2015继续教育6分试题

第一篇：2015继续教育6分试题

一、填空题

1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。工作绩效(填空)

3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)

2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(填空)3.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)1.事业单位工作人员的 交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、位工作人员的工作岗位。(填空)

2.聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面

3.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人

1.所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设 置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)

2.竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)

3.聘用合同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)

1、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予 个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。

2、受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由 同级事业单位人事综合管理部门 受理。

3、事业单位工作人员 违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

4、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予 开除处分。

5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照 各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

6、《事业单位工作人员处分暂行规定》自 2012年9月1日 起施行。

7、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

8、事业单位工作人员 主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。

9、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的，应当从重处分。

10、事业单位工作人员受到 开除处分 的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

11、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的 性质、情节、危害程度 相适应。

12、为 严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对 负有责任的领导人员 和直接责任人员给予处分。

14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者 处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。

15、事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为，情节严重的，给予开除处分。

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表 大会或者其他形式听取工作人员意见。

(填空)

2.事业单位按照国家规定，可 自主 设置单位内部岗位。(填空)

3.事业单位工作人员的 交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)

1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益。(填空)

2.资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。(填空)

3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)

3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。4.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)

2.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)

3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)2.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、民事责任、人身责任等四种类型。(填空)聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全 面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)p52 3.艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)p101 1.事业单位培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种 方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

4.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

6.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。

8.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。(填空)程序合法

9.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)交流

15是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)岗位

16.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)试用期的期限

17.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空)奖励条件

18.损害国家声誉和利益的行为属于违反 的范畴。(填空)政治纪律

三、单项选择题

1.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。(单选)A A职工代表大会

B全国人民代表大会

C地方各级人民代表大会

D座谈会

2.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)A A考察 B面试 C资格审查 D体检

3.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)D A警告 B记过 C记大过 D开除

4.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)A A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

5.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。(单选)C A处罚 B处分 C奖励 D开除

6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。(单选)D A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

7.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选)A A刑事责任 B行为责任 C精神责任 D财产责任

8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。(单选)D A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪 D属于约定情形

9.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选)A

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决定的10.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选)B A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息

11.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选)D A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

12.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选)A A完全相同B部分相同 C分类标准不同 D实际需求不同

13.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选)AA一定具有强制性

B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式

C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式

14.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。(单选)A A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类

15.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。(单选)D A为了规范事业单位的人事管理 B保障事业单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质 D对于调动工作人员的积极性无益

16.奖励的对象有（）。(单选)A A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

17.哪项不是自然血缘关系的亲属（）。(单选)A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母

18.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选)D A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

19.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选)A A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对

20.事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选)C A德 B能 C勤 D绩

21.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)B A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律 D具有良好的品行

22.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选)A A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性

23.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。(单选)A A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对

24.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。(单选)B A在战线上有特殊贡献的干部 B在退休时丧失荣誉称号的劳模 C获得全国劳动模范称号 D获得全国劳动英雄称号

25.下列说法错误的是（）。(单选)C A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址

26.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。(单选)D A爱岗敬业，表现突出 B在工作中有重大发明创造、技术革新 C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D渎职

5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选)A岗位B考核C培训D工资

6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。(单选)A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选)A德 B能 C勤 D绩

8.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(单选)A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结 1.（B）是事业单位工作人员考核的主要形式。(单选)

A平时考核

B年度考核

C聘期考核

D绩效考核

2.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。(单选)

A具有不同的激励功能

B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要

C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要

D精神奖励满足需求层次较低

3.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。(单选)

A完全相同

B部分相同

C分类标准不同 D实际需求不同

4.下列说法错误的是（C）。(单选)

A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报 C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费

5.岗位管理的（B），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。(单选)

A专业性

B开放性

C动态性

D公平性

6.（A）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。(单选)

A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

7.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（A）。(单选)

A帮助工作人员重新找一份工作

B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明

8.关于转岗培训的说法，错误的是（B）。(单选)

A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

9、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 B 内向原处分决定单位申请复核。

A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日

10、记过处分的处分期间为 C。

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、十八个月

11、事业单位工作人员检举他人 A 违法违纪行为，情况属实的，应当从轻处分。A、重大 B、特大 C、一般 D、其它

12、事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予 B 或者撤职处分。A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除

13、事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职的行为，情节严重的，给 予 D 处分。A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除

14、开除处分由 A 决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。A、事业单位主管部门 B、上级主管部门 C、纪检监察部门 D、检察部门

15、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由 B 以上办案人员进行。A、一名 B、两名 C、三名 D、四名

16、事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予 C 处分。A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除

17、事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的，情节较情的，给予 A(B)处分。A、警告 B、记过 C、记过以上 D、记过以下

18、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过 D。

A、十二个月 B、二十四个月 C、三十六个月 D、四十八个月

19、事业单位工作人员 A，造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分。A、工作态度恶劣 B、擅离职守 C、违反政治纪律 D、奢侈浪费 20、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和 C 结合的原则。A、宽严相济 B、说教结合 C、教育与惩处 D、事实与纪律

21、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照 B，由事业单位或者事业单位主管部门决定。A、上级党组决议 B、干部人事管理权限 C、纪检监察部门决定 D、本单位党组意见

22、对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位 A 批准或者有关部门同意后立案 A、负责人 B、党组 C、纪检组 D、人事主管部门

23、与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、C 以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代 24.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（A）。(单选)

A党管干部原则

B对外开放原则

C党的领导

D公开选举

25.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。(单选)

A根据贡献大小区别对待

B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高

C对做出重大贡献的，记功

D可以同时授予两种以上的奖励

26.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。(单选)

A1956年

B1985年

C1993年 D2006年

27.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。(单选)

A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的 28.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。(单选)

A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息

29.（C）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作

A挂职锻炼B调任C转岗D撤职

30.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。(单选)

A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

31.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。(单选)

A处罚B处分C奖励D开除

32.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（D）。(单选)A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之

订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 33.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。(单选)A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

34.（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选)A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法

35.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。(单选)A1956年B1985年C1993年D2006年

36.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。(单选)

A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结

37.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。(单选)

A爱岗敬业，表现突出 B在工作中有重大发明创造、技术革新 C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D渎职

38.下列哪项不是奖励的种类（）。(单选)

A嘉奖 B记功 C奖金 D记大功

39.警告的受处分期间为（）。(单选)

A6个月 B12个月 C24个月 D36个月

对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（）名以上办案人员进行。B(单选)B.两

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A）相适应。(单选)A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任

国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类 43 国家建立激励与(D)相结合的事业单位工资制度。

A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束

事业单位根据职责任务和(C)，按照国家有关规定设置岗位。(单选)A.个人喜好 B.级别高低 C.工作需要 D.领导安排

事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单选)A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C)相适应。C.社会进步 47 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出()。(单选)D.申诉

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B)。(单选)A.离休 B.退休 C.离岗 D.续聘 49 事业单位工作人员受到(B)处分的，解除聘用合同。(B)A.警告 B.开除 C.降级 D.降职

事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选)A.30日B.45日C.60日D.90日

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A)。(单选)A.公开招聘104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D)培训。(单选)A.分批B.分职C.分人D.分级分类

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选)A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人

受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C）内向原处分决定单位申请复核。

A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 54 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D）作出处分决定。(单选)A.继续 B.加重 C.减轻 D.不再

5.下列说法错误的是（B）。(单选)

A事业单位作为国有公共服务机构

B聘用权来自事业单位自身

C聘用权来自国家授权

D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6.（B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。(单选)

A专业技术岗位

B工勤技能岗位

C管理岗位

D领导岗位

7.（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)

A岗前培训

B在岗培训

C转岗培训 D专项培训

8.（A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)

A岗位工资B薪级工资C绩效工资 D津贴补贴

5.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（D）。(单选)A核准B备案C审核D以上均是

6.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。(单选)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息 7.下列说法错误的是（D）。(单选)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址 8.关于转岗培训的说法，错误的是（B）。(单选)A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

5.下列说法错误的是（）。(单选)

A事业单位作为国有公共服务机构

B聘用权来自事业单位自身

C聘用权来自国家授权

D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6.（A）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选)

A社会团体法人

B机关法人

C事业单位

D社会团体

7.聘用合同终止的条件不包括（D）。(单选)

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)

A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

5.事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。(单选)

A落实单位用人自主权

B上级指导

C上级指定

D以上均不对

6.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。(单选)

A适应岗位要求的身体条件

B身高170cm以上

C遵守宪法和法律

D具有良好的品行

7.关于聘用合同的说法错误的是（D）。(单选)

A是事业单位与工作人员之间签订的B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、协商一致的基础上

D可以是口头合同

8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(单选)

A自然死亡B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪D属于约定情形

5.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选)

A岗位B考核C培训 D工资

6.警告的受处分期间为（）。(单选)

A6个月B12个月C24个月D36个月

7.关于记过的说法，错误的是（）。(单选)

A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为

D重于降低岗位等级

8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。(单选)

A由用人单位缴纳保险费 B对改善妇女就业环境有重要作用

C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费

5.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)

A适应岗位要求的身体条件 B身高170cm以上 C遵守宪法和法律D具有良好的品行

6.国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。(单选)

A核准B备案C审核 D以上均是

7.（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选)

A遵守政治纪律B遵守职业道德 C遵守社会公德D遵纪守法

8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单)

A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪

5.下列说法错误的是（）。(单选)

A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址

6.关于聘用合同的生效不正确的说法是（）。(单选)

A只需要工作人员签字B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章

C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

7.（）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。(单选)

A短期合同 B中期合同C长期合同 D项目合同

8.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)

A警告B记过C记大过 D开除

5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（A）。(单选)A非营利性B营利性C公共性D私人性

6.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(单选)A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形

7.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（A）。(单选)A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿

C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明

8.（A）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选)A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则

5.（A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选)

A内部交流

B外部交流

C对外交流

D对内交流

6.聘用合同终止的条件不包括（D）。(单选)

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

7.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。(单选)

A职业道德

B社会公德 C法定义务D以上均不对

8.哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。(单选)

A姨表兄弟 B祖父母C子女D父母

2014年事业单位真题与答案精选(1)9.年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。(多选)

A优秀B合格 C基本合格D不合格

10.关于转岗培训的说法，正确的有（ABC）。(多选)

A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能

C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D一般在转岗后进行

11.岗位绩效工资由（ABCD）构成。(多选)

A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

1.(多选题)事业单位工作人员按岗位分为（）

A.管理岗位 B.专业技术岗位C.行政岗位D.工勤技能岗位正确答案是 ABD 2.(单选题)事业单位财务工作的基本依据是（）。

A.事业单位收入B.事业单位预算C.事业单位支出D.事业单位资产正确答案是 B 3.(单选题)事业单位的主要职能是（）。A.科研B.服务C.生产D.管理正确答案是 B 4.(单选题)在下列选项中，()不是事业单位。

A.贵州省卫生防疫站B.贵州人民广播电台C.贵州省人民医院D.贵州青年旅行社正确答案是 D 5.(单选题)事业单位最基本、最鲜明的特征是()。A.服务性B.收费制C.营利性D.提供精神产品 正案是 A 6.(单选题)事业单位人员考核的焦点是（）A.政治表现B.工作表现C.工作实践D.遵守纪律

正确答案是 B 7.(单选题)从狭义的概念来讲，事业单位人员考核是指事业单位工作人员的（）。

A.季度考核制度B.半年考核制度C.年度考核制度D.任期考核制度

正确答案是 C 8.(单选题)对事业单位工作人员的开除处分，由（）决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。A.事业单位主管部门B.上级主管部门C.纪检监察部门D.单位负责人

正确答案是 A 9.(单选题)分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是（）。A.符合国情B.注重公平C.分步推进D.注重和谐正确答案是 B 10.(单选题)下列不属于事业单位与企业的区别的是（）。

A.主体资格和设立资金的来源不同B.设立主体和设立目的不同C.管理主体和管理方式不同D.企业和事业单位都需要向国家缴税 正确答案是 D 11.(多选题)事业单位人事制度改革的目标包括（）

A.建立全面的职员聘用制度B.建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度C.建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度D.建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度正确答案是 ABCD 12.(单选题)2014年7月1日起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的（）A.行政法律B.规章C.行政法规 D.规定正确答案是 C 13.(判断题)事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。（）A.对B.错正确答案是 B 14.(单选题)以下选项中，不属于社会福利事业单位的是（）。

A.养老院 B.关心下一代工作委员会C.干休所 D.殡葬管理单位正确答案是 B 15.(单选题)中国刑法规定了单位犯罪。单位犯罪的主体是单位，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。依据上述规定，下列说法错误的是（）。

A.某市自来水公司是公用企业，因而不能成为单位犯罪中的企业B.某市工商行政管理局能够成为单位犯罪中的机关C.某市共青团委能够成为单位犯罪中的团体D.某市第一中学能够成为单位犯罪中的事业单位 正确答案是 A 16.(单选题)事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般不包括（）A.管理岗位B.专业技术C.业务开拓D.工勤技能正确答案是 C 17.(单选题)事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案是 B 18.(多选题)经财政部汇总，2010年中央行政单位、事业单位和其他单位“三公”支出合计94.7亿元。“三公”支出包括（）。A.政府部门人员因公出国、出境费用支出B.公务车购置及运行费用支出 C.政府部门购置办公设备费用支出D.公务招待费用支出正确答案是 ABD 19.(单选题)单位犯罪：指公司、企业、事业单位、机关、团体，为本单位谋取利益，经单位决策机构或由负责人员决定而以单位名义实施的危害社会、依法应受刑罚处罚的行为。以下属于单位犯罪的是（）。

A.某牛奶生产企业负责人决定将过期牛奶掺进鲜牛奶中包装出售，获利五十余万元，后发生食物中毒事件被人揭发出来B.某企业财务伪造公司印章签单，欠下巨额债务之后准备逃逸，最后锒铛入狱 C.某公司负责人李某以公司名义将当年巨额年终利润以红利方式分发给下属

D.某公司业务员陈某冒用公司总经理名义实施诈骗，并在一个月内将十余万元赃款挥霍一光

正确答案是 A

四、多选题

27.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选)A A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪

多选

28.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)ABCD

A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》

29.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。(多选)ABCD A机关 B事业单位 C企业 D社会团体

30.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。(多选)ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

31.法律责任从性质上分为（）。(多选)ABC A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任

32.复核、申诉制度的内容有（）。(多选)ABCD A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B证据是否充分 C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D原人事决定的处理程序是否符合规定

33.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。(多选)ABCD A发展规模 B性质 C编制 D工作任务

34.岗位绩效工资由（）构成。(多选)ABCDA岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

35.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)ABCD A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件

36.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。(多选)ABC A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开

37.关于考核“德”的内容包括（）。(多选)BCD A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德

38.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。(多选)ABCD A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任

39.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。(多选)ABCD A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

40.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。(多选)ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次

41.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选)ABCD A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

42.考核方法包括（）。(多选)ABCD A绩效分析 B部门内部评议 C单位民主测评 D服务对象满意度调查

43.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)ABCDA财经纪律

B工作纪律

C廉洁从政纪律

D职业道德和社会公德纪律

44.事业单位工作人员的交流包括（）。(多选)ABC

A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

45.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。(多选)ABC A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉

46.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。(多选)ABCD A在处分期间不得晋升职务 B在处分期间不得晋升级别 C受到处分的决定将会存入本人的档案 D影响到事业单位工作人员的考核

47.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选)ABCD A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理

48.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。(多选)ABCD A政策制定 B政策指导 C宏观调控 D监督管理

49.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选)ABCD

A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度

50.投诉、举报的受理机关有（）。(多选)CD A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门

51.投诉和举报的作用（）。(多选)ABCD A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之风 C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D提高人事管理水平

52.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（）。(多选)ABCD

A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利

B平等地履行宪法和法律规定的义务

C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。P20(多选)A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平D以上均是

10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选)A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展

11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。(多选)p102 A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制9.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。(多选)

A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

10.关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD）。(多选)

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同

C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对

11.1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。(多选)

A职务工资B级别工资 C基础工资 D工龄工资

9.事业单位人员的奖励种类分类主要考虑了以下哪几方面（ABD）。(多选)A事业单位的实际特点B事业单位人事管理工作的实际需要 C事业单位实行聘用制度D事业单位实行岗位管理制度

10.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）。(多选)A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉 11.1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD）。(多选)A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资

9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。(多选)

A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是

10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。(多)

A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点

B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”

9.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。(多选)

A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。(多选)

A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 9.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。(多选)

A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员 B需“符合条件”的工作人员“提出”

C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出

10.关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。(多选)

A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)

A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律

10.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（ABCD）。(多选)

A突出了聘用合同和岗位的基础性作用

B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式

D增加了“基本合格”这一等次

11.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。(多选)

10.（ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)

A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》

D《公安机关人民警察奖励条例》

11.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABCD）。(多选)

A未依法履行职责 B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉

9.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC）。(多选)A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝 D单位也可提出

10.关于聘用合同的说法正确的是（ABD）。(多选)A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

11.年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。(多选)A优秀B合格C基本合格D不合格

1.事业单位人事管理包括（ABCD）。(多选)

A人事计划 B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩

2.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。(多选)

A合理分工B科学设岗 C明确职责D按岗用人

3.事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)

A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献 4.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（ABC）。(A信息公开 B过程公开C结果公开D讨论公开

5.关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。(多选)

A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件

6.事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)√

A行业特点 B岗位职责C工作业绩D实际贡献

7.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（ABCD）等职能。(多选)

A政策制定 B政策指导C宏观调控D监督管理

8.竞聘上岗的程序包括（ABCD）。(多选)

A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评

9.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。(多选)

A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾

10.事业单位公布岗位设置实施方案，根据（ABCD）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作 A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理

11.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。(多选)A保障B激励C调节D约束

12.投诉和举报的作用（ABCD）。(多选)

A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风

C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平

13.事业单位人事管理包括（ABC）。(多选)A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩 14.事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献 15.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC）。(多选)A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应

16.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。(多选)A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件

17.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ABCD）。(多选)

A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利 B平等地履行宪法和法律规定的义务

C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的 D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

18.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。(多选)

A1956年 B1985年 C1993年 D2006年

对事业单位工作人员处分的种类分为（ABCD）。(多选)A.警告B.记过 C.降低岗位等级或者撤职 D.开除 20 给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的行为包括（ABCD）。(多选)

A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款 B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益 C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证 D.用公款旅游或者变相用公款旅游 给予事业单位工作人员处分，应当(ABCD)。(多选)A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.程序合法 给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ABC）与惩处相结合的原则。

A.公正

B.公平

C.教育

D.告诫 23 年度考核的结果可以分为(ABCD)等档次(A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 24 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现(BCD)等因素。(多选)

A.领导意图B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献 事业单位工作人员工资包括(ACD)A.基本工资B.职务工资C.绩效工资D.津贴补贴 事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(ABCD)。(多选)A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有（ABCD）。(多选)A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(ABCD)。(多选)A.制定竞聘上岗方案 B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C.审查竞聘人员资格条件D.考评 事业单位人事管理，坚持(AB)原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。(多选)A.党管干部B.党管人才C.社会管理D.政府管理 30 事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。(多选)A.名称 B.工作标准 C.职责任务 D.任职条件

以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(ABCD)。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察 32属于应当从轻处分的情形有（ABC）。

A.主动交代违法违纪行为

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失

C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实

D.拒不交代

三、判断题

1.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断)

正确

2.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断)正确

3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 正确

4.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断)错误

5.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。(判断)正确

6.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断)正确

7.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。(判断)正确

8.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(判断)

正确

9.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(判断)正确

10.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断)错误

11.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。(判断)错误

12.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断)

正确

13考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(判断)正确

14.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案 正确

15.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断)正确

16.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断)错误

17.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。(正确

18.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断)正确

19.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断)正确

20.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断)正确

21.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断)

错误

22.事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。(判断 错误

23.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。(判断)正确

24.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断)

正确

25.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断)错误

26.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(判断)正确

27.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断)正确

28.试用期只能约定一次。(判断)正确

29.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级正确

30.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(判断)正确

违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断)正确

12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。(×)

13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(√)

14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。√)15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(×)

12.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。(判断)正确

13.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断)

正确

14.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。

正确

15.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。(判断)

错误

12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)正确

13.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。(判断)正确

14.复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。(判断)正确

15.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(正确

12.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。(判断)正确

13.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断)

正确

14.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。(判断)

正确

15.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断)

正确

12.岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断)

正确

13.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素 正确

14.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。(判断

正确

15.工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。(判断)

正确

12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。(判断)

正确

14.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。正确

15.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断)

正确

14.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断)

错误

12.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。正确

13.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(判断)正确

14.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断)错误

12.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。（正确

13.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。(判断)

正确 14.工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。(判断)

正确

15.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断)

正确

13.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断)

正确

14.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(判断)

正确

15.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。(判断)

错误

12.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。(判断)

正确

13.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断)

正确

12.岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断)

正确错误

13.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素 正确 错误

15.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断)

正确错误

14.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断)

正确错误

15.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断)

错误

12.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断)

正确错误

12.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。错误

13.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断)

正确

14.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。(判断)

正确

15.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

正确

12.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。(判断)

正确

13.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断)

正确

1.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定正确

2.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。

正确

3.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)

正确

4.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。（正确

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）

7、事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。（×）

8、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满解除处分。（√）

9、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。（√）

10、事业单位工作人员串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的，可以从重处分。（√）

11、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的，可以从轻处分。（√）

7、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证，情节严重的，给予撤职处分。（×）

12、事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（√）

13、以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。（×）

10、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。（√）

14.岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断)

正确

15.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案正确

16.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(正确

17.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断)

错误

18.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(错误 19.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。(正确

20.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(正确

21.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。(判断)正确

22.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断)

正确23.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。(判断)

正确

24.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。(判断)

正确

25.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断)

正确

26.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级(判断)正确

27.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。(判断)正确

28.可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。(判断)正确

29.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断)正确

30.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)正确

31.聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。(判断)错误

32.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(正确

33.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断)正确

《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。(判断)正确 35 《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。(判断)正确

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。(判断)正确

事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断)错误 38 事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。(判断)错误

事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。正确

事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(判断)正确 41 事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。(判断)

错误

事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。(判断)正确

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。(判断)正确

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。

错误 45 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。(判断)

正确

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

正确 47 事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。(判断)

错误

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。正确 49 我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。(判断)错误

第二篇：2014继续教育试题6分试题三

1.事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。(多选)A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件

2.事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断)错误

3.从心理学的角度上讲，（能力）一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条 件。(填空)

4.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定 性。(填空)

5.经济（全球化），是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。(填空)

6.阐述职业道德的内涵与构成五要素。(简答)

职业道德是指从事一定职 1 ．职业的责任心2 ．职业良心感

7.职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(单选)A.技术型B.创造型C.管理型D.安全型（号）

8（A）又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务（单选）A对世权B.支配权C.控制权D.收益权

9.经济全球化表现为(D)。(单选)A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高

B.各国国内经济规则不断趋于一致C.国际经济协调机制强化D.以上都是

10.美国就业指导发展历程中，(D)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。(单选)A.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期

11.职业发展阶段中的确立阶段可以分为三个子阶段，包括：(ABC)。(多选)A.尝试子阶段B.稳定子阶段C.职业中期危机阶段D.下降阶段

12.职业道德的作用包括(ABCD)。(多选)A.调节职业交往中专业技术人员内部以及专业技术人员与服务对象间的关系B.有助于维护和提高本行业的信誉C.促进本行业的发展

D.有助于提高全社会的道德水平

13.在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。(判断)错误

14.职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题，会引发现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾，产生职业定向的偏差。(判断)正确

15.职业生涯指导建立在正统的学科基本假设上，忽视了个体意识对个人职业生涯发展道路的影响，从而将职业生涯发展视为封闭的体系，与职业生涯实践的无边界与易变性相脱离。(判断)正确

第三篇：2014继续教育6分题一

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(单选)

A.2年B.3年 C.4年 D.5年

2.考核的结果可以分为(ABCD)等档次(多选)

A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格

3.事业单位工作人员的奖励分为(ABCD)。(多选)

A.嘉奖 B.记功 C.记大功 D.授予荣誉称号

4.规范性是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。(填空)

5.宪法是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。(填空)

6.沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。(填空)

7.依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？(简答)

自由型经济型支配型小康型自我实现型志愿型技术型合作型享受型

8.职业选择的具体决策步骤中，(A)就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。(单选)

A.就职 B.成形 C.选择 D.澄清

9.职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。(单选)

A.功能型B.自主与独立型 C.安全型 D.创造型

10.沟通的(B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。(单选)

A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化

11.职业技术人才激励与报酬的组合包括(ABCD)。(多选)

A.特权组合 B.薪金组合C.医疗福利组合 D.住行津贴组合12.中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的待遇问题。错误(判断)

13.雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。正确(判断)

14.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。正确(判断)

15.经济全球化能促进经济多极化发展。(判断)正确

第四篇：20140706继续教育6分作业

20140706

6分

1.事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。(判断)

正确 错误

2.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。(填空)

3.法的渊源，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。(填空)

4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。(填空)

5.专业技术人员继续教育的方法有哪些？(简答)

专业技术人员继续教育的方法：

（一）专题讲座；

（二）业余学习；

（三）专业性短期培训班；

（四）在职学历学习；

（五）自学考试或参加函授、电视教育；

（六）导师制；

（七）企业大学

（八）参观见学和标杆学习

6.职业定向的心理偏差中，()是社会生活中人们的一种普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比较，很少从实际出发。(单选)

A.自卑心理

B.自负心理

C.虚荣心理

D.从众心理

7.职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。(单选)

A.时间梯度原则

B.发展创新原则

C.全程推动原则

D.全面评价原则

8.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为()。(单选)

A.成文法和习惯法

B.一般法和特别法

C.根本法和普通法

D.国内法和国际法

9.国际上普遍将科学素养概括为()。(单选)

A.对于科学知识达到基本了解程度

B.对科学的研究过程和方法达到基本了解程度

C.对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度

D.以上都是

10.职业生涯规划定制的理论基础包括()。(多选)

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

11.潜在的职业素质包括()。(多选)p63 A.自我形象

B.社会角色

C.内在驱动力

D.人格特质

12.专业技术人员创新能力的特征表现包括()。(多选)

A.思想敏锐

B.独立思考

C.目标专一

D.敢当风险

13.个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同，同时，不同职业因其工作内涵、性质的不同，对人的要求也是不一样的。(判断)

正确 错误

14.可以分地域取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特征之一。(判断)

正确 错误

15.工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路，同时也使得那些不适应这种变化的员工发现，他们往往赶不上雇主的未来计划。(判断)

正确 错误

第五篇：2014继续教育6分题全

6分题库

1.事业单位工作人员的考核分为(ABC)；A.平时考核B.考核C.聘期考核D.月度考核；

1.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C)相适应。(单选)

A.人类文明 B.国情 C.社会进步 D.改革开放

2.事业单位工作人员的考核分为(ABC)。(多选)

A.平时考核B.考核C.聘期考核D.月度考核

3.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。正确(判断)

4.职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。(填空)

5.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。(填空)

6.职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。(填空)

7.阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。(简答)

1.社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力2.继续教育实践领域的扩大是继续教育及其研究的实践基础3.各国政府的重视和支持是专业技术人员继续教育及其研究发展的外部保障4.继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障5.继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障

8.构成职业选择的基本因素（或条件）是(D)。(单选)

A.职业能力B.职业意向 C.职业岗位D.以上都是

9.职业选择的具体决策步骤中，(A)就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。(单选)

A.就职B.成形C.选择D.澄清

10.创新能力的构成要素中，(A)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。

A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力

11.职业生涯规划的步骤中，自我评估包括(ABCD)。(多选)

A.对自己的兴趣、特长、性格的了解B.对自己的学识、技能、智商、情商的测试

C.对自己思维方式、思维方法的评价 D.对自己道德水准的评价

12.短期目标可分为(ABCD)。(多选)

A.日目标B.周目标C.月目标D.年目标

13.《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。正确(判断)

14.对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯一性。(判断)正确

15.我国社会的主要时代特征中指出，深化经济体制改革必须紧紧围绕使市场在资源配置中发挥决定性作用的总目标进行。(判断)正确

1.对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B）名以上办案人员进行。(单选)

A.一 B.两 C.三 D.四

2.事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。(判断)错误

3.兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。(填空)

4.职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。(填空)

5.法的渊源，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。(填空)

6.阐述职业生涯规划的步骤。

1.自我评估2.职业生涯机会的评估3.确定职业发展目标4.选择职业生涯发展路线5.制定职业生涯行动计划与措施6.评估与回馈

7.职业类型中，(A)的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。(单选)

A.自由型 B.经济型C.自我实现型 D.志愿型

8.在继续教育的方法中，(C)是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。(单选)

A.专题讲座B.业余学习C.导师制 D.企业大学

9.(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。(单选)

A.职业发展 B.人生规划 C.职业培训 D.职业生涯规划

10.职业定向要以自己的(ABCD)等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。(多选)

A.最佳才能 B.最优性格 C.最大兴趣 D.最有利的环境

11.埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：(ABCD)。(多选)

A.技术或功能型职业锚 B.创造型职业锚 C.管理型职业锚 D.自主与独立型职业锚

12.创新智力化能力包括创新所需要的(ABCD)。(多选)

A.信息加工能力 B.动手操作能力 C.熟练掌握和运用创新技法的能力 D.创新成果的表达能力

13.职业生涯设计的目的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向。(判断)正确

14.信息是指在沟通过程中传给接受者（包括口语和非口语）的消息。(判断)正确

15.脱产教育是专业技术人员离开现有岗位，或者离开组织参加全日制的继续教育学习，学业完成后继续就业的继续教育方式。(判断)正确

1.事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(ABCD)。(多选)

A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的2.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。(填空)

3.规范性是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。(填空)

4.职业教育是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。(填空)

5.从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？(简答)

科学技术的发展带动整个社会的发展；经济持续而迅速的发展；政治民主化和普遍参与；社会结构日趋分化；价值观念和生活方式的变革；城市化

6.1968年(B)主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主

题。(单选)

A.库德 B.坎贝尔 C.霍兰德D.弗洛伊德

7.职业选择的具体决策步骤中，(B)指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。(单选)

A.就职 B.澄清 C.坚定或矫正 D.提高总结

8.(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单选)

A.自我形象 B.社会角色C.内在驱动力 D.人格特质

9.职业生涯规划的核心是(C)。(单选)

A.客观认识自我、准确职业定位 B.评估职业机会、知己知彼 C.择优选择职业目标和路径 D.高效行动、灵活调整

10.人格特质维度包括(ABCD)。(多选)

A.质量向导 B.激情活力 C.自信心 D.主动性

11.职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括(ABCD)。(多选)

A.客观认识自我、准确职业定位 B.评估职业机会、知己知彼 C.择优选择职业目标和路径 D.高效行动、灵活调整

12.知识经济时代的职业生涯发展担负着结合社会、组织与专业技术人员个人发展的重任。正确(判断)

13.麦克利兰认为胜任特征是指“参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征”。(判断)正确

14.信息的输出者就是信息的来源，他必须充分了解接受者的情况，以选择合适的沟通渠道以利于接受者的理解。(判断)正确

15.职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。(判断)正确

1.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。(判断)正确

2.职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。(填空)

3.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。(填空)

4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体(填空)

6.职业类型中，(C)的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。(单选)

A.自由型 B.经济型 C.技术型 D.志愿型

7.职业生涯规划的(B)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。(单选)A.时间梯度原则 B.发展创新原则 C.全程推动原则 D.全面评价原则

8.知识产权(D)。信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。(单选)

A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性 C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用

9.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用(B)进行宏观调控。

A.法律手段和行政手段 B.经济手段和法律手段 C.法律手段 D.经济手段

10.属于支配型职业类型的有(ACD)。(多选)

A.律师 B.农民 C.经理人 D.政治家

11.专业技术人员在确立恰当的职业期望值需要注意(ABD)。(多选)

A.清楚地认识自己 B.清楚地认识社会 C.主观地比较 D.客观地比较

12.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人(ABCD)。(多选)

A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略

B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力

13.为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。(判断)正确

14.目前，在校大学生处在职业发展的第一阶段——探索阶段。(判断)正确

15.在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。(判断)正确

1.事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)；2.事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流；3.从心理学的角度上讲，（能力）一般是指个体能够；4.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行；5.经济（全球化），是指世界经济活动超越国界，通；6.阐述职业道德的内涵与构成五要素；职业道德是指从事一定职1．职业的责任心2．职业良；7.职业锚中的(C)：这

1.事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。(多选)A.名称 B.工作标准 C.职责任务 D.任职条件

2.事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断)错误

3.从心理学的角度上讲，（能力）一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条 件。(填空)

4.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定 性。(填空)

5.经济（全球化），是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。(填空)

6.阐述职业道德的内涵与构成五要素。(简答)

职业道德是指从事一定职 1 ．职业的责任心2 ．职业良心感

7.职业锚中的(C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(单选)A.技术型 B.创造型 C.管理型 D.安全型（号）

8（A）又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务（单选）A对世权B.支配权 C.控制权 D.收益权

9.经济全球化表现为(D)。(单选)A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高

B.各国国内经济规则不断趋于一致 C.国际经济协调机制强化 D.以上都是

10.美国就业指导发展历程中，(D)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。(单选)A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期

11.职业发展阶段中的确立阶段可以分为三个子阶段，包括：(ABC)。(多选)A.尝试子阶段 B.稳定子阶段 C.职业中期危机阶段 D.下降阶段

12.职业道德的作用包括(ABCD)。(多选)A.调节职业交往中专业技术人员内部以及专业技

术人员与服务对象间的关系 B.有助于维护和提高本行业的信誉 C.促进本行业的发展

D.有助于提高全社会的道德水平

13.在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。(判断)错误

14.职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题，会引发现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾，产生职业定向的偏差。(判断)正确

15.职业生涯指导建立在正统的学科基本假设上，忽视了个体意识对个人职业生涯发展道路的影响，从而将职业生涯发展视为封闭的体系，与职业生涯实践的无边界与易变性相脱离。(判断)正确

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(单选)

A.2年B.3年 C.4年 D.5年

2.考核的结果可以分为(ABCD)等档次(多选)

A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格

3.事业单位工作人员的奖励分为(ABCD)。(多选)

A.嘉奖 B.记功 C.记大功 D.授予荣誉称号

4.规范性是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。(填空)

5.宪法是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。(填空)

6.沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。(填空)

7.依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？(简答)

自由型经济型支配型小康型自我实现型志愿型技术型合作型享受型

8.职业选择的具体决策步骤中，(A)就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。(单选)

A.就职 B.成形 C.选择 D.澄清

9.职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。(单选)

A.功能型B.自主与独立型 C.安全型 D.创造型

10.沟通的(B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。(单选)

A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化

11.职业技术人才激励与报酬的组合包括(ABCD)。(多选)

A.特权组合 B.薪金组合C.医疗福利组合 D.住行津贴组合12.中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的待遇问题。错误(判断)

13.雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。正确(判断)

14.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。正确(判断)

15.经济全球化能促进经济多极化发展。(判断)正确