第一篇：中职学校安全管理制度
乐山市欣欣艺术职业学校 学校安全管理制度
为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。
一、课堂教学制度
1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。
2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。
3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。
4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。
5、教师如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。
二、课间管理制度
1、各部门主任、副主任、值周教师必须加强课间巡视工作。
2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。
三、组织保障制度
1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。法人代表是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责。（安全工作领导小组含校长、执行校长、副校长、党支部书记、教务处主任、综治办主任、学生处主任）
2、健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书。建立重大事故报告制度。校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局；学生出走、失踪要及时报告；对事故的报告要形成书面报告一式二份，一份报教育局，一份报公安派出所，不得隐瞒责任事故。
3、定期排查不安全隐患。
四、突发灾害安全防护工作制度
1、学校应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控。
2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全。
3、加强对学生进行防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救办法，培养学生的自救能力。
4、要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全。
5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。
6、实行全员参与安全工作制度，不得回避安全工作责任。
附：因任课教师管理不善导致安全问题的，免除任课教师参与年终全校优秀教师的评选资格，由任课教师承担事故主要责任，各部门主任、副主任承担连带责任；因课间管理不善导致安全问题的，由任课教师、各部门主任承担责任；因校内安全排查不过关导致的安全事故的，由各部门主任、副主任承担责任；部门提出了整改，而学校负责人没有落实到位，由学校负责人承担责任。篇二：中职学校消防安全管理制度
中职学校消防安全管理制度
1、加强学校师生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务。要做到人人都知道火警报警电话119，人人熟知消防自防自救常识和安全逃生技能。
2、保障校内的各种灭火设施的良好。安排专人做到定期检查、维护、保证设备完好率达到100%，并做好检查记录。
3、教学楼安全出口、疏散通道保持畅通，安全疏散指示标志明显、应急照明完好。
4、易燃、易爆的危险实验用品、做到专门存放，在室内有灭火器。做实验时，教师必须在做实验前向学生讲清楚注意事项，并指导学生正确使用，防止火灾事故发生。
5、图书馆、实验室、微机室等场所严禁吸烟及使用明火，下班后要及时关好门窗，确保安全。
6、消防栓、防火器材等消防设施，要人人爱护。任何人不得随意移动和损坏，违者要严肃处理。
7、加强用电安全检查，学校安排专人经常对校内的用电线路、器材等进行检查，如发现安全隐患，及时进行整改、维护、确保安全。
8、禁止烧电炉、热得快，点燃蜡烛、蚊香，严禁吸烟，严禁私拉乱接电线。不准私接任何家用电器。
9、对因无视防火安全规定而造成不良后果者，从重处罚，直至追究法律责任。篇三：宕昌县职业中等专业学校安全管理制度
宕昌县职中附属幼儿园安全管理制度 安全工作是学校工作的重中之重，全体教师务必高度重视，以确保学校教学秩序的正常进行。
1.班主任和科任教师必须严格履行《班主任职责》和《任课教师职责》，为人师表，教书育人；
2.教师要以《守则》、《规范》、《未成年人保护法》、《道路交通法》等为依据，做到经常宣传讲解，不厌其详、不厌其烦，并作好督促、检查工作；
3.教师应尊重学生人格尊严，不得体罚、心罚学生，任何情况都不得把学生排斥在教室外，或者停学生的课，若发生学生重伤甚至更严重的后果事件，当事教师除按上级有关法律规章处罚外，一切经济责任由当事教师承担；
5.班级应严格按学校规定收费，教师不得自立项目收费，更不得向学生罚款和向学生收纪律保证金，以免造成安全事故；
6.全体学生应积极参加“学生意外伤害保险”，若发生安全事故，应及时办理有关保险赔付手续；
7.教师要和学生共同搞大扫除，教室窗户由教师打扫，打扫卫生一定要注意安全，要按时放学，教育学生不在路上逗留，应按时返家，注意交通安全；
8.门卫负责正常教学秩序的维护，严格遵守其职责，避免事故的发生； 9.若发生重大事件，教师应及时上报学校，再由学校报上级协同处理。
第二篇：中职学校宿舍管理制度
学生宿舍内务管理制度
学生宿舍是学生在校期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到学生的精神风貌和身心健康。为搞好基础部学生宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下制度：
一、常规要求：
（一）、学生宿舍实行责任制，开学一周内各宿舍选出室长（或由班主任指定）。室长对本宿舍的清洁卫生负管理责任，排出卫生值班表；每天督促并检查值日生进行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。
（二）、各宿舍应该于每日早晨6点45分前离开、7点30分前离开、下午2点45分前离开、晚上7点45分前离开，将室内及门前打扫干净，并整理内务。任何时间不得将垃圾杂物堆放在过道上或室内，并负责保持本宿舍及相应过道地段上的清洁卫生，违者以该宿舍卫生不合格计。
（三）、任何人不得在走廊、门厅、楼梯上洗澡、刷牙、倒水、大小便、打（踢）球、焚烧纸屑等，不得乱扔果皮、纸屑、烟头、骨头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理，或处罚责任宿舍人员，并取消参与本月文明宿舍的评选资格。
（四）、学生应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为（包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、寻物启事、乱写乱画、用脚踢、用球砸等）。凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人，则该宿舍全部成员一同给予处罚。
二、检查时间和办法：
学生会及各室长每天早上7点25分至7点50对各宿舍进行检查，要求各宿舍一名值日生在宿舍内等待检查，将发现问题记录同时反映给各宿舍值日人员并且每天公布检查结果。
三、奖励和处罚方法：（宿舍内务检查每天每间宿舍分为优、中、差三个等级，优为5分，中为3分，差为0分）
1、单间宿舍周评：“优”23分（含23分）以上，“良”20—22分，“中”17—19分，“差”17分以下。
2、单间宿舍月评：“优”平均分在22分（含22）以上，并且每周得分须在21分（含21）以上，“差”平均在17分以下。按月评出文明宿舍并根据相关规定给予鼓励。
3、班级平均分（班级所有宿舍的每天得分相加后的平均值）：“优”22分（含22）以上，“良”20—21.9分，“中”17—19.9分，“差”17分以下。根据班级平均分所属的等级按量化管理有关规定进行奖分或扣分。
四、宿舍检查标准
1、地面：（包括前阳台及过道）清洁，无痰迹、积水、污迹、果壳、废物等，用干拖把拖干净，禁止水冲。
2、门窗、墙壁：室内墙壁、天花板、灯管无灰尘、蜘蛛网、污损，墙壁整洁无涂画；窗台及窗缝无灰尘，玻璃明亮，无破损，无糊纸及贴物，墙壁无污迹。
3、洗漱用品等公共用品：牙缸摆放在洗漱台要整齐有序；牙刷摆放方向一致；桌面其他私人物品摆放整齐有序。
4、床上用品：被子要叠放整齐(统一为方块型)统一放在一头；枕头放在被子上面，方向一致；床单干净、平整；床上用品要定期洗晒，保持干净，健康。床上无杂物。
5、床下鞋子：摆放整齐，鞋跟向外（两人最多只能摆放8双）成一线，床下无杂物乱放。
6、后阳台及水桶：清洁，无痰迹、污迹、果壳、废物等；水桶摆放成一条线。
7、衣物晾晒和衣柜：外面一条链挂衣服，并且上衣和裤子分开挂，里面的一条链子挂毛巾、内衣等；禁止私接乱接线来乱挂衣物；禁止室内挂衣物（若遇雪等特殊天气，衣服要整齐悬挂）；衣柜顶上统一排放放行李箱，并且衣柜排放不能挡着窗。
8、垃圾桶和卫生工具 ：垃圾要及时清理，不得存放在室内，卫生工具摆放整齐，定期清洗。
9、卫生间、公共卫生 ：马桶洁白干挣，无异味；门外不能堆放垃圾，不能摆放鞋子，自觉遵守公共卫生间的卫生要求。
10、宿舍文化和整体效果：高雅、整洁，能展示和谐的集体氛围和高雅的审美情趣，整体效果空间整体效果好，室内空气清新。
五、宿舍内务评分方法：
1、在不合格项目下打“×”，很差项目下打“××”，特别问题在背面说明。
2、没有×或一个×评定为“优”，两个×或三个×评定为“中”，三个×以上评定为“差”。
3、如在检查中，发现有下列情况之一者该宿舍的当日卫生成绩为差：（1）有未叠被子、蚊帐现象；
（2）宿舍所管辖有区域内有烟头或槟榔汁；（3）在宿舍私拉电线或破坏公物；
（4）锁门或除一名宿舍值日生外还有其他同学滞留宿舍。
第三篇：中职学校档案管理制度
学校档案管理制度
一、档案工作的基本原则
（一）本校档案是指在教学、科研、党政管理和其他各项活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的历史记录。
（二）必须按照《档案法》和《贵州省档案管理条例》管理好档案。对档案实行集中统一管理，确保完整、准确、安全、便于开发利用。
（三）制定立卷归档制度，逐步做到“三纳入”、“四同步”：纳入本校工作计划和规划、纳入管理制度。纳入各部门的职责范围和有关人员岗位责任制；在布置、检查、总结、验收各项工作时，要同时考虑做好档案工作。
二、档案工作的任务
（一）贯彻执行党和国家档案工作的方针、政策和法规，规划全校档案工作。
（二）负责收集、征集、整理、分类、鉴定、保管和统计全校各类档案及有关资料。
（三）开展档案的利用工作。
（四）参加信息工作的整体化建设，负责编辑档案参考资料，编制检索工具，积极开发档案信息资源。
（五）参加档案工作协作、学术研究和交流活动。
（六）接受同级档案部门及上级主管部门的监督指导，培训全校各有关部门兼职档案工作人员。
（七）完成本校领导交办的其他任务。
三、档案人员的素质要求
（一）能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，执行党和国家方针政策、公正廉洁，严守党和国家机密。
（二）能认真学习档案专业知识、管理科学知识和其它相关学科知识，工作责任心强，敬业爱岗。
四、档案的建立
（一）建立健全学校各类档案，为学校各级领导，上级有关领导部门分析、总结、部署及调度学校工作和对学校工作作出决策提供准确、可靠的依据。由一名副职校领导具体负责和指导资料的收集、分析、筛选、整理、立卷、归档等建档工作。
（二）建立档案资料室，由办公室人员专职（或兼职）管理。教务处、总务处、学生处等行政职能部门和团委应设档案柜，分别明确专职人员具体管理。
（三）全面系统地建立健全学校档案、教师档案和学生档案。学校档案按类以时间为序建立，教师的一般人事档案、一般职务档案和业务档案按人头建立，学生学籍档案按届、按班分类建立。
五、档案的整理
（一）档案人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料分类、装订、编制目录，进袋入档。档案袋、档案卷的规格要符合上级有关部门统一要求。
（二）卷宗必须注明保存的期限，凡注明“暂存”的资料一般以一年为限；注明“短期”的一般以五年为限；注明“长期”的由学校根据实际需要决定保存期限。
（三）凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其它资料，可根据学校需要自行决定是否留存。
六、档案安全保密
（一）档案资料室门窗要加固，要备有消防器材，保持整洁、干燥自然通风，严禁吸烟和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。
（二）档案管理人员不得将无关人员带进档案资料室，不得外泄档案中的机密，档案室人员在工作中所用的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，应按保密纸处理或销毁。
第四篇：中职学校管理制度
中职学校管理制度
在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度一般指要求大家共同遵守的`办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的中职学校管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
为依法行政规范管理，加强全校教职工的事业心和责任心，提高工作质量和水平。制定以下管理细则：
教职工无参加'黄、赌、毒'、迷信、法x、斗殴等违纪违法行为（以公安机关立案为准）。如有违反，取消当年学校发的所有补贴。
教职工应服从学校分工，上班时间不离开工作岗位（在学校住的教师不准回宿舍），上班期间一律不准带小孩到学校，按时、按质、按量完成学校布置的各项工作任务。否则，不发当月管理奖。
教职工应按时上、下班，无迟到、早退、旷工现象，最后一节没有课的教师可以提早10~15分钟下班。为方便教职工办私事，在不影响工作的前提下允许教职工凭放行条每月2次外出办事，超过2次，按教师考勤办法处理，不发当月全勤奖。
教职工要积极参加学校组织的寒暑假政治学习，态度端正，做好笔记，积极讨论，不迟到、早退、缺席，及时上交学习心得体会。否则，不发当月管理奖。
教职工应为人师表，仪表端庄，无穿拖鞋、背心、短裤等现象，重大活动要穿校服。发现一次，则不发当月管理奖。
教职工参加每周升旗仪式队伍整齐、肃静，穿校服参加；准时参加x，按要求坐好、列队，无缺席和早退现象，否则按考勤办法处理，不发当月全勤奖。
教职工应按时参加教工例会，按编排位置坐好，不睡觉、不吵闹，关闭手机或调到振动，做好记录。发现一次，则不发当月管理奖。
教职工要按时上交各部门需要的各种材料，如工作计划、总结、表格、名册、相片、个人资料等。若有一种材料没及时上交，则不发当月管理奖。
班主任按学校要求及时组织学生参加招工报名、面试、体检。否则，不发当月管理奖。
教职工的车辆一律放入车库保管，不得乱停乱放在校内其它地方（含园丁楼前）。发现一次，则不发当月管理奖。
备注：教职工节假日加班一天20元。
第五篇：中职学校教职工管理制度
教职工管理制度
聘用制度：
一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。
二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
三、聘用条件：
（一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。
（二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。
（三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
四、聘任程序
（一）提交应聘简历和相关资格证明
（二）资料审查
（三）学校组织试教考核
（四）教师受聘或拒聘
（五）双方签订劳动合同
劳动合同管理制度： 为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。
一、劳动合同分类
（一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。
（二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。
（三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。
（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。
二、劳动合同签订
（一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。
（二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。
（三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。
三、劳动合同的变更、解除
（一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
（二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：
1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件；
2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失；
4．被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：
1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作；
2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
四、劳动合同解除程序
（一）试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。
（二）《劳动合同》期满，学校不愿与教职工续签的，主管部门须提前三十天通知教职工本人。凡未提前三十天通知的，教职工有权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。
（三）教职工进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由本部门负责人、其它相关部门及学校领导签字确认。
（四）职员有下列情形之一的，不得办理离职手续：
1．学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；
2．学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服务期限未满的；
3．接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的；
4．其它原因暂不宜离职的。
考勤制度：
一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离，严禁代签。
二、实行坐班制。无课的教师和职工（流动性工作除外）一律在办公室办公，学校派专人对教师的上课、辅导及教职工坐班情况逐节考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。
三、没有教学任务从事校外工作的职工早晚上下班时间由部门负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。
四、学校领导因公出差、办事、开会等需到行政办公室作好登记。请假制度：
一、学校派遣外出办事、出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。
二、因病、因事请假者，需办理请假手续，请假手续为：
（一）完整、逐项填写《请假条》；
（二）请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；
（三）请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；
（四）假条交行政办公室留存备案。
三、请假获准后才能离开岗位（大病、急病除外）。
四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。
五、在请假期未满而提前上班的，要及时到行政办公室办理销假手续。
六、假满后需续假者，先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校领导后通知续假的教职工、教务处及学生处。凡假满后需续假而不办理续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。
六、请假者假满后到行政办公室办理销假手续，否则视为无故旷课或旷工（或旷坐班）。
七、凡不按程序履行请假手续者，视为旷课或旷工（或旷坐班）。
八、教职工因急事或特殊原因来不及办理请假手续，需电话向执行校长请假并告知行政办公室，再由行政办公室通知教务处、学生处做好调课或安排代课、代班，回校后及时做好补假手续，否则按旷课或旷工（或旷坐班）处理。
九、学习假为带薪休假。教职工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试、专业培训，可申请学习假。学习假为考试或培训当天使用，并需提供准考证书复印件或出具相关证明材料。
十、其他情形的假期，按照相关规定执行。缺勤处理规定：
一、请事假一节课，扣工资（或津贴）10元，请事假一天，（一天以八小时计）扣减工资（或津贴）50元，以此类推。
二、请病假一天（以八小时计）以内，不扣工资（或津贴）。请病假一天（以八小时计）以上，扣工资（或津贴）25元/天。请病假一月以上，次月工资停发。
三、公差、学习假不作扣减工资处理。
四、上课及辅导
（一）教师无故旷课每节扣罚工资（或津贴）50元，职工无故旷工每天扣罚工资（或津贴）100元（半天扣罚50元）。
（二）上课及辅导迟到5分钟内（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，迟到5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节，如果迟到5分钟以上就不到堂者，另加扣罚坐班缺勤30元/节。
（三）上课及辅导早退5分钟（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，早退5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节。
五、坐班
缺班一节扣罚工资（或津贴）30元/节，迟到早退10分钟以内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到早退10分钟以上视为旷坐班一节扣罚工资(或津贴)30元/节（坐班时间上午四节，下午三节）。
六、会议及教研活动
（一）学校召开的各类会议，无故不到会者扣罚工资(或津贴)20元/次。迟到10分钟内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到10分钟以上视为旷会，扣罚工资（或津贴）20元/次，开会中途无故离会视为旷会扣罚工资（或津贴）20元/次。
（二）无故不参加学校教研活动扣罚工资（或津贴）30元/次。迟到早退在10分钟内，扣罚工资（或津贴）10元/次，10分钟以上视为无故缺勤，扣罚工资（或津贴）30元/次。
（三）无故不参加学校的集体活动，扣罚工资(或津贴)30元/次。
七、一学期旷工（或旷坐班）累计10节以上，或旷课累计5节以上，或事假累计在20天以上，或病假累计在30天以上（大病除外），学校将对其解除劳动合同。
参会制度：
一、准时参加学校召开的会议和组织的活动，未经允许，中途不得退场。
二、会议和活动过程中，不做与会议无关的事（如看书、玩手机、看报、改作业等），不随便说话，不来回走动，做好笔记，三、不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等废弃物，保持场地整洁。
四、不带小孩进入会场。值周制度：
一、值周人员24小时在岗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寝后方可休息。
二、行政值周领导、业务值周教师要按要求佩戴标志。
三、业务值周教师负责查夜。
四、行政值周领导职责：
（一）安排好值周老师值勤工作（早上学生到校管理，学生中午就餐秩序管理分工，卫生检查领队，课间巡查），加强对值周工作的指导，把握好校园动态，督查值周业务教师到岗情况。
（二）负责对当日教师的上岗情况的检查，发现缺席、不负责的情况要及时督促并做好记录。
（三）检查、登记各班课堂教师到位情况。
（四）做好下午放学校门口秩序维持工作。
（五）认真填写好校务日志、值周记录表，并于次日上午9:00前将校务日志、值周记录表交到行政办公室签字。
（六）国旗下讲话。
五、业务值周教师职责：
（一）负责学生文明礼仪、安全、纪律、两操、课间活动、卫生等情况的督查记录。发现问题，应及时给予纠正，出现重大问题或存在安全隐患要及时上报值周领导。
（二）认真细致做好常规工作的检查，规范填写检查记录表，同时在周末填写好值周工作反馈表，做好下周一向全校师生反馈发言准备。
（三）负责维持食堂学生就餐秩序，保证学生安全，防止拥挤或烫伤，教育学生勤俭节约，爱惜粮食，杜绝浪费。
（四）认真填写好值周记录。
（五）男女业务值周教师周日至周四晚上必须在学生宿舍就寝，维持学生就寝纪律，避免威胁学生安全的事件发生。
其他规定：
一、学期无旷课旷工（或旷坐班），无迟到早退，无病、事假，无任何违规行为，学校将给予适当奖励（具体奖励办法期末由行政会商讨决定）。
二、教师上班情况由教务处负责考勤的人员考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留教务处备查。
三、学校领导上班情况由行政办公室考核记载，每周星期天下午一式两份汇总报校长办公室，一份留行政办公室备查。
四、部门员工由部门主要负责人考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留本处室备查。
五、老师因公因事需要临时调课，需报告教务处，由教务处领导作出调课安排。职工因公因事需要调班，需报告主管的科、处室领导，由科、处室领导作出调班安排，并报告教务处。凡私自调课、调班者，视为旷课旷工，做旷课旷工处理。
六、上班期间做与工作无关的事、擅自离岗、聚众闲聊、搞娱乐（含上网看娱乐片、下棋、打扑克等）等，发现查实者扣罚工资或津贴50元/次，提供场所者和围观者受同等处罚。上班期间或下班后在校内聚赌，一经发现查实，每次每人扣罚100元，提供方便和场所者受同等处罚。
七、老师在上课期间接打手机（紧急事、特殊事除外）扣罚工资或津贴20元/次。教职工在会议期间接打手机扣罚工资或津贴10元/次。
八、穿拖鞋，穿超短裙、裤，穿背心进教室扣罚工资或津贴20元/次。在教室内吸烟扣罚工资或津贴10元/次。严禁女教师穿过紧过露的衣服进入学校和学生活动场所。
九、所有的出勤考核结果与教职工当月工资、津贴挂钩
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