第一篇：关于上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作分析报告
上海开放大学
毕业设计（论文、作业）
毕业设计（论文、作业）题目：
关于上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作分析报告
分校（站、点）：
年级、专业： 教育层次： 学生姓名： 学
号： 指导教师： 完成日期：
目 录
内容摘要和关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅰ
一、引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、张华浜港务公司及劳务工安全教育工作现状概述„„„„„„„„„„„„„„1
（一）公司基本情况及劳务工工作性质„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1（二）劳务工安全教育工作的目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
（三）公司劳务工安全教育现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
三、上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作问题及原因分析 „„„„„„„„„
2（一）安全教育存在问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
1、主要问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
2、生产问题分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（二）问题产生原因分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
1、公司安全教育制度的原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
2、劳务人员自身原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（三）安全教育工作缺陷带来的影响„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
四、关于加强劳务工安全教育工作的建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
（一）深入开展安全宣传教育，提高作业人员安全意识„„„„„„„„„„„„„3
（二）依法加强安全生产教育培训，完善安全生产培训知识和内容„„„„„„„„3
（三）加强安全生产培训教育制度的执行力度，强化现场作业过程控制„„„„„„3
（四）加大劳动安全考核力度，增强培训内容的针对性„„„„„„„„„„„„„3
五、结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
内 容 摘 要
安全生产是港务工作中的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。
本文针对上海张华滨港务公司劳务工安全教育问题展开了深入分析和探讨。首先，简单介绍了该公司的基本情况以及劳务工的工作环境和工作性质，转而分析了该公司目前劳务工安全教育现状，并阐述了安全教育工作的重要性，然后，针对该公司在安全教育工作中存在的问题及产生的原因做了进一步分析，同时还重点剖析了安全教育缺失将会带来的危害，最后，对于加强劳务工安全教育工作提出了解决措施和自己的建议。
关键词：
张华浜港务公司；劳务工；安全教育；分析报告 I
关于上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作分析报告
一、引言
随着我国经济和社会不断发展，特别是与国际经济环境联系日益紧密，港口在经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。在任何企业中，安全生产是永恒的主题，是一切工作的基础，港口企业也不例外，上海张华浜港务公司最为国内通过能力最大的港口之一，公司规模之大，劳务人员之多也是许多公司所不能比拟的，因此对劳务人员的安全教育工作就显得尤为重要，尤其要针对外来劳务工，他们是公司生产的主力，公司该如何加强农务工作人员安全教育工作，提高公司安全保障，便于公司管理，提高工作效率，保障公司利益，进而增强其竞争力，还需要各方面努力。
二、张华浜港务公司及劳务工安全教育工作现状概述
（一）公司基本情况及劳务工工作性质
张华浜港务公司位于黄浦江下游，距长江口约4公里，东临黄浦江，西傍逸仙路，近吴淞大桥南；码头水深条件好，腹地开阔，铁路线贯通港区，水陆铁交通便利；各类装卸机械90多台，岸边起重机最大负荷40吨，是上海港机械装备全、装卸效率高、通过能力强的现代港口企业之一。
作为港口企业，张华滨港务公司劳务工的主要作业任务就是码头大型货物的装卸，由于所涉及到的货物或者设备都是以吨来计量的，所以在作业过程中就必须仔细认真，如果稍微松懈马虎也许就会带来不可预估的灾难和事故，轻则可能只会造成小量的经济损失，重则可能造成人员事故或者重大伤亡。而且港口作业环境相对来说比较复杂，容易出现人多手杂等混乱场面，因此，港口劳务工安全教育工作就更加不能懈怠。
（二）劳务工安全教育工作的目的及意义
安全生产是所有企业都必须长期坚持的原则，已经作为一项有力的规章制度在每个企业中施行，之所以将安全生产提到日程工作的重要角度上来，是因为开展劳务工安全教育工作确实有很现实的重大意义。首先作为员工个人，认真贯彻执行企业安全规章制度来开展工作，规范化工作流程，可以在很大程度上降低工作风险，有效保障了人身安全，及时出现了问题责任事故也不会全落在自己身上，可以保证自身的合法利益。其次，生产部门加强劳务工的安全教育工作可以在一定程度上遏制不良行为习惯的养成，可以预防事故的发生，同时也会增加部门的绩效考核，提升工作效率。最后，对于企业来说，增强员工的安全教育工作，是一项重要的工作，做好这项工作可以减少企业的事故率，从而在某中意义上是增加了企业的经济效益，将劳务工安全教育工作提升到一定的高度，是企业明智的选择，完成好这项工作势必会给整个企业带来切实的经济效率。
（三）公司劳务工安全教育现状
公司之前已经详细的制定过劳务工安全教育规章制度，要求所有的员工都遵循规章制度工作，尤其是工作的港口的一线劳务工。通过这些工作的宣传的开展，已经取得了一定的成效，安全事故明显降低，工作效率明显提升，业绩也相应得到了增长。但是，随着外来务工人员的大量涌进，一
[2][1]线工作人员规模不断壮大，使得安全教育工作难以开展，从而加大了安全工作的推行，因此当前的安全教育工作不容乐观。
三、上海张华浜港务公司劳务工安全教育工作问题及原因分析
（一）安全教育存在问题分析
1、主要问题分析
目前，我国港口现场的安全生产教育培训工作主要针对两个部分人群：本单位的职工和外来劳务工。作为港口企业的职工，一方面由于知识水平较高，接受能力较强，另一方面由于人员较为固定，多为具有丰富施工经验的管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核，所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守现场安全生产纪律，是生产现场安全生产工作的主要力量。但是作为施工现场的另一部分人群：外来劳务工，是我国目前港口装卸行业安全生产教育培训工作的薄弱环节。所以在安全教育工作方面还没有做好，存在着一定的缺陷和漏洞。有些安全规章制度还不够完善，法律法规还不够健全，工作人员安全意识淡薄，这是目前存在的主要问题，也是急需解决的难题。
2、生产问题分析
由于码头工作性质比较特殊，而且工作情况比较复杂，工作内容经常发生变化，所以没有固定的安全生产条例进行遵循，这就容易造成工作可变性加大，随意性加大，从而在实际生产过程中就容易出现事故。对生产人员的安全教育工作不够从而造成了安全事故时有发生。
（二）问题产生原因分析
1、公司安全教育制度的原因
公司虽然大力推行安全教育工作，但是在具体实施过程中，个别员工劳动安全意识松懈，对危险缺乏预见性。虽然段以及各级部门一而再，再而三的反复强调劳动安全的重要意义，但个别人员对劳动安全，特别是自身安全防范意识仍十分松懈。这就导致安全教育工作不能高效的贯彻，在实施过程中就夭折，不能起到应有的效用，这也是安全问题不断产生的重要原因。
2、劳务人员自身原因
首先是外来劳务工的文化知识水平低，接受能力较差；其次是劳务工流动性较大；第三是有些港口和专业（劳务）承包队伍，受利益驱动，片面追求经济效益，缺乏安全意识，忽视了安全管理，特别在经济上和时间上对职工的安全教育培训投入不够，从而导致劳务工作人员自身安全技术水平落后，有些特种作业人员无视规章制度无证上岗，对本岗位的工种不熟悉，没有掌握安全技术标准，[4]
[3]缺乏保护能力，由于以上这些现状的存在，港口业工伤事故时有发生。
（三）安全教育工作缺陷带来的影响
安全工作重如泰山，如果不能高效的贯彻执行安全教育工作，将会带来各方面的负面影响。从公司大的层面分析，由于安全教育工作的疏忽或者懈怠，会对公司的声誉造成一定负面影响，间接损害了公司名誉，将会对公司的经济收入产生一定的影响，长期的安全事故也有可能影响到公司内部的团结，进而导致整个公司的竞争力下降，降低公司经济效益，更有甚者可能会给公司带来各种不利的景象。对于在一线生产的部门，如果不注重加强安全教育工作，缺乏安全监管制度，任由工 作人员自己操作，随意性较强，安全意识淡薄，长时间这样工作就会养成不好的工作习惯，久而久之就有可能带来灾乱性后果，给部门的生产带来不可挽回的损失，直接给部门的生产带来不便，降低部门的生产效率，降低了部门的绩效。对于员工自身，如果缺乏安全意思，在工作过程中凭借经验，缺乏科学的依据和指导，就有可能操作失误或者其他意外的发生，这样直接后果就是自身的安全得不到保障，会给自己的家庭带来影响，同样也会对公司产生影响。
我们要清醒认识劳动安全工作的重要性，正视我们还有少数管理人员对安全生产工作认识不够、职工的安全技能和自我保护意识亟待提高的问题，一定要坚持“安全笫一，预防为主”的方针，切实加强现场劳动安全控制，确保职工身体健康和生命安全。这样不仅是对公司的负责，也是对自己人生安全负责。
四、关于加强劳务工安全教育工作的建议
（一）深入开展安全宣传教育，提高作业人员安全意识
思想观念的转变是加强员工安全教育的首要任务，只有在思想上认识到了安全教育的重要性才能将这种思想贯彻到日常的生活中来。因此，建议开展“劳动安全季”活动，在工作区内的醒目位置张贴了大量的横幅、标语，形成了开展“劳动安全季”专项整治的强大声势和浓厚的氛围，领导亲自带队开展安全教育讲座，教育职工吸取事故教训，做到以血为鉴，切实提高广大职工的安全意识，增强了劳动安全的危机感、责任感、使命感；进一步提高员工队伍的整体素质，强化劳动安全意识。
（二）依法加强安全生产教育培训，定时开展安全检查
安全生产教育培训工作必须建立在“安全第一、预防为主”的基础上，这样才能使对工人进行的安全生产知识技能培训落到实处。安全检查是安全生产的一项基本制度，也是安全生产监督管理的重要内容之一。通过监督检查，可以了解企业安全生产状况，获取安全信息，发现不安全因素，消除安全隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产。在实际安全生产检查中，我们从查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改等方面入手，强力排查事故隐患，认真落实整改措施，把每一处隐患分解到相关领导和具体人员，确保隐患整改落实到位。
（三）加强安全生产培训教育制度的执行力度，强化现场作业过程控制
建立健全安全教育培训责任制，明确安全教育责任，认真贯彻执行安全教育工作。必须首先确定工作现场的教育培训工作，并确定安全教育培训责任人，明确受教育的主体，在以后的工作过程就严格按照这个规章制度执行，并定时的进行抽查检查，对于检查不合格的工作人员要及时的提出，并对其指正，同时还要定期开展安全教育知识考核，对于考核不合格的工作人员要及时的进行培训，直到取得合格证书之后在进行上岗作业。
（四）加大劳动安全考核力度，增强培训内容的针对性
制定了详细周密的安全考核制度之后最为重要的就是执行，如何评价或者判定其执行效果最为有效的方法就是加大劳动安全考核力度，建立健全劳动安全激励机制，建立了干部失职追究机制，严格各类伤害事件的调查分析，制定有效的防范措施。新工人入场后，要严格按照规定中相关要求做好各级培训教育工作和安全技术交底工作，同时，也要在作业过程中对工人进行经常性的安全生 产教育，在教育的过程中，必须确保教育内容的针对性，真正达到进行安全生产教育的目的。
五、结论
通过认真分析总结得到，公司还需要加大开展安全教育活动，还以此次活动为契机，进一步深化安全大整治活动，深入排查事故隐患，促进安全生产。活动期间，我们把深化安全大整治工作与安全教育培训工作紧密结合起来，在广泛开展安全知识教育活动同时，随着各干部职工劳动安全意识进一步提升，各企业加大检查力度，及时查处事故隐患，确保劳动安全教育培训活动和劳动安全大整治活动都取得预期效果。通过此次劳动安全培训教育活动，劳务工作人员进一步提高了劳动安全意识，累积了新的劳动安全知识，进一步夯实了安全生产工作基础，为完成全年目标提供了有力的保障。
参考文献：
[1] 马娟娟.进一步加强施工现场安全生产教育初探[J].价值工程.2010(15)[2] 刘红霞.企业劳务工管理存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报.2011(02)[3] 李良国.浅析新劳动合同法下的劳务工管理[J].现代经济信息.2010(22)[4] 梁学花.浅谈如何对外来劳务工实行人性化管理[J].建筑安全.2007(09)[5] 姚阳.浅谈建筑业中的民工管理[J].科技资讯.2010(08)4
致 谢
历时半年的毕业设计终于要完成了。这半年里，我将此前大学知识重新温顾了一遍，从中又理解了很多。除了知识上的获益，我也懂得了如何在一个团队里更好的与他人相处、配合，也明白了一份成果的获得离不开身边许多人的关心和支持。
首先应该感谢指导老师XX，在我设计的过程中给予的指导和帮助。导师治学严谨，为人师表，令我感触良深。导师在科研上勤学不倦和开拓创新的精神、敏锐的洞察力、广博的学识让人敬佩，值得我学习终生。在此，向XX老师表示我最诚挚的谢意。
另外，我还要感谢同组的其他同学，在我前进的道路上遇到困难时，他们积极的帮助辅导我走出难关；感谢其他组员同学认真，乐观的态度感染了我，让我感觉到集体的温暖，从而快乐，充实的度过大学里最后的时光。
最后，毕业设计结束了，通过设计，学生深刻领会到基础的重要性，毕业设计不仅仅能帮助学生检验大学四年的学习成果，更多的是毕业设计可以帮助我们更加清楚的认识自我，磨练学生的意志与耐性，这会为学生日后的工作和生活带来很大的帮助。
感谢他们！
第二篇：公司6月份安全生产形势分析报告
2016年上半年安全生产风险分析报告
安全生产事关公司改革发展稳定的大局，事关职工的生命安全和健康。切实做好安全生产工作，营造安全生产氛围，进一步增强职工的安全意识，最大限度地消除事故隐患，有效预防和减少各类事故的发生，使“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处，是安保部门的责任所在。
现就上半年公司安全形势作简要分析，内容包括：一是存在的问题，二是安全管理对策和建议。
一、存在的问题
1、部分职工的安全意识不够，责任心不强。公司的作业是按照一定的作业流程进行的，安全管理的目的就是保证在生产流程中每台设备都处于最佳状态、每个员工都严格履行自己的职责，严格遵守操作规程，防止设备运行和人员行为出现偏差，影响公司生产按照正常的程序进行，造成设备损失和人员伤害，所以安全管理是贯穿在每一个人的行动中，是公司每一位职工的职责。但是目前公司的部分职工还没有意识到这一点，对自己的行为产生的后果认识不清，自我保护意识还远远不够，对于安全操作规程理解不够深刻，对作业过程中可能出现的危险没有完全了解，这些问题归结为一点就是安全意识不强。
2、安全工作宣传的氛围不够。宣传教育不仅是企业安全文化建设中精神文化建设的重要组成部分，而且是建立安全管理长效机制的有效途径。通过多种形式加强宣传引导，让职工逐渐转变观念，消除各种错误认识，树立和强化“安全第一、生产第二”等正确的安全思想，从而营造出浓郁的安全文化氛围。从调查情况看，生产作业现场、浮吊船等很少有安全生产宣传标语、条幅等，相关安全警示标识也较少，“人人想安全，人人管安全，人人抓安全”的氛围不浓厚，“安全第一、预防为主”的方针还未
—1— 深入干部职工心中。
3、安全管理制度需进一步完善和落实。近年来，安保部对公司下发的安全管理制度的执行情况进行了检查，各相关单位基本都能做到严格遵守各项规章制度，但有些工作和制度要求的还有些出入，如公司安全奖惩条例，相关条款可能和实际工作不吻合，或者是执行者对于制度的理解还不够透彻。这就需要制度的制定者和执行者，还有公司其他相关部门对制度进行讨论，确定是制度问题还是执行问题，对制度进行修订或是加大执行力度，避免由于制度的缺陷或者执行不力造成损失。
4、安保队伍建设有待加强和提高。现有安保部人员配备不足，目前管理人员4人，无现场巡检人员。安保部与华产公司物业保安在管理上、工作协调与执法沟通上还有待进一步明确管理职责。目前公司的安全管理人员专业技能还不够，不能确保在日常的管理工作中发现细微的安全隐患，对于出现的紧急情况如果不能给出专业性、指导性的意见，将影响安全管理在企业中的地位，不是安全不重要，而是管理人员的专业技能还不够。公司相关单位安全员素质有待提高，基层安全员队伍建设有待加强。
5、安全检查力度不够、隐患整改不及时。公司目前现有的安全检查形式有综合性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查、专项安全检查、日常安全检查。检查形式很多，但检查过程中存在走过场、检查深入程度不够的现象，不能发现深层次的安全隐患。对于在各种安全检查中发现的隐患，有些部门还存在相互推诿责任的现象。
三、对策和建议
—2—
1、加强安全生产监管队伍建设。进一步充实人员力量，从新工人中招录优秀的职工充实到安全管理岗位上来，切实履行安全生产监管职责。建立安全生产信息员队伍，配备相应的安全生产信息员，做好安全生产基础工作。
建议：一是将物业公司保安纳入安保部管理，实行一块牌子，两套班子的管理体系，保安人员兼任现场巡检员职责；二是安保部配备高频对讲机；三是配备大屏幕电视，全程监控现场安全；四是购置安保人员制服。
2、加大安全生产宣传教育力度。组织职工观看安全教育片，参加消防培训演习、安全技术培训、“安全生产月”活动等，营造安全生产的良好氛围。
建议：在作业现场悬挂安全生产条幅10条，让“人人想安全，人人管安全，人人抓安全”，“安全第一、预防为主”的方针深入干部职工心中。
3、加强对重点部位、重点设备以及交通车的安全管理。制定公司重点部位安全管理制度（办法），明确了安全重点部位的工作目标及责任。
建议：根据目前交通车运行情况，将公司交通纳入安保部负责管理。
4、建立健全安全生产工作制度。抓安全生产基础管理工作，建立安全生产会议制度、安全检查制度、事故隐患和危险源管理制度、安全事故报告制度、事故应急救援及处置制度、安全生产值班制度、领导联系安全生产重点单位制度、安全信息及档案管理制度、安全生产举报奖励制度等12项基本规章制度，以下达责任书的形式层层落实到基层，并通过定期的检查，使各项制度真正落到实处。
5、实施安全生产隐患整改管理制度。将隐患排查整治作为安全生产工作的第一道防线，使应急救援预案始终成为安全的保护神，建立健全事故隐患的排查、整改、督查和考核制度，实现隐患“排查—发现—消除—复
—3— 查”的管理，促进隐患排查治理制度化、规范化，完善政策措施，狠抓措施落实，建立长效机制，确保隐患治理落实到位，实现本质安全。
安全管理，从来都不只是一个部门的事情，需要公司各部门相互协调、及时沟通，需要公司从上到下每一个人的参与，努力建立起一个稳固的安全管理环境，才能保证公司健康持续发展。
东营市河口区实业发展有限责任公司
2016年7月3日
—4—
第三篇：xx公司通信光缆运行情况专题安全分析报告及总结
Xx公司通信光缆运行情况专题安全分析报告及总结
一、严格落实属地化维护管理责任，切实加强预防工作情况汇报
我公司就目前xx地区城市改造及新xx的形式，在相关电力设施保护方面做了大量的工作，公司安保部成立电力设施专项保护小组和当地政府、市政部门等单位沟通联系，遇有城市改造涉及影响的光缆改造、施工和抢修工作，积极加强联系，保证工作的顺利进行。
按照公司关于光缆维护的有关规定和分工界面，OPGW光缆的日常巡视、维护工作由线路部门负责，城区GYTA、ADSS光缆由调通中心交换机班负责巡视检查，调通中心通信室负责配合熔纤、测试工作。调通中心平时主动和线路工区加强联系，了解光缆线路的运行情况。调通中心安排班组定期对城区光缆线路进行巡视、消缺工作，同时通过通信监控系统和光缆在线监测系统对通信通道和光缆线路运行情况进行监视，发现问题及时处理。对涉及光缆线路的线路施工工作，安排专人监护、测试。
二、进一步完善通信应急预案，加强突发事件应急处置工作情况汇报
针对公司光纤环网光缆的现状，制定了《xx供电公司光缆系统故障处理预案》，根据预案进行了演习，并根据演习中遇到的问题，对应急预案进行了修订。在电路发生故障时，应按先干线、后支线；先抢通、后修复的原则处理。故障处理过程中，各相关部门要密切配合，协同处理，故障点确定后，在排除的同时应及时通知中心领导；故障修复后，应立即将故障原因报告中心领导。
三、加大防止光缆外破工作力度，确保电力通信光缆安全
运行
根据信通公司243号文件要求，xx公司针对自身情况，认真
贯彻上级领导指示精神，并且就如何加强通信光缆安全运行管理工作做了认真的学习部署。
1、通信人员认真组织学习了调通361号《关于加强公司系
统通信光缆安全运行管理的通知》等一系列会议和文件
精神，深刻理解通信光缆中断对电网安全运行带来的危
害性和严重性，克服麻痹懈怠思想，积极采取有效措施，坚决有效的遏制了多次通信光缆遭外力破坏的情况发
生；
2、通信人员更加重视了城区光缆的运行、维护、管理工作，结合实际情况，提前掌握建设规划、施工计划等相关情
况，就现场发现的各种涉及影响到光缆正常运行的问题
主动向公司生计、安监等安全管理部门反映，建立并实
施了信息分析通报机制；
3、公司安监部门结合电力设施保护工作，于2007年发1
号文《关于开展电杆附挂专项整治工作的通知》起，拉
开了了通信和线路专业的自查工作帷幕，并在2010、2011年多次公司行函至xx市电力设施和电能保护办公
室、xx市“大xx城”建设指挥部办公室、xx市经信委
等政府管理部门，与其建立了长效联络机制，争取政府
管理部门的支持；
4、通信人员及公司线路部门加大了光缆巡视检查工作，并
且结合重大活动，在重点区段和特殊保电时期都组织开
展了光缆的特巡、夜巡，在xx清流路改造、南谯路改
造的过程中（涉及省公司主干光缆通道），派人现场24
小时现场值班工作。并且通过通信专业和线路专业的现
场信息互通机制，协调巡视，大大提高了光缆线路隐患的提前发现能力，真正意义上降低光缆隐患。
四、光缆安全专项总结
xx公司调通中心结合xx地区通信光缆运行管理情况，认真组织开展地区通信光缆运行的专题安全分析会，针对我公司通信光缆的实际运行情况做出如下总结：
1、近期xx地区城市改造及涉及的政府性质的大滁城改造任务
繁多，在城区多次发生由道路建设、改造而引起的光缆外
破工作，外破隐患逐渐加大，针对我公司光缆线路隐患的主要原因∶我们除了要做到及时的发现问题，注重工作的方式、方法，保持联系、盯死、盯紧外，一定要做好他们的护线宣传工作，特别要做好机械操作手们的护线宣传。
真正意义上把“保护光缆，人人有责。破坏光缆，祸国害己。”的重要性传递到人。把电力光缆线路维护和护线宣传做细、做好。
2、xx公司通信环网建设中，对建设改造或外破影响的光缆施
放工作，加大重视施工细节及工程闭环工作，在各项光纤工程的过程中，严把施工安全及质量关，对线路中及站点中布放要做好资料变更和标示增加工作，对站点内的封堵及穿管工作实施到位，对所有站点中光缆竖井及通信机房线槽的防火措施做了细致的检查和完善工作。
3、要充分利用变电站图像监控系统及人员不间断巡视工作的相互结合，加大现场的防盗及防小动物等外力的破坏影响，对线路的防护及防外破工作利用监控及巡视结合，有效的将外破隐患降至最低点。
第四篇：2015年第二季度公司安全生产及标准化分析报告
第二季度安全生产及标准化总结报告
本季度安全工作重点是职业健康、拒绝违章作业和“安全月”活动；重点完成了安全标准化二级企业复审有关工作，所有不符合项均已完成整改并上报上级有关部门审核。
一．安全目标完成情况总结：
本季度公司实现无重大安全事故和重大火灾爆炸事故；各部门的安全目标完成情况较好，员工培训率达到100%，各车间的隐患全部整改完成。
其他相关数据由各职能部门进行统计。二．公司发现隐患整改情况总结：
公司每月开展公司巡检、车间自检和事故预测卡工作，本季度共有588条隐患，每项隐患都已经整改完成。从隐患的原因分析上可分为下面几点：员工安全意识不强、现场管理不到位、设备设施存在缺陷、教育培训不足。
三．事故事件总结：
2015年二季度共记录11起事件，其中4起环保事件，6起设备工艺安全事件,1起个人安全事件。主要原因是设备存在材质腐蚀，连接磨损老化等问题，而操作人员日常安全检查也存在不到位，造成误操作情况。
四．安全生产教育培训：
各车间、部门按照培训计划，完成了标准化程序与制度的培训和考核，相关法律法规的培训和岗位操作规程的培训。
本季度主要是以职业健康、拒绝违章作业和“安全月”活动，各部门积极参加公司组织的相关培训和活动演练，本季度六月中旬公司按计划顺利完成安全标准化二级企业复审工作，信息宣传情况良好。
经过本季度安全标准化的实施与运行，让我们对标准化有了更深的认识和理解，特别是安全标准化二级复审工作的进行，加深了一线职工对不标准化工作的重视程度。虽然有一些不足之处，但是我们还是在处于一个不断完善的阶段。现将工作总结如下：
一．安全标准化程序与制度的建立、培训：
本季度新改、增通过几项制度文件，都已开始培训实行，经过2015年新制度试行按公司实际情况在下安全标准化程序制度文件复审中按需添加。
二．文件实施与运行：
每月安环部对各部门的文件实施运行情况进行检查，总体完成情况可以。各 部门存在的一些问题都在每月的检查中指出，并在下个月的工作中逐一检查落实。对于一些新增的文件发放到相关部门进行实施。
我们标准化已处在一个新阶段，通过复审考评工作，很多文件还需要在以后的运行中做不断的完善，真正达到文件的切实可用，指导我们的工作。
三．考评与不符项整改
本季度主要工作重点是对公司二级考评检查不符合项整改落实，工作效率有待提高；专家组巡检不符合项整改共59条，安环部将不符合项定出整改措施、定整改部门、整改责任人和整改时间发放到各部门进行整改，现均已整理上交。
四．持续改进：
随着安全标准化的逐步推进，要求越来越高，难度也越来越大。标准化是一 个完整的体系，各部门应该把标准化的每一项要求逐步、真正落实到日常的工作当中去，让我们的安全管理有章可循、有的放矢。
我们将长久持续的把安全工作进行到底，将标准化的要求作为日常工作的行为准则，通过企业管理体系的有效运行，来实现安全标准化，最总达到降低职业风险和财产损失。
安环部 2015年7月
第五篇：关于上海兆申公路养护公司员工福利的分析报告 毕业作业交流稿
《关于上海兆申公路养护公司员工福利的分析报告》
毕业作业交流稿
本人朱毅现就读于浦东农校，是2009级行政管理专业的学生。离开校园，在社会的大熔炉中已经生存了有些日子了，从陌生到熟悉，从惶恐到坦然，从心高气傲到真实评估自己，这条路走得不算长却很辛苦。
通过在农校高等学院再教育的三年学习，我学到了许多新的知识视野和思考也更提上了一个新的高度。尤其这次论文的写作，我从今年的一月中旬开始准备到五月低完成历时近五个月。在接到论文的要求后，我通过父母、亲戚、朋友等关系介绍先后联系了多家单位精心挑选，最后选定兆申公路养护公司这家单位为我的论文写作对象，该公司是我母亲的朋友所在单位。在选定公司后我通过这位朋友，在近三个月中，运用自己在农校中所学的知识在该公司进行了一系列的调查和走访，收集了许多一手的资料和数据。通过自己的论文指导老师，徐三忠先生的详细分析和指导用了一个月列出了自己论文的大纲和指导思想，同时自己通过网上的搜索、对比等查找终于于五月低完成了该论文，在此我再一次的感谢自己的论文指导老师徐三忠先生。
通过这次的论文我发觉“福利”问题在许多公司都存在与该公司相同的问题，“该公司福利项日和结构的设计的单一忽视员工多元化的需求。在员工福利管理的过程中, 该公司都以企业为主导,企业在员工的福利设计中占据了绝对的主导地位,整体计划基本由企业来制定,员工很少有机会能够参与到这一过程之中,虽然这样的做法符合企业的意愿、简化制定的过程、提高企业决策的效率,也能够在计划的实施阶段简化下作,但是由于缺乏员工的参与,员工无法表达自己真实的需要,因此容易导致设计的福利计划和员工的需要有着种种的不符,这样就容易导致员工对企业管理的不满,将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为,反而会降低员工的积极性。”因为很多企业在员工的福利问题上都或多或少的存在着
1、公平性问题
2、福利设计的问题
3、福利的实践力度、广度 这三个主要问题。
通过学习，对于这篇论文所反映出来的问题，我觉得在这个日益多变的环境里,企业在考虑自己效益的同时必须多花医学时间去考虑和关心员工的多层需求,才能提高企业的凝聚力提升自己的企业价值和企业文化，并以此吸引人才、留住人才、激励人才,以获得更大的竞争优势。同时“企业福利”也从侧面反映了现在社会对于财富分配等一系列诸多问题的一种体现。尤其对于我们这些新生代的人生价值的取向有很大的影响。
最后，我再次感谢指导教师、班主任、答辩教师他们给我的指导。今后的人生一切都在进行中，一切也都在必然中。我真诚地希望施展自己的抱负，为自己的未来成就辉煌人生。
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