旅行社安全生产教育培训制度

第一篇：旅行社安全生产教育培训制度

旅行社安全生产教育培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,是提高旅行社员工安全素质,杜绝安全事故的重要途径,是保护游客与导游人员安全的重要措施,所以旅行社必须建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容:(1)安全法制教育

学习国家、省、市管理部门的安全生产方针,政策,法制和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训

安全知识技能教育是以提高员工安全素质为目标的.以操作技能,如何防止事故的发生为主要内容.二、安全教育的方法:(1)营造安全生产氛围

通过墙报,标语,安全标志等方式宣传安全生产知识,先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用.(2)组织安全活动

定期组织诸如安全知识比赛,安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训

在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及现场具体示范操作要求等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式: 1．新员工上岗安全教育

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试合格后,方能上岗.安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括：

(1)安全生产的方针,政策,安全生产的意义；(2)安全生产法规,重点是安全生产方面的法规；(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律；(4)事故应急救援措施,典型事故案例。2．应急救援的程序和方法,内容包括：(1)安全生产制度,安全生产要求；

(2)安全生产状况,安全防护措施,安全防护的重点部位；(3)发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。3．各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责,包括:(1)安全生产制度,岗位安全职责,劳动纪律；(2)各个环节衔接配合的安全事项,隐患报告。4．总经理和安全生产管理人员的安全教育

总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加省,市组织的安全工作培训,必须单位组织的安全工作培训教育活动,并参加安全教育考核工作。5．各部门经理的安全教育

根据“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,各部门经理为安全生产责任人,所以他们都应接受包括安全生产法规,安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责,安全管理和职业安全卫生知识,事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工,严重违犯安全生产规章制度者,要根据情节,由所在部门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。

6．安全教育考核管理:(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育.安全教育考核合格后分配到部门后进行部门安全教育,再次合格后进行办公室安全教育。只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

在搞好上述教育的同时,做好事故案例,现场和经常性的安全教育工作,不断丰富安全技能知识,提高处理事故的应变能力。

7.处罚

(1)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100元罚款。

第二篇：旅行社安全生产教育培训制度

宜都市清江旅行社 安全生产教育培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过学习安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：

1、新员工上岗安全教育。对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、安全生产管理人员的安全教育。

安全管理人员负责安全生产的各项管理工作。每年必须参加市组织的安全工作会议与培训活动，并组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。

3、各个成员的安全教育。

各个成员都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。(3)要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的负责人及责任人视情节处于100元以上500元以下的罚款。

(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

第三篇：XXX旅行社安全生产教育培训制度

XXX旅行社安全生产教育培训制度

一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗。

二、公司安全生产领导小组负责对新录用员工进行安全教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。

三、导游人员必须经过安全技术教育，经考核合格才可出团接团。

四、安全生产领导小组要注重安全宣传，强化职工及导游的安全意识；在导游出团前要进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和安全考核资料要整理归档。

五、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中总经理，计调经理，导游部经理，财务部是安全教育的重点）。

六、总经理，计调经理，导游部经理，财务部对本部门员工每半月进行一次安全生产教育。

七、黄金周期间，各单位要根据具体情况对所属部门进行法纪教育，教育职工集中精力搞好安全生产。

XXX旅行社有限公司

二0一三年二月二十五日

第四篇：旅行社教育培训制度

旅行社教育培训制度

第一章总则

第一条为满足公司业务发展需求，加强员工教育培训管理，完善教育培训机制，结合实际，进一步开发公司人力资源，特制定本办法。

第二条 培训工作以“培养高素质精英团队”为方向。通过开展全方位、多层次、宽领域

培训，快速提高员工自身业务素质和业务技能，利于塑造公司良好形象和业务拓展。

第三条 培训工作要与实际相结合、讲究实效，带动员工学习能力。根据公司发展需求，制定切合实际的工作培训计划，落实好培训工作，体现培训工作的价值，利于员工形成持续学习、自主学习能力，促进工作团队提高综合业务能力。

第四条 公司全体员工均有参加培训的义务和权力。

第五条 本办法适用于公司团体员工。

第二章 培训内容

第六条 员工教育培训分为新员工入职培训和在职员工培训。入职培训是指刚进入公司未

到一个月的员工培训。在职员工培训是指对试用期满且正式聘用的员工，为提升其业务技能、思想理念等进行的培训。

第七条 员工入职培训时间在新员工入职后一个月内完成，学习时间不得少于32小时，新员工经考核合格后方可正式上岗。其内容包括：

1、公司简介（公司的历史概况、经营现状及未来发展）

2、公司企业文化（含经营理念、服务理念等）

3、公司部分人事管理制度

4、员工行为规范与职业道德

5、公司安全管理制度

6、公司保密制度

公司管理人员每年培训学时不得少于16小时，导游员个人累计培训时间不得少于64小时。

第三章 培训管理体系与职责

第八条 员工教育培训工作由公司常务副总经理负责，人力资源部具体组织实施，各部门

协作配合，各司其职，协力完成。

第九条 人力资源部作为教育培训管理职能部门，主要职责：

1、负责制定合理的公司员工考核培训管理制度和政策

2、制定考核培训计划（安全培训计划单列）并组织实施

3、加强公司内部培训师资的建设

4、负责组织并落实上级布置的各项培训任务

5、负责建立员工培训档案，对培训结果进行考核评定

6、负责处理教育培训工作的日常事务

第四章 培训需求与计划

第十条 明确培训需求。每年12月，由人力资源部向公司员工发放下《培训需求

调查表》，各部门经理将<《培训需求调查表》汇总，于12月中旬反馈至人力资

源部。人力资源部根据反馈的培训需求信息，结合公司业务发展，经营目

标、员工实际操作业务能力、员工职业道德、员工工作表现、员工岗位胜任能

力等情况，形成培训需求报告，报常务副总经理审批。

第十一条 制定培训计划。人力资源部根据常务总经理审核的培训需求，与有关部门协商

沟通，设立具体的培训项目，制定培训计划，提交方案，讨论直至确定。

第十二条 细化培训实施方案。按照各部门确立的培训计划和培训专业，由人力资源部制定

培训落实方案，明确具体培训项目负责人、培训对象、培训的侧重点、培训目标、培训方式、培训讲师以及培训的经费预算等。

第五章 实施培训计划

第十三条在实施培训计划的过程中须严格按照培训计划和实施方案进行，若特殊情况要调

整培训计划，人力资源部需提前通知常务副总经理，需常务副总经理同意后再通

知各个部门。

第十四条人力资源部要负责记录培训全过程，保存培训资料，如照片、档案等，培训结

束后及时建立培训档案。

第十五条培训期间，人力资源部要严格实施培训计划，加强培训考情管理。详细记录参

加培训人员出勤情况，培训期间纪律情况，考核成绩等方面的培训情况，并及时

反馈情况给常务副总经理，保证培训效果。

第六章 培训效果考核及评估

第十六条实行考核管理。每位员工参加各类培训后必须要通过考核，考核结果与考

核直接挂钩。任何一次评分在75分以下者考核不合格、85分以下取消年

度评优资格。75分以下者有一次补考机会。

第十七条建立动态培训考核体系。每项培训项目实施方案中设立具体考核指标，主要包

括：培训期间纪律情况、出勤情况、问答情况、现场考核情况等内容。根据每位员工在培训中的表现对考核进行合理评分。

第十八条实施双向考核，加强培训效果。培训结束后，组织参训人员发表培训感想，员

工之间相互交流，对培训课程安排的、培训老师的评估，不断提高培训效果，加强培训的针对性。

第七章附则

第十九条本制度由人力资源不负责解释

第五篇：安全生产教育培训制度

2018年宾县农村公路撤并建制村工程、危桥改造工程二批项目一标

安全生产教育培训制度

黑龙江宏升道路桥梁有限责任公司

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。

第一章 安全教育的规定

安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。项目部安全教育的对象主要包括：项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体规定如下：

一、项目负责人安全教育的规定

（一）项目负责人安全教育的目标：

1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。

2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。

3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。

4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。

（二）项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容：

1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。

2、工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识。

3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。

4、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。

5、施工现场安全生产监督检查的内容和方法。

6、国内外安全生产管理经验。

7、典型事故案例分析。

（三）项目负责人安全生产管理能力考核的主要内容：

1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。

2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。

3、能保证安全生产费用的有效使用。

4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。

5、能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患。

6、能及时、如实报告生产安全事故

7、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。

1、参加江苏省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。

2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。

二、专职安全管理人员安全教育的规定

（一）专职安全管理人员安全教育的目标：

1、熟悉安全生产技术知识，具备较高的安全管理素质。

2、树立正确的安全思想，重视人的生命价值，对安全具有强烈的事业心和高度的责任感。

3、具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工的职业道德。贯彻安全法规制度，要以身作则、身体力行。

4、形成求实的安全工作作风，善于发现安全生产事故隐患，对违反安全生产的人和事，敢动真，敢碰硬。

（二）专职安全管理人员安全生产知识教育培训的主要内容：

1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。

2、重大事故防范、应急救援措施，报告制度、调查处理方法以及防护救护方法。

3、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度。

4、施工现场安全监督检查的内容和方法。

5、典型事故案例分析。

（三）专职安全管理人员安全生产管理能力考核的主要内容：

1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。

2、能有效对安全生产进行现场监督检查。

3、发现生产安全事故隐患，能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除安全生产事故隐患。

4、能及时制止现场违章指挥、违章操作行为。

5、能及时、如实报告生产安全事故。

6、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。

（四）、专职安全管理人员安全培训教育考核的方法：

1、参加江苏省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。

2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。

三、全体职工的安全培训教育规定

（一）、职工安全教育的目标：

1、具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的场所。

2、有较强的安全意识，拥护“安全第一，预防为主”的方针，能谨慎操作，不麻痹大意。

3、有较多的安全技术知识，掌握安全操作规程。

4、有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高可靠率，避免失误。

5、能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动纪律，并长期坚持。、若遇到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。

（二）、职工安全教育内容：

1、安全生产的方针政策教育：让职工学习、了解、懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策。

2、安全法规教育：使职工了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定，保证其在约束下进行活动，也能够通过法律来保障自己的合法权益。

3、一般安全生产技术知识教育：让职工具备基本的安全生产技术知识，主要包括： ①、项目内的危险设备和区域及其防护的基本知识和注意事项。②、有关电气设备的基本安全知识。③、起重机械有关的安全知识。④、项目部的一般消防制度。⑤、个人防护用品的正确使用方法。

⑥、发生事故时的紧急救护和自救技术措施，方法以及事故报告办法。

4、专业安全生产技术知识教育：它包括安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育。

5、安全生产技能教育：它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。

6、事故案例教育：通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训，防止同类事故的反复发生。

（三）、企业职工安全教育的方法：

对职工的安全教育通常可采用：讲授法、谈话法、考试法、提问法及观看录象等方式进行。

四、特种作业人员教育培训规定

1、特种作业的定义是“对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业”。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。

2、建筑工程特种作业范围：①电工作业；②金属焊接切割作业；③起重机械（含电梯）司机、指挥、司索；④现场内机动车辆驾驶；⑤登高架设作业。

3、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得正式操作证者，方准持证上岗。

4、特种作业人员进入施工现场时，还应接受三级安全教育和考试。

5、特种作业人员两年进行一次复审，连续从事本工种10年以上的，经知识更新教育后，可每4年复审一次。

6、项目部特种作业人员上岗操作证由安全员负责管理。

五、新工人三级安全教育规定

（一）三级教育的范围：

1、新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。、新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）必须接受集团公司、项目部、班组的三级安全教育和考试。

3、考试合格后方准上岗作业。考试内容由集团公司统一命题，三级教育登记卡和试卷由项目经理部存档。

（二）、三级安全教育程序：

1、集团公司级组织安全生产教育。主要内容是文明施工教育、安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场各区域各阶段预知教育和安全技术操作规程教育。

2、项目部级安全教育。由项目部安全部门组织保卫、劳资等部门配合参加。新工人经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课，教育考试80分以上合格，教育面要求达到100%，考试成绩填入安全教育卡。对新工人的三级安全教育，要建立档案和填写安全生产教育卡，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育，以强化安全生产的意识。

3、班组级安全教育。由新工人所在班组组织进场人员学习安全操作规程。

（三）、三级安全教育的具体内容：

1、集团公司级安全教育：由集团公司质安部主持。主要内容是： ①、党和国家的安全生产方针、政策； ②、安全生产法规、标准和法制观念；

③、集团公司施工过程及安全生产规章制度、安全纪律； ④、本项目安全生产形势，事故的发生原因及教训； ⑤、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。

2、项目部级安全教育：由项目技术负责人主持，主要内容是： ①、施工特点及施工安全基本知识；

②、施工安全规章制度、规定及安全注意事项； ③、本工种的安全技术操作规程；

④、机械设备、电气及高处作业等安全基本知识；

⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； ⑥、防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。

3、班组级安全教育：由班组长主持，主要内容是： ①、本班组作业特点及安全操作规程； ②、班组安全活动制度及纪律；

③、爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品知识； ④、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策； ⑤、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；

六、待岗、转岗、换岗人员的安全教育培训规定

变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进场，应进行上岗前的三级安全教育，考试合格后方准上岗施工，成绩填入三级安全教育卡。

七、项目部其他管理人员的安全教育规定

（一）安全教育的目标：

安全生产工作是项目管理的一个重要组成部分，项目领导是安全生产工作第一责任者。“安全工作好不好，关键在领导”。而“关键的关键又在于领导的安全意识强不强”。因此，项目部管理人员应在开工前自觉地接受安全教育，学习安全法规、安全技术知识，增强安全意识和增强安全管理的领导水平，坚持不违章指挥。

（二）安全基本知识教育的主要内容是：

1、施工生产性质，施工流程、方法，施工危险区域及其安全防护的基本知识和注意事项。

2、机械设备运输的有关安全知识；

3、有关电器设备（动力照明）的基本安全知识，高处作业安全知识；

4、施工生产中使用的有毒有害原材料或可能散发出有毒有害物质的安全防护基本知识；

5、消防制度及灭火器材应用的基本知识；

6、个人防护用品的正确使用知识等。

八、经常性的安全教育规定

1、把经常性的安全教育贯穿于管理全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种形式的教育方法，以取得良好的效果。

2、经常性安全教育的形式：定期的班组安全学习、工作检查、工作交接等教育；不定期的事故分析会、事故现场说教典型经验宣传教育等；项目应用广播、电视、板报图片等工具进行的安全教育。

3、经常性教育如主要内容包括：

①、上级的劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示； ②、部门和每个职工的安全责任； ③、遵章守纪；

④、事故安全案例及教训和先进安全技术、革新成果等。

4、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时应由有关技术部门制订操作规程，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

5、班组应每周安排一个安全活动日，各班组可利用班前或班后时间进行。其内容是学习党和国家及企业随时下达的安全生产规定和文件，回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求，分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事，批评违章作业，吸取事故教训。

九、安全教育的其他规定

（一）、违章教育规定：

1、三次违章指挥的管理人员进行停工教育；

2、三次违章作业的工人进行停工教育；

3、停工期间工资待遇按有关规定执行，经教育开始合格后方可上岗。

4、要加强纠正违章教育，对由于违反安全操作规章规程而导致发生重大险情，造成事故或未遂事故的职工，必须进行“四不放过”教育。针对违反的规章条文及事故危害，使受教育者充分认识自己的过失和应吸取的教训。对于情节严重的违章事件，除教育外，还应通过适当的形式给予经济处罚以达到扩大教育面的目的。

（二）、“安全生产月”活动教育规定

六月份是全国“安全生产活动月”，项目经理部在安全生产活动中，要在工地、生活区张挂安全标语、口号，利用工地板报宣传“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策，强化安全意识，营造安全生产声势和气氛。

（三）、“三抓紧”安全教育规定

2、工程接近收尾，容易忽视安全，要抓紧安全措施的落实，防止发生意外安全事故；

3、施工条件好时，容易麻痹，要抓紧操作人员的安全措施标准化管理和安全措施的验收。

（四）、职业病预防教育规定

对从事有毒、有害作业的工人，项目部应在工作前进行尘毒危害和防治知识的教育后，方可岗位。

（五）、复工安全教育规定

1、职工离岗3个月以上的（包括3个月）或工伤康复后上岗前均要进行岗前安全教育。

2、项目因故停工，复工时应对职工进行复工岗前安全教育。

3、复工安全教育内容同三级安全教育。

（六）、季节性安全教育规定

1、在季节到来前，应结合季节的特点，开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。

2、夏季天气闷热高温、高湿，人在这个季节里特别容易疲劳，由于闷热不能好好休息，白天在班上更是无精打采，同时还影响他人的情绪，使人心神不定，在这种情况下，特别要教育职工不要搞“疲劳战术”，要想方设法休息好，以便在工作时间里能集中精力。同时，应设法改善工作环境，辅以必要的防暑降温设备和药品。

3、在冬季，天寒地冻，天气干燥，这个季节安全工作的重点是防火、防冻，应对职工重点进行防火防冻的教育。

（七）、节假日安全教育规定

1、节假日教育就是在各种节假日的前后组织的有针对性的安全教育。国内的各种统计表明，节假日前后是各种责任事故的高发时期，甚至可达平时的几倍，其主要原因是因为节假日前后职工的情绪波动大。

2、节假日前，要开“稳心会”，多讲节日出事的教训，解决职工的福利待遇和个别职工的实际困难。

3、节假日后，应开“收心会”，使职工在上岗后一心用在工作上。

（八）、班前安全教育活动规定

1、工程突击赶任务时往往不注意安全，要抓紧开工前的安全教育和安全技术交底教育。、认真执行安全生产规章制度及安全操作要求，合理安排班组人员工作；

2、班组要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施；

3、组织操作人员学习操作规程，监督工人正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力；

4、认真落实安全技术交底，组织班组安全活动日，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干；

5、检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决，并上报有关领导；

6、检查的重点是班组使用的架子和设备，手动、电动工具，安全带、安全帽等，发现问题及时修复或更换，确保作业安全。

第二章 安全教育的形式

安全教育培训可以采取各种有效方式开展活动，如建立民工业余学校、举办安全知识讲座、报告会、培训班，进行图片和典型事故图片展览，放映有关安全教育的电视片，举办以安全生产为内容的书画摄影展览，举办安全知识竞赛，出板报、墙报，编印简报等，或给职工家属发送安全宣传品，动员职工家属进行安全生产监督。总之，安全教育可以采取各种生动活泼的形式，并要坚持经常化、制度化，突出实效。同时，应注意思想性、严肃性、及时性。进行事故教育时，要避免片面性、恐怖性，应正确指出造成事故的原因及防范措施。

第三章 安全教育培训的奖惩规定

一、安全教育培训的处罚规定：

1、项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的，每次罚违反者200元。不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元。

2、特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则每次罚违反者200元，并立即清退出施工现场。

3、对全体员工、新工人、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进行三级安全教育考试合格后方可上岗。否则，每发现有未受教育上岗者，每人次罚项目负责人10元。

4、安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的，处罚责任人200元。

二、安全教育培训的奖励规定：

1、对安全生产教育培训工作经考核评定为集团公司先进单位和个人，项目部将适当给予奖励，奖励标准为100-500元。

2、被评为省、市、县级安全教育培训先进单位或个人，分别奖励，单位1000元、800元、500元，奖励个人：500元、300元、200元。

3、安全生产教育培训工作被上级部门通报表扬的，奖责任人200元。

第四章

安全教育培训计划

一、项目部应根据实际情况及上级的有关规定制定项目安全教育培训计划，并形成文件。

二、安全教育培训的对象：项目部所有管理人员、操作工人均应接受定期的安全教育培训，坚持先培训，后上岗的制度。

三、安全教育培训的时间应符合建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》（建教[1997]83号）规定的学时。

1、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；

2、专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；

3、其他管理技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；

4、特殊工种（包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍必须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；

5、其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；

6、待业转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受安全培训，时间不得少于20学时。

四、安全教育培训的考核、登记：项目部建立职工的安全教育培训档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第五章

附则

1、本制度如与上级规定有矛盾时，按上级规定执行。

2、本制度自公布之日起执行。