见山就会快乐--------内控自评价培训人生经验分享

第一篇：见山就会快乐--------内控自评价培训人生经验分享

见山就会快乐

内控兼职员培训人生经验分享

完成装备审计部安排自评价工作任务。

提供机会让建筑和筑炉兼职内控员全程见习此次内控自评价工作。借此机会锤炼建筑和筑炉兼职内控员队伍。

推动建筑和筑炉内控工作，为公司部门内控工作标准提供借鉴摸索经验。内控工作在企业管理体系中，尤其是上市公司占有非常重要的地位，要求全体评价小组成员和全部兼职内控员要以空杯心态，把此项工作一次学习实践提高的机会加以珍惜，为自己能力提升和拓宽知识面积累力量。任何工作都是由人来做。没有队伍，或队伍没有团队精神，或这个队伍形不成凝聚力，没有组织，没有纪律，就会形不成拳头，没有力量，会任何事都干不成。所以，培养建筑和筑炉拉得出，用得上的内控员队伍，是内控工作的当务之急，而此次自评价就是一个非常重要的机会。每一个有机会参与的人无论从组织目标上，还是个人素质提升上，都会是一次难得的机会。所以，每一个内控员都是一粒种子，未来部门内控的一片绿色田野中，都应有我们内控员的杰出贡献，为未来建筑筑炉公司的可持续健康发展贡献我们的一点力量。

由于大家在内控方面没有积累，从零起步，我们的工作面临的困难是可以想象的。要把困难当作前进路上的垫脚石，终将踩在脚下。越是困难越体现我们工作的创造性和价值。要求所有有机会参加此次工作的人员，要有面对困难的百折不屈的抗压能力，坚强的韧性，从不懈怠乐观向上努力工作的态度，不断在理念和能力上取得进步。我们希望大家工作能自觉自愿。每一个兼职内控员都有选择的权力，既然公司推荐了你，选择了你，就是对大家以前工作的肯定。如果是被强迫工作，大家可能就会丧失工作的动力。

希望大家在紧张的几天，流走的是时间，但结出的是内控工作丰富的阅历。我们要牢记，工作不是给别人干，也不完全是给公司干，工作是给自己干。工作干好了，是自己能力和价值增长的体现，是你个人业绩的积累。每一个人的哪怕一丁点的成就和进步，或一丁点对工作和管理的感悟，都将会记进个人成长的历史，这个历史，将伴随一个人的一生，谁也拿不走，也不可改变，那将会成为你受用终生的财富。所以，大家一定要珍惜。正确面对工作中的协作和竞争。竞争可以激发斗志，激发正能量，释放正能力。协作可以发挥集体的力量。任何一个个人在集体力量的面前的都是渺小的。要正确地看待一时的得失。要有空杯心态，要随时从零起步，能拿得起放得下。每一个人不要计算一时的得失，要为常人所不不能为，要有意识地培养和锤炼自己的毅力和韧性品质。对于工作协调中别人对我们工作的不配合，要首先从自己身上找原因。如果不存在上下级关系，每一个人没有责任和义务去配合你工作，配合你是美德，不配合你也没什么可指责的。每一个人都要清楚你的角色定位。如果定位错了，就可能错位。你越位了，偏离了组织控制，不对。你欠位，也偏离了组织控制，也不对。所以，认清你的责权利和组织赋予你的权责，在权责的范围内行使你的工作。如果工作超过了你个人的岗位能力或职责能力，需要协调你的同事配合你，如果对方不愿意，不要强迫，而要汇报你的上级，去协调。我们对配合并认可我们，配合我们工作的人要心存感激。对于不配合我们工作的人，也要感激。己之所欲，也是别人之所欲，要先施予人，你所欲，为何不能让别人也所欲？一是人家没有义务和责任，二是他逼你提高能力选择从更高的层面去解决   

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 问题的办法，提升你的能力和心智的包容度，只要对组织有利，能调动大家的积极，对组织是有利的，应是予以要支持的。总之，要勇往直前，不怕碰钉子，不要患得患失，顾虑重重，不要怕面情过不去。当我们把脸面丢光的时候，我们就没有什么再可丢的。越怕丢脸，你总是要丢脸。一定要把丢的脸，该碰到钉子，及早地把他碰完，让无脸面再可丢，钉子再可碰，坚持总会有找到过桥的路径。我们要承认我们笨，我们工作经验和社会经验的不足，只要以组织目标为目标，用心做事，我们就不怕丢脸和碰钉子，不怕承担工作压力。

要努力控制个人因为工作困难所导致的个人情绪对工作的影响，不能太把自己当回事，用句话来讲，草民一个，你以为你是谁，你享受的已经太多，你还想怎得？因为，每一个人都会是组织中的一员。一个脱离了组织的人是没有力量的。所以，每一个人要站位要高，摆脱自我意识，以组织目标为目标，只有一个人成就了组织目标，才是一个人真正价值的体现，个人的小得小失，困惑我们进步的小问题，才能会真正放得下。要真正认识每一个岗位价值，从一个岗位的职责去工作。也是不要把自己的因素摆进工作中去。我们要切记，不要一有问题，总是我，我。。要永远记住，不是我怎么办。。是组织要求怎么办，组织的目标会不会实现，解决问题的路径是什么，我能为组织做什么？每一个工作个人，要在工作中彻底摒弃以自我为中心，而要以组织目标为中心。只要有了组织目标，每一个人都应理直气壮，因为我们没有私心，没有偏离组织目标。

要有时间节点意识。时间到了，一定要拿出工作成果。不能因为一个环节影响整体工作的进度。要时间可控，工作进度可控，工作设计都在时间预算和工作预算当中。要不尚空谈，确保工作落地。我们的效率就是在第一时间，解决问题。

要注意工作汇报和协调。要学会，弹钢琴，工作不能因为我们某一个人手里环节卡着，捂着，影响组织目标实现的进度。我们手头的工作，如果自己完不成，一是可以交出去，让有时间的人来做。二是向上汇报，明确完成工作所需要的工作资源。如果工作实在太大，责任太大，需要协调的资源个人的权责又不具备，可以拒绝，承担自己应承担的工作。如果确实要承担，就要求组织给我们提供足够的资源，包括事权和人权。不能达到，就承担应承担的。

我们一定要记住，无论发生什么事，碰到什么事，始终不动摇我们的信念和目标，坚定地向着目标前行。我们的目标是，把每一次工作都当作一次机会，不管是大活还是小活，不管是大角色还是小角色，都是一次提升的机会。因为，我们还有明天。今天的努力全是为明天的目标积累。

记住，我们每一个人是在为明天的能力而工作。我们总是抱怨没有机会，但是真正机会来了，我们能会做什么？给你一个公司，你会管理吗？给你一个部门，你会开展工作吗？给你一个市场，你会开拓吗？问一问自己，我们会什么？我们有过什么经历？有过多少管理的经验？有过多少培训的经验？一问，就知道我们需要的是什么，我们就没有为眼前而患得患失。天下之大，总有你施展才华的地方。关键，你边一屋都扫不干净，何以扫天下？

工作是一门科学，也是一面艺术。需要我们在困难中前行把握。总之，没有天下掉下饼的事情，事情是干出来的。没有实干，就不会出业绩。没有讲究方法的干，就不能很快地出业绩。我们每天享受着工作带给我们的刺激与激情。但是也要把工作和生活分开。当我们能有机会过闲云野鹤般生活被放单的时候，不仿看看书，喝喝茶，打打酱油，给自己放松放松。当我们工作饱满的时候，不仿享受一下饱和工作的乐趣。总之，学会一点调节，学会一点放下，学会一点放弃，放弃敌意，放弃抱怨，试着包容，试着容忍，试着记着别人给我们的好，试着忘记我们给别人的好，一定要感激所谓别人对我们的坏，因为这将使你内心变得强大起来，胸怀宽广起来。要时常让心灵宁静一回。愉快的时候，就爬爬山。不愉快的时候，也爬爬山。见山就会快乐。