人员实习证；

（二）申请律师执业人员个人总结不少于3000字；

（三）律师事务所及指导律师意见；

（四）《申请律师执业人员集中培训结业证书》；

（五）实习期间品行表现情况说明；

（六）实习训练材料（至少提供十项）；

（七）《实习律师实务训练手册》；

（八）律师事务所出具的为实习人员支付劳动报酬的证明材料；

（九）律师事务所为实习人员缴纳社保的证明材料（兼职实习及退休人员无须律所缴纳社保，须兼职单位提交证明）；

（十）承诺书；

（十一）北京律协规定的其他材料。

律师事务所及指导律师意见，应当按照本实施细则八至十二条规定的内容，对实习人员的情况如实作出评价。

本条第（六）款要求提供的实务训练材料，是指不少于10份的实习人员参加主要实务训练项目形成的实习工作资料，包括工作文书、实习活动记录、实务训练心得以及指导律师的点评。具体案卷材料在面试考核现场递交。

第十五条 北京律协应当自收到律师事务所提交的符合要求的《申请律师执业人员实习鉴定书》之日起六十日内，组织对实习人员进行考核。

因同一时期申请考核的人员过多或者有其他特殊情况的，北京律协可以推迟考核，但推迟的时间不得超过三十日。

第十六条 北京律协收到实习人员及律师事务所提交的实习考核材料后，应当在五个工作日内进行审查，根据下列情况分别作出处理：

（一）考核材料符合本实施细则要求的，应当在规定的考核期限内安排实习人员进行面试考核；

（二）考核材料不符合本实施细则要求的，应当在五个工作日内要求实习人员或律师事务所予以补正。实习人员或律师事务所按照要求补正的，安排实习人员进行面试考核；

（三）考核材料不符合本实施细则要求且实习人员、律师事务所拒绝说明或补正或者经补正后仍不符合要求的，应当对该实习人员出具考核不合格的意见，并依据《管理办法》的规定给予相应的处理。

第四章 面试考核

第十七条 北京律协申执委负责组建“申请律师执业人员面试考官团”，入选考官团的执业律师应当具有十年以上执业经验，品行良好，公道正派，未因执业行为受到过任何行政处罚和行业纪律处分。

每期实习面试考核由申执委从考官团中随机组成面试考核小组，具体实施实习人员面试考核工作。面试考核小组由五名成员组成，包括三名执业律师，一名律师协会秘书处工作人员及一名司法行政机关律师管理人员。考核小组设一名主考官（由执业律师考官担任），四名考官。执业律师选任为面试考核小组成员的，应当不仅兼顾不同的专业领域，同时兼顾诉讼律师与非诉讼律师，考官任期与协会理事会任期相同。

第十八条 有下列情形之一的，不得安排为面试考核小组成员：

（一）是参加当期面试考核实习人员的近亲属的；

（二）是参加当期面试考核实习人员的实习指导律师或者同一律师事务所律师的；

（三）与参加当期面试考核实习人员存在其他利害关系，可能影响面试考核公平、公正进行的。

第十九条 北京律协将在实施面试考核七日前，通过北京律协网站发布面试考核通知。

实习人员因有特殊情况不能按时参加面试考核，可以向北京律协提前一个工作日以上递交“请假说明”（须律师事务所加盖公章），并自实习人员实习期满之日起一年内重新提交《申请律师执业人员实习鉴定书》。

第二十条 面试考核采取互动问答的方式进行。每名实习人员的面试考核时间一般不少于10分钟。

第二十一条 对实习人员进行面试考核，应当按照本实施细则第八条至第十二条的规定对其进行综合测评，确定其是否具备律师执业基本素质。

面试考核中，各项考核内容占总分值的权重分别为：

（一）实习人员政治素质，占面试考核总分值的25%；

（二）实习人员道德品行，占面试考核总分值的25%；

（三）实习人员执业素养，占面试考核总分值的25%；

（四）实习人员实习表现，占面试考核总分值的25%。第二十二条 面试考核采用评分法，总分值为100分，实习人员得分为60分以上且按照本细则第二十一条第二款所列四项考核内容每项得分均不低于该项分值60%的，评定为面试考核合格，但实习人员未通过本细则第九条第（一）项、第十条第（一）项、第（三）项和第（四）项、第十二条第（三）项考核的，考核结果直接认定为不合格，并依据《管理办法》规定给予相应的处理。

实习人员不请假并无故不到场参加考核的，即认定其面试考核不合格。

第二十三条 面试考核按照下列程序进行：

（一）实习人员进行实习总结汇报，介绍个人基本情况、主要实习情况及实习期间协助指导律师办理案件的类型和心得体会等；

（二）面试考核小组以实习人员提交的实习考核材料为基础，结合规定的考核要求进行提问，实习人员针对提问进行回答；

（三）面试考核小组根据实习人员的回答情况，按照规定的评分标准进行评分，经集体评议后确定其面试考核成绩，并签字确认。

面试考核过程应当全程录音或者录像，录音录像资料应当妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四条 面试考核小组在提问及点评实习人员的回答时，应当注意引导实习人员端正执业目的，养成良好的执业素养，增强职业道德和执业纪律意识，并提出相应的建议。

第五章 考核结果

第二十五条 对经书面审查、面试考核合格的实习人员，北京律协应当在面试考核结束次日起七个工作日内通过网站发布考核结果公示，公示期为七日，接到有问题的举报应当及时调查

核实并于收到举报后三十日内作出调查结论。

第二十六条 经考核，实习人员符合下列条件的，北京律协为其出具考核合格意见：

（一）完成集中培训项目并取得《实习人员集中培训结业证书》；

（二）完成实务训练项目并被实习指导律师和律师事务所考评、鉴定合格；

（三）经书面审查、面试考核、公示三项考核程序确认合格；

（四）已基本具备从事律师工作所需的执业素养、职业道德和执业技能；

（五）实习期间遵守律师职业道德和实习纪律，没有发生违法违规行为。

第二十七条 对考核合格的实习人员，北京律协应当在公示期满次日起五个工作日内出具考核合格意见，并通知被考核的实习人员及其所在律师事务所。

第二十八条 经北京律协考核合格的实习人员，应当自收到考核合格意见之日起一年内，依照规定程序向司法行政机关申请律师执业。逾期未申请律师执业的，区别下列情形予以处理：

（一）超过一年但未满三年申请律师执业的，应当由律师协会重新对其进行考核；

（二）超过三年申请律师执业的，原实习考核合格意见失效，申请律师执业人员应当重新进行为期一年的实习。

第二十九条 经考核，实习人员不符合本实施细则第二十六条规定条件的，北京律协应当在面试考核结束次日起七个工作日内对其出具考核不合格的意见，并做出给予延长实习期三个月、六个月或者一年的决定，同时在实习证上进行相应标注。考核不合格的实习人员应当按照延长期限补足或者完成相关实习项目后，重新提交实习考核申请。

第三十条 实习人员对北京律协作出的考核不合格意见及处理结果有异议的，可以自收到书面通知之日起十五日内，提交书面复核申请（须律所主任签字并加盖公章）。北京律协自收到复核申请之日起十个工作日内进行复核，并将复核结果通知申请人。

北京律协申执委选择资深面试考核主考官组成复议复核小组。复核采取书面审查实习考核材料和复播面试录音录像资料的办法，必要时可以对实习人员重新进行面试考核。重新进行面试考核时，可以要求该实习人员的实习指导律师或者接收其实习的律师事务所负责人到场旁听。

第六章 监督管理

第三十一条 参加考核的实习人员应当遵守考核纪律，不得

以欺诈、贿赂等不正当手段取得考核合格意见。

实习指导律师和接收实习人员实习的律师事务所、申执委和面试考核小组成员、北京律协秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人员，应当严格履行工作职责，保证实习考核过程与考核结果客观、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行。对考核工作中接触到的案件材料等信息，应当予以保密。

第三十二条 实习人员凭不实、虚假的考评意见或者其他有关证明材料，或者采取欺诈、贿赂等不正当手段通过北京律协考核的，应当按照《管理办法》的有关规定处理。

第三十三条 实习指导律师或者接收实习人员实习的律师事务所在实习考核工作中有下列情形之一的，北京律协将给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；情节严重的，给予该律师停止实习指导工作一年或者二年的处分，给予律师事务所二年内禁止接收实习人员实习的处分：

（一）不履行或者懈怠履行实习指导、管理职责，致使该律师事务所同一名实习人员多次无法通过考核或者多名实习人员无法通过考核的；

（二）无正当理由拒绝为实习人员出具《实习鉴定书》、考评意见或者其他有关证明材料的；

（三）为实习人员出具不实、虚假的《实习鉴定书》、考评意

见或者其他有关证明材料的；

（四）帮助实习人员通过贿赂等不正当手段取得考核合格意见的；

（五）采用其他不正当手段妨碍实习考核工作顺利进行的。第三十四条 申执委及面试考核小组中的执业律师有下列情形之一的，北京律协应当停止其在申执委或者面试考核小组的工作，并给予训诫、通报批评或者公开谴责的处分；认为其违规行为需由司法行政机关给予行政处罚的，应当及时提请司法行政机关调查处理：

（一）不履行或者懈怠履行实习考核工作职责的；

（二）有接受实习人员财物、吃请、贿赂等行为的；

（三）在实习考核中有徇私舞弊、滥用职权行为的；

（四）有违反实习考核保密规定行为的；

（五）有其他影响实习考核公平公正进行的不正当行为的。北京律协秘书处工作人员及其他实习考核工作参与人，在实习考核工作中有前款规定情形的，北京律协将按照有关规定给予相应的纪律处分或者建议司法行政机关给予纪律处分。

第七章 附 则

第三十五条 香港、澳门、台湾地区居民在北京申请律师执业的实习考核工作，依据本实施细则执行；司法部另有规定的，从其规定。

第三十六条 本实施细则由北京律协理事会负责解释。第三十七条 本实施细则自公布之日起施行。此前北京律协发布的有关规定与本实施细则相抵触的，以本实施细则为准。

第五篇：申请律师执业人员实习保证书

一、申请律师执业人员(以下简称实习人员)在实习期间，应当遵守律师职 业道德和执业纪律，不得有下列行为：

(一)独自承办律师业务;

(二)以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法 律文书;

(三)以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见;

(四)以律师名义印制名片及其他相关资料;

(五)以律师名义洽谈、承揽业务;

(六)不服从律师事务所、指导律师的监督管理;

(七)无正当理由擅自中断实习活动;

(八)出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁《申请律师执业人员 实习证》;

(九)其他损害律师职业形象的行为。

二、发现有违反《律师法》和律师职业道德、执业纪律或者违反上述情形的，常州市律师协会将给予警告;情节严重的，责令停止实习，收回《申请律师执业 人员实习证》。

三、实习人员实习期满后，应当由接收其实习的律师事务所向所在地地市级 律师协会提交下列材料：

(一)实习人员撰写的实习总结;

(二)指导律师对实习人员的品行表现及执业能力出具的考评意见;

(三)律师事务所出具的《实习鉴定书》;

(四)律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》;

(五)《申请律师执业人员实习证》。

四、实习人员实习期满后，常州市律师协会将对律师事务所依照规定提交的 材料进行审查，并对实习人员掌握律师职业道德、律师执业基本技能、律师执业 管理制度的情况，以及实习人员的品行表现进行考核。实习人员经考核合格的，常州市律师协会将在《实习人员登记表》中签署考核合格意见，作为实习人员申 请领取律师执业证的有效证明文件。

××市律师协会

本人已经认真阅读并充分理解了上述告知内容。

实习人员________(签名)

________年____月____日