湖北年轻干部成长工程成果显著力促鄂跨越式发展

第一篇：湖北年轻干部成长工程成果显著力促鄂跨越式发展

湖北年轻干部成长工程成果显著力促鄂跨越式发展

如果把跨越发展中的湖北比作一艘劈波斩浪的‚长江号‛，那么，党的领导就是航向，领导干部则是先锋。

船行千里靠领航，事业发展需先锋。

领导干部，尤其是年轻干部的成长，需要培养，需要历练。2011年，作为加强干部队伍建设的一项重大举措，湖北省年轻干部成长工程正式启动。

由此，湖北省年轻干部成长步入科学化、制度化、规范化的‚快车道‛。

立意深远的战略之选

走过波澜壮阔的‚十一五‛，湖北发展的‚长江号‛加速驶入‚十二五‛新航程。

牢记构建支点的嘱托，满载荆楚人民的热望，省委郑重提出：把科学发展、跨越式发展写在湖北‚十二五‛发展的旗帜上。

‚政治路线确定之后，干部就是决定的因素。‛成就湖北科学发展、跨越式发展的‚非常之事‛，必须选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的‚非常之人‛，特别是要大力选拔一批德才兼备的优秀年轻干部。

在历届省委高度重视下，湖北省干部队伍建设取得了明显成效，但与形势发展的要求比，从事业发展的需要看，全省各级领导班子结构还存在年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。

省委组织部的一份统计资料显示：截至2010年底，全省市州‚四大家‛领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。103个县市区班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁的只占9.7%。

年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。选拔使用一批德才兼备的优秀年轻干部，不仅能优化班子结构，而且将进一步增强班子的活力和战斗力。

只有一届又一届、一代又一代年轻干部不断走上领导岗位，党和人民的事业才能够继往开来、薪火相传，湖北科学发展、跨越式发展、构建战略支点的宏伟目标才能早日实现。

基于以上考虑，省委决定，从2011年开始在全省组织实施年轻干部成长工程。

省委书记李鸿忠强调，实施年轻干部成长工程，既是我省市县乡领导班子集中换届的现实需要，也是推进科学发展、跨越式发展的战略考量。要把年轻干部成长工程作为推进全省科学发展、跨越式发展的基础性、先导性、战略性工程来抓。

省委副书记、省长王国生指出，推动湖北省科学发展、跨越式发展，关键在各级领导干部。湖北省要实现可持续发展，必须大力培养年轻干部。

突破常格的创新之举

毋庸置疑，近些年，随着干部选拔任用制度改革创新的深入推进，公开选拔、竞争上岗等机制，为优秀干部特别是年轻干部成长提供了机会。

然而，干部选拔任用中论资排辈、平衡照顾、求全责备的现象依然存在。阻碍年轻干部成长的，不仅有年龄、资历等‚显格‛，还有党政班子内部逐步轮岗、依次往前排的‚潜格‛。

‚常格不破，大才难得！‛李鸿忠态度鲜明地指出，在年轻干部选拔使用上，如果亦步亦趋，循规蹈矩，死扣台阶，论资排辈，就无法实现人才的超常规发展。要用改革的思想和创新的办法选才用才，敢于突破条条框框，打破瓶瓶罐罐，破格提拔优秀年轻干部。

省委提出，采取竞争性选拔的方式，坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄（70后、80后）、任职经历（具有基层领导工作经历）和考试成绩作为基本要素，把考察结果作为确定培养对象的主要依据，看本质、看主流、看发展、看潜力，真正把那些德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。

根据省委决策部署，省委组织部迅速启动年轻干部成长工程省级项目。按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等工作步骤，从全省各地各单位推荐人选中，首批选拔确定80名年轻干部，作为市州党政领导班子成员和县市区党政正职培养对象。

2011年4月，湖北省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。

截至目前，省级项目已组织实施党政综合类、政法类、党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类6项子工程，共遴选近500名优秀年轻干部作为培养对象。

全省各级党委也纷纷响应，积极行动起来。各市州共选拔2000多名年轻干部，作为县市区党政副职和乡镇街道党政班子成员培养对象。

思想观念的解放，选拔方式的创新，为一大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条‚绿色通道‛。

能力素质的提升之旅

与老同志相比，年轻干部有许多优势，比如，学历高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。

但年轻干部的不足之处也很明显，普遍存在‚四个缺乏‛，即缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏艰苦环境、严格党性的考验和锻炼，缺乏基层工作尤其是直接的群众工作经验和历练。

‚年轻干部成长工程，年轻化只是优化的一个方面，其最终落脚点是提高干部队伍的整体素质。‛李鸿忠为全省年轻干部成长工程指明了方向。

针对年轻干部存在的‚短板‛和能力素质要求，省市两级组织部门按照分层分类的原则，精心设计了‚十二五‛发展主题主线、危机管理、群众工作方法等多个教学单元，内容涵盖党性教育、理论教育、知识教育和实践教育。

‚人生如屋，信念是柱。‛李鸿忠强调，对年轻干部来说，坚定正确的政治方向，坚定理想信念，尤为重要。中青班要把政治培训作为重点，重在提高年轻干部的政治素质和政治能力。为此，他先后8次前往中青班，与年轻干部交心谈心，希望他们在加强政治理论学习、提高党性修养的同时，认真组织收看《解放》、《中国远征军》等电视剧，从中汲取矢志不渝的爱国情操、民族情怀与信仰力量。

每到基层调研，李鸿忠也不忘与年轻干部专题座谈，关心了解他们所思所想和工作学习情况，语重心长地勉励他们坚定理想信念，忠诚于党和人民，燃烧青春激情，勇担时代重任，在深入基层、服务群众中砥砺意志品质，尽快成长成才。

省委、省人大、省政府、省政协领导王国生、杨松、张昌尔、侯长安、李春明、吴永文、楼阳生、张岱梨、尹汉宁、苏晓云、赵斌、张通等，省高级人民法院院长郑少

三、省人民检察院检察长敬大力，也纷纷走进省委党校中青班，为学员们作辅导报告。

除了贯穿始终的政治培训和理想信念、价值观教育，中青班还推行研究式、案例式、体验式、模拟式教学，邀请知名专家和先进模范人物前来授课，组织学员前往革命传统教育基地学习，增强培训的针对性和实践性。

一些地方还创新培训方式，将年轻干部选派到抗洪救灾、信访维稳等急难险重岗位接受锻炼，增长才干。

理想信念的熔铸之炉

这是一次灵魂的洗礼，这是一场知识的盛宴，这是一个成长的驿站！紧张而充实的中青班培训，在年轻干部学员心中打下了深深的烙印。

‚问渠哪得清如许，为有源头活水来。‛一些年轻干部深有感触地说，进行各类知识的充电加油固然很重要，但理想信念的浸润和滋养才是核心的核心、关键的关键。理想信念是干事创业的基础和源泉。作为党员领导干部，只有牢固树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，做到虔诚、笃实、赤稚、专一，才能不为各种诱惑所困、不被各种艰险所阻，始终不渝朝着理想目标奋斗。这正是参加中青班学习最大的收获。

‚‘少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功’，年轻干部最紧迫的是要尽职尽责，勇于担当。‛中青班的学习培训也让年轻干部明白了肩上的责任，迸发出干事创业的豪情壮志。他们表示，一代人有一代人的责任，一代人有一代人的使命。面对湖北‚十二五‛科学发展、跨越式发展的美好蓝图，我们义不容辞、责无旁贷，乘风破浪、舍我其谁？

‚操千曲而后晓声，观千剑而后识器。‛中青班的学习培训，更让年轻干部认识到了实践的重要性和今后努力的方向。他们说，李鸿忠书记提出的强化‚四力‛，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力，为我们加强学习、提升才干明确了方向；‚敬、竟、竞、静、净、境‛的六字寄语，教给了我们如何为人、如何处事、如何做‚官‛的方法；‚二十个任‛，即任劳者任怨、任职者任责、任谋者任作、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇，教会了大家怎样面对现实、砥砺品行，干事创业、实现价值。

理想，信念，责任，担当……一个个关键词随着学习的结束，融入年轻干部学员的血液里，成为他们干事兴业的力量源泉。

系统推进的长远之策

成长需要时间，需要舞台，更需要磨练和摔打。从这个意义上讲，使用年轻干部也是培养，而且是更重要的培养。

省委要求，各地要结合换届选拔配备年轻干部目标，注重运用年轻干部成长工程成果，努力排除各种干扰和阻力，对培养对象按照‚重在培养、择优选用‛的原则，选派到市、县关键岗位任职；特别优秀的，可破格提拔。

以集中换届为契机，一批有能力、有干劲、有激情的年轻干部走上市、县、乡领导岗位。

2012年1月，湖北省市县乡换届工作全面完成。换届后，年轻干部在各级领导班子中的比例大幅提升。全省13个市州党政班子成员平均年龄47.95岁，其中，70后有20人，平均每个市州领导班子有3位43岁以下的年轻干部。县市区党政班子成员40岁以下占30.6%，每个县市区党政领导班子中都配了2名35岁以下的干部。乡镇党政班子成员35岁以下的占38.3%。

满足集中换届需求只是年轻干部成长工程的阶段性成果。2012年3月，全省年轻干部成长工程实施方案正式出台。方案着眼于未来5年至10年我省领导班子和干部队伍建设的战略需要，计划到2015年选拔培养各类各层级优秀年轻干部2.6万名左右。同时，乡镇街道一级选拔培养村级和社区主职后备人选5万名左右。

长江后浪推前浪，荆楚大业待英才。年轻干部成长工程，将成为湖北省科学发展、跨越式发展重要的动力之源。（黄俊华 张磊）

第二篇：湖北郧阳：扎实推进“年轻干部成长工程”,搭建干部培养选拔新机制

湖北郧阳：扎实推进“年轻干部成长工程”，搭建干部培养选拔新机制

年轻干部是党和国家事业发展的重要力量。今年以来，郧阳区立足经济社会发展实际，从年轻干部成长成才长远出发，强化工作举措，扎实推进“年轻干部成长工程”，创新干部培养选拔体制机制，着力打造一支“想干事、会干事、能干事”的年轻干部队伍，为郧阳区打赢脱贫攻坚战储备了一大批坚强的后备力量。

聚焦一线“挑红苗”。区委组织部根据近五年全区招考的选调生和公务员情况，结合各乡镇（场）、区直各单位日常工作中反馈的年轻干部在工作作风、政治立场、工作成效、职业定位等方面的现实表现，综合权衡，全盘考虑，精挑细选，从100余名青年干部队伍中择优选拔了33名政治素质过硬、业务能力突出、工作积极性高、综合表现优秀的基层一线年轻干部，组织开办郧阳区2018年青年干部综合素质提升培训班，对33名“红苗”进行为期一个月的集中封闭式高强度培训提升，让他们在紧张高压态势下“淬炼成钢”。

围绕中心“育红苗”。为实现年轻干部综合素质的快速提升，区委组织部联合区委党校，聚焦当前精准扶贫、产业发展、风险化解、污染防治等重点工作，科学设置培训课程，精心安排学习内容，多角度、全方位开展教学活动。先后组织开展理论课程教学50余课时，演讲比赛3次，实地考察调研3天，20余名学员参与学员论坛，编发学员简报6期，组织军事训练、篮球比赛、文艺汇演等多项丰富多彩的学员风采展示，让每一名学员都有锻炼自己、展示自我的机会，在为期一个月的时间里，所有参训学员各方面能力都得到了极大的提升。

多岗锻炼“培红苗”。区委组织部根据参训年轻干部个性特点、学习表现、个人素质等因素，采取挂职、抽调等方式，将部分年轻干部选派到“两学一做”办公室、香菇产业办公室、精准扶贫指挥部等一线工作岗位，进行个性化培养锻炼，让年轻干部将所学知识第一时间运用到实践中，在实际工作中检验学习成效，在多种岗位锻炼中提升工作能力，进一步丰富年轻干部的工作阅历，拓展年轻干部的视野，实现年轻干部跨行业、跨岗位交流锻炼，促使年轻干部努力实现从专才到通才、从微观到宏观、从局部到全面的转变和提高。

跟踪管理“扶红苗”。区委组织部定期对年轻干部的日常工作情况、思想动态、政治表现等情况进行跟踪“回访”，加强对年轻干部的跟踪管理，实施动态关注。对思想出现波动、工作作风不实、工作消极懈怠的及时进行提醒纠正，切实提高年轻干部的成长“质量”，并把年轻干部的现实表现计入干部个人成长档案，作为年轻干部考核、评定先进和干部选拔任用的重要依据。

（中共十堰市郧阳区委组织部 骆文淋）

第三篇：全县高质量发展工作领导小组会议上讲话&全县年轻干部成长工程工作会议上讲话

在全县高质量发展工作领导小组会议上的讲话 今天，召开全县高质量发展工作领导小组第一次会议，主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实省市关于实现高质量发展的安排部署，进一步统一思想、创新措施、苦干实干，以实实在在的工作成效为加快建设新时代美丽 XX 提供坚实保障。刚才，各专项推进小组牵头单位分别汇报了本组相关工作进展情况；各专项推进小组组长也提了很好的意见。希望这次会议结束后，大家把意见和安排落实到具体行动当中，确保高质量发展工作落地见效。下面，就贯彻落实好这次会议精神，我再讲几点意见。

一、坚决提高政治站位，充分认识实现高质量发展的重要意义 近年来，省委、省政府先后部署开展了“双创双服”“三深化三提升”等活动，有力地推动了全省各项事业发展，特别是服务效能得到了极大的提升。今年，省委充分总结两次活动经验，结合全省工作实际，决定组织实施实现高质量发展。我们一定要切实提高政治站位，把扎实实现高质量发展作为增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的具体实践，作为加快建设新时代美丽 XX 的重要举措，全力以赴抓紧抓实抓出成效。

一是提高认识，增强工作落实自觉。要深刻认识到此次实现高质量发展，是全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战、顺利完成“十三五”规划任务的综合载体，是践行新发展理念、实现高质量发展的有力抓手，是坚持以人民为中心的发展思想、巩固深化主题教育成果的重要举措，更是推进治理体系和治理能力现代化的有效抓手，对于全县抓重点、补短板、强弱项具有重要意义。我们必须把思想统一到省市委的决策部署上，以思想认识的不断深化增强开展此项工作的行动自觉。

二是明确目标，推动工作快速开展。此次实现高质量发展内容涵盖了经济社会发展的方方面面，特别是提出的“三创”和“四建”目标明确、任务清晰，紧密结合了当前的新形势，结合了党的十九届四中全会、中央经济工作会以及省委九届十次全会的各项部署要求，不仅对于激发创新创业活力，提升城乡建设管理水平，营造良好的发展环境、社会环境具有重要的推动作用，也为做好今年经济社会发展工作提供了有力指导。但是，之前各项工作受疫情影响进展较慢，目前全县新冠肺炎疫情基本得到控制，要在继续保持疫情防控安全的基础上，迅速推动各项重点工作全面展开。

三是把握要求，确保取得扎实成效。省市委在此次活动中，明确了坚持党的领导，坚持人民至上、坚持共创共建、坚持实事求是等四项主要原则，必须严格遵守、深化落实。同时，要注重工作结合，将此次活动与县委七届六次全会和全县经济工作会议各项部署结合起来，与扎实做好 20 项民生实事结合起来，与推进大众创业、万众创新结合起来，确保最终的目的能够放在服务民生、服务发展上来。要坚持立足工作实际，强化问题导向、目标导向和结果导向，把每项工作都明确到人，确保各项工作落到实处。

二、切实聚焦工作重点，以实际行动全力推动经济社会高质量发展 之前，我们召开常委会议专题审议通过了《关于实现高质量发展，加快建设新时代美丽 XX 的实施意见》，九个专项推进小组分别制定了各自工作方案，任务已经非常清晰，责任也非常明确，接下来我们各部门要严格按照方案和要求，抓紧抓实，确保活动取得实实在在的成果。

一是聚焦创新创业，激发发展活力。以推进国家可持续发展议程创新示范区建设为抓手，全面提升企业创新、产业创新、区域创新能力。要突出理念创新，围绕智慧建设，加快探索建立与新形势、新任务相适应的思维方式、工作方式、发展方式。要大力推进思想解放、理念转变、思路更新。各级各部门要结合实际，深入思考，超前谋划。要突出科技创新，充分利用北京市以及民建中央帮扶优势资源，大力推进主体创新、平台创新、人才创新、协同创新、业态创新，推动科技型中小企业数量和质量实现“双提升”。要突出政策创新，用足用好国家和省市各项创新政策，争取一批资金政策支持；要结合实际，出台一批政策措施，完善政策体系，进一步强化政策激励，为科技创新提供坚实的政策保障。要突出制度创新，围绕现代产业体系、生态文明、文化建设、社会治理创新等领域，做好建章立制，加快把制度优势转化为治理效能。要强化人才智力支撑，持续加大人才培养力度，继续健全和完善急需人才、紧缺人才和高层次人才的引进机制，做好农民工培训等活动，不断提升创业培训实效。

二是聚焦综合创建，提升城乡面貌。要坚持“三城同创”，补齐问题短板，全力以赴，确保在各项测评中取得良好成绩。要全力争创省级文明城，按照《省级文明城市测评体系》要求，坚持问题导向，以开展集中整治、综合治理为手段，着力解决广大群众反应强烈的基础设施、公共环境、公共秩序等方面存在的突出问题，全力建设文明和谐美丽 XX。要扎实开展国家卫生城市创建，加强爱国卫生工作体系和卫生健康服务体系建设，结合美丽乡村建设和卫生村镇创建活动，以县城卫生环境薄弱环节和农村垃圾污水处理、厕所改造为切入点，深入开展爱国卫生、健康教育、病媒生物防制、传染病防治、环境卫生整治等行动，全面提升城乡卫生水平。要稳步推进森林城市创建，抓好张承坝上地区植树造林等重点工程，高质量完成“国土绿化三年行动”任务，进一步抓好林草地保护利用、天然林禁伐、森林防火、舍饲禁牧等工作，巩固生态建设成果；提升居民生态环保意识，提高生态文明水平。要强力建设城乡融合高质量发展体系，面向北京、服务北京、融入北京；突出城乡统筹，深入实施乡村振兴战略。

三是聚焦主导产业，加快经济发展。要以“1+2+1”特色产业为依托，切实强化发展第一要务意识，准确把握高质量发展根本要求，坚决践行新发展理念，加

快构建具有 XX 特色的现代化经济体系。要始终坚持生态优先，着力践行“绿水青山就是金山银山”理念，认真落实水源涵养功能区建设要求，加快把 XX 的生态优势转化为经济优势和发展优势。要抓好项目建设，逐个项目彻底摸清情况，按照前期、拟开工、续建等三个方面进行分类，进一步细化完善项目盘子，确保将今年的固定资产投资安排到具体项目上，确保项目工作成效。要加大项目包装力度，深入研究中央和省、市相关政策，围绕上级政策资金做好项目包装，紧盯政策资金、加大跑办力度，确保项目推进和政策性资金争取的工作成效。要全力支持民营经济发展壮大，认真落实国家和省、市支持民营经济发展的各项政策措施，完善中小企业发展政策体系，加强重点企业精准帮扶，持续加大“政银企”对接力度，形成全社会支持民营经济发展的生动局面。要不断优化营商环境，提升审批服务效能，确保 95%事项实现网上可办。要持续深化“XX 办事一次成”改革，加大创新力度，不断堵塞漏洞、完善机制。要强化政务服务、监督执法等体制机制建设，坚决纠正和查处贪污贿赂、吃拿卡要、选择执法、任性执法等违法违纪行为，切实为企业发展和项目建设保驾护航。

四是聚焦社会治理，完善体系建设。要突出做好矛盾纠纷排查化解，深入做好新时代人民调解工作，不断畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，提升化解各类矛盾纠纷工作水平。要以领导干部包联为突破口，攻坚化解信访积案，推进信访群众“最多访一次”。要注重完善运用调解、行政裁决、行政复议、诉讼、信访等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制，切实维护人民群众合法权益。要不断创新基层社会管理，持续深化基层平安创建工作，建立健全网格化管控机制，加强智慧平安社区建设；大力推进综治中心规范化建设，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，建立社会心理服务体系和危机干预机制，不断提升基层社会的管理水平。要扎实开展扫黑除恶专项斗争，继续锁定“深挖根治”目标，深入开展线索摸排，加大对涉黑涉恶犯罪的打击力度；同时，县

纪委监委要深挖彻查“保护伞”“关系网”，彻底铲除黑恶势力滋生蔓延土壤。要突出抓好公共安全工作，县应急管理局要深度聚焦矿山、危险化学品、道路交通、消防安全、森林防火、食品安全等重点行业领域，以及重点人群和人密场所，持续深化安全生产专项整治，在这项工作上决不能有任何的松懈。

三、全面加强党的领导，确保实现高质量发展取得应有成效 实现高质量发展事关发展、事关民生。全县各级各部门要提高重视、迅速行动，严格按照县委的安排部署，实行清单台账管理，全力以赴抓工作的推进落实。

一是强化责任落实。县委成立了我和 XX 同志任双组长的实现高质量发展领导小组，活动办公室设在县委办公室，由 XX、XX、XX 同志具体负责。涉及到的县委常委和副县长要牵头抓好各专项工作。各乡镇、县直各部门“一把手”要对活动负总责，亲自研究解决问题，亲自加强督导检查；要切实发挥好模范带头作用，切实以身作则、以上率下，一级带动一级、一级对一级负责，带动全县干部干事创业，合力开展好此次活动。

二是强化舆论引导。县委宣传部要加大活动宣传报道力度，迅速营造声势、形成氛围。要注重发动群众参与，坚持开门搞活动，广泛征求人民群众和社会各界的意见，让群众真正了解活动、参与活动、监督活动。要认真总结活动中的好经验、好做法，与全面深化改革工作相结合，积极在全县进行推广。同时，也要及时发现、深入挖掘活动中的先进典型，用典型教育人、鼓舞人、带动人，使广大干部群众学有榜样、追有目标、干有方向。

三是强化工作考核。要将实现高质量发展纳入各单位领导班子、领导干部综合考核评价内容，督考办要加大督导考核力度，建立定期督导机制，确保工作推进力度。县委办公室要抓好统筹协调，结合开展“精准落实年”活动，强化工作举

措，提升落实成效。要建立专报机制，对各单位工作开展情况进行梳理，定期向领导小组成员报送，切实形成工作的督导合力。

同志们，实现高质量发展意义重大、责任重大。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实省市安排部署，不忘初心、牢记使命，统一思想、开拓创新，奋力开创新时代建设美丽 XX 新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标作出应有贡献。

在全县年轻干部成长工程 工作会议上的讲话

同志们：

实施年轻干部成长工程是省委确定的重点工作，是今年全省组织工作的重点任务。前段时间，省市都已分别组织实施了省市两级年轻干部成长工程，县委认真贯彻省、市委的决策部署，召开常委会对我县年轻干部成长工程进行了专题研究，成立了领导机构和工作专班，印发了工作方案，明确了工作职责。今天，召开这个会议，正式启动我县年轻干部成长工程，主要是对我县年轻干部成长工程工作进行一个全面、具体的安排。

下面，我讲几点意见：

一、要充分认识实施年轻干部成长工程的重要意义

年轻干部是发展的希望、事业的未来，培养选拔年轻干部事关领导班子长远建设，事关跨越发展、事关 X 县未来。县委决定分层分类推进年轻干部成长工程，是立足当前、着眼长远作出的一项重大决策。

一是省市委有要求。去年初，省委提出了实施年轻干部成长工程这项基础性、先导性、战略性工程，并在全省范围内组织实施了党政综合类、政法类年轻干部成长工程，今年省委、市委又组织实施党务、宣传文化、农业农村和党外干部四类子工程，今年还将组织几个系统子工程。按照省市委组织部的要求，各县必须结合本地干部队伍和领导班子建设实际，配套实施年轻干部成长工程。这是一项重要的工作任务，也是一项重要的政治任务。

二是现实有需要。近年来，县委非常重视年轻干部的培养选拔，采取竞争性选拔的方式，集中选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子，增加了年轻干部队伍存量，有力改善了县乡领导班子结构。但从当前我县年轻干部队伍建设的现状看，仍然存在总量不足、结构不优、分布不均等问题，与经济社会的发展不相适应。不高度重视年轻干部培养选拔，不加大年轻干部的培养选拔力度，我们的干部队伍就会出现严重断层，我们的领导班子就会后继乏人。培养选拔年轻干部刻不容缓，不仅要抓好，还要抓紧。

三 是竞争有压力。经济的竞争归根到底是人才的竞争。

近几年，全国、全省、全市各地争人才、抢人才异常激烈，我市 XX 等地培养选拔年轻干部力度很大，他们通过面向全国公开招聘事业单位工作人员，全省范围内招考高层次人才，储备了一大批优秀年轻干部。我们 X 县在这方面也有一些探索，但还有很多工作要做。日常干部调整中，我们经常感到各部门特别是县直单位普遍缺乏年轻干部，尤其是缺乏懂专业、善业务的年轻干部，人的因素已经成为发展的制约因素。如果再不在人才竞争中加大力度，抢占先机，跨越发展只会是纸上谈兵。

县委从 5 到 10 年的经济社会发展需要和领导班子建设需要的实际出发，作出分层分类推进年轻干部成长工程的重大决策，各乡镇（场）、县直各单位要进一步增强危机感、紧迫感，进一步统一思想，提高认识，以高度的政治责任感和敏锐性，以省、市、县实施年轻干部成长工程为契机，切实加大年轻干部的推荐培养力度，集中几年时间，培养造就一大批优秀年轻干部，为推动我县跨越发展提供人才支持。

二、准确把握年轻干部成长工程任务目标 我县年轻干部成长工程的总体目标是，坚持“三个结合”，即坚持短期与长远相结合、分层与分类相结合、培养和使用相结合，从今年开始，分层分类、重点培养优秀年轻干部 XX 名左右，建立优秀年轻干部培养选拔工作长效机制，努力保持阶梯式培养选拔的良好格局，为各级领导班子源源

不断地输送优秀人才。

一是进一步明确年轻干部成长工程任务目标。这次全县重点实施六大类工程，即党务类、宣传文化类、农业农村类、政法类、党外类、村（社区）两委主职类等 6 项“年轻干部成长工程”子工程，共选拔培养 XX 名。

二是准确把握年轻干部成长工程的阶段程序。整个年轻干部成长工程分为推荐选拔、集中培训、实践锻炼、择优使用、跟踪管理五个阶段。推荐选拔阶段重点是要优选对象，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，组织符合条件人员积极报考，实行竞争性选拔，力求好中选优。集中培训阶段县委将突出理想信念教育，坚持理论武装、知识更新、能力拓展相结合，科学设置教学内容，创新培训方式，积极推行案例式、互动式、研讨式、体验式教学方式对通过考试考察确定的人选进行集中培训。实践锻炼阶段将根据领导班子建设需要，按照“重点培养、同样使用”的原则，对参加集中培训的人选，采取选派任职、挂职、交流、轮岗等多种方式进行重点培养和实践历练。择优选用阶段就是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，看本质、看主流、看发展，把条件成熟的优秀年轻干部及时大胆地放在重要位置上使用，使干部用得其时、用得其位。跟踪管理阶段就是对确定的年轻干部培养对象，坚持严格教育、严格管理，由各级党组织进行长期跟踪、动态管理，形成选、育、管、用环环相

扣的闭合链条，促使他们健康成长。

三是认真做好推荐选拔阶段的各项工作。今天我们召开这个工作会议，安排部署的主要还是年轻干部成长工程的第一个阶段的工作。按照全县年轻干部成长工程的统一部署，推荐报名工作从今天开始正式启动，X 月 X 日结束。X 天时间，比较宽裕，主要目的就是要做好宣传动员等前期准备。各单位要算好时间帐，尽量把工作向前赶。各乡镇（场）、各战线工委、县直各单位要层层召开大会，对年轻干部成长工程进行全面部署和动员，迅速把这次会议精神传达到各级党组织、广大党员干部，宣传到基层、到群众。要认真对照文件规定的资格条件，对本地本单位的年轻干部进行全面摸底，动员符合条件的对象积极报名参加竞争。有符合选拔资格条件人员的单位，要站在培养人才、储备人才的高度提高认识，鼓励和支持本单位年轻干部积极报名参考；符合选拔资格条件的年轻干部，要把参加选拔的过程当着一次提高自我、展示自我的过程，增强竞争意识，主动报名、积极参考。凡符合资格条件的年轻干部，没有特殊原因，都要报考，确保应考尽考。

三、要以高度负责的精神抓好各项工作任务的落实 根据县委常委会研究的意见，我们在印发的工作方案中，已经明确了单位承担的工作任务和责任。这些工作任务，县、乡、村三级，包括干部教育、培养、选拔、任用和管理

各个方面，必须以高度负责的态度、团结协作的精神、扎实高效的作风强力抓、全面抓、抓落实。

一是要加强领导、明确责任。根据工作需要，县委成立了年轻干部成长工程领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作。各乡镇（场）党委、各战线工委、县直各单位党组织要积极动员、组织、支持符合条件的人员报名。各单位要指定专人具体负责这项工作，集中精力、全力以赴抓好任务落实。要以县委提出的总体工作方案为基础，按照职责分工和时间节点，列出时间安排表，做到工作环环相扣。一把手要加强宏观指导，经常过问工作进展情况，重点环节要亲自抓在手上，重要问题要及时研究，切实做到人人担责、高度负责、工作有条不紊。

二是要统分结合、密切协作。分层分类推进年轻干部成长工程程序多、要求高、工作量大，必须加强统筹协调、密切配合。在县一级年轻干部成长工程的组织上，坚持“三统三分”的办法组织实施，即：统一组织领导、统一命题考试、统一培训测试，分类推荐报名和资格审查、分类组织考察、分类确定人选名单及培养计划。县委组织部负责统筹安排、综合协调，县纪委监委要派员进行全程监督，县委宣传部和相关单位要加大“年轻干部成长工程”的宣传力度，营造舆论氛围和良好的工作环境，各成员单位要各负其责，建立工作沟通协调机制，定期召开领导小组成员单位碰头会、通气

会，及时沟通情况，研究解决问题，工作情况和信息要及时沟通，工作过程中出现的问题要及时提醒，工作力量要统一调配，形成党委统一领导、组织部门统筹协调、各个相关部门协同推进的工作格局。

三是要严格执行政策、认真履行程序。分层分类推进年轻干部成长工程政策性很强，程序要求十分严格，必须不折不扣地抓好落实。要认真学习政策规定，全面、准确掌握具体的程序步骤、资格条件、基本要求，对工作中可能出现的困难和问题，要提前思考，认真研究解决，牢牢把握工作的主动权。要不折不扣地严格执行政策，一切以政策为依据。要严格工作流程，干部培养选拔，推荐选拔是基础，培训培养是重点，择优使用是关键，每个环节都有很多具体工作，都要按照规定的程序一步一个台阶地抓好，不能出现任何差错。

四是要严明纪律、加强监督。严明纪律，加强监督，是做好年轻干部培养选拔工作，防止和纠正用人上不正之风的必然要求。实施过程中的各个环节，都要严格执行规定，遵守纪律，确保公平公正。要严明组织纪律，严格按程序办事，坚持一级向一级请示，一级对一级负责。整个工作要在县委的统一领导下坚持县乡联动、上下协调，步调一致，整体推进。接受政策咨询时，要严格按照实施方案、通知等文件的统一口径对外解释答复。遇到特殊情况，要在第一时间内向

分管领导和领导小组办公室负责同志报告。要切实加强举报监督，开通举报电话，设立举报箱，广泛接受群众监督。年轻干部成长工程工作过程中的每一环节，都要请纪检监察部门全程监督，确保风清气正，确保整个培养选拔工作公平公正。