公司足球协会管理制度专题

第一篇：公司足球协会管理制度专题

CMSCL足球协会规章管理制度

第一章球队宗旨

我们的目标是将热爱运动，热爱足球，富有激情，有共同爱好的球友汇集到一起，通过足球这项运动，为大家提供一个增进情谊、提高身体素质、释放激情的舞台。同时打造一个有组织，有纪律，同时又不失文化性的团队，为公司企业文化建设贡献一份力。

第二章

总则

球队事宜主要以公司领导层及球队队长安排为主。有比赛或者训练任务时，每个队员在空闲时间都要响应球队号召。为争取集体荣誉，球队不能保证每场比赛、每个到场的球员都能有上场机会。球队是一个团体，严禁个人主义，每个球员都要有责任心、都要有争胜的信念。

第三章球队管理、纪律

一、球队会不定期组织比赛、训练或者其他活动，届时会提前邮件、电话、短信等形式通知，在不影响工作及家庭生活的原则下，需尽量报名参加。

二、按时参加训练和比赛。比赛或者训练时，球员需要在规定时间之前到达球场，如经常迟到或者敷衍了事者，将安排替补位置，情节严重者将取消球员资格。

三、队员上下场需遵从公司领导及队长安排。如果对安排有异议，不得当众对抗、宣泄不满，可私下或找合适的机会表达自己的想法。

四、队员在场比赛时，应恪尽职守，努力拼搏，并能够正确处理个人情绪，不得将不良作风及情绪带到比赛或训练场。

五、比赛中我们应发扬“友谊第一、比赛第二”的优良作风，比赛动作应注意尺度，不得故意伤人、踢人，不得寻衅滋事、不得打架斗殴，情节严重者将取消球员资格。

六、队员必须爱惜训练用球等公共财产，若发现故意破坏者，将要求其按原价赔偿。

七、队内应保持和谐、有爱、互助的良好风气，比赛或者训练有队员受伤时，其他队员应给予力所能及的帮助。

八、如队员在某段时期内出勤率多次未达标或者有其他影响球队发展、团结的不良举动，球队有权将其除名并回收球队所发福利。

第四章球员福利及权利、义务

一、每个队员都享有上场比赛的权利，具体上场时机及时间由公司领导及队长安排。

二、队员享受自由离队的权利，正式离队之前需提前通知球队管理人员。

三、队员应将比赛装备放在身边，以便球队临时安排赛事，同时避免忘带装备。

四、所有队员都有权利、有义务为球队发展壮大出谋划策，如遇到调配或者其他不合理安排可向球队管理层或者公司领导提出。

第五章

福利发放、回收制度

一、球队会不定期根据需求为球员提供足球装备及其他必要配备。

二、所有在编正选球员都可以享受球队发放的所有福利。

三、我们杜绝任何以获取球队福利为目的入队申请，因此候选队员只会发放少许装备，转正之日起另行补发其他装备。

附：为激励候补队员球队会酌情发放比赛装备，譬如：球袜、手套、紧身衣等，如球员表现不积极或者其他原因不符合球队要求，将不予转正并回收装备。

四、球队福利回收机制： 入队未满一年离队者或者入队期间指定时间内出勤率低于50%者，均在回收装备人群以内。

对于出勤率不达标人群，球队会有两次提醒。第一次提醒该队员出勤率低需要注意，如提醒后没有改善，第二次会直接限定改善日期，如仍未改善将要求其归还球队福利（加班、伤病、家庭等特殊情况除外）。

注： 以上要求回收的福利，也可按实际价格购买。

第六章

正选球员标准及候补球员转正

一、正选球员标准：

1、CMSCL足球运动由来已久，我们从原来的自发性组织发展到到目前有组织有纪律的团体，很多队员都做出了贡献，这一批队员将会成为我们的第一批正选球员。

2、自球队即将成立发布招募信息起，一部分人踊跃报名并能够积极响应球队活动，通过积极的出勤以及良好的个人技术成功入选为正式球员。

二、候补球员：

对于报名球队但是一直没有稳定出勤率或者个人技术较差、训练比赛又不积极的队员，我们将统一作为球队的候补队员。候补队员需积极参加球队活动，努力提高个人技术待通过考察即可转为正选队员。

第七章

附则

一、球队管理规章制度每个队员都必须遵守，同时也需遵从公司领导及队长的安排。

二、队长及队内管理人员必须以身作则，树立良好的榜样。

三、比赛、训练之前队员应做好安全防护措施及热身工作，避免不必要的伤病。

四、球队管理规章制度每个队员都需阅读，如同意遵守球队管理制度，则签字确认，所有没有异议的队员签字确认之后，即刻生效。

五、如有不完善之处日后通过集体讨论形式补充完善。

六、凡出现本规章制度未涉及的情况，由公司领导及球队管理人员讨论，视情况处理。

球员签字处：

CMSCL 足球协会

第二篇：临川区足球协会财务管理制度

临川区足球协会财务管理制度

为加强我会的财务管理，确保足球协会的正常活动和健康发展，维护协会合法的权益，根据有关会汁法规和财务规章制度的规定，结合本协会财务管理工作的实际，特制定本办法。

一、我会财务由财务部门统一管理，并设立财务监督组进行审核，单独设立账户、独立核算、自收自支。

二、我会的收入与支出管理：

l、协会各项收入(会员费、捐赠、政府资助及拨款、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入、其他合法收入等)，必须全部入账，不得坐支和设账外账。

2、严格遵守国家统一规定的财务制度，按照批玳的开支计划和范围办理开支。

3、协会的各项经费支出，只能用于章程规定的宗旨和业务范围内的各项开支，任何单位、个人不得擅自分配、截留、侵占或挪作他用。

4、协会各项支出，必须严格按照规定的支出管理制度办理支出。各项支出要有合法凭证，经有关领导审核批准后方能报销。

三、资金使用审批程序：

1、各项费用列支前，所有单据须经财务人员就要票据的真实性、合法性、准确性、完整性过行审核，未经审核的支出和不符合规定的支出，财务人员不得办理付款和报销。

2、报销单据应注明报销用途并由经办人、分管(证明)、秘书长签字方可报支。凡开支3000元及以上的开支要由一个以上分管(证明)人员审核后交秘书长市批方可报支。

临川区足球协会章程

第一章

总则

第一条本协会的正式名称为《临川区足球协会》(下称协会)。本协会是在临川区体育局、临川区体育总会领导下，在临川区民政局注册登记并监管下的群众团体。

第二条协会是临川区足球专项的、并具法人资格的非营利性社会体育团体。

第三条协会活动遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守社会道德风尚，遵守中国足球协会章程。

第四条协会的宗旨：

1．活跃足球爱好者的业余文化生活，增进广大足球爱好者的友谊和交流：

2．为广大足球爱好者搭建一个愉悦身心和展现自我风采的平台； 3．团结爱好足球运动的全市居民，通过开展足球运动，促进全市足球运动的发展，提高足球运动水平，达到增强全市足球爱好者的体质、丰富业余文化生活和加强精神文明建设的目的；

4．发挥组织作用，不断吸收新鲜血液，并通过训练、比赛及各项协会活动提高足球爱好者的身体素质和凝聚力，更好地投入到建设祖国的各项工作中去：

5．积极参与中国足协、省足协举办的足球比赛及其它各项活动，促进协会与国内足球界的交流和友谊。

第五条

主要工作和任务：

1、积极组织各项活动，通过训练、比赛、观摩等活动，提高我市

副会长汇报协会的工作动态，发挥联系纽带作用。

常务理事职责：积极参与协会日常管理，为协会发展出谋划策，监督协会的正常运行和各项活动。

教练职责：从协会下属各球队选拔协会球队队员，制定训练计划及组织训练、比赛，为协会打造一支精品球队。

顾问职责：支持协助协会各成员工作，对协会工作及时提出建议和指正意见，当好协会的参谋。

第九条

会员代表大会由秘书长主持，并向大会做工作汇报。第十条

理事会下设常设机构及职责：

1、办公室：负责协会网站的管理；协会各职能部门的工作资料归档；协会文秘往来；理事会产生的各项决议的发布；协会会员的建议汇总报理事会研究；根据协会需要进行外务联系等事宜。

2、球队管理部：负责对参加协会的各球队及球队队员进行登记注册并通过办公室进行公布；制定球队管理办法报理事会研究通过后实施。

3、裁判委员会：负责对参加协会的裁判员进行登记、注册，并通过办公室进行公布；制定裁判员选择及评分办法报理事会研究通过后实施。

4、竞赛部：负责对理事会决定开展的竞赛进行组织、策划；根据球队管理部在册球队、球员以及裁判委员会在册的裁判制定详细的比赛规程并予以实施。

5、协会会员管理部：负责制定本协会会员的准入及管理制度的制定并报理事会研究通过后实施；负责协会会员的登记注册等相关会员管

2、遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

3、积极参加本协会的活动，完成本协会委托的任务，为协会的建设与发展献计献策；

4、不得擅自用本协会的名义对外参加活动；

5、参与协会活动要听从协会的统一组织安排。

第四章

协会经费

第十五条

协会经费主要由企事业单位、社会团体和个人的赞助、捐赠及会员的会费组成。全部经费收支状况接受全体会员监督，并定期由财务部报理事会经办公室发布财务公告。

第五章

章程的修改程序

第十六条

对协会章程的修改，须经协会理事会三分之二以上人员表决通过后报会员代表大会审议通过。

第十七条

协会修改的章程，须在会员代表大会通过后5日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第六章

终止程序及终止后的财产处理

第十八条

协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会做出终止决议并报上级主管部门批准。

第十九条

协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第二十条

协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。结算期间，不开展清算以外的活动。

第二十一条

协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为

第三篇：公司协会管理制度

XX科技有限公司

员工协会管理制度

编 制： HR服务部

2014年1月15日

目 录

第一章 总则..............................................1 第二章 权利与义务........................................1 第三章 协会的成立........................................1 第四章 协会的组织机构....................................3第五章 协会成员的权利义务................................3第六章 协会的变更及注销..................................4第七章 协会活动..........................................5第八章 协会档案..........................................5第九章 协会宣传..........................................5第十章 协会财务..........................................6第十一章 员工协会的奖惩..................................6

第一章 总则

第一条

为了进一步规范XX的协会管理，推动各协会健康有序的发展，进一步增强协会在促进企业精神文明建设和丰富员工业余文化生活等方面的功能，明确协会的权利和义务，结合公司的相关规定，特制定本办法。

第二条

XX员工协会是指本公司员工依据兴趣爱好自愿组成，以丰富公司文化为目的，在深圳HR服务部的管理和指导下，按照其章程自主开展活动的员工组织，简称员工协会。第三条

员工协会必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及XX的有关规定。第四条 根据公司现有协会按其不同的活动内容可分为篮球类、足球类、羽毛球类、游泳类、英语类等类别。

第二章 权利与义务

第五条

各员工协会的主要任务是为协会成员以及XX全体员工服务，以丰富的活动活跃和繁荣企业文化，加强公司精神文明建设，成为公司宣扬文化、拓展培养人才的一个重要载体。具体权利如下：

(一)员工协会有权利组织本协会成员开展内容丰富、形式多样的活动，也可在全公司员工范围内开展健康有益、丰富多彩的活动，丰富员工的业余生活，加强公司文化建设。

(二)员工协会有权利组织协会成员与外部企业单位开展友谊活动，促进对外交流，提升公司形象。

（三）在XX评优活动中给予员工协会1个名额，鼓励协会优秀负责人。第六条 员工协会应接受深圳HR服务部的管理和指导，深圳HR服务部有权对协会的各项活动进行指导、服务、扶持和监督，并定期进行评估活动，对于协会的各项职能工作，HR服务部享有建议和监督的权力。

第七条

员工协会的工作应接受协会成员乃至公司员工的监督指导，应及时向协会成员传递公司最新活动情况，并鼓励积极参与。

第八条

员工协会的成立、变更、注销，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行登记。员工协会负责人应当是XX的正式员工，且工龄应满一年以上。

第三章 协会的成立

第九条

员工协会成立，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行申请，一个协会只能进行一种分类的申请登记。第十条

凡属下列性质之一者，不得成立协会 :(一)不符合我国宪法和法律规定，危害国家和社会发展的；

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(二)妨害社会安全和扰乱公司正常秩序；

(三)有碍公司治安管理；

(四)不利于员工团结；

(五)不遵守公司协会管理章程；

(六)与本公司已成立的协会性质相同；(七)商业性质浓厚，以赢利为目的；(八)违反协会成立其他要求；

第十一条

成立员工协会，应当具备下列条件：

(一)有20名以上的员工联合发起，发起人须是XX正式员工（未受

过公司处分），发起人不同时担任其他协会的领导职位；联合发起员工应来自公司不同部门；

(二)有筹备组专门负责筹建事宜并确定拟任负责人(包括会长,副会长,财务负责人、秘书等)；

(三)筹备组要完成起草协会章程等准备工作，有规范的名称、明确的宗旨、会员管理等。

(四)性质不与本公司其他协会相冲突；协会性质应为大众化、涵盖面广、员工参与度高。

（五）筹备成立的协会受众认可度应为85%-100%之间，利于吸引员工参加活动。第十二条

员工协会的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背公司文化建设。名称应与其性质相符，准确反映其特征，不得使用性质模糊的名称。员工协会须具有明确的中文名称。员工协会名称享有专用权，不得与公司内注册的其它员工协会名称混同。

第十三条

具体申请及审批程序：

(一)发起小组向深圳HR服务部申请成立注册，必须提交申请报告；报告中应包含协会章程、筹备阶段会员名单、协会管理委员会名单、受众认可度调查结果等申请资料。

(二)深圳HR服务部在收到申请报告后，于十五个工作日之内，对发起人小组递交的申请报告及该协会成立的可行性进行评估，根据公司文化建设需要及协会发起人的综合能力进行讨论，决定是否批准。

(三)经公司获批准成立的协会必须自批准之日起7个工作日内自行前往HR服务部完成注册和档案的建立。

(四)在HR服务部指导监督下，获批准成立协会自注册起十日之内召开成立大会，成立大会由发起人名册中所列全体人员参加。

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第四章 协会的组织机构

第十四条

员工协会应成立内部管理委员会。内部管理委员会是员工协会的管理机构，由协会全体成员选举产生，依照本办法的规定行使职权。第十五条

管理委员会行使下列职权：

(一)选举和更换协会负责人；

(二)审议、监督协会负责人的工作；

(三)对协会变更、注销等事项做出决定；

(四)修改协会章程；

(五)监督协会财务活动；(六)监督管理协会会员参加活动；

(七)对多次不参加协会活动（或不积极参加）人员进行教导指正，如仍不改之，可撤除会员资格。

第十六条

协会管理委员会应当每半年至少召开一次，每次召开前必须对所有会员公告，并将大会内容及大会形成的决议提交深圳HR服务部进行审批并存档备案。

第十七条

员工协会管理委员会可由协会正、副会长及财务等人员组成。协会负责人原则上应工作满一年，有特殊情况离职的，应向HR服务部提出申请进行备案。

第十八条

协会主要干部须按时参加深圳HR服务部举办的协会沟通会和相关必要会议。对于无故消极对待HR服务部规章制度的协会干部，HR服务部应进行指导改正。第十九条

有下列情况之一者，不得担任或继续担任员工协会负责人：

(一)在XX期间曾经受到公司处分的；

(二)其他不宜担任协会负责人的有关事项。

第五章 协会成员的权利义务

第二十条

公司员工有权按照任何一个协会的章程自由加入或退出该协会。协会内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。

第二十一条

协会成员有权了解所在协会的章程、组织机构和财务制度，对协会的管理和活动提出建议和咨询。

第二十二条

员工协会执行机构负责人违反本办法的有关规定、损害成员利益的，协会成员有权向HR服务部反映问题和情况。

第二十三条

员工协会成员有义务接受协会的定期注册。

第二十四条

协会成员有选举和被选举权，有按章程担任协会职务的权利，并承担相应义务。

第二十五条

协会成员有权参加协会的各项活动，并向协会建设提出批评和建议，促进

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协会的健康发展。

第六章 协会的变更及注销

第二十六条

员工协会需变更的登记事项、备案事项应当在7个工作日内向深圳HR服务部申请变更登记。员工协会修改章程，应当在7个工作日内向深圳HR服务部核准。第二十七条

员工协会的主要负责人如因特殊原因进行更换，原协会负责人应主动在交接前7个工作日内告知深圳HR服务部，在取得新的协会负责人和协会管理委员会、HR服务部同意后，可进行交接工作。

第二十八条

新的协会负责人应由协会成员选举、管理委员会成员批准通过产生。第二十九条

前后两届协会负责人在交接时应注意清点交接材料，必要时可委托HR服务部进行材料的清点交接。

第三十条

已成立协会合并的相关规定：

(一)相同性质的协会应当进行合并；

(二)协会合并需向HR服务部申请，说明合并协会的原因等。待HR服务部批准予以合并后前往HR服务部备案相关资料。

第三十一条

申请注销的协会需经会员大会意见一致通过，HR服务部对其进行审核确认，对其财务进行清算并做出相应报告。

第三十二条

清算期间，员工协会不得开展清算以外的活动。协会自接到报告之日起15个工作日内向HR服务部办理注销登记。

第三十三条

员工协会注销后的剩余财产，由HR服务部同有关部门处理。第三十四条

员工协会有下列情形之一的，应当自行向HR服务部申请注销登记：

(一)违反员工协会章程规定宗旨的；

(二)组织机构解散的；(三)协会被责令关闭或解散；

(四)经查实协会和其他组织发生冲突或矛盾，造成严重后果或恶劣影响；

(五)有活动不记录、虚报、含糊不清或经查实累积两次未在活动结束二周内上传真实活动记录和照片；

(六)无法找到协会负责人，暂有HR服务部代为管理，在一个月内仍无法确认负责人的；

(七)由于其他原因终止的。

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第七章 协会活动

第三十五条

协会活动应遵守国家各项法律规定及公司的各项规章制度，内容应健康文明、积极向上，有益于员工身心健康发展。

第三十六条

注册协会需在每年年末向HR服务部递交本活动总结以及下一年工作计划，计划内容包括本年活动初步方案，活动预期效果及活动经费预算等。由HR服务部进行备案。

第三十七条

各协会每个月举办的活动次数不少于2次(因气候、天气原因除外)，每年应举办一次全员参与的公司级活动。

第三十八条

各协会每月末前3个工作日应将下月开展的活动安排计划提交HR服务部，利于提前做活动宣传，如是公司级活动，应在实施活动前15个工作日提供活动方案，利于活动审批和活动宣传。

第三十九条 活动结束后协会应做好活动记录，以及整理活动总结材料（如活动总结表、照片、视频等）。每次活动总结材料应提供至HR服务部进行归档并发送照片作为评估依据。

第四十条

各协会使用海报栏及其他宣传方式，均须遵守本章程及相关的规定方可进行。

第八章 协会档案

第四十一条

档案包括：协会章程、每次活动资料照片及其他资料等。

第四十二条

每次活动结束后协会应做好活动记录，以及整理活动总结材料,如活动总结表、照片、视频等。每次活动总结材料应提供至HR服务部进行归档。

第九章 协会宣传

第四十三条 员工协会不得刻制公章，可以自备艺术图章和其他标志，但须由HR服务部批准。

第四十四条

协会如需在公司悬挂横幅的，制作悬挂横幅的内容、悬挂的时间段等均需事先提前向HR服务部登记、请公司批准，未登记的、登记未批准制作的横幅一律不允许悬挂；

第四十五条 各协会需要张贴海报时向HR服务部进行申请，获得公司批准后方可张贴。张贴海报时不得覆盖其他组织的海报。

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第十章 协会财务

第四十六条

为了维护我公司员工参加协会的合法权益，保证协会活动积极有序的开展，特对员工协会会费相关事宜拟订以下管理细则。

第四十七条

协会活动经费指HR服务部管理下的各类协会的活动费用。协会活动经费的来源主要为会费、公司内各级协会专项活动经费等。

第四十八条 有关协会收取会费的规定：(一)会费收取

1、需收取会费的协会必须向HR服务部申请说明，审核合格的协会才有收取会费的资格。

2、如有协会需要收取其他费用（如服装费、道具费、训练费等）将全部归算于会费中。

（二）会费使用

各协会负责人务必将会费用于健康向上并且能为广大会员带来利益的协会活动。任何组织和个人不得以任何理由挪作他用。对于本年会费的剩余部分，应经批准作为下年活动第四十九条 各协会报账时，必须持有正规商业发票。客户名为“XX科技有限公司”，数量、单价等具体栏目必须如实填写，附商家购物清单。发票后注明协会名称，写明费用去向。单张发票不得超过200元。单件物品不得超过500元。如果超过500元，必须向HR服务部上报。第五十条 报销流程

1、制单：即填写报销凭证

2、由协会负责人签字审核，由HR服务部统一交公司报销。第五十一条 不遵守以上规定的协会将被记录档案，给予警告。

经费。否则追究其当事人责任，根据情节轻重处以一定程度的惩罚。

第十一章 员工协会的奖惩

第五十二条 协会有违反下列条例者，HR服务部将对协会违规行为进行备案，情况严重的取消该协会本年的所有活动等。

(一)协会要举行公司级活动，未提前向HR 服务部提交活动申请；

(二)对在登记或报销中隐瞒真实情况并弄虚作假或从事违反本办法的活动、拒绝接受管理的协会，HR服务部可根据情节轻重予以对负责人进行批评，对情节恶劣，造成不良影响的协会将予以注销，其直接负责人应根据条例的有关规定，给予相应处分。

第五十三条 员工协会有下列情形之一者，HR服务部有权将其解散。

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(一)协会活动违反宪法、法律、法规和规章的；

(二)协会执行机构知道或应当知道有成员利用协会名义从事非法活动而未予有效制止的；

(三)背弃协会宗旨，情节恶劣的；

(四)协会连续半年未进行活动的。

第五十四条 对违规协会及负责人的处理：

(一)对协会负责人和主要负责者进行批评教育；情节严重者根据员工手册中有关规定给予行政处分，因在协会活动中违反规定受到公司处分的员工，未经公司管理部门同意，不得再参加任何协会活动；

(二)协会可责令暂停活动或责令解散；被责令暂停活动的协会经整顿后，需要重新注册。

第五十五条 各协会必须严格遵守本规章，切实加强协会工作的规范化、制度化，任何人不得以协会的名义为个人谋私利，如有违反将视情节轻重给予处分。

第五十六条 本条例最终解释权归属XXHR服务部。

XXHR服务部 2014年1月15

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第四篇：足球协会申请（范文模版）

关于成立“甘肃林业职业技术学院

教职工足球协会”的申请

尊敬的院工会领导：

为了进一步调动教师、同学们对于足球运动的喜好和参与精神，促进足球运动在我院的健康发展，为增强教职工的体质，丰富教职工的业余文化生活，提高足球水平和加强我院精神文明建设，为学院的体育事业做出积极的贡献，应广大足球爱好者提议，特成立“甘肃林业职业技术学院教职工足球协会”。

我们将积极组织足球竞赛活动及训练，加强会员之间的联系、交流和友谊，提高大家的足球技术水平和意识，帮助完善我院足球体制。

甘肃林业职业技术学院教职工足球协会成立后，将遵守学院规章制度，以协会章程为准则，坚持正确的体育文化导向，遵循体育事业为广大教职工服务的宗旨，服务于学院和工会的重点工作，营造积极、健康、向上的体育文化氛围，为学院的发展贡献智慧和力量。

妥否，请批示！附件：

1.甘肃林业职业技术学院教职工足球协会章程

2.甘肃林业职业技术学院教职工足球协会组织机构及名单

甘肃林业职业技术学院教职工足球协会筹备委员会

二○一八年六月二十八日 甘肃林业职业技术学院教职工足球协会章程

第一章 总则

第一条 本会的名称：甘肃林业职业技术学院教职工足球协会（以下简称本会）。

第二条 本会的性质：本会是在甘肃林业职业技术学院教职工中成立的群众组织。是以甘肃林业职业技术学院教职工中的足球爱好者为主，以弘扬体育拼搏精神，丰富师生的业余文化生活、培养师生之间身体素质的锻炼和足球技艺的切磋为目的非营利性团体机构。

第三条 本会的宗旨：

（一）本会的一切活动遵守国家宪法，遵守国家政策法规，遵守社会道德风尚，遵守甘肃林业职业技术学院规章制度，优化育人环境，促进甘肃林业职业技术学院精神文明建设。

（二）本会遵循制定的章程，促进体育文化交流，推动甘肃林业职业技术学院足球运动的发展、繁荣，促进校园文化建设，积极营造学院体育活动氛围。

（三）本会团结教职工足球爱好者，开展体育运动训练的交流，推动并促进我院校园足球的进步，服务于广大教职工，服务于学院和工会的重点工作，为构建和谐校园贡献力量。

第四条 本会接受甘肃林业职业技术学院工会的监督管理和业务指导。第五条 本会的训练地址是在学院足球场进行。

第二章 业务范围 第六条 本会的业务范围：开展学习交流、运动训练、选拔队员、参加地区各类比赛等。

（一）贯彻执行党和国家制定的有关体育文化事业的各项政策法规。

（二）对中国足球事业的发展规划和重大比赛进行调研和研究，向教职工提供信息，并向学院工会提出协会发展建议。

（三）承接学院安排的球类运动会及各二级学院承办的足球比赛。

（四）利用课余活动时间，开展训练，选拔队员，促进交流，带队去参加比赛。

（五）推广普及足球运动在大学校园的重要性，大力宣传足球运动的魅力，让学生走出宿舍走进球场。

（六）评选最佳球员，健全组织、发展会员。

第三章 会 员

第七条 依据本会章程，本会将根据工作需要，积极发展本会会员。

（一）本会可自行发展会员。

（二）本会会员可分成教工队和学生队。

第八条 申请加入本会的会员，必须具备下列条件：

（一）遵守国家的政策法规，遵守学校的规章制度，遵守本会章程。

（二）有志愿加入本会的意愿。

（三）教工队会员必须是学院教职工。

（四）本会会员必须交纳一定会费。第九条 会员入会的程序：

（一）凡志愿参加本会的师生均可向本会提出申请，由本会组委会处按照本会章程规定的会员条件进行接纳。

（二）被接纳的会员按照本会章程的规定，参加相关活动。第十条 会员享有下列权利：

（一）优先参加本会的有关活动，优先获得本会的服务，优先取得本会的有关资料。

（二）优先享受本会提供训练及其他服务。

（三）可在本会指导下利用本会的业务活动平台，开展体育交流活动。

（四）对本会有批评建议权和监督权。

（五）接受本会委托的其他工作。

（六）合法权益受到保护。

（七）入会自愿，退会自由。第十一条 本会会员履行下列义务：

（一）遵守甘肃林业职业技术学院教职工足球协会的章程，执行本会的决议。

（二）维护协会的公正性和权威性，维护本会的合法权益。

（三）完成本会交办的任务和工作。

（四）向本会反映情况，提供有关信息和资料。第十二条 任何会员退会时应书面通知本会组委会处。

第四章 组织机构和负责人产生

第十三条 本会设会长1人，副会长2人，领队2人，教练1人，足协主席1人，队长1人，队员若干名，会长全面领导本协会工作，监督本协会的训练工作和比赛任务。副会长和教练以及队长协助会长开展工作。足协主席职责：广泛开展教工与师生之间的交流，进一步推动校园足球文化；要积极开展学院间的足球竞赛活动；加强足球科学管理，改进训练方法，加强优秀足球人才的培养；要充分发挥本协会的作用，有计划、有组织地开展活动，以促进我院足球文化竞技水平的提高。会长、副会长和领队必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好。

（二）热心本会工作，有全面的良好综合素质和业务素质。

（三）有较强的业务知识和丰富的社团组织工作经验。第十四条 会长为本会主要负责人。

第十五条 本会常务工作机构是本会组委会。领队行使下列职权：

（一）主持协会开展日常工作，完成工作任务。

（二）广泛联络，发展会员，使本会成为行业交流和合作的平台。

（三）按计划进行本会的各项活动，每年年底做出当年的工作和财务总结，并向协会提出下一年底的工作计划。

第五章 资产管理、使用原则

第十六条 本会的经费来源：

（一）上级主管部门拨款。

（二）有关团体赞助和个人的资助。

（三）会员会费。

（四）其他合法收入。

第十七条 本会的经费必须完全用于本会章程规定的业务范围和事业的发展，不允许在会员中分配。

第六章 附 则

第十八条 本会章程制定的依据是国家关于社团管理的相关规定。第十九条 本章程由甘肃林业职业技术学院教职工足球协会制定和修改，其解释权属本会。

第二十条 本章程自本会成立之日起生效。

二○一八年六月二十八日

甘肃林业职业技术学院教职工足球协会组织机构及名单

会 长：虎保成 副会长：刘乃君、田军 足协主席：赵钎江 领队：姜鹏 高泽辉 教练：赵钎江 队长：赵钎江

队员： 刘乃君、张建勇、廖永峰、罗龙、张金祥、丁晨、张军伟、田军、安龙、董小斌、姜鹏、刘方、孟广俊、靳惠安、高泽辉、朱晨龙、赵钎江、何涛、王琦、王玲平

二○一八年六月二十八日

第五篇：足球协会规章制度

足球协会规章制度

第一章 会员权利与义务

1、会员权利

（一）会员有权参加本协会的相关会议，并获取协会相关信息。

（二）会员有权对本协会的工作提出批评、建议和监督。

（三）会员有权对本协会重要事项决策中行使表决权。

（四）会员有对协会活动的优先享受权；同时享有选举权和被选 举权。

(五）会员有权参加本协会开展的各项活动。

（六）会员有对协会发展好的想法建议可在例会上提出，经大家同意后进行实施。

（七）会员入会自愿，退会自由。

2、会员义务

（一）遵守国家法律和学校各项规章制度。

（二）遵守本协会的章程和其他相关规定。

（三）执行本协会做出的各项决议和安排的工作。

（四）积极参与协会组织的活动，努力提高自己的足球水平和知识。

（五）维护本协会的形象和名誉，会员之间和睦、团结。

（六）按时缴纳会费。每人每学期10 元，会费缴纳为每学期开学，无故不缴纳会费视为自动退会。

（七）每半月一次例会，例会时需戴上自己的会员证，保持会场相关秩序，若无故缺席三次，视为自动退会。

第二章 财务制度

1、协会经费由会员缴纳的会费、学院下拨的活动经费、社会赞助组成。

2、会费支出主要用于开展比赛和活动，购买比赛用品，支持协会发展等。

3、协会经费由理事会指定专人负责管理，要做到账目清楚，并保留原始凭证。经费使用须经会长批准，并由两人以上经手方可报账。

4、协会经费使用情况接受会员的监督，每次例会在大会公布。

足球协会

2013年5月2日