XX镇村干部绩效工资考核办法

时间:2019-05-14 06:25:29下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《XX镇村干部绩效工资考核办法》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《XX镇村干部绩效工资考核办法》。

第一篇:XX镇村干部绩效工资考核办法

XX镇村干部绩效考核办法

为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的办法。

第一条 本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村“两委”干部。

第二条 考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(20%)组成。

一、工作实绩考核(80分):

(一)党建工作(20分)

1、“两委”班子团结协调,战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷,影响村集体正常开展工作的扣3分。

2、遵守党风政纪,无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直止扣完。

3、坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。

4、认真开展“两学一做”学习教育工作(8分)。班子学习计划、个人学习计划、研讨材料、各种记录等,按照县组织部给的资料目录,少一项扣1分,扣完为止。

5、远程教育按要求开展,配发的各类电教设备保存完好,并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分,未发挥作用的扣2分。

6、党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣2分。

(二)经济发展工作(15分)

1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划,并向党员群众公开作出承诺(2分)。

2、年度工作计划圆满完成(3分)。

3、推进农村产业结构调整,促进农业增效,农民增收,新增农

业项目1个,(2分)。

4、加大土地流转力度,建立合作社(3分)。

5、大力推进新农村建设,村容整洁、环境优美(2分)。

6、新增规模企业1个(3分)。

(三)精神文明建设工作(10分)

1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。

2、治安稳定。村内纠纷调解及时,有台账、有记录、有调解书(2分)。

3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分),积极组织群众开展文化体育活动(1分)。

4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。

5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位,造成影响的,扣0—2分。

(四)扶贫工作(20分)

1、精准识别情况(5分)贫困户精准识别与镇数据库一致,查出一例不符合贫困对象条件扣1分,扣完为止。

2、有“一表一档一卡二单三册五薄”,台账规范,记7分,应填内容无填写的少一项扣1分,扣完为止。

3、有帮扶计划及措施,完成脱贫任务,记5分。经检查发现一户未脱贫扣1分,扣完为止。

4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。

(五)村级事务方面(15分)

1、村级活动场所干净整洁(2分)。

2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。

3、安全生产稳定(2分)。

4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。

5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。

6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。

二、民主测评(20分):

广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。

第三条 考核办法 每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。

考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。

第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩

考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

2016年12月28日

第二篇:村干部绩效工资考核办法

马临区村干部绩效工资考核细则(试行)

第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。

第二条、村干部绩效工资按季度考核发放,每季度满分为500分,一档(450-500分)、二档(400-449分)、三档(350-399分)、四档(300-349分)、五档(300分以下)。

第三条、绩效工资考核分为五个档次:一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。

第四条、考核工作分块(党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产)考核打分和乡考评领导小组评分相结合。

第五条、具体考核内容

一、党建工作(150分)

1、值班和代办制度,赶场天实行干部轮流值班。一次脱岗扣2分。上班期间(或乡开会)未佩戴岗位证一次扣1分。

2、严格执行请假制度,村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假,其他干部出乡2天内的向村支书请假,一次未请假扣2分。

3、认真参加各类会议和有关培训,迟到一次扣1分,无故缺会一次扣3分。

4、积极推行村级规范化管理,建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班,重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党

员干部工作联系制度等,未执行或执行不力一次支书扣3分,村主任扣2分,副书记扣2分。

5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分,分管领导扣2分;未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。

6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动,每少一次支书扣2分,副支书扣1分。

7、档案资料不完整,或按时完善相关资料的,每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。

二、综治维稳、社会管理工作(150分)

1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的,每个村干部扣20分;排查不及时上报的,村支书、主任扣2分,分管领导扣4分。

2、因不积极调处纠纷引起上访的,赴县单个信访的,村支书、主任扣2分,分管领导扣2分,集体上访的村支书、主任扣5分,分管领导扣10分;赴省、市级非正常或集体上访一起,加倍扣50分;赴京上访一起,扣150分。

3、发生一起“法轮功”“门徒会”等活动未报告的,村支书、主任、分管各扣1分,包片干部扣5分。

4、综治、禁毒、反邪、普法、信访维稳等一项被县以上通报的,村支书、主任、分管各扣20分;被“一票否决”的,村支书、主任、分管各扣150分。

5、发生一起安全责任事故的,村支书、主任、分管各扣2分,包片干部扣5分。

6、未按上级要求及时组织抢险、救灾工作的,每发生一次村村支

书、主任和分管领导扣2分,其他班子成员扣1分。

7、发生违规办酒席的,每例村支书、主任、包片干部扣5分,其他干部扣2分。

8、违规占地、违章建房行为的,查实一例村支书、主任扣5分,分管领导扣5分;被上级部门查实并实行强拆的,加倍扣分。

9、农村低保申报违规的,每例村支书、主任扣2分,直接负责人扣3分。

三、人口计生工作(100分)

1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分,其他干部扣5分。

2、计划生育妇检未达标的村支书、主任扣3分,计生专干扣2分。

3、年内出现计划外出生1例的,村支书、主任扣5分,计生专干扣3分,二例加倍扣分,三例三倍扣分,以次类推。

4、检查中查出人口漏、错报1例的,村支书、主任扣10分,计生专干10分。

5、未按时上报资料的,村支书、主任、计生专干各扣5分。

6、未按时参加计生例会和调度会的,村支书、村主任扣3分,计生专干扣5分

四、财税、农业生产工作(100分)

1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分,其他干部扣4分。

2、春耕、秋种生产不达标和防疫不到位发生疫情的,每个村干部扣5分;发生乱砍乱伐的,每个村干部扣10分;发生森林火灾的,村

支书、主任扣2分,分管领导扣1分;如不及时组织人员及时扑救的,加倍扣分。

3、未完成季度税收任务的,村支书、主任扣5分,其他干部扣3分。

4、养老保险收缴、合医筹资不达标的,村支书、主任扣5分,责任干部扣3分。

第六条、乡级重点项目和中心工作,不积极配合,不认真按时限完成,出现推诿、扯皮或顶着不办的,村支书、主任扣10分,相关干部扣5分。

第七条、所在村工作出现计划生育、安全生产、综治信访、食品安全、抗灾救灾等重大问题被乡通报批评的,村支书、主任扣5分,相关干部扣2分;被县级通报批评的,村支书、主任扣20分,相关干部扣10分。

第八条、分项考核分项扣分,扣完为止。按本细则季度考核成绩作为村干部年终考核依据,所扣发绩效资金用于年终村干部奖励资金。

第九条、本细则自公布之日起执行。

第三篇:唱歌乡2007村干部绩效工资考核办法

唱委发[2007]15号

中共唱歌乡委员会

关于2007村干部绩效工资的考核办法

各村党支部、村委会:

为加强对村两委干部的管理,进一步提高干部工作的积极主动性,全面完成县委、县政府下达的综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现,制定本考核办法。

一、考核对象

各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。

二、考核重点

党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中:党建工作占12分,项目工作占15分,计划生育占15分,安全维稳占15分,其它工作占43分。

三、考核内容

(一)党建工作(12分)

1、按时报送各类材料、表册等计2分,缺一次扣1分。

2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积极分子,年内已发展党员2名以上计3分,未培养入党积极分子(以建立的积极分子档案为依据)扣1分,年内未发展党员扣1分,未按程序发展及手续不齐备扣1分。

3、按期召开支部会,完成好每季度一次的党课教育计1分(查记录);少一次扣0.5分。

4、规范设置党务、政务、村(事)务公开栏并及时更新公示内容计2分,全年更新不少于4期,每少一期扣0.5分。

5、贯彻民主集中制原则,“两委”班子团结协作,各项工作制度健全,落实到位,计2分,“两委”扯皮,各项制度不健全,落实不力不计分。

6、按照上级党委要求,扎实开展好党的各项组织活动

(二)项目工作(15分)

1、项目编报(2分);

2、项目实施(13分):

(1)、文字软件资料齐备得1分;(2)、“两表一卡”落实得2分;(3)、工程发包公开比选得1分;(4)、工程质量监督到位得2分; 及其它各项“学教”活动的计2分,开展差的不计分。

2(5)、工程进度符合要求得2分;(6)、无大小事故得2分;(7)、检查验收合格得3分。

无项目实施的村得所有项目村的平均分值。

(三)安全、稳定工作(15分)

1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分,缺一项扣0.3分。

2、认真贯彻落实安全生产法律、法规,积极向广大村民宣传国家政策及地方规定,把安全工作纳入村民自治范围。年内村民自治章程完善,有安全生产规定并广泛宣传计2分,否则不得分。

3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分,明知辖区内有安全隐患而又不及时排除,出现一次扣1分。

4、成立村级调解组织,并做到纠纷及时调处,矛盾及时化解,做到调解有记录、有处理结论,年内辖区无纠纷积案,无上访计4分;出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排5、5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分,缺一次扣0.5分。

6、实行安全事故一票否决制,辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。

(四)计划生育工作(15分)查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣传、有检查计1分。

1、年内无超怀、超生计4分,其中,有超怀但能按要求落实计生措施的得2分。

2、人口与计划生育村民自治工作做到《村规民约》张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。

3、按时按要求完成计生报表业务提3分,每少报一期(次)扣0.3分。

4、完成社会抚养费收缴任务(5分),未完成不得分。

5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分,以行生办平时考核为准。

(五)其它工作(43分)

1、林业工作(6分)(1)、护林防火(3分)A、封山育林有序管理计0.5分;

B、经常性进行林业法律、法规宣传,建立工作制度计1分;

C、巡山制度完备,值班制度落实计0.5分; D、落实护林责任,明确护防人员计1分,辖区内发生一起森林火警,该项不得分。

(2)、退耕还林(3分)

A、落实责任,管理到人得0.5分;

B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分;

C、面积、质量、管护验收达标得分,验收不合格的不计2分。

2、劳动社保工作(3分)

(1)、完成唱府[2007]11号文件,新型农村养老保险目标工作任务计2.5分,没完成的按比例扣分;

(2)、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分,以乡社保办考核为准。

3、畜牧工作(6分)

(1)、人平存栏生猪在2头以上计1分;

(2)、完成春、秋两季防疫目标任务计5分,按完成的防疫密度计分。

4、农业技术推广(5分)(1)、农业新科技推广1分;

(2)、沼气池完成20口建设任务的计3分,未完成的按比例扣分。

(3)、农机新机具推广完成分配任务得1分

5、村道路养护(5分)

(1)、养护制度健全计0.5分;

(2)、养护效果良好,确保道路通畅计4.5分.6、统计、年报工作(6分)(1)、按时按质完成第二次全国农业普查各项工作计2分,做得差的不得分;

(2)、按时按质按要求完成扶贫建卡工作任务计2分,完成差的不得分;

(3)、按时按要求报送农业年报资料,统计年报各类数据、表册计2分,按完成任务情况考核给分。

7、水利工作(3分)

水利设施管护制度健全,管护责任落实,水资源有效利用各得1分,未落实的每缺一项扣1分。

8、农村新型合作医疗(5分)

按时按要求达到参保率计5分(以上缴财政入库现金为准),参合率在80%以下的不计分,在80%以上的按完成比例计分。

9、农村财务(4分)

(1)、村级债务锁定后无新增加计2分;

(2)、村级债务统计工作落实到人,情况清,债权(务)明计2分。

(六)、直接扣分(从年终总得分中直接扣除)

1、不按时完成上级领导交办的工作任务,每件(次)扣1.5分,经领导交办的工作无回音的,每件(次)扣0.5分,以各党政领导提供的依据为准。

2、不及时报送、办理各业务部门交办的工作任务,每件(次)扣1分,以各业务部门提供的依据为准。

3、无故缺席经党委、政府批准召开的各类会议,每人 次扣1分。

以上三项扣分在年终考核总得分中直接扣减。

四、奖惩考核办法

1、考核实行总分值计奖惩,以最终的确定分值核拔全体干部的绩效工资。

2、考核达85分以上的村委会,按实际得分确定绩效工资,低于60分的村委会,则不再兑现绩效工资。

中共唱歌乡委员会

唱歌乡人民政府

二00七年四月二十五日

主题词:干部考核 绩效工资 2007 办法 发:乡各内设办公室

(共印20份)

第四篇:XX镇村干部绩效考核办法

XX镇村(居)级干部绩效考核办法

为激发村级干部干事创业的热情,调动工作积极性、主动性和创造性,增强村级干部队伍的战斗力,推动全镇经济社会各项事业又好又快发展,现根据县委办公室•关于转发†关于建立健全村干部激励保障机制的意见(试行)‡的通知‣(X办„2013‟8号)和县委组织部•关于印发†XX县村干部绩效考核实施方案‡的通知‣(X组发„2013‟43号)文件精神,结合我镇实际,就村级干部工作绩效考核,制订本考核办法。

一、指导思想

坚持以人为本,强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩效考核管理,奖罚分明,有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别,促使村级干部进一步端正思想、严守工作纪律、认真履职尽责,切实转变工作作风,把思想和精力集中到各项工作开展和经济发展上,确保“单项工作争先进,整体工作上水平”目标的实现。

二、考核原则

依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。实行工作考核与民主测评相结合,定量与定性结合,日常督查与年终考核结合,体现主职负责制、分工负责制、团结协作制,考核结果与工作报酬相挂钩,力求实事求

或到镇上访的,每例扣减该村所有村干部2分,在交办期间不积极配合或延期办结的,另扣2分,驻片或包案村干部每例另扣1分,同一案件取最高值扣分,不重复计算,扣完为止。

3、林业及森林防火工作(8分)。完成当年植树造林任务的村,该村主职和负责村干部每人加2分,其余村干部每人加1分,否则不计分。森林防火工作基础分6分。未发生火警,或发生火警村干部自行组织扑救,过火面积较小,村集体或群众损失不大的,计该村主职和负责村干部6分,其余村干部5分;发生火警,过火面积较大,组织扑救不及时,每举报到镇登记1起扣减该村主职和负责村干部1分,其余村干部0.5分,举报到县登记1起扣减该村主职和负责村干部2分,其余村干部1分,扣完为止。由分管领导会同森林资源管理站具体考核。

4、农试工作(6分)。以美丽乡村建设和特色产业发展为重点,兼顾“八篇文章”。基础分值2分,每创建1处亮点的该村所有村干部加2分,作为示范点迎接县级以上检查的,加该村主职干部2分,其他村干部1分。由分管领导会同农试办具体考核。

5、干线公路整治、村级卫生创建及公路沿线违章建筑治理工作(6分)。以南信叶公路、观卡公路为重点,辐射村级公路沿线,视任务量,干线公路整治、村级卫生创建根据日常督查检查情况记分,完成好的村,该村所有村干部加3分,完成较差的村的村干部不计分;年内公路沿线没有新增违章建筑的村,该村

所有村干部加3分,年内有违章建设行为能及时制止,制止不了的在开工建设的三天内能及时报告镇集镇办的村,该村所有村干部加2分,否则该项工作不记分。由分管领导会同集镇办具体考核。没有整治任务的村,该项不得分。

6、水利及防汛工作(5分)。每名村干部得基础分3分。当年每新修1处水利设施,该村所有村干部加2分,每整修1处该村所有村干部加1分。在防汛督查中,被省、市、县、镇通报的,扣减包库责任干部4分、3分、2分、1分,扣减村主职2分、1.5分、1分、0.5分。由分管领导会同水利站具体考核。

7、新农合、新农保筹资工作(4分)。以县下达完成任务指标为准,以村干部驻片任务为依据,每下降1个百分点扣减0.5分,扣完为止。筹资工作期限结束后,由分管领导会同合管办、民政所具体考核。

8、茶叶、油茶、秋冬播工作(4分)。能按时完成分配的工作任务的村,该负责村干部加4分,其余村干部加3分,完成分配任务50%的村,该负责村干部加2分,其余村干部加1分,任务进度不足50%或无进度的村,该项工作不得分。由分管领导会同农业中心具体考核。

9、民政救灾、社保工作(4分)。全面完成民政与劳动保障所安排的各项工作任务,五保、低保对象的调整及救济对象的确定要公平公正,救灾款物的发放要规范,及时如实上报灾情,完

文章被县以上媒体采用的,或在县以上作典型发言的,每篇次奖励1分;⑦其他对相关村干部的加分事项由镇党委研究确定,奖励加分满分10分。由镇绩效考核办具体核算。

(四)几种扣减总成绩分数的情况:

1、单项工作被镇书面通报批评的,扣减该村主职和相关责任干部总成绩的3分,扣减其他村干部总成绩的2分;

2、单项工作完成较差,导致XX镇被县委、县政府通报批评的,扣减该村主职和相关责任干部总成绩的5分,扣减该村其他村干部总成绩的4分;

3、内出现村干部违纪被镇纪委查处的,扣减该责任村干部总成绩的5分,扣减该村主职总成绩的3分;

4、内出现村干部违纪被县纪委查处的,该村干部直接定为“三类”;

5、内不按时参加各种会议的,每次扣1分,迟到或早退的每次扣0.5分,报表不及时、不认真的每次扣相关村干部1分,该项扣减分总分5分。

6、内村干部到村开展工作低于60个工作日的,直接定为“三类”。

五、考核组织实施

1、成立XX镇村(居)干部绩效考核领导小组,领导小组下设办公室(简称绩效考核办),明确专人负责绩效考核的日常工

作。

2、各分管领导按照本考核办法的考核内容和项目,负责相关工作的考核,上报考核结果须附详细情况说明。

3、填报村干部绩效考核表,将村干部分工、驻片包组及重点工作任务分解情况如实填报,经村支部书记签字、驻村领导审核后,报镇绩效考核办存档,一人一本帐、一村一台帐。

4、各项指标考核原则上在当的12月底前完成,因有关工作原因可推迟到阴历年年底前,第二年工作会前总评结束。

六、考核结果的运用

1、评定等次。绩效考核根据量化打分情况,将村(居)干部的工作绩效分为“一等”、“二等”、“三等”三个等次,按“五舍六入”的原则,分别按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”确定三个类别的村干部绩效考核等次。

2、设立绩效考核基金。考核结果决定村(居)干部的工资报酬,每年从每名在职村干部工作报酬中拿出2400元作为绩效报酬,由镇党委统一管理,专款专用,按绩效考核情况进行发放。

3、以绩定酬。考核结果经镇党委研究报县委组织部批准后,以书面形式反馈给村干部,对获得“一等”等次的,发放绩效报酬3600元;对获得“二等”等次的,发放绩效报酬2400元;对获得“三等”等次的,不发放绩效报酬。

4、对获得“三等”等次的村(居)干部进行诫勉谈话,对

第五篇:村干部绩效考核办法

×中共×××委员会 ×××人民政府

关于对村干部工作绩效考核的办法

为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定×××关于对村干部工作绩效考核的办法。

第一条 本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村“两委”干部。

第二条 考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)、民主测评情况得分(20%)和加、减分三部分组成。

一、工作实绩考核(80分):

(一)党建工作(15分)

1、“两委”班子团结协调,战斗堡垒作用强(2分)。闹无原则纠纷,影响村集体正常开展工作的扣2分。

2、遵守党风政纪,无违法违纪现象(2分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直止扣完。

3、坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。

4、认真开展“四议两公开”工作法(5分)。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展,且程序规范,记录齐全,记录不齐的扣2分,没有按要求公示的扣1分,扣完为止。

5、远程教育按要求开展,配发的各类电教设备保存完好,并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分,未发挥作用的扣2分。

6、党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣5分。

(二)经济发展工作(15分)

1、制定了符合村情的任期规划和工作计划,并向党员群众公开作出承诺(2分)。

2、工作计划圆满完成(3分)。

3、推进农村产业结构调整,促进农业增效,农民增收,新增农业项目1个,(2分)。

4、加大土地流转力度,建立合作社(3分)。

5、大力推进新农村建设,村容整洁、环境优美(2分)。

6、新增规模企业1个(3分)。

(三)精神文明建设工作(10分)

1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。

2、治安稳定。村内纠纷调解及时,有台账、有记录、有调解书(2分)。

3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分),积极组织群众开展文化体育活动(1分)。

4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。

5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位,造成影响的,扣0—2分。

(四)计生工作(10分)

1、全面完成计生考核指标(5分)。每出现一起错、漏报扣1分;每出现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分,扣完为止。在区人口计生委检查或抽查中问题较大,每次扣5分;在市计生委检查或抽查中发现问题较大,倒扣5分;在省人口计生委检查或抽查中存在问题,倒扣10分。

2、村级计生组织健全,村主职干部重视,计生服务联络员作用发挥好(3分)。

3、阵地建设规范,宣传氛围良好(2分)。

(五)村级事务方面(15分)

1、村级活动场所干净整洁(2分)。

2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。

3、安全生产稳定(2分)。

4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。

5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。

6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。

二、民主测评(20分):

广大干部群众年终对村干部履行职责、完成工作承诺目标给予评价,群众满意率以群众民主测评的方式进行,满意和较满意的票数占总票数的比例即为群众满意率。群众满意率90%(含90%)以上的得满分,每下降1%扣0.5分。各村群众满意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。

三、加、减分项目

(一)加分项目

1、新增集体收入过3万元加 分;

2、新增纳税 万企业加 分/个;

3、申请获得上级资金扶持加 分;

4、获得市级以上荣誉加 分/项。

(二)减分项目

1、如果发生非正常赴京上访扣 分/件,非正常赴省上访扣 分/件,非正常赴市上访扣 分/件,非正常赴区上访扣 分/件。

2、工作计划未完成的一项扣 分。

3、对上级党委政府布置的任务,故意推诿、未按时执行扣 分。

第三条 考核办法

每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。

第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩

考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。

中共×××委员会

×××人民政府 2015年9月18日

下载XX镇村干部绩效工资考核办法word格式文档
下载XX镇村干部绩效工资考核办法.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    村干部绩效考核办法

    村干部绩效考核办法 第一章 总 则第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,加强村班子和村干部队伍建设,促进村级管理制度化、规范化,根据中央和省、市委......

    村干部绩效考核办法

    XXXXF班子及村干部绩效考核暂行办法 第一章总则第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,加强村班子和村干部队伍建设,促进村级管理制度化、规范化,根据......

    2014村干部绩效考核办法

    Xx镇村干部“动态跟踪考核管理暂行办法第一章总则第一条为增强村党组织的凝聚力和战斗力,充分调动村干部的积极性,激发村干部干事创业的热情,不断提高村级事务管理和服务水平,确......

    绩效工资考核办法

    教师绩效工资分配办法 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度、科学有效地实施教师绩效考核,充分发挥激励与约束作......

    绩效工资考核办法

    开封市原种场关于事业单位 绩效工资考核办法 为加强我场干部队伍建设,不断增强全场职工的事业心和责任感,切实做好我场事业单位绩效工资考核工作,根据《开封市人民政府办公室关......

    绩效工资考核办法

    徐村分院 绩效工资分配方案(试行) 为进一步深化基层医药卫生体制改革,不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配,按照《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》(成医改[2010......

    绩效工资考核办法

    安居区安居小学校教职工绩效工资分配方案(试行) 为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,促进学校教育和谐发展,根据省市关于学校教职工绩效工资......

    绩效工资考核办法

    員工考核與績效工資發放辦法為完善公司員工崗位考核機制,合理發放員工績效工資,完善公司薪資管理體系和激勵約束機制,強化員工的責任意識和成果意識,提高工作效率和工作品質,特制......