保洁人员劳务合同书（五篇模版）

第一篇：保洁人员劳务合同书

劳务合同书

甲方：xxxxxxxxxxxxx 负责人：xxxx

联系电话：xxxxxxxxxxxx 单位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方：姓名性别

身份证号 联系电话 家庭住址

由于乙方已达到法定退休年龄，并领取相应的养老保险待遇，因此甲乙双方之间建立的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳务合同期限

合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。

二、劳务内容以及要求

1、乙方同意根据甲方工作需求，承担岗位工作。

2、乙方应努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。（1）社区道路和村组路；

（2）清理道路两侧垃圾、不整齐、不规则杂物、砖石、柴草等，包含两侧能看见的池塘、河道、沟渠中的垃圾；

（3）绿化带垃圾和杂草：

-1-（4）垃圾桶两边垃圾；

（5）道路和村组路必须每日清扫一次，保持全天道路干净；

（6）路面（牙）清扫必须到边到位，做到路面无杂草，杂物、无淤泥、积水、无断砖、碎石和成堆暴露隔夜垃圾，清扫路段垃圾桶，确保周边干净，无垃圾存放；

（7）遵守工作纪律，坚守岗位职责，不得迟到、早退、劳务期间不准闲聊，不准做私活，或其他与劳务工作无关的事。

三、劳务时间和劳务报酬

1、时间：以完成清扫保洁工作为工作时间。

2、劳务报酬：元/月。

3、如因甲方需要乙方提供额外劳务的，额外劳务报酬以上述劳务报酬标准为基数计算。

4、由于乙方已达到法定退休年龄，并领取相应养老保险待遇，甲乙双方为劳务关系，因此乙方不享受甲方在职员工的任何福利待遇，甲方不为其缴纳社会保险等。

四、甲乙双方权利义务

1、甲方应按本合同约定及时支付劳务报酬。

2、乙方已达到法定退休年岁，甲方每年给予乙方投保意外伤害保险及每月补助元作为乙方不能参加社保的补助。

3、甲方应为乙方的劳务提供必要的生产条件，劳动保护，甲方每年补助100元，由乙方自行购买。

4、甲方向乙方提供环卫工作服。

5、甲方向乙方支付100元，用于乙方购买劳动工具。

6、乙方上岗前必须到正规医院进行身体检查，并如实反映自身健康状态，保证身体良好能够履行本合同。

7、乙方必须遵守甲方规章制度、劳动纪律、乙方在劳务中因自身原因遭受事故伤害，或给他人造成损害的，乙方自行承担法律责任，甲方对此不承担责任。

8、乙方在劳务期间的所有的患病均由乙方自行负责，甲方不承担任何责任和费用。

9、乙方参加本工作需征得直系亲属同意。

五、协议的终止、续签与解除

1、本合同到期自然终止，一方如需续签合的，需提前三十天向另一方提出，经双方协商同意后可续签。

2、甲方可以解除本合同的情形

（1）乙方因身体状况无法继续履行本合同；（2）乙方严重违法甲方规章制度和劳动纪律；（3）乙方不服从甲方任务按排；

（4）乙方因故意或重大过失给甲方造成损失；（5）甲方因客观情况发生变化，无法继续履行本合同；（6）甲方认为需要解除本协议的其他情形。

六、本协议终止或解除后，乙方应在一周内将有关劳务向甲方移交完毕，如给甲方造成损失的应予赔偿。

七、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址，若

-3-其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

八、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

九、合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（代表签章）：

2017年1月1日

乙方（签章）：

2017年1月1日-4-

第二篇：法务人员劳务合同书

编 号

劳 务 合 同 书

甲 方（用人单位）： 乙 方（受 雇 者）：

XX公司制 二〇一X年X月 依据《中华人民共和国劳动法》和《民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

一、双方基本情况

第一条 甲方(用人单位)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区（县）街(乡)号 联系人及联系电话 第二条 乙方(受雇者)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区（县）街(乡)号 通讯地址 省 市 区（县）街(乡)号 电子邮箱及联系电话 第三条 乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。

二、合同期限

第四条 经双方协商一致，乙方的试用期为一个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满合格后，签订固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作内容和职责要求

第五条 甲方根据工作需要安排乙方在 从事 工作。（具体工作职责和要求参见附件一）

第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方公司的各项规章制度。

四、劳动报酬

第七条 乙方在试用期期间的固定工资标准为。试用期满合格后，乙方的固定工资标准为，产生的个人所得税由 承担。

第十八条 乙方违反本合同之规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条 以下协议作为本合同的附件：

（一）工作职责书

（二）员工保密协议书

（三）第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请在甲方所在地 市仲裁或提起诉讼。

第二十一条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（签名或盖章）

年 月 日 年 月 日

关投资协议、章程等法律文件，并提供专业性的建议和援助。

七、负责监督、检查、指导、处理公司各部门及各分公司的法律事务工作。

八、负责定期对公司员工进行普法教育工作，并解答公司各部门在经营中所发生的各种法律问题的咨询，构建全面的法律风险防范体系，规避细小风险的发生。

九、对公司各部员工违法、违纪和损害公司利益的各种行为，进行监督、调查、取证等工作，如遇重大案件直接通过各种法律手段解决，保证坚决维护公司的利益。

十、如遇无法解决或超出自己能力范围的重大、疑难、复杂的法律纠纷，需立即向董事长汇报并呈报详细的书面资料，公司将即刻联络高级法律顾问进行解决。（以下内容空白）

第三篇：借用人员劳务合同书

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）__________ ________年________月________日 乙方：（签字或盖章）__________ ________年________月________日

电力企业集体合同

第一章 总则

第一条

为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。

第二条

本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条

本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。

第四条

本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。

第二章

企业用工

第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。

第六条

企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条

订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章

工作时间和休息、休假

第八条

根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条

工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。

第十条

企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条

一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条

企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章

劳动报酬

第十三条

企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条

职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十五条

工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

第五章 保险与福利

第十六条

企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。

第十七条

企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。

第十九条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按将缴纳情况向职代会报告。

工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

第二十条 业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。

第六章

劳动保护与职业卫生

第二十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。

第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。

第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。

第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。

第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。

体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。

第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。

第七章

职业培训

第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。

第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。

第八章

纪律与奖惩

第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。

第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。

对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；

拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。

第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。

企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：

1、企业行政提出处理意见；

2、征求工会意见；

3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；

4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；

5、书面通知职工本人。

第九章 监督检查及争议的解决

第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。

第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。

第三十五条

在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。

第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第十章

合同履行及变更

第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。

本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。

第三十八条 本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。

修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。

第十一章

附则

第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。

第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。

第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和内蒙古电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。

合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

第四篇：劳务人员用工合同书(范本)

合 同 编 号：____________

劳务人员用工合同书

项目部名称：中铁二十二局西宁站改及相关迁改工程项目部分部委托代理人：闵令臣乙方姓名：

性别：

文化程度：

居民身份证号：

通信住址：邮政编码：

联系电话：

户口所在地：省市(县)区(乡镇)村

根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，经甲乙双方平

等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳务用工合同期限

1、合同类别

本合同为完成一定的工作(任务)的合同。

2、合同期限

自2013年3月1日起至2013年12月31日止乙方完成西宁站改电力迁改工作（任务）后合同即行终止（但不包含项目由于季节

影响、全员休息的期间），无试用期。

二、工作内容 根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方中铁二十二局西宁站改及相关迁改工程项目部分部(项目名称)工程中担任电力工

岗位(工种)工作，甲方根据工作需要，可以调整乙方工作岗位。

三、劳务报酬

1、乙方试用期的工资标准为： 100 元／日。

2、实行计时工资、计件工资或工序承包的，按与甲方订立的协

议计算工资。

3、遇有甲方工程较长时间的停工、窝工等现象时，停工期间的工资标准按标准工资的70%结算。

4、甲方向乙方支付工资的时间为每月 28 日，甲方以货币形式

按月支付乙方工资，不得无故克扣或者拖欠，遇有甲方资金周转困

难时，可适当延长。

5、乙方正常出勤，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所

在地人民政府颁布的最低工资标准。

6、甲方支付乙方工资的前提条件是乙方在甲方的工作地出勤和

工作。

四、保险、个人所得税

1、在本合同期内，甲方为乙方购买意外伤害保险，其它社会保

险由乙方个人办理和承担。

2、甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税

标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度，乙方

遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

2、甲方按规定的工作制度安排乙方工作和休息；甲方提供的宿

舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

3、甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规

章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳

动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行

健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

4、甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育

和操作规程培训以及其他的业务技术培训；对乙方实行持证上岗制

度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并

取得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方

依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲

方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、临时劳务用工合同的变更、解除、终止及其它

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个

人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经

双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳务合同，双

方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

2、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

⑴不能胜任本岗位（工种）工作的;

⑵有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

⑶严重失职、营私舞弊、擅自停工，对甲方利益造成重大损害的;

⑷不服从甲方正当工作安排的;

⑸严重违反施工现场安全管理规定的;

⑹来去自由，自由散漫，纪律松弛，经常旷工的；

⑺被依法追究刑事责任的。

4、乙方解除本合同，应当提前15日通知甲方，以便甲方

按规定办理解除劳务合同手续。

5、合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其它情形出现的，本合同即行终止。

6、乙方在履行劳务合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关

质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应当承担

经济赔偿责任。

7、乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同，拒付劳务工资。

8、当事人双方终止、解除劳务合同时，乙方应办理工作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容

经甲方同意的休息、休假或项目上场、撤场的交通费用，由甲方按铁路普通列车硬座票价标准予以报销（重要岗位人员由项目决定），区间限定在居住地至施工地。

九、争议处理

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在兰州市有管辖权的铁路运输法院诉讼解决。

十、附则

1、本合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。

2、本合同一式二 份，甲乙双方各执 一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（签字、指印）

委托代表人：

经办人：

签订日期：年月日

第五篇：借用人员劳务合同书

借用人员劳务合同书

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）__________ ________年________月________日 乙方：（签字或盖章）__________ ________年________月________日