第一篇：国家税务总局关于中国人寿保险(集团)公司重组过程中印花税问题的通知
【发布单位】国家税务总局 【发布文号】国税函[2004]315号 【发布日期】2004-03-01 【生效日期】2004-03-01 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
国家税务总局
关于中国人寿保险（集团）公司重组过程中印花税问题的通知
(国税函[2004]315号)
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局：?
经国务院有关部门批准，原中国人寿保险公司变更为中国人寿保险（集团）公司（以下简称集团公司），并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司（以下简称股份公司），同时，集团公司又与股份公司共同发起设立了中国人寿资产管理有限公司（以下简称资产管理公司）。对集团公司、股份公司、资产管理公司在重组过程中涉及的资金帐簿、改变执行主体的各类应税合同及产权转移书据的印花税，请各地根据《财政部 国家税务总局关于企业改制过程中有关印花税政策的通知》（财税〔2003〕183号）的有关规定办理征免税事宜。?
鉴于股份公司及其分公司分布在全国各地，为便于各地征管，现将股份公司、资产管理公司资金帐簿印花税的问题具体明确如下：?
股份公司、资产管理公司新设立的资金帐簿记载的资金,凡重组前已贴花的，免征印花税。
国家税务总局
二○○四年三月一日
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第二篇：国家税务总局关于中国南方航空集团公司合并纳税问题的通知
国家税务总局关于中国南方航空集团公司合并纳税问题的通知
2004-9-22 0:0 【大 中 小】【我要纠错】
发文单位：国家税务总局
文号：国税函[2004]1067号
发布日期：2004-9-2
2广东、新疆、辽宁省（自治区）国家税务局：
中国南方航空集团公司是属于国务院确定的试点大型企业集团之一，根据《国家税务总局关于大型企业集团征收所得税问题的通知》（国税发[1994]27号）的有关规定，为支持集团公司的进一步发展，现将有关合并缴纳企业所得税问题，通知如下：
一、中国南方航空集团公司所属的19家全资控股企业（名单见附件），从2004起，按照《国家税务总局关于汇总（合并）纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预交、集中清算所得税问题的通知》（国税发[2001]13号）的有关规定，由中国南方航空集团公司在广东省合并缴纳企业所得税。由于中国南方航空集团公司合并后亏损，各成员企业暂不实行就地预交企业所得税办法。
二、中国南方航空集团公司所属合并纳税的成员企业，在企业改组、改造或资产重组过程中，因股权发生变化而变成非全资控股的企业，集团公司应及时报告成员企业所在地税务机关，经所在地税务机关确认后，从股权发生变化的起，就地缴纳企业所得税，并报国家税务总局备案。
三、中国南方航空集团公司应在每年的纳税申报后，向国家税务总局（所得税管理司）报送集团公司的汇总（合并）财务报表和纳税申报表。
四、中国南方航空集团公司所属合并纳税的成员企业，应按照国家税务总局的有关规定，向所在地主管税务机关报送所得税纳税申报表，并接受所在地主管税务机关的检查和监管；所在地主管税务机关应按国家税务总局的统一规定，认真受理企业的纳税申报，切实履行纳税检查和监管职责。
五、中国南方航空集团公司在以后生产经营中，因成员企业情况发生变化，需调整合并纳税成员企业范围、变更成员企业名称、地址和调整就地预交税款比例的，报国家税务总局另行明确。
附件：中国南方航空集团公司合并纳税企业名单（略）
国家税务总局
第三篇：企业重组过程中企业价值观整合问题的初探
企业重组过程中企业价值观整合问题的初
探
摘要:企业重组使不同企业之间企业价值观得以相互渗透、交流，但也存在冲突，所以重组企业价值观整合势在必行。文章在阐述企业重组过程中企业价值观整合的重要性与对企业价值观概念进行界定的基础上，探讨了企业重组过程中企业价值观整合的原则与方法，以及对企业重组过程中企业价值观整合提供一些参考。
关键词:重组企业；企业价值观；整合 中图分类号：F270 文献标识码：A
一、企业重组过程中企业价值观整合的重要性
企业重组必然会打破企业固有文化习惯和价值取向的思维定势，从而形成企业重组过程中的文化冲突，直接造成重组后新企业职工的心理隔膜和诸多不稳定因素。如不及时将参差不齐的原有企业文化进行整合和创新，必将影响企业的壮大与发展。所以，在企业重组以后，要及时进行企业文化整合。
企业价值观是第一竞争力
技术、高科技可以学，制度可以制定，但企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西却是 很难移植、很难模仿的。从这个意义上说，企业核心价值观才是最终意义上的第一竞争力。
产品竞争力是企业竞争力的最直接体现，提升产品竞争是提升企业竞争力的关键。而产品竞争力是由技术竞争力所决定的，所以说技术是第一竞争力。而技术竞争力是由制度竞争力所决定的，制度高于技术，制度是第一竞争力。认识到此还远未结束，这是因为，制度无非是物化了的企业核心价值观的存在形式，没有正确的企业核心价值观就没有科学的制度，因此，企业核心价值观高于制度，企业核心价值观才是第一竞争力。总之，企业核心价值观决定制度，制度决定技术，技术决定产品。拥有正确的、不断创新的企业核心价值观，才具有最强的竞争力。先进的企业在于导入先进的理念，海尔集团的张瑞敏在1984年企业亏损147万的创业年代，首先提出的就是企业文化先行、企业理念先行。现代企业的竞争已从产品平台的表层竞争转向深层次的理念平台的竞争。
企业价值观整合是重组成功的关键
重组企业之间，由于地域、规模水平、业务特点和历史传统上存在不同，使其具有很强的个性，相互间表现出很大的差异性。这种差异性主要表现在三个层次：重组企业所在区域文化的差异，重组企业自身特有的文化风格的差异，以及重组企业员工个体文化的差异。各种文化相互碰撞激荡，使得企业的外部文化环境和企业员工的价值取向呈现出多元化趋势，严重影响企业的向心力。
国内外的相关研究表明，企业重组成功的比例相对较小，究其原因，忽略或低估企业兼并后的企业价值观整合是导致企业兼并失败的主要原因之一。科尔尼管理顾问有限公司对欧美和亚洲115个兼并重组的企业调查，调查表明导致并购失败的原因中，文化的差异高居首位。由此可见在企业重组过程中，企业价值观的整合不可小觑，它是企业重组成功与否关键。
二、企业价值观的概述
价值
价值(value)一词来源于古代梵文wer、war 和拉丁文vllur、vallo 等，这些词有“围墙”、“护栏”、“保护”、“加固”、“堤”、“用堤护住”的意思，由此，英文价值一词的本意就是“可珍惜”、“值得重视”、“令人喜爱”的意思。价值这一概念作为专业术语，最早出现在经济学中，指凝结在商品中的一般的、无差别的人类劳动。20 世纪以来，许多哲学家致力于价值论的研究，力图将经济学中的价值概念与逻辑学、美学、伦理学、神学中的价值概念统一起来，价值则泛指一切“有益”的属性。价值是一个标示主客关系的范畴，反映的是主体需要和客体属性间的关系。主体需要和客体自身的属性是构成价值的两个基本因素，价值则 标志着某一主体与满足其某种需要的客体属性之间的一种关系。
价值观
价值观是人们在社会实践中对选择各种行为方式、手段是否有价值及价值大小的总的看法及根本观点。它是人类所特有的价值取向和关于什么是有意义的或无意义的根本看法。
王玉樑在《价值哲学新探》中认为，“价值观是关于价值的一般的或基本的观点，是对价值本质的一般概括，是对各类价值、主客体一般价值关系的基本概括，是价值意识的最高形式。”
企业价值观
企业价值观是企业文化的核心和重要组成部分，对企业的发展有着不可替代的重要作用。不同的学者基于各自的研究视角对企业文化给出不同的定义，其中比较具有代表性的有：
1．“企业价值观是企业作为一个共同体长期形成的一种共识，是人们对企业、企业生产行为、产品、公众形象、社会声誉和资信等总的看法，是企业一种共同的稳定的心理定式或文化积淀。”该定义强调企业价值观是对一种意义的认识和概括。
2．“企业价值观作为企业人的一种共同的规范体系和 行为取向，它是人格化了的企业对生产经营活动所做的总体评价、总体审度，是企业人的共同信念和是非标准，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。”该定义深刻的指出了企业价值观是一种规范体现和行为取向。
3．“企业价值观是直接指导企业及其员工对其行为意义的认识体系，它决定着企业及其员工的行为取向和判断标准，它是企业员工共同认可的价值观念和行为准则。”该定义指出企业价值观实际上就对企业经营活动和企业员工的生产经营活动起着一个评价标准和行为准则。
结合以上的分析，笔者以为：所谓企业价值观，企业价值观是指企业内部共同的信仰，是企业全体人员为实现企业共同目标和处理内部关系的行为准则。企业价值观渗透到企业生产经营各个领域，从经营理念、发展战略、管理方式到企业职工行为准则，它以其导向、规范、激励、调节和凝聚等多种功能直接影响企业的兴衰。
三、企业重组过程中企业价值观整合的原则
以人为本的原则
兰德公司花了20年的时间，跟踪了500家世界大企业，发现其中百年不衰的企业有一个共同的特征：他们不以追求利润为唯一的目标，而有超越利润的社会目标。具体地说，他们遵循的原则包括人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。正是这些原则，使这些企业的文化共有超越时间和空间的生命力及对社会经济发展的强大推动力。而这些原则的实质，就是对“以人为本”的具体诠释。
坚持宽容的原则
在企业价值观整合中保持宽容精神是进行企业价值观整合的前提。惟此，不同企业价值观的员工之间才能相互尊重，才能相互对话、理解，达成共识并加以分享，从而实现可能的融合。
立足实际的原则
企业价值观不是虚置在企业之上，也不是游离于企业之外的，必须契合企业的实际。需要考虑的因素主要有：企业在行业或地区中的地位；企业生存和发展的空间；包括企业领导人在内的全部员工综合素质的现实状况和发展趋势;企业的行业性质、历史渊源、规模大小等属性；企业在各类公众中的认可度;员工特别是对企业的经营管理能够施加重要影响的领导人原初的世界观、人生观和价值取向。
突出个性的原则
每个企业都有区别与其它企业的特点，对于每一具体企业而言，首先必须通过深入细致的调查研究，弄清其长期以来形成的基本文化模式，然后在此基础上突出个性、强化特色，塑造和培育起适合本企业实际的，独特的企业价值观。
四、企业重组过程中企业价值观整合的方法
最高领导直接参与
企业价值观的整合需要得到企业最高领导的大力支持，从某种意义上说，企业价值观是企业家的价值观，是企业家的人格化，是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神的综合反映。企业家是企业价值观主旨的设计者；是企业价值观的塑造总结者；是企业价值观的积极倡导者；是企业价值观更新和转换的积极推动者。没有最高管理层的明确支持，企业价值观就无法整合成功。企业家必须以身作则，通过自己的行动向全体成员灌输企业价值观，使倡导和培植的企业价值观落到实处。
组织保障
设立以整合企业价值观为目的的组织机构是十分重要的，它为企业价值观的整合提供了有力的组织保证。该机构应当包含的人员有：企业的最高领导者、行业专家、理论研究学者、各部门的负责人及具体执行人员等以确保企业价值观整合的科学性与有效性。
充分调研
通过调研访谈、资料查阅、专题研讨和问卷调查等形式，全方位掌握确立企业价值观的大量元素。按照要能促进企业经济持续迅速发展；要能促进企业员工综合素质的提高；要能增强本企业内的内在凝聚力；要能提升本企业的社会影响力等标准，对全部精神资源进行筛选，提炼出有企业自身个 性特色的企业价值观。
参考文献
[1]何金波，谭隽．中日美企业文化比较研究[M]．贵州人民出版社，1993．
[2]保罗·格里斯利．管理价值观：企业经营理念的变革[M]．XX经济管理出版社，XX．
[3]吴维库，富丽丽，刘军．基于价值观的领导[M]．XX经济科学出版社，XX．
[4]李连科．价值哲学引论．商务印书馆初版，1999．
[5]杨胜利，陈勇．企业兼并、重组过程中文化融合问题探析[J]．煤炭企业管理，XX，(2)．
[6]滕宏虹．并购企业的文化整合研究[D]．河海大学，XX．
[7]丁政．企业核心价值观及其构建[J]．中外企业文化，XX，(10)．
作者简介：陈静美，女，浙江天台人，南京新干线物流有限公司党委副书记，研究方向：企业党建和思想政治工作、经营管理。
第四篇：解析国家税务总局关于对技术合同征收印花税问题的通知
国家税务总局关于对技术合同征收印花税问题的通知
国税地[1989]34号
各省、自治区、直辖市税务局、各计划单列省辖市税务局，海洋石油税务管理局各分局：各地在贯彻印花税暂行条例的过程中，对各类技术合同如何计税贴花，提出了一些问题。经研究，现明确如下：
一、关于技术转让合同的适用税目税率问题
技术转让包括：专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可和非专利技术转让。为这些不同类型技术转让所书立的凭证，按照印花税税目税率表的规定，分别适用不同的税目、税率。其中，专利申请权转让，非专利技术转让所书立的合同，适用“技术合同”税目;专利权转让、专利实施许可所书立的合同、书据，适用“产权转移书据”税目。
二、关于技术咨询合同的征税范围问题
技术咨询合同是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。有关项目包括：1.有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目;2.促进科技进步和管理现代化，提高经济效益和社会效益的技术项目;3.其他专业项目。对属于这些内容的合同，均应按照“技术合同”税目的规定计税贴花。
至于一般的法律、法规、会计、审计等方面的咨询不属于技术咨询，其所立合同不贴印花。
三、关于技术服务合同的征税范围问题
技术服务合同的征税范围包括：技术服务合同、技术培训合同和技术中介合同。
技术服务合同是当事人一方委托另一方就解决有关特定技术问题，如为改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、降低产品成本、保护资源环境、实现安全操作、提高经济效益等，提出实施方案，进行实施指导所订立的技术合同。以常规手段或者为生产经营目的进行一般加工、修理、修缮、广告、印刷、测绘、标准化测试以及勘察、设计等所书立的合同，不属于技术服务合同。技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的技术合同。对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同，不属于技术培训合同，不贴印花。
技术中介合同是当事人一方以知识、信息、技术为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发所订立的技术合同。
四、关于计税依据问题
对各类技术合同，应当按合同所载价款、报酬、使用费的金额依率计税。
为鼓励技术研究开发，对技术开发合同，只就合同所载的报酬金额计税，研究开发经费不作为计税依据。但对合同约定按研究开发经费一定比例作为报酬的，应按一定比例的报酬金额计税贴花。
五、关于加强对技术合同征税的管理问题
为加强对技术合同缴纳印花税的征收管理，保证税款及时足额入库，各级税务部门要积极取得科委和技术合同登记、管理机构的支持配合，共同研究解决印花税源泉控制的管理办法，因地制宜建立监督纳税、代征税款、代售印花等管理制度。
国家税务总局
****年四月十二日
第五篇：国家税务总局关于进一步加强印花税征收管理有关问题的通知 国税函[2004]150号
国家税务总局关于进一步加强印花税征收管理有关问题的通知 国税函[2004]150号
中国优税网 2007-5-24 16:03:06
关键词：税务,印花税,征收管理,通知,国税函,国税
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局：
印花税自1988年实施以来，各级地方税务机关不断强化征收管理，因地制宜地制定了有效的征管办法，保证了印花税收入的持续稳步增长。但是，随着我国市场经济的建立和发展，及新《税收征管法》的颁布实施，印花税的一些征管规定已不适应实际征管需要，与《税收征管法》难以衔接等矛盾也日益突出。为加强印花税的征收管理，堵塞印花税征管漏洞，方便纳税人，保障印花税收入持续、稳定增长，现就加强印花税征收管理的有关问题明确如下：
一、加强对印花税应税凭证的管理 各级地方税务机关应加强对印花税应税凭证的管理，要求纳税人统一设置印花税应税凭证登记簿，保证各类应税凭证及时、准确、完整地进行登记；应税凭证数量多或内部多个部门对外签订应税凭证的单位，要求其制定符合本单位实际的应税凭证登记管理办法。有条件的纳税人应指定专门部门、专人负责应税凭证的管理。印花税应税凭证应按照《税收征管法实施细则》的规定保存十年。
二、完善按期汇总缴纳办法
各级地方税务机关应加强对按期汇总缴纳印花税单位的纳税管理，对核准实行汇总缴纳的单位，应发给汇缴许可证，核定汇总缴纳的限期；同时应要求纳税人定期报送汇总缴纳印花税情况报告，并定期对纳税人汇总缴纳印花税情况进行检查。
三、加强对印花税代售人的管理
各级税务机关应加强对印花税代售人代售税款的管理，根据本地代售情况进行一次清理检查，对代售人违反代售规定的，可视其情节轻重，取消代售资格，发现代售人各种影响印花税票销售的行为要及时纠正。
税务机关要根据本地情况，选择制度比较健全、管理比较规范、信誉比较可靠的单位或个人委托代售印花税票，并应对代售人经常进行业务指导、检查和监督。
四、核定征收印花税
根据《税收征管法》第三十五条规定和印花税的税源特征，为加强印花税征收管理，纳税人有下列情形的，地方税务机关可以核定纳税人印花税计税依据：
（一）未按规定建立印花税应税凭证登记簿，或未如实登记和完整保存应税凭证的；
（二）拒不提供应税凭证或不如实提供应税凭证致使计税依据明显偏低的；
（三）采用按期汇总缴纳办法的，未按地方税务机关规定的期限报送汇总缴纳印花税情况报告，经地方税务机关责令限期报 告，逾期仍不报告的或者地方税务机关在检查中发现纳税人有未按规定汇总缴纳印花税情况的。地方税务机关核定征收印花税，应向纳税人发放核定征收印花税通知书，注明核定征收的计税依据和规定的税款缴纳期限。
地方税务机关核定征收印花税，应根据纳税人的实际生产经营收入，参考纳税人各期印花税纳税情况及同行业合同签订情况，确定科学合理的数额或比例作为纳税人印花税计税依据。
各级地方税务机关应逐步建立印花税基础资料库，包括：分行业印花税纳税情况、分户纳税资料等，确定科学合理的评估模型，保证核定征收的及时、准确、公平、合理。
各省、自治区、直辖市、计划单列市地方税务机关可根据本通知要求，结合本地实际，制定印花税核定征收办法，明确核定征收的应税凭证范围、核定依据、纳税期限、核定额度或比例等，并报国家税务总局备案。国家税务总局
二○○四年一月三十日
财政部发布的《企业财务通则》和《企业会计准则》自1993年7月1日起施行。按照“两则”及有关规定，各类生产经营单位执行新会计制度，统一更换会计科目和账簿后，不再设置“自有流动资金”科目。因此，《中华人民共和国印花税暂行条例》税目税率表中“记载资金的账簿”的计税依据已不适用，需要重新确定。为了便于执行，现就有关问题通知如下:
一、生产经营单位执行“两则”后，其“记载资金的账簿”的印花税计税依据改为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。
二、企业执行“两则”启用新账簿后，其“实收资本”和“资本公积”两项的合计金额大于原已贴花资金的，就增加的部分补贴印花。本通知自1994年1月1日起执行。
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