林韧卒同志拟在民主生活会上

第一篇：林韧卒同志拟在民主生活会上

兰冰同志拟在组织生活会上 对其他党员同志提出的批评意见

1、对梁永青同志的批评意见：一是理论学习不够，例如梁永青同志对干部学习在线就不够重视；二是深入基层次数较少，例如每年只有在工会搞活动时才能看到梁永青同志出现在各个办公室。

2、对邢晓明同志的批评意见：一是主观主义，例如工作上有些事情就缺乏调研，有时容易想当然；二是讲排场，例如作为校友办主任的工作性质决定了他为维护学校不得不讲究排场。

3、对颜世瑜同志的批评意见：一是理论学习不够，例如因忙于事务性的工作，放松了对自己的政治理论学习；二是作为年轻干部，工作时思虑过多、束缚性大，应该放开手脚，工作再大胆一些。

4、对侯雷同志的批评意见：侯雷同志因分管工作较杂，工作任务重，所以下基层次数较少。

5、对祝冰岩同志的批评意见：祝冰岩同志做为工会主席，在进行工会工作时满足于常规工作，缺乏创新。

6、对洪星同志的批评意见：洪星同志做为工会副主席，因年龄偏大，接近退休，所以工作中存在懈怠思想，缺乏进取心。

7、对张淑英同志的批评意见：张淑英同志做为工会副主席，因刚刚接触工会工作，不了解实际情况，故工作时缺乏经验，存在安于现状的思想。

8、对徐莉同志的批评意见：徐莉同志做为工会唯一比较年轻的同志，分管工作较多，忽视了自己的政治理论学习。

9、对崔桂英同志的批评意见：崔桂英同志做为资产管理处处长，分管工作较多较杂，每日忙于事务性工作，工作当中缺乏创新。

10、对宋建国同志的批评意见：宋建国同志因所分管的教材工作存在季节性，故工作当中存在安于现状的思想。

11、对郭超同志的批评意见：郭超同志因接触资产管理工作时间短，故应加强业务知识学习。

12、对高兴成同志的批评意见：高兴成同志的性格特点决定了她工作时不够细致，存在丢三落四的状况。

13、对贺程同志的批评意见：贺程同志因接触教材工作时间短，所以工作时缺乏主动性。

第二篇：岳普湖县XXX班子拟在民主生活会上提意见 -

岳普湖县XX班子民主生活会 各常委批评意见汇总

（2014年X月XX日）

（共计XXX条）

一、对县委书记XX同志的批评意见（共XX条，政治上不够坚强方面的问题XX条；“四风”方面问题XX条，其中享乐主义、奢靡之风方面XX条）

县委副书记、县长XXX：

1、2、〃〃〃

县委副书记、政法委书记XXX：

1、2、〃〃〃〃

县委副书记、泰安市援疆指挥部总指挥XXX：

1、2、〃〃〃

二、对县委副书记、县长XXX同志的批评意见（共XX条，政治上不够坚强方面的问题XX条；“四风”方面的问题XX条，其中享乐主义和奢靡之风方面X条）

县委书记XXX：

1.2.···

县委常委、副书记、政法委书记XXX：

1.2.〃〃〃

要求：

1、问题要有辣味（可用反问、疑问等加强语气），问题雷同的不能太多。

2、严格按照本模板要求，标题、字体等都按照本木板要求。

3、严格按照班子成员排名进行梳理。

4、注意平衡享乐主义和奢靡之风方面的意见，每个人不得少于2-3条。

第三篇：李雄国拟在民主生活会上互相批评意见清单

李雄国拟在民主生活会上互相批评意见

清

单

1、对傅翔同志的拟批评意见

（1）与上级单位协调不够主动。比如处理李美和的涉法涉诉的案子中，没有及时督促分管领导与法院、公安联系。

（2）对下属管理力度有待加强。比如一些干部请假次数过多；

（3）对各项工作的考核措施要严格执行。比如在计划生育迎检中，奖罚没有执行到位。

2、对李小叶同志的拟批评意见

（1）性格太直。

（2）要保持信息通畅。

（3）公务接待标准坚持不够好。

3、对陈中根同志的拟批评意见

（1）工作只求过得去，不求过得硬，比如：处理新龙公司第一代尾砂库闭库工程，跟岳坪村村民的矛盾。

（2）守摊子上进心不强，如：不争取政治上的进步。

（3）讲话偏激，容易得罪人，如在马家岭尾砂库征地工作中经常批评人。

4、对廖自情同志的拟批评意见

（1）工作之余不爱学习，爱打牌，晚上打牌多有时到深夜。

（2）工作不够细致，比如：周家村换届选举工作没有深入实际，造成换届选举不成功。

（3）下乡少，深入群众少，片里要下乡，总是找理由躲避。

5、对李回锋同志的拟批评意见

（1）安于现状，不思进取，比如：对自己政治生命认为没有多大奔头，无法进步。

（2）工作之余不爱学习，爱打小牌，比如：到了夜晚就召集班子打牌，分点小输赢。

（3）好人主义严重，比如专门为一些村争取利益，潭家湾村本是一票否决，但一味的讲好话。

6、对肖志好同志的拟批评意见

（1）没有大局观，对所带片工作经费争的厉害，比如：年底发放待遇时，向领导开小灶。

（2）好人主义多，多事不少一事，比如陈秋阳、李凤新上访案，作为片长过问少不直接面对，有故意躲避的意向。

（3）爱发牢骚，有思想情绪，比如：尾砂库建设上领导要求做好家属工作，但未能如愿，就发牢骚。

7、对曾一波同志的拟批评意见

（1）工作与上级协调少，与同事沟通少，比如：2013年计生工作，很少到主管局找领导汇报，工作年底排名靠后。

（2）对干部管理力度不够，但得罪人，比如：片里的干部不听指挥，没有管理，随其放纵。

（3）爱玩游戏，不爱学习，比如：工作之余，老在房间里玩游戏，两耳不闻窗外事。

8、对岳葵华同志的拟批评意见

（1）工作上有瞻前顾后，不够大胆，如处理黄泥洞村村民与学校的矛盾上，造成了老百姓到县、乡上访。

（2）有时上班时间干私事，如爱打乒乓球，有时未到下班时间，就去新龙矿业或陈家坊打球。

（3）和同事交流不够，讲话有时不思考，没有考虑其他人感受，有时在干部面前开女领导玩笑，让人哭笑不得。

9、对汪海文同志的拟批评意见

（1）坚持值班制度不够好，又迟到早退现象，如：4月份被扣100元。（2）工作经验不足，新带片支部换届个别村存在问题，如：新岭、油菜未把好关。

（3）好人主义严重，经常为片、村、片干部争取利益，如：优化组合时，人员方面只重个人感情，没有考虑工作大局，如：王峰。

第四篇：大孙乡拟在专题民主生活会上提出的批评意见(汇总)最终

一、赵建民（党委副书记、乡长）： 对班子我提3条批评意见：

1、政治执行力不足。班子对乡党委政府安排部署的工作及制定的制度执行力不足，比如，黄河水费征收工作安排三天，但是部分班子成员总是找借口拖延，导致工作不按时完成。

2、艰苦奋斗精神弱化。拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。对勤俭节约的精神逐渐淡忘，对工作质量漠不关心，对待个人利益则斤斤计较，这是典型的享乐主义，我们一定要注意改正啊。

3、公共资源节约意识差。对公共资源节约没有概念，认为不是自家的，多用点不要紧。比如，离开办公室不关灯、不关电脑、不关空调。大家今后一定要重视节约啊。

二、宋立杰（党委副书记）： 对班子我提2条批评意见：

1、政治敏锐性、鉴别力不足。班子对于中央的会议精神领会不足，认为中央的的会议精神与乡镇没有多少实质性联系，不适用乡镇的实际情况，极少开会研究政策精神。

2、民主集中制贯彻不到位。召开班子成员会商量问题，大家都很少发表意见，即使发表意见也是从维护本部门和分管工作的利益出发，班子会议流于形式，根本没有发挥应有的作用。

三、高景钟（人大主席）： 对班子我提2条批评意见：

1、执行八项规定不坚决。在上级检查时就严一些，不检查时就松一些。比如，我乡班子对新近制定的《党员干部出勤考核办法》落实不严，存在迟到早退现象，制定规范却没落到实处，典型的形式主义。

2、对中央八项规定思想认识不到位。比如，不少班子成员以下村为借口，在办公时间干私事，或者没到下班时间便提前回家，我行我素，对中央八项规定视而不见，“慵懒散”问题依然存在。

四、刘春树（常务副乡长）： 对班子我提2条批评意见：

1、锦上添花，做表面文章多，在上级检查时突击布臵，热衷于树立假典型、编造假数据、营造虚假场面讨领导欢心，对于存在问题则尽力隐瞒遮挡、视而不见。

2、“为民”意识不强。表现为不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对一些诸如承包地等遗留问题的处理有畏难思想，不能积极主动的加以解决，甚至对于反映问题的群众无理训斥。

五、董金华（纪检书记）： 对班子我提2条批评意见：

1、往往是上级有安排，才有行动，对工作缺乏主动性、预见性，遇事反应迟钝，行动缓慢。比如，对于辖区内的非法小加工厂，平时过问少、排查不到位，群众多次反映其污染问题也没有当回事，直到市里召开调度会，才意识到此类问题的严重性，才对这类企业进行取缔。

2、下村调研流于形式。班子对下村调研不重视，都是上级安排被动进行，下村调查不入户、不下田间地头，完全依据村干部的描述进行，调研报告的撰写大部分是依靠村干部的表述或者干脆从网上复制粘贴，导致下村调研流于形式，时效性不强，不能真正反映群众意愿。

领导班子成员对领导班子

提出的批评意见

六、任涛（组织委员）： 对班子我提2条批评意见：

1、缺乏与群众深入交流。为民服务意识淡薄，存在“替群众做主”的思想与现象，在惠农政策宣传落实过程中，班子成员面对群众的咨询，要么推诿扯皮，要么答非所问，造成群众不理解。

2、“门难进，脸难看”现象存在。班子成员对待办事群众没耐心，没责任感。习惯于讲“这个有规定、那个行不通”之类的，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少，对群众反映的一些突出问题，没有及时研究、及时处理，更有甚者，动辄训斥群众。

七、郑安科（宣传委员）： 对班子我提2条批评意见：

1、艰苦奋斗精神弱化。畏难厌战情绪存在，拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。总认为现在经济条件好，艰苦奋斗不再需要了，故而对于个人待遇关注增多，外出吃饭讲排场，物质生活比高档，这是享乐主义的具体体现。

2、安于现状，创新能力不足。部分班子成员自认为基层工作经验丰富，总是用老办法解决新问题。比如，在村中推行新型养老保险工作依然靠搪塞推脱的方法应付上级，依靠支书在喇叭上催促的办法推进工作，不愿创新工作方式，导致工作推进缓慢，惠民实事办不好。

八、朱召辉（副乡长）： 对班子我提2条批评意见：

1、出工不出力、在岗不尽责。某些班子成员在工作之余不进行总结和反思，反而聚在一起扯闲篇、浏览与工作无关的网页等，严重败坏了整个班子作风和党政部门的形象。

2、过度追求个人利益。在工作中拈轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；在个人的名和利上，斤斤计较，如果占不了便宜便耿耿于怀甚至向组织吵闹。

领导班子成员对王三峰同志

提出的批评意见

一、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你对基层党组织建设工作不重视，强调的不多，落实不到位。比如，对乱了多年王六村抱着不出事就行的想法，对村委会建设缺乏重视，直到现在没有任命支部书记。

2、对普通干部关心不够。由于平时都忙于工作，没有机会坐下来与普通干部谈心谈话、交流思想，导致同志们之间关系疏远。

二、宋立杰（党委副书记）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你对于党内生活不重视，参加得少，强调得少，除了市委统一安排外，“三会一课”、民主生活会基本流于形式，通常以汇报会代替民主生活会。

2、你在执行纪律上存在搞变通、降标准，落实不到位的现象。比如，在用餐报备方面，存在先吃后补的情况；在上下班方面，对干部晚来早走的情况“睁一只眼闭一只眼”，好人主义。

三、高景钟（人大主席）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你在组织生活上走形式，自我批评流于表面，致使组织生活变味走样。比如，你在班子会议上不注重征求他人的意见，致使班子会议失去意义，这是典型的形式主义。

2、你习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况不了解不关注。比如，在农垦集团土地流转工作中，不注重了解村民们的意见，流转工作出现了很大的阻力。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你学习地实效性差。觉得这么多年来工作经验丰富，学习理论知识多，自认为理论水平很高，思想上出现懈怠现象，不能坐下来动脑钻研。作为党委书记，你没有作好表率啊。

2、你平时不发扬民主，领导意识太强，有些事情习惯自己拍板。你这样搞家长制，怎么能够团结同志，发挥他们的战斗力呢？

五、董金华（纪检书记）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你经验主义时有存在。认为自己从事乡镇工作20多年，积累了一些工作经验，遇到类似问题时，习惯性地依靠老经验、老办法去解决，造成工作走了弯路。作为党委书记，你难道不该反思一下吗？

2、你对同志批评多、关心少，有“家长”做派。有时批评同志不注意场合，不注意方式方法，忽视了干部的自尊心和感受。你这样做有时会起到反作用的，这难道不是官僚主义吗？

六、任涛（组织委员）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你对八项规定执行落实不坚决，存在变通执行中央八项规定现象。比如，在迎接上级检查工作中，存在提前让村里打扫卫生，对于领导接触的人员提前安排好，对重点不稳定人员进行稳控等行为。这是你做表面文章，让领导看盆景观门面的表现，你要认真反思。

2、你对工作的落实力度还不够，存在不平衡的现象，对重点工作抓得紧一些，对一般性工作抓得松。比如，在生态文明建设中和村庄环境整治工作，只对基础好的个别村庄进行了整治，但大部分村都没有按照标准做好。作为党委书记，你应该好好的想一想啊。

七、郑安科（宣传委员）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你抓落实的力度不够。对上级领导安排的重点工作、重要指标抓得比较紧，其他工作抓的不够，落实不狠抓，制度部署就是一纸空白，你这是作风漂浮的表现！

2、你过于注重形象，在上级领导来检查时，喜欢让领导看亮点、看成绩，不愿让领导看到欠缺的一面。比如，领导一来便要求脱产干部们赶紧下村打扫卫生。你这是典型的形式主义，不利于工作的推动。

八、朱召辉（副乡长）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你存在好人主义，对组织纪律性差的同志没有严厉批评，不追查原因。比如，上班迟到早退的同志，不点名批评，不追查原因。这样做不利于干部队伍素质提升，应该反思一下。

2、你对党员干部监管不到位，比如经管站人员存在业务不熟、作风漂浮、迟到早退的现象，你发现后只是简单批评几句，没有起到很好的教育作用。你这是一岗双责履行不到位！

领导班子成员对赵建民同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

赵建民同志，我给你提2条意见：

1、你在平时的工作中有布臵无检查，导致工作前紧后松。比如，在黄河水费征收中，安排给管区的工作没能及时进行督察、考核，致使工作进展缓慢。

2、你平时对学习不重视，不主动，遇到问题才学习相关政策法规，遇事临时突击现象存在。比如，对上级新的政策根本没有仔细领会，只在面临上级检查时才匆匆布臵任务应付检查。

二、宋立杰（党委副书记）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你在各项会议上对党风廉政建设强调少，安排少。对党风廉政建设工作不积极、不主动，对孙白玉等村级财务混乱的状况没有明确专人负责。

2、工作中你存在民主集中制“不民主”的问题。分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地确权工作时，在没有征求相关人员意见的情况下，直接安排部署。

三、高景钟（人大主席）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你在落实工作中存在“等、靠、挨”思想。比如，对党员干部只有规定，没有监管，没有严格惩处；对一些同志“晚来早走”管的不严，处罚不到位，对纪委的查岗抱有侥幸心理。

2、你干工作急于求成，不重视基础工作，喜欢拍脑袋决策、凭主观办事。比如，今年安排新型农村医疗保险工作时，单纯认为只要定下指标、时限，早晚进行调度就可以了，根本没有进行最基本的宣传发动，单纯依靠管区书记去推动这项工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你的公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不注意关心群众，对群众的疾苦和诉求不敏感，对实际情况不了解不关注，不愿深入群众，不愿帮助基层和群众解决实际问题，不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦。比如，在大走访工作中，走访前你事先嘱咐管区安排好走访户、打好招呼，走访时仅仅拍几张照片，说几句客套话就走，根本没有给群众解决实际问题。

2、你下指令多，抓落实少。习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况了解不深，很多时候只是交待给分管人员就等结果了，过程具体怎么样搞不清，摸不清实底。你这是典型的高高在上，官僚主义。

五、董金华（纪检书记）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你想问题、做决策有时不切实际，定的目标过高，很难实现。有时候为了赶项目进度，一味压担子、压任务，没有考虑下属的难处和苦衷，你这样是会影响同志们的积极性的，长此以往，不利于工作开展。

2、你平时到企业多，到矛盾和困难集中的村少。在关乎百姓民生的问题上与百姓接触少，听取群众意见不全面。你作为乡长，不仅要关心企业，更应该关心群众，这难道不是群众意识淡薄的表现吗？

六、任涛（组织委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你安排工作多，督促检查少。对一些工作忙于应付，只求过得去，不求过得硬，安排布臵下去就万事大吉，变相的降低了要求，导致工作前紧后松、虎头蛇尾。这样长久下去很不利于工作推动啊。

2、你对重点考核事项关注多，被动解决群众提出的困难问题多，主动与群众谈心少，造成工作中牵扯到一些具体问题，抓的不严格。你这样做难道不是群众观念淡薄吗？

七、郑安科（宣传委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你干事激情减弱。思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪。在农垦集团奠基仪式准备时，矛盾多、困难大，出现了畏难情绪。你应该反思一下。

2、你对普通干部关心不够。工作以外，与同志们交流少，对同志们家庭、生活状况了解少，你不觉得同志们和你之间的关系普遍疏远了吗？

八、朱召辉（副乡长）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你在组织生活中走形式，自我批评浮在表面，互相批评不痛不痒。比如，原来开民主生活会不严格按程序进行批评和自我批评，只是做做样子，这是典型的形式主义。

2、你只注重表面，不讲求实效，工作上只满足于一时，不从根本上解决。比如，对于我乡灶户李村有一名老上访户，你在其反映的各种问题已经得到解决的前提下，还是对其提出的一些不合理要求进行了妥协，虽然我乡为零上访乡镇，但必须要从根本上解决。

领导班子成员对宋立杰同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

宋立杰同志，我给你提2条意见。

1、你工作只注重表面，只满足于表面上过得去，领导看了满意，不管群众干部的想法看法，致使一些工作表面上看起来有声有色、热热闹闹，实际上没有很好的落实。比如，在去年的环境整治工作中，虽然对各村庄三堆进行清理，但在检查过后不注意保持，造成了很多村在检查过后反弹严重，几乎又回到原先的状况，而百姓还把这项工作看成了形式主义，你是这项工作的直接负责人，出现这种情况，你有很大的责任。

2、你重安排部署，轻督导落实。比如，在计划生育工作中，你只是把任务通过会议传达下去，没有及时跟上督导，以致于整体计划生育工作排名靠后。这是你不重视工作督导、落实的表现，这说到底是你责任心不强，工作部扎实！

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你对分管工作思考太少，在工作方法上因循守旧，创新不足。比如，在农垦集团土地流转工作中，对苏官庄工作的实际困难认识不够，对农村形势估计过于乐观，处臵突发事件方法不多啊。

2、你服务群众的主动性和积极性不强啊。比如，一次刘百万村找你问低保办理情况，你没有耐心讲解，没有做到首问负责制。出现这种情况就是你服务群众的意识变弱了，离群众越来越远了。

三、高景钟（人大主席）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你存在官本位思想，很少和群众百姓打交道少，认为自己身为副书记，下面有管区书记和支部书记，有什么事就直接让他们解决，把一些群众拒之门外，不愿接触。

2、你执行力不强，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，开会布臵工作极少考虑本乡实际，只要求人们尽快完成，以至于许多工作走了弯路。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你责任心不强，服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少，遇到矛盾只说原则话，不实际解决，下村调研时，做表面功夫应付上级，很少真正的深入农户嘘寒问暖。

2、你安排部署多，严格检查少。平时习惯接到任务通知就开始安排部署，没有做到责任清，时间明，在生态文明乡村建设工作中真正深入各村检查的少，督促的少，导致此项工作在全市排在末位。你这种做法是很不可取的啊。

五、董金华（纪检书记）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你对于工作有部署但无监督，造成工作效果不好。在计生查体中，虽然明确了任务，制定了汇报制度，但是疏于监督。每次计划生育工作我们都排在末位，难道你就不该好好想想嘛？

2、你不能接受别人批评。工作中喜欢听干部和群众说好话、奉承话，很少听到批评意见。比如，在苏官庄土地流转中不能真正接受群众批评。你这样做是不会听到群众的真实想法的，应该改正一下了。

六、任涛（组织委员）：

我给宋立杰同志提2条意见：

1、你的工作流于形式，有布臵无检查，或布臵多检查少。在走访活动中安排完就没有下文了，不去检查走访干部是否真正下村入户，导致走访工作流于形式，在群众中造成了不良的影响。你要好好反思一下。

2、你工作重点不明，责任不清，计划不细。在村级党务、财务公开问题上，抓得不紧，检查不到位，很多村的公开栏成了摆设，也造成了很多信访问题。难道你不认为这会造成村级不稳定吗？

七、郑安科（宣传委员）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你处理紧急情况时容易急躁。特别是工作较忙时或遇到突发事件、紧急情况时，容易急躁。比如你在苏官庄村处理土地流转问题时，遇到群众集体上访时语气较重，情绪急躁，对处理工作很不利，你该反思一下！

2、你存在超标准接待的现象。在上级单位来检查或客商考察时，到条件比较好的馆子，点一些超标准的菜和酒，造成了不必要的浪费，产生了不良影响。你这样做没有起到很好的带头作用。

八、朱召辉（副乡长）：

我给宋立杰同志提2条意见：

1、你工作中习惯遥控指挥，对工作研究不透，对情况了解不深。作为乡镇的党委副书记，在基层组织建设中，局限于贯彻落实上级部署，缺乏下村调研督导，比如：在农村办公场所利用方面，对全乡的场所利用情况，只是停留在开会的时候强调强调，私下打电话问问，没有切实的督导措施。

2、你经常做表面文章，存在应付心理。比如，环境整治工作，上级检查前临时组织人员打扫街道两侧卫生，检查结束后，又开始不管不问。这难道不是典型的形式主义吗？

领导班子成员对高景钟同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

高景钟同志，我给你提2条意见。

1、你对工作敷衍应付，做表面文章，只想着怎样尽快完成，而不是想着如何把工作做得最好，存在着重形式不重实质的现象。这是严重的应付思想。

2、你官本位思想严重，脱离群众。对群众反映的问题漠不关心，只满足于做表面文章，存在着进村不入户、对于农户反映问题推诿拖延的现象，这是典型的官僚主义。

二、赵建民（党委副书记、乡长）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你群众观念淡薄，服务能力差。联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理问题。比如，在大走访中没有真正做到入户调研，工作走过场，这是典型的官僚主义啊。

2、你只凭着老经验、老办法解决问题，面对新时期乡镇人大工作，没有及时更新观念，创新工作方法，造成人大工作没有实效。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。身为党的领导干部，对一些具体事件看的不透，抵制不力。比如你对村里出现的“烧香拜佛”问题不能站出来坚决抵制。

2、你的理想信念不坚定，宗旨意识弱化。作为乡人大主席，在面对矛盾时，存在规避，畏难情绪。比如，对群众反映较多的公路修理等问题没有尽快向上反映，这是对群众不负责啊。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你干工作热情不高，事业心、责任心不强，2013年你分管市民热线“12345”，由于工作不主动，缺少对问题的深入研究，缺乏早期预判及事后督查，致使出现问题处理不及时、答复不满意情况，对此，你应该负主要责任。

2、你执行落实不坚决。在执行过程中，存在着依葫芦画瓢，私自变通的情况。比如，在大走访中经常存在着以进村代替入户，以通话代替见面的情况。作为领导，这种做法是极不可取的啊。

五、董金华（纪检书记）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你与同事之间沟通协调少，大局观念不强。有时存在不属于你管的范畴，就视而不见不管不问的现象。你只管自己的一亩三分地，说到底是这就是本位主义啊。

2、你工作敷衍应付，作风不扎实，比如，在2013年分管办公室工作中存在着严重的应付工作思想，认为自己年龄大了，凡事得过且过，这种思想很危险啊。

六、任涛（组织委员）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你方法简单，重布臵轻落实。实际工作中，检查工作少，具体落实不够，比如，2013年分管办公室工作，安排下去，就不管不问，这难道不是应付思想吗？ 2、2013年，你负责处理“12345”市民热线，存在把回复办结工作安排到管区后，就没再过问，没跟上督查，导致问题处理不及时、答复不满意，出现大量重复拨打的情况，破坏了干群关系。

七、郑安科（宣传委员）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你群众观念淡薄，服务能力差。广泛联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理一些事务，真正和群众打交道很少，工作中满足于看材料，助长了官僚主义的滋生。

2、你存在着好人主义思想。批评与自我批评做得不够好，对同志不愿提出反对意见，不愿得罪人，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少。你这样做实际上是对工作不负责任，对同志们不负责任。

八、朱召辉（副乡长）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你安于现状，不思进取，总认为干工作20多年了，思想上有“求稳多、求进少”倾向，缺少了当初的激情和热情，这说明你享乐主义正在滋生。

2、你在工作中重点不明，责任不清，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，眉毛胡子一把抓陷入事务主义。比如，原来任办公室主任时，分工不细，责任不明，自己辛苦劳累，成绩不明显。你应该调整工作思路。

领导班子成员对刘春树同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

刘春树同志，我给你提2条意见。

1、你在把握宏观，抓大事、谋长远方面的意识淡薄，对实际困难的认识不够，对于负责的“两区同建”工作中出现的问题估计不足，创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性。

2、你在工作中接受吃请，不能很好的抵制哥们义气等不良风气，存在吃“人情饭”，喝“人情酒”的情况，你这难道不是奢靡之风吗?

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你平时为群众解决具体困难少，对于深层次问题解决不及时。比如，在社区建设中对群众反映的房屋补偿标准等问题解释不耐心，没帮助有实际困难的群众想办法、出点子。以后的工作中要注意改正啊。

2、你存在进取意识差的问题。在工作中安于现状，陶醉于已经取得的成绩。比如，对于自己分管的社区建设工作，只是按照领导要求推进，没有主动思考相关难题的解决方法。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你存在政治执行力不足的缺点。对乡党委政府作出的决定，不能够坚定执行，比如，计划生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得过且过，安排任务不能在规定时间内完成。

2、大局观念较差。对待工作总是从自己的管区考虑，本位主义严重。在2013年的环境整治工作中，“等、靠、挨”，处处推脱，不愿意做艰苦的工作，在各管区中没有起到带头作用，这一点你要引起注意啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你工作被动应付情况存在。有时对村里的假数据、假情况不批评、不指正，听之任之，甚至帮助一块造假。比如，在社区建设的进度上报过程中，存在虚报的现象，把“1”报成“2”，夸大现象存在，典型的官僚主义。

2、服务群众意识差。总是在办公室发号施令，很少到村对群众嘘寒问暖，关注解决他们遇到的问题，遇到群众之间的矛盾总是拿原则、规定说事，不是主动想办法解决。这种做法是很容易使村级矛盾扩大化的。

五、董金华（纪委书记）： 我给刘春树提2条意见：

1、你服务群众不够，下村“走过场”现象存在。平时总以日常事务多为借口，在办公室想事做事，下村调查了解情况少，即使下村调研，也是听村干部汇报情况，很少下户调查。难道你这不是群众观念淡化的表现吗？

2、工作中出现新情况、新问题，你没有迅速调查解决，力度不大，工作慢半拍，对岗位职责履行认识模糊，工作往往被动，你这难道不是思想懒惰，享乐主义吗？

六、任涛（组织委员）： 我给刘春树提2条意见：

1、你热衷搞形象工程、政绩工程，顾忌群众少。担任分管重大项目建设后，项目建设基地是你的长驻地，管区工作关心少了，各项工作任务不能够做到很好的统筹兼顾，很少了解群众的问题和意见。

2、我觉得你存在经验主义。办事习惯想当然处理，觉得自己在乡镇工作多年，阅历丰富，工作中，习惯靠老经验、老办法想问题、办事情，忽视了新形势、新问题。

七、郑安科（宣传委员）： 我给刘春树提2条意见：

1、你的的工作存在“肠梗阻”现象。给群众办的事情找借口推脱，有时本该立即给群众盖得章，没有及时办理，造成了不良影响。你这种做法要马上改一改。

2、你惯用老思想、老办法，安于现状，得过且过，满足于工作中取得的成绩。比如，分管的何吕王社区建设工作，群众反映的问题迟迟不能解决，造成群众不满，12345信访也逐步增多。你这种消极思想要不得啊。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你做事不能亲历亲为，有怕吃苦的思想。冬天和夏天下村工作时怕冷怕热，下去的时候总爱往条件好的村里跑，不好的村便打个电话安排一下。你这样搞差别化对待，不利于工作开展，需要改一改？

2、你工作作风简单过硬，爱发脾气。比如，对经常上访的群众，态度冷淡生硬，不能做到耐心细致，不仅矛盾解决不了，反而疏远了干群关系。这种官僚主义要不得。

领导班子成员对董金华同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

董金华同志，我给你提2条意见。

1、工作不扎实、敷衍了事，有官本位思想，对自己生活要求放松。比如总认为自己工作能力不错，不用学习也比别人干的好，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了。

2、你在接到工作任务时，只求尽快完成，往往敷衍了事。特别是“双述双评双推”活动中，临时拼凑人员，营造虚假活动氛围以求过关，造成了很坏影响，你该好好反思啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给董金华提2条意见：

1、你没有认真研究纪检方面的政策法规，工作方法简单，被动应付，特别是在处理我乡违规违纪人员的问题上，缺少合适的方式方法，以后要努力学习业务知识啊。

2、你下村主动性不强、不深入，只注重了解自己想要了解的问题。比如，在大走访活动中对于村内实际情况了解不深，对于矛盾视而不见，必须及时改正啊。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给董金华提2条意见：

1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。作为一名党员领导干部对村里的谣言没能站出来坚决抵制，对网上的一些错误言论，歪理邪说听之任之，这是党性意识弱化的具体表现。

2、你在党风廉政建设方面监管不到位。作为乡镇纪委书记没能将党风廉政建设落实监管到位，有好人思想，一些违规违纪现象时有发生。比如，对工作日乡干部脱岗问题，请销假不严等问题把关不严，处臵不力，今后必须改正。

四、高景钟（人大主席）： 我给董金华提2条意见：

1、你干工作重点不明，责任不清，计划不细，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，却没有取得实际效果。你在苏官庄土地流转问题上，没有全面了解村民的思想动态，导致工作不扎实，问题频发。

2、你不关心群众冷暖，责任心不强，服务群众意识和能力不足，坐等上门多、主动问需少，修路、打机井等问题即使群众多次反映也没有下大力气解决。这种漠视群众的思想要不得啊。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给董金华提2条意见：

1、你落实惠民政策缩水走样，对群众宣传沟通不够，好事办不好。在处理苏官庄村土地流转问题时，疏于向群众宣传，致使一个原本对村民有好处的项目却得不到村民的认同。流转工作遇阻，你应该负有重要责任。

2、你工作方法较简单，处理问题有时还存在畏难情绪，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬。你这是不思进取，典型的享乐主义表现。

六、任涛（组织委员）：

1、你抓工作韧劲有余，方法不多，特别是运用新办法化解信访案件，到现在还有苏官庄村的信访问题没有解决。你作为管区负责人，对此进行过深刻反思吗？

2、你工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。你这种做法不利于班子团结。

七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：

1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。

2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你看问题站在分管的角度考虑多，多一事不如少一事，在处理群众复杂困难问题上，不敢参与，处理问题不积极主动。

2、你对工作主动性、积极性不够。在工作中有得过且过，该办的事也要拖上一拖的懒惰现象。这是你工作拖沓应付存在享乐主义的思想。

领导班子成员对任涛同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

任涛同志，我给你提2条意见。

1、你只注重完成考核，无创新意识；例如在村庄环境整治这项工作中，没有进行全面的谋划和布臵，只是被动地按照乡政府指定的两个考核的村庄进行经验化的打扫，形式化的迎接检查。拖沓、应付，没有创新意识。

2、你所分管的组织工作不能按时按要求完成。对于上级交办的党员统计

工作想方设法的拖延，最后草草应付了事，这是对自我约束差的明显表现啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你执行力不强。比如，组织部安排布臵的工作没有及时完成，有时工作中打折扣、搞变通、做选择，这点必须改正啊。

2、你不注重全面发展，造成工作两极分化。比如你管区的刘百万村在全乡属于先进村，而王六等村班子涣散，工作相对落后。一些领导经常来指导考察。为给领导留下好的印象，便把大部分精力用在了先进村身上，以便给上级留下好印象，彰显自己的工作成绩，而对管区内其他村关注少，造成各村发展不均衡的现象更加严重。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你思想认识不到位，八项规定执行不到位，总是存在“一阵风”“走过场”的思想，看别人、随大流，有“等、靠、挨”的思想，导致行动缓慢，没有做好表率。

2、你执行力不强。对上级的工作部署，落实不到位，有等靠思想。比如，在今年的农村养老保险收缴工作中，你并没有马上安排管区内对养老保险的收缴工作，以至工作难推动，影响了全乡农村养老保险收缴工作。

四、高景钟（人大主席）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你服务不主动，慢作为，只求过得去、差不多，不求过得硬、面对落后无动于衷。比如你对组织工作不上心，对于工作落后缺乏紧迫性，遇事只求应付过关，这种状况是很危险的啊。

2、你干事无原则，缺少责任心。在工作中存在看人下菜碟，公事私办，办“关系事”、“人情事”，逼着群众到处找门路、托关系，没有真正把“责任”二字放在心上。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你干工作落不到实处。对于上级党组织交办的工作习惯于靠开会推动，对于市委要求的基层组织规范化管理不重视，敷衍了事，对此村干部对你很有意见。

2、你对村干部监管不到位。对管区内村干部的不良作风“睁一只眼闭一只眼”，致使个别村支部存在在在家不做事，作风漂浮、效率低下的现象。你需要负主要责任。

六、董金华（纪委书记）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你安于现状、不思进取，对抓组织建设工作，按部就班，缺少新办法、新措施，没有形成一套科学管用的措施方法和长效机制。这难道不是你享乐主义滋生的表现吗？

2、你分管的工作做得不细，责任担当意识不强，缺乏工作主动性，有时认为做好份内的工作就可以了。在你管辖的王六村，村班子涣散多年，你一直未调整，造成的影响有多大难道你没考虑过吗？

七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：

1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。

2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你工作作风不扎实，没有创新。比如接到工作任务，首先想到的以前是怎样做的，完全按照老路子去做，而不能结合实际。我看你从思想上是不愿思考，不愿费力，只图省事，是享乐主义思想在作怪。

2、你吃苦精神不足，缺乏创新精神。有时存在着应付以求过关的想法，得过且过，满足于现有学识和见解，不立新目标，缺乏新动力。你这是典型的享乐主义，不利于工作进步和个人成长。

领导班子成员对郑安科同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

郑安科同志，我给你提2条意见。

1、你在工作期间，不能严格约束自己，时常与其他人员聚在一起扯闲篇，说与工作无关的事情，这是典型的违反八项规定的行为啊。

2、你在工作中存在着得过且过，消极应付现象，特别是征兵工作中，你以电话联系代替入户做动员工作，这是典型的形式主义，你必须尽快改正啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你平时总是为了完成任务而调研，比如，在走访中，对于群中间出现的问题不重视，调研报告七拼八凑、生搬硬套，不切实际，毫无实际意义。

2、你工作作风不扎实，以会议落实会议、以文件落实文件。比如，对在具体执行上级任务过程中仅限于印发文件，根本没有任何实质性的工作。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你对党委政府的决定执行力明显不足，对于上级和本级班子的决定说一套做一套。比如，在宣传部要求村内张贴四德榜时，图省事只做了一张模板，然后到每个村张贴，形式主义做派严重。

2、你对于民主集中制度执行不好。在做管区书记时期从不听从辖区内村支书的意见和建议，遇事搞“一言堂”，这是官僚主义的体现啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你经常在位不在岗，在岗不尽责，有事找不到人。来大孙后不熟悉村的情况，征兵过程中遇事找不到人，影响了工作进度。

2、你贪图于安逸生活，对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前有求稳怕乱心态，降低了工作标准、自我减压。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，不能真正扑下身子干工作。你认为在资格老了，满足于混日子，这样怎么能对得起组织对你的信任呢，要好好反思啊。

2、你在工作中得过且过，安于现状，不愿吃苦出力。比如在征兵工作中不认真，组织不得力，以至于征兵进度缓慢，效果不佳。难道你就不该反思一下自己吗？

六、董金华（纪委书记）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你在工作中存在畏难情绪，遇到困难绕道走。在征兵工作遇到阻碍时，借此请假，随后对该项工作不管不问，虽然你请假了，难道分管的工作就不抓了吗？

2、你对待工作主动性不强，对于领导没点到的问题不能主动去解决。有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。缺少担当精神，这是享乐主义在作怪啊。

七、任涛（组织委员）：

我给郑安科同志提2条意见：

1、你有布臵无检查，习惯当“二传手”。比如你分管的武装工作，往往是打个电话让武装部长实施，自己却没有真正到各村走走看看，听听群众的真实意见。你作为分管领导，却没有深入基层，是严重的官僚主义。

2、你工作浮在面上，喜欢听好话。容不得别人有半点批评意见，在工作中容易冲动，对一些复杂工作没有耐心，没有好办法，总是能躲就躲，能拖就拖。你该好好反思。

八、朱召辉（副乡长）：

我给郑安科同志提2条意见：

1、你习惯于在办公室想事做事，深入群众中间调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少，不会说群众话，身在乡镇却不接地气，你这是典型的官僚主义作风。

2、你在中央八项规定的执行问题上存在观望思想，自己不严格遵守规定，还存在侥幸心理，比如有时还存在网上聊天等违纪行为，在不到下班时间，会找借口早退去办私事。这是你思想认识不到位，视纪律为儿戏，要认真反思一下。

领导班子成员对朱召晖同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

朱召辉同志，我给你提2条意见。

1、你对困难大的工作存在畏惧心理，平时工作不用心，总是突击造表、编造数据应付上级检查，这点是必须要改正的啊。

2、你对待问题缺乏思考，工作中从来不想创新方式方法，懒散现象突出。比如，在天津农垦项目征地过程中仅仅依靠土办法，缺乏对新政策的理解运用，工作效果不佳，有时甚至激化了矛盾。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你思想保守、观念僵化，习惯于按老套路思考问题。比如工作中比差不比好，比落后不比先进，习惯于用老办法解决新问题。

2、你存在违反组织纪律的情况。比如，一次灶户李村村民前来办事，你收取其儿媳计生查体保证金，这情况是严重的，今后必须杜绝。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、在工作中你始终抱着存只要不出事就行的消极念头。比如，对大孙乡境内存在的一些诸如烟花炮竹等安全隐患不够重视，遇到抽查时便造表应付，没有绷紧安全这根弦，出现问题是很严重的，必须改啊。

2、你在工作中很多时候仅仅是催进度，忽视了对村班子指导，致使辖区内村工作走了很多弯路，这是没有责任感的体现啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你有瞻前顾后的工作态度。对于大孙乡党委、政府的决策部署，自己大部分时候都带头贯彻执行，比如对于一些需要承担一定风险的工作，自己有明哲保身的想法，缺乏主动分忧的精神，一定要等主要领导决策或集体研究后才敢甩开膀子去干。

2、你工作拈轻怕重，干事缺少积极主动，工作托沓，浮在表面，不能扑下身子真抓实干。工作上重表面、轻实质，忙于事务性工作多，工作重心主要放在考核性业务上。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作不主动，不思进取。在困难面前，习惯于按旧思维、老套路思考问题，求“稳”而不求“新”，不求“变”，不善于用改革的办法解决难题。你这是不作为的一种表现啊。

2、你在走访群众过程中还存在走过场，流于形式等问题。不能真正了解群众的诉求，听不到群众的“心声”，与群众交流中“客套话”多，“真心话”少。对照焦裕禄等先辈，你不觉得惭愧吗？

六、董金华（纪委书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作中不求实效，热衷于造假蒙混过关。在农业局，安监局检查时，大肆编造假数据，欺骗上级。你难道就不该好好考虑一下，这样做给我们工作造成的影响吗？

2、你贪图享受，当看到乡镇食堂的饭菜不可口时，就召集几个人下馆子，搞特殊化。你这种做法让其他干部怎么看，这难道不是享乐主义在作怪吗？

七、任涛（组织委员）：

我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作上缺乏担当，不愿负责，怕担风险工作标准不高，比如：你分管的安全生产工作，临到检查时，只是到村里转一转、看一看，并没有俯下身子踏踏实实的按标准整改落实。你不觉得出现安全问题，后果会很严重吗?

八、郑安科（宣传委员）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你存在官本位思想，未能扎根于群众。有工作任务时，满足于传达、安排，真正下村少，了解实际情况少，没能与干部群众打成一片。你这样不接地气，怎么能为群众服好务？

2、你不敢面对棘手问题，总是分给其他人来共同承担，怕出问题，担责任，对于可能出现的矛盾，能躲就躲，能拖就拖，不求有功，但求无过。你不敢担当，不愿担当，是典型的享乐主义。

第五篇：民主生活会上讲话

“两学一做”学习教育已开展一年，一年来的实践证明，这是党内教育的好形式，是新形势下加强思想政治建设、基层党组织建设、党员队伍建设的成功实践。2017年，各级党组织要按照党中央的部署，继续抓好“两学一做”学习教育，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，今天就与大家一起学习一下，首先一起简要学习下从中央到各级党委有关“两学一做”学习教育常态化制度化会议精神。

一、中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，在全党开展“两学一做”学习教育，取得了显著成效。实践证明，“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，要坚持不懈抓下去。要把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员、干部言行，用党的创新理论武装全党，引导全体党员做合格党员。要抓住“关键少数”，抓实基层支部，坚持问题导向，发挥先进典型示范作用。要落实各级党委（党组）主体责任，落实好“两学一做”学习教育常态化制度化各项举措，保证党的组织履行职能、发挥核心作用，保证领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用，为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强组织保证。

二、4月16日，中共中央在北京召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席座谈会并讲话。他指出，总书记重要指示充分肯定“两学一做”学习教育成效，深刻阐明推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义、目标任务和基本要求，为我们做好工作提供了重要遵循。推进学习教育常态化制度化，要在真学实做上深化拓展，注重融入日常、抓在经常，引导广大党员深入学习党章党规，深入学习总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。要更好发挥“关键少数”示范带动作用，用有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，切实做到忠诚干净担当。要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把“两学一做”作为“三会一课”基本内容固定下来、坚持下去，抓好基层支部相关制度建设，夯实党的组织基础。要完善查找解决问题的长效机制，经常进行党性体检，深化问题整改，在补齐基层党建短板、解决群众身边不正之风和腐败问题上持续用力。要推动学习教育与中心工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力，凝心聚力促进改革发展稳定大局。各级党委要认真落实主体责任，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为深化全面从严治党的重要任务，作为党建工作考核的重要内容，细化责任清单，加强分类指导，注重典型引路，充分调动基层单位的主动性、创造性，以学习教育的新成效迎接党的十九大胜利召开。

三、4月26日，云南省委召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会。省委书记XX强调，开展“两学一做”学习教育，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。要结合云南实际，深入实施 “先锋模范工程”，教育广大党员干部作表率；深入实施“战斗堡垒工程”，树立党的一切工作到支部的鲜明导向；深入实施“阵地建设工程”，加强思想阵地、组织活动阵地、边疆党建长廊建设，打牢党建工作根基。各级党组织要抓住“关键少数”，层层压实责任，加强分类指导，坚持党建工作和中心工作两手抓、两促进，以学习教育的新成效迎接党的十九大胜利召开。

四、5月12日上午，XX市召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会。省委常委、市委书记XXX在会上强调，要切实增强“四个意识”，勇于担当、奋发有为，重实干、办实事、求实效，推动“两学一做”学习教育常态化制度化落实落地。李文荣在讲话中指出，2016年以来，全市上下抓住“关键少数”、抓牢基层支部、抓好全体党员、抓实学做融合，教育引导各级党组织和广大党员在“学”中筑牢思想根基，在“做”中彰显先锋本色，充分发挥了示范效应、全面夯实了基层基础、整体提升了作风面貌、全面提振了干事激情，推动“两学一做”学习教育取得明显成效。李文荣指出，推进“两学一做”学习教育常态化制度化是发挥党的政治优势的必然要求，是推进全面从严治党的重要举措，是凝聚跨越发展动力的内在需求，全市各级党组织要切实提高政治站位，把思想和行动统一到中央、省委的要求部署上来，从讲政治和全局的高度，深刻认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

五、5月22日下午，XX县召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，会议深入贯彻落实中央和省、市“两学一做”学习教育工作座谈会精神，对全县“两学一做”学习教育工作进行安排部署。会议强调，要深入实施“先锋模范工程”、“战斗堡垒工程”、“阵地建设工程”三个工程，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员；要层层压实责任，扭住“关键少数”，强化分类指导，搞好工作结合，把学习教育成果转化为稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的实际成效，以推进“两学一做”常态化制度化的实际成果，迎接党的十九大胜利召开。

六、6月中旬，XX街道召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议。会议传达学习了有关“两学一做”学习教育常态化制度化文件和会议精神，并安排部署下一步工作任务。会议指出，要准确把握推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本目标要求，扎实推进“两学一做”学习教育。要坚持不懈抓学习，在深入学习党章党规、系列讲话的基础上，以多种学习为平台，明确学习方法，保证街道机关、各社区和“两新”组织领导干部职工深入学习。会议强调，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化的要求为引领，以学习为基础，要抓好党建责任落实到位，强化“两个主体责任”，与中心工作一起谋划一起部署一起督查落实；要认真开展好“基层党建提升年”活动，打造一批党建示范占，打造一批党员先进典型；要抓好党风廉政建设，层层传导压力，突出整治“四风”；要继续抓好居民小组活动场所建设，达到“规划建设好，长效管理好，运行发挥好”的要求，发挥平台作用，为当地一方人民多做事、做实事、做好事。

通过前面对各级党委会议精神的学习，相信大家对推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意义、任务、要求和目标已经有了清楚的认识，下面我再提一下：

一、推进“两学一做”学习教育常态化制度化意义何在？  进一步用总书记系列重要讲话精神武装全党；  加强和规范党内政治生活；  保持党的先进性和纯洁性；  增强党的生机活力；

 确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周伟；

 激励全党为实现崇高理想和宏伟目标而不懈奋斗；  不断开创中国特色社会主义事业新局面。

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化首要任务

三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求 基层党组织要以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持，形成常态。

四、推进“两学一做”学习教育常态化制度化的目标 为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局提供坚强组织保证。

下面我就我们基层党支部如何推进“两学一做”学习教育常态化制度化谈谈我的看法，希望各位提出宝贵意见。

我认为基层党支部应以“三抓三促”为抓手，突出“学”“做”“改”三个环节，进一步创新管理制度、规范组织生活、提高党员素养，有效激活党员发挥先进模范作用的内生动力。

基层党支部要结合各自实际，精心编排切实可行的学习计划，明确学习开展的时间、参加对象、学习主题等内容。坚持把讲好党课作为加强党员教育管理的重要形式，通过“三个转变”，提高党课含金量。在授课主体上，变“一人讲”为“大家讲”，鼓励党员联系自身实际、运用身边事例，让老党员讲历史、新党员讲感悟、党组织书记讲纪律、党务干部讲理论、能人党员讲发展、先进模范讲经历，变“一人讲”为“大家讲”，进一步扩大了授课主体覆盖面。

基层党支部要牢牢把握学习的主体内容。“两学一做”学习教育的一个鲜明特点，是学习内容十分明确、高度聚焦。搞好这次学习教育，必须聚焦学党章党规、学总书记系列重要讲话这个主体内容，系统学、反复学、深入学，下真功、见实效。

基层党支部要增强学习教育的针对性。“两学一做”学习教育，重在入脑入心，必须弘扬理论联系实际的优良学风，增强针对性，推动广大党员既深刻理解党章党规、系列讲话的科学内涵、精神实质，又增强内心的价值认同和情感认同，真正做到内化于心、外化于行。

每位党员坚持以学促做、知行合一，做合格的共产党员，是这次学习教育的着眼点、落脚点。如何将学习成果落到实处，关键看如何做。一方面通过学习《党章》和讲话，争做以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员；另一方面，通过学习总书记讲话中的新理念新思路新战略，指导工作，在工作中、在实践中实实在在地做。

为确保学习教育落地见实，真正把“做合格党员”的标准要求落实为解决“不像党员”问题的具体举措，把“创先争优”的积极进取转化为对标先进整改提升的实际行动，让群众真切地看到新变化、新气象，基层党支部要引导党员对照“四讲四有”标准，紧紧围绕这个目标，始终盯住目标学、对照目标改，不达目标不罢休，努力做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

下面是我看过的关于得与失的一点文章，很有感触，拿来与大家一起分享一下：

谈得与失的感悟

一、正确认识得与失辩证关系

得与失是对立统一的关系，而且两者是密切相连，可以相互转化的。我们大家都知道一个成语，叫做：“塞翁失马，焉知祸福。”这则故事充分说明有得必有失的道理，并且好事可能会变成坏事，失去局部的利益可能会得到完整的人生。纵观我们身边的活生生的例子，都验证了有得必有失的道理。

二、正确理解得与失

1、在工作中，我们要静的下心来办好每一件小事，热心服务群众，从从容容工作，切实维护群众利益，在奉献社会中让自己的人生闪闪发光，这是多么有意义的人生!因此我们要珍惜岗位，珍惜生活，拼搏奋进，开拓进取，做出一流的成绩，回报党和政府给我们带来的“所得”。

2、工作生活中总会有一些不如意、不满意，在分配工作时，有些同志可能任务多了一些，责任大了一些;干部提拔时，有些同志可能因为资历、能力、学识、思想素质全都达标了，但是参与竞岗的人多，优秀人才多，竞争激烈，结果部分同志落选了。人非圣贤孰，孰能无惑?工作中的这些事情往往影响人们情绪和工作热情，如果人人拈轻怕重、挑肥拣瘦，那我们的重要工作谁来做?如果人人能够顺利升职，那我们的社会还存在竞争吗?如果人人大事小事计较利害得失，那我们的队伍不就成为一盘散沙了吗?各项工作怎么发展呢?我们干了重活，说明我们得到了组织和同志们的信任，得到良好的锻炼机会，能够快速成长进步;我们升职未果，失去了一次提升的机会，却得到了良好的锻炼，增长了见识，为下一次的成功奠定了坚实基础。如果我们对工作中的得失有一个正确的态度，那么我们每个人都会消除了不良的攀比思想，变得宽宏大量，心情舒畅，有利于改善党员精神面貌，增进党员干部队伍的团结。

三、正确认识人生价值 恩格斯说：人是生活，动物则是生存。他告诉我们人和动物的根本区别在于人具有高度发达的大脑和思维，人有高尚的思想精神追求，所以将那些极端自私自利、损害人民群众根本利益的人称之为“禽兽不如”。人活着总要有精神追求，总要对家庭、对周围的人、对社会有用处，就是我们平时所说的要“做一个对社会有用的人”，这种“用处”也就是人生价值的体现。一个对他人、对社会没有良性用处、只有破坏力的人，比如那些贪污腐化分子、危害一方的黑恶势力，会成为千夫所指、遭受人民群众唾弃的对象，其人生与动物无异，人生也不会有价值。我们对社会精神文明建设具有重大推动作用，维护社会公平、对于净化社会风气、改善人们的精神面貌具有积极的“用处”。

四、如何正确对待得与失，在奉献中实现人生价值

1、树立“正当取得”意识，以合情合理合法的正当途径谋取利益、职位和荣誉。古人云：君子爱财，取之有道，“得”之道并不是不择手段的谋取，不是巧取豪夺，更不是营私舞弊、欺骗群众、而是通合情合理合法的正当途径去的取得。在市场经济飞速发展的今天，人们越来越重视用非法经济手段谋取更大的利益和好处，使人们面临越来越多的诱惑。反观那些落马的高官和失职渎职人员，有些人也曾勤勤恳恳工作，为社会发展做出了一定贡献。但是在面对金钱财色的诱惑时，没有坚持“正当取得”的原则，结果向诱惑投降，陷入了不法分子设计好的圈套，最终不能自拔，与犯罪分子同流合污，沦为人民的罪人。无数事实和案例雄辩地证明，凡是通过不正当手段得来的钱财和职位，最终不能维持长久，甚至会陷入犯罪的深渊。这正应验了一句俗语：莫伸手，伸手必被捉。作为党员干部，我们更应当遵纪守法，模范地执行党的方针、路线、政策，始终保持共产党员的先进性，做群众的示范榜样。想取得好成绩，要靠真才实学和实干精神，做到爱岗敬业，以无限的热情和高度责任感对待工作。反之，如果不珍惜现在拥有的，马马虎虎，得过且过，甚至出现失职渎职现象，那么现有拥有的也会失去。

2、树立集体主义观念，淡化个人得失，维护大局利益和长远利益。集体主义能够让我们淡化个人的利害得失，看重集体和国家的大局利益和长远利益;能够使我们超然物外，洒脱行事，引领我们提高思想觉悟，少计较个人得失，少盲目攀比，多考虑整体利益。可以说集体主义是指导我们正确对待得失的一副良药。中国有句古话叫做：皮之不存毛将焉附，作为干警我们就是毛，单位就是皮，我们只有树立集体主义观念，坚持个人服从集体、局部服从整体的原则，维护大局利益和长远利益，才能促进我们法院的蓬勃发展。

3、树立无私奉献观念，看轻成败得失，实现个人价值。奉献强调党员干部对社会、对国家的付出与贡献，突出无偿的、无条件地服务人民群众，与之相对立的一些词语是索取，索要，或者获得，奉献词义本身就要求我们将得失成败放在脑后，全心全意为人民服务，达到一种只求贡献而不求所得的忘我境界。共产党人不否定个人对物质与文化生活的追求，不否定个人利益，但更强调奉献与服务精神，所以我们要看轻成败得失与个人利益，树立奉献观念，人人争当先锋模范，人人提高服务质量，团结友爱，相互帮助，相互支持，做一个对家庭、对同事、对单位、对社会有用的人，有理想追求、有尊严地活着，展示党员干部的精彩人生，实现自己的价值。两千多年前的孟子说过：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，两者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也。在经济日益发达的今天，我们舍去和失去的应该是非法的利益和腐朽的物欲，选择和追求的应该是崇高的理想和高尚的精神生活。作为用先进思想武装的共产党员，我们不但要科学理解得与失的辩证关系和意义，还要正确对待个人生活工作中的得与失，坚持以合情合理合法的正当途径谋取利益、职位和荣誉，保持健康良好的心态，从容地应对挫折成败，更重要的是以更高的标准严格要求自己，用超然物外的高姿态，树立集体主义观念和奉献意识，淡化、看轻个人得失，维护大局利益和长远利益，在奉献中实现党员的价值。