第一篇：劳保用品管理制度
劳保用品管理规定
1目的
制定本管理制度，以规范公司劳动保护用品的管理。从而提高工厂劳动安全卫生水平，保障员工身体健康。2 职责
2.1 行政部负责修订公司《劳保用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。
2.2 生产技术部负责按行业规定实施劳保用品的计划、申报、保管及发放。2.3 部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和按本规定要求审核本部门劳保用品的申领。
2.4 仓库保管员未按公司要求擅自发放劳保用品的，按价值全额赔偿。3 规定
3.1 员工离职一律交回领用的所有劳保用品，且须经行政部和仓库保管员签字确认，否则，按成本价在工资中扣除。
3.2 领用劳保用品工作未满三个月主动辞职的员工，离职时除交回劳保用品外，按其总价的60%扣除使用、折旧费。
3.3 新员工进场15天后发放工作服和工作鞋，其他用品按本规定发放。3.4 不合格劳保用品任何人有权拒领或退回仓库，由采购员换货或退货。4内容
4.1 劳保用品的分类 4.1.1 个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品（本规定列出的）； 4.1.2 部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。4.2发放办法
4.2.1 新员工进场安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品的领用手续。
4.2.2 新进场员工，口罩、帆布手套等岗位需要配置的需换洗的劳保用品各领2件，安全帽、平光眼镜各领取一件。
4.2.3安装、维修操作人员的安全帽、安全带视其使用情况定，各部门主管负责定期检查，如不符合安全要求的，及时更换，否则对部门主管处罚50-200元。4.2.3 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，行政部批准签字后，仓库方可以发放。
4.2.4 换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用、不能用的凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
4.3 材料式样的选择
4.3.1 劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠,如安全帽、安全带。
4.3.2 工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合有关规定要求和生产要求。
4.4使用管理规定 4.4.1 员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。
4.4.2 不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4.4.3 员工在工作（施工）现场应穿戴工作服装、安全帽、系安全带。4.4.4 个人劳保用品由员工自己妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格予以赔偿，并按成本价在公司购买。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。
4.4.5 员工在生产（施工）场所作业，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以30～50元的罚款。
4.4.6 因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。
4.4.7仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。4.4.8 部门负责人、生产技术部应随时按照安全规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，应严格督促所管辖范围人员严格执行，并有权按4.4.5执罚。
4.5劳护用品正常使用时间
4.5.1 工作服使用年限（每次发放两套，指两套合计的使用年限）
一线操作工人（包括安装、售后服务人员）2年
行管无定额人员 3年 4.5.2 工作鞋使用年限
一线操作工人 1年
一线无定额人员（生产技术、质管、工程、仓库、采购）1.5年
其他行管无定额人员 无工作鞋 4.5.3帆布手套
一线操作人员 4双/月 一线无定额人员（生产技术、质量、仓库）1双/月 4.5.4安全帽、平光眼镜
正常使用期为 2年,无老化、损坏可继续使用，否则，由部门申请及时更换。4.5.5口罩
油漆工、打磨工 4个/月 电焊、装配工 2个/月 其他人员按需要临时申请领取，公司行政部统一控制。
4.5.6 各种劳保用品规定的使用期限与实际差距过大是，公司根据实际情况调整，未正式更改的执行原规定，特殊情况公司另行处理。未尽事宜，公司另作补充规定。
第二篇：劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。
二、范围
1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于公司所有部门和全体员工。
三、职责
1、采购部
1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
2、仓库
1）认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。
4）做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。
3、财务部
1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。2)建立劳防用品专款专用台帐。
4、其他部门
1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。
2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。
四、内容
1、发放范围
1)工作服：公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。
4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。
6)安全带：发给从事高空作业的人员使用。
7）防毒口罩（3M）：发放给设计有毒气体伤害的工作岗位。
2、劳防用品发放的原则
1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
3、劳防用品发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；
2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准； 3)安全管理科负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括：安全带、安全帽等防护用品。
4、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；
6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品，特别是安全帽；
7)员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；
8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。
5、防护用品的报废：
安全管理科及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
6、防护用品佩戴规定
1）安全帽
a）安全帽：车间全体人员及进入车间人员
b)安全帽佩戴具体规定
¨根据佩戴者头围，调整后箍到合适位置；
¨调节锁紧卡，系好下颏带；
¨安全帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止继续使用；
¨佩戴安全帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到45-50mm，结扣要牢固；
¨塑料安全帽使用年限为二年半。
1)安全带佩戴具体规定
a)安全带佩带区域和人员：从事高空作业或机修工设备检修
b)安全带佩戴具体方法
¨使用安全带前必须先外观检查，如发现有破损、断裂、变质应立即停止使用；
¨使用安全带应高挂低用，切忌低挂高用，使用3m以上加长绳应加缓冲器； ¨不准将绳打结使用，不准将钩直接挂在安全绳上使用，应将钩挂在环上使用；
¨ 安全带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强酸和尖硬物体及其它化学物品，也不得长期暴晒。
2)防护眼镜（面具）：工作现场有强光、飞溅火花、碎片的现场人员；
3)其他防护用品：进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿。
3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到综合管理部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者按照《现场作业人员管理奖惩条例细则》进行处罚。
4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据《公司安全文明生产管理条例》实施处罚。
2013.09.12
第三篇：劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
一、目的
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。
二、劳保用品发放范围
本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。
三、劳保用品概念
1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。2.劳保用品种类
本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣
C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜
G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
四、劳保用品管理部门
公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理
1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。
3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。
4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。
5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。
6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。
8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。
9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。
六、劳保用品发放时间及以旧换新界定 1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋
A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。
B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。
D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。
E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。
F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。
G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。H.个人购买的不在换发范围内 2.防护服、雨衣
A.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。
3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）A.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。4.防尘口罩、防毒口罩
A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。
B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。5.安全帽、工作帽
A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。B.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。6.防护眼镜、墨镜
A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜 B.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
A.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。
C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。8.一次性劳保用品
A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。B.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。
七、生效日期
此管理办法自批准之日开始生效。
制定： 批准：
日期：
第四篇：劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
二0一五年十二月
陵川永明金属制品有限公司安全生产委员会目 录
一、劳动防护用品采购制度.....................................................................3
二、劳动防护用品的验收制度.................................................................3
三、劳动防护用品的储存与保管.............................................................4
四、劳动防护用品的领用、发放.............................................................5
五、劳动防护用品的报废、销毁和更换制度.........................................6
六、劳动防护用品的使用.........................................................................7
一、劳动防护用品采购制度
为了加强劳动防护用品的安全管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本制度。
本制度适用职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、工服、绝缘护品、面罩、耳塞、防尘口罩等防护用品安全管理的控制。
安全科负责提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息，安全科负责对防护用品进行监督检查并督促整改。重要防护用品采取国家定点厂家认定的产品。
采购：购买特种防护用品时，要求到提供以下证件的单位购买：
(1)厂家的营业执照；
(2)全国工业产品生产许可证；
(3)有效的检测报告；
（4）特种防护用品的产品合格证和安全标志。
凡购买劳动防护用具，应以公司上指定的规格、型号和数量为标准，不得随意更改规格、型号和增减数量。同时，所购买的产品必须符合国家标准或行业标准，否则，所购产品一律不得入库。
二、劳动防护用品的验收制度
为加强劳动防护用品的管理，使劳动防护用品符合标准，达到要求，标志齐全，证件有效，保证劳动防护用品的安全性能，使作业人员能正确安全使用劳动防护用品，特制定劳动防护用品验收制度。1.劳动防护用品由公司统一计划，统一采购，严格验收，严格入库。
2.劳动防护用品入库，应具有有效的合格证及生产厂名，特种劳动防护用品还应“三证齐全”（安全生产许可证、安监证、产品合格证），否则，库房验收人员有权终止验收并作退货处理。
3.劳动防护用品入库，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。
4.验收中出现问题，要及时通知经办人和部门领导进行处理。5.对不合格品，要严禁入库，严禁流入生产。若工作马虎，混入生产，库管员应负失职的责任。
6.劳动防护用品入库，库管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清楚并按物资交接要求在交接本上签字。
7.劳动防护用品入库时，必须由监管员或验收员、库管员、采购员在场，同时把关，严格检查，每件必验，杜绝漏检、舞弊现象
三、劳动防护用品的储存与保管
为加强劳动防护用品的储存和保管，以防劳动防护用品保管失误，储存过期，或流失、损坏，使劳动防护用品充分使用，合理利用，特制定本制度：
1、劳动防护用品经检验合格，符合要求，证件标志齐全有效，方可登记入库。
2、库房内的劳动防护用品，应根据其自然属性、规格、型号、特点和用途进行分类储存。
3、考虑好储存场所的环境条件和完善的保管措施，认真执行仓库“十防”，杜绝保管责任损失发生。
4、保管的劳动防护用品，未经公司领导同意，一律不准擅自借出挪用，总成物资，一律不准拆件零发，特殊情况应当请示批准。
5、劳动防护用品在储存期间，要加强检查，根据需要与标准，按时造册及时购进，不得耽误使用。
四、劳动防护用品的领用、发放
为进一步加强劳动防护用品的管理，督促各单位负责人按规定要求及时领取，及时发放给作业人员，保证作业人员及时佩戴的防护用品符合规定要求和发放标准，结合我公司实际，特制订本制度。
1、领用劳动防护用品，必须持有效的领料单（上有主管领导、部门领导、领用人亲笔签字），经库管员核实后方可发放。
2、实物必须与领料单上的标注一致。
3、严禁以其它物资代替劳动防护用品进行发放。
4、库管员应与领用人及领用部门办理交接，当面点交清楚，防止差错出门。
5、劳动防护用品领取后，要及时办理防护用品领用、发放记录
6、个单位负责人领取防护用品后，应及时发放给作业人员，并按规定及时正确佩戴。
7、领用人必须按规定时间领取，按标准要求发放。
五、劳动防护用品的报废、销毁和更换制度
为了预防事故、控制和消除事故影响，保障从业人员的安全与健康，规范劳动防护用品监督管理行为，贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程中的人身伤害事故和职业危害。针对劳动防护用品的更换、报废和销毁，结合我公司实际，特制订本制度。
1、劳动防护用品过期和报废，库管员应以书面形式及时上报公司领导。由公司长指派专业人员共同进行报废认定。
2、过期报废的劳动防护用品必须销毁，禁止领用和重复使用，更不准转让。
3、销毁劳动防护用品时，应由安全科等相关单位制定出安全有效的措施，集中进行销毁。
4、更换劳动防护用品需以旧换新，旧劳动防护用品需符合相关报废规定，出具有关部门认定结果或公司领导签字。
5、严禁以更换的名义造假，套取公司上相关劳动防护用品，一经查出，轻则罚款，开除离公司；重者移交公安司法机关，追究相关法律责任。
6、劳动防护用品由于损坏、过期、失去标识等原因不适用时，使用部门应立即停止使用，并及时更换。
7、在使用或保管储存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品要及时上报销毁。
六、劳动防护用品的使用
劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中为防止或减轻事故伤害及职业伤害所使用的防护装备，是保护劳动者的安全与健康的最后一道防线。为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保护劳动者的合法权益，防止劳动过程中的人身伤害事故和职业危害，根据《中华人民共和国安全法》、《煤公司安全规程》等有关规定为依据，结合我公司实际，特制订本制度。
1、全体员工进入生产、施工现场都要按规定穿戴好防护用品。
2、外来参观、实习与检查工作的人员若需进入生产、施工现场，由接待单位提供防护用品，接待单位负责检查、督促其合理使用防护用品，不符合要求的一律不得进入生产与施工现场。
3、工作前班组长要检查本班组人员的劳动防护用品穿戴情况。
4、班组安全活动要学习劳动防护用品知识，并强调正确穿戴劳动防护用品的重要性。
5、各级领导和安全人员要监督检查员工劳动防护用品的穿戴情况，要在组织生产（工作）的同时，认真抓好劳动防护用品的穿戴。
6、各级领导和管理人员要在正确穿戴劳动防护用品方面起表率作用。
7、所有员工都有监督劳动防护用品穿戴的权力和义务。员工要互相关心，互相爱护，互相监督劳动防护用品的穿戴情况。
第五篇：劳保用品管理制度
篇一:劳动防护用品管理制度
一、目的
根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。
二、范围
1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。
三、职责
1、综合管理部
1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
2、仓库
1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。劳保用品管理制度。
4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。
3、财务部
1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。2)建立劳防用品专款专用台帐。
4、其他部门
1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。
四、内容
1、发放范围
1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。4)安全帽:从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。
5)安全带:发给从事高空作业的人员使用。
2、劳防用品发放的原则
1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
3、劳防用品发放使用标准
1)维保处根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；
2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准； 3)综合管理部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括:安全带、安全帽等防护用品。
4、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)进入电梯作业作业场所，必须认真穿戴好劳防用品；
4)员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；
5)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
5、防护用品的报废: 综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
6、防护用品佩戴规定 1)安全帽
a)安全帽佩戴具体规定
¨根据佩戴者头围，调整后箍到合适位置； ¨调节锁紧卡，系好下颏带；
¨安全帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止继续使用； ¨佩戴安全帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到45-50mm，结扣要牢固； ¨塑料安全帽使用年限为二年半。1)安全带佩戴具体规定
a)安全带佩带区域和人员:从事高空作业或机修工设备检修 b)安全带佩戴具体方法
¨使用安全带前必须先外观检查，如发现有破损、断裂、变质应立即停止使用； ¨使用安全带应高挂低用，切忌低挂高用，使用3m以上加长绳应加缓冲器； ¨不准将绳打结使用，不准将钩直接挂在安全绳上使用，应将钩挂在环上使用； ¨安全带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强酸和尖硬物体及其它化学物品，也不得长期暴晒。
2)其他防护用品:进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。)；
3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到综合管理部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。
4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
篇二:企业劳保用品管理规定
劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及集团的具体情况，特制定本规定。
一、劳保用品的定义、范围；
本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理原则
1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理部门
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。
2、计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。
3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。
4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。
四、劳保用品的费用列支
由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
五、劳保用品的使用发放管理
1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。
2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
六、劳保用品使用的日常检查与监督
各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。
七、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。
九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。
篇三:劳保用品管理制度
劳保品发放管理制度； 第一章总则
第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。
第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。第二章实施细则
第一条适用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。
第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管签字。
第三条监督与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。第三章发放标准
一、工作服
1、每年公司免费向员工发放工作服1套；护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资扣除。
二、工作鞋
1、每年公司免费向员工发放工作鞋1双。护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。
2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资中扣除。
三、安全帽
1、公司根据不同部门的需求每年向员工发放安全帽，其颜色为:管理人员红色，一线生产员工为橙或黄色。
2、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务，从工资中扣除。不能继续使用的，实行以旧换新制。
3、自行辞职的人员须将安全帽退回库房，不退的由保管员报财务从工资中扣除。
四、线手套
公司管理人员，库工，每人每两个月1付；化验室、实验室、车辆驾驶员，每人每月1付
五、帆布手套或半皮手套 钳工，球磨工每人每月1付
六、绝缘手套 电工每年每人1付。
六、若因工作特殊需要，经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取。第四章监督执行
第一条本制度下发到各相关部门，望认真贯策执行。第二条本制度从发放之日起生效，若有变更临时通知。
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