第一篇:XX镇村干部绩效工资考核办法
XX镇村干部绩效考核办法
为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的办法。
第一条 本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村“两委”干部。
第二条 考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(20%)组成。
一、工作实绩考核(80分):
(一)党建工作(20分)
1、“两委”班子团结协调,战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷,影响村集体正常开展工作的扣3分。
2、遵守党风政纪,无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直止扣完。
3、坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。
4、认真开展“两学一做”学习教育工作(8分)。班子学习计划、个人学习计划、研讨材料、各种记录等,按照县组织部给的资料目录,少一项扣1分,扣完为止。
5、远程教育按要求开展,配发的各类电教设备保存完好,并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分,未发挥作用的扣2分。
6、党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣2分。
(二)经济发展工作(15分)
1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划,并向党员群众公开作出承诺(2分)。
2、年度工作计划圆满完成(3分)。
3、推进农村产业结构调整,促进农业增效,农民增收,新增农
业项目1个,(2分)。
4、加大土地流转力度,建立合作社(3分)。
5、大力推进新农村建设,村容整洁、环境优美(2分)。
6、新增规模企业1个(3分)。
(三)精神文明建设工作(10分)
1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。
2、治安稳定。村内纠纷调解及时,有台账、有记录、有调解书(2分)。
3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分),积极组织群众开展文化体育活动(1分)。
4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。
5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位,造成影响的,扣0—2分。
(四)扶贫工作(20分)
1、精准识别情况(5分)贫困户精准识别与镇数据库一致,查出一例不符合贫困对象条件扣1分,扣完为止。
2、有“一表一档一卡二单三册五薄”,台账规范,记7分,应填内容无填写的少一项扣1分,扣完为止。
3、有帮扶计划及措施,完成脱贫任务,记5分。经检查发现一户未脱贫扣1分,扣完为止。
4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。
(五)村级事务方面(15分)
1、村级活动场所干净整洁(2分)。
2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。
3、安全生产稳定(2分)。
4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。
5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。
6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。
二、民主测评(20分):
广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。
第三条 考核办法 每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。
考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。
第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩
考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。
中共XX镇委员会
XX镇人民政府
2016年12月28日
第二篇:村干部绩效工资考核办法
马临区村干部绩效工资考核细则(试行)
第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。
第二条、村干部绩效工资按季度考核发放,每季度满分为500分,一档(450-500分)、二档(400-449分)、三档(350-399分)、四档(300-349分)、五档(300分以下)。
第三条、绩效工资考核分为五个档次:一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。
第四条、考核工作分块(党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产)考核打分和乡考评领导小组评分相结合。
第五条、具体考核内容
一、党建工作(150分)
1、值班和代办制度,赶场天实行干部轮流值班。一次脱岗扣2分。上班期间(或乡开会)未佩戴岗位证一次扣1分。
2、严格执行请假制度,村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假,其他干部出乡2天内的向村支书请假,一次未请假扣2分。
3、认真参加各类会议和有关培训,迟到一次扣1分,无故缺会一次扣3分。
4、积极推行村级规范化管理,建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班,重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党
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员干部工作联系制度等,未执行或执行不力一次支书扣3分,村主任扣2分,副书记扣2分。
5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分,分管领导扣2分;未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。
6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动,每少一次支书扣2分,副支书扣1分。
7、档案资料不完整,或按时完善相关资料的,每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。
二、综治维稳、社会管理工作(150分)
1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的,每个村干部扣20分;排查不及时上报的,村支书、主任扣2分,分管领导扣4分。
2、因不积极调处纠纷引起上访的,赴县单个信访的,村支书、主任扣2分,分管领导扣2分,集体上访的村支书、主任扣5分,分管领导扣10分;赴省、市级非正常或集体上访一起,加倍扣50分;赴京上访一起,扣150分。
3、发生一起“法轮功”“门徒会”等活动未报告的,村支书、主任、分管各扣1分,包片干部扣5分。
4、综治、禁毒、反邪、普法、信访维稳等一项被县以上通报的,村支书、主任、分管各扣20分;被“一票否决”的,村支书、主任、分管各扣150分。
5、发生一起安全责任事故的,村支书、主任、分管各扣2分,包片干部扣5分。
6、未按上级要求及时组织抢险、救灾工作的,每发生一次村村支
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书、主任和分管领导扣2分,其他班子成员扣1分。
7、发生违规办酒席的,每例村支书、主任、包片干部扣5分,其他干部扣2分。
8、违规占地、违章建房行为的,查实一例村支书、主任扣5分,分管领导扣5分;被上级部门查实并实行强拆的,加倍扣分。
9、农村低保申报违规的,每例村支书、主任扣2分,直接负责人扣3分。
三、人口计生工作(100分)
1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分,其他干部扣5分。
2、计划生育妇检未达标的村支书、主任扣3分,计生专干扣2分。
3、年内出现计划外出生1例的,村支书、主任扣5分,计生专干扣3分,二例加倍扣分,三例三倍扣分,以次类推。
4、检查中查出人口漏、错报1例的,村支书、主任扣10分,计生专干10分。
5、未按时上报资料的,村支书、主任、计生专干各扣5分。
6、未按时参加计生例会和调度会的,村支书、村主任扣3分,计生专干扣5分
四、财税、农业生产工作(100分)
1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分,其他干部扣4分。
2、春耕、秋种生产不达标和防疫不到位发生疫情的,每个村干部扣5分;发生乱砍乱伐的,每个村干部扣10分;发生森林火灾的,村
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支书、主任扣2分,分管领导扣1分;如不及时组织人员及时扑救的,加倍扣分。
3、未完成季度税收任务的,村支书、主任扣5分,其他干部扣3分。
4、养老保险收缴、合医筹资不达标的,村支书、主任扣5分,责任干部扣3分。
第六条、乡级重点项目和中心工作,不积极配合,不认真按时限完成,出现推诿、扯皮或顶着不办的,村支书、主任扣10分,相关干部扣5分。
第七条、所在村工作出现计划生育、安全生产、综治信访、食品安全、抗灾救灾等重大问题被乡通报批评的,村支书、主任扣5分,相关干部扣2分;被县级通报批评的,村支书、主任扣20分,相关干部扣10分。
第八条、分项考核分项扣分,扣完为止。按本细则季度考核成绩作为村干部年终考核依据,所扣发绩效资金用于年终村干部奖励资金。
第九条、本细则自公布之日起执行。
肆
第三篇:唱歌乡2007村干部绩效工资考核办法
唱委发[2007]15号
中共唱歌乡委员会
关于2007村干部绩效工资的考核办法
各村党支部、村委会:
为加强对村两委干部的管理,进一步提高干部工作的积极主动性,全面完成县委、县政府下达的综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现,制定本考核办法。
一、考核对象
各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。
二、考核重点
党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中:党建工作占12分,项目工作占15分,计划生育占15分,安全维稳占15分,其它工作占43分。
三、考核内容
(一)党建工作(12分)
1、按时报送各类材料、表册等计2分,缺一次扣1分。
2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积极分子,年内已发展党员2名以上计3分,未培养入党积极分子(以建立的积极分子档案为依据)扣1分,年内未发展党员扣1分,未按程序发展及手续不齐备扣1分。
3、按期召开支部会,完成好每季度一次的党课教育计1分(查记录);少一次扣0.5分。
4、规范设置党务、政务、村(事)务公开栏并及时更新公示内容计2分,全年更新不少于4期,每少一期扣0.5分。
5、贯彻民主集中制原则,“两委”班子团结协作,各项工作制度健全,落实到位,计2分,“两委”扯皮,各项制度不健全,落实不力不计分。
6、按照上级党委要求,扎实开展好党的各项组织活动
(二)项目工作(15分)
1、项目编报(2分);
2、项目实施(13分):
(1)、文字软件资料齐备得1分;(2)、“两表一卡”落实得2分;(3)、工程发包公开比选得1分;(4)、工程质量监督到位得2分; 及其它各项“学教”活动的计2分,开展差的不计分。
2(5)、工程进度符合要求得2分;(6)、无大小事故得2分;(7)、检查验收合格得3分。
无项目实施的村得所有项目村的平均分值。
(三)安全、稳定工作(15分)
1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分,缺一项扣0.3分。
2、认真贯彻落实安全生产法律、法规,积极向广大村民宣传国家政策及地方规定,把安全工作纳入村民自治范围。年内村民自治章程完善,有安全生产规定并广泛宣传计2分,否则不得分。
3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分,明知辖区内有安全隐患而又不及时排除,出现一次扣1分。
4、成立村级调解组织,并做到纠纷及时调处,矛盾及时化解,做到调解有记录、有处理结论,年内辖区无纠纷积案,无上访计4分;出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排5、5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分,缺一次扣0.5分。
6、实行安全事故一票否决制,辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。
(四)计划生育工作(15分)查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣传、有检查计1分。
1、年内无超怀、超生计4分,其中,有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。
2、人口与计划生育村民自治工作做到《村规民约》张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。
3、按时按要求完成计生报表业务提3分,每少报一期(次)扣0.3分。
4、完成社会抚养费收缴任务(5分),未完成不得分。
5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分,以行生办平时考核为准。
(五)其它工作(43分)
1、林业工作(6分)(1)、护林防火(3分)A、封山育林有序管理计0.5分;
B、经常性进行林业法律、法规宣传,建立工作制度计1分;
C、巡山制度完备,值班制度落实计0.5分; D、落实护林责任,明确护防人员计1分,辖区内发生一起森林火警,该项不得分。
(2)、退耕还林(3分)
A、落实责任,管理到人得0.5分;
B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分;
C、面积、质量、管护验收达标得分,验收不合格的不计2分。
2、劳动社保工作(3分)
(1)、完成唱府[2007]11号文件,新型农村养老保险目标工作任务计2.5分,没完成的按比例扣分;
(2)、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分,以乡社保办考核为准。
3、畜牧工作(6分)
(1)、人平存栏生猪在2头以上计1分;
(2)、完成春、秋两季防疫目标任务计5分,按完成的防疫密度计分。
4、农业技术推广(5分)(1)、农业新科技推广1分;
(2)、沼气池完成20口建设任务的计3分,未完成的按比例扣分。
(3)、农机新机具推广完成分配任务得1分
5、村道路养护(5分)
(1)、养护制度健全计0.5分;
(2)、养护效果良好,确保道路通畅计4.5分.6、统计、年报工作(6分)(1)、按时按质完成第二次全国农业普查各项工作计2分,做得差的不得分;
(2)、按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计2分,完成差的不得分;
(3)、按时按要求报送农业年报资料,统计年报各类数据、表册计2分,按完成任务情况考核给分。
7、水利工作(3分)
水利设施管护制度健全,管护责任落实,水资源有效利用各得1分,未落实的每缺一项扣1分。
8、农村新型合作医疗(5分)
按时按要求达到参保率计5分(以上缴财政入库现金为准),参合率在80%以下的不计分,在80%以上的按完成比例计分。
9、农村财务(4分)
(1)、村级债务锁定后无新增加计2分;
(2)、村级债务统计工作落实到人,情况清,债权(务)明计2分。
(六)、直接扣分(从年终总得分中直接扣除)
1、不按时完成上级领导交办的工作任务,每件(次)扣1.5分,经领导交办的工作无回音的,每件(次)扣0.5分,以各党政领导提供的依据为准。
2、不及时报送、办理各业务部门交办的工作任务,每件(次)扣1分,以各业务部门提供的依据为准。
3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议,每人 次扣1分。
以上三项扣分在年终考核总得分中直接扣减。
四、奖惩考核办法
1、考核实行总分值计奖惩,以最终的确定分值核拔全体干部的绩效工资。
2、考核达85分以上的村委会,按实际得分确定绩效工资,低于60分的村委会,则不再兑现绩效工资。
中共唱歌乡委员会
唱歌乡人民政府
二00七年四月二十五日
主题词:干部考核 绩效工资 2007 办法 发:乡各内设办公室
(共印20份)
第四篇:XX镇村干部绩效考核办法
XX镇村(居)级干部绩效考核办法
为激发村级干部干事创业的热情,调动工作积极性、主动性和创造性,增强村级干部队伍的战斗力,推动全镇经济社会各项事业又好又快发展,现根据县委办公室•关于转发†关于建立健全村干部激励保障机制的意见(试行)‡的通知‣(X办„2013‟8号)和县委组织部•关于印发†XX县村干部绩效考核实施方案‡的通知‣(X组发„2013‟43号)文件精神,结合我镇实际,就村级干部工作绩效考核,制订本考核办法。
一、指导思想
坚持以人为本,强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩效考核管理,奖罚分明,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别,促使村级干部进一步端正思想、严守工作纪律、认真履职尽责,切实转变工作作风,把思想和精力集中到各项工作开展和经济发展上,确保“单项工作争先进,整体工作上水平”目标的实现。
二、考核原则
依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。实行工作考核与民主测评相结合,定量与定性结合,日常督查与年终考核结合,体现主职负责制、分工负责制、团结协作制,考核结果与工作报酬相挂钩,力求实事求
或到镇上访的,每例扣减该村所有村干部2分,在交办期间不积极配合或延期办结的,另扣2分,驻片或包案村干部每例另扣1分,同一案件取最高值扣分,不重复计算,扣完为止。
3、林业及森林防火工作(8分)。完成当年植树造林任务的村,该村主职和负责村干部每人加2分,其余村干部每人加1分,否则不计分。森林防火工作基础分6分。未发生火警,或发生火警村干部自行组织扑救,过火面积较小,村集体或群众损失不大的,计该村主职和负责村干部6分,其余村干部5分;发生火警,过火面积较大,组织扑救不及时,每举报到镇登记1起扣减该村主职和负责村干部1分,其余村干部0.5分,举报到县登记1起扣减该村主职和负责村干部2分,其余村干部1分,扣完为止。由分管领导会同森林资源管理站具体考核。
4、农试工作(6分)。以美丽乡村建设和特色产业发展为重点,兼顾“八篇文章”。基础分值2分,每创建1处亮点的该村所有村干部加2分,作为示范点迎接县级以上检查的,加该村主职干部2分,其他村干部1分。由分管领导会同农试办具体考核。
5、干线公路整治、村级卫生创建及公路沿线违章建筑治理工作(6分)。以南信叶公路、观卡公路为重点,辐射村级公路沿线,视任务量,干线公路整治、村级卫生创建根据日常督查检查情况记分,完成好的村,该村所有村干部加3分,完成较差的村的村干部不计分;年内公路沿线没有新增违章建筑的村,该村
所有村干部加3分,年内有违章建设行为能及时制止,制止不了的在开工建设的三天内能及时报告镇集镇办的村,该村所有村干部加2分,否则该项工作不记分。由分管领导会同集镇办具体考核。没有整治任务的村,该项不得分。
6、水利及防汛工作(5分)。每名村干部得基础分3分。当年每新修1处水利设施,该村所有村干部加2分,每整修1处该村所有村干部加1分。在防汛督查中,被省、市、县、镇通报的,扣减包库责任干部4分、3分、2分、1分,扣减村主职2分、1.5分、1分、0.5分。由分管领导会同水利站具体考核。
7、新农合、新农保筹资工作(4分)。以县下达完成任务指标为准,以村干部驻片任务为依据,每下降1个百分点扣减0.5分,扣完为止。筹资工作期限结束后,由分管领导会同合管办、民政所具体考核。
8、茶叶、油茶、秋冬播工作(4分)。能按时完成分配的工作任务的村,该负责村干部加4分,其余村干部加3分,完成分配任务50%的村,该负责村干部加2分,其余村干部加1分,任务进度不足50%或无进度的村,该项工作不得分。由分管领导会同农业中心具体考核。
9、民政救灾、社保工作(4分)。全面完成民政与劳动保障所安排的各项工作任务,五保、低保对象的调整及救济对象的确定要公平公正,救灾款物的发放要规范,及时如实上报灾情,完
文章被县以上媒体采用的,或在县以上作典型发言的,每篇次奖励1分;⑦其他对相关村干部的加分事项由镇党委研究确定,奖励加分满分10分。由镇绩效考核办具体核算。
(四)几种扣减总成绩分数的情况:
1、单项工作被镇书面通报批评的,扣减该村主职和相关责任干部总成绩的3分,扣减其他村干部总成绩的2分;
2、单项工作完成较差,导致XX镇被县委、县政府通报批评的,扣减该村主职和相关责任干部总成绩的5分,扣减该村其他村干部总成绩的4分;
3、内出现村干部违纪被镇纪委查处的,扣减该责任村干部总成绩的5分,扣减该村主职总成绩的3分;
4、内出现村干部违纪被县纪委查处的,该村干部直接定为“三类”;
5、内不按时参加各种会议的,每次扣1分,迟到或早退的每次扣0.5分,报表不及时、不认真的每次扣相关村干部1分,该项扣减分总分5分。
6、内村干部到村开展工作低于60个工作日的,直接定为“三类”。
五、考核组织实施
1、成立XX镇村(居)干部绩效考核领导小组,领导小组下设办公室(简称绩效考核办),明确专人负责绩效考核的日常工
作。
2、各分管领导按照本考核办法的考核内容和项目,负责相关工作的考核,上报考核结果须附详细情况说明。
3、填报村干部绩效考核表,将村干部分工、驻片包组及重点工作任务分解情况如实填报,经村支部书记签字、驻村领导审核后,报镇绩效考核办存档,一人一本帐、一村一台帐。
4、各项指标考核原则上在当的12月底前完成,因有关工作原因可推迟到阴历年年底前,第二年工作会前总评结束。
六、考核结果的运用
1、评定等次。绩效考核根据量化打分情况,将村(居)干部的工作绩效分为“一等”、“二等”、“三等”三个等次,按“五舍六入”的原则,分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定三个类别的村干部绩效考核等次。
2、设立绩效考核基金。考核结果决定村(居)干部的工资报酬,每年从每名在职村干部工作报酬中拿出2400元作为绩效报酬,由镇党委统一管理,专款专用,按绩效考核情况进行发放。
3、以绩定酬。考核结果经镇党委研究报县委组织部批准后,以书面形式反馈给村干部,对获得“一等”等次的,发放绩效报酬3600元;对获得“二等”等次的,发放绩效报酬2400元;对获得“三等”等次的,不发放绩效报酬。
4、对获得“三等”等次的村(居)干部进行诫勉谈话,对
第五篇:村干部绩效考核办法
×中共×××委员会 ×××人民政府
关于对村干部工作绩效考核的办法
为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定×××关于对村干部工作绩效考核的办法。
第一条 本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村“两委”干部。
第二条 考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)、民主测评情况得分(20%)和加、减分三部分组成。
一、工作实绩考核(80分):
(一)党建工作(15分)
1、“两委”班子团结协调,战斗堡垒作用强(2分)。闹无原则纠纷,影响村集体正常开展工作的扣2分。
2、遵守党风政纪,无违法违纪现象(2分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直止扣完。
3、坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。
4、认真开展“四议两公开”工作法(5分)。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展,且程序规范,记录齐全,记录不齐的扣2分,没有按要求公示的扣1分,扣完为止。
5、远程教育按要求开展,配发的各类电教设备保存完好,并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分,未发挥作用的扣2分。
6、党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣5分。
(二)经济发展工作(15分)
1、制定了符合村情的任期规划和工作计划,并向党员群众公开作出承诺(2分)。
2、工作计划圆满完成(3分)。
3、推进农村产业结构调整,促进农业增效,农民增收,新增农业项目1个,(2分)。
4、加大土地流转力度,建立合作社(3分)。
5、大力推进新农村建设,村容整洁、环境优美(2分)。
6、新增规模企业1个(3分)。
(三)精神文明建设工作(10分)
1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。
2、治安稳定。村内纠纷调解及时,有台账、有记录、有调解书(2分)。
3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分),积极组织群众开展文化体育活动(1分)。
4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。
5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位,造成影响的,扣0—2分。
(四)计生工作(10分)
1、全面完成计生考核指标(5分)。每出现一起错、漏报扣1分;每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分,扣完为止。在区人口计生委检查或抽查中问题较大,每次扣5分;在市计生委检查或抽查中发现问题较大,倒扣5分;在省人口计生委检查或抽查中存在问题,倒扣10分。
2、村级计生组织健全,村主职干部重视,计生服务联络员作用发挥好(3分)。
3、阵地建设规范,宣传氛围良好(2分)。
(五)村级事务方面(15分)
1、村级活动场所干净整洁(2分)。
2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。
3、安全生产稳定(2分)。
4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。
5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。
6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。
二、民主测评(20分):
广大干部群众年终对村干部履行职责、完成工作承诺目标给予评价,群众满意率以群众民主测评的方式进行,满意和较满意的票数占总票数的比例即为群众满意率。群众满意率90%(含90%)以上的得满分,每下降1%扣0.5分。各村群众满意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。
三、加、减分项目
(一)加分项目
1、新增集体收入过3万元加 分;
2、新增纳税 万企业加 分/个;
3、申请获得上级资金扶持加 分;
4、获得市级以上荣誉加 分/项。
(二)减分项目
1、如果发生非正常赴京上访扣 分/件,非正常赴省上访扣 分/件,非正常赴市上访扣 分/件,非正常赴区上访扣 分/件。
2、工作计划未完成的一项扣 分。
3、对上级党委政府布置的任务,故意推诿、未按时执行扣 分。
第三条 考核办法
每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。
第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩
考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。
中共×××委员会
×××人民政府 2015年9月18日