教育局督导组到东阿二中与干部职工谈话

第一篇：教育局督导组到东阿二中与干部职工谈话

教育局督导组到东阿二中与干部职工谈话

根据县委督导组工作安排，县教育局督导组于5月7下午到东阿二中开展个别谈话工作。

督导组王继铭、刘善长两位领导按县委督导组要求，约谈了二中领导班子成员、中层正职和教师代表共15人。谈话围绕下列内容展开：

1、县委常委会及各常委存在的“四风”问题；

2、单位领导班子运行和工作情况，问题和不足，以及“四风”方面存在的问题；

3、领导班子成员和中层正职干部德才的主要特点、主要不足，在“四风”方面存在的问题；

4、本人在“四风”方面存在的问题和下步整改的打算；

5、对搞好教育实践活动的意见建议。

督导组和被约谈人员进行了深入细致的交流，每人谈话时间不少于15分钟，并对谈话内容进行了原原本本的记录。整个谈话活动从下午两点一直持续到晚上7点半才结束。

通过谈话，督导组了解到二中领导班子和中层正职在四风等方面存在的问题、德才方面的优缺点及对搞好教育实践活动的意见和建议，必将对今后改进领导工作作风和提高学校的管理水平起到积极的推动作用。（张召文）

第二篇：党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结

党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结

为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，根据上级党委的安排部署，结合教育系统正在开展的“践行宗旨”教育和“创先争优”活动，市教育局党组认真制定方案，开展党员干部“谈心交心”活动。

“谈心交心”活动紧紧围绕提高党组织服务中心、促进和谐、建设队伍的工作水平，紧密联系工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛深入的“谈心交心”活动，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱党员干部职工、凝聚力量推动工作的目的。开展“谈心交心”活动范围在局机关领导班子、机关党委、组织人事科（教育工委办公室）和全体在职党员干部职工中进行。通过党员干部职工之间交流思想、增进了解，广纳意见、扩大民主，查找问题、改进工作，达到互相关爱、促进和谐的目的。通过“谈心交心”活动，针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。局党组要求，领导班子负责同志与领导班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、科室党员负责人与科室党员同志之间均要开展谈心交心；谈心交心要作好记录，由主动谈话人或会议主持人作记录，并进行谈话整理，存档备查。如有需要报告内容，由谈话整理人将谈话记录整理汇总，以建议意见形式书面报送局组织人事科（工委办公室），组织人事科整理上报局党组。

在抓好“谈心交心”和改进工作的基础上，局党组将在6月底前开展一次专门针对本单位选人用人和党组织发挥作用情况的满意度测评，并根据测评结果进一步提出和落实改进工作措施。

第三篇：58期科级领导与干部职工谈心谈话交流

第五十八期

六龙山乡党政办公室编2010年6月17日

六龙山乡科级领导与干部职工谈心谈话交流

6月17日，六龙山乡举行了领导班子成员与干部职工共计40余人的大型谈心谈话交流活动。

此次谈心谈话活动，通过一对

一、分组、集体的方式进行，大家针对思想、工作和作风等方面展开了心与心的真诚交流，积极主动向对方征求意见，进一步查找自己还没有认识到的问题，把谈心谈话交流作为征求意见、解决问题、求得实效的有效途径。

通过此次领导班子成员与干部职工谈心谈话交流活动的广泛深入开展，实现了四个目标。一是找准问题。学会用别人的眼 1

睛检查自己、反思自己、思考工作，找准自身本职工作中存在的问题。二是形成共识。大家互相谈心谈话，交换看法，沟通思想，在怎样进一步促进以后工作开展上达成了共识。三是增进团结。谈心谈话坚持说真话、讲实事，不诋毁的原则，把问题说开，把感情谈透，相互多鼓励、多帮助、共进步、善谋事，形成了风正、气顺、人和的良好氛围，增进了团结协作的共识。四是促进工作。促进工作是谈心谈话的出发点和落脚点，通过谈心谈话活动，拓宽了工作思路，改进了工作作风，提升了工作效率，增强了工作动力，有效促进了工作的开展，得到了群众的赞许。2

第四篇：XX同志在与医院干部职工座谈时的谈话要点

XX同志在与医院干部职工座谈时的谈话要

点

今天主要是看望在一线工作的医务工作者，向全县卫生系统干部职工致以节日的问候。去年以来，我县医疗卫生工作取得了较好成绩，群众对卫生工作的满意度明显提高，卫生系统干部职工在工作条件比较艰苦、任务比较重的情况下，默默奉献，付出了艰辛的劳动，得到了群众的认可。我代表县委、县政府向同志们表示感谢。

教育、医疗卫生和社会治安是最重要的民生，让群众生活平安、有安全感、子女能接受良好的教育、享受及时优质的医疗卫生服务，是一个地方领导班子的责任和追求，也是发展的基本条件和最终目的。近年来，我们高度重视这几项工作，教育方面，做了一些恢复性、基础性的工作，下步还将进一步加大投入，在投入、体制机制等方面采取一系列措施，努力重振XX教育的辉煌；社会治安方面，群众安全感和治安满意度连续三年全市第一，去年无刑事警情日达到XX天。相比之下，我县的医疗卫生工作存在较大差距，病源流失、人才匮乏、学科设臵不完善、岗位设臵不合理等问题突出，在院长队伍建设、人才引进和使用、编制设臵、职称评定、报酬待遇等方面也需要探索行之有效的政策措施。这些问题，直接导致XX医院和XX医院管理水平低、发展缓慢。大家都要认真思考如何加强医院建设、提高医疗卫生服务水平、让群众满意。春节后，我还要专门与大家交流，听听大家考虑的措施和意见。当前，要着重解决好以下几个方面的问题。

一、加强院长队伍建设。没有一支好的院长队伍，XX的卫生事业就不可能有大的发展。医院院长既要有过硬的业务素质，又要有很强的管理能力，是一个特殊的干部群体。组织、卫生部门要围绕这一特殊性，创新管理和使用的体制机制，精心打造好医院院长队伍。要创新院长选拔任用机制，只要思想观念新、有利于推动医院发展，完全可以打破年龄等因素的限制，大胆探索超常规的措施，不拘一格选人用人。

二、加强卫生专业人才队伍建设。一是充分调动工作积极性。要为医务工作者搭建干事创业平台，让他们的才能得到充分发挥；要提高报酬待遇，让医务工作者劳动得到承认，受到应有的尊重。要以包容的心态对待有个性、甚至有弱点的人才，展现五莲海纳百川的胸怀和善待人才的形象。二是要提高人才队伍能力和水平。医生业务水平的高低，不在于学历高低，关键要在岗位上锻炼、培训。要积极培养学科带头人，打造几个特色品牌学科，发挥其带动作用，带动整个系统人才队伍整体跟进。要立足现有岗位，加大日常培训、外出进修力度，不断提高现有人才队伍能力和水平。三是要提高医务工作者职业素养。小胜靠智，大胜靠德。好的职业素养非常重要，可以弥补很多硬件、技术和经验不足的弱点。县卫生局和各医院都要加强对医务工作者的职业道德教育和管理，既要让他们享受充分的自由和宽松，又要有底线和刚性约束。

三、制定有利于医院发展的特殊政策。只要符合规律，符合XX实际，有利于医院发展，什么都可以干，什么政策都可以大胆探索，甚至可以推倒重来。可以考虑扩大医院自主权，在人才引进、人员编制、职称评定等方面给予适当政策倾斜。县卫生局要向县委、县政府提出支持医院发展的特殊政策，努力做到一院一策，使困扰医院发展的突出问题逐步得到解决。

四、要发扬先干起来精神。上级资金、政策都附在项目上，只要干，一切都在其中。干起来就有机遇、有政策、有资金，不干什么也没有，等靠只能越来越落后。卫生系统干部职工要树立“今天就是机遇，今天条件最具备”的理念，只要有利于事业发展，有利于提升医疗卫生水平，就要“先干起来”再说，大胆地干、大胆地闯、大胆地试。

五、进一步解放思想、更新观念、勇创一流。目前看，我县卫生事业还处于落后地位，迫切需要解放思想、创新突破。要以新病房楼建设为契机，积极接轨先进的医院管理理念，打造重点学科，吸引高端人才，更新先进设备，打造一流服务团队，创造全市、全省乃至全国一流的业绩，推动XX卫生事业跨越发展，向干部群众交一份满意的答卷。

第五篇：从我们与长沙市第一福利院工作人员的谈话可以了解到

从我们与长沙市第一福利院工作人员的谈话可以了解到，目前敬老院还存在着一些问题。如：敬老院床位不够，配套设施不完善，缺少医护人员等等。其中最为严重就是敬老院床位不够。

公办养老院床位紧张，根本住不进去

目前，长沙有60岁以上的老年人口109.66万，占总人口的16.84%。可以说，长沙已经进入“老龄社会”。按相关规定，长沙市需要3万多张养老床位。但目前长沙全市各类养老机构（含乡镇敬老院）的床位数只有1万5000余张。供不应求的现状使得长沙的养老床位处于争抢状态。不仅长沙如此，根据网上消息，北京、上海、杭州、广州等一线城市敬老院也都存在敬老院床位不够的现象，且情况严重只增不减。那么像长沙这样的二三线城市和山区偏远地区的敬老院床位紧张的情况就可见一斑了。

截至2006年，我国60岁以上的老年人口约1.5亿人，老龄人口占全国人口11%左右，这标志着我国已经进入老龄化社会。而目前，我国养老床位共有120万余张，仅占老龄人口的0.8%。全国老龄办政策研究部主任吴秋风说，眼前的养老床位只能是杯水车薪。鼓励社会力量发展养老服务业，已经是我国进入老龄化社会的战略选择。

除从敬老院工作人员口中了解到的敬老院床位稀缺的问题外，在敬老院门口张贴的《敬老院入院标准》也暗示了长沙人民养老的另一个困境——经济问题。

根据我们采访的老大爷介绍介绍，要住敬老院，首先要有担保人，可以是亲属或公司单位，除了担保安全，实际上也是需要经济上的担保。虽然敬老院是国家给公民的福利，但是要住进来，费用还是要自己承担。从公告上看，床位是每个月1000元人民币，加上护理费就是1千多元，还不包括伙食。房间里只有极简单的2、3样家具，其余的都要自己添置。如果想住得好一点，或吃得好一点，则需要更多的钱。老大爷意味深长的对我们说，福利院也不是无私的，在这里有钱的就能过度舒服，那些农村的经济条件不好的，根本也享受不到这样的待遇。社会就是这各样子。

中国的养老现状令人堪忧，仅从长沙养老院严重不能满足日益老龄化的需求就可窥见。私人养老院费用昂贵，公立养老院严重不足，家庭养老问题诸多。住不起、住不进、住哪里，正成为城市老年人的养老心病。

参考文献：

1、网络日志《长沙最好的养老院：雨花区社会福利中心》

2、《我国民办养老机构现状调查》——

3、《中国养老困境：公办养老院住不进 民办院住不起》——

4、《广州养老院一床难求 “空巢老人”哪里养老受关注》——