乌拉盖管理区党委组织部以开展“四比一提高”活动为加强自身建设开局起步

第一篇：乌拉盖管理区党委组织部以开展“四比一提高”活动为加强自身建设开局起步

第12期

乌拉盖管理区党委组织部编 2012年2月23日

乌拉盖管理区党委组织部以开展“四比一提高”活动为加强自身建设开局起步

2012年，乌拉盖管理区党委组织部紧密结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“创先争优”活动，以开展“四比一提高”活动为载体，立足“四比”，为加强加强自身建设开局起步。

一是比党性，树形象。视频会议后，管理区党委组织部在第一时间召开动员会，组织部长亲自作动员讲话，要求组工干部必须做党性最强干部的要求，教育和引导部内组工干部树立职责意识，自觉做到讲党性、重品行，做表率。要求每名组工干部办公桌前摆放一面党旗和一块岗位职责牌，每人佩戴一枚“为人民服务”党徽和一张上岗证，将党员身份亮明白。同时，结合创先争优活动，每名组工干部要围绕转变工作作风、改善服务态度、提高办事效率、服务基层群众等方面进行公开承诺，接受广大群众监督。

二是比学习，强素质。部领导要求把学习作为提升组工干部素质的基础工程来抓，大力加强学习型队伍建设，采取集中学习、个人自学、专家辅导、外出培训等形式，突出抓好组工干部的政治理论、组工业务和经济、科技、法律等相关知识的学习，努力使组工干部成为熟悉组织工作业务的行家里手。同时，要求办公室详细制定学习制度和计划，坚持每周五下午为集中学习日，由部领导亲自带头讲学，每月安排一天作为学习交流时间，由干部职工轮流发言，每季度进行一次学习测评，年底结合平时考勤、测试成绩进行评比，努力营造崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

三是比创新，解难题。要求部内组工干部要创新思路、方式方法，建立工作创新调查研究制度，将每年6月和8月确定为“组工干部调研月”，统筹安排部内组工干部深入嘎查村、社区、非公有制企业及农牧户家中进行调研，问计于民，认真查找组织工作中存在的问题和农牧民党员急需解决的热点、难点问题，寻找工作突破口。建立工作创新项目负责制。按照“定项目、定人员、定时限、定责任”的“四定”原则，将组织工作改革创新任务划分为干部工作、人才队伍建设、基层党建、实绩考核和自身建设等5个大项、68个子项，将各子项任务分解到科室、落实到人头，层层签订项目管理责任书，实行项目包干负责制，定期督查指导，每月通报一次工作进展情况，确保组织工作改革创新顺利推进。

四是比作风，增效能。深入开展机关效能建设活动，制定出台组织部机关内部目标管理工作制度，进一步细化、量化部务会议、信访接待、收文发文、印章使用等各项规章制度，努力提高工作效能。实行组织工作限时承诺办结责任制，对办理干部调配、因公因私出国、基层单位来函、党组织关系接转、公文处理等11项工作提出明确的办结时限，接受社会群众监督。严格执行首问负责制、离岗告知、请假注销等制度，搞好工作衔接，确保工作不间断，服务不受影响。坚持“开门搞教育”，广泛通过设置公开栏、摆放意见箱、公开服务热线电话等形式，提高组织工作的透明度。

秦丰供稿

第二篇：牙克石以“四比一提高”为载体

牙克石以“四比一提高”为载体 切实加强组织部门自身建设

牙克石市委组织部为认真贯彻落实中组部“一迎双争”主题活动和全区组织系统自身建设视频会议精神，结合全市正在开展的加强机关纪律作风建设活动和“下基层办实事转作风”活动，市委组织部在全市组工干部中扎实开展了以“比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平”为主要内容的“四比一提高”活动，营造团结干事、激情干事、踏实干事的工作氛围，推动全市组织系统自身建设的科学发展。做为党员电化教育中心，依托“四比一提高”活动，从自身建设入手找差距、找不足，不断提高工作能力，改进工作方法，同时围绕开展的“双创双争”活动，在全市范围内“创先进、争优秀”，真正让远程教育为“党员干部受教育，农民群众得实惠”这一宗旨而积极的发挥作用。

做党性最强的干部。组织部门作为党委的重要职能部门，组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”，做到党性最强，既是党中央对我们的一贯要求，也是适应新形势新任务，迎接新挑战新考验，出色地履行职责的需要。组织部长亲自作动员讲话，要求组工干部必须做党性最强的干部，教育和引导部内组工干部树立职责意识，自觉做到讲党性、重品行、做表率。在组织部门要强化党性修养，从自我学习到整体部内学习，利用观看远程教育和聘请市委党校教师讲党史、讲党性，从而进一步加强组工干部的党性信仰和党性修养，牢记全心全意为民服务的宗旨。记得每一名新到部内的同志，部领导都会与其进行面对面交谈，了解每名同志的思想动态和思想动机，同时也告诫每名组工干部要在脑子里绷紧一根弦，在舌头上加上一把锁，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该做的不做。到部内这个大家庭里，新同志向老同志学习，新党员向老党员学习，形成了人人比党性，人人讲党性、人人重党性的浓厚氛围。同时部内利用各种规章制度要求每一名组工干部，要严格执行“十严禁”纪律和组工干部公道正派行为规范，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，加强组工干部党性党风建设，使组工干部时时刻刻严格自律，有效防范歪风邪气滋生蔓延，保持和发扬组工干部队伍良好的精神面貌、工作状态和社会形象，通过开展先进典型学习、大讨论等活动，使组工干部在新形势下做党性最强的组工干部，使组工干部真正成为学习、遵守、贯彻和维护党章的表率，推动组工干部立足本职岗位争当先进、创造优秀。

做学习型组工干部。组工干部要把学习作为终身追求，提高学习的针对性和有效性，把学习与主观世界的改造和工作创新结合起来。一是要加强理论知识的学习。系统深入地学习马列主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，贯彻落实科学发展观，学习党的各项方针政策。二是要加强业务知识的学习。不仅要学习所在部门的业务知识，而且还要学习整体部内各方面工作，还要学习组织工作必需的经济、法律、历史、哲学、管理、科技等方面知识。部领导把学习作为提升组工干部素质的基础工程来抓，大力加强学习型队伍建设，采取集中学习、个人自学、教师辅导、外出培训等形式，突出抓好组工干部各个方面的学习，努力使组工干部成为熟悉组织工作业务的行家里手。同时，办公室还制定了详细的制度学习和计划，坚持每周五下午为集中学习日，由部领导亲自带头讲学；每月安排学习交流时间，由干部职工轮流发言；每年进行一次大规模学习，借助组工会议的召开，由党校教师和各科室负责人讲解政治理论和业务知识。在远程教育这个大平台上，政治理论的教育片非常多，内容也很广，包含了全国、自治区、盟市三级的优秀理论电教片，在日常的工作中，我们注重加强了这方面的教育，一是组织部内学。每名组工干部都在“党员干部在线学习的平台”注册学习，在年底将其作为组工干部评优的重要指标。通过学习的平台，认真学习政策理论知识和业务知识，不断强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。扎实掌握做好各项工作的基本功，使组工干部成为组织工作的行家里手。二是组织全市党员学。把远程教育作为党员教育的重点，通过每月定期学、按时学，把当前形势和党的方针、政策贯彻到位。与此同时还利用远程教育平台学习“王彦生、李林森”等优秀组工干部的先进事迹，围绕“我比先进差什么、我向先进学什么”、“什么是组工干部的党性、如何提高组工干部的党性”等内容进行学习讨论，加强组工干部的思想教育，查找在党性观念、理论业务学习、工作创新和作风转变方面存在的差距，每名组工干部通过对比找、基层评、自己查、互相提等形式，认真查找部机关和个人存在的问题。

做创新能力强的干部。组织工作历来围绕党的政治路线来开展、为党的中心工作和大局工作服务的。由于不同的历史时期、不同的发展阶段，党的中心工作有所不同，因此组织工作的重点、难点和工作方法也就必须随之而发生变化，在新的形势下，新情况、新问题层出不穷，组织工作面临的矛盾和问题越来越多，如何更好的围绕中心开展工作、为大局服务是摆在当前的一个热点和难点问题，迫切需要全体组工干部深入思考、不断探索。在这样的形势和任务下，组工干部只有具备强烈的创新意识和较高的创新能力，组织工作才能更科学、更有效、更富有生命力，我们通过深入基层开展调研，准确的把握组织工作特点，深刻认识组织工作内在发展规律，研究解决重点难点问题，加大创新力度，创造性的开展工作。紧紧围绕“学习型领导班子创建工程”、“选人用人公信度提升工程”、“北疆基层党组织固本工程”，加大改革创新力度，今年部机关开展创新工作最多的一年，年初由部领导听取各科室工作计划和工作创新，然后按照计划有步骤地开展创新工作，如实施党费帮扶工程，加大对困难党员创业力度；实行党代表进社区，充分发挥党代表作用；在干部实绩考核中，注重加强干部“德”的考核；在党员干部现代远程教育中，开展分类定级和星级管理工作，利用“七”大课堂充分发挥远程教育作用等等一系列创新工作。目的就是为了通过工作的创新来解决组织工作中存在的问题和困难。同时，我们还不断总结自己在创新过程中存在的问题和不足，促使自己的创新更加完美。通过不断的交流，把别人的先进经验和做法吸纳进来，把自己的创新成果交流推广出去，实现成果共享、经验共享，最终实现各项组织工作整体推进。

做作风最实的干部。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。在组织日常工作中，始终把服务基层群众作为一切工作的出发点和落脚点，牢固急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难、扶群众之所贫；树全心全意为人民服务的观念、树对人民群众负责的观念、树群众利益无小事的观念;做脱贫致富的“引路人”、做为民解难的“贴心人”，今年每名组工干部都确定了一个组织工作重点调研主题，结合实际工作带课题有针对性地深入到镇、办、社区进行调研，全面了解把握全市组织工作实际情况、挖掘组织建设工作亮点，集中力量完成高质量的调研报告，并从中提炼出一些对开展组织工作有帮助的经验加以推广，提升组织工作水平。同时还以全市“下基层办实事转作风”活动为契机，部机关组织全体组工干部深入基层开展“一对一、一帮一”式帮扶，带头弘扬密切联系群众的优良作风，坚持群众观点、群众路线，推动各项工作在基层落实。由部内集体帮扶一户，每名领导干部帮扶一户，每5名普通党员帮扶一户，并与每一户贫困户结成帮扶对子，发放党员干部帮扶联系卡，掌握帮扶对象的基本情况和致贫原因。并针对实际情况想办法、找门路、解困难，帮助其脱贫致富。此次“下基层”活动共重点帮扶865名困难党员和群众、涉及11个乡镇和7个街道办事处，下基层总人数达7411人。

牙克石市通过积极开展“四比一提高”活动，注重统筹协调、形成工作合力，努力把组织部门建设成为讲党性、重品行、作表率的模范部门，把组工干部打造成讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，提高组织部门自身科学发展水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。（电教中心）

第三篇：关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见

印发《关于以“四比一提高”为载体进一步 加强全区组织部门自身建设的意见》的通知

各盟市委组织部，自治区各部、委、办、厅、局及各人民团体干部（人事）部门，自治区各直属企事业单位组织（人事）部门：

现将《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见》印发给你们，请结合实际，认真组织实施，确保取得实效，不断提高组织部门自身建设水平。

内蒙古自治区党委组织部 2012年2月20日

关于以“四比一提高”为载体进一步 加强全区组织部门自身建设的意见

为了贯彻落实中组部“一迎双争”主题活动的要求，根据全区组织部长会议对加强组织部门自身建设的安排部署，自治区党委组织部决定，在全区组织系统开展以 “四比一提高”（比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平）为载体的自身建设活动，进一步推动组织部门自身建设，努力打造模范部门、建设过硬队伍，为自治区科学发展提供有力的组织保障。现提出如下意见。

一、目标原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合组织部门带头创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动，不断强化党性锻炼、提升能力素质、创新方式方法、转变工作作风，争当三服务优秀标兵，争创两满意模范部门，切实提高组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平。

（二）基本原则：坚持理论武装为先，增强政治坚定性；坚持强化教育培训，提高业务本领；坚持突出实践特色，着力解决工作难题；坚持群众路线，自觉接受群众监督；坚持 2 领导带头，发挥示范引领作用。

（三）目标要求：通过“四比一提高”，推动全区组织部门自身建设迈上新台阶，努力使组织工作服务科学发展、富民强区的自觉性进一步增强，干部群众反映的突出问题和制约组织工作发展的重点难点问题得到有效解决；努力使选人用人公信度和组织工作满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；努力使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，切实在全区组织系统形成团结干事、激情干事、踏实干事的良好氛围，实现组织工作让党满意、让群众满意的目标。

二、推进措施

（一）强化组工干部党性教育，使组工干部成为党性最强的干部。要组织各级组工干部深入学习党章，用党章规范言行，使组工干部真正成为学习、遵守、贯彻和维护党章的表率。围绕“什么是组工干部的党性”，深入开展大学习大讨论，强化组工干部党性意识。要通过开展多种形式的活动，加强组工干部特别是年轻组工干部的党性锻炼。要深入开展向李林森、王彦生等优秀组工干部学习活动，把党性要求付诸具体行动，推动组工干部立足本职岗位争当先进、创造优秀。要大力弘扬组织部门政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的优良作风，建设先进组工文化。自治区党委组织部将在适当时间，举办全区组织系统“讲党性、重品行、作 表率”征文活动。

（二）加强组工干部学习培训，打造学习型组织部门和学习型组工干部。要加大组工干部理论培训力度，坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，进一步坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。要坚持内强素质、外树形象，强化组工干部业务培训，注重组织工作政策法规和组织人事纪律教育，组织开展业务研讨、技能训练和岗位练兵活动，使组工干部扎实掌握做好各项工作的基本功，切实成为组织工作的行家里手。要加强自治区第九次党代精神、全国组织部长会议精神及全区经济工作会议精神、全区组织部长会议精神的学习，加大组工干部专题轮训力度，采取分级轮训的办法，年内把本地区组工干部培训一遍。党的十八大召开后，要及时对组工干部开展十八大精神专题培训，在组织系统率先掀起学习贯彻十八大精神热潮。自治区党委组织部将适时举办盟市、旗县（市、区）组织部长十八大精神专题培训班。

（三）积极研究解决重点难点问题，努力推动组织工作创新发展。要准确把握组织工作的阶段性特征，深刻认识组织工作内在发展规律，抓住牵动组织工作全局的重点领域和关键环节，加大改革创新力度，用改革的办法、创新的举措 破解组织工作难题。要紧紧围绕自治区“学习型领导班子创建工程”、“选人用人公信度提升工程”、“北疆基层党组织固本工程”、“草原英才工程”的实施，加大改革创新力度，不断取得理论和实践探索的新成果。要注重形成创新激励机制，各级组织部门要采取开展特色工作评选表彰等做法，激发组工干部创造活力。自治区党委组织部将在适当时间，继续开展全区特色组织工作、优秀组织工作评选活动。

（四）深化组工干部下基层活动，形成组工干部联系服务群众长效机制。要坚持以人为本、执政为民理念，带头弘扬密切联系群众优良作风，带头开展“下基层办实事转作风”活动。深入开展新一轮组工干部下基层活动，开展调查研究、谈心谈话、化解矛盾、结对帮扶等工作，深入一线抓创先争优和基层组织建设。要建立组工干部直接联系服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，组工干部要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”。要教育引导组工干部坚持群众观点，坚持走群众路线，更多地走出机关，到基层一线去，到群众中去，推动各项工作在基层落实、在基层见实效。要认真总结组工干部下基层活动经验，使组工干部下基层联系服务群众常态化、长效化。

（五）切实加强组织工作制度建设，不断提高组织工作规范化、科学化水平。自治区党委组织部已将2012年确定为全区组织工作“制度建设年”，各级组织部门要切实加大制 度创新、制度完善、制度落实力度，进一步形成科学规范的组织工作制度体系。要认真总结十七大以来本地区、本部门组织工作所取得的成绩，注重提炼总结干部工作、人才工作和基层组织建设中的好经验、好做法，并及时上升到制度层面，用制度形式固定下来，使组织工作有章可依、有制度可循。要抓住“制度建设年”契机，围绕组织工作的薄弱环节和关键领域，加强调查研究，寻求对策措施，实实在在出台一些务实管用的制度措施，以制度化保证组织业务的规范化，以规范化促进组织工作的科学化。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（2012年2月底前）。重点是统一思想，提高认识，研究具体措施，制定工作方案。自治区党委组织部下发《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见》，并召开全区组织系统加强自身建设视频会议，对这项工作进行安排部署。各级组织部门要把 “四比一提高”作为加强自身建设的重要抓手，结合实际研究制定详细方案，提出具体的落实措施，确保抓实抓细。

（二）推进落实阶段（2012年3月至11月底）。要结合2012年全区组织工作要点、自治区党委组织部门2012年重点工作项目分解落实方案，紧紧围绕“基层组织建设年”、组织工作“制度建设年”，统筹实施，扎实推进，细化措施、创新方法，把比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提 高组织部门自身科学发展水平的部署要求，贯穿于组织工作的方方面面，推动各项工作任务落到实处、见到实效。

（三）总结提升阶段（2012年年底前）。重点对“四比一提高”进行总结，提炼经验、完善制度，形成组织系统围绕中心、服务大局，改革创新、干事创业，创先争优、改进作风的长效机制，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。

四、有关要求

（一）加强领导，精心组织。各级组织部门要高度重视，认真研究制定切实可行的实施方案，有计划、按步骤地组织实施这项工作。各级组织部长要亲自抓、负总责，以身作则、作好表率。广大组工干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到“四比一提高”实践中来。

（二）联系实际，促进工作。要正确处理“四比一提高”自身建设活动与业务工作的关系，把比党性强、比学习好、比创新多、比作风实融入到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项具体工作中，防止和克服形式主义，杜绝自身建设与业务工作两张皮，真正形成推动组织工作创新发展的强大动力。

（三）上下联动，整体推进。上级组织部门要加强对下级组织部门的指导和督促检查，通过召开情况汇报会、交流 研讨会、调研督导等形式，加强督查指导。下级组织部门要及时向上级组织部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。

（四）加强宣传，营造氛围。要通过新闻媒体、网络平台和活动专刊等，及时宣传推广各级组织部门推进“四比一提高”的经验做法和生动实践，宣传组织部门加强自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，努力在全区组织部门营造团结干事、激情干事、踏实干事的浓厚氛围。

第四篇：镶黄旗组织部以“四比一提高”为抓手深入拓展“讲党性、重品行、做表率”活动

镶黄旗组织部以“四比一提高”为抓手

深入拓展“讲党性、重品行、做表率”活动

镶黄旗组织部将“四比一提高”作为深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动的有力抓手，为建设成为模范部门、打造过硬的组工干部队伍，提供了基础保障。

一是制定印发了《中共镶黄旗委组织部2012年重点工作任务分解落实方案》，将今年的组织工作分解为六大项28个小项，方案中明确规定了每项工作的责任领导、责任科室和完成时限。同时，部机关全体干部利用周五学习日认真学习王彦生、李林森等优秀组工干部的先进事迹，围绕“如何提高组工干部的党性、如何加强自身学习、如何做一名作风实、创新多的组工干部”等内容进行交流讨论，并进行个人自评，找出自己在党性观念、业务学习、工作创新和作风转变方面存在的差距。

二是以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，结合开展“百名干部下基层”活动，与牧区贫困户、后进嘎查结成对子，及时帮助解决生产生活中的难题，切实做到下基层、办实事、转作风，树形象。同时建立组织部长接待日，通过谈心谈话了解基层干部的思想和工作状况。印发了“四比一提高”相关学习资料，将《组工业务一翻通》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用四项监督制度》、《保密技术防范知识》、《从政提醒》等书籍作为组工干部

必学课程，并组织开展业务研讨、技能训练和岗位练兵，使组工干部知大局、懂本行、干实事的能力进一步提高。

三是认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，完善了《部机关日常工作制度》、《财产管理制度》、《请销假制度》、《信息与调研制度》、《机关学习制度》等28项规章制度，严格执行组工干部“十严禁”。围绕如何加强干部队伍建设、组织建设、人才建设、服务全局工作，深入基层进行调研，建立组工干部下基层定期汇报制度和组工干部下基层台账，每名组工干部每月下基层不少于1次，撰写民情日记不少于2篇，及时发现问题、分析问题、解决问题、总结经验。通过深入调研，总结典型经验，形成制度，建立长效机制。

第五篇：中共丰城市委组织部关于开展以“一迎双争”为主题,深化“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

中共丰城市委组织部关于开展以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案

为深入贯彻落实胡锦涛同志“七一”讲话精神及中组部以“一迎双争”为主题,深化“讲党性、重品行、作表率”活动会议精神，切实提高组织部门自身建设水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，现结合我市实际，在全市组织系统开展新一轮“讲党性、重品行、作表率”活动，并制定如下实施方案。

一、指导思想

以开展创先争优活动和“十要十戒”主题教育为契机，进一步引导、号召组工干部学习好、实践好李林森同志先进事迹，大力弘扬组织部门公道正派、坚持原则、改革创新、清正廉洁优良传统，将深化活动内化为加强党性、提高素质、争创一流的自觉行动，实现“组织要先进、干部要优秀”的自身建设目标，将组织部门建设成为党性最强部门，为实现“幸福丰城”目标添砖加瓦。

二、目的意义

今年是党的十八大召开之年，也是贯彻落实市第三次党代会精神的开局之年。全市组织系统要高度重视，认真学习，深刻领会此次深化“讲重作”活动会议精神，充分认识活动对全体组工干部坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务的重要意义。通过深化“讲重作”活动，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，努力使组织工作真正让全党满意、让人民满意。

三、方法步骤

本次活动从3月上旬开始，12月下旬结束，为期十个月，分四个阶段。第一阶段：把“一迎双争”与开展党性标准讨论相结合，提升组工干部党性修养。（3月上旬—5月上旬）

全市各级组工干部要结合创先争优活动和“十要十戒”主题教育，争当讲党性的模范，带头讲政治、顾大局、守纪律。3月上旬以组工干部代表集中探讨的形式，在部机关开展“新时期组工干部的党性标准”讨论，要求参会的每位代表对新时期党性标准和如何提高党性修养发表个人看法，通过探讨、总结新时期干部党性标准，为如何提高全市组工干部党性修养出谋划策。

围绕以“忠诚、公道、务实、创新、清廉”为主要内容的组织部门核心价值理念，结合当前开展的“一迎双争”活动，在组织系统扎实开展“回想即将毕业时的人生理想、回想参加工作时的宏大目标、回想批准入党时的心潮澎湃、回想进入组工队伍的自豪激情”的“四回想”活动，唤醒组工干部内心深处的使命感，以提升组工干部党性修养。要求每名组工干部结合自身工作实际，撰写心得体会，上交至深化“讲重作”活动领导小组办公室。

第二阶段：把“一迎双争”与组织系统学习活动月相结合，抓好组工干部业务培训。（5月下旬—7月下旬）

将今年6月定为组织系统学习活动月，把深入开展向李林森同志学习作为深化组织系统“讲重作”活动的重要内容，以部机关宣传栏、市委创先争优简报和《丰城党建》为载体，通过对李林森先进事迹的深入宣传报道，挖掘先进人物背后的党性光辉，树立组工干部公道正派、清正廉洁良好形象。从李林森同志的事迹见精神，变感动为行动，将组织部门建设成为“模范部门”和“正气机关”。学习活动月结束后，各组工干部针对如何身体力行，学习李林森，结合组织工作实际，上交一份学习感言至深化“讲重作”活动领导小组办公室。

在学习活动月中，结合3月初全市组织工作业务培训班上重点提到的业务知识，在全市各级组工干部中开展自学活动，抓好组工干部业务培训。自学过程中要坚持学思并举，切实做到纵向反思常总结、横向反思找差距、多向反思探新路。围绕自学活动，结合今年的各项试点工作和重点工作进行1—2次交流研讨，营造出“真学、真懂、真信、真用”的浓厚学习氛围，提高学习效果。

第三阶段：把“一迎双争”与推进“基层组织建设年”工作相结合，全面落实基层党建指导员制度。（8月上旬—10月上旬）

将推进“基层组织建设年”工作与全面落实部机关干部基层党建工作指导员制度两项活动有机结合，并轨开展。依托“五同五民”活动，以探索基层党建新亮点和提升组织工作群众满意度为重点，要求全体组工干部下到基层，扎实开展调研。调研活动中组工干部要做到“四个一”，即联系一个村（社区）党支部、树立一个基层典型、解决一个实际问题、撰写一篇调研报告，把“一迎双争”主题活动做宽、做深、做实，不断提升组工干部服务基层工作水平。调研结束后部机关各组工干部要形成具有参考价值的调研文章，上交活动领导小组办公室。

第四阶段：总结提升阶段。（10月下旬—12月下旬）

总结提升阶段既是对前阶段工作的巩固和深化，又是对深化“讲重作”活动质量和效果的梳理、检验，对扎实推进当前和今后一个时期全市各项工作顺利开展具有重要积极的意义。各组工干部对此阶段工作要有足够重视，认真回顾各阶段活动的开展情况，紧扣“一迎双争”主题，撰写活动工作总结，上交活动领导小组办公室。在总结“一迎双争”主题活动的基础上，开展“模范股室”和“服务标兵”评比活动，督促部机关干部提升服务质量和水平。通过向各乡镇（街道）、市委部门和市直单位发放《市委组织部股室工作情况调查表》，广泛征求意见并进行汇总，最终由部务会确定调查好评靠前的3个股室为此次“一迎双争”主题活动的“模范股室”。以集中会议的形式，由全体部机关干部就活动开展情况现场述职，部领导、基层党工委组织员代表、基层党员代表和群众代表结合述职者的日常工作情况和服务态度，采取现场评分的方式，选出5名主题活动中的“服务标兵”。对获得表彰的股室和个人将在全市组工系统进行通报表扬，并酌情给予一定的物质奖励。“模范股室”和“服务标兵”具体评定标准，由活动领导小组另行制定。

四、活动要求

1、加强领导，认真落实。市委组织部成立深化“讲重作”活动领导小组，市委常委、组织部长晏晓勤同志为组长，李海儒、钟国福、喻新年同志为副组长，部内各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，由龙显辉同志任办公室主任，部机关各科室及全体组工干部要正确认识、高度重视学习活动，积极配合、参与相关活动。

2、创新载体，营造氛围。通过《丰城党建》、丰城通讯和丰城电视台等媒介，做好对内宣传工作，同时加大向《江西组工通讯》、《当代江西》和《中国组织人事报》等组织系统内部刊物的投稿力度，宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，营造浓厚的氛围。

3、统筹兼顾，同步推进。要正确处理好开展活动和落实上级指示、开展日常工作的具体关系，做好相辅相成、共同推进；正确处理好活动四个阶段的相互关系，做到上下衔接、循序推进；正确处理好活动中学习和实践的关系，把基础落实在学习上，把重点集中在实践上，切实完成好相关工作任务。