第一篇：加西亚 读后感
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”
他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚——这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：麦金莱总统把一封写给加西亚的信交给了罗文；而罗文接过信后，并没有问：“他在什么地方？”象他这种人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人种种的指导，而是要培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务------把信带给加西亚。
加西亚将军已经离开人世，但现在还有其他加西亚，凡是需要众多人手的企业经营着，有时候会因为一般人的被动------无法或不愿意专心去做一件事------而大吃一惊，懒懒散散，漠不关心，马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态，除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮助，或者除非奇迹出现-----上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。如果你不相信的话，我们来做个试验，你此刻坐在办公室里------周围的六名员工。把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把哥立奇的生平做成一篇摘录。”那个职员会平静地说：“好的，先生。”然后就去执行吗?我敢说他绝对不会。他反而会满脸狐疑地提出一个或数个下列问题：他是谁呀？是哪一套百科全书？百科全书放在哪儿？这是我的工作吗？你不是指俾斯麦吗？为什么不叫查里去做呢？他是过世的人吗？急不急？我是否把书拿来，由你自己查？你为什么要查他？------我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题、解释了怎么样去查那个资料，以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另一个职员帮他查哥立奇的资料，然后又回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对你的助理解释，你会满面笑容地说：“算啦”然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风-------都在把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。如果人们都不能为自己而自动自发，你又怎么能期待为别人采取行动呢？
假如你刊登广告招聘速记员，那么前来应聘的人十有八九不会拼写，也不懂得正确地使用标点，------他们甚至认为这些是无所谓的。
这样的人可能把信送给加西亚吗？在一家大公司里，总经理对我说：“你看看那位薄记员。”“我看到了，他怎么样啊？”“他是一位很称职的会计，假如我让他外出去办一件事，他可能会完成任务，不过他很可能会在途中就走进一家酒吧，而他好不容易到达目的地时，他可能根本就不记得我让他办什么事了。”你能派这种人送信给加西亚吗？
最近我听到很多人，为“那些为了低工资而又无出头之日的工作，以及为那些为寻求温饱而无家可归的人”表示同情，同时又对那些雇主大声痛骂。但却没有人提起过，有些老板终其一生也没有办法让那些不求上进的懒虫做点正经工作；也没有人提起过，有些老板长久耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的“员工”。在每一个商店和工厂，都有一个持续的整顿工程。公司负责人经常地送走那些显然无法对公司有所贡献的“员工”，同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多时，整顿才会有效，那些没有能力的人将被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来，为了自己的利益，使得每一个老板只保留那些最佳的员工----那些能够把信带给加西亚的人。
我认识一个极为聪明的人，他没有独自创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他，或存心压迫他。他无法下命令，也不敢接受命令。如果你要他带信给加西亚，他极有可能回答说：“你自己带去吧！”
当然，我知道向他这种道德不健全的人，不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一家大企业的人，他们不会因为下班铃声而放下工作，他们因为努力去维持那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工的工作而日增白发，如果没有这份心血努力，那些员工将挨饿或无家可归。
我是否说的严重了？也许是吧，不过当整个世界变成贫民窟，我要为成功者说几句同情的话-----在成功机会极小之下，他导引别人的力量终于获得成功；但他从成功中所得到的是一片空虚，除了食物外，就是一无所获。我曾经是为了一日三餐而替人工作的，也曾经当过老板。我知道这两方面的种种，贫穷是不好的；贫苦是不值得推介的，并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就象并非所有的人都是善良者。
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人；我也钦佩那些能够把信交给加西亚的人；静静地把信拿去，不会提出任何问题，也不会存心把信丢进水沟里，而且不顾一切地把信送到，这种人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而**。文明就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。
这种人不论要求任何事物都会获得。世界上急需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。
你就是一位送信者，你只有像罗文那样
敬业、忠诚、勤奋才能把信送给加西亚！我们生活中有很多人是成功者而有些热人是失败者就是因为我们没有像西加亚的精神假如我们都像西加亚一样相信我们会走向成功之路！为我们的明天而努力吧！
第二篇：加西亚读后感
加西亚式精神
看了文章中的故事，让我深深明白了一个哲理：“忠诚在某种程度上是智慧的表现。”忠诚与服从是我们在工作中应该遵守的准则。同时敬业精神也必不可少。
故事中的罗文不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,挽救了国家的危亡，解救了国家的希望。也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.在我们的工作中也要求我们有着这样的精神，无论我们的工作内容是什么，我们要尊重自己的工作，把全部身心都投入到其中去，甚至把它变成一种私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能善始善终。爱自己的工作，爱自己的职业，尊重我们的敬业精神，尤其是教师这一职业，人们都说教师是一个神圣而伟大的职业，其实伟大之处就在于我们是对下一代人的培育。师者。所以传道，授业，解惑也。其中的传道就是我们教师对学生品德的培养。如果我们在工作中表现的不热忱于自己的工作，不敬爱自己的职业，那么无形之中也会影响着孩子在以后生活中对其他事情的态度。因此我们无论从什么角度说，都应该热爱自己的工作，对自己的工作秉着敬业的态度。
在工作中，态度决定一切，如果工作态度不端正，就会想尽办法推卸责任，能少干点就少干点，以至于自己就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。有些人整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从自我做起。总想有一天能够一步登天，成为社会中的成功人士。并没有认识到只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，自己的一切梦想都只是奢望。在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，认为那不该是他们这些年轻有为的人士该做的，而他们要做的就是有一天走上金字塔的顶端，成为佼佼者。我们这代人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自己的任务。
读了《致加西亚的信》使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理。同样使我更加坚信了热爱单位，单位需要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！
第三篇：读后感(加西亚)
读后感
您知道罗文吗？那个把信送给了加西亚的人。
您懂得罗文吗？那个把忠诚祖国事业的敬业精神与充分发挥自己聪明才智完美结合的战士！
我们需要罗文。要实现，十年百亿、百年晋开、河南第一、中部最强的宏伟目标，需要更多的罗文。我们每个员工都应该也可能成为罗文。
本周我读了《把信送给加西亚》一书中的前几个章节，给我感触颇深,当今社会,像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文！故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。通过讲述罗文的故事传达出了罗文精神————服从，忠诚，执行，动脑思考，独当一面，实干，主动工作，主动开拓，创造性。这些品质都是我们员工所需要的，无论他（她）是在哪个部门就职，有了罗文
精神后，每个人都能在岗位上创造奇迹，从平凡到不平凡！
企业的发展需要更多的罗文。我们都可能成为企业的罗文。关键是
您能否用心、用力、用情。用心：“满脑子只有一个念头，把信送给加西亚。”用力：排除万难，只记一个目标，“尽快把信送给加西亚。”用情：忠诚敬业，去“完成一项了不起的任务。”
用罗文精神的光辉思想营造企业文化，培育员工健康的心智，让员工转变工作观念，将会推动企业生产力，对企业快速高效得发展也会注入一股甘泉，让我们努力成为一名合格的“送信人”吧，为了企业！为了自己！
祝愿我们大家都成为企业的罗文！
祝愿我们企业的明天更加光辉灿烂！
jkcgz2011年6月5日
第四篇：加西亚读后感
《致加西亚的一封信》读后感想
早在以前就听说过《致加西亚的一封信》这本书，这次有机会拜读，我感到很幸运。读完之后，感触颇深，这是一本鼓励我们奋斗前进的书，它让读过的人永远在心中牢记诚信、敬业、忠诚、自信、感恩！书中所传递的“敬业、忠诚、勤奋”，值得我们每一个人去学习。
下面，我就围绕书中核心，从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。
一、诚信是做人的根本
俗话说“人无信则不立”，诚信是立身处世的基本原则，是每个人最基本的品德。海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一个表里不
一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。在这个方面，高尚品德是安德鲁•罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的一封信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”这句话值得我们每个人去深思。既然单位付给你薪水，你为单位工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。
当然，要真正做到诚信又是何其难！物欲横流、生活压力、道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人，社会也进入到一个虚荣的社会。当物质和精神不可兼得的时候，很多人面对物质的诱惑，毅然选择放弃诚信，这是可悲的。不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱，而本人努力工作就是很傻，这种想法是错误的，完全是一种狭隘的观念！努力工作，你就将学到很多的知识，不断充实自己，这种价值是不可估量的，你的未来才能掌握在自己的手中。历史屡屡证明，人无信则注定失败！
二、态度决定一切
在《致加西亚的一封信》中，有这样一句话，更为准确地表述为: “工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低贵贱之别。每一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度”。有种人遇到问题就说是别人的问题，纯粹就是找借口，推卸责任，单位找你来解决问题的，不是让你来说十万个为什么的，解决不了问题你就可以走了。
在这个社会中，大家好象渐渐的对敬业这个词模糊了，取而代之的是文凭，学历。有些人自认为有了高学历就可以找到自己满意的工作，但是他们却缺少一份敬业的心。就如书中是这样评价这些人的“他们只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，书中把他们称之为“有才华的穷人”。这样的人，即便你有才华，但也不会受到上司的鉴赏，永远碌碌无为。反之，假如你没有什么才华，但是你工作认真，不懒惰，把领导安排下来的事情都作到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题。我认为怀着这种心态的人，就是一个敬业的人，这样一种有职业责任感和事业忠诚心的人，定会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，最终走向成功。
三、怀着感恩的心去工作
在《致加西亚的一封信》一书中，阿尔伯特•哈伯德说了这样一段：“感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的领导对我们的种种关心，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的工作交换关系。上下级之间并非是对立的，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。” 这段话让我明白了工作中应有的态度和感恩。
人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞许、嫉妒、质疑或是失败，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一声谢谢一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。最后我想说的就是，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
第五篇：加西亚读后感
读后感
送给加西亚的信 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的......面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故
事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
在漫漫人类历史长河之短短个人一生中，追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚忍不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的重要因素。
一是具备能够让人放心把“信”交给你的资格。当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。也可以这样说：机会总是为有准备的人而提供的。作为正在步入事业发展快车道的一员，你准备好了吗？
二是对自己确定合乎情理的高标准。一个人（或企业）想要成就一番事业，就要在个人（或企业）成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，后果会是怎样相信大家都知道，没有目标则更加不可想象。
三是用行动和事实证明你所具有的素质和能力。事业是干出来的，这说来容易，做起来是有一定难度的。有的人是大事做不
了，小事不愿做；有的人是只有理想，没有行动，就像“王老五种树”的故事一样。
四是组织的协调与同事间的合作。组织是一个群体共同完成某一任务或目的的集合，每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处，时代要求的是复合型人才和善于与人合作的人。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
营销部杨 锐
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