第一篇：1、面试必须准备的10题
1、自我介绍：
这题在知乎上讲的很多啦，实在不会的，把应聘岗位和自我介绍按原邮箱发回来给我，我帮你看看。给大家我的模板：
各位面试官你们好，我叫大海，毕业于XXX大学市场营销专业和管理信息系统专业，家住杭州，目前家里经营商铺销售生意。我的实习工作主要涉及营销岗位。2014年我曾在中国银行实习担任实习大堂经理，工作内容涉及业务介绍和基金业务营销。2013年曾在中国人寿保险实习工作，实习工作主要包括：陌生人拜访，保险营销，实习期间扩展潜在客户20余名，销售保险5份。选择银行工作是因为银行是个充满挑战和机遇的地方，而我喜欢是个面对挑战并在能战胜困难的人，所以我选择银行。我为人积极乐观，勇于担当，也喜欢分享。
注意：声音要洪亮，不颤抖，适当停顿，重点地方要说响亮。基本上自我介绍什么的要背个几十到上百遍。背东西这个是体力活，不要觉得是脑子不行。
2、你最大的优点和缺点
优点比较好说，你最好准备三点，每一点再准备一个案例。这里补充一点：如果面试官问你，你朋友怎么评价你，其实也就是问优点。可以说你喜欢阅读、值得信任、大方不吝啬
缺点：千万千万不要用“我这个人过于追求完美”，这个已经玩坏了。缺点回答的策略是，以前是缺点，但我意识到了，现在改了很多
o 以前在工作中比较在意一些不必要的细节，导致工作效率低，现在学会了从全局去考虑问题，大大的提高了工作效率。
o 在与别人的交谈中喜欢过多的表达自己的观点，现在懂得了要更多的去倾听别人的想法，再结合自己的想法。
o 对于不礼貌的人总是没有耐心去面对，慢慢的我学会了换位思考，去了解对方的难处，做好有效的沟通。
每一点都要准备一个小例子，结合自己的生活，比如第一个缺点：我在学校期间是演讲社团的社长，在一次组织学校级演讲比赛时，在拉赞助时因为过于纠结几百块钱，导致活动后期组织时间非常紧张，没有完美的展现比赛效果。在那以后，我工作时更加考虑工作的整体情况，有的地方学会了适当的放弃。
3、说说你的职业规划（这个题跟问你多久能上手工作差不多）可以这么说：
工作的前两年，我希望自己能了解公司的所有业务、竞争对手、市场环境，并熟悉工作的流程，做到独立工作。第3-4年，我希望能在深入了解公司情况的基础上，提出自己的一些流程优化，市场开拓的措施和想法。第5年，我希望能够在做好自己工作的基础上，可以接触一些管理的工作，并把自己的知识和经验传授给新入公司的同事。
It is difficult to predict, but in five years, I see myself in a higher position than I started, as a result of effort, loyalty and responsibility I have maintained from the beginning, and as one of the best employees of the company.（之前在国外准备的英文版，你们将就看，懒得翻译了）
这个问题是问最快多久能上手，你就说3个月，真的有公司问过我！The first 30 days, I will speed up to learn the company system, products, services, software, venders, and customers.The next 30 days(60-day)deep understand the business running process and the more details about the customer and vender.Begin to take more responsibilities.The last 30 days(90-day)begin to think of ways to optimize the business analysis model and working on building new models
4、你对薪资的要求（针对校招）
我认为XXX的平台能给我职业发展带来很多的机会，这些机会我认为比薪资更重要，此外职业发展初期薪资相对较低也是很正常的，因此提高自己的能力才是放在第一位的。
如果面试官还问你大概要多少，你最好现在去查一下平均薪资，然后报数字好了。
Salary is not first priority for me this is a big platform to start my career so I expect a considerable of salary according to my ability and your company's norms which fulfill my economical needs.5、为什么选择我们公司（这个是公司考察你是否做过准备，和你为什么选这个岗位意思差不多/对我们公司是否了解）
告诉大家个临时抱佛脚的办法，去之前百度一下，看下公司logo和文化，然后看一个公司最骄傲的数据，最好是市场方面的，比如招行的信用卡，腾讯的微信等等。那招行信用卡和文化举个例子。答：首先我认为招行银行有着非常好的品牌，尤其是在信用卡发展上在市场上遥遥领先。这样一个广阔的平台对我能力的提升有很大的帮助。其次，我在实习中有银行信用卡销售的经验，所以如果有幸进入到招行信用卡部门，我可以很快上手并创造业绩。最后，我工作努力以结果为导向，而且喜欢创新，这于招行稳健、创新的核心价值观相符，我相信自己能很快的融入到公司的团队文化中。
注意连词，理论上来说你在准备时都要准备3点，用3个连词来串 要突出你能给公司在多短的时间内带来效益！，黄色高亮部分为可替代部分。
这类题，你在面试的时候一定要去看，logo什么意思，文化和核心价值观，然后说的时候往上靠
6、推荐一本你最近在看的书 我想推荐的书叫《大学》，大学讲的是大人之学，也就是成年人该学习的东西，大学的大纲主要是格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。我重点想介绍格物致知，因为我认为在我们这个年纪，去细心观察周边事物，发现他们的运转规律，并创新式的运用到其他方面是一件非常重要的事情，我认为这个道理对于我们来说很重，所以我推荐《大学》这本书。
就被这个就可以了。有空大家去看一下，写的真好这本书。
7、你有哪些爱好
被傻乎乎的说喜欢篮球什么的啊，你要展现的精神和态度，你就背下面这个答案
我喜欢跑步，因为跑得越多，提升的越多。
我喜欢阅读，因为读书能给我带来很多新的想法以及避免很多错误。
8、你还有什么问题要问么
如果你临时想的没准备过，还不如说没有呢 你可以问，看情况啊，不要瞎答：
1、这份工作更多的是团队合作呢，还是个人独立工作。面试官解答完了，如果说团队你就说团队好啊，我适合团队工作。如果说独立，你就说自己独立工作能力强，并举一个小例子。
2、这份工作需要我储备哪些方面的知识，才可以很快的上手？
9、如果你和领导有分歧，怎么办？（有被问到过，和同事有分歧一个意思，只要是团队分歧，你准备这个题目就可以了）
如果在会议上，碰到分歧，我会先赞同领导的意见，因为领导思考问题的角度与我不同，讨论结束后，我会先私下与领导沟通交流，探讨自己想法的可行性，并提供有效的数据证明，了解领导思考问题的角度和方式，这样既可以补充我思考问题的不足，也可以贡献自己的想法。
10、你的职业发展目标是什么（和你为什么工作一样，区别第三题）
我希望能到达一个可以为公司的发展盈利做决策，且能实现自我价值的岗位。让公司觉得我重要的无形资产。其次，我同样也希望在生活上和财务上能给我的家庭带来帮助和支持。最后，我想不出来了
补充一道：我们的logo与核心价值观是什么？公司的缺点？
去之前，在路上查一下，基本上核心价值观都差不多，逃不了：创新发展、责任担当、真诚相待等； 跟学校校训差不多：大家都是厚德健行什么的。
公司的缺点，首先每个公司缺点都不一样，给大家提供几个思路。这个题要讲问题，更要讲解决方法。
1、组织结构方面：大公司组织结构层级都比较多，会导致信息传递效率低的问题，比如审批重要项目的时候速度很慢，结果有的项目就无法及时参与。我认为解决的方式是：可以在组织结构中，添加一个设置权限的反应部门，这个部门可以对在一定额度内投资的项目进行决策审批，不用向最高管理层汇报。
2、竞争方面：大公司的产品往往服务比较多的人，所以产品设计方面都是贴合大众，所以产品会出现同质化的问题，一旦产品同质化，那么要在市场上胜出就需要打价格战，这对公司往往不利。我认为解决竞争的最好方式就是设计壁垒。在公司拳头产品之外，要对小众市场设计个性化的产品，这样不仅可以争夺到更多的市场，有效的对抗竞争对手，更可以从中发现更多的产品优势，用于大众产品之中。
3、岗位设置方面：大公司岗位分工设计都比较细化，每个岗位只需要掌握自己分内的工作就可以，对于员工综合能力的培养非常不足，这样会导致后期公司的管理岗位无人胜任的情况。那么解决方式，我认为在职业发展初期的两年内，公司可以实施轮岗制度，通过轮岗，员工不仅可以在自己合适的岗位上工作，更可以培训员工的综合能力，表现出色的员工更可以成为储备干部。
第二篇：MBA面试必须准备的题目
考生提醒:MBA面试必须准备的题目
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面
思路：
1、最好突出自己通过实使ぷ骰竦玫牧斓寄芰?妥橹?芰Α?、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。
3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。
4、或者从工作态度的严谨性方面来说。
问题七：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
6、绝对不可以说自己没有经验。
问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九：“你为什么选择我们学校？”
思路：
1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。
2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。
2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十一：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录取你？”
思路：
1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。
2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第三篇：公司准备面试 1
PH: So, how many applications did we get, Marcia?
MB: Well...overall we’ve got over two hundred...PH: That many!? MB: Yes, but...most of which we can discard right
away...people who don’t have the right experience, qualifications that kind of thing...PH: Of course...MB:...and then we get the people who submit ten-page long CVs, or CVs in comicbook font, or green ink, or they attach a photo of themselves disco dancing...you know the kind of thing!
MB: So, I whittled down the serious candidates to a short-list of twelve people.PH: And we’ll interview all of them?
MB: I think we should – but obviously I’ll let you have a look first.PH: Great...so, who have we got then? MB: Well, I think we’ve got some pretty strong candidates, two in particular...PH: They have the right kind of profile?
MB: I’d certainly say so – a strong educational background, experience in multinational sales, language skills...PH: Good, I look forward to meeting them.MB: So I’d say we do for the standard interview format..PH: Sure..MB: A few general questions, then onto specifics...PH: Yes, exactly – I want to hear specific details of when they’ve solved problems...MB: Yes and then something about “vision”, as you put it...PH: Yes...what do you think about a brief presentation?
MB: I think that’s a good idea – we could ask them to give a short presentation on where they see the company going – and how they see themselves taking us there.PH: Great!You know something? I’m really looking forward to this!
whittle downan applicant or suitable person for a job 求职应征者
Milo was the strongest candidate for the job.米洛在求职应征者中具备最好的条件。
short-lista brief description that summarizes the characteristics of somebody or something
第四篇：面试的整套环节和所必须的准备
面试的整套环节和所必须的准备
面试的面试试题导入语
你好，祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试。今天请你来，是希望通过交谈增进对你的直接了解。对我们所提出的问题，希望尽量反映自己的真实想法。面试时间大致为12分钟左右，共3道题，回答每道题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答问题时，请注意语言尽可能简洁明了。好，现在我们开始。
一、政策理论水平与人际协调能力
市场经济下充满竞争，同事之间无形中也充满了竞争，请谈谈你如何面对工作中的竞争？
[评分参考]
主要考查考生对社会竞争和干部人事制度改革的认识水平，能正确认识到公开公平竞争，可以提高选拔干部的透明度，可以大力提升干部自身的素质。作为年轻干部面对激烈的竞争，必须加强学习，努力提高自身的理论水平、业务水平；要勇于参与竞争，自觉接受组织的挑选，服从工作的需要；要正视竞争过程中的挫折，正确评价自己，努力克服自身的不足，变压力为动力，不断接受新的挑战。
二、计划组织与应变能力
你所在科室共有4名工作人员，你是科室的主要负责人。某日下午4：00，有这样四项工作需要你去完成：
（1）分管领导要你汇报工作情况；（2）科室一名工作人员因车祸重伤，已送进医院；（3）基层单位预约商谈有关工作；（4）上级对口部门来检查工作。请问你如何处理？
[评分参考]
能分清工作的轻重缓急，充分发挥科室负责人的组织指挥能力。
（1）及时安排科室同志到医院协调抢救工作。
（2）向分管领导汇报：a科室发生的意外事故；b上级对口部门的检查；c简要汇报工作。
（3）安排人员搞好基层单位来人接待工作。
（4）做好上级对口部门检查组的接待工作。
三、与拟任职位的匹配性
请你谈谈你所竞争职位科室的工作职能，并说说竞岗成功后，你如何履行职能，做好工作？
[评分参考]
主要考查考生：（1）对竞岗科室职能的熟悉程度；（2）竞争上岗后的工作能力。①围绕全局工作中心，把握工作重点；②以身作则，率先垂范，加强自身建设；③搞好团结协作，形成科室整体合力；④对外搞好协调，创造良好的工作环境；⑤与时俱进，开拓创新。
第五篇：面试准备1
一 自我介绍
各位考官好：
我叫邵鑫磊，今年20岁，我是武汉工程职业技术学院机电一体化专业的应届毕业生，大专学历。我为人诚信、稳重踏实，性格开朗，能关心身边的人和事，对待工作有韧劲，做事注重高效。我思维敏捷，悟性较好。我较强的团队协作能力与适应能力。
在校期间，加入青年志愿者协会，多次参加志愿活动，去老年福利院进行敬老活动，陪老人说话聊天。曾利用大一暑假时间，在中百仓储做过一个多月导购员，耐心带领客户到达所需商品区域，并对我所负责的薯片区的零食进行整理分类。在去年6月至今年4月底，在广西东正木业武汉有限公司进行实习，做一名设备操作员，主要进行生产部设备的调控，使设备正常运行从而进行生产。在职期间，与同事关系融洽，有较强的学习能力，得到了领导和同事一致的好评。
加入销售人员的行列是我最近几个月的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
二 常见问题应答
1.你有什么优缺点？
我这个人比较有耐心，为人真诚，而我的缺点，就是社会经验不足。
2.
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