化验室劳动纪律规章制度

第一篇：化验室劳动纪律规章制度

化验室劳动纪律规章制度

为了加强内部管理,强化劳动纪律,进一步调动和发挥各班组和员工的工作积极性和主动性，各司其职，各负其责，确保完成公司下达的生产分析、生产管理等各项指标任务，不断提升质量管理水平，现制定如下规章制度：

1、凡进入化验室工作的人员，必须做到精益求精、刻苦钻研、精心分析、准确无误。

2、凡在化验室工作的人员，必须按化验室规定统一着装，并作到整洁、统一、规范、佩戴上岗证，未按规定着装和佩戴上岗证者不得进入化验室工作，上岗证不得外借，也不得借他人上岗证使用。工作区不能穿短裤、穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、化妆等。发现违反本规定者一次罚款30元。

3、员工应严守作息时间，不准迟到,早退,拖岗。有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)到岗后擅自离岗时间累计超过半小时的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)当日未到岗，且无正当理由的；(5)上班有事必须事先请假,凡未请假者按旷工处理并加罚20元。

4、认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事，（如：看小说、睡觉、玩手机、看杂志、干私活、串岗、嬉戏打闹、煮方便面等），分析室内严禁洗物,发现一次罚款50元。

5、交接班、会议迟到或无故缺席者，一经发现一次罚款20元。

6、无故不服从班长安排和上级领导布置的工作，发现违反本规定者一次罚款50元。

7、未按规定时间采样、未按规定时间报出数据；无故拖延采样、分析时间、无故交下班分析造成分析不及时影响生产；不做样，编造假数据；不采样，导致报假数据，待岗处理。

8、对异常数据（超标、与以前分析结果不同、生产未出现波动但结果有异等）未复查、留样，直接报出扣责任人30元。

9、蒸馏烧瓶、温度计、密度计、过滤漏斗、烧杯等本班使用后的玻璃仪器要每班及时清洗；采样瓶、采样器、盛采样用具的废样筒每班交接，以及交班未按要求搞好岗位卫生的（如：台面、通风橱、地面等）；接班发现不干净可拒绝接班，接班未提出的由接班人员清理，接班提出而交班拒绝清理的一次罚款20元。

10、各分析室不得擅自挪用或搬动在用、停用或闲置设备，不得在仪器分析室和天平室做与本岗位工作无关的事，做好仪器设备的日常维护保持表面洁净，并做好防震、防尘、防潮、防腐工作。

11、做好色谱仪和分析用计算机的定期维护保养，由班长组织半年内对色谱仪和分析用计算机内部灰尘清扫一次。

12、用生产电炉、烘箱等烧水、煮食物，长明灯、长流水，通风柜长期不关，风扇使用未及时关停的，每发现一起扣责任班组10元。

13、不得擅自折卸办公用计算机和分析用计算机，随意更换计算机硬件配置，分析用计算机和办公用计算机安装的软件，不得随意删除和添加，一经发现、扣责任单位50元。

14、因违章操作或安装与工作无关的软件(如代理上网等)，造成计算机操作系统故障影响工作的，工作时不得用办公计算机和分析用计算机玩游戏，一经发现扣责任单位100元。

15、以上条款适用于重复性违反本规定的和整改意见拒不执行的责任人，严格遵守加倍从重处罚原则。

16、本制度自下发之日起开始实施。

第二篇：化验室劳动纪律规章制度

化验室劳动纪律规章制度

为了加强内部管理，强化劳动纪律，现制定如下规章制度

一．

二． 不准迟到、早退、拖岗。凡违反者罚款贰十元上班 有事必须事先请假，凡未请假者按旷工处理并罚款

贰十元。

三． 上班时间严禁，在化验室内吃饭（控制室除外）煮

饭，睡觉以及做与工作无关的事情，发现一次罚款

十元。

四． 上班时间一律不准洗头，洗口以及衣服，工作服必

须在控制室内清洗，物检，分析室内严禁洗物，发

现一次罚款十元。

五．

以上规章制度从即日起执行，望大家严格遵守，认真做好化验的本职工作，发挥化验室的窗口作用。

黄石市第七水泥厂化验室2005、04、08 上班时间严禁带小孩，违者罚款贰十元。

第三篇：化验室劳动纪律管理制度

化验室劳动纪律管理制度

1、严格遵守公司的各项规章制度

2、认真工作，遵守纪律，不干于本职工作无关的事，例如：看小说，玩电脑游戏，打牌，下棋（含围观者）睡觉，干私活等，员工上班时间不予许脱岗或串岗，有事必须事先请假，凡未能请假者按旷工处理并罚款100元

3、上班时间严禁带小孩，违者罚款20元

4、严格执行交接班制度，做到按化验室规定的交接班方式、程序、要求进行交接；接班人员到岗后请认真检查岗位的样品分析情况及交接记录等。接班人

员未到，交班人员不得离开岗位下班。

5、上班时间不准长时间打私人电话，吃零食，打闹，大声喧哗等。

6、未经允许不得动用办公电脑，不准在分析仪器的电脑上进行与分析无关的操作

7、员工酗酒上班或上班时间不服从领导指挥和安排，经教育不改者或无理取闹，骂人班长将对其进行劝退。

8、化验员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经领导部门允许，办理请假手续，方可离开。

9、严禁在化验室内洗工作服以外的衣服，且洗工作服时必须到指定位置清洗，不准在化验室内蒸煮食物

10、化验室部门或公司例会和培训等活动，必须准时参加，凡迟到早退或不参加者，扣10-25元/次

11、因工作需不能休息者，班长将提前通知，化验员不得强行休息

12、因交接班或其它工作原因无法沟通者，必须找班长予以解决，坚决杜绝争吵和打闹的现象发生，否则双方按责任全部扣罚。

第四篇：化验室劳动纪律管理制度

化验室劳动纪律管理制度

1、严格遵守公司的各项规章制度

2、认真工作，遵守纪律，不干于本职工作无关的事，例如：看小说，玩电脑游戏，打牌，下棋（含围观者）睡觉，干私活等，员工上班时间不予许脱岗或串岗，有事必须事先请假，凡未能请假者按旷工处理并罚款100元

3、上班时间严禁带小孩，违者罚款20元

4、严格执行交接班制度，做到按化验室规定的交接班方式、程序、要求进行交接；接班人员到岗后请认真检查岗位的样品分析情况及交接记录等。接班人员未到，交班人员不得离开岗位下班。

5、上班时间不准长时间打私人电话，吃零食，打闹，大声喧哗等。

6、未经允许不得动用办公电脑，不准在分析仪器的电脑上进行与分析无关的操作

7、员工酗酒上班或上班时间不服从领导指挥和安排，经教育不改者或无理取闹，骂人班长将对其进行劝退。

8、化验员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经领导部门允许，办理请假手续，方可离开。

9、严禁在化验室内洗工作服以外的衣服，且洗工作服时必须到指定位置清洗，不准在化验室内蒸煮食物

10、化验室部门或公司例会和培训等活动，必须准时参加，凡迟到早退或不参加者，扣10-25元/次

11、因工作需不能休息者，班长将提前通知，化验员不得强行休息

12、因交接班或其它工作原因无法沟通者，必须找班长予以解决，坚决杜绝争吵和打闹的现象发生，否则双方按责任全部扣罚。

第五篇：劳动纪律规章制度

贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司

劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司管理的需要，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间应到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休

息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条每天上班的员工，须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工考勤次数进行补充规定并及时报备。

第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。

第八条员工确因工作需要直接外出不能按时签到，须提前一天填写外出登记表或提前告知，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。

第九条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，警告；超过六次（含六次）者，扣罚50元。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续3天旷工为自动离职。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第三章请假、出差规定

第十条请假及出差批准权限如下：

1、请假或出差1-2个工作日以内（含2个工作日），应由主管领导批准。并填写相关表格，以便考勤员记录。

2、请假或出差超过3个工作日，应由总经理批准。第十一条请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。

第十二条 请假手续的办理

1、请假须至少提前1-3日填写《请假申请单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级

负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十三条出差手续的办理

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

第四章假期规定

第十四条员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。

第五章员工培训考勤管理

第十五条因公学习培训

因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批，两天（含两天）以上的须再报本公司总经理审批。

第十六条新员工入职考察期

1、考察期时间为一周。

2考察期间不允许请假，不遵守者按旷工处理。

3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工，考察期间视为正常出勤。

第六章人事变动的考勤管理

第十七条人事变动的考勤管理

1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，视为脱岗或旷工。

2、任何员工的岗位调整或变动需经分管领导批准，方可实施，否则按旷工处理。

3、员工的岗位调整，必须按分公司总经理意见执行。

第七章员工离职管理办法

第十八条离职释义

1.员工和本公司解除劳动关系，包括辞退、辞职、和自动离职。

2、公司综合人事部负责收集、传达意见，签发《离职单》，办理人事变动相关手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存档。

第八章职责分工

第十九条各部门负责人和考勤员职责如下：

1、综合管理部直接负责分公司考勤工作。

2、综合管理部具体负责督促及指导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，综合管理部应及时向分公司经理汇报。

4、综合部必须坚持每天的考勤工作，并做好每月统计上报。第二十条综合人事部考勤专员职责

1、综合管理部每月1日下午17 点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。

2、综合管理部负责考勤资料的保管，保存期限为2年。

第二十一条综合管理部是员工劳动纪律的职能管理部门，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作

无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予警示、罚款处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

第八章 附则

第二十二条具体考勤表由综合管理部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

第二十三条本制度由湄潭分公司综合管理部负责解释。第二十四条本制度于发文之日起执行。