端午节什么时候确定为法定假日的,怎么算工资

第一篇：端午节什么时候确定为法定假日的,怎么算工资

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端午节什么时候确定为法定假日的，怎么算工资

我们每个人从很小的时候就知道了，每年的农历五月初五是端午节，在这一天我国各地都会用不同的方法来进行庆祝，而为了纪念这个传统的节日，国务院在几年前也将其正式定为了我国的法定假日，那么我国端午节什么时候确定为法定假日的呢，今天我们就一起来了解一下。

一、端午节什么时候确定为法定假日的？

2017年国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定第二条：全体公民放假的节日：(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。据此，自2017年开始，端午节正式列入国家法定节日。

二、端午节加班如何计算工资

根据我国《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

由此可知，端午节当天如果安排加班的，应该按日工资的三倍支付;其余调休的两天如果也安排加班的，应该按日工资的两倍进行支付加班费。

三、端午节不放假也不算加班费该怎么办

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

4、日工资：月工资收入÷21.75

5、小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

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6、特殊情况下支付的工资。

由此可知，端午节作为我国的法定假日，如果没有按照规定放假，也不按照上述标准计算加班费的完全不合法，可以去劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁。

“端午节什么时候确定为法定假日的？”，根据我国相关法律规定，作为法定假日的端午节当天应该全民放假。有些企业根据自身经营情况，如果安排了加班的，在端午节当日应该按照日工资的三倍支付加班工资。如果既不安排放假，又不计算加班工资的，可以找监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。想要了解更多关于加班工资如何支付的，欢迎登陆赢了网.来源：（端午节什么时候确定为法定假日的，怎么算工资http://s.yingle.com/ld/222791.html）劳动工伤.相关法律知识

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第二篇：以北京去年职工月均工资7706元,社保缴费基数上下限确定为题的新闻稿

以北京去年职工月均工资7706元，社保缴费基数上下限确定为题的新闻稿

本报讯(记者 解丽)昨日，市人力社保局、市统计局联合发布XX全市职工平均工资。数据显示，XX年全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。同时，与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也同步确定。

据了解，XX全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。和XX年相比，XX职工月平均工资增长了620元，增长比例为%，但增速有所下降。

市人力社保局相关负责人表示，职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。所统计的工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等，既包括个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市XX年职工月平均工资的300%确定，最高不超过23118元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市XX年职工月平均工资的40%，最低不低于3082元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市XX年职工月平均工资的60%，最低不低于4624元。

而对于个人委托存档的灵活就业人员，缴费基数有三档可以选择。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费元、失业保险费元。享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费元、失业保险费元。同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为元。

据此计算，三险最低月缴费为元，较上一年需多缴元；三险最高月缴费元，较上一年需多缴元。