公司员工请假管理制度通用

第一篇：公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度

第一章 总则

一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围：全体员工。第二章 请假说明

一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。

二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。

三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。

四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。

五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。

六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。

七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章 请假标准

一、公司请假标准如下：

(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。

员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。

(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。

（1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。

（2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。

(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。

（五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。

附：流产16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。）

（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、出生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。

（七）授乳假：根据《北京市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。

(八)丧假：需提交死亡证明复印件

第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期

间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。

第四章 请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。

二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。

四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出 缺席情况，对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。

五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事

由保持一致，否则皆视为旷工处理。

六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

七、此请假条例的制定权及解释权归公司所有。

第二篇：《公司员工请假管理制度》

公司员工假期管理制度

一、总则：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、范围：公司全体员工。

三、请假程序：

1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》，否则按旷工处理。

3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。

四、请假审批流程：

1、假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效；

2、请假3天-5天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；

3、假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；

4、请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效；

五、请假类别

1、病假

病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》，否则按事假处理。病假在国家规定的医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80％发放薪资。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。

车间部分岗位可自行安排调休（不影响正常生产）。其余岗位请假均取消满勤奖励。

事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及大连政府有关政策及规定执行。

4、婚假

凭《婚姻登记证》原件，员工需在登记之日12月以内提前一个月提出申请，方可申请休带薪婚假3天，逾期不休视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天（含双休日和法定假期），婚假须一次休完。

5、产假及哺乳假

5.1女员工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天；生育二胎者按照最新出台的制度执行。

5.2已参加生育保险，在本公司连续缴费满10个月且继续缴费的员工，休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。因个人原因导致生育保险基金不予支付的，由个人承担。

5.3女员工自产假结束返回公司上班首日起，至宝宝满１周岁之日止，可以享受每天工作时间内两次*0.5小时的哺乳时间，两次时间可合并使用。

6、丧假

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）去世时，享受3个工作日带薪丧假。丧假须提供亲属的死亡证明、火葬证明和公安局的销户证明。

7、年休假(待定)

累计工作年限

带薪假天数

满1年不满10年

5天

满10年不满20年

10天

满20年

15天

7.1累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本公司入职日期为准。

7.2新入职员工须通过试用期后方可申请年休假，详见《员工手册》。

六、其它规定

1、公司可根据实际生产情况安排员工串休轮休。

2、员工必须做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作安排，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责解释、修订和完善。

XX公司

行政部

2017年6月29日

—

END

—

第三篇：公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度

第一章 总 则

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假标准

一、公司请假标准见下：

(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。

(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。

(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。

第四章 请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、请假以小时为最小单位。

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。

六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第四篇：公司员工请假管理制度

员工请假管理制度（试行版）

一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

三、请假程序：

1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并

报办公室备案。

2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3.续假应及时请示相关领导审批。

4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

四、请假标准

1.事假：除规定休息外，不计工资；

2.病假：按区级以上医院证明书最长请假时间为两个月；不计工资。

3.婚假：凭结婚证明，假期及工资发放均依国家规定；

4.产假：凭医院出院小结证明，假期及工资发放均依国家规定。

五、请假规定

1.请假均应亲自来办理手续，若无法亲自办理请假手续的（如急病等），须以电

话向主管报知，主管应及时告知行政部备案，并于事后2天内补办手续，否则扣发双倍休假工资。

2.未办理手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者或虽行续假但尚未经

核准而不到职者（除确因临时发生意外等不可抗拒事外），均以旷工论处，停发当月工资。

六、假期的核准权限如下：

1.经理级以下员工，请假一周内由部门经理核准；一周以上由部门经理审批（审

批流程中必须确保工作正常进行），方可呈报总经理核准。核准后均需送办公室备案。

共2页，第1页

2.经理级以上员工，请假需报总经理核准，并送办公室备案。

3.公司经理及以上职员请假，期间需保持手机等通讯，以备紧急联络，维持正常

工作秩序。

4.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假；

5.请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

6.本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，以旷工论处外，并视

情节轻重予以惩处。

7.本规则自公示之日起试行。

共2页，第2页

第五篇：公司员工请假管理制度

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请假制度

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、适用范围：

公司全体员工适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。

2、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批。

3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

5、超假期应及时通告请示有关领导。

6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至交行政人事部备案。

7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假类别

1、病假

①员工请病假应持医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

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请假制度

②员工因病假请假一天以上，需医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的病假证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

④无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

2、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由，并填写《请假单》。按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

②事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，扣除当日基本工资，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

③一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，总经理批准后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的1天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

④员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

3、工伤假

①工作中因工负伤，需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及柳州地方政府有关政策及规定

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请假制度

执行。

4、婚假

①员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；休假时间连续计算（包括双休日）。

②婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，不可分开休假，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

③凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

④再婚的可享受法定婚嫁。

5、产假及哺乳假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡公司的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

⑧员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期。

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6、丧假

①员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

②职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

③丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间工资照常发放。

④员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期；如公司相关人员见证或能够证明者，则不需要要证明，如路程较远无相关人员能证明则由亲属死亡所在当地村委会开据证明（并加盖村委会公章），到行政人事部报销。

7、年休假

①根据相关规定，在公司工作满一年者，可享受3天带薪年休假，累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。

②根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假可以申请在每年的春节前后进行休息。春节期间员工应遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

③所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

④年休带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。每年年假不计累计，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，可累计休息，日后根

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请假制度

据工作情况可进行补休，公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其累计未休时间，员工应予理解和支持。各部门应根据工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

5、各部门人员请完假之后找借口再请连假的则打旷工处理，1年之内请连假最多不超过2次（3天以上含3天算连假，特殊情况（工伤、婚、丧、病、产假）除外，如请连假超过两次则年终奖减半。如请假日期已到，找其他借口加请假，则以旷工处理，旷工1天扣3天工资。

七、全勤奖

1、当月在公司规定的上班时间内无任何迟到、早退、等缺勤记录，无任何事假、病假、婚假、丧假、产假及其他假期等（国家法定假日、年假、补休除外）才能享受全勤奖。

2、公司规定时间上班计算考勤，以考勤机资料为准。

3、不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行者，扣除本月全勤奖。

4、每月全勤奖为50元。

八、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。