第一篇：劳动法(已打印)（精选）
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：
1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；
2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。案例标题： 1．1996 年3 月，20 岁的刘灿在河东宾馆 2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女 3．张某系某生物制药厂职工，1993 年 4．何某与刘某系某企业的职工，何某 5．周丽从四川来京打工，2001 年8 月 6．谢河与宏达医药公司于2000 年8 月 7职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了 8．某厂为当时的主要生产线招用一批 9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，10．2001 年9 月，某造纸厂从农村招收 11．2001 年8 月，塑料厂招收李呜为工 12．王江于2000 年8 月与河川印刷机械。13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，14．2000 年6 月10 日，周某等4 人分别 15．1999 年10 月，湖东软件开发公司与 16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方 17．刘丽与江川印刷厂于2000 年8 月签 18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工 19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞 20．2000 年10 月，西露公司招工，王琴 21：张某等6 人系某县中学教师,自1981 22：龙某系某市从事货物运输经营活动的 23：2001 年3 月某科学院为配合北京大 24：2001 年5 月某私营企业招聘员工, 出 25：某技术有限公司公开招聘员工,在当 26：胡某是某私营企业的职工,胡某于 27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。28：谢某于1998 年9 月1 日应聘到某食 29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。30、某化工厂在2002 年8 月招收了一批
31、职工张某原在一家国有企业工作并与 32、2003 年6 月，张某作为农民工与一 33：黄某系大学法律本科学历,并考取了 34：王某与某有责任公司签订了为期3 35.金某诉某广告公司劳动纠纷案 36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，37．某建筑公司2001 年3 月招收了一批 38．陈某系大地机械厂的工人，1997 年 39．2000 年3 月，孙某与腾迅电脑设计 40、苏某于1997 年3 月起一直在某工厂
41、李某系永固建筑公司的职工，2001
42、陈某是甲公司的职工，合同期为8
43、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998 年8
44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，45、刘某是某化工厂的一名工人，1999 47、2001 年4 月7 日，谢某雇佣外地民 48、1999 年5 月某木材厂招收了农民合
49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子 50、1999 年8 月，王某与某机械公司签
54、郭某1992 年12 月8 日与某制药厂签
55、田某与某国营企业签订了为期5 年的
56、胡某1994 年12 月6 日，与某私营皮 57、1999 年3 月某印刷厂招收激光照排
58、职工黄某原在一家国有企业工作并与
59、郭女士于1998 年6 月与某副食品加 60、.某企业招用了一批合同制工人，其 63、郭某2001 年7 月大学毕业后，就职 64、某厂为提前完成季度生产任务，安排 65、张某系某私营企业招用的工人，双方 66、李某1992 年3 月15 日与北京某公司 69、李某于1993 年7 月与某食品集团公 70、丁某1999 年3 月被某纺织厂录用.73、某单位是一个生产月饼的单位，由于 74、1999 年9 月，15 岁的成强与某电镀 案 例 1．1996 年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与 试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?(2)刘灿应享有的权利有哪些? 答题要点:(1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。(2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996 年，试分析:(1)该厂规章是否合法？为什么？(2)仲裁委员会应如何裁决？ 答题要点:(1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职 工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。(2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。3．张某系某生物制药厂职工，1993 年6 月与企业签订了为期5 年的劳动合同。试分析:(1)培训协议是否有效？为什么？(2)本案应如何处理？ 答题要点:(1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。(2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。4．何某与刘某系某企业的职工，何某于1999 年1 月与企业签订了为期5 年的劳 试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)你认为本案应如何处理？
答题要点:(1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动法》第26 条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。5．周丽从四川来京打工，2001 年8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头 试分析:(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 答题要点:(1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。(2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。6．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3 年的劳动合同，从事药品销售工作。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认为应如何处理本案？ 答题要点:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(2)医药公司应补发谢河2 月至6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某 试分析:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 答题要点:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30 天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。(2)根据《劳动法》第99 条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3 年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5 年。合同履行3 年后。试分析:(1)厂方的决定是否正确？(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？(3)上述争议应按何种程序处理？ 答题要点:(1)厂方的决定不正确。(2)依照《劳动法》的规定，5 人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35 人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。(3)其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35 人的争议应按照特别仲裁程序处理。9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。试分析:(1)纸板厂的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 答题要点:(1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50 元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。(2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。10．2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35 人)，并签订了为期二年的劳动合同 试分析:(1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？(2)本案应如何处理？ 答题要点:
(1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。(2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金。11．2001年8月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期3 年的劳动合同。试分析:(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点:(1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。(2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣500 元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。12．王江于2000 年8 月与河川印刷机械厂签订了为期3 年的劳动合同，月薪1000 元。试分析:(1)厂方的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 答题要点:(1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。(2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉； 而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。试分析：(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?(2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷? 答题要点：(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。(2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。14．2000年6月10日，周某等4 人分别与新北公司签订了为期3 年的劳动合同。试分析：(1)本案属于哪类劳动争议?(2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4 人的请求?为什么? 答题要点：(1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。(2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等4 人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据《劳动法》第26 条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动法》第28 条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。15．1999 年10 月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。试分析：(1)该公司的权益是否受到侵害? 为什么?(2)本案应如何处理?理由是什么? 答题要点：(1)湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同，仍与王签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。(2)仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责任。16．胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯 试分析：(1)胡凯的请求应否得到支持?为什么?(2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类? 答题要点：(1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。(2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。
17．刘丽与江川印刷厂于2000 年8 月签订了为期5 年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。试分析：(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗?为什么?(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 答题要点：(1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。(2)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。18．某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代 试分析：(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处?为什么? 答题要点：(1)本案涉及职工一方人数在30 人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。(2)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8 日后才决定受理，超过了应该3 日内受理的规定。仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。19．京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动合同。试分析：(1)劳动合同是否有效?为什么?(2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案?为什么? 答题要点：(1)该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规定。(2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无效，自始没有法律效力。20．2000 年10 月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期3年的劳 试分析：（1）西露公司的决定是否正确?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什么? 答题要点： 西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解除劳动合同。21：张某等6人系某县中学教师,自1981 年起即在该中学任教,与学校未签订劳动 问题： 张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ? 答案要点： 张某等6 人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等6 人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2 条第2 款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等6 人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。22：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3 个人员为其工作,问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。23：2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? 答案要点： 孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的特点, 即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在隶属关系,而且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表示,这种合法一致的意思表示是指当事人之间依法签订劳动合同的行为,违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系, 仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。24：2001 年5 月某私营企业招聘员工, 出生于1986 年7 月的赵某应聘,双方签订了问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张? 答案要点：（1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定, 劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16 周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16 周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。（2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系, 因而其要求赵某承担违约责任的要求, 劳动争议仲裁委员会不予支持。25：某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为: 问题：（1）该公司的做法是否合法?为什么?（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理? 答案要点（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13 条规定:“ 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权（2）对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。26：胡某是某私营企业的职工,胡某于1998 年5 月8 日与企业签订了为期5 年 问题：企业对胡某与王某的处理决定和程序是否合法，为什么？ 答案要点：（1）企业对胡某的处理不符合我国《劳动法》规定,依照《劳动法》第26 条规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此,企业应当先调整胡某的工作岗位。而且,在处理程序上,企业也违反了劳动法的规定,企业解除劳动合同,应提前30 日以书面形式通知劳动者本人。（2）企业对王某的处理决定是正确的。王某在工作时间脱岗,致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废,属于严重失职,企业完全可以依照劳动法规定随时解除其劳动合同,不属于提前30 日通知之列,因此,企业对王某的处理程序是合法的。27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000 年12 月经人介绍,孙某到某搬家公问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?（2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任? 答案要点：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资,是指用人 单位对单位时间费动必须按法定最低标准支付的工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最低工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到300 元工资,没有达到当地月工资412 元的最低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规定。（2）用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。28：谢某于1998 年9 月1 日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1 年期问题：（1）该公司的行为是否符合法律规定? 为什么?（2）对该公司的行为劳动监察机构应如何处理？ 答案要点：（1）该公司的行为不符合法律规定,因为为了保障劳动者的劳动报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳动法规定了对用人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。该公司全部扣除谢某工资不符合这一规定。（2）劳动监察机构对该公司按谢某月工资20%的限额扣除部分工资的行为应予支持，同时应责令该公司补发谢某剩余部分的工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付。29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997 年4 月6 日催化车间的2 号催化炉问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?
答案要点：（1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工会和本人的意见。（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律, 化工厂作出的处罚决定是正确的。30、某化工厂在2002 年8 月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。试分析： 化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。答题要点： 化工厂的行为侵害了工人的下列权利：（1）．获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．（2）．获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8 小时，每周40 小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（3）．获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（4）．享受社会保险和福利的权利。用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（5）．提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位
31、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3 年的劳动合同。试分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除?（2）合资企业在本案中是否应承担责任? 答题要点：（1）张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（2）根据《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。32、2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一请就下列问题进行讨论： 1 请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？ 这种关系是否受劳动法的调整？
2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ 答：
1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。其中一条“若发生死伤事故，企业概不负责。”条款无效。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。而本案中，印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第18 条的规定，其余条款仍然有效。
3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700 多元在内的全部工伤保险待遇。33：黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工, 与问题：（1）公司的做法是否合法?为什么?（2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理? 答案要点：（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和择业权, 劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行。34：王某与某有责任公司签订了为期3 年的劳动合同,自1998 年2 月1 日起至
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 答案要点：（1）不需说明理由。王某在1998 年6 月18 日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用[FS:PAGE]期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。35.金某诉某广告公司劳动纠纷案 [案情] 金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工 作 问题： 1．此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？ 2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？ 3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同? 参考答案 此案是否属于劳动争议？ 劳动仲裁委员会能否受理此案？ 此案属于劳动争议；按照《劳动法》79 条的规定，劳动仲裁委员应当受理此案，如果对劳动仲裁委员会的仲裁不服还可以向人民法院起诉。但仲裁是起诉的前置程序，不经过仲裁不能提起诉讼。2．金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？ 金某与 某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如果当事人能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了4 个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同? 金某某受聘担任用 人单位某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既除了遵守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国《公司法》的有关规定。36．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999 年3 月进入该厂工作，跟皮革制品 试分析：（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合 同？（2）经济性裁员应当履行哪些程 序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ 答题要点：（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27 条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。（2）劳动部1994 年11 月14 日《关于企业经济性裁减人员规定》第4 条规定了裁减人员的程序：①提前30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2 个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。37．某建筑公司2001 年3 月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约 试分析：（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应该如何处理？ 报酬及赔偿金。
答题要点：（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。《中华人民共和国劳动法》第48 条规定：”国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资 支付标准支付工资的要求是不合法的。（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300 元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001 年9 月到2002 年4 月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。38．陈某系大地机械厂的工人，1997年3 月进入该厂工作，2002 年5 月，大地机 试分析：（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？ 答题要点：（1）陈某符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第14 条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1 年的；②非因本人意愿中断就业的；③ 已办理失业登记，并有求职要求。（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12 个月。《失业保险条例》规定：”失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1 年不足5 年的，领取失业保险金的期限最长为12 个月。“陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12 个月。（4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。根据我国《失业保险条例》第10 条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金； ④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。39．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该 试分析：（1）孙某的做法是否合法？（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？ 答题要点（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30 日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任 外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99 条的规定：”用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。“在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。40、苏某于1997 年3 月起一直在某工厂工作，2001 年7 月4 日经过协商达成一致，与该工厂签订了无固定期限的劳动合同。试分析：（1）根据劳动法的有关规定，在什么情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同？苏某能否与某工厂签订无固定期限的劳动合同？（2）用人单位能否与苏某解除劳动合同？如果可以解除合同，应不应该对苏某进行经济补偿？ 参考答案：（1）根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。苏某可以与某工厂签订固定期限的劳动合同。因为苏某虽然不符合劳动法规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，但是签订无固定期限劳动合同是经过双方协商达成一致的，因此同样有效。根据劳动法的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。具体采用哪种合同期限由双方当事人在订立劳动合同时协商选择。只要是经过双方协商达成一致，苏某就可以与某工厂签订无固定期限的劳动合同。（2）用人单位可以与苏某解除劳动合同，并不需要对其进行经济补偿。所谓无固定期限的劳动合同，是指合同中没有明确约定终止时间或终止条件的劳动合同。无固定期限只是终止时间的不固定，但是法律并没有规定无固定期限的劳动合同不能够予以解除。劳动合同的解除正是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。只要出现了法律法规所规定的或双方当事人约定的劳动
合同解除的条件，一方当事人就可以单方解除合同或双方协商解除合同。在本案中，对于苏某的合同解除属于用人单位单方解除劳动合同中的过错性辞退。根据劳动法的有关规定，劳动者如果严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。
41、李某系永固建筑公司的职工，2001 年8 月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。试分析：（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 参考答案：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60 日内做出缺席判决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。工会参加用人单位的劳动争议调解工作。根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
42、陈某是甲公司的职工，合同期为8 年（1996.2.15----2004.2.15），承担新产品开发、试制任务。试分析：（1）陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为？ 答：陈某向乙公司提供的是劳动行为，而不是股东行为。因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红（2）陈某与乙公司存在哪些关系？ 答：陈某与乙公司之间存在两种社会关系。第一种是因“共同出资设立乙公司” 而形成的股权关系；第二种是因“乙公司支付陈报酬5 万元” 形成的事实劳动关系。（3）乙公司应否承担连带赔偿责任？ 答：根据我国《劳动法》第99 条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，本案中乙公司属于使用了在职职工的情况，应负连带赔偿责任。
43、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年8 月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。试分析：⑴该案法院应当如何处理？ 法院应根据劳动法的有关规定进行处 理 《劳动法》第52 条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55 条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对 黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，应当判决炼钢厂支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。炼钢厂在今后的生产过程中应严加注意劳动安全卫生制度的建立健全 ⑵该厂作为用人单位，在劳动安全卫生法律关系中都享有哪些权利和义务？ 在职业安全卫生制度中用人单位享有的权利有：⑴有权依法指定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范；⑵有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督监察，纠正违章操作行为；⑶ 有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚 同时，用人单位应履行的义务有：⑴建立健全各项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害；⑵对职工广泛开展劳动安全卫生教育；⑶按规定提供劳动、安全卫生设施和条件；⑷对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；⑸对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，并与某商场正式签订了为期二年的劳动合同。试分析： ⑴《某商场员工须知》第18 条对孙某是否有约束力？ 《某商场员工须知》第18 条对孙某没有约束力。《某商场员工须知》是在该某商场与孙某签订劳动合同一年后制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属某商场单方面的意见，其中第18 条“凡到某商场工作的人员至少应服务五年”的规定与双方协商制定的劳动合同的期限相悖，某商场无权以次为由要求孙某与某商场续订三年的劳动后劳动合同或赔偿培训费1500 元。《某商场员工须知》第18 条只是某商场单方面的意思的表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对孙某没有约束力 ⑵请用劳动法律关系的理论来回答孙某能否终止与某商场的劳动合同？理由是什么？ 孙某有权终止与某商场的劳动合同。劳动合同的终止，是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同，延续劳动合同的效力。本案中孙某与某商场签订的劳动合同的二年期限届满，孙某有权依法终止劳动合同，某商场应为孙某办理调离手续，不得为孙某设定新的义务。⑶孙某是否负有赔偿某商场培训费的义务？ 孙某不负有赔偿某商场培训费的义务。某商场认为孙某应与某商场续签三年的劳动合同，否则应赔偿某商场后3 年的培训费是没有法律依据的。某商场把收取培训费作为孙某不与其续签劳动合同的惩罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这种行为是违法的。孙某在合同到期后终止合
同是其合法的权利，某商场没有权利要求其赔偿后3 年的培训费
45、刘某是某化工厂的一名工人，1999 年被选为厂团委委员。试分析： ⑴化工厂的做法是否符合我国劳动法的要求？ 答：化工厂扣发刘某的工资是不合法的 ⑵请说明理由 答：我国《劳动法》第51 条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工资。用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务 47、2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，试分析： ⑴仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？ 本案涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院受案范围的问题。本案中仲裁委员会不予受理的决定是正确的。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法则是错误的。⑵请结合本章所阐述的内容及有关法律规定说明理由。理由如下：本案产生的纠纷属于因劳务 关系发生的一般民事纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员只受理企业与职工之间发生的因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议以及因履行劳动合同发生的争议等属于劳动争议范畴的案件，而不受理一般民事争议。因此，劳动争议仲裁委员会的决定是正确的。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法是错误的。因为根据《劳动法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，对于劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果是属于劳动争议案件的，人民法院应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，人民法院也应当依法受理。本案虽然不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也应当依法受理，而不必当事人另行起诉。48、1999年5月某木材厂招收了农民合同工50 名并与之签订了2 年的劳动合同。在合同履行期间，试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序存在着哪些问题？请分别指出并说明理由 本案涉及集体劳动争议的特别处理程序。特别处理程序适用于对职工一方在30 人以上的集体劳动争议进行的仲裁。根据《仲裁委员会办案规则》的规定，本案中仲裁委员会在下列环节中违反了有关程序规定： ⑴按照规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3 日内做出受理或者不予受理的决定。该仲裁委员会在收到申诉书8 日后才做出受理决定，违反了法律规定 ⑵在以特别程序处理集体劳动争议时，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3 名以上仲裁员单数组成。本案中，仲裁委员会指定仲裁员李某独任审理，没有组成特别仲裁庭，违反了这一程序法的要求 ⑶仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15 日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15 日。本案中，对于案件的处理不仅超过了15 日，一日超过了可以延期的最长时限，因此，也是不符合法律规定的 ⑷按照规定，仲裁委员会会受理的集体劳动争议及其处理结果应及时向当地人民政府汇报。本案中仲裁委员会只是制作了裁决书送达当事人，并未向当地人民政府汇报，同样不符合相关法律规定
49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名，试分析：⑴请根据本章内容所述，回答劳动监察员的权利和义务有哪些？ 根据《劳动法》和《劳动监察规定》的规定，劳动监察机构及劳动监察员具体享有如下几类权利： ①检查权。根据《劳动监察规定》的规 定，劳动监察机构及劳动监察员根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查 ②调查权。调查的方式包括查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料和询问有关人员等 ③建议权。建议权是在行使检查权和调查权的基础上实现的，目的是改善工作，或对出现的问题和造成的损失提出必要的防范和补救措施 ④处分权。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府劳动行政部门对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 劳动监察员在履行职责时，还必须承担相应的义务 ①在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加②遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊③进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度 ④不得向他人泄露案情及企业有关保密资料⑤为举报者保密 ⑵依上所述，刘某的行为是否违反《劳动监察规定》，若是违反了《劳动监察规定》的哪些规定？ 依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》规定的劳动监察员的履行职责时，必须承担相应的义务的规定 首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，刘某没有出示劳动监察证件并且是独资一人强行进入，因此违反了这一项义务的规定 其次，刘某为泄私愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用
职权，不得徇私舞弊的义务 最后，劳动监察员进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度，刘某的行为违反了这一义务，在进入修理厂车间后拉掉电闸致使车间停工，严重干扰了修理厂车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响 50、1999年8月，王某与某机械公司签订为期5 年的劳动合同，试分析： ⑴王某的做法是否合法？ 王某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30 日以书面形式通知用人单位。本案中，王某提出辞职后第二日就离开公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训王某所花的培训费；二是因王某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。王某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。⑵应该由谁来承担机械公司的经济损失？ 对于机械公司的经济损失，除了应当由王某来承担赔偿责任外，聘用王某的某机械厂也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99 条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”在该机械厂聘用王某的时候，王某尚未与机械公司解除劳动合同，因此对于机械公司的经济损失，某机械厂也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％
54、郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5 年的劳动合同，试分析: 该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? 此案应如何处理? 答题要点: 1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(}分)（1）〉〈〈企业职工奖惩条例》第is 条规定，对职工予以除名有两个重要条件:一是职工经常无正当理由旷工;二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2 分)(2}郭某提比与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32 条对这一规定作了明确的解释，即:劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合卿应提前30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除 名。（5 分)2 此案的处理:根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合洞手续时向该厂缴付违约金1000 元。{2 分)
55、田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自1991 年5 月至1996 年4 月止。试分析:(1)用人单位单方解除劳动合同是否合法?(z)本案中，调解书的效力如何?(3)法院是否应该受理此案? 答题要点:’（1）不合法，依据不够充分。(1 分)田某不听劝告的行为显然未达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度。（3 分)(2)本案中，调解书经仲裁庭根据双方协议内容合法制作，在送达之日便即生效，具有了法律效力。(3)调解书已经生效，因而法院不应再受理此案。(3 分)
56、胡某1994年12月6日，与某私营皮革制造厂签订了为期6 年的劳动合同，试用期6 个月。试分析:(1)本案中，医疗费用应由谁负担?(2)本案中企业在试用期内解除劳动合同是否合法? 答题要点:(1)医疗费应由企业负担。(2 分)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效。(2 分)(2)不合法。（1 分)劳动法第二十九条规定:劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同。(4 分)本案中，胡某虽在试用期内，企业仍不能解除劳动合同。(2 分)57、1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，试分析:(1)该劳动合同是否有效?为什么?(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?(4)本案应如何处理? 答案要点
(1)该劳动合同无效。(1 分)因为我国劳动法第18 条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。(3 分)本案中王某隐瞒事实真相，使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方订立的劳动合同无效。(1 分)(2)用人单位解除劳动合同的条件有:因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑法;因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，因经济性裁减人员.(3 分)因王某与印刷厂的劳动合同是无效的，所以对印刷厂不具有法律约束力，不存在解除合同的法律根据，印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。(1 分)(3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合同的要求没有法律依据。(1 分)(4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该劳动合同，王某无条件离开该厂。
58、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5 年的劳动合同。试分析:(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任? 答题要点:(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。(1 分)因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。(1 分)黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。(3 分)同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(2 分)(2)根据《劳动法》第”条的规定: “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责任。(4 分)
59、郭女士于1998 年6 月与某副食品加工厂签订了为期5 年的劳动合同，试分析:(1)该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理? 答题要点:(1)厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。(1 分)①郭女士享有3 个月的医疗期。(1 分)②《劳动法》第26 条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30 天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。(2 分)(2)郭女士的要求合法。因为:①困难补助金不能代替病假工资;(1 分)②郭女士有权报销医疗费，享有42 天的产假待遇;(1 分)③有权获得经济补偿金。(1 分)(3)此案应该这样处理:①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5 个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金;(1 分)②厂方应支付郭女士42 天的产假工资;（1 分)③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。(1 分)60、.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15 岁。试分析: 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定? 答案要点： 该企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定:(1)招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16 周岁的未成年人。(1 分)(2)“收取2000 元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物(证)。(1 分)(3)“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。(2 分)(4)“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同;如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30 天通知劳动者，并应给予经济补偿金;某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。(2 分)(5)“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150% 支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 写的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 写的工资报酬。(2 分)(6)“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。(2 分)63、郭某2001 年7 月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，试分析:
(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?（2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么? 答题要点:（1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。(2 分)劳动者单方解除劳动合同的情况有两种:一是《劳动法》第31 条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位”。二是《劳动法)第32 条规定: “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”(2 分》从.上述法律规定来看.用人单位未参加社会保脸虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件.(2 分)(2)郭某和软件公司都有违灼行为，应分别承担法律责任。郭某可以解除劳动合同。但应当按《劳动法》的规定，.履行提前30 日通知软件公司的义务。本案中。郭某已构成违约，皮承担违约责任，即赔偿1 元培养费及相关损失.(2 分)软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。(2 分)64、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，试分析:(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么? 答案要点.(1)①本案涉及的职工一方当事人在30 人以上.月于集体劳动争议。(2 分〕 ② 职工方已推举代表参加仲 裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭.适用特别处理程序来审理此案。（2 分}（2）该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题： ① 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5 日才决定受理，超过了“3 日内受理”的规定.因此，不符合劳动法规定，（2 分)②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15 日内结案.本案结案时间远远超过15 日（2 分)。③ 仲裁决定作出后，应向当地人民欢府汇报.本案中.仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。(2 分)65、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2 年，试分析: <1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?(2)企业不计发张某的工资是否合法?为什么? <3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 1.答题要点;(1)企业构成无故拖欠工资。(1 分)((劳动法》第50 条规定“:工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。“(1 分)企业拖欠工资的理由不正当。(1 分)(2)不合法。(1 分)张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。(2 分)(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2 至4 月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3 条规定支付张某相当于未付工资25 写的经济补偿金。(2 分)因企业未按《劳动法》规定，而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。（2 分)66、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10 年的劳动合同，有效期至2002 年3 月15 日。试分析: <1)该公司的做法是否符合劳动法律规定? <2)李某应如何维护自己的合法权益? 答题要点:(1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1 分)((劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。(1 分)公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5 月15 日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1 个月通知，也是违法的。(3 分)(2)李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同;<1 分)在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20 条规定，(1 分)李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同;(1 分)如果公司不接受意见，李某应当在2002 年7 月15 日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2 分)69、李某于1993 年7 月与某食品集团公司签订了为期6 年的劳动合同，试用期三个月。试分析:
李某与公司双方有无违反劳动法的行为了为什么? 答题要点(1)李某有违法劳动法的行为。(1 分)根据我国《劳动法》规定，劳动者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况，李某的行为属于前者，《劳动法》第31 条规定:“劳动者解除 动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”(3 分)李某单方与公司解除劳动合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为不符合劳动法的规定。(1 分)(2)某食品公司也有违法行为。（1 分)我国((劳动法》第73 条规定:劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，(2 分)公司以李某中途解除劳动合同为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。(2 分)70、丁某1999年3 月被某纺织厂录用.合同期自1999 年3 月25 日至2002 年3 月25 日，试分析:(1)纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么(2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么? 答题要点:(1)纺织厂解除劳动合同不合法。（1 分)因为，试用期已过。双方约定的试用期到1999 年6 月2 日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。(3 分)(2)劳动仲裁委员会不应受理。(2 分)根据我国(;劳动法》第8?条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。(2 分)丁某于2000 年6 月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60 天的法定申请仲裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。(2 分)73、某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，试分析:（1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?（2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩理由?为什么? 答题要点(1)该单位的下列行为违法: ①我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商方可，该单位为履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。(2 分)②我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。(2 分)③劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。(2 分)④关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的做法也违法。(2 分)(2)不能。(l 分)因为劳动法及相关法律关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。(1 分)74、1999 年9 月，15 岁的成强与某电镀厂签订了劳动合同，在工作中，试分析： ⑴成强与某电镀厂的劳动合同是否合法有效？ 成强与某电镀厂的劳动合同无效。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。电镀厂雇用年仅15 周岁的成强，并与之签订劳动合同的做法是违反法律规定的，所订立的劳动合同无效 ⑵成强的医疗费应当由谁承担？ 应当由某电镀厂承担成强的全部医疗费。根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》，对于童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。成强在工作时致伤，不管是出于谁的过错，都应当由用人单位电镀厂负责治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用 案例二：
一、法律事实及引起的法律关系变化： 1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用工关系； 2.与羊毛衫厂解除劳动合同-非法劳动用工关系终止； 3.与摩托车配件厂签订劳动合同-形成劳动用工关系； 4.李某与摩托车厂解除劳动关系-终止劳动用工关系。
二、李某与摩托车配件厂签订的劳动合同具有法律效力。因为根据题意，2003 年2 月李某15 岁，则2004 年3 月李某16 岁，根据《中华人民共和国》劳动法的规定，16 岁以上就可以建立劳动用工关系。
三、摩托车降低李某的工资是否有依据主要是看双方的劳动合同的约定以及该厂是否有《员工手册》及它相关的制度进行约定，如果有的话那么就不违法。如果没有约定而擅自降低，属违法行为。
四、李某可以与该厂解除劳动合同。应该提前三十日以书面形式通知该厂
1、赵某，2007 年5 月的时候，还没有满16 岁，那么当时签定的劳动合同无效，因为16 岁国家规定还不是合法劳动年龄段，那么这份协议无效，试用期，违约金，都是无效的。
2、单位要求仲裁，仲裁不会受理，那么也不会支持企业的主张，反而赵某可以举报企业非法使用童工，劳 动部门反而可以对企业进行处罚。
1、公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和择业权, 劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商, 未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。
2、劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同 规定继续履行
1、彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16 岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16 周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000 元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000 元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3、根据法律有关规定，单位或者个人为不满16 周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每 介绍一人处以5000 元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16 周岁的未成年人介绍就业的，并由 劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30 天的待遇。根据国务院《关 于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1 年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇„„”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30 天”。
2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。新的《工伤保险条例》第3 章第14 条规定“职工有下列情形的，应当认定为工伤：”„„
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。” 而旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2 章第8 条第9 项有“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”的规定，新条例减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的范围，减轻了受伤职工的举证责任。因此，市劳动和社会保障局和第三人刘小姐只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。新《工伤保险条例》于2004 年1 月1 日起实施，而本案工伤事故发生在2003 年12 月18 日，于2004 年1 月17 日完成工伤认定。新的《工伤保险条例》第64 条规定：“本条例自2004 年1 月1 日起实行。本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。” 因此，刘小姐构成工伤，故法院应判决维持被告市劳动和社会保障局作出的工伤认定。据此，该单位需按工伤保险待遇的有关规定为刘小姐支付相应的医疗费。
一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力 2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容 4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）.B.劳动标准法 5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员 6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。B.用人单位承担连带赔偿责任 7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_ 8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天 9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月 lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局 2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系 B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系 E.社会养老保险关系 3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。A.妇女B.残疾人 C.未成年人D.少数民族人员 E.退役军人 4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同 5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。A.劳动者本人最低生活费用 B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用 C.社会平均工资水平 D.劳动生产率 6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。A.食品冷库及冷水等低温作业 C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业 E.高空架线作业.7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。A.参加家庭劳动 B.学校组织的勤工俭学 8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁（或刑事处罚）9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。
四、简答题（每小题8分，共16分）1.简述劳动法中劳动的特征。特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）2.简述职业安全法律保障的特征。（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产试述设备的安全规定。（2分）（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）社会保险与社会保障的关系。答题要点： 我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析： 化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。答题要点： 化工厂的行为侵害了工人的下列权利： 1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.（1分）2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）简述劳动法与民法的区别。答题要点： 劳动法与民法的区别主要有：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的．(2分)(2)两者的主体不同．民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人．劳动法的一·方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)(2分)(3)两者调整的原则不完全相同．民法以双方是平等主体、等价有偿为原则．劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊 保护原则，如女工与未成年工的特殊保护．劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系．(3分)
2、简述职业安全卫生的特征．答题要点： 在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性．这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2分)(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围．职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中．(2分)(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护．(2分)
六、论述题(10分)试述社会保险法律调整的原则。答题要点： 现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： 1．社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社 会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展．(2分)2。社会保险一体化和社会化相统一的原则．<1分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会险的臂理与实施机制等．实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置．社会保险社会化要求进——步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织．(3分)3．保障功能与激励机制相结台的原则．(1分)社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系．(2分)
七、察例分析题(每小题10分，共20分)日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金． 试分析；(1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?(2)企业不汁发张某的工资是否合法?为什么? <3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 答题要点：(1)企业构成无故拖欠工资．(1分)(劳动法，第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．”(1分)企业拖欠工资的理由不正当．(2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动．企业应依法并按合同约定支付劳动报酬．(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第3条规定支付张某相当于未付工资25X的经济补偿金． 因企业未按《劳动法，规定，丽单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据故企业还应支给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。(2分)2．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同．井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部．李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同． 试分析；(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?(2)李某应如何维护自己的合法权益? 答题要点：(1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商—·致的原则。(1分)公司与李某之间关《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。(3分)(2)李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；(1分)在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，(1分)李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；(1分)如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)
第二篇：劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院
【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号
【颁布日期】2010-12-20
【实施日期】2011-01-01
【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：
一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。”
四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”
五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。”
六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”
七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”
八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
“
（一）故意犯罪的；
“
（二）醉酒或者吸毒的；
“
（三）自残或者自杀的。”
九、第二十条修改为：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二
十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”
十一、第二十九条改为第三十条，第四款修改为：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”
十二、增加一条，作为第三十一条：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”
十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”
第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”
十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”
第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
十五、第三十五条改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
“
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
“
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
十六、第三十七条改为第三十九条，第一款第（三）项修改为：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”
十七、第四十条改为第四十二条，删去第（四）项。
十八、第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”
十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
“
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
“
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
“
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
“
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
“
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”
二十、第五十八条改为第六十条，修改为：“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
二十一、第六十条改为第六十二条，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”
二十二、增加一条，作为第六十三条：“用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。”
二十三、第六十一条改为第六十四条，删去第一款。
二十四、第六十二条改为第六十五条，修改为：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”
此外，对条文的个别文字作了修改，对条文的顺序作了相应调整。
本决定自2011年1月1日起施行。
《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
河南省工伤保险条例
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河南省工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例引》及有关法律、法规，结合河南省实际，制定的条例。经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，自2007年10月1日起施行。目录
河南省工伤保险条例
河南省工伤保险条例
《河南省工伤保险条例》已经河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年5月31日审议通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。
河南省人民代表大会常务委员会公告（第71号）
河南省人民代表大会常务委员会
二○○七年六月一日
编辑本段第一章 总则 第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条
本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。
本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。
第三条
用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。
第四条
工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、生产流动性较大的特殊行业，实行省直接统筹。省劳动保障行政部门可以委托特殊行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。
第五条
县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第六条
县级以上人民政府应当努力发展职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。
编辑本段第二章 工伤保险基金 第七条
工伤保险基金由下列各项构成：
（一）用人单位缴纳的工伤保险费；
（二）工伤保险基金的利息；
（三）工伤保险费滞纳金；
（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。
第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，按照国家有关规定确定费率。
省辖市劳动保障行政部门应当根据国家有关工伤保险费率的规定和行业特点，确定农民工较为集中行业的费率标准和具体缴费方式，报同级人民政府批准，并报省劳动保障行政部门备案。
第九条
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、职业康复以及法律、法规规定的其他工伤保险费用的支付。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作他用。
第十条
省、省辖市建立两级工伤保险储备金制度。各统筹地区储备金按当年本地工伤保险基金征缴总额的百分之七提留：百分之二上解作为省级工伤保险储备金，百分之五作为省辖市工
伤保险储备金。当工伤保险储备金滚存总额超过当年工伤保险基金收入的百分之五十时，统筹地区劳动保障行政部门和财政部门应当减少储备金提留比例，并报省劳动保障行政部门和财政部门同意后实施。
储备金主要用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇及工伤保险基金入不敷出时的支付。统筹地区储备金不足支付时，同级财政部门应当先垫付，再申请省级储备金调剂。
第十一条
职业康复费用按不超过当年结存的工伤保险基金四分之一的比例由统筹地区经办机构提出用款支出计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，列入下工伤保险基金支出预算。下据实列支，用于工伤职工职业康复。
第十二条
在保证工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、职业康复费用足额支付和储备金留存的前提下，统筹地区经办机构可以按当年工伤保险基金实际征缴总额百分之五的比例提出工伤预防费使用计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核同意后，主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。
编辑本段第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条
职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。
职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。
第十四条
职工有国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。
第十五条
职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十六条
对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则移交用人单位所在地的省辖市劳动保障行政部门办理。
省辖市劳动保障行政部门根据工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门办理工伤认定的具体事务。
第十七条
申请人提出工伤认定申请，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：
（一）超过法定时限提出申请的；
（二）该劳动保障行政部门没有管辖权的；
（三）不属于劳动保障行政部门职权范围的；
（四）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员的；
（五）法律、法规规定的不予受理的其他情形。
第十八条
职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。
第十九条
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》，不收取费用。
《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。
第二十条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
省、省辖市劳动能力鉴定委员会应当根据医疗专家组提出的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
编辑本段第四章 工伤保险待遇 第二十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。
第二十二条
用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
第二十三条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上职工月平均工资为基数计算。
第二十四条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。
第二十五条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按国务院《工伤保险条例》第三十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领
取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第二十六条
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
第二十七条
五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
第二十八条
工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
第二十九条
职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上职工月平均工资。对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给。
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。
第三十条
一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。
工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。
第三十一条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。
第三十二条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。该职工重新出现的，自出现的次月起停发供养亲属抚恤金，领取的一次性工亡补助金应当退回。
第三十三条
因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。
第三十四条
工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
工伤职工的供养亲属凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、公安户籍管理机构出具的供养亲属身份证明、街道办事处或者乡镇人民政府出具的无生活来源的证明、民政部门出具的孤寡老人或者孤儿的证明、养子女（养父母）的公证书等有关材料享受工伤保险待遇。
第三十五条
用人单位撤销、破产的，在财产清算时应当按照统筹地区上工伤人员人均工伤保险待遇费用优先一次性缴纳十年的工伤保险待遇费用，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应当按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十六条
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
在国内保留工伤保险关系的职工，其境外工伤医疗、康复等费用按照国家和本省规定的标准从工伤保险基金中支付。
编辑本段第五章 监督管理 第三十七条
省劳动保障行政部门会同有关部门根据本省行政区域内工伤事故和职业病救治特点，制定工伤保险医疗服务管理办法，统筹规划和选择工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构；统筹地区劳动保障行政部门根据工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤保险医疗机构。
经办机构与劳动保障行政部门选择的工伤保险医疗机构、医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订包括服务对象、范围、质量、期限及解除协议条件、费用审核结算办法等内容的书面协议，明确双方的责任、权利和义务。协议签订后，经办机构应当向社会公布。
第三十八条
劳动保障行政部门应当会同当地卫生、食品药品监督管理、价格等部门依法对本地工伤保险医疗服务进行监督检查。
劳动保障行政部门、审计部门和财政部门应当依法对工伤保险基金的收支和管理情况进行监督。
对用人单位不依法参加工伤保险或者参保后少缴、欠缴、拒缴工伤保险费的，劳动保障行政部门应当依法查处；安全生产许可证颁发管理机关不予颁发、暂扣或者吊销安全生产许可证。
第三十九条
有下列情形之一的，作出工伤认定决定的劳动保障行政部门或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销已作出的工伤认定决定：
（一）违反法定程序的；
（二）因提供虚假证据、欺骗等不正当手段而造成工伤认定的；
（三）劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出错误工伤认定的；
（四）依法可以撤销工伤认定决定的其他情形。
编辑本段第六章 法律责任 第四十条
劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的；
（四）向工伤认定申请当事人收取工伤认定费用的；
（五）拒不纠正错误或者不正当的工伤认定决定的；
（六）拒不受理上级指定管辖的工伤认定案件的；
（七）无正当理由，未在规定时限内作出工伤认定决定的。
第四十一条
经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；
（二）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；
（三）不按规定核定工伤保险待遇的；
（四）收受当事人财物的；
（五）不为符合参保条件的农民工办理参保手续的。
第四十二条
单位或者个人违反本条例规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
第四十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位不组织抢救、隐瞒事实真相或者拒不履行举证责任的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以二千元以上二万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条
用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
编辑本段第七章 附则 第四十五条
劳动保障行政部门受理工伤认定申请，不得向申请人收取任何费用。
工伤认定调查勘验所需费用列入同级部门财政预算。
第四十六条
大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。
第四十七条
本条例自2007年10月1日起施行。
原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性别-，职务：―――;电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵
院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案
审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认
定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何 2
证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
附：
1、本诉状副本1份
2、《劳动争议仲裁裁决书》1份
3、身份证复印件1份
4、工商注册登记资料1份
5、社保缴费清单1份
6、出勤卡1份
7、工资条1份
8、银行对账单1份
9费用报销单1份
第三篇：有关劳动法
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法 辞退
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形
第四篇：劳动法常用
劳动法常用
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
第五篇：劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔偿制度以及对劳务派遣岗位的限制等提出几点认识和见解，以更深入的分析该法。
关键词：《劳动合同法》劳务派遣权力制度
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
我国劳动合同法对劳务派遣作了专门规定，结束了我国劳务派遣无法可依的历史。长期以来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质缺乏审批程序，多数劳务派遣组织与劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会保险；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同法规定劳务派遣的目的，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。
一、严格劳务市场准入，明确市场主体地位
劳动合同法第五十七、五十八条分别规定了劳务派遣单位的市场准入条件和市场主体地位，适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任，这对劳动者
维权无疑是有利的。劳动合同法施行后，一大批没有劳务派遣资质的单位将被逐出劳务市场，劳务市场秩序将逐步得以规范。
劳务派遣是通过三方主体（用人单位、被派遣劳动者、用工单位）分别签订两份合同（劳动合同、劳务派遣协议）来实现的。依照劳动合同法第五十八、五十九条的规定，适格的劳务派遣单位必须履行签约义务。首先，要求它履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同，使被派遣劳动者成为劳务派遣单位的员工，向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位“空挂”的问题。然后，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任，依约将其员工派往用工单位从事劳务。
长期以来，劳务派遣用工模式使用工单位成本下降，许多被派遣劳动者的利益受到侵害。劳动合同法的施行，无疑将使这一庞大的劳动者群体取得了明确的法律地位，为其维权提供了法律保障。
二、明确被派遣劳动者的权利
依据劳动合同法第五章第二节的规定，被派遣劳动者享有以下五项权利：一是依法签订和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视。现在他们依法有权要求与用人单位签订劳动合同，享受合同规定的权利，获得劳动保障。一旦劳务派遣单位违约，劳动合同就会成为维权的依据；二是按月领取劳动报酬的权利。劳动合同法规定用人单位不得延期发放或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。该规定为解决劳资双方现存的突出问题提供了依据，对维系和谐稳定的劳动关系十分重要；三是知情权。知情权是被派遣劳动者维权的前提。被派遣劳动者有权知道自己被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位，以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位不是“二等公民”，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得受到歧视或实行差别待遇；五是参加或组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
三、建立劳务派遣监管和赔偿制度
为加大行政监管力度，制止侵害被派遣劳动者权益的行为，劳动合同法第七十四条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的违法行为是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注民生的立法意图。
劳动合同法第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益构成“三保险”，从而加大了维护被派遣劳动者权益的力度。虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务派遣协议的情况。例如，拖欠劳务派遣单位劳务费，直接影响被派遣劳动者的权益。在此情况下，用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。
四、对劳务派遣岗位的限制
劳动合同法借鉴国外的立法经验，结合我国国情，对劳务派遣岗位做了适当限制。劳动合同法第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这样规定的目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充。不少欧
洲国家针对劳动力派遣制定了专门法律。日、英、德、法等国法律均允许采用劳动力派遣的用工形式，但对哪些企业、哪些部门、哪些工种可以采用这一形式做了限制。譬如，法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到整个制造业或者其他行业。由此看出，我国劳动合同法第六十六条的规定符合国际通行做法。
五、劳务派遣立法与相关司法解释的关系
2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》，其中第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”这里的“劳动力派遣”即“劳务派遣”，“接受单位”即“用工单位”。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合适用。尤其是在劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是必要的。劳务派遣的法律用语应与劳动合同法的表述相一致。
参考文献：
［1］李晓曼 著 《北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系状况研究》 中国人民大学 劳动人事学院2010年
［2］吕佩璇 著 《劳务派遣若干法律问题与对策》 江西南昌供电公司2010年
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