第一篇：解放军精神读后感
一切为打赢
读《解放军精神》有感
中国人民解放军是中国共产党缔造和领导的一支人民队伍，80多年来，这支人民队伍在闪闪红星的照耀下，从小到大，由弱到强，战旗所向，无往不胜，奥秘之一就是有明确的目标——一切为打赢、一争看战果，解放军之所以能成为一支伟大的军队，它的核心就是把“责任忠诚、勇敢团结”等词汇永远熔铸的血液里，体现到行动上，如果我们能够像解放军那样把自己武装成一个能打硬仗，能打胜仗的职场“战士”，那么我们就可以成为攻无不克，战无不胜，无坚不摧的职场高手和人生强者。
一、责任和忠诚：
对于每一名解放军官兵而言，责任和忠诚就是他们精神大厦中最坚实的支柱，它们的存在让解放军精神熠熠生辉，正是具备了这两大精神支柱，中国人民解放军才取得了一个又一个胜利，对组织而言，责任和忠诚同样重要。作为公司的一员，不管你所从事是哪些岗位、工种，既然你选择了这家公司和岗位，你必须要履行好自己的职责，忠诚于组织，因为你的工作质量将关系到整个单位的形象，责任感源于忠诚，没有忠诚、责任感就无从说起，那些勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益非浅。在精神上，他们获得了快乐和自信，相反，一个对工作不负责任的人，也是一个无法体会快乐真谛的人，工作就成为是一种负担，缺乏激情，工作质量也就无从谈起，更谈不上忠诚。在日常工作中，时刻谨记忠诚与责任，这是所有员工的义务，全身心地投入到你的工作当中，必定会体会到成功的快乐和精神的支柱。
二、面对困难，勇于亮剑和创新精神。
“狭路相逢勇者胜”，军队、企业和个人的成功之道是相同的，都需要强大的意志与勇气，世界第一EFO杰克韦尔奇也曾经说过，“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦”。我们在工作中必须要有一种精神，要有敢于承担责任的精神动力，不管任何人，在工作中不可能一帆风顺，总会遇到这样或哪样的困难，在困难面前去寻找解决困难的办法和突破口，只有通过解决困难，才能积累丰富、宝贵的经验和第一手资料，享受攻克难关的快感，而在现实工作当中，往往会发现不少人面对困难无计可施，被困难吓倒，这即是一种不负责任的态度，同时你的技能也永远得不到提高，注定只能做职场上的旁观者。世上无难事，只怕有心人，面对新生的问题，开动脑筋，勇敢地走出自己固定的思维枷锁，你将收获很多。有一句话说的好“聪明地工作比努力地工作更重要”。要注重实效，要取得实效，光流汗是不够的，还需把创新的思维和方法引入工作中，从而不断地提高工作效率，这才是我们努力的方向，也是创新的目标和动力。
三、分工协作，充分发挥团队合作精神。
团结就是力量，一般社会组织如此，军队更是这样，解放军自创建立之日起，就高度重视军队内部的团结，将团结自己，战胜敌人作为军队政治工作的总方针，紧密团结的问题对于企业来说也非常重要。因为，企业内部同样存在单位之间、部门之间及工作人员之间相互配合问题。如果企业内部上下一心，团结一致，企业就可成为一个有战斗力的整体，否则就是一只破烂不堪的漏水桶，作为企业的一名员工，我们要从团队的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信念，把自己溶入到集体的大家庭，把自己摆进去，去适应团队合作精神，如果在工作上一旦碰到问题，有些人就会说“这事我早就提过了，他们不听”等等，像这些都是消极的表现，抱着“事不关己，高高挂起”这也是一种不负责任的态度，也就是缺乏团队精神的表现，作为一名优秀的员工，一定是能够担当责任，集体利益高于一切，要有“吃肉”和“啃骨头”的精神和有效沟通的能力。
第二篇：《解放军精神》读后感
《解放军精神》读后感
解放军是一个伟大的团队，它具有的精神力量同样是卓越的。在社会竞争越来越激烈、残酷的今天，解放军精神对我们有着极大的现实意义。
“解放军精神”是有着深刻的内涵，它饱含着军人对祖国、对组织的忠诚与使命；它是“保证完成任务”的一声承诺，是对纪律的无条件服从；它是跨越困境的拼搏精神，是时刻处于待命状态的危机意识，是抱团打天下的团队精神。这种精神是解放军前进的动力，是这支军队能够所向披靡的力量源泉。任何一个组织具备了这样的精神，无论何时它都会成为一个不仅成就突出、而且境界卓越高远的组织；任何一个人具备了这样的精神，就能够超越工作中的一切困难，赢取职场生涯的最终胜利。
企业与军队一样，是一个崇尚执行的组织。军队在执行中夺取胜利，企业在执行中发展壮大。企业同样是团队，企业的生存与发展同样离不开精神的引领和支撑。这种精神是任何一个团队都不可抗拒的，一个团队只要具备了这样的精神，无论何时它都会成为一个不仅成就突出而且境界卓越高远的团队。
做为公司的一员，我们要将自己价值观的核心内容与工作融为一体，将做事的出发点落到公司利益上，公司是我们生存和发展的平台，应当把公司看成一个实现自身价值的地方，自觉地维护公司的利益。要懂得工作真正是为了自己，工作是属于自己的一份事业，既是为自己的现在工作，也是在为自己的未来工作。将自己的精力集中在那些
能促进目标实现的行动上，工作不靠蛮干，而是靠智慧、意志与行动。一定要有更远、更深、更全面的谋划，一定不要安于现状，否则人生将流于平庸。
我们想做一名杰出的职场人，必须学习“解放军精神”：常怀感恩之心，对企业忠诚；对工作认真、负责，投入自己的满腔热情；工作中出现问题勇于承担责任，不找借口逃避，急时解决问题；服从指导，坚决执行，并出色的完成任务；各部门之间要紧密协作，企业上下一心、团结一致；要严于律己，与人交往要进行良好的沟通；要在工作中不断学习，不断提高自己的能力；不但要求自己进步，也要帮助他人进步；勇于向任务挑战，勇于创新，为企业献计献策；不能安于现状，流于平庸，要时刻保持危机意识；学会变通，审时度势，思路灵活，方法得当；坚持不懈、不计较得失，拥有一颗平常心。
第三篇：解放军读后感
《向解放军学习》这本书是马总在培训时特别推荐的，前些日子刚好看过天津卫视重播的《亮剑》（个人以为，这是我在06年看过的最好电视剧），所以就一块写写我的感受吧，解放军读后感。
先说《向解放军学习》的读后感，因为我觉得这本书的有些内容不是我所能考虑的，所以仅简单写一下我个人的看法，仅供参考：
一、为人民服务精神。可以说我的经理人博客就是专为我的翅友们服务、为想要加盟“疯狂烤翅”的朋友们服务、为没有餐饮经验而又想创业的朋友们服务的。服务——是我的理念、我的追求。餐饮本身就是服务业，做好服务才能成就自我。
二、铁一样的纪律。从开店的角度说，即无论什么店都要有严格规范的经营理念和管理制度。我的“疯狂烤翅”店从去年开业至今，在公司餐饮专家、加盟连锁大师、市场管理人员的指导下，已形成了一套系统的经营模式和管理规范。这就是我曾在一篇博文中提到过的专为加盟商制定的《疯狂烤翅秘笈》，已编进加盟培训大纲。我可以自豪地说：疯狂烤翅店在管理方面经验绝对是一流的，因为我店子的火热、成功就证实了这一点。
三、沟通。这点我是深有体会啊，自从开店到现在一直坚持与公司、服务员、烧烤师等进行不断的沟通，读后感《解放军读后感》。目前我有两个店，除了和公司沟通外，还要和店员沟通，我写博客就是为了跟翅友、想创业的朋友们沟通……总之，沟通是成功的第一步，也是服务的渠道之一。
四、忠诚、快乐。解放军有嘹亮的军歌，非常有力量，唱出了他们的精神跟信念。我们也是，疯狂烤翅的精神和信念就是来自我们的食客、翅友，让我们一直本着为消费者服务的忠诚信念努力工作；也是你们的满意，带给我们快乐。
总之，是你们给了我疯狂的创业激情，给了我积极向上的乐观心态。你们知道，我的职业博客起名“我的疯狂烤翅——疯狂烤翅、烤翅一绝”之所以这么说就因为我自信，更自豪。疯狂烤翅，就是我的信念!
读了《向解放军学习》，我受益匪浅，虽然我结合的实际工作不多。但是我觉得看完一本书后，如果能把从书里学到的东西跟实际工作结合起来，即所谓的学以致用，就应该是最大的收获吧。
也许这并不象读后感，但我还是推荐每位管理者读读《向解放军学习》吧，这绝对是一本不可多得的好书。
再说《亮剑》，曾读过一位博友的文章评亮剑“还鬼以人，鬼子还是鬼子”，当时就觉得说到我心坎里了，于是激动地留言说“亮剑还有一点特别的就是写出了八路军的野性”。
我觉得亮剑中包含了两方面的意思。首先是有一个李云龙为首的虎狼之师，对待人民他们可以不顾自身安危掩护他们转移，对敌人便使出亮剑的勇气。其次是有赵刚这样的好政委，做好战士的思想工作，及时把握士兵思想动态提高战士觉悟。
可以说在这两点上，中国人民军队做到了天衣无缝的结合，更是这部电视剧的最大亮点。
培训中，马总一直坚持让我们能够学以致用，天天进步。因此结合我的实际工作来讲，就是“疯狂烤翅”一定要有像我这样愿意为自己的爱好而成功的人（这可不是本人自夸啊，我绝对是标榜的翅客，并且以烤翅为生），同时还必须要有像我们一品世家这样的专业公司做后盾，给想创业的朋友、想加盟的朋友提供餐饮方面最专业、最有效的指导。
怎样才能让每一家加盟的疯狂烤翅店有特色（尤其是符合当地的饮食特色），同时又是标准化经营的，还要符合疯狂烤翅的个性。这是很多想加盟“疯狂烤翅”的朋友最关心的问题。
对此，我正在写这一方面的内容，等写好了，分享给每一位支持我、关心我、鼓励我以及想要加盟的朋友们。
第四篇：学习解放军精神心得体会
学习解放军精神心得体会
从今年年初开始，我们易成公司的全体干部员工都投入到对解放军精神的学习中，通过半年多的深入学习和切身体会之后，令我感受颇深。不管是对待生活还是工作，解放军精神有太多需要我们学习和借鉴的地方。比方说，雷厉风行的工作作风、步调一致的团队精神、严明规范的组织纪律。我站在企业管理人员的角度，觉得解放军不折不扣的执行力是我们全体员工都需要认真学习的。
我记得有这么一句话：“中国绝不缺少雄韬伟略的战略 家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章 条款不折不扣地执行”。
近年来，在各项工作管理的过程中，通过对管理制度执行的效率和结果进行分析研究发现，执行力是各项管理制度落实是否到位的一个重要因素，是检验管理制度是否有效执行的关键环节。从某种意义上说，管理就是细节和执行力，细节体现质量，执行力体现效率，一个企业对企业制度执行力如何？将决定企业的兴衰；一个车间对管理制度执行力如何？反映出车间管理水平的高低；一个班组对各项制度执行力如何？体现出班组建设基础的扎实稳定。
古语讲“兵贵神速”，指速度和效率的问题是决定成功和失败的重要原因。在解放军中有一个“一分钟法则”，就是凡事都要比别人快一步，强调的就是速度和效率。中国人民解放军是一个素来以速度和执行力著称的团队。他们之所以具备这样的素质，是因为这个团队奉行绝对服从的理念，还有他们的雷厉风行和决不拖延时间，从不找借口的态度，使他们成为一个个不折不扣的执行者。在解放军中，每一位成员都会坚决地服从并执行上级或集体的命令，从来不会因为任务的艰巨和困难而寻找借口。
一位哲学家说：“时间的最大损失是拖延、期待和依赖将来。”时间是水，你就是水上的船，你怎样对待时间，时间就怎样沉浮你。其实拖延并非人的本性，它是一种恶习，一种可以得到改善的坏习惯。现代企业成功者从不拖延，而他们中的大多数人只需发挥本身潜在能力的极少部分，就能获得事业的成功，是因为他们对工作的态度没有借口而是立即执行。那么，为什么我们还要逃避现实，还要忍受拖延造成的痛苦呢？你只要从现在开始用“立即执行”的好习惯取代“拖延”，同样可以拥有成功。就象你想要做一件事情时，你会有100个理由去做，你如果不愿做一件事情时，你同样会有100个借口不去做！为么会这样？因为这最重要是你的心态问题和观念问题。其实只要有了“要去做，立即去做，且一定要去做好”的态度，各种借口自然也就没有了。作为企业员工首先要改变心态与观念才能提高执行力，更应该把“没有借口，不找借口，立即执行”这样种观念当成一种纪律。
在执行问题上，我们首先不要抱怨别人的素质、别人的执行力。提高执行力是要我们每位员工从现在开始，从自身做起，踏踏实实每件事，认认真真每一天。从自我做起，学习解放军的执行文化，对自身素质是一大提升，对企业发展是一大推动。只要我们都有了解放军那样的执行力，企业还愁什么困难不能战胜？
第五篇：读《解放军精神》后感专题
读《解放军精神》后感
解放军是一个伟大的团队，它赋予的精神力量同样是卓越的，它是团队精神的价值典范。企业也同样是一个团队，而企业的一个部门也是一个小团队。要想发挥团队的战斗力，就要想方设法让它成为一个“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明、保障有力的团队。
而《解放军精神》这本书就是通过学习解放军的36种行为准则来培养优秀员工，成就卓越团队的。主要讲了天职和使命、责任和忠诚、服务与执行、团队与协作、能力与效率以及美德与荣誉这六个方面。
我很喜欢这本书，通过这本书，我学到了很多知识。我既详细的了解了解放军的精神，还知道这样的精神在现实的工作中的实际作用。它对我的影响很大，使我明白了该如何的提升自身的素质，去适应将来的工作。
特别是第二章中讲的忠于人民，忠于党：责任与忠诚，讲责任是一种态度的篇章。其中的“人们永远尊重有责任感的人，就像永远尊重对自己的人格负责人的人一样。如果你习惯了让别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。负责人的员工是老板最倚重的与员工，如果你的能力一般，负责人可以让你走的更好；如果你十分优秀，负责人将会带你到更成功的领域。”这一段话，我非常的喜欢。它使我明白了负责人的重要性。温家宝总理在答中外记者问中，评价自己对中国的贡献时，其中多次提到的一个词就是“责任”。温总理把“责任感”来作为自己为人民做贡献多少的衡量。其中他说：“许多的工作没有做完，许多的事情没有办好，有不少遗憾，我懂得政府的一切的权力都是人们赋予的，我所做的工作，都是应尽的责任，我为能做人民的公仆，而为人民办一些实事而感到欣慰。”对于国家，人民，负责任是很重要。对于我们的亲人和朋友而言，负责任的人也是让人放心，有安全感和可信任的。我希望将来我参加工作了，就做一名负责人的职业人士，不仅要完成自己的工作，而且要怀着一种高度负责的精神去完成。在职场的每个时刻，在每一件小事上，都尽量保持这股精神。不断的通过现实当中的种种的事情来培养和锻炼自己的责任感。
另外，第三章中讲的一切行动听指挥：服从与执行，让我感到如雷贯耳。作为90年代的少年，我们也崇尚自由，追求独立。服从与执行对我们来说，就是不可接受！我们是要去“其糟粕取其精华”的，而不是完全的不管对错的绝对服从。金正昆老师讲礼仪时曾说：“不管上司让你做什么，都不要怀疑，要坚决去执行”，当时我不理解，读了《解放军精神》，我才懂了。书中说：“也许你会说不是所有上司的指令都是正确的，上司也会犯错误。但是，一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时，上司的权威、公司的整体利益也不允许哪个员工抗令而行。即使你在接受任务时还不具备成功的条件，你也要告诉你的上司你能行。因为只有这样，你才能抛弃所有的退路，千方百计地去克服困难，为最后的成功创造条件。服从的精神应该是所有人都必须具备的，有了这种精神才能挖掘自己的潜能，才能创造奇迹。”，这段话说的很简明，让人很轻易的就明白了服从和执行的意义所在。在现实中，任何一个公司的老板都希望他的员工能够服从和执行他的命令。我曾问一位老板：“你最喜欢什么品性的员工？”，他的回答出乎我的意料，很简单却又很实在的一句话：“只要按着我给他说的去做好就行。”这也折射出有很多的员工不知道去服从和执行，喜欢按着自己的方式去做事的品性。我希望自己将来如果为了一个公司工作，就一定服从于这个公司。无论什么时候，我都能够主动、积极地去努力完成上司交给我的任务。
另外，这本书中讲的维护企业的利益、与企业共命运、团结就是竞争力、有效沟通创造无限价值和自信乐观敢于胜利等观念，我也和喜欢。我希望自己能够多学习，再多学习，能够让自己充实一点，为将来的就业做准备。
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