第一篇：电大劳动与社会保障法形考任务一答案
劳动与社会保障法形考任务一答案
一、多项选择题（每题两分，共40分）
二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B.对就业困难人员实施就业援助
C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 D.办理就业登记、失业登记等事务
正确答案是：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍, 对就业困难人员实施就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 2.劳动法的调整对象一般包括（AD）。
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.雇佣关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系
正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 3.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（BCD）。A.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 B.劳动法和民法的调整对象不同
C.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
D.劳动法与民法律的主体不相同
正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同, 劳动法与民法律的主体不相同, 劳动法与民法的调整的原则不完全相同
4.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
A.正式进行谈判阶段
B.进入谈判准备阶段
C.集体协商的提出和协商代表资格的确定
D.签订集体合同
正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同
5.我国工会组织的法律地位表现在（A B C）。
A.代表性
B.独立性
C.合法性
D.具有法人资格 正确答案是：合法性, 独立性, 代表性 6.目前我国的工资形式包括（ABCD）。
A.计件工资
B.计时工资
C.津贴
D.奖金
正确答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴
7.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ACD）。
A.劳动法有独立的内容体系
B.劳动法有特定的调整方法 C.劳动法有特定的主体
D.劳动法有特定的调整对象
正确答案是：劳动法有特定的调整对象, 劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系 8.津贴的具体作用有（BC）。
A.奖励作用
B.调节作用
C.补偿作用
D.激励作用 正确答案是：补偿作用, 调节作用
9.狭义上的国际劳动立法，主要指（BC D）。
A.国际劳工宪章
B.国际劳工建议书
C.国际劳工组织章程
D.国际劳工公约
正确答案是：国际劳工组织章程, 国际劳工公约, 国际劳工建议书 10.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABC）。A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
B.劳动就业必须是出自公民的自愿
C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动权利能力, 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力, 劳动就业必须是出自公民的自愿
11.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A.学徒培训
B.学校教育和培训
C.劳动预备制度培训
D.职业培训机构的培训
正确答案是：学校教育和培训, 职业培训机构的培训, 劳动预备制度培训, 学徒培训 12.工会的性质，一般认为它具有（ABD）。
A.群众性
B.自愿性
C.全民性
D.阶级性 正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性
13.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）。
A.法定工作时间内依法参加社会活动期间
B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
C.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D.劳动者依法享受带薪年休假
正确答案是：劳动者依法享受带薪年休假, 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间 14.竞业限制的人员限于（ACD）。
A.其他负有保密义务的人员
B.用人单位的员工
C.高级技术人员
D.用人单位的高级管理人员
正确答案是：用人单位的高级管理人员, 高级技术人员, 其他负有保密义务的人员 15.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有明确的章程和管理制度 D.法律、法规规定的其他条件
正确答案是：有明确的章程和管理制度, 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金, 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员, 法律、法规规定的其他条件 16.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。
A.一揽子合同
B.专门合同
C.强制合同
D.自由合同
正确答案是：自由合同, 强制合同
17.有权确认劳动合同无效的机构有（CB）。
A.劳动管理部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会 正确答案是：人民法院, 劳动争议仲裁委员会 18.特殊情况下的工资有（ACD）。
A.履行国家或社会义务期间的工资
B.最低工资
C.休假期间的工资
D.加班加点的工资 正确答案是：加班加点的工资, 休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资 19.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ABD）。A.辅助性的工作岗位上
B.临时性的工作岗位上
C.固定性的工作岗位上
D.替代性的工作岗位上
正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上 20.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABC）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.短期劳动合同
正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二、单项选择题（每题2分，共40分）
21.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（B）。A.国务院认定的有特殊贡献的专家
B.企业的经营者
C.企业高级技术人员
D.政府高级公务员 正确答案是：企业的经营者
22.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（B）。
A.劳动合同具有从属性
B.劳动合同是实践性合同
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
D.劳动合同是双务合同 正确答案是：劳动合同是实践性合同
23.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。
A.传统民法中独立出来的 B.传统行政法中独立出来的 C.传统社会保障法中独立出来的 D.传统经济法中独立出来的 正确答案是：传统民法中独立出来的
24.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（D）。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 25.《集体合同规定》第38条规定： 集体合同或专项集体合同期限为（B），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A.6个月
B.1至3年
C.5年
D.4年 正确答案是：1至3年
26.属于特殊情况下的工资有（D）。
A.奖金
B.高温补贴
C.科研津贴
D.婚、丧假工资
正确答案是：婚、丧假工资
27.我国法律规定，职工代表大会至少（C）。
A.经常召开
B.每半年召开二次
C.每半年召开一次
D.每一年召开一次 正确答案是：每半年召开一次
28.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（A）。A.不能低于集体合同的规定
B.由劳动行政部门规定 C.由当事人自由约定
D.可以低于集体合同的规定 正确答案是：不能低于集体合同的规定
29.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（D）。
A.群众性
B.自愿性
C.阶级性
D.组织性
正确答案是：组织性
30.劳动法基本原则的法律渊源是（C）。
A.部门规章
B.地方性法规
C.宪法
D.行政法规 正确答案是：宪法
31.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。
A.3个月
B.2个月
C.6个月
D.1个月 正确答案是：1个月
32.国有企业职工民主管理的基本形式是（C）。
A.监事会
B.工会
C.职工代表大会
D.董事会会议 正确答案是：职工代表大会
33.我国《就业促进法》规定的就业方针是（A）。
A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 B.独立实行市场调节就业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针 D.独立实行劳动者自主择业的方针
正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
34.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D)。
A.150%的工资报酬
B.100%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
正确答案是：300%的工资报酬
35.非全日制用工的计酬方式主要是（C）。
A.按天计酬
B.按月计酬
C.按小时计酬
D.按件计酬 正确答案是：按小时计酬
36.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A.《国际劳工条约》
B.《国际劳工标准》
C.《国际劳工宪章》
D.《国际劳工章程》 正确答案是：《国际劳工标准》
37.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（B）。A.计时工资
B.职工福利费用
C.加班工资
D.计件工资 正确答案是：职工福利费用
38.特殊就业群体人员不包括（C)。
A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数民族人员 正确答案是：儿童
39.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（C）。A.视听障碍歧视
B.行为障碍歧视 C.传染病病原携带歧视
D.传染病歧视 正确答案是：传染病病原携带歧视
40.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。
A.在我国境内设立的外商独资企业
B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内的个体经济组织
D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业
三、案例分析题（每题20分）
41.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？
答：
1、不需说明理由。因为王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
2、王某可以单方解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
3、用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
4、王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的能力、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任的。
第二篇：最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案
形考任务2
网上课堂案例讨论
赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：
1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：
a.职工每日工作8小时，每周工作45小时
b.职工每日工作8小时，每周工作48小时
c.职工每日工作8小时，每周工作40小时
d.职工每日工作8小时，每周工作44小时
题目2
下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
选择一项：
a.企业中的外勤人员
b.企业中的推销人员
c.铁路巡检工
d.出租车司机
题目3
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
选择一项：
a.30天
b.10天
c.20天
d.40天
题目4
用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
选择一项：
a.用人单位自行决定
b.与工会协商同意
c.报经劳动行政部门批准
d.与工会和劳动者协商同意
题目5
负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
选择一项：
a.用人单位
b.企业工会
c.劳动行政部门
d.职业安全卫生行政管理部门
题目6
对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
选择一项：
a.用人单位承担
b.劳动者与用人单位共同承担
c.政府财政承担
d.劳动者个人承担
题目7
特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
选择一项：
a.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
b.可以上岗作业
c.不得上岗作业
d.经有关主管人员批准可以上岗作业
题目8
根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
选择一项：
a.30人以上死亡的b.3人以上10人以下死亡的c.3人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的题目9
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
选择一项：
a.3个月
b.5个月
c.8个月
d.7个月
题目10
在我国，未成年工是指（）。
选择一项：
a.年满14周岁未满16周岁的劳动者
b.年满16周岁未满18周岁的劳动者
c.年满18周岁的劳动者
d.年满12周岁未满14周岁的劳动者
题目11
根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
选择一项：
a.集中就业
b.国家安排就业
c.分散就业
d.集中就业与分散就业相结合题目12
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。
选择一项：
a.由用人单位支付
b.由女职工自行支付
c.由女职工与用人单位共同支付
d.由生育保险基金支付
题目13
根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。
选择一项：
a.劳动保障监察活动
b.劳动保障检察活动
c.劳动保障督察活动
d.劳动保障检查活动
题目14
劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
选择一项：
a.3人
b.2人
c.5人
d.4人
题目15
下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
选择一项：
a.独立调查权和知情权
b.建议组织职工撤离危险现场权
c.支持举报控告权和舆论监督权
d.行政处罚权
题目16
劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。
选择一项：
a.3年
b.5年
c.2年
d.1年
题目17
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
选择一项：
a.5人或者以上
b.3人以上
c.30人或者以上
d.10人以上
题目18
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。
选择一项：
a.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
b.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
c.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
d.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
题目19
劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
选择一项：
a.劳动合同签订地
b.劳动合同履行地或用人单位所在地
c.用人单位注册地
d.劳动者所在地
题目20
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
选择一项：
a.1年
b.6个月
c.60日
d.2年
二、多项选择题（每小题2分，共40分）
题目21
劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
选择一项或多项：
a.停工待料的时间
b.用于上班的交通时间
c.女职工哺乳婴儿时间
d.职业培训时间
题目22
下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。
选择一项或多项：
a.端午节
b.中秋节
c.元旦、春节
d.清明节
题目23
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
选择一项或多项：
a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的题目24
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。
选择一项或多项：
a.发生地震、洪水，需紧急救援的b.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
c.交通运输发生故障，必须及时抢修的d.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的题目25
我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
选择一项或多项：
a.同时投入生产和使用
b.同时施工
c.同时验收
d.同时设计
题目26
根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。
选择一项或多项：
a.特别重大事故
b.较大事故
c.一般事故
d.重大事故
题目27
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。
选择一项或多项：
a.在岗期间的职业健康检查
b.离岗一年后的职业健康检查
c.离岗时的职业健康检查
d.上岗前的职业健康检查
题目28
下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
选择一项或多项：
a.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
b.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
c.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
题目29
下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
选择一项或多项：
a.残疾劳动者
b.未成年工
c.农民工
d.女职工
题目30
对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。
选择一项或多项：
a.产期保护
b.哺乳期保护
c.经期保护
d.孕期保护
题目31
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。
选择一项或多项：
a.经未成年人的父母或者其他监护人同意
b.履行审批手续
c.保障其身心健康
d.保障其接受义务教育的权利
题目32
《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）。
选择一项或多项：
a.税费优惠与相关支持
b.规范残疾人就业保障金的征收与使用
c.拓宽残疾人就业渠道
d.扶持农村残疾人的生产劳动
题目33
劳动保障监察具有的基本特征有（）。
选择一项或多项：
a.专门性
b.法定性
c.唯一性
d.行政性
题目34
针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
选择一项或多项：
a.立案
b.调查
c.回访
d.处理
题目35
根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。
选择一项或多项：
a.报刊等传媒监督
b.普通群众的监督
c.群众组织的监督
d.执法部门的监督
题目36
劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
选择一项或多项：
a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
b.当事人可能毁灭证据
c.不采取证据登记保存措施以后难以取得
d.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
题目37
根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。
选择一项或多项：
a.集体争议
b.团体争议
c.个人争议
d.群体争议
题目38
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
选择一项或多项：
a.仲裁
b.和解
c.调解
d.诉讼
题目39
对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
选择一项或多项：
a.追索工伤医疗费
b.解除劳动合同争议
c.追索经济补偿或赔偿金
d.追索劳动报酬
题目40
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。
选择一项或多项：
a.计算劳动者工作年限
b.用人单位解除劳动合同
c.用人单位开除、除名、辞退劳动者
d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬
三、案例分析题（20分）
题目41
李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
试分析：
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。
答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。
据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。
第三篇：最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
形考任务1
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：
A.《国际劳工章程》
B.《国际劳工条约》
C.《国际劳工宪章》
D.《国际劳工标准》
题目2
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
题目3
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：
A.我国公民在境外设立的独资企业
B.我国境内的个体经济组织
C.在我国境内设立的外商独资企业
D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
题目4
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：
A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：
A.行政法规
B.部门规章
C.宪法
D.地方性法规
题目6
特殊就业群体人员不包括（）。
选择一项：
A.儿童
B.残疾人
C.妇女
D.少数民族人员
题目7
我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：
A.独立实行政府促进就业的方针
B.独立实行劳动者自主择业的方针
C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
D.独立实行市场调节就业的方针
题目8
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：
A.行为障碍歧视
B.传染病病原携带歧视
C.视听障碍歧视
D.传染病歧视
题目9
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：
A.劳动合同是实践性合同
B.劳动合同具有从属性
C.劳动合同是双务合同
D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
题目10
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：
A.不能低于集体合同的规定
B.由当事人自由约定
C.可以低于集体合同的规定
D.由劳动行政部门规定
题目11
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
选择一项：
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.3个月
题目12
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
选择一项：
A.按月计酬
B.按件计酬
C.按小时计酬
D.按天计酬
题目13
以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
选择一项：
A.群众性
B.阶级性
C.组织性
D.自愿性
题目14
国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
选择一项：
A.工会
B.董事会会议
C.监事会
D.职工代表大会
题目15
我国法律规定，职工代表大会至少（）。
选择一项：
A.每半年召开二次
B.每半年召开一次
C.经常召开
D.每一年召开一次
题目16
《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
选择一项：
A.1至3年
B.5年
C.6个月
D.4年
题目17
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
选择一项：
A.职工福利费用
B.计件工资
C.计时工资
D.加班工资
题目18
恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
选择一项：
A.150%的工资报酬
B.100%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
题目19
属于特殊情况下的工资有（）。
选择一项：
A.奖金
B.科研津贴
C.高温补贴
D.婚、丧假工资
题目20
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
选择一项：
A.政府高级公务员
B.国务院认定的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者
D.企业高级技术人员
二、多项选择题（每小题2分，共40分）
题目21
狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
选择一项或多项：
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工宪章
C.国际劳工公约
D.国际劳工建议书
题目22
劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：
A.与就业关系有密切联系的社会关系
B.雇佣关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
题目23
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
选择一项或多项：
A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有独立的内容体系
C.劳动法有特定的调整方法
D.劳动法有特定的主体
题目24
下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
选择一项或多项：
A.劳动法和民法的调整对象不同
B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D.劳动法与民法的主体不相同
题目25
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
选择一项或多项：
A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D.劳动就业必须是出自公民的自愿
题目26
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
选择一项或多项：
A.办理就业登记、失业登记等事务
B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
C.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
D.对就业困难人员实施就业援助
题目27
设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
选择一项或多项：
A.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
B.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
C.法律、法规规定的其他条件
D.有明确的章程和管理制度
题目28
我国目前职业培训的种类主要有（）。
选择一项或多项：
A.学校教育和培训
B.学徒培训
C.职业培训机构的培训
D.劳动预备制度培训
题目29
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：
A.固定期限劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.短期劳动合同
D.无固定期限劳动合同
题目30
竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：
A.用人单位的高级管理人员
B.用人单位的员工
C.其他负有保密义务的人员
D.高级技术人员
题目31
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议调解委员会
D.劳动管理部门
题目32
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
选择一项或多项：
A.固定性的工作岗位上
B.辅助性的工作岗位上
C.替代性的工作岗位上
D.临时性的工作岗位上
题目33
工会的性质，一般认为它具有（）。
选择一项或多项：
A.全民性
B.阶级性
C.群众性
D.自愿性
题目34
我国工会组织的法律地位表现在（）。
选择一项或多项：
A.具有法人资格
B.代表性
C.合法性
D.独立性
题目35
集体协商一般要经过的阶段有（）。
选择一项或多项：
A.进入谈判准备阶段
B.集体协商的提出和协商代表资格的确定
C.正式进行谈判阶段
D.签订集体合同
题目36
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
选择一项或多项：
A.自由合同
B.一揽子合同
C.强制合同
D.专门合同
题目37
目前我国的工资形式包括（）。
选择一项或多项：
A.计时工资
B.津贴
C.奖金
D.计件工资
题目38
津贴的具体作用有（）。
选择一项或多项：
A.补偿作用
B.奖励作用
C.调节作用
D.激励作用
题目39
特殊情况下的工资有（）。
选择一项或多项：
A.履行国家或社会义务期间的工资
B.加班加点的工资
C.休假期间的工资
D.最低工资
题目40
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）
选择一项或多项：
A.法定工作时间内依法参加社会活动期间
B.劳动者依法享受带薪年休假
C.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
D.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
三、案例分析题（20分）
题目41
刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？
2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？
4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？
答：
1．不需说明理由。（2分）
刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正当理由。（3分）
2．可以单方解除。（2分）
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。（3分）
3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。（2分）
因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。（3分）
4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分）
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。（3分）
第四篇：最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案
形考任务4
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
题目1
一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
选择一项：
a.《家庭津贴法》
b.《劳工疾病保险法》
c.《国民救济法》
d.《济贫法》
题目2
对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
选择一项：
a.社会保障监督关系
b.社会保障管理关系
c.社会保障基金筹集关系
d.社会保险关系
题目3
在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
选择一项：
a.英国
b.美国
c.法国
d.德国
题目4
世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。
选择一项：
a.特殊群体劳动者
b.体力劳动者
c.劳动者
d.所有社会成员
题目5
以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选择一项：
a.社会捐赠
b.用人单位缴纳的保险费
c.劳动者缴纳的保险费
d.国家财政补贴
题目6
根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
选择一项：
a.25年
b.20年
c.15年
d.10年
题目7
目前，我国基本医疗保险费（）。
选择一项：
a.由国家财政拨款缴纳
b.全部由用人单位缴纳
c.全部由劳动者个人缴纳
d.由用人单位和职工共同缴纳
题目8
工伤保险实行的原则是（）。
选择一项：
a.过错责任原则
b.无过错责任原则
c.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
d.公平责任原则
题目9
根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
选择一项：
a.2年
b.4年
c.1年
d.3年
题目10
《社会保险法》规定（）。
选择一项：
a.职工不必参加生育保险
b.职工可以参加生育保险
c.职工必须参加生育保险
d.职工应当参加生育保险
题目11
社会救助法属于（）。
选择一项：
a.社会法的体系
b.劳动法的体系
c.民法的体系
d.经济法的体系
题目12
申请农村最低生活保障，一般由（）。
选择一项：
a.户主本人向工作所在地的乡（镇）人民政府提出申请
b.家庭中任何成员向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请
c.户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请
d.家庭中任何成员向居住地的乡（镇）人民政府提出申请
题目13
廉租住房保障方式实行（）。
选择一项：
a.单纯的货币补贴
b.单纯的实物配租
c.自行解决
d.货币补贴和实物配租等相结合题目14
社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（）。
选择一项：
a.通信方面的邮资免费
b.交通方面的半价优惠
c.社区对军人家属生活的照顾
d.军人的伤残抚恤
题目15
现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：（）。
选择一项：
a.对敌作战死亡
b.因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害
c.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
d.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的题目16
下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（）。
选择一项：
a.服现役期间因战致残被评为三等功
b.服现役未满30年的c.服现役满30年的d.年满50周岁
题目17
在我国，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（）。
选择一项：
a.50％的优待
b.20%的优待
c.60%的优待
d.10%的优待
题目18
2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。
选择一项：
a.8周岁
b.6周岁
c.7周岁
d.6周岁半
题目19
职工福利的提供者是（）。
选择一项：
a.国家
b.用人单位
c.劳动者
d.企业工会
题目20
国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。
选择一项：
a.90周岁以上
b.85周岁以上
c.75周岁以上
d.80周岁以上
二、多项选择题（每小题2分，共40分）
题目21
我国生育保险医疗服务项目主要包括（）。
选择一项或多项：
a.特护费用
b.检查费
c.手术费
d.接生费
题目22
下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有（）。
选择一项或多项：
a.老年人
b.因突发事件造成生活一时拮据者
c.残疾人
d.患难者
题目23
在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有（）。
选择一项或多项：
a.抚养费
b.扶养费
c.赡养费
d.抚恤金
题目24
以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的有（）。
选择一项或多项：
a.救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用
b.为减轻国家财政开支，可以适当收取费用
c.救助属于无偿，不得收取费用
d.不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动
题目25
在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括（）。
选择一项或多项：
a.政府新建的新房
b.收购的住房
c.社会捐赠的住房
d.腾退的公有住房
题目26
社会优抚的保障对象有（）。
选择一项或多项：
a.复员军人
b.转业军人
c.退伍军人
d.军人及其家属
题目27
军人抚恤优待的对象包括（）。
选择一项或多项：
a.退出现役军人的家属
b.因公牺牲军人遗属
c.现役军人家属
d.烈士遗属
题目28
现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲：（）。
选择一项或多项：
a.被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的b.因患职业病死亡的c.在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的d.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的题目29
退伍义务兵是指（）。
选择一项或多项：
a.家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的b.士官服现役未满本期规定年限，无正当理由坚持要求退出现役的c.服现役期未满，部队编制员额缩减，需要退出现役的题目30
我国的公共教育福利的内容主要包括（）。
选择一项或多项：
a.普及义务教育
b.实行助学金、奖学金制度
c.向学生提供无息贷款
d.实行学生假期购票优惠制度
题目31
我国当前的法定职业福利包括（）。
选择一项或多项：
a.为职工办理补充保险
b.探亲假制度
c.社会保险制度
d.年休假制度
题目32
以下选项中属于专门福利的有（）。
选择一项或多项：
a.妇女福利
b.残疾人福利
c.未成年人福利
d.职工福利
题目33
在我国，社会保障的内容体系包括（）。
选择一项或多项：
a.社会保险
b.社会福利
c.社会优抚
d.社会救助
题目34
社会保障法的特征有（）。
选择一项或多项：
a.实体法与程序法的统一性
b.严格的强制性
c.广泛的社会性
d.特定的技术性
题目35
社会保障法的基本原则主要有（）。
选择一项或多项：
a.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则
b.社会化原则
c.兼顾公平和效率的原则
d.普遍性原则
题目36
各国社会保障模式的主要类型有（）。
选择一项或多项：
a.储蓄型
b.国家保障型
c.福利型
d.传统型
题目37
我国当前社会保险制度涵盖的领域有（）。
选择一项或多项：
a.医疗保险
b.失业保险和生育保险
c.工伤保险
d.养老保险
题目38
按我国现行法律规定，养老保险的待遇项目包括（）。
选择一项或多项：
a.退职生活费
b.与在职职工相同的医疗待遇
c.退休金
d.与在职职工相同的死亡待遇
题目39
下列选项中，应当参加工伤保险的人有（）。
选择一项或多项：
a.某人民法院法官
b.个体工商户的雇工
c.某律师事务所律师
d.某股份有限公司正式职工
题目40
根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。
选择一项或多项：
a.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的b.已进行失业登记，但尚没有求职要求的c.已进行失业登记，并有求职要求的d.非因本人意愿中断就业的三、案例分析题（20分）
题目41
农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。
试分析：
1.根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村“五保”供养待遇。
2.农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容。
答：
1.根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家若符合上述条件可以享受农村五保供养待遇。
2.农村五保供养包括下列供养内容：供给粮油、副食品和生活用燃料；供给服装、被褥等生活用品和零用钱；提供符合基本居住条件的住房；提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。
第五篇：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案
(电大网上形考必备资料)
说明：资料整理于2019年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；考试平台考试网址：http：//www.xiexiebang.com。
第一次形成性考核
试题及答案
一、多项选择题
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
答案：辅助性的工作岗位上；
临时性的工作岗位上；
替代性的工作岗位上
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
无固定期限劳动合同；
固定期限劳动合同
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
答案：强制合同；
自由合同
工会的性质，一般认为它具有（）。
答案：自愿性；
群众性；
阶级性
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。
答案：办理就业登记、失业登记等事务；
对就业困难人员实施就业援助；
就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；
职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
集体协商一般要经过的阶段有（）。
答案：正式进行谈判阶段；
签订集体合同；
进入谈判准备阶段；
集体协商的提出和协商代表资格的确定
津贴的具体作用有（）。
答案：补偿作用；
调节作用
竞业限制的人员限于（）。
答案：用人单位的高级管理人员；
其他负有保密义务的人员；
高级技术人员
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
答案：劳动法有独立的内容体系；
劳动法有特定的调整对象；
劳动法有特定的主体
劳动法的调整对象一般包括（）。
答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系；
劳动关系
目前我国的工资形式包括（）。
答案：计件工资；
津贴；
计时工资；
奖金
设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
答案：有明确的章程和管理制度；
有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
法律、法规规定的其他条件
特殊情况下的工资有（）。
答案：加班加点的工资；
履行国家或社会义务期间的工资；
休假期间的工资
我国工会组织的法律地位表现在（）。
答案：合法性；
独立性；
代表性
我国目前职业培训的种类主要有（）。
答案：劳动预备制度培训；
学校教育和培训；
学徒培训；
职业培训机构的培训
狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
答案：国际劳工组织章程；
国际劳工建议书；
国际劳工公约
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
答案：劳动就业必须是出自公民的自愿；
劳动就业的主体必须具有劳动权利能力；
劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。
答案：劳动法与民法律的主体不相同；
劳动法和民法的调整对象不同；
劳动法与民法的调整的原则不完全相同
有权确认劳动合同无效的机构有（）。
答案：人民法院；
劳动争议仲裁委员会
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）
答案：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假；
法定工作时间内依法参加社会活动期间；
劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假；
劳动者依法享受带薪年休假
二、单项选择题
《集体合同规定》第38条规定：
集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
答案：1至3年
非全日制用工的计酬方式主要是（）。
答案：按小时计酬
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
答案：职工福利费用
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
答案：《国际劳工标准》
国有企业职工民主管理的基本形式是（）。:
答案：职工代表大会
恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。
答案：300%的工资报酬
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
答案：宪法
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
答案：传统民法中独立出来的劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
答案：不能低于集体合同的规定
属于特殊情况下的工资有（）。
答案：婚、丧假工资
特殊就业群体人员不包括（）。
答案：儿童
我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
我国法律规定，职工代表大会至少（）。
答案：每半年召开一次
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
答案：传染病病原携带歧视
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
答案：企业的经营者
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。:
答案：劳动合同是实践性合同
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
答案：我国公民在境外设立的独资企业
以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
答案：组织性
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
答案：1个月
三、案例分析题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。
试分析：1.王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
答：不需说明理由。
王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。
2.王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
答：可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
3.用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
答：用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
4.王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
答：王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
第二次形成性考核
试题及答案
对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。答案：哺乳期保护；
产期保护；
孕期保护；
经期保护
对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
答案：追索经济补偿或赔偿金；
追索劳动报酬；
追索工伤医疗费
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。答案：1年
负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。答案：用人单位
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。答案：年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年
根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。答案：民用爆破器材生产企业；
烟花爆竹生产企业；
危险化学品生产企业；
矿山企业、建筑施工企业
根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。答案：4年
根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。答案：一般事故；
特别重大事故；
较大事故；
重大事故
根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。答案：群众组织的监督；
普通群众的监督；
报刊等传媒监督
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。答案：第四级
根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。答案：1小时
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。答案：10人以上
根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。答案：企业中的高级管理人员；
出租汽车司机；
企业的推销人员；
企业中的长途运输人员
根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。答案：劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。答案：集中就业与分散就业相结合根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。答案：解放军建军节
劳动保障监察具有以下基本特征
（）。答案：唯一性；
行政性；
法定性；
专门性
劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。答案：2人
劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。答案：监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系；
本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的；
因其他原因可能影响案件公正处理的；
本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属
劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。答案：监督主体具有广泛性；
监督主体具有分散性；
监督方式兼具特定性
劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。答案：劳动合同履行地或用人单位所在地
生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。答案：1小时
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案：7个月
我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。答案：98天
我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。答案：同时设计；
同时投入生产和使用；
同时施工
我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。答案：36小时
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：1年
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。答案：工会成员或者双方推举的人员担任
我国的劳动争议处理机构主要包括（）。答案：企业劳动争议调解委员会；
劳动争议仲裁委员会；
人民法院
我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。答案：公休假日、法定节日休假时间；
年休假、探亲假；
工作日之间的休息时间；
工作日内的间歇休息时间
我国现行非标准工作时间的形式有（）。答案：缩短工作时间；
综合计算工作时间；
计件工作时间；
不定时工作时间
我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。答案：安全第一，预防为主
狭义的休息时间仅指（）。答案：工作日之间的休息时间；
工作周之间的休息时间；
劳动者的工作日内的休息时间
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。答案：交通运输发生故障，必须及时抢修的；
发生地震、洪水，需紧急救援的；
发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。答案：县级；
乡级；
省级；
市级
县级
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。答案：诉讼；
调解；
仲裁；
和解
在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。答案：监督安全权；
拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；
获得各项保护条件和保护待遇的权利；
知情权
针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。答案：调查；
处理；
立案
职业安全卫生制度的保护范围包括（）。答案：劳动过程
主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。答案：国务院劳动保障行政部门
李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。
试分析：
1.在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
2.工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？“
参考答案：
1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。
2.工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
第三次形成性考核
试题及答案
社会优抚的保障对象是（）。答案：转业军人；军人及其家属；复员军人；退伍军人
根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有。答案：工伤保险费；生育保险费
根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（）。
答案：因工伤残或者患职业病；失业；年老或患病
社会保障法的基本原则有（）。
答案：兼顾公平和效率的原则；普遍性原则；社会保障水平与经济发展水平相适应的原则；社会化原则
自然灾害救助工作的原则是（）。答案：政府主导、分级管理；社会互助；灾民自救；以人为本
社会保障包括（）。答案：社会救助；社会保险；社会福利；社会优抚
社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（）。答案：临时救助；自然灾害救助；国家确定的其他救助；专项救助
特殊形式的教育福利包括（）。答案：特殊教育制度。；助学金；奖学金；贷学金
以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。答案：社会保险关系；社会救助关系；社会福利关系
我国农村社会救助法律制度主要包括（）。答案：灾害救助制度、扶贫政策；特困户救济制度；最低生活保障制度；五保供养制度
我国生育保险医疗服务项目主要包括（）。答案：检查费；手术费；接生费
退出现役的军人包括（）。答案：复员的士官；复员的志愿兵；转业的军官；退伍的义务兵
社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。答案：混合模式；平行模式；母子模式
我国的公共教育福利的内容主要包括（）。答案：实行助学金、奖学金制度；向学生提供无息贷款；普及义务教育；实行学生假期购票优惠制度
各国社会保障模式的主要类型有（）。答案：储蓄型；国家保障型；传统型；福利型
社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。答案：社会福利的目的具有公平性；社会福利具有政府主导性；社会福利的范围具有普遍性
我国当前的法定职业福利包括（）。答案：社会保险制度；年休假制度；探亲假制度
社会保障法的特征有（）。答案：实体法与程序法的统一性；广泛的社会性；特定的技术性；严格的强制性
我国当前社会保险制度涵盖的领域有（）。答案：养老保险；工伤保险；失业保险和生育保险；医疗保险
养老保险基金来源的基本渠道是（）。答案：劳动者缴纳的保险费；国家财政补贴；用人单位缴纳的保险费
以下选项中不属于专门福利的是（）。答案：退役军人福利
根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。答案：15年
工伤保险实行的原则是（）。答案：无过错责任原则
下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。答案：工伤保险费
在工伤保险中保险费用由（）。答案：用人单位负责缴纳
流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过（）。答案：10天
社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。答案：邮资免费
社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。答案：职工
一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。答案：《济贫法》
世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。答案：劳动者
《社会保险法》规定（）。答案：职工应当参加生育保险
目前，我国基本医疗保险费（）。答案：由用人单位和职工共同缴纳
职工福利的提供者是（）。答案：用人单位
不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。答案：抚恤金
2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。答案：6周岁
从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。答案：社会法范畴
国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。答案：80周岁以上
职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。答案：个人账户
下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是。答案：因突发事件生活一时拮据
对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（）。答案：20年
2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法律依据。
参考答案：
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（8分）这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条件（6分）
因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。
第四次形成性考核
试题及答案
下列各选项中属于工会的权利的有（）。答案：监督权；参与权；组织权；代表权
社会保障法的社会性表现在（）。答案：权利主体的普遍性；义务主体的社会化；目的的社会性
引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。答案：约定的劳动合同终止条件出现；劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；劳动合同期限届满
下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。
答案：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖；双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。答案：劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护
根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（）。答案：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
社会优抚具有的特征有（）。答案：社会优抚的待遇优厚；社会优抚的实施相对规范；社会优抚的内容具有综合性；社会优抚的身份具有限定性
下列各项中属于劳动就业特征的有（）。答案：劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入；劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；劳动就业必须是出自公民的自愿
劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。答案：其他群众性组织以及个人；工会组织；其他有关行政部门；劳动保障行政部门
下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（）。答案：保障男女劳动者就业的平等权利；保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。答案：利益争议；权利争议
下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。答案：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动；从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业
下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。答案：女职工；农民工；残疾劳动者；未成年工
我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（）。答案：扶持农村残疾人的生产劳动；税费优惠与相关支持；拓宽残疾人就业渠道；规范残疾人就业保障金的征收与使用
国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。答案：政府；雇主；劳工
劳动法上所指的工作时间主要包括（）。答案：女职工哺乳婴儿时间；职业培训时间；停工待料的时间
我国工资分配原则有（）。答案：按劳分配、同工同酬；工资水平在经济发展的基础上逐步提高；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平；宏观调控
以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（）。答案：文化体育福利；教育福利；无障碍环境福利；康复服务福利
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。答案：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
社会救助资金来源渠道一般有（）。答案：社会捐助；社会救助基金的收益；国际援助；国家财政拨款
由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。答案：停止作业和紧急撤离权
我国当前的法定福利有（）。答案：实行探亲假制度
退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（）。答案：县级人民政府民政部门
劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案：10年
一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。答案：19世纪初
历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。答案：英国
1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。答案：9岁以下学徒
通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。答案：国有企业
劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。答案：本区域内发生的劳动争议
根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。答案：20%
下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。答案：社会保障管理关系
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。答案：20%
关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。答案：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。答案：非全日制用工双方当事人不得约定试用期
社会救助法属于（）。答案：社会法体系
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。答案：2年内的劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。答案：16周岁
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。答案：60天
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。答案：法定货币
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。答案：职工每日工作8小时，每周工作40小时
黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。
试分析：本案应当如何处理？
参考答案：
我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”
本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。
因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。
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