品质管理之三大纪律八项注意

第一篇：品质管理之三大纪律八项注意

品質管理之三大紀律八項注意

三 大 紀 律

一.“品質第一”的紀律:

在生產線管理的諸多因素中,企業員工都認為品質管理應該是最重要的一環.但我們發現在實際

工作中“品質第一”往往只是一種觀念,一句口號,而不是一種堅定的行動立場.如今,品質已成為當今及未來企業的決戰場.從品質這個角度上講,企業可謂是“物盡天擇,適者生存”誰的品質好,誰就能在殘酷的競爭中佔有一席之地,誰就擁有更大的發展潛力與發展空間.我們必頇牢記“沒有品質,就沒有前途”.所以,我們必頇把“品質第一”的觀念貫徹到工作中每一個環節.以生產出品質第一的世界頂尖級的產品.有了這種思維.那麼,在趕進度,節省成本等因素的壓力下,在壞習慣膚淺模糊認識等因素驅使下,我們依然能保持清醒的頭腦,盡最大的努力做出优良的品質.同時,我們應意識到,產品的品質在于工作的品質,工作的品質在于人的品質.固此,我們必頇把品質意識貫徹到工作,學習,生活的每一個細節,以不斷加強我們的品質觀念.同時,我們要不斷地學習和思考,以持續提升我們的工作能力,大到一項任務,一個計划,小到一張報表,一葉紙片,都無不与品質息息相關,都有值得我們去考究的地方.我們相信,人的素質提高了,工作的品質上去了,產品的品質自然有了保証.另外,“品質第一”絕不能成為一种借口,在重視品質的同時,能做到成本,交期等其他因素兼得,才是一個真正优秀的員工,集体或企業.二.“按O/I作業”的紀律

作業指導書是員工依照標准進行作業的唯一正式的行動指南.是生產規格在產品生產過程中全面 的真實符合實際需要的反映与要求,任何個人之言論或會議之結論均無法替代O/I之職能,除非給標 准化后成為臨時或正式O/I.所以,員工唯有嚴格嚴格按照O/I作業,才能最大限度体現O/I之作用,才能 生產出符合規格并讓客戶滿意之產品.按O/I作業,首先,必頇將O/I看懂.怎樣才算懂了呢?我認為員工若能回答以下几個問題,便算通曉 O/I了: 1.O/I讓我做什么? 并符合標准了嗎? 怎么做.? 2.這樣做的目的是什么? 3.我這樣做達到目的了吗?.4.這樣做有其它不良影響嗎?(如零件干涉,傷及零件,影響組立等等)5.有更好的做法嗎?

當然,我們強調忠實地按照O/I作業,但并不宣揚過信O/I.O/I是人作的,O/I也會存在問題.只有發現O/I存在的問題,并加以改善,才是按O/I作業的最高境界.目前,O/I一般存在以下問題: 1.不符合生產規格.2.排站不合理,造成品質急患或生產線不平衡.3.未及時按規定更新.4.描述不清,讓人看不懂.5.明显与实际不符,做不到.所以,作為生產線人員,必頇養成換線前核對生產規格的好習慣,并在生產過程中不斷發現問題, 反映問題,并鍥而不舍地跟催,只到問題得到徹底的解決.但在任何變更之前,我們必頇無條件地堅決按O/I作業,絕不允許私調制程,私改動作之行為發生.作業員的不良習慣: a.依賴,被動,先教后看.b.言中豹(只说不做).c.固循守舊,內容變异.d.自以為是,不懂裝懂

教者:解釋其含義,宣導其目的,指出其位置,演示其方法,作出其樣品,檢查/糾正其動作,贊美其表現.三.“順檢”的紀律:

“順檢”的根本觀念是把下一站當作自己的客戶, 其基本作法是加強順檢,其最終目的是人人都不制造不良品,不接受不良品及不把不良品流到下一站.据統計數据表明,順檢執行力度高的線別,品質狀況(尢指A類不良)良好,順檢執行力度差的線別,品質善狀況則讓人擔扰(請參閱QA每日順檢執行力度稽核報告)及生產線報表不良.所以說,順檢執行力度是反映一條生產線整体作業水准高低及集体作戰能力強弱的重要因素.目前,對O/I上有備注順檢的站別我們雖要求必頇順檢,但順檢執行力度并未完全達到100%,至于那些O/I未備注順檢的站別我們顯然要求還不夠.這与“顺检”的精神是不符合的.我認為每一站別之都頇對該站的產品作出檢查以保証流下去的產品是良品,如點膠站的人員,就可以順檢正面的零件有無反向,錯件及有無溢錫,鐵芯有無破裂.當然,我們不僅要強調順檢,還要注意作業員能夠順檢出不良品,讓一個從未抽煙的人談戒煙的体會無穎是慌謬的,那么,讓一個從未拿過烙鐵的人順檢焊錫品質顯然也是錯誤的,所以說必頇培養每個作業員頇懂三站或三站以上的工作.順檢才會有實質性的改善.最后,我們要說的是順檢真正意義在于培養大家“我損共損,我榮共榮”的集体榮譽感,在于培養大家互相監督,互相促進的團結協作的精神.一個人作不好,而大家又順檢不出來,就等于整條線作不好,固為流下去的是不良品,而一個人作錯了, 馬上有人發現并指出來,作下去的就是良品.所以只有大家都作好了,品質才會有根本的保障,而作好的標准就是不僅把本站工作作好,還能順檢并修正別人錯誤以保証.八 項 注 意

一.良品,不良品的管理頇做到細致,合理

1.良品及不良品之定義:

根據產品目前所處之狀態,或達到了製程要求,或合乎產品規格及或符合外觀檢驗標准之產品 方可視為良,否則的活則可視為不良品.2.輸送帶上產品之擺放:

一條平衡的生產線,輸送帶上的產品必頇合理擺放,以達到品質及“5S”之要求.一般說來產品

擺放頇遵循四點: a.按格擺放,間隔均勻,整齊划一.b.方便下一站的作業.c.便于制程辨視(站与站之間產品之區分)d.不傷及產品(如P/C露在輸送帶外被刮傷壓傷)

3.良品,不良品之管制: a.良品与不良品絕對不允許混放在一起.b.任何不良品在處理之前頇有明确之標示,標示的基本要求是讓任何人看了都知道該產品目前所

處狀態.c.外觀不良品不允許与電气不良品放在一起.d.Hi-Pot不良頇立即分析在修護OK前不可与其它任何不良品放在一起.e.不同机种之產品禁止擺放在一起,在投A机种時,線上不可看到B机种產品.f.正檢盒內的不良品均頇標示電气不良挂紅卡,外觀不良挂外觀不良卡,(可以自制不良卡)正檢不良注明不良位置于板邊.(書寫清楚明了,背檢也一樣)g.外觀的處理:除CASE不良且經過內觀檢查之產品外,其它產品頇從正檢流入正常制程.h.除免B/I机种外,任何電气不良之產品頇經過B/I后才可流出貨段.4.WIP的處理:

根据定義,WIP的數量插件流到二次不可超過二十台,WIP屬于一种特殊的不良品,所有Open

case之WIP均應套上P/C膠帶,并用防靜電料盒放置,擺放整齊.5.堆貨之管理:

一般情況下,禁止生產線堆貨,超過3台,特別是二次,可謂“二次流得順,品質有保証”但特殊情況下,如測詴儀器突然故障,輸送帶突然停走,換膠筒,超音波故障,換人作業等等,因缺包材視允許堆一定數量產品,但堆貨:

a.不准与其它產品非堆貨放在一起, b.不准無明确標示.c.不准亂擺放不整齊放到下一工作站或到處亂挂,亂擱.d.不准不及時處理.二.對策的執行要做到堅決确實

當問題發生后,如電气外觀高不良,FQC/QA抽驗不良,客訴等等,各部門往往會一起檢討問題發生之原因,并提出可行有效之對策,以提防問題的再次發生,但在實際工作中,由于對對策的宣導不夠,或由于工作人員執行力度不夠,往往對策得不到很好的落實,造成問題的重复發生,讓人痛心疾首.典型案例分析,某机种A客戶要求記錄每箱報廢Label序號及增補Label序號.為方便操作,生產線將報廢之Label貼于產品膠袋上隨線流下,以便封箱人員記錄.不久,客訴有報廢Label未從膠袋上清理干淨.生產線即將報廢Label改貼在一紙板上壓在產品下流下,但操作困難.生產線便又將報廢Label改貼在一個白色小方形泡棉上,隨線流下,但依然為客訴報廢Label貼在膠袋上之事,原因為E段組長為嚴格執行對策,造成缺失,為此出貨段開除8人.由以上事件可知,對策的執行必頇完善三點: 1.嚴格執行對策要求之內容.2.不斷追蹤對策實施之成效.3.評估對策之缺失,以不斷改善.三.嚴格按照流程作業: 在現代企業中組織分工愈加細化,大家既要疏失分工又要合作提高效率及完善系統,各种流程被相繼改善,我們必頇按照流程作業,就像作業員必頇按照O/I作業一樣.目前按流程作業存在以下問題: 1.對作業流程一知半解,缺乏足夠認識.2.存在僥幸心理,漠視不按流程作業的嚴重后果.3.擅自改流程或跳流程,忽視正确流程的合理性与嚴密性.作為生產線基層管理者,必頇掌握的流程有:不良反饋流程,WIP的處理流程,FQC/QA抽驗不良處理流程,物料作業流程,材料加工流程,包裝作業与出貨流程等等.典型案例:某線應工程變更要求頇在入庫成品箱上增列一Carton label.生產線在領出成品后在未召開任 何會議,參照任何規格的情況下,將准備好之Label貼在外箱后入庫,結果再次遭批退,原因為Label貼錯 位置.1.由此我們不難看出:作業者首先必頇了解作業流程,并一步一步按照流程去作業.2.必頇留下按流程作業這憑据,如測詴流程記號,批退單的填寫,重工flow chart的發行等等.四.作好不良反饋:

一條生產線,不良反饋的好坏,直接反映了技術人員与管理人員警惕性的高低与品質意識的強弱.不 良反饋做得好,不僅可以改善品質,還可以盡可能地減少損失,不良反饋.那么怎樣才算作好了呢?我以為頇論足三點要求: 1.及時.當不良發生并被确認時,要馬上反饋,切不可麻脾大意或無動于衷;特別是人為不良或存 在信賴性,急患性甚至安規的不良,要在5分鐘內反饋給負責人.這可以大大提高解決問題的時效 性和針對性.如有必要,則頇立即對對策前后的產品作管制.2.确實.不良發生后要認真分析,信息(5WIH)的提供一定要准确,特別是數据的收集要一絲不苟,切 不可出現有偏差甚至錯誤的信息.這可以大大提高解決問題的可靠性和完整性.3.改善.如果不良反饋僅停留在反映問題的層面上,而沒有人去解決与追蹤,不良反饋就沒有任何意義.當不良發生后,大家只有經過認真分析,找出不良發生的原因,提出相應的改善對策,追蹤以評估對策實施之成效,才算把不良反饋真正完成.這可以大大提高解決問題的可持續性.但我們看到的情況卻經常是報表記錄反映出的高不良無人問津,測詴日板表与修護報表互相矛盾,主要的檢查報表或測詴報表無人簽名,或干脆走過場式簽名.A類不良在作業成績表上得不到反映,一些完全避免以可的問題卻持續發生,對生產線發生不良司空見慣,麻木不仁等等.五.“异常時期”的管理:

同一班人,同一線体在不同時間制造出的品質并不一樣,我們把目前這种狀況下品質出現异常的時期稱為异常時期,异常時期一般指a.上,下班時或換線時, b.逢年過節,盤點前后或周末加班, c.主任,組長上課開會或因其它原因不在生產線.异常時期的一般特點是: 1.作業人員未准備好或場面比較混亂.2.工作人員心情過于放松或身在曹營心在漢.3.生產線沒有管理人員或負責人.此對應之對策是: 1.作業人員必頇在開線前2分鐘已坐在自己的位置上准備就緒,若有不未准備好則不准開線,并追究其拖延之責任;停線時若線未停穩,則任何人不可以离開自己的位置,且未完成卡必頇放在第一台未完成品之上,生產線上不可有標示不清之產品或堆貨留給一班次,或“半成品”或不良品.2.換線前所有之材料及治工具都應准備妥當,所有作業人員也應安排有序,換線時,所有人員頇按安排坐在自己位置,禁止喧嘩,且換線机种与上一机种之間至少保留5米以上安全距离.3.逢年過節或周未加班生產線管理人員必頇親臨現場,并且工作前頇向作業人員輸品質觀念.嚴肅紀律.并對此期間出現的品質問題加倍重視,同時對責任者嚴重嚴懲不怠.4.當組長或主任均不在線上時,應物色一名嚴肅認真的員工充當臨時負責人,以負責生產線紀律.同時,平日加強教育訓練和獎懲力度以持續培養員工責任感和自覺性以實現有效的管理.六.准确及時的咨訊收集

對工作如果僅停留在“做”上,那叫上班;如果一定要把工作“做完”,叫責任,如果能把工作“做好”那才叫境界.那怎樣才算做好了呢?當然首先得符合品質標准,那怎么樣做才符合標准呢?當然首先得符合品質標准,那怎么樣做才符合標准呢?這就靠信息.信息的來源是多种多樣的,但作為一些基層管理者,主要有四個方面: 1.人与人之間的交接.2.生產規格的閱讀.3.歷史記錄查閱.4.生產線報表.而很多不正常的現象,如交接不清,生產規格無人問津,歷史問題上不清是過生產線報表從具形式,這結不良現象直接導致了問題不能得到及時發現和解決,或問題重复發生,或未按FN要求生產等等.因此,針對以上四點,要求如下: 1.針對問題上人与人之間必頇作詳細而准确的交接,可以書面交接,可以面對面溝通,甚至可以打個電話或捎個口信,但必頇把問題講清楚.在交接出現岐義而導致問題發生時,一切以書面交接為証据,對責任者進行處罰.2.FN發不來后,生產線主任必頇在規定時間內(2天)簽核完畢,換線前2小時組長必頇查看生產規格,主要是核對FN.3.a.針對ADP各机种之品質問題,生產線之組長或主任均應作詳細記錄并分析.b.生產線投本線從未生產過之机种,頇向曾經生產過該机种的線別組長詢問問題點甚至請其指導,若為首批量產机种,則必頇開量產前會議.c.借閱品管部生產規格查看歷史記錄.4.針對生產線檢查報表,測詴報表及修護報表,主任及組長都必頇2小時簽核一次,并就前三項不良提出改善對策.七.新作業之管理

追查各類品質事件,因新作業而引起的就超過10%,怎樣對新人作業進行管理是每一個基層管理者應該認真思考的問題.新人的定義: 1.進厂時間未滿一周者.2.進厂時間雖超過三個月但從事新站別的工作者.3.從事專技站別工作但從無上崗証或專技証者.新人作業之管理: 1.對進厂時間未滿一周者,挂新人實習卡,除組長對作業員講解作業方法并示范外制造主任,QC工程師,IE工程師都有責任先對新人進行教導与确認后在新人實習卡上簽名.2.對老員工從事新站別,該段組長頇耐心講解該站別之工作內容与注意事項,直到該員工可以胜任該站工作為止.并出示“老人新站別”卡,以便巡線人員稽核其工作品質.3.原則上禁止無証上崗,若因生產需要,頇經MFG,IE,TE,ME,QC共同确認才可上崗,同時以上部門人員頇在該員工作業成績表上填上“MFG,QC,IE,ME或TE”字樣,同時要強調以下几點: a.新人作業之站別不論在任何情況下,都禁止堆貨,一旦堆貨超過3台,則立即停線.b.若新人作業而導致品質事件,除對作業者進行必要處罰外,對管理者進行加倍處罰.c.新人在作業過程中若出現問題,應主動及時提出,以免釀成大錯,則后果自負.d.對新人表現优秀者,當月生產獎金評審一律在B等以上,甚至可以申請其獎勵.e.新人實習必頇寫新人實習報告,主任頇根据報告及反映之問題對該名員工進行面談.八.線腳,錯渣,錫珠等引起的异音:

在FQC/QA批退的記錄中,因异音造成的批退一直占很大比例,以2001年11月份為例,FQC共批退6次,其中5次為异音,不良率為83.3%,而4次為線腳,錫渣,錫珠等造成(另一次是點膠不到位)不良率為66.7%.可以說怎樣防止這個問題的再三發生,是讓生產線非常頭痛卻是非常重要的＃問題.目前,在大環境(如免剪腳,波焊品質)不能有大的改善的情況上,只能靠生產線防止,主要有以下几個方面: 1.線腳部分: a.插件段,加工站零件是否有混放少量線腳,若有則立即清理干淨,否則不准上線.b.气剪或斜口鉗必頇准時經過點檢,若點檢不合格,要及時更新.c.壓克力罩要完好無損,不可有裂縫,破洞.d.作業時產品頇伸進壓克力罩內且与水平成450 角以上.e.作業員順檢有無線腳從PCB孔流入產品,若有,則作不良品處理,清理出線腳.2.錫渣,錫珠部分: a.所有焊錫人員必頇經過嚴格訓練,擁有上崗証或專技証.b.流線作業時,作業員動作必頇規范(如嚴格按焊錫五大步驟作業,泡棉的溫度,符合標准,動五次烙鐵至少擦拭一次等等).c.焊錫人員在作業完畢后必頇對自己的作業品質用100%自檢.d.輸送帶上的錫珠,錫渣,線腳等落在誰面前誰立即清理,不可流至下一站.e.錫面有人刷,且正面必頇檢查(正面往往有溢錫,零件沾錫珠,線腳,錫渣等,或有線腳從正面落入產品等等不良)f.生產線擋板是不起到應有作用,若否則立即改善.g.所有的半成品是否有合理擺放.h.CASE若經過加工站加工,是否有經過順檢.i.出貨段人員是否有100%听异音,听的方式是否正确(A面,B面皆听,擺動有節奏等等)

當然以上僅能算生產線的權宜之計,要想長以久安,還得的大家齊心協力,從根本上解決問題,如推行免剪腳,減少二次焊錫動作等等.生產線部分站別之工作內容推展

生產線各站別之工作內容主要以遵循O/I作業為主,但為追應生產線品質及平衡之要求,部分站別之工作內容,頇加強甚至推展,主要是加強一些順檢動作,具体說明如下: 一.B段: 1.插件第一站,基本工作內容一般有: a.放框架

b.拿PWB或切PCB.c.壓SOCKET d.插電感并彎腳 e.寫版本號 工作之推展: a.每拿一框PWB前頇檢查SMD/AI流程卡之工作內容,并檢查PCB料號与數量.b.根据O/I順檢AI零件之位置与點數,若与O/I有差异,則頇立即反映組長,主任或IE.c.員照看PWB之責任,對未作靜電防護就拿PWB或拿走PCB不登記的人進行阻止.2.一般插件站,基本工作內容:.插件.工作之推展: a.每一站員工頇能背誦自己所插零件之料號,并了解規格中代表之含義.b.對料:規格/料號在O/I, Sample卡及料袋(盒)標簽上的描述,均應一致,不僅如此,還要核對使用材料之形狀,大小,顏色,標示,若有絲毫差异,則頇立即反映組長,QC或主任澄清.3.過爐后檢產品站,基本工作內容: a.將過爐后產品取下.b.檢過爐治具.c.順檢產品過爐品質,如空焊,錫短路等高不良.工作之推展: a.觀察正背各站產品數量,在數量超過3台時,要立即將產品放在治具上,直至制程順暢才放下去.b.順檢正面零件不良,如P/C膠袋過爐后熔損,T1 Macking過爐后模糊等等,要立即反映處理.二.C段: 1.所有測詴站,基本工作:測詴

需要強調的几點是: a.ATS必頇按O/I調出机种程式不允許程式出錯,同時頇檢查電腦測詴項目与O/I是否一致.b.產品必頇經測詴OK后方可打上流程記號(按I30要求).c.任何第一次測詴不良之產品,都頇挂不良卡送修,禁止重測.d.工作台上不可有堆貨之產品或未及時送修之不良品.2.點膠站,基本工作:點膠

需要強調的一點是:由于在正面點膠的特點,點膠站几乎可以順檢插件段的所有工作內容,甚至可以順檢產品有無溢錫,磁性元件,鐵芯有無破裂等等.三.E段:貼Label站.1.基本工作:貼Label

注意事項: a.貼Label之前,必頇將Label与O/I上Label圖示一一核對,一字一字,一個案一個圖案地對,若有線毫差异,則頇立即反映組長,主任,品管或IE.同時,流線過程中對Label內容亦應作基本檢查.b.必頇順檢測詴站別流程記號.2.打包封箱站,基本工作:封箱

注意事項: a.順檢所用包村是否与O/I相符.b.順檢外箱所有標示是否正确無誤.c.順檢產品是否有短裝.d.在未完成箱中放入“未完成箱,請勿動”標示牌.若是SONY机种,還頇每箱記錄報廢Label序號,增補之Label与報廢之Label數量務必相符.

第二篇：三大纪律,八项注意

学习“企业员工三大纪律八项注意”一书有感

首先感谢公司给我一个学习和提高的机会！通过学习“企业员工三大纪律八项注意》让做为一名退伍军人的我更好的将《三大纪律八项注意》与实际工作相融合！本书大多以部队的实际事例为基础，也由此可见部队军事化管理给企业管理带来的促进作用是巨大的。

一个企业倘若把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并与本企业管理理念相结合，往往会产生比一般的管理要求更严格、内容更规范、标准更高的良好效果。

“世界上最优秀的管理在军队”这句名言，被世界上许多知名的企业家所认可，我国的华为、长虹、联想、远大等一批大型企业曾以军事化管理闻名。美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。究其原因，是在军事化管理下形成了很多优秀品质，比如强烈的使命感、荣誉感、责任感以及敬业、专业、精业的团队精神等，都是企业的一笔宝贵财富。

军队是纪律严明、作风过硬的队伍，“一切行动听指挥”有力保证了其执行力最高、管理最有效。企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。实施军事化管理，就是要应用军事化管理手段来提升行为标准和执行力度，实现工作效率不断提高，增强企业生存、发展、盈利能力。军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，长期坚持，员工就会在潜移默化中改掉长期积累的不良习惯，个人素质也会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。这也正是我们公司目前所缺少的，因为我们还处于初期阶段，很多很多规章制度都不健全不完善。

十年前我刚入伍时，经常听到一句话是：“不想当将军的士兵不是好士兵。”很多年过去了，生活让我重新理解了这句话：“将军之路从服从开始。”无论多么想当将军，如果不懂服从，不会服从，早晚会被组织淘汰。

在企业中工作也一样，不服从组织、不服从制度、不服从领导的人，都不会有好的结果。对组织来说，没有服从就没有执行，而没有执行就意味着组织的各种决策、战略、目标不能实施，组织无法生存。现代化的大生产，强调的是整体的能力，而整体能力的协调，首要条件就是服从。只有服从，才能保证企业生产经营的正常运转。

人的成长是有阶段性的。经常听到身边的年长者对我说：“在你35岁之前，一定要学会“必须如此”！什么是必须如此？就是你要学会尊重那些你认为不如你的人，那些你认为不正确、不公平的游戏规则 ”。

作为现代人的一个基本素养是：你过马路时，必须遵守红绿灯的指挥。因为这不仅是文明、有教养的表现，更是一个人在社会中生活的必备准则。因为所有人都明白，红绿灯背后站着的是这个国家的强力机构——警察和监狱。无论这个“红绿灯”设置得合不合理，你都必须遵守。违反，将会受到处罚。其中的道理非常简单，对每一个公民来讲，红绿灯是用来服从的，而不是用来谈判的。当然，也正是因为有“红绿灯”这些规则，我们才能生活在一个文明的社会中。

要奋斗就会有牺牲。在成长的路上，每个人都希望自己做大事儿、担更大的责任，而要实现自己的人生目标，在前行的过程中，服从实际上也是对自己内心、自己理想的尊崇。如同我们学习驾驶汽车，上路之前，你必须要学会交通规则一样，这是必须的，没有谈判余地。想实现自我获取成功，都必须“和企业一起成长”，把自己打造成高素质的优秀员工。只有这样才能在飞速发展的经济大潮中不会被淘汰。相信一句话，行为改变命运，一个人只有高标准严要求自己，才能将自己内在的惰性去除，从而，实现我们的人生理想和设计的目标，我相信，我将以严格的行为准则来要求自己，时刻不忘我是一个兵，在 奥莱斯这个大舞台上来提升自我完善自我实现自我！

工务部电气课——张东风

第三篇：三大纪律八项注意

三大纪律八项注意

物业人员个个要牢记三大纪律八项注意 第一言行举止要文明和气礼貌不争也不吵 第二工作程序要规范先后步骤不晚也不早 第三物品请拣要集中存放有序随时能用着 三大纪律我们要做到

第一全岗人人讲安全

第二保安仪表要端庄

第三声明财产须确保

第四内外处处保洁到

第五安防设备很重要

第六遇到打假如春节

第七业主苦有疑难了

第八员工相互要团结

遵守规章人人要自觉八项注意切莫忘记了 故障隐患排查及时报 值守交接巡查有实效 防火防盗时刻警惕高 干净整洁垃圾勤清扫 门镜路灯道闸兼车道 全力要把安全秩序保 力所能及帮助或报告 团队和谐关系能搞好 互相监督切莫违反了

第四篇：三大纪律 八项注意

三大纪律 八项注意

三大纪律，是不容违反、不容挑战的天条：

一、懂得服从

二、结果说话

三、公私分明

八项注意，是我们每个人在组织中都应该注意、应该做到的：

一、坚守岗位

二、认真做事

三、承担责任

四、精神饱满

五、团结互助

六、维护荣誉

七、遵守契约

八、不断学习

第一大纪律

懂得服从

——有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有成功的机会……

1.规则是现代文明的标志

——红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的，而不是用来谈判的…… 2.决策前群策群力，决定后百分百服从

——将军之路从服从开始 3.明确位置，完成任务

——知道该干什么、怎么干、干到什么标准

第二大纪律

结果说话

——有结果就是有能力，没结果就是没能力 1.茶壶里煮饺子 ——倒不出来就不是饺子 2.行动创造结果

——有行动有结果，没行动就没结果 3.行百里者半九十

——90%的失败在于没有坚持到底

第三大纪律

公私分明

——不侵占公司财务，不损害公司利益 1.会干事，更要手脚干净的做事

——不动钱，不动物，不动人 2.不用上班时间做私事

——做事有原则，做人有底线

第一项注意

坚守岗位

——按本色做人，按角色做事 1.意愿比能力重要

——工作不是你喜欢不喜欢，而是必须要做好的事 2.才华是干出来的

——想干事，能干事，干成事，善共事，干好事 3.认同组织

——把自己变成组织需要的人

第二项注意

认真做事

——我们实在没有什么大本事，只有认真做事的精神 1.世界上最怕“认真”二字

——我们实在没有什么大本事，只有认真做事的精神 2.忠于职守

——做正确的事、用正确的态度做事、用正确的方法做事 3.从小事做起

——做不好小事，就做不好大事

第三项注意 承担责任

——任务面前承担起来，关键时刻能站出来 1.内向思维

——承担责任首先就要对自己负责 2.关键时刻能站出来

——组织需要能够解决问题的人 3.承担责任

“三步法”

——作出承诺、锁定任务、结果说话

第四项注意 精神饱满

——满怀激情是事业成功的先决条件 1.不抱怨

——学会闭嘴，远离是非 2.满怀激情

——心态决定行动，行动决定结果 3.做愉快的事，愉快的去做事

——我们做的可能不是自己喜欢的事情，但我们可以以愉快的心情去做事情

第五项注意 团结互助

——搞五湖四海，不搞团团伙伙 1.五湖四海

——一切从全局出发 2.不争功不诿过

——与同事分享荣誉，让自己承担更多的责任 3.把“我”变成“我们” ——不是自己能干，而是和大家一起干

第六项注意 维护荣誉

——在职一座山，离职一座碑 1.为荣誉而战

——人是要有一点儿精神的 2.先开枪后瞄准

——人生的失败常常在于胆怯 3.有能力有品德

——具有职业操守，做合格的组织成员

第七项注意

遵守契约

——当老实人、说老实话、办老实事

1.契约精神

——诚信是立足之本 2.忠恕行事

——只有“傻子”才容易成功

第八项注意

不断学习

——不仅要和组织同步，而且要不断进步 1.善于总结

——成绩是总结出来的 2.“不二过”

——失败也是财富，而且更宝贵 3.边干边学

——把别人的经验变成自己的财富

第五篇：三大纪律八项注意

三大纪律八项注意

第一

一切行动听指挥，遵令而行团队有士气 第二

维护企业的利益，颗粒归仓遵章又守纪 第三

服务顾客与商户，文明礼貌不吃拿卡要

三大纪律

1、团结敬业，遵令而行

2、廉洁奉献，颗粒归仓

3、海纳百川，服务至上

八项注意

1、坚守岗位责任强

2、海纳百川心胸宽

3、维护荣誉树形象

4、遵守契约重诚信

5、开拓创新有激情

6、与时俱进常提升

7、承担责任知感恩

8、认真做事业务精

三大纪律我们要做到，八项注意切莫忘了 第一坚持做人的本色，爱岗敬业踏实作风好 第二沟通顺畅又有效，海纳百川彼此计较少 第三做事精益又求精，维护荣誉不能差分毫 第四坚持做人讲诚信，遵守契约一定要做到 第五满怀工作的激情，快乐合作创新有实效 第六坚持时刻要学习，紧跟变化不被淘汰掉 第七感恩永远记心间，家庭企业社会责任牢 第八工作快速不拖延，钻研业务专业水平高

遵守纪律人人要自觉，互相提醒且莫违反了 规章制度条条要记清，团队合作企业发展好 开拓创新携手向前进，美好生活一定会来到