5-26广东省特种作业人员培训考核管理规定

第一篇：5-26广东省特种作业人员培训考核管理规定

广东省特种作业人员培训考核管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强特种作业人员安全技术培训、考核、发证和复审管理工作，防止和减少工伤事故，实现安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和国家经贸委员会第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》特制定本规定。

第二条 本规定适用于在本省境内一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。

第三条 特种作业人员必须经安全技术培训和考核合格，取得《特种作业人员操作证》后，方可独立作业。特种作业操作证需定期复审。

第四条 本规定所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员的安全技术培训、考核、发证和复审必须执行本规定，各级安全生产综合管理机构对本规定的执行进行监督检查，涉及特种作业的单位应加强对本单位的特种作业人员的管理。第二章 特种作业范围

第五条 本规定所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业包括：

（一）电工作业：指从事发电、送电、变电、配电及共运行，电气设备检修、试验、维修等的作业。

（二）金属焊接切割作业：指从事气焊、电焊的焊接和切割金属（含锅炉压力容器、船舶焊接作业以及矿山井下的焊接作业）等的作业。

（三）起重机械作业：指从事起重机机械的驾驶、司索和指挥，以及电梯的安装、维修作业，矿山绞车操作、维修作业。

（四）企业内机动车辆驾驶：指行驶于厂矿企业内的机动车辆驾驶（包括矿井井下电机车、采掘机械驾驶）。

（五）登高架设作业：指从事两米以上（含两米）的脚手架架设、拆除，建筑起重升降设备的架设、拆除等的作业。

（六）制冷作业：指从事制冷设备安装、维修、调试、运行等的作业。

（七）爆破作业：指土石方爆破、建筑物爆破、采矿爆破、焊接爆破等的作业。

（八）矿山通风作业：指从事主扇、局扇、风机通风设施、风量调配操作、瓦斯抽放、通风瓦斯检查等的作业。

（九）矿山排水作业：指从事矿井水泵操作的作业。

（十）锅炉作业（含水质化验）：指固定式承压锅炉的司炉作业，以及锅炉水质化验。

（十一）压力容器操作：指气瓶检验、液化石油气槽车驾驶、液化石油气槽车押运，以及各种中、高压易燃易爆、有毒气体的充装作业。

（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理机构或国务院行政主管部门提出，经国家经济贸易会批准的其他作业。第三章 特种作业人员条件

第六条 特种作业人员必须具备以下基本条件：

（一）年龄满18周岁，初学者不大于45周岁；

（二）持特种作业操作证者男不能超过60 周岁（含60周岁）、女不能超过55周岁（含55周岁）；

（三）身体健康，无妨碍从事相应特种作业工种的疾病和生理缺陷；

（四）具备相应特种作业工种所需的初中以上文化程度和安全、专业技术知识，参加国家

和省规定的安全技术理论和实操考核合格的在职人员、社会待业人员，以及技校、职业中学、中专、大专院校（包括大学专科、大学本科）的在校理工科学生。第四章 培 训

第七条 特种作业人员在独立从事特种作业工作前，必须经有资格的培训单位进行本工种专门的安全技术理论和实际操作学习和训练。

第八条 负责特种作业人员培训的单位必须具备相应的条件，经省安全生产综合管理机构或其委托的市级安全生产综合管理机构审查认可。第九条 特种作业培训单位的基本条件：

（一）教学场地、手段和设施符合本工种理论教学与实际操作训练的要求；

（二）有满足教学要求，获得资格认可的特种作业培训教员；

（三）有健全的培训组织管理机构和专职管理人员；

（四）有明确的培训目标，以及保证培训质量的教学计划；

（五）有完善的培训安全保证措施。

第十条 特种作业培训教员的资格，必须经省安全生产综合管理机构资格考核认可。第十一条 特种作业培训教员的基本条件：

（一）具备工程师或相当于工程师以上的技术职称；

（二）具有所承担的教学专业必须的专业知识，并有较强的语言表达能力和操作示范能力；

（三）从事本专业工作或教学不少于5年；

（四）能够进行正常教学活动，有特种作业教员资格证。

第十二条 取得培训资格的单位，每三年由原审查、批准机构进行一次复审，复审合格的方可继续从事特种作业人员培训，复审不合格的，取消其培训资格，一年后方可重新申请资格审批。

第十三条 特种作业人员安全技术培训应采用集中学习、集中训练的方式进行。

第十四条 培训时间和培训内容按照国家和省颁发的相关《特种作业安全技术培训大纲》执行。

第十五条 培训教材采用国家及省安全生产综合 第十六条 管理机构指定的统编教材。第五章 考核和发证

第十七条 特种作业人员考核和发证必须坚持公平、公正、公开的原则，不得弄虚作假或者降低标准。

第十八条 特种作业人员经安全技术培训后，必须进行理论和实际操作考核，考核内容按照国家和省制定的《特种作业人员安全技术培训考察标准》执行。

第十九条 参加特种作业安全技术考核的人员，应先填写《特种作业人员登记卡》，并经县级以上医院进行体检，由其本人或其所在取得资格培训单位持《特种作业人员登记卡》及体检表交取得资格考核单位审核后方要参加考核。

第二十条 参加考核的人同经理论和实际操作成绩及格，由省安全生产综合管理机构或其委托的地级市安全生产综合管理机构签发《特种作业人员操作证》。考核不及格者，可在接到通知之日起30日内申请补考1次，补考仍不及格者，须重新培训。第二十一条 特种作业人员安全技术考核单位必须具备以下基本条件：

（一）有健全和完善的考核组织管理制度；

（二）实际操作考核必备的条件和设施；

（三）有经省安全生产综合管理机构认可的考评员。

并经省安全生产综合管理机构或其委托的地级市安全生产综合管理机构审查认可。

第二十二条 考评员不得在本单位培训学员中进行考核工作，以及对其亲属的考核采取回避

制度。

第二十三条 《特种作业人员操作证》由国家经济贸易委员会制作，全国通用。第二十四条 持证人遗失《特种作业人员操作证》，应登记声明作废后，持《特种作业人员登记卡》向发证部门申请补发《特种作业人员操作证》。第六章 复 审

第二十四条 取得特种作业操作证者必须每两年按《特种作业人员操作证》上规定的时间进行一次复审。复审及格的由复审单位予以确认，复审不及格的，可在接到通知之日起三十天内向原复审单位提出再次复审的申请，复审仍不及格的，操作证失效。

第二十五条 特种作业人员操作证的复审，由持证人本人或用人单位在有效期内持《特种作业人员操作证》及《特种作业人员登记卡》向工作单位所在地取得特种作业人员考核资格单位提出申请，取得考核资格的单位负责进行审验。第二十六条 复审内容包括：

（一）健康检查；

（二）违章作业记录检查；

（三）安全技术新知识，新标准和事故案例分析教育；

（四）本工种安全知识考核。

第二十七条 复审应提前3个月提出申请，逾期未复审的，不得继续独立作业，操作证失效。第二十八条 跨地区就业或者跨地区流动施工单位的特种作业人员，可向从业或施工所在地取得考核资格的单位申请复审。第七章 监督管理

第二十九条 各级安全生产综合管理机构和特种作业人员用人单位应加强对特种作业人员的监督管理和日常检查工作，建立特种作业人员的档案。

第三十条 跨地区从业人员必须接受当地安全生产综合管理机构的监督管理。

第三十一条 各市安全生产综合管理机构应每半年向省安全生产综合管理机构报送上半年有关特种人员培训、考核、发证和复审统计资料。

第三十二条 有下列情况之一者，由各级安全生产综合管理机构收缴其特种作业操作证；

（一）未按国家和省的有关规定按时复审的；

（二）违章三次或违章操作造成严重后果的；

（三）弄虚作假骗取特种作业操作证的；

（四）经确认年龄、健康状况已不适宜继续从事特种作业的；

第三十三条 特种作业人员操作证不得伪造、涂改、转借或转让。特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

第三十四条 特种作业人员培训，考核单位有违规行为，由省安全生产综合管理机构或其委托的地级市安全生产综合管理机构取消其培训、考核资格。第三十五条 从事特种作业人员培训、考核、发证工作的有关人员必须持公平、公正的原则，秉公办事，若有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第八章 附 则

第三十六条 根据工作需要，省安全生产综合管理机构可以委托有关单位负责全省发行特种作业安全技术培训教材、审查特种作业人员培训单位和考核单位的资格情况、签发《特种作业人员操作证》等工作。

第三十七条 本规定由省经济贸易委员会负责解释。

第三十八条 本规定自颁布之日起施行，凡过去省的地方的有关特种人员管理文件与本规定相抵触的，以本规定为准。

第二篇：特种作业人员培训管理规定

句容绿色动力再生能源有限公司 特种作业人员培训管理规定

第一章 目的

为明确特种作业人员的管理范围和要求，以确保特种作业人员的资质符合有关制度要求，为特种作业的质量和安全提供保障，特制定本制度。

第二章 范围

本制度规定了特种作业人员培训管理的内容与要求、检查与考核。

本制度适用于本公司范围内特种作业人员培训的管理工作。

第三章 引用标准

《中华人民共和国特种设备安全法》（2013年6月29日）国家电网公司《电力安全工作规程》（热力和机械）绿色动力集团《安全生产工作规定》

第四章 管理内容与要求

1、特种作业的范围和工种人员要求

1.1本管理规定所称的特种作业范围，系指具有控制质量和安全危害风险，容易发生伤亡事故的以下作业：

A、电工作业；

B、金属焊接、切割作业； C、起重作业及起重机械操作； D、企业内机动车辆驾驶； E、登高架设作业。F、压力容器操作

1.2本制度所称特种作业人员，系指直接从事特种作业的以下工种人员。主要包括：

A、电工； B、电（气）焊工； C、起重工； D、起重指挥； E、起重机械操作工； F、架子工；

G、厂内机动车辆驾驶员。H、司炉证

1.3特种作业人员必须具备以下基本条件： A、年龄满18周岁；

B、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； C、具有初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家制度的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；

D、符合相应工种需要的其它制度条件。

2、特种作业人员的管理 2.1一般制度 2.1.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须经过与本工种相适应的专项安全技术理论学习和实际操作技能训练，并经考核合格，取得特种作业操作许可证后方可持证上岗。

2.1.2特种作业人员的安全技术考核、取证及复审工作，由公司特种作业人员所属部门按照地方主管部门要求负责组织与管理。

2.2培训

2.2.1根据公司对特种作业人员的需求或按照地方主管部门对特种作业人员的培训要求，由公司特种作业人员所属部门负责编制专项培训计划，并负责报公司领导批准后组织实施。

2.2.2培训教材按地方主管部门统一指定的内容，培训时间及形式按地方主管部门的要求进行。

2.3考核、取证

2.3.1特种作业人员必须按照国家质量技术监督局制定的有关特种作业人员安全技术培训考核标准的要求，认真进行安全技术理论和实际操作的学习，按时参加地方主管部门组织的安全技术理论考核和实际操作考核。

2.3.2按照地方主管部门对特种作业人员安全技术理论考核和实际操作考核的办法制度，考核不合格者，应重新参加下一次的培训，在取得特种作业操作证之前，不得从事特种作业活动。

2.3.3对特种作业人员经考核成绩合格者，公司安环部负责做好特种作业操作证的领取、发放与管理工作。

2.4复审

2.4.1特种作业操作证的复审工作，由公司安环部严格按地方主管部门制度的年限和时间进行。

2.4.2公司安环部统一负责公司各类特种作业操作证的办证事宜。2.5监督管理

2.5.1公司各部门要加强对特种作业人员的管理，做好培训、考核、复审的组织和日常检查工作。

2.5.2公司建立特种作业人员的管理档案，并由公司安环部负责特种作业人员的特种作业操作证的日常管理工作。

2.5.3特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。无证上岗进行特种作业的，按公司有关制度进行处罚。

2.5.4特种作业人员更改工种进行特种作业时，需经公司安环部批准后，参加地方主管部门组织的安全技术教育培训，考核、取证后方可上岗作业。

2.5.5新上岗从事特种作业的人员，必须进行专门的教育培训，在参加地方主管部门统一进行的考核、取证前，严禁独立顶岗作业。

2.5.6取得特种作业操作证者，应严格按地方主管部门制度的年限和时间进行复审，未按期复审或复审不合格者，其证自行失效。

2.5.7离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新参加地方主管部门组织的对特种作业人员的考核，经确认合格后方可上岗作业。

2.5.8特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

2.5.9特种作业人员违章作业，应视情节给予批评教育或建议发证机关吊扣、吊销特种作业操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。

第五章 检查与考核

1、各级主管生产领导均有责任确保特种作业人员的培训管理，按分管均有检查总结特种作业人员培训管理中存在的问题、进一步改进管理的义务和责任。

2、若违反特种作业人员培训管理规定，造成事故后果者，按事故障碍考核。

第六章附则

1.除上述规定外，安环部有权根据具体情况进行调整及修改。2.本制度解释权归安环部。3.本制度自发布之日起开始执行。

第三篇：广东省建筑施工特种作业人员培训考核站

广东省建筑施工特种作业人员培训考核站

调研情况一览表

（一）广东省建筑施工特种作业人员培训考核站

调研情况一览表

（二）

第四篇：人员培训、考核管理规定

人员在职培训、考核管理规定

一．职责

1．政工科人事干部负责人员的日常培训、考核管理。

2．政工科组织大队的年终总结工作。

二．规定

1．在本单位工作两年以上的正式干部（职工），根据工作需要，可提出申请参加业余学习，2．学习期满成绩全部合格（指一次学历），凭毕业证书报销学费。入学考试培训费、书本费自理。

3．因工作需要参评技术职称的由个人向政工科提出申请，经队长办公会研究决定后，由政工科统一办理相关事宜。

4．有关培训的要求执行《人力资源控制程序》的有关规定。要求全体人员达到城管关于上岗培训的标准要求。

5．考核与评定要求

（1）新上岗人员，在工作两个月内，由部门或政工科对其岗位职责及业务能力进行一次考核评定。

（2）对在岗人员要按计划进行定期培训，每次培训结束均应进行考核评定。

（3）每年12月中旬全体人员应进行自我评定总结，从个人思想意识、知识、工作能力及业绩等方面进行总结。

（4）在个人总结基础上，大队各部门组织进行年终总结，部门领导和全体人员都应进行年终述职。

（5）政工科长在各部门总结的基础上进行大队的总结，编制总结报告，经管理者代表审核后，报队长批准。

（6）年终对全体人员的本的工作表现进行考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。优秀者人数控制在全体人员的10%——15%以内。

（7）政工科负责建立、保存人员培训档案，作为人员晋级依据之一。

6．培训计划及实施

每年政工科于12月底前制定下的《培训计划》（包括培训内容、对象、时间、考核方式等），经管理者代表审核，报大队长批准后下发各部门，并监督实施。

第五篇：特种作业人员培训考核制度

特种作业人员培训考核制度

一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。

二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。

三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。如协商不成，学习人员应按时参加补考。

四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。

五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。

六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。

七、本制度从规定出台之日起执行。如规定出台之前发生的补考不及格人员，仍按以前贯例处理。

2011年3月20日