莫要忽视班组长的“表扬资源”(精)

第一篇：莫要忽视班组长的“表扬资源”(精)

莫要忽视班组长的“表扬资源”

最近，一领导在闲谈时跟我说，在很多情况下，表扬也是做好思想政治工作的一种好方法。初听此话，我没有在意，可事后琢磨了一下，感觉这话说得还的确有一些道理。

??? 在实际工作中，班组长如果能善于运用“表扬”，对激发班组一线职工的积极性，尤其是对“后进职工”的转化，将会起到事半功倍的效果。事实证明，凡高明的班组长总是善于运用“表扬”这一手段来激励自己的职工。无独有偶，由工人出版社出版的新书《新编班组长工作方法和领导艺术》，在第八章《果断决策，高明指挥》第四小节中也提醒班组长“表扬和批评也要讲方法和艺术”。因此，班组长，不要吝啬您的表扬，请主动运用好您的“表扬”资源。

??? 不妨把溢美之词挂在嘴边

??? 心理学家说，每个人都有渴望被人表扬、赞美和肯定的心理，即使刚刚上幼儿园的孩子也不例外。一旦这种心理需求得到满足，就能转化为巨大的精神动力和标准的执行力。由此可推断，我们煤矿职工安全工作的自信心和安全生产的积极性，很多时候都可以在班组长的肯定、表扬和鼓励声中产生。

??? 因此，作为班组长应学会用欣赏的眼光来看待自己的班组成员，用赞美的口气来肯定本班职工，用表扬的方式来激励他们，要善于给他们戴“高帽”。比如，一职工在某项安全工作中取得进步时，您不妨说上一句“你的工作很出色”，布置安全生产任务时多用“相信你一定能胜任这项工作的”等鼓励的话，向他人介绍本班职工时不妨用“这是我们班的骨干力量”、“这是我们班的秀才”等夸奖之类的话。简言之，就是不轻易放过任何表扬班组成员的机会。

??? 间接表扬的作用其实也很大

??? 这里所说的“间接表扬”，就是在当事人不在场的情况下进行的“背后表扬”。这种表扬方式有时比当面表扬具有更大的促进作用和良好效果。一般来说，背后的表扬，无论是在公开场合的会议上，还是在私下场合的小范围内，基本上都能传达到被表扬者本人那里。这除了能起到表扬的一般作用外，还能使被表扬者感受到领导表扬他的诚意，是实事求是的，因而更能增强表扬的力度和后续效果。

??? 注意表扬较不为人知的优点

??? 对职工公认的长处多次赞美，未必能够引起亢奋。如果发现并夸奖其鲜为人知的优点，那一定会使他心潮滚滚、久久难忘。

??? 记得我原来所在的班，组有一位职工，平时干活一直不错，可是有一段时间一个月内连续违章违纪，被列为“安全生产关键人”。班组长经过了解，得知这位职工父亲有病，因为耍照看父亲，导致上班精力分散。对此，班组长并没有批评这位职工，而是在班组会上表扬他如何孝敬父母，要求大家向他学习。结果，这位职工在以后的工作中表现得十分出色，成为安全生产的骨干分子，并多次被矿山和集团公司评为先进个人。后来，在一次交心会上，他不无感慨地说：“班长都这么关心我的家事了，再不认真干好自己的工作，那我可就说不过去喽!”其实，没有人能够凭单个人的力量取得成功，部门之间、上下级之间、同事之间只有相互沟通、相互协调、相互勉励才能做到最好。

??? 表扬要适度地反复进行才好

??? 当然，表扬的作用会随着时间的推移而逐渐减弱并消失。因此，表扬不能只进行一次，得反复进行才好。当上一次表扬的作用将要消失，但还没有完全消失的时候，就进行第二次表扬，这样会使表扬的作用长期保持下去，经久不衰地激励着职工的行动。

??? 不过，班组长在夸奖职工时要注意两点：一是表扬要及时。应使被表扬者能够再接再厉做出更大的贡献，也能使大家有新鲜感。时过境迁再进行表扬，被表扬者便会失去热情，群众的印象也会淡漠，其作用当然也会大打折扣。所以，要把对职工的表扬与肯定融入到日常的安全生产工作中去，随时随地给他们以赞扬。二是表扬要适度。既不能过分给班组成员戴“高帽”(有极力讨好下属之嫌)，也不能一句夸奖的话也没有(有高高在上之弊端)，最好要适度、恰当、实事求是，让人易于接受。

??? 不经意的肯定也是一种表扬

??? 班组中每个职工都有自己的长处，班组长要善于发现、挖掘他们身上的闪光点，并虚心学习他们的长处，用放大镜来看待职工的优点，以便通过向他们学习来弥补自己的缺陷。面对某方面能力超过自己的职工，班组长在工作中不妨大度地说些“这方面你比我熟悉”、“请你发表高见”、“谈谈你的想法”之类的话，使职工感到班组长非常在乎自己，使其不知不觉中感受到肯定的力量。

??? 有时，班组长一句不经意的肯定就能使职工认识到自己的某个优点，从此会努力加以发扬光大，并使原来在安全作业中的某些缺点也受到抑制。不仅如此，当班组成员感到班组长在向自己学习时，会立刻被打动，并因感动而心甘情愿地替班组长在安全工作中把好关，这岂不是更好?

??? 班组长，不要吝啬您的表扬，大度一点儿，请主动运用好您的“表扬”资源吧，相信您将会在今后的班组工作中受益无穷。

第二篇：徐绍史在全国矿产资源开发整合暨矿业权实地核查总结表扬电视电话会上强调持续推进资源保障和管理工作

来源：中国国土资源报

分类：行业动态

徐绍史在全国矿产资源开发整合暨矿业权实地核查总结 表扬电视电话会上强调持续推进资源保障和管理工作

11月1日，国土资源部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、公安部、监察部、财政部、环境保护部、商务部、工商总局、安全监管总局、国家能源局、煤矿安监局十二部门在京联合召开全国矿产资源开发整合暨矿业权实地核查总结表扬电视电话会议，会议主要内容是，落实中央领导同志近期关于国土资源管理的重要讲话精神，全面总结全国矿产资源开发整合和矿业权实地核查工作，进一步加强和完善矿产资源管理，促进找矿突破战略行动顺利实施等。国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察徐绍史出席会议并讲话。

徐绍史指出，矿产资源开发整合和矿业权实地核查成效明显。整合工作总体上来看取得四方面的成效：一是矿产开发的产业结构进一步优化。通过整合，以大型矿山企业为主体、中小矿山企业协调发展的矿产开发格局逐步形成。二是矿产开发秩序和环境状况进一步改善。三是和谐开发的理念进一步增强。矿山和矿山所在地利益协调、和谐发展有了新进展。四是整合机制进一步常态化。通过矿业权合理配置，我国矿产开发水平有了提升。资源性产业与完全竞争性产业有所不同，它的不同点主要在于资源的稀缺性。在整合过程中，我们坚持市场经济导向，提倡产权的多元化，提高产业的集中度。矿业权实地核查取得三大成果：一是全面查清了全国矿业权的基本情况。通过核查建立了地质控制测量体系和数据库。二是妥善解决了一批历史遗留问题，很好地维护了矿产资源的国家所有权以及矿业权人的合法权益。三是提高了矿产开发的服务水平和接受监督的自觉性。通过矿业权实地核查，把这些信息上图入库，起到维护权益、服务社会、规范管理和接受监督的作用。今年4月份全国矿业权网全面开通，通过全国矿业权登记信息公开查询，为社会提供优质服务，同时又对国土资源管理特别是矿业权管理实时监督。

徐绍史强调，要持续推进资源保障和管理工作。近4个月来中央领导同志对国土资源管理工作和地质找矿工作，作出一系列重要指示，一方面充分肯定了国土资源管理工作和地质找矿工作取得的成效。同时又提出了新的更高的要求。为此，徐绍史谈了四点意见：一是在认清形势中进一步增强保障发展的紧迫感。要客观地看待形势、成效。我们正处在全面建设小康社会的关键时期，工业化、城镇化快速发展，经济总量持续增长，找矿突破的任务非常艰巨，资源瓶颈日益凸显。我们自身资源的保障和管理还不适应经济社会发展的需求。

我们一定要有忧患意识，要有紧迫感，要振奋精神，要提高执行力，扎实做好资源保障工作和资源管理工作。二是在推进资源可持续利用中促进经济社会可持续发展。要巩固矿产资源开发整合的成果，矿产开发整合要向常态化转变，以利于进一步优化矿产开发结构；要坚持供需双向调节，正确引导需求，保障资源供给；要坚持节约集约和综合利用，应用先进的管理、技术来提高资源的综合利用效率，通过提高资源利用的效率促进发展方式的转变；要和谐发展，资源管理既要管数量，也要管质量，还要管生态，使矿产开发与当地的经济、社会和谐发展。三是在转变观念和加强管理的基础上提升管理能力和服务水平。要坚持转变观念、转变职能，一定要理清政府和市场的关系、政府和企业的关系。只有这样，才能更好地加强监管、加强服务。要继续做好打基础、立长远的工作，把勘查和管理的基础工作做好；矿业权审批要持续进行改革，一定要做到放而不乱、管而不死；要建立矿业权交易有形市场，实现资源合理配置；要开展和谐矿区的综合改革试点，探索利益协调与和谐共建的机制。四是在体制机制创新中增强做好工作的动力和活力。要积极探索，勇于创新，推动建立“党委领导、政府负责、部门协同、公众参与、上下联动”的管理工作格局。在体制机制创新当中增强我们的动力、活力。

汪民在会上要求，要进一步增强中央对矿产开发的调控能力。

一是要强化监管调控能力，集中统一从严管矿。要会同有关部门全面清理各地出台的矿产资源管理政策，强化集中统一管理。要科学界定风险高低，规范矿业权分类出让，严格准入退出，遏制矿业权炒作。要持续强化矿业权配号系统的监控作用，不断提升制度加科技的监管能力。对勘查开采热点地区，要加强监控；对秩序混乱、管理松弛的地区，实行矿业权区域限批。

二是实施找矿突破战略行动和“矿山复绿”行动，进一步增强资源开发对经济社会发展的保障能力。国土资源部将会同有关部门加快实施找矿突破战略行动，着力推进地质找矿新机制，打造以市场为导向的制度平台，调动全社会的找矿力量，力争3年有重大进展，5年有重大突破，8到10年重塑全国矿产勘查开发格局。同时，部署开展全国“矿山复绿”行动，对重点地区开展专项整治，彻底扭转矿山地质环境问题频发的被动局面。全面落实矿山地质环境治理恢复保证金和土地复垦制度，大力发展绿色矿山，力争到2020年，大中型矿山企业基本达到绿色矿山标准，小型矿山企业按照绿色矿山条件严格规范管理。三是积极开展试点探索，不断健全完善矿产资源管理长效机制。当前，我国矿产资源勘查开采管理中存在的一个主要问题就是经济调节和利益分配机制不合理。下一步，将会同相关部委开展经济调节手段综合改革试点。

会上，汪民还总结通报了全国矿产资源开发整合和矿业权实地核查主要成果，徐德明宣读《国土资源部关于表扬第一批全国矿产资源开发整合先进矿山的通报》，张洪涛宣读《国土资源部关于表扬全国矿业权实地核查工作先进集体和先进个人的通报》，会议向获得全国矿产资源开发整合先进矿山的47个矿山和获得全国矿业权实地核查工作的先进集体的307个单位代表、418名先进个人代表颁发奖牌、证书，云南省文山州麻栗坡县县委书记彭辉、湖南有色新田岭钨业有限公司总经理廖大学、湖北省国土资源厅副厅长李成林、中国煤炭地质总局航测遥感局局长张文若作典型发言。

会议由国土资源部党组成员、副部长贠小苏主持，部党组成员、副部长徐德明，部党组成员、副部长汪民，国家工商总局副局长刘玉亭，国家安全监管局总局副局长付建华，国土资源部总工程师张洪涛等出席主会场会议。

此次会议，全国共设立826个分会场，各省（区、市）政府分管秘书长出席分会场会议，有关部门以及矿产资源大市、大县（市）政府等有关负责人共3万余人参加。