应届大学生求职面试如何谈薪水-职场指南频道-个人简历网文库

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第一篇:应届大学生求职面试如何谈薪水-职场指南频道-个人简历网文库

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面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。

因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。职场指南,提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。

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应届大学生求职面试如何谈薪水

来源:搜狐网 发布时间:2009-2-9 16:22:56 人气:63

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。

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第二篇:应届大学生求职个人简历

应届大学生求职个人简历

人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,现在的你想必是在写简历吧。一定要好好重视简历喔!以下是小编整理的应届大学生求职个人简历,仅供参考,欢迎大家阅读。

应届大学生求职个人简历1

个人信息

姓名:__

目前所在:从化

年龄:19

户口所在:茂名

国籍:中国

婚姻状况:未婚

民族:汉族

培训认证:未参加

身高:158cm

体重:50kg

我的特长:

求职意向

人才类型:在校学生

应聘职位:

工作年限:2

职称:初级

求职类型:兼职

可到职日期:三个月以后

月薪要求:面议

希望工作地区:广州,天河区,番禺区

工作经历

才众电脑深圳有限公司

起止年月:20xx-01~20xx-01

公司性质:国有企业

所属行业:计算机硬件

担任职位:实习生

工作描述:基层操作

离职原因:兼职半个月

安量彩印制盒东莞有限公司

起止年月:20xx-11~20xx-11

公司性质:国有企业

所属行业:造纸/印刷

担任职位:实习生

工作描述:基层操作

离职原因:兼职半个月

志愿者经历

青年志愿者协会

起止年月:20xx-09~20xx-12

担任职位:志愿者

工作描述:帮助同学或他人力所能及的事

教育背景

毕业院校:广州工程技术职业学院

学历:大专

毕业日期:20xx-07

专业一:人力资源管理

专业二:商务英语

语言能力

外语:英语一般

粤语水平:优秀

其它外语能力:

国语水平:优秀

工作能力及其他专长

1、目前,我还在校就读大一,相关的证书还未考。

2、我曾担任学校通讯社社长,多次担任班干部,现是院学生会外联部一员。

3、我热衷于演讲并多次夺奖。

应届大学生求职个人简历2

姓名:__

两年以上工作经验|女|25岁(1986年3月1日)

居住地:上海

电话:139________(手机)

E-mail:

最近工作[1年6个月]

公司:_出版社

行业:文字媒体/出版

职位:图书编辑

学历

学历:本科

专业:新闻学

学校:中国传媒大学

求职意向

到岗时间:一周之内

工作性质:全职

希望行业:文字媒体/出版

目标地点:上海

期望月薪:面议/月

目标职能:图书编辑

工作经验

20xx/6—至今:_出版社[1年6个月]

所属行业:文字媒体/出版

编辑部图书编辑

1、主要负责____类的图书编辑。

2、图书资料的采集,保证资料的真实性。

3、图书内容的编辑和撰写,在保证内容真实的同时增加文字表现力。

4、文字内容的校队和加工,保证出版时的完整无误。

5、与编辑过___图书,获得___的销量。

——————————————————————————————————————————————-

20xx/8—20xx/5:_出版社[1年9个月]

所属行业:文字媒体/出版

编辑部图书编辑

1、___图书的编辑工作,获得较高的口碑和不错的销售成绩。

2、确定图书前期的选题,保证内容创新,符合市场需求。

3、监督图书资料采集、编辑和校对工作,保证工作进度。

4、联系出版社,控制出版预算。

5、审核___类图书稿件。

————————————————————————————————————————————-

20xx/7——20xx/7:_出版社[1年]

所属行业:文字媒体/出版

编辑部图书编辑

1、图书的选题策划、资料收集、内容编辑、校对出版。

2、调整个过程中发生的问题,做好及时沟通和有效的解决。

3、图书内容的再加工和内容撰写。

4、培训新员工,增强他们的文字编辑能力。

教育经历

20xx/9——20xx/7中国传媒大学新闻学本科

证书

20xx/12大学英语六级

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语(熟练)听说(熟练),读写(熟练)

自我评价

具备独立采访、策划、约稿、编写、审校等具体编辑事务的能力,能够独立完成图书的.内容选题、宣传策划和编校等工作。工作踏实努力,具有耐心和毅力,擅长团队协作,能够承受较大的工作强度和工作压力,愿意长期从事写作、撰稿、编辑或者出版行业工作。

应届大学生求职个人简历3

姓名:王飞

性别:男

民族:壮族

最终学历:本科生毕业

毕业学校:中南民族大学

出生年月:1983年1月7日

毕业时间:20xx年秋

学院:电子信息工程学院

专业:生物医学工程

政治面貌:中国共产主义青年团员

身高:169cm

健康状况:良好

生源地:广东

固定电话:

移动电话:

联系地址:邮政编码:

Email:QQ:

英语等级:熟练其它外语及掌握程度:

计算机能力:

1、熟悉Windows98/20xx/XP操作系统平台,能熟练使用MicrosoftOffice办公件如World、Excel、PowerPoint等;

2、熟练掌握C/C语言编程,能熟练应用相关工具TurboC2、0、VisualC 6、0a进行应用程序和数据库系统的开发;

3、熟悉SQL语言,熟悉SQLServer20xx数据库,能熟练应用C Builder6、0和SQLServer20xx构建C/S结构数据库系统,有数据库系统设计方面的应用

程序开发经验;

4、熟悉软件工程思想,了解网络原理知识并熟悉网络协议TCP/IP协议;

5、对计算机硬件有相当的了解,可以独立完成机子的装拆和维修,及系统的安装;能解决一般的软件、硬件问题、个人爱好:体育运动、文艺活动等、特殊技能:

获奖及成果:第三届

应届大学生求职个人简历4

姓名:国籍:中国

目前所在地:_

民族:汉族

户口所在地:广西

身材:155cm43kg

婚姻状况:

未婚年龄:23岁

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:环境保护类:化学分析测试员经营/管理类采购。助理行政/人事类储备干部

工作年限:1职称:初级

求职类型:全职可到职-随时

月薪要求:10000

希望工作地区:_

工作经历

7月至12月_x有限公司业务员

主要是做售后服务以及推销产品,期间增强了我的沟通能力,总结能力,传达能力,分析能力,计划能力等等,以及增加了我的社会经验。

12月至3月_市绿茵林环保咨询有限公司环评技术员求发展

主要是负责环境影响报告表的编制工作。

教育背景

毕业院校:电子科技大学

学历:本科毕业07-01

所学专业一:环境工程所学专业二:

受教育培训经历:9-7_电子科技大学环境工程英语四级计算机二级

主要课程:

无机化学、有机化学、分析化学、仪器分析、物理化学、生物化学、环境微生物学、大气污染控制工程、水污染控制工程、固体废物处理工程、环境检测、环境管理、环境影响评价、环境生态学等。

语言能力

外语:英语一般

国语水平:优秀粤语水平:优秀

工作能力及其他专长

具有环境工程规划、设计、施工、管理等方面的基本理论知识,具备制定治理方案、进行工艺设计、污染分析、污染防治设施运行管理的基本技能及初步研发能力,丰富的化学,生物知识。除了以上专业知识外,我还具有比较强的沟通能力,总结能力。计划能力。

自我评价:

开朗、坚强、果断、冷静、自信、有耐心是我的个性特点。产出永远大于期望值是我的信念。长时间工作坚守任务直至完成是我在必要时完成工作的方法。总是渴望学着尝试新事物是我创新的表现。做事塌实,态度积极,有责任心,有良好的沟通能力善于与同事相处是我处事的原则。勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作是我的性格。远足、登山、郊游、打羽毛球、阅读是我的爱好与特长。

应届大学生求职个人简历5

姓名:__

性别:男

出生年份:xx

QQ:

意向职位:培训机构教师

期望薪资:8700

工作地点:长春语言能力

国语

读写:★★★★★(精通)

听说:★★★★★(精通)

英语

读写:★★★★★(精通)

听说:★★★★★(精通)

兴趣爱好

打球游泳看书听歌

教育经历

20xx.09—20xx.06香港浮格英语大学所学专业:英语

获得学历:本科

工作/实习经历

20xx.12—现在花田初级中学校教师工作内容:

辅导来自港、澳、台的预科生,根据学生的个人情况制定具体的教学计划,教学成果显著。

辅导成人英语口语教学;高中英语家教;初中一年级英语家教以及小学英语家教、学前小孩音标家教等。

20xx.05—20xx.11九龙英培补习社助教工作内容:

辅助首席讲师授课,带领学员晨读,练习,讲授单词用法(首席讲师主要负责向学员传授助记法),组织趣味活动。

认真备课,完成教案的编写工作,在传授基本知识的基础上,注重培养学生对英语的兴趣。

相关技能:

软件★★★★★(精通)

自我评价

在教育教学中,我始终抱着一颗全心全意为学生,为家长服务的心来做好学校交给我的任务,我想,就从以下几个方面来作一下自我评价。

一、思想认识

二、教学工作

三、遵守纪律

四、科研

应届大学生求职个人简历6

姓 名:xxx

国 籍:中国

目前所在地:广州

民 族:汉族

户口所在地:梅州

身 材:160cm48kg

婚姻状况:未婚

年 龄:23岁

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:出纳/收银员:出纳、会计/会计师:会计助理,会计文员,会计、审计师/审计专员:审计助理,审计专员

工作年限:0

职 称:无职称

求职类型:全职

可到职日期:随时

月薪要求:1500—20xx

希望工作地区:广州深圳东莞

工作经历

公司名称:深圳佳泰科技有限

公司起止年月:20xx—02~20xx—05

公司性质:私营企业

所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务:会计

工作描述:负责编制公司的各项日常费用、客户货款、产品报价等明细账;

负责制作、管理会计凭证,进行帐务处理、核算;

负责利润成本核算,员工工资的结算以及固定资产的管理。

离职原因:实习期结束

公司名称:广东宏建会计事务所

起止年月:20xx—02~20xx—05

公司性质:私营企业

所属行业:信息咨询,事务所,人才交流

担任职务:审计专员(实习生)

工作描述:

负责抽查会计凭证、审核凭证、核对、收集、处理数据;

负责编辑相关科目的底稿(银行对账单,应付账款,固定资产等编辑);

负责协助审计报告的编辑

离职原因:实习期结束

公司名称:广东工业大学

起止年月:20xx—10~20xx—11

公司性质:事业单位

所属行业:教育事业

担任职务:行政助理(兼职)

工作描述:负责日常公文的收发、录入、归档管理;负责管理办公用品、接听电话等

离职原因:兼职期结束

教育背景

毕业院校:广东工业大学

最高学历:本科

获得学位:双学士

毕业日期:20xx—07—01

所学专业一:食品科学与工程

所学专业二:工商管理

20xx—0920xx—07广东工业大学工商管理毕业证书

会计主修课程:初级财务会计,中级财务会计,经济法,财务管理,统计学等

选修课程:成本会计,管理会计,审计学,出纳等

语言能力

外语:英语良好

国语水平:精通

粤语水平:一般

工作能力及其他专长

个人技能:英语四级(具备听说读写能力)

熟练使用EXCEL,PowerPoint,用友、金蝶等财务软件

具备3个多月会计事务所实习经验和3个多月处理公司财务会计经验

在校的活动表现

担任职业生涯与规划协会秘书部部长

担任班上学习委员

参加广东省青年志愿者协会举办的义工活动

长期从事中小学生的家庭教师,学生成绩提高很快,并获得家长们的一致肯定。

获奖情况

获得学业优秀奖学金二等(3次)

优秀学生奖学金二等(2次),三等(1次)

获得国家励志奖学金,获得校级优秀班干,优秀青年志愿者,积极分子(4次)

详细个人自传

本人在大学四年以来,学习上勤奋刻苦,严谨认真,工作上认真负责。虽然我的专业不是金融会计类的,但是我对审计、会计这行业超级感兴趣,在课外我发大量的时间在学习会计等相关课程,而且我还另主修工商管理这门专业,在这门专业上也让我接触到许多关于财务会计等会计方面的知识。并且我曾在广州宏建会计事务所实习,在公司企业做过会计,在那里让我真正的接触到了会计,而且在那里也让我学到了许多东西,让我积累了一些处理帐务的经验。

联系方式

通讯地址:

联系电话:

电子邮件:xxxx@qq。com

第三篇:面试如何应对十大必考题?-职场指南频道-个人简历网

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面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。

因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。职场指南,提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。

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面试如何应对十大必考题?

来源:瑞丽女性网 发布时间:2009-2-9 16:22:56 人气:1002

面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断

自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口

才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在

相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议

则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不

同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性

质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等

等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来 利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过

针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问

题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这

样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负 责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

(6)为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨

言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧

憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才

可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相

关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料

为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪

等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个

人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回 答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

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第四篇:谈薪不容忽视之细节-职场指南频道-个人简历网[最终版]

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面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。

因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。职场指南,提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。

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谈薪不容忽视之细节

来源:新闻晨报 发布时间:2009-3-4 13:51:19 人气:212

期望值可以是一个范围

如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项,有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏,如果参加招聘会,对方在收下简历时也会不忘问上一句:“你的薪资期望值是多少?”

这个期望值究竟如何开?中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为,如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

那么如何了解到市场薪资水平呢?

专家表示,如今的信息渠道非常多,比如网络、新闻报道等,只要求职者平时留意,一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外,很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。

初次谈薪要注意税前税后

与此同时,求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解,通常来说是询问对方的月薪。

专家建议,在初次谈薪时,求职者要特别注意的是,用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距,尤其是收入越高,差距越大。所以,在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。

另外,求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入,如果不了解,求职者可以请用人单位的HR帮忙估算,以避免日后产生较大的心理落差。

通常来说,只要求职者开出的薪资不是太离谱,用人单位都会作为参考,先具体看其资质是否符合,有意向者再面对面地具体谈薪。

各种福利不容忽视

在双方进行了初步的了解,并且有一定意向后,才会面对面具体地谈薪资待遇。

这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。

目前各类公司的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然月收入相对低些,但为员工提供利于自身发展的各项福利;还有的公司为了留住人才,将一年的收入分成14个月,甚至15个月来发,这就使得每个月的收入听上去很低,但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位,多数公司都有自身的薪酬体系,对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准,如果求职者的开价高于这个范围,那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。

当然,一些非常紧缺的岗位则另当别论,因为对于企业来说,找到人才是最重要的,因此企业会接受较高的开价。

谈薪过程中不要一次一个价

在求职者中,存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示,这会给用人单位留下非常不好的影响,求职者很可能就因此与机会擦肩而过。

有的求职者最初没有写下薪资期望值,只是在和HR接触时口头提到过,等进入到第二轮、第三轮面试后,因为感觉用人单位对自己满意度颇高,于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说,对方不一定记得,凭自己的条件,说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下,有的求职者开始“跳价”。

事实上,HR通常会在面试中作笔录。所以如果求职者“跳价”,HR心里很清楚,他会认为求职者在把职业当作生意来谈,过分看重物质,对其印象由此大打折扣。

专家特别提醒求职者,一定要放平心态,当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资,既然能够接受,那不妨把眼光放远一点。进入公司后,用业绩来向老板证明你的实力和价值,加薪自然指日可待。

职业发展重于薪资

朱小姐在接受记者采访时一再地强调,如果你是一个注重职业发展的人,那一定不要过于迁就薪资,一定要综合考虑自身情况,尤其是个人的职业发展规划。如果这份工作非常符合个人的职业发展规划,而且自己对此又非常感兴趣,那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。

尤其是一些大学生,存在攀比心理,喜欢在和用人单位谈薪的过程中,拿同学的收入来做比较,这不可取。建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在,做出自己的职业发展规划,这将有利于自身的长远发展。

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第五篇:面试中的举止如何才算得当-职场指南频道-个人简历网

面试中的举止如何才算得当-职场指南频道-个人简历模板网.txt16生活,就是面对现实微笑,就是越过障碍注视未来;生活,就是用心灵之剪,在人生之路上裁出叶绿的枝头;生活,就是面对困惑或黑暗时,灵魂深处燃起豆大却明亮且微笑的灯展。17过去与未来,都离自己很遥远,关键是抓住现在,抓住当前。面试中的举止如何才算得当-职场指南频道-个人简历模板网

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面试中的举止如何才算得当

来源:不详 发布时间:2009-3-4 13:51:18 人气:51

空间须保留

人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人坐的位置固定好。你进面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子往前挪。殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少,主试人也许人让你同坐在一张沙发上,这时,你就应该界定距离,太近了不好,太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触,这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时,主试人势必会认为你是个轻佻的女子,不宜录用。坐得太远了,则会使主试人产生一种疏远的感觉,这就会影响沟通的效果。

坐势须自知

应试人必须有良好完美的坐势,以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。

如果你坐的是一张直背椅,千万不要“瘫”在椅背上,背脊应挺直,切勿弯腰弓背,也不要摇摆小腿,头要挺起,但不宜高昂着头颅,僵直着脖子,这样会把自己弄成一具僵尸似的,给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发,就要量控制住自己的身体不要陷坐下去,应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发,都应保持轻松自如的坐势,双手最好平放在腿上,双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中,很多人翘“二郎腿”是无意识的动作,往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此,面试时一定要有意识地提醒自己,千万不要翘腿,否则,主试人会认为你这个人自高自大,没有修养。有的应试人在录用时名落孙山,就是因为面试时翘过“二郎腿”所致,可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。

态度须自然、亲切、友善、斯文和积极

为了做到这一点,一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言,是人与人之间沟通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意,会使你的脸庞更加美好,显得更亲切。微笑会使用权主试人对你友善,而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面试时自始自终板起一副脸孔,显得冷若冰霜,主试人怎么可能会对你产生一种亲切感受呢?

二是要注意眼神的交流(eye

contact)。面试过程中应望着主试人,直视对方的双眼,以示留神。如果你在东张西望,不是看天花板就是看地板,主试人难免会认为你太冷漠,或沉得你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志,遑论工作?

三是不要急于抢答问题,先让度试人问完整条问题,然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。说话时神情要镇定,态度要不卑不亢。不可滔滔不绝,兴奋不已以致口沫横飞,这是有失斯文的。四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过程中,主试人很可能在某个问题会和你意见相左,在这种情况下,千万不要过于热烈地维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳:“Why

isn't it so?”(为什么不是这样?)“It'stupied of you to say

so.”(你那样说是愚蠢的。)“It's my opinion,no matter whether you like it or

not.”(不管你喜不喜欢,我就是这么认为的。)

主试人听了,肯定会厌烦不已。要记住,面试的目的是要获得工作,而不是要在谈话中和主试人比个高低。你在争辨中取胜了,可失去的却是一份工作,这真是得不偿失啊!

小动作须避免

当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小运作会误了自己的大事,想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上,用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心,这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住,打过之后你也应该脱口说一声“Excuse

me

.”(对不起。)这样,被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映,或惊喜,或遗憾,或愤怒,或担忧,表达这些情绪时,他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子,这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果,但在面试时却有害无益,应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难,保持轻松自在的坐势,双手平稳地抱臂,如果带有公文包,用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西,不要嚼口香糖,也不要吸烟。

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