第一篇：关于大庆精神+市场开发的案例
本着“创业”的精神“走出去”
——大庆精神+外拓市场的思考与实践
一、蛋糕渐小，需要我们“走出去”。2014年以来，经济下行压力较大，经济投资规模大幅缩减，包括中石油成员企业及市政建设的项目在内的规模项目稀缺，很多未建、待建项目处于待批、取消状态，在建项目进度缓慢。电缆公司是全资国有企业，依附于大庆油田的存在而组建，自成立以来，主要市场就是油田内部市场，在油田公司内部政策扶持下，以突出的质量控制、技术保障和特色服务，在油田所占份额已逐步提升到90%以上，这90%的市场份额基本满足以前厂区分散的电缆公司产能要求。然而，2011年借助市政府城市改造之机，新的电缆生产基地在大庆经开区开工建设，基地占地面积8.12万平方米，建筑面积2.94万平方米，并于2014年5月正式投产，电缆基地整合了原来分散的分厂，更换引进了先进的生产设备，产能突破4亿元。但受国际低油价冲击，油田产量下调，产能建设项目投资逐年减少，油田对电缆产品需求量逐年下降，内部市场严重萎缩，电缆公司营业收入从2014年的24,147万元，到2015年的16,508万元，再到2016年的15,899万元，油田内部市场订单已经完全不能满足4亿元的产能。
这样惊人的数字，让我们不得不意识到，在这样的恶劣的经济大环境下，电缆公司的生存发展正在面临着严峻考验。它逼迫着我们在这种大环境下，要想破解发展难题，实现企业爬坡过坎，必须予以抉择，必须想出办法，电缆公司领导干部和全体员工上下积极谋划，想办法、出实招，决定立足公司持续发展，努力拓展外部市场，用以弥补内部市场的不足。外部市场的拓展是必然的选择，必须要坚定的走出去，乘势“扩大战果、抢关夺隘”，拓展企业发展空间。
2014年电缆公司迈出了向外部市场拓展的第一步，到今年2017年，外拓步伐加大，制定了详细的外部市场开发细则，壮大了外销市场人员队伍，外拓市场步伐在逐步加快。经过反复讨论研究电缆公司确定了企业的发展方向，那就是：坚持“精细开发本土市场，大力拓展中石油市场，适度跟进社会市场”的市场开发思路，通过做优产品和做细服务，使“庆子”品牌在中石油叫响，推动电缆公司实现可持续有效发展。
二、用“大庆精神”武装自己，坚定外拓市场的信心。
外拓市场，说起来仅仅是四个字，但从确定开发目标到出去走访都很茫然，尤其对于刚刚接触市场竞争的企业来说更是难上加难，先开发哪个市场，先切入哪个渠道，这些都需要详细的市场调研、分析资料和抉择。
用大庆精神来做支撑，推着我们前行，迈出最艰难的第一步，寻找客户即目标市场。一是看清行业，看清电缆行业的发展趋势，近些年来，国内经济保持快速增长，基础设施投资对电线电缆产品的需求量也在逐年增加，市场需求的刺激，加之行业进入门槛较低，电线电缆行业发展迅速，到“十一五”期末，电缆工业总产值已达7000亿元，有些电缆新秀无论从规模上还是实力上都超过了电缆公司本身，因此无论在科技创新上还是产品种类和质量上，都需要更大的努力来适应外拓市场；二是剖析现状，认清公司的优势和不足，电缆公司地处黑龙江省大庆市，大庆是石油之城，电缆公司是大庆市内唯一一家成规模的电线电缆制造企业，老百姓都认“庆子”这一口碑，电缆公司还是中石油系统唯一一家集研发、制造、检测、营销、服务于一体的全资国有电缆企业,是中国电器工业协会电线电缆分会理事单位，商标是黑龙江省著名商标，部分电缆还是名牌产品、免检产品；三是找准方向，基于公司地理位置和国有企业性质，结合公司生产成本、产品种类等因素，公司将外部目标市场定位在中石油、中石化各成员企业和大庆周边社会家装市场。
用大庆精神来做尖矛，在已经饱和的市场上见缝插针，全面走访目标市场，抢占市场份额。对市场进行细分，选择目标 市场和确定市场定位后，企业将面临最重要的任务就是如何进入市场的问题，这也是企业营销管理的重要策略，没有固定的公式。因电缆公司多年没有涉足大庆油田以外的市场，这些所确定的目标市场几乎都被其他电缆企业占据，每一个中石油成员企业都有五到六家供应商均分市场。对于已经成熟的市场格局，电缆公司很难取得订单。反过来，对于用户来说是电缆公司是陌生的，接触、接受、信任是需要一个过程的，现代企业的经营效率，谁都不会抛弃成熟的合作供应商去花时间考验新的供应商。面临这样的困境，需要的就是大庆精神铁人精神的武装，在稳固的市场格局中分一杯羹，需要学会见缝插针，不放过任何展示我们自己的机会。
用大庆精神来做后盾，提高技术创新、产品质量和售后服务水平，保证给予我们供货机会的用户以最优良的产品体验，稳固并扩大市场战果。针对外拓市场可能带来的规格型号复杂、交货期短等具体问题，本着求实的原则，积极攻克技术难关和设备瓶颈，不断提高产品质量，做好售前、售中、售后服务：售前充分了解设计方案、运行环境，帮助客户解决在设计、选型中遇到的问题；售中主动与客户保持沟通、主动送货上门、主动介绍产品性能和施工敷设要求；售中及时帮助解决施工使用中的技术问题。
三、用“求实”的态度，勇往直前“走出去”。
尽全力争取相关资质政策。既然已经将中石油市场定位为主要目标市场，就要取得进入门槛的资质。电缆公司从2014年开始争取甲级供应商资质，虽然未取得该资质，但通过努力于2014年5月初实现网上点击，目录挂价，并实现第一笔吉林燃气12.2万元的网上点击采购订单，这对下一步深入开拓中石油市场有着重要意义。2017年2月中旬，中石油集团公司一级物资授权集中采购招标工作在北京展开，电缆公司精心准备投标资料、响应文件，连续四天四夜加班加点奋战，按得分项标准对900多页的五个标段标书逐页校对，确保准确无误，共进行了四大类产品、五个标段的投标工作，提前与上海电缆研究所和辽宁电缆研究所充分沟通，找专业人员对电缆的质检报告把关审核，使质量这一部分得分最高。功夫不负有心人，电缆公司在顺利获得甲级供应商资质，与此同时，由电缆公司专利自主研发的“耐高温耐火电缆”成功加入《中石油自主创新重要产品目录》，加快了电缆公司进入中石油优势产品目录、实现带量采购的步伐，为增加公司市场份额奠定了基础。
地毯式全面走访目标客户。从2014年起至今，电缆公司每年走访外部单位及拜访客户及单位都达百余次，行程数万公里，对确定的外部市场进行地毯式走访，在市场开拓、客户走 访过程中，增进互信、交换意见、交流感情，为开辟新市场、增加新业务奠定基础。2017年，电缆公司充实营销队伍，制定有效激励政策，加大市场开发力度。相对成熟的东北市场进行深度开发，增加产品类别，向实现战略合作发展方向迈进。对未形成订单市场的西北区域要突破和重点攻关。3月份对长庆油田进行全面市场开发，长庆油田油气开发面积37万平方公里，横跨陕、甘、宁、晋、蒙四省一区，油气产量全国领先，号称“西部大庆”。面对如此庞大的地域区块，电缆公司全体市场开发人员不畏艰难，穿梭在崇山峻岭、行走在黄土高坡，驱车数千公里，累计走访用户单位20余家，拜访客户50余人次，特殊的地理位置，分散的生产区域，前后线均设有办公驻地。想顺利见到客户还真不是件容易事儿，有时候还得与客户“赛跑”，后线办公室没人，就追到前线办公驻地，反反复复才能见到负责人，对电缆需求信息进行沟通洽谈。
近三年先后对大庆炼化石化燃气企业，吉林油田、冀东油田、大港油田、长庆油田、塔里木油田，吉林石化、长春燃气、辽宁燃气、哈尔滨燃气、廊坊管道局、大庆油田吉林探区等企业，还对市政府机关、市城管局、政府下属行萨尔图区、让胡路、龙凤及高新区机关职能部门及辖区企业进行了全面走访，足迹遍布中石油东北、华北及西北地区及大庆周边。就这 样，全面走访工作摸清了用户的项目信息和电缆需求情况，从走访中实现第一笔订单。
抢抓一切机遇形成第一笔订单。了解客户信息并与之建立起联系之后，就要寻找机会、创造机会来争取第一笔订单。吉林油田是电缆公司跟踪走访三年的客户。2016年11月4日下午，吉林油田客运公司因办公楼主电缆爆裂导致无法办公，负责整个吉林油田通勤的客运车辆无法出入车库，耽误生产生活，然而像这样的主电缆生产时间至少十天，物资部联系几个厂家均表示无法马上供货，电缆公司得知这一消息后，找到物资部领导，承诺用户“同样的价格我们质量最好、同样的质量我们送货最快、同样的送货我们服务最优”，并给出马上供货的承诺。但由于生产旺季，生产线都已经排满，为了解决对方单位的实际困难，公司当机立断截取在生产该型号电缆，连夜装车发出，当晚遇到大雾高速封路，销售员就带着送货车绕道满是灰尘的土路，一路疾驰，第二天一早就将电缆送到并修复好，为客户解决了燃眉之急。几次应急电缆供货打动了他们，吉林油田滨江物业物资部送来了锦旗，吉林油田客运公司送来了感谢信，就这样，打开了吉林油田电缆市场的大门，得到了用户的至高评价和充分肯定，吉林油田物资供应处表示以后所用电缆均在电缆公司采购。自此，成功地打破吉林油田电缆采购五 家供应商平均分配的格局，电缆公司正式进入吉林油田市场。了解竞争者和向竞争者学习。电缆公司2014年恢复生产了测井电缆工艺，但始终和用户需求有差距，于是公司取14段以往供应商的测井电缆样段儿拿进了自己的实验室，对这些测井电缆样段儿进行解剖，分析其工艺特性和参数，在了解与掌握对方具体情况的基础上，从而改进我们的生产工艺，设计出性能更好的产品，以达到用户需求，这就为进入市场创造了良好条件，2016年取得了辽河油田所需测井电缆的70%份额。总的来说，要拓展市场就要寻找进入市场的机会，而寻找机会则要求具有观察力、综合分析力和想象力。
贴心服务稳固并扩大战果。让市场拓展由点成线再连成面，需要过硬的产品质量和服务。电缆公司坚持走质量型效益路线，公司上下牢固树立“质量是企业的生命”的思想，严把检验“三关”。一是在原材料选择上，坚持选用规模大、质量优、信誉好的厂商，对入厂原料实行全检，保证原料品质，把好原料入口关；二是加强生产过程控制，严格执行国家最新产品标准，不断优化生产工艺，提高员工精细化操作水平，采取自检、互检、巡检“三检制”的过程控制手段，保证加工质量，把好过程检验关；三是做到出厂产品根根检验，保证出厂产品100%合格，把好产品出厂关。公司制订了四三二特色服务，即 售前掌握用户电缆需求信息、掌握设计单位设计方案、掌握施工单位进度要求、掌握使用单位运行环境；售中主动与用户保持沟通、主动送货上门、主动说明产品性能指标和敷设要求；售后帮助施工单位解决技术问题、帮助使用单位解决故障问题。及时响应用户遇到和提出的各种问题。新开发的长庆油田地域分布广，横跨五省自治区，基层站库分散、偏远，无论用户需求量多量少，哪怕短到十几米的线，我们都及时送货到现场，有些偏远站库道路狭窄车过不去，就人拉肩扛地将整轴线推运到指定地点，保证用户需要，得到了用户的认可和赞誉。
截至目前，电缆公司不仅取得了甲级供应商资质，9月份内部优势带量采购政策也即将落地。主要目标市场同样取得了较好的战果，吉林油田和冀东油田已将我们列为主要供应商，长庆油田已将我们列为短名单中排名第一的位置，今年已获订单近两千万元。
四、启示部分
启示一：转变观念，勇敢走出去，要有“创业”精神。沧海横流，大浪淘沙，不进则退是在市场经济大潮中行船的必然规律。我们不能墨守成规，要打破只依赖大庆油田市场生存的紧箍咒，不能等待订单主动找上门来，要转变观念主动出击，拓展企业生存之路。外部市场开发前期会由于企业资质、信心不 足等原因存在较大的畏难情绪，但要相信世界上没有不可能的事，要用大庆精神中的创业精神武装自己，克服畏难情绪，勇于开疆破土，闯出属于电缆公司的一片新市场。
启示二：脚踏实地，迈出第一步，要有“求实”精神。万事开头难，对于陌生的外部市场，如何迈出第一步是最艰难的，也是最关键的，有句成语说得好：千里之行，始于足下。要想在外部市场开发上取得成功，就要从零开始从基础做起，摸索着前进，确定目标市场到全范围走访，让客户与我们的关系从陌生到熟悉再到利益共同体，最后成为朋友，如此循序渐进。外部市场的“千里”之途，从来不是平坦大道，每跨一步，都要洒下努力的汗水，但只要我们满怀信心，不畏艰险，朝着既定的目标求真务实地勇敢走下去，迎接我们的，必是胜利的鲜花。
启示三：真诚服务，打造品牌效应，要有“奉献”精神。
想入市场、稳固市场、扩大市场就需要得到客户的信赖。品牌之于企业，如同血液之于生命，一个品牌的树立需要客户的口口相传，需要企业员工的爱如己目，需要在服务、技术、品质、售后等多方面的全力协作，同时也需要上下一致为品牌付出奉献，只有这样，才能让品牌立得住、推得广，传的远。以奉献精神树企业品牌、以企业品牌换企业生命力，以企业生命 力得员工使命感、以员工使命感聚奉献精神。这是一个企业良性发展的循环。
第二篇：大庆精神
大庆铁人精神的时代价值
新时期，新面貌，在马列主义，毛泽东思想的领导下，在中共十八大精神的敦促下，大庆人正在努力的延续与发扬着大庆精神铁人精神。并且在新时代的大前提大背景下，大庆精神没有丢，不仅没有丢，而且被赋予了更多新时代的特点，新时代的内涵。
大庆精神铁人精神形成于大庆石油会战时期,是大庆石油人在困难的时候、困难的地点、困难的条件下,学习和运用毛泽东思想,继承和发扬中国共产党、中国工人阶级和中国人民解放军的优良传统,开发和建设大庆油田的产物。随着社会的深刻变革和发展,经济市场化、全球化时代的到来,以及信息网络化步伐的加快,人们对大庆精神铁人精神的认识也在发生变化。新时期,在人们思想价值观念趋于多元化的今天,深入研究大庆精神铁人精神所具有的时代价值,传承好大庆精神铁人精神是一个必须解决的时代课题。
大庆精神是党和人民的宝贵精神财富、政治资产和文化资源。大庆精神具有强大的生命活力和文化张力，它是一个和我们这个伟大的时代一起向前走的精神。大庆精神是我们大庆人的旗帜、方向和形象。大庆精神充分体现了创业、创新、爱国、奉献的崇高精神，是大庆石油工人在社会主义建设时期创造的宝贵精神财富，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分；是社会主义核心价值体系的重要体现。“大庆精神仍然是我们的时代精神”，这是在新的历史条件下对大庆精神的充分肯定，是对大庆精神最简洁最准确的时代价值定位。深入细致地研究大庆精神，准确深刻地揭示大庆精神的时代价值是时代交给我们的理论任务。我们在理论上清楚地说明大庆精神仍然是我们的时代精神，对于积极推进社会主义核心价值体系建设，对于大庆的科学和谐跨越发展，对于打好新的历史条件下的高科技新会战都有着重要的意义。
首先，大庆精神是民族精神的浓缩。如果把大庆精神仅仅理解为大庆人的精神，那是十分狭隘和教条的。中华民族五千年，留下了许多宝贵的精神财富，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“安得广厦千万间、大批天下寒士俱欢颜”，“生当作人杰、死亦为鬼雄”，等等，这一切，都是中华民族精神的象征。大庆精神是对中华民族精神的高度浓缩，是对中华民族精神的发扬光大。对大庆精神的理解，应当融入于中华民族精神之中，融入于五千年的辉煌历史之中。认为大庆精神已经过时的人，是对大庆精神的偏面理解，是对中华民族历史的不了解，是对中华民族精神的不理解；认为大庆精神不适应市场经济要求的人，不仅不了解大庆精神，也不了解市场经济，大庆精神与市场经济并不排斥，大庆精神需要赋予市场经济的内容，市场经济更需要大庆精神的洗涤和净化
第二，大庆精神是时代精神的展现。大庆精神，概括起来就是八个字，“爱国、创业、求实、奉献”。“爱国”，决不是一句空洞的口号，不同的时代，有不同的内涵。大庆人用行动证明了什么才叫爱国，什么叫爱国主义，什么叫爱国精神；“创业”，不是简单的创造一项事业，完成一项工程，建设一个企业，大庆人把创业变成了一种精神，一种动力，一种享受，一种成就。大庆人的创业既有艰苦创业的要求，更有不断创新的内涵；“求实”，在大庆人的心里，是一面镜子，一面旗子，正是他们的求实态度，才使他们克服了一个又一个困难，解决了一个又一个问题，创造了一个又一个业绩，作出一个又一个贡献；“奉献”，是大庆人奉献给国人、奉献给时代最珍贵的财富，也是大庆人人格魅力、人文精神的象征。大庆人创造的“大庆精神”，不是一个企业的精神，而是一个时代精神的展现，是这个时代所有为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神。
第三，大庆精神是社会进步的标志。中国要发展，中国要强大，中国要屹立在世界的东方，没有一点爱国精神不行；中国要富强，人民要富裕，社会要和谐，没有一点创业精神不行；中国目前还有许多问题需要解决，还有许多矛盾需要克服，还有许多的事要做，没有求实、务实精神不行；中国要推行社会公平正义、要建设和谐社会，没有一点奉献精神不行。中国要进步，需要大庆精神，大庆精神，就是中国社会全面进步的重要标志。今天，我们重温大庆精神，就是要把这种精神用到我们的实际工作中去，用到经济和社会发展中去，用到全心全意为人民服务中去，用到为中国的繁荣进步和社会和谐中去。
第四，大庆精神是智慧与力量的象征。有人认为，大庆人只会苦干、蛮干，不会巧干、灵干；大庆人只会用身体创造财富，而不会用智慧创造财富。这些人，真的是不了解大庆，不了解大庆人。大庆有今天，大庆能够为中国的繁荣富强作出如此巨大的贡献，除了不怕牺牲、艰苦创业之外，大庆人善于利用智慧、善于利用人类的文明成果是分不开的。仅仅只有初中文化的“土专家”何登龙能够写出多媒体培训课程、30出头的伍晓林博士在世界尖端技术舞台上“领衔主演”、大庆原油产量连续27年高产稳产，等等，这一切，仅仅依靠身体、依靠苦干能够达到、能够做得出来吗？大庆精神，不仅仅代表着力量，更代表着智慧，不仅仅代表一个人或几个人的智慧与力量，而是所有大庆人的智慧与力量，是整个中国人的智慧与力量的象征。
大庆精神在社会转型时期，不仅需要，而且比以往任何时候都需要。大庆精神，永远不会过时；大庆精神，是我们这个时代最需要的精神。
第三篇：大庆精神
大庆精神、铁人精神及大庆优良传统一、选择题（180道）： 1、1981年，中共中央以（），转发了国家经委党组《关于工业学大庆问题的报告》。（C）
A、46号文件 B、48号文件 C、47号文件 2、1959年，（）提议将大同镇改为大庆镇。（A）
A、欧阳钦 B、李范五 C、余秋里
3、五把铁锹闹革命的带头人是（）。（B）
A、李长荣 B、薛桂芳 C、孟宪吉
4、大庆油田第一个废旧材料回收队是（）。（A）A、钻探指挥部‚铁人‛回收队 B、钻探指挥部‚丰收‛回收队 C、钻探指挥部第一回收队
5、缝补厂精神主要体现的是（）的精神。（A）
A、勤俭节约 B、自力更生 C、艰苦创业
6、干，才是马列主义，不干，（）。（B）
A、不是马列主义 B、半点马列主义也没有 C、就是口头主义 7、1964年4月20日，《人民日报》在第一版发表了新华社记者袁木、范荣康写的（）长篇通讯，中央人民广播电台也于当天全文广播，这是‚大庆精神‛第一次被提出。（A）
A、《大庆精神大庆人》 B、《大庆精神指引我们前进》 C、《大庆的精神，大庆的故事》
8、松基三井纪念碑碑文由（）题写。（A）
A、康世恩 B、余秋里 C、***
9、大庆精神的主要内涵是爱国、创业、（）、（）。（A）
A、求实、奉献 B、科学、民主 C、务实、奉献
10、‚两论‛起家的‚两论‛指的是（）。（C）A、《唯物论》、《实践论》 B、《矛盾论》、《唯物论》 C、《实践论》、《矛盾论》 11、2009年3月25日，国务院总理温家宝对大庆油田累计生产原油突破（）亿吨所取得的成绩予以充分肯定，并做出重要批示：‚这个数字 凝聚了几代大庆人的心血、智慧和奋斗精神，是石油工人和技术人员对国家和人民的贡献。谨致衷心的祝贺。‛（B）
A、25 B、20 C、15 12、1995年，江泽民同志为大庆油田开发建设35周年暨高产稳产20周年总结表彰大会题词：（）。（B）
A、爱国、创业、求实、奉献
B、发扬大庆精神，搞好二次创业 C、珍惜会战光荣史，再创大庆新辉煌
13、铁人王进喜于（）逝世。（C）A、1971年10月16日 B、1970年10月16日 C、1970年11月15日
14、与‚辛玉和‛相关的是（）。（A）A、‚三老四严‛ B、‚四个一样‛ C、岗位责任制
15、哪次会议将中四队的经验总结提炼为‚三老四严‛精神。（B）A、会战领导小组第一次政治工作会议 B、石油部第一次政治工作会议 C、油田‚五级三结合‛会议
16、在1960年4月9日到11日召开的油田第一次技术座谈会上，会战指挥部发出了‚学习‘铁人’王进喜，（），（）‛的号召。（B）
A、奋发大干300天，建设一个大油田 B、人人做‘铁人’，为大会战立功 C、扎实苦干，甩掉中国贫油帽子
17、（）带领来自新疆克拉玛依油田的1202钻井队参加大庆会战。（C）A、段兴枝 B、薛国邦 C、马德仁 18、1960年，段兴枝带领来自川中油田的（）钻井队参加大庆会战。（C）
A、1208 B、1207 C、1206
19、大庆油田第一个采油队的队长是（）。（B）
A、段兴枝 B、薛国邦 C、马德仁 20、1958年9月，（）率领的钻井队月进尺创当时全国最高纪录，荣获‚钢铁钻井队‛称号。（C）
A、马德仁 B、段兴枝 C、王进喜
21、为抢建输水管线，保证会战前线及时用水，忍着焊花焊口炽热灼 伤手指的疼痛，让焊工在他的手指间带压点焊的是（）。（A）
A、朱洪昌 B、薛国邦 C、段兴枝
22、以下哪个故事不是发生在第一采油厂中四队。（C）A、辛玉和放大镜检查钢丝 B、杨得福血染镐把
C、王淑芳父女井场相会 23、1965年被石油部命名为‚自觉从严，好字当头‛标杆队的是（）。（A）
A、油建十一中队 B、中四队 C、采油49队 24、1964年被石油工业部命名为‚硬骨头车队‛的是（）。（C）A、运输六中队 B、运输十二车队 C、运输十三车队
25、（）是石油大会战中党的领导机关主办的第一份报纸，1960年4月13日创刊。先后由中共石油工业部机关委员会、石油工业部松辽会战工作委员会、石油大会战工作委员会直接领导。（B）
A、《大庆油田报》 B、《战报》 C、《大庆战报》
26、在1960年4月9日召开的油田第一次技术座谈会上，石油工业部部长余秋里提出了向（）同志学习，在4月29日召开的万人誓师大会上，他作为石油大会战中第一名先进典型，被拥上主席台。（A）
A、王进喜 B、周占鳌 C、马厚生 27、1975年2月份，由长春电影制片厂摄制的以大庆油田为题材的电影（）在全国公开放映，引起轰动，深受赞扬，被称为‚是一部难得的好片‛。（B）
A、《奠基者》 B、《创业》 C、《铁人》 28、1205钻井队的前身是玉门油田（），始建于1953年。1960年，该队奔赴大庆，参加石油会战。（C）
A、贝乌1钻井队 B、贝乌3钻井队 C、贝乌5钻井队 29、2002年，（）荣获‚李四光地质科学野外地质工作者奖‛。（A）A、王启民 B、伍晓林 C、王德民 30、2003年，集团公司党组制定下发（），将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神作为集团公司统一的企业精神。（A）
A、《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》 B、《中国石油天然气集团公司关于学习大庆精神、铁人精神的决定》 C、《中国石油天然气集团公司企业文化手册》
31、会战初期，（）带领队伍创造了‚钻机自走‛，解决了钻机搬家中 时间过长的问题。（C）
A、王进喜 B、马德仁 C、段兴枝
32、‚为下道工序负责‛故事的主角是（）。（A）
A、亢新凤 B、许协光 C、王淑芳
33、‚万里测温‛故事中的测温指的是（）。（A）
A、随车测温 B、沿管线测温 C、沿路测温 34、1960年7月，大庆石油会战初期党的临时办事机构——石油工业部机关党委在《关于开展学习‚王、马、段、薛、朱‛运动的决定》中，称赞他们是全战区的（），是全体职工学习的榜样。（A）
A、‚五面红旗‛ B、‚五把尖刀‛ C、‚五大标杆‛
35、（），周恩来总理和邓颖超在余秋里、康世恩等人的陪同下首次视察大庆。（A）
A、1962年6月 B、1963年1月 C、1964年5月
36、《我为祖国献石油》由（）作词，由（）作曲。（A）
A、薛柱国、秦咏诚 B、秦咏诚、薛柱国 C、秦咏诚、刘巩祥
37、大庆油田原来是一片荒原。1955年,国家对包括大庆地区在内的松辽盆地进行石油地质普查。1958年3月初,按照（）石油勘探战略重点东移的指示,松辽盆地石油勘探工作全面展开,在最大的中央凹陷区钻了松基1井和松基2井,取得重要成果。（B）
A、周恩来 B、邓小平C、陈毅
38、从在松辽盆地打第一口基准井(松基1井)开始,到发现大庆油田,只有（）,这是中国油气勘探史上最成功的一个范例。（C）
A、一年零四个月 B、半年 C、一年零两个月 39、1997年，在全国科学大会上，（）被评为国家特等奖。（C）A、松辽盆地陆相油气生成运移和聚集 B、大庆油田长期高产稳产的注水开发技术 C、‚松基3井‛的发现 40、（），在党的‚九大‛上，王进喜以工人代表身份当选为中央委员，受到毛主席和周总理的亲切接见。（C）
A、1960年4月 B、1964年4月 C、1969年4月
41、‚北风当电扇，大雪是炒面，天南海北来会战，誓夺头号大油田！干！干！干！‛这些诗句激励着广大职工战风雪、斗严寒、拼命夺油的旺盛斗志。这首诗是谁在哪一年写的？（C）
A、余秋里，1961年 B、王进喜，1961年 C、王进喜,1960年
42、大庆的（）是大庆油田最基本的生产管理制度，是大庆职工从油田生产与管理的实际出发，认真总结正反两方面的经验，逐步建立和完善起来的。（B）
A、岗位专责制 B、岗位责任制 C、交接班制
43、电影《创业》、话剧《地质师》、小说《部长与国家》的主人公或主人公的生活原型分别是（）。（B）
A、王进喜、王启民、康世恩 B、王进喜、王启民、余秋里 C、王进喜、秦文贵、余秋里
44、在‚100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物‛ 评选活动中，中国石油3位英模当选‚100位新中国成立以来感动中国人物‛，他们分别是（）。（A）
A、王进喜、王启民、秦文贵 B、王进喜、李新民、秦文贵 C、王进喜、王启民、束滨霞
45、歌曲《满怀深情望北京》出自哪部电影？（C）A、《东方红》 B、《铁人》 C、《创业》
46、大庆石油会战初期，油田科学研究院开发一室的科技人员贴出了一幅对联——（），是大庆人不迷信、不自卑、勇攀高峰的革命英雄主义精神的写照。（C）
A、宁可把心血熬干，也要让油田高产再稳产 B、宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田 C、莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流
47、‚寻‘虫’‛故事的主人公（）把自己的全部心血都花在油田古生物研究上，他带领几名青年，不分白天黑夜的干，会战第一年就分析了3000多块样品，超过一般工作量的一倍多。（B）
A、宋振明 B、叶得泉 C、郑发荣
48、‚端水保开钻‛是1205钻井队到大庆所打哪一口井时采用的办法？（B）
A、中区6—17井 B、萨55井 C、萨2589井
49、王进喜于1961年创办了钻井二大队小学，俗称‚苇棚小学‛，即现在的（），并亲自担任校长。（C）
A、八百晌一小 B、八百晌二小 C、铁人小学 50、1966年4月6日王进喜被石油部授予（）称号。（B）A、石油工业部先进标兵 B、石油工业部五好标兵 C、石油工业部功勋员工
51、铁人王进喜纪念馆主体建筑高度（）米，正门台阶共（）级，寓意铁人（）年不平凡的人生历程。（B）
A、46 B、47 C、48 52、2007年3月，中宣部、国资委联合调研组到大庆油田调研，全面总结了新时期大庆油田思想政治工作的（）。（B）
A、‚九项重要举措‛和‚八种基本做法‛ B、‚八项重要举措‛和‚十种基本做法‛ C、‚六项重要举措‛和‚八种基本做法‛
53、邓小平同志在党的十届三中全会上谈到关于完整准确地理解毛泽东思想时指出：‚在延安中央党校，毛泽东同志亲笔提的四个大字，叫‘实事求是’。我看大庆讲（），就是实事求是。‛（A）
A、‘三老’ B、‘四严’ C、‘四个一样’
54、（）年,中国原油年产量首次突破亿吨大关,成为当时世界上第八个产油大国。（A）
A、1978 B、1979 C、1980
55、（）年,大庆油田年产原油突破5000万吨,撑起了中国石油工业的半壁江山。（A）
A、1976 B、1977 C、1978
56、首车4200吨俄罗斯原油运入大庆油田，标志着大庆油田由‚生产经营型向（）‛企业的重大转变。（C）
A、全面发展型 B、综合性 C、生产贸易型
57、会战领导小组以石油部机关党委的名义，于（）年4月10日作出了《关于学习毛泽东同志所著〈实践论〉和〈矛盾论〉的决定》。（A）
A、1960 B、1959 C、1961
58、‚三基‛工作中的其中一项是加强以（）为主要内容的基本功训练。（B）
A、学、练、赛 B、岗位练兵 C、岗位训练
59、从（）年起，我国开始对日本等国出口原油，为国家换取了大量外汇。（B）
A、1970 B、1973 C、1976 60、‚南三精神‛的内涵主要是‚为国争光，（），攻坚克难，不辱使 命‛。（A）
A、精诚合作 B、团结一致 C、齐心协力 61、对一个国家来讲，就要有（）；对于一个队伍来讲，就要有（）；对于一个人来说，就要有（）。这句话出自中发1964（78）号文件所批转的《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》。（A）
A、民气、士气、志气 B、士气、志气、民气 C、志气、民气、士气
62、齐家精神起源于（）采油二矿齐家综合采油队。（A）
A、第九采油厂 B、第八采油厂 C、第十采油厂 63、消防支队西区大队（）倡导的‚进取、求实、创新、严细、拼搏、探索‛六种精神，曾受到公安部白景富副部长的肯定，并号召全国消防队伍学习该队经验。（A）
A、七中队 B、六中队 C、五中队
64、大地沉沉睡万年，人民科学变油田；一场会战十三路，预祝高歌唱凯旋，这首诗歌的作者是（）。（C）
A、毛泽东 B、周恩来 C、叶剑英 65、1965年7月，铁人王进喜在石油工业部政治工作会议上作了题为（）的发言。（A）
A、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛ B、‚大庆精神鼓舞我们前进‛ C、‚为实现石油自给，艰苦奋斗不息‛ 66、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛是（）的名言。（A）
A、王进喜 B、王启民 C、马德仁 67、1960年9月10日，在油田‚五级三结合‛会议上，（）号召全战区每一名职工、每一个单位，要有一股子硬劲、硬功夫、硬作风，成为‚硬骨头‛精神的起源。（A）
A、康世恩 B、余秋里 C、宋振明
68、传承‚硬七队‛精神的作业队是井下作业分公司作业一大队（）。（A）
A、作业102队 B、作业103队 C、作业104队 69、岗位责任制的灵魂是岗位责任心是大庆人的一句名言，指能否严格执行制度的关键，在于（），它是执行制度的思想基础。（A）
A、人们的政治思想觉悟和主人翁责任感 B、人们执行制度的信心和决心 C、制度的完善程度 70、大庆石油会战一开始，老一代石油人就坚持把高度的革命精神与严格的科学态度相结合，狠抓第一性资料，从打井到开发的整个过程中，都坚持取全取准（）项资料（）个数据。（C）
A、25，78 B、15，75 C、20，72 71、大庆油田第一车原油外运是发往（）。（B）
A、大连石油五厂 B、锦西石油五厂 C、北京炼油厂 72、1960年入冬前，石油工业部发动职工，抽出时间自己动手，用黄土夯实做墙壁建造房屋，这种艰苦朴素的精神即（）。（B）
A、人拉肩扛精神 B、干打垒精神 C、五把铁锹闹革命精神 73、会战时期机关工作人员做到三分之一在机关办公，三分之一跑外面了解情况，三分之一蹲点调查，即（）。（B）
A、三分制 B、三三制 C、三一制 74、1960年大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要‚亲临生产第一线指挥生产‛，‚机关工作要面向生产‛。经过不断充实总结，到1964年形成了完整的（）的工作指导思想。（C）
A、四懂三会 B、三条要求，五个原则 C、三个面向、五到现场 75、采油一厂中2队采油女工（）在井场清蜡时，为保证安全生产，严格执行岗位责任制，没有与来井场看望她的父亲说话，把老父亲气走，被称作‚父女井场相会‛。（C）
A、方永华 B、辛玉和 C、王淑芳 76、1962年采油一厂‚中一注水站‛因管理不善，发生火灾，引发了‚一把火烧出的问题‛的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了（）。（A）
A、岗位责任制 B、三基工作 C、五级三结合 77、会战时期，采油一厂三矿四队队长（）为了防治清蜡事故，用放大镜一寸一寸地将所管井的几千米钢丝检查一遍，杜绝了事故发生，保证了安全生产。（B）
A、段兴枝 B、辛玉和 C、张孔法 78、1960年8月11日，萨尔图油田主要负责干部首先实行（）工作方法。即九天跑基层了解情况，一天坐下来分析研究工作中的经验教训。（C）
A、九忙一闲 B、九冷一热 C、九热一冷 79、‚不为名、不为利、不怕苦、不怕死，一心为会战‛是会战时期形成的（）精神。（A）
A、四不一为 B、四不一心 C、四不一会 80、在每年进行的总结评比中，会战党委都要强调 ‚三性‛，即（）、（）、（）。（C）
A、真实性、全面性、先进性 B、针对性、全面性、先进性 C、针对性、真实性、全面性
81、会战时期广泛开展的‚六大活动‛，即竞赛评比、技术表演、检查总结、技术革新、技术革命和（）。（A）
A、学习毛主席著作 B、学习‚两论‛ C、学习两分法 82、以下哪句不是铁人说的话。（C）A、甘愿为党和人民当一辈子‚老黄牛‛ B、当了干部，还是个钻工
C、困难面前有我们，我们手下无困难
83、会战时期形成的交接班方法，即对重要的生产（）要一点一点的交接，对重要的生产（）要一个一个的交接，对主要的生产（）要一件一件的交接。（A）
A、部门、数据、工具 B、场所、数据、工具 C、场所、记录、工具
84、大庆油田哪一年产量最高？是多少？（B）A、1996年，5528.9万吨 B、1997年，5600.92万吨 C、1998年，5785.29万吨 85、20世纪90年代，大庆油田推出了油田六大标兵，他们代表了大庆人为油田的高产稳产而刻苦攻关、团结奋斗的精神。其中‚看事业重如山，视名利淡如水‛的是（）。（C）
A、吴全清 B、屈清华 C、焦集群 86、‚尖刀锋从磨砺出、千锤百炼不卷刃‛是（）‚尖刀‛精神的核心内涵。（B）
A、1205钻井队 B、1202钻井队 C、15152钻井队 87、60年代，电影《年轻一代》的主题曲（）令不少热血青年向往勘探队员的生活。（C）A、《满怀深情望北京》 B、《我为祖国献石油》 C、《勘探队员之歌》
88、大庆油田发现井——松基三井是由哪个钻井队完钻的？（A）A、32188钻井队 B、1205钻井队 C、1202钻井队 89、为加强松辽盆地的石油勘探工作，石油部于1958年4月成立了（）。（A）
A、松辽石油勘探大队 B、松辽石油勘探处 C、松辽石油勘探局 90、1960年初，黑龙江省专门成立了支援大庆油田会战的领导小组，担任组长的（）。（C）
A、欧阳钦 B、李剑白 C、强晓初 91、大庆石油会战第一战役战斗令发布的时间和场合是在（）。（C）A、1960年2月21日会战第一次筹备会上 B、1960年3月25日会战第二次筹备会上 C、1960年4月29日会战誓师大会上
92、第六采油厂第二油矿采油204队的核心文化是（）。（A）
A、创建功勋无止境 B、追求创新无止境 C、拼搏奉献无止境 93、在油建十一中队举行的一次技术大比武中，管工李天路忘带测量工具拐尺，情急之下拿焊条围成90度当做拐尺使用，受到队长的严厉批评，由此引出了（）。（C）
A、高度的革命精神与严格的科学态度相结合 B、干工作经得起子孙万代检查
C、宁要一个过得硬，不要九十九个过得去 94、‚高度的革命精神与严格的科学态度相结合‛是1964年《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》总结的大庆石油会战九条基本经验的第（）条。（B）
A、一 B、二 C、三 95、年轻的王进喜当上钻井工人后，他和一位老工人签定了师徒合同，拜这位老工人为师，这位老工人就是（）。（B）
A、梁文端 B、郭孟和
C、杨崇义 96、到大庆的第一夜，王进喜和队友们住在萨尔图铁西一个闲臵的马棚里。天冷，大家睡不着觉，王进喜就和队们七嘴八舌地做起诗来。大家你一句我一句做出的这首诗，最后经王进喜修改定稿，为大家所熟知并流传至今。这首诗是（）。（C）A、《天大困难也不怕》 B、《北京见到毛主席》 C、《誓夺头号大油田》 97、‚大会战‛一词最早出自于（）。（A）A、《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后工作部署问题的报告》 B、《大庆精神大庆人》 C、《余秋里回忆录》
98、首次披露我国已有大庆油田的文章是（）。（A）A、《大庆精神大庆人》 B、《大庆红旗》 C、《大庆战歌》 99、铁门槛精神是（）射孔计算组的光荣传统。（C）
A、射孔弹厂 B、测试技术服务分公司 C、试油试采分公司 100、最早以铁人王进喜为题材拍摄的电视连续剧是（）。（B）A、《大庆人》 B、《铁人》 C、《铁人王进喜》 101、最早总结概括出‚四个一样‛的是（）。（C）
A、采油指挥部 B、钻井指挥部 C、新华社记者 102、1962年5月，会战工委发动群众，围绕‚一把火烧出的问题‛展开大讨论，并开始建立岗位责任制。其中‚一把火‛，是指该年5月8日的一场严重火灾，这场火灾烧毁了（）。（C）
A、北一注水站 B、北二注水站 C、中一注水站 103、1961年，会战领导小组召开油田技术座谈会，决定在萨中开发区范围内开展（）项开发试验。（C）
A、15 B、9 C、10 104、最早提出‚严在针尖上上，细在发丝上‛、‚宁要一个过得硬，不要九十九个过得去‛口号的是（）。（C）
A、王进喜 B、马德仁 C、周占鳌 105、‚井没有压力不出油，人没有压力轻飘飘‛，这句格言出自（）。（A）
A、王进喜
B、康世恩
C、周占鳌 106、（）是第四采油厂在油田开发建设实践中形成的优良作风。（A）A、‚四勇‛作风
B、老老实实，埋头苦干 C、三老四严，勇创一流
107、大庆油田第一个自发电厂是（）。（C）
A、油田热电厂 B、龙凤热电厂
C、喇嘛甸发电厂 108、‚三老四严，勇创一流‛提出于2003年，是（）的追求目标。（B）A、第二采油厂 B、第一采油厂 C、第三采油厂 109、大庆油田第一座纪念馆是（）。（A）A、铁人王进喜同志英雄事迹陈列室 B、铁人展览馆
C、铁人王进喜同志纪念馆
110、大庆油田第一次岗位责任制大检查是在（）。（C）
A、1960年12月 B、1961年6月 C、1962年6月 111、1974年12月27日，被誉为中国第一条‚地下输油大动脉‛的输油管道投产，这条输油管道是从大庆到（）。（C）
A、大连 B、锦州 C、秦皇岛 112、‚干部来自（），领导来自（）‛是大庆石油会战期间形成的选拔任用干部的一种制度（）。（C）
A、群众，一线 B、工人，一线 C、工人，基层 113、‚陕京精神‛的主要内涵是（）工作目标。（C）A、‚五个一‛ B、‚三个一‛ C、‚四个一‛ 114、国务院批准成立大庆市，时间是在（）。（C）
A、1978年12月10日 B、1979年4月14日 C、1979年12月14日 115、储运销售分公司西油库于1961年7月建成投产，是大庆油田会战时期建设的第（）座大型油库。（B）
A、一 B、二 C、三 116、大庆石油会战前的1959年，我国原油年产量仅为（）。（B）A、273.3万吨 B、373.3万吨
C、473.3万吨 117、1964年，美国记者埃德加〃斯诺访问中国，斯诺问毛泽东：‚对当前反华大合唱，你有什么要告诉世界的？‛毛泽东引用了铁人王进喜的两句诗进行回答，这两句诗是（）。（B）
A、石油工人干劲大，天大困难也不怕 B、石油工人一声吼，地球也要抖三抖 C、石油工人斗志高，迎着困难往前跑
118、提出大庆要盖楼房的党和国家领导人是（）。（B）A、周恩来 B、邓小平C、刘少奇
119、给大庆精神内涵概括为‚爱国、创业、求实、奉献‛的党和国家领导人是（）。（C）
A、周恩来 B、邓小平 C、江泽民 120、‚珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌。‛出自党和国家领导人（）。（C）
A、邓小平B、江泽民 C、胡锦涛 121、‚如果没有大庆油田，国际石油领域就没有中国的位臵。‛说这句话的是（）。（C）
A、胡锦涛 B、温家宝 C、吴邦国 122、‚除了大庆，没有哪一个企业的诞生和发展，与中华民族精神和命运联系得如此紧密；没有哪一个城市未诞生之前，就有了自己的文化厚重底蕴；没有哪一个企业和城市走过短暂的历程，却在中华民族的历史上铭刻一个辉煌的亮点。‛说这段话的是（）。（C）
A、江泽民 B、胡锦涛 C、余秋里 123、‚五型‛班组创建活动的‚五型‛指（）。（A）A、学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型 B、学习型、服务型、高效型、和谐型、廉洁型 C、和谐型、安全型、节约型、高效型、廉洁型 124、（），位于大同镇附近的‚松基3井‛（松辽盆地第三口基准井）喷出具有工业价值的油流，经过试采，产油稳定可靠，能够较长期保持稳定，标志着大庆油田的诞生。（A）
A、1959年9月26日 B、1958年3月26 C、1958年7月26日 125、油建十一中队建队初期被玉门市委授予（）荣誉称号，并颁发由朱德同志亲笔题写的锦旗。（C）
A、祁连标杆 B、祁连山上立标杆 C、更高标杆立祁连 126、1960年（），召开了大庆石油会战万人誓师大会。（A）
A、4月29日 B、5月29日 C、6月29日 127、被会战工委命名为‚斗硬‛采油队的是（）。（A）A、第一采油厂第七油矿南八采油队 B、第一采油厂第二油矿北八队
C、第一采油厂第三油矿中四采油队 128、（），周恩来总理在全国人大二届四次会议上向全世界庄严宣告：由于大庆油田的发现和建成，中国需要的石油已经基本自给，中国人民依靠‚洋油‛的时代，即将一去不复返了！（A）
A、1963年12月3日 B、1961年5月29日 C、1962年6月29日 129、1995年，（）同志又为大庆油田题词‚发扬大庆精神，搞好二次创业‛，为大庆指出了新的奋斗方向。（B）
A、胡锦涛 B、江泽民 C、温家宝 130、20世纪50年代，（）钻井队在玉门创出了‚月上五千，年上双万‛的全国最高纪录。（C）
A、1202 B、1203 C、1205
131、到1976年，大庆油田年产原油突破（）万吨，撑起了中国石油工业的半壁江山，成为全国石油年产量过亿吨的重要支柱。（C）
A、3000 B、4000 C、5000
132、大庆油田发现后，石油工业部在大庆组织了由全国石油系统（）个厂、矿、院（校）的（）多名精兵强将和（）名复转解放军指战员参加的石油大会战。（C）
A、36，两万，四万 B、35，一万，四万 C、37，一万，三万 133、五面红旗之一（）被人们誉为‚智勇双全的钻井队长‛。（C）A、王进喜 B、马德仁 C、段兴枝 134、（）是大庆油田开发建设获得成功的基本经验之一，也是大庆人的行为准则。（A）
A、高度的革命精神与严格的科学态度相结合 B、三老四严
C、大庆精神、铁人精神 135、1960年会战以来修建的第一条大型输水管线命名为（）输水管线，并号召油田广大职工向解放军学习，把职工队伍锻炼成为一支能经得起困难考验的坚强队伍。（C）
A、铁人 B、金牌 C、‚八一‛ 136、4年时间为会战职工修了20000多双鞋，连年被评为会战标兵的‚老黄牛‛是（）。（C）
A、王进喜 B、马德仁 C、黄有书 137、（）召开的全国人民代表大会第二届第四次会议，宣布了我国石油产品已经做到了基本自给。（C）
A、1961年11月 B、1962年11月 C、1963年11月138、1960年的万人会战誓师大会在（）召开。（A）
A、萨尔图 B、让胡路 C、大同
139、岗位责任制的灵魂是岗位责任心是大庆人的一句名言，出自西水源老工人（）之口。（C）
A、刘松涛 B、马国仁 C、马登嵩
140、从1964年到1966年，是大庆油田全面发展的三年。到1966年底，大庆油田原油年生产能力达到（）万吨。（A）A、1300 B、1200 C、1100 141、1964年，（）被选为第三届全国人大代表，并出席了于12月21日至1965年1月4日召开的第三届全国人民代表大会第一次会议。（A）
A、王进喜 B、马德仁 C、段兴枝 142、1990年2月，江泽民同志视察大庆，提出了大庆油田要（）。（A）A、未雨绸缪，考虑未来的发展问题 B、艰苦奋斗、二次创业 C、继续发扬铁人精神 143、‚干工作经得起子孙万代检查‛是大庆人的一种工作态度，是大庆人社会责任感和（）精神的具体表现。（B）
A、创业 B、求实 C、科学 144、1995年（）同志为大庆油田开发建设35周年暨高产稳产20周年总结表彰大会题词：‚发扬大庆精神，搞好二次创业！‛（A）
A、江泽民 B、李 鹏 C、邓小平145、‚上得去，站得稳，打得赢‛是在管道公司形成的（）精神。（C）A、生产管理 B、拼搏 C、外拓市场 146、‚两论‛是指（）所著的《实践论》和《矛盾论》。（A）A、毛泽东 B、周恩来 C、邓小平147、（）是大庆油田领导机关工作的基本指导思想。（C）
A、艰苦奋斗 B、严于律己 C、三访四到 148、（）是大庆人的一种工作态度。是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。（C）
A、‚宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田‛ B、‚有条件要上，没有条件创造条件也要上‛ C、‚干工作经得起子孙后代检查‛ 149、1964年8月，（）为大庆题词，赞誉‚大庆是革命精神和科学态度相结合的新型社会主义企业的标兵‛。（A）
A、朱德 B、周恩来 C、邓小平150、‚两分法‛前进是大庆人科学态度和进取精神的基本体现，它于（）年提出。（C）
A、1962 B、1963 C、1964 151、（）的发现，一举扭转了中国石油工业的被动局面，加速了中国石油工业的发展进程。（C）
A、玉门油田 B、克拉玛依油田 C、大庆油田 152、‚南三精神‛诞生于南三油库（）工程。（A）
A、接卸俄油改造 B、大罐焊接 C、投产 153、（）是我们的企业精神，是大庆石油职工共同的价值观念以及工作作风、道德准则的集中体现，是大庆石油企业文化的核心。（C）
A、铁人精神 B、艰苦奋斗 C、大庆精神
154、大庆精神的内涵之一是为国争光、为民族争气的（）精神。（A）A、爱国主义 B、报效祖国 C、自强自立
155、面对困难，会战初期，大庆石油职工在处理国家与个人、生产与生活的关系上提出（）。（B）
A、‚先集体后个人‛、‚先生活后生产‛ B、‚先国家后个人‛、‚先生产后生活‛ C、‚先国家后集体‛、‚先生产后生活‛
156、铁人精神的内涵之一是为‚早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去‛，（）的忘我拼搏精神。（A）
A、‚宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田‛ B、‚有条件要上，没有条件创造条件也要上‛ C、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛ 157、铁人精神的内涵之一是（），不计名利，不及报酬，埋头苦干的无私奉献精神。（A）
A、‚甘愿为党和人民当一辈子老黄牛‛ B、‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛ C、‚要为油田负责一辈子‛ 158、‚永远做油田精品‛由（）提出。（A）
A、中十六联合站 B、采油48队 C、西水源 159、中国石油天然气集团公司2007年领导干部会议明确提出了大庆石油会战中形成的（）个优良传统和作风。（C）
A、八 B、六 C、七 160、‚两分法‛是大庆人（）精神的基本体现。（A）
A、进取 B、创新 C、创业 161、‚三老四严‛的提法，最早出现于（）年，到（）年就形成了完整的表述。（A）
A、1962，1963 B、1963，1964 C、1961，1962 162、大庆精神的内涵之一是胸怀全局，为国分忧的（）精神。（C）A、爱国主义 B、自强自立 C、奉献 163、1978年4月22日，（）在（）中指出：‚要极大地提高科学文化水平，没有‘三老四严’的作风，没有从难从严的要求，没有严格的训练，也不能达到目的‛。（B）
A、邓小平，《全国科技大会上的讲话》 B、邓小平，《全国教育工作会议上的讲话》 C、华国锋，《全国科技大会上的讲话》 164、1981年12月18日，中共中央在转发国家经委党组（）的通知中，肯定了《报告》对大庆基本经验的分析和看法。（A）
A、《关于工业学大庆问题的报告》 B、《关于学习大庆精神、铁人精神的报告》 C、《关于学习铁人王进喜的报告》 165、2008年7月，集团公司党组书记、总经理蒋洁敏在延安召开的领导干部会议上指出：大庆精神是对（）的传承和弘扬，是（）在石油工业发展历程中的具体体现，是我们的传家宝和强大精神支柱。（A）
A、延安精神 B、陕京精神 C、军队革命精神 166、（）曾明确指出：‚大庆精神仍然是我们的时代精神。‛（C）A、邓小平 B、周恩来 C、江泽民 167、王启民曾被江泽民同志称为（）。（B）A、‚新时期铁人‛ B、‚第二代铁人‛ C、‚新铁人‛ 168、铁人精神是大庆精神的（）化、（）化。（A）
A、具体，人格 B、丰富，现实 C、具体，现实 169、铁人精神是大庆精神的（）。（C）
A、进一步发展 B、起源 C、重要组成部分 170、‚五条要求‛是石油职工的（）规范。（C）
A、工作 B、基本 C、行为 171、‚四个一样‛是大庆职工把党的优良作风和解放军的（）同油田会战具体实践结合起来的产物。（A）
A、‚三大纪律八项注意‛ B、革命传统 C、革命加拼命精神 172、‚四个一样‛建立在广大职工的主人翁思想基础之上，其实质是一种高度的（）精神。（C）
A、自觉 B、负责 C、自律 173、‚三条要求，五个原则‛是大庆领导机关在油田全面开发建设初期，对（）提出的重要规则。（C）
A、思想政治工作 B、勘探工作 C、生产建设 174、1964年，大庆会战工委在全油田开展了怎样才能做到‚三条要求，五个原则‛的大讨论，并先后总结和树立了一批先进典型，其中不包括（）。（C）
A、‚自觉从严，好字当头‛的油建十一中队 B、‚硬骨头‛运输三中队（即现在的十三车队）C、‚五过硬‛的女子采油队
175、作为大庆企业生产和管理的优良传统，‚三条要求，五个原则‛所积淀的文化精神就是，质量观念，（）观念，（）观念，安全、文明生产观念等。（C）
A、水平、效益 B、水平、效率 C、效率、效益 176、要有‚三股气‛中的‚民气‛主要是指民族的（）和（）。（B）A、自立心、自强心 B、自尊心，自强心 C、自尊心、自立心 177、要有‚三股气‛中的‚士气‛主要是指群体的（）和（）。（C）A、理想，信念 B、理想，意志 C、斗志，信念 178、要有‚三股气‛中的‚志气‛主要是指一个人的（）和奋斗精神。（B）
A、理想，信念 B、理想，意志 C、斗志，信念 179、恢复“两论”起家的基本功是1970年3月18日，周恩来总理在（）上所作的重要批示。（C）
A、《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》 B、《工业学大庆的报告》 C、《当前大庆油田主要情况的报告》 180、（）于1970年3月11日到北京向国务院和石油工业部汇报大庆的情况，石油工业部根据汇报内容，整理了一份《当前大庆油田主要情况的报告》上报周总理。（A）
A、王进喜 B、康世恩 C、宋振明
二、问答题（20道）
1、大庆油田开发建设以来取得了辉煌的成绩，最重要的是始终做到了“六个坚持”，请问其具体内容是什么？
答：坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工头脑；坚持把发展作为第一要务；坚持科技创新；坚持立足基层，抓实‚三基‛工作；坚持全心全意依靠工人阶级；坚持弘扬大庆精神、铁人精神。
2、请说出大庆油田会战时期的“五面红旗”是哪五位？分别来自哪 个行业或系统？
答：王进喜，来自钻井一线；马德仁，来自钻井一线；段兴枝，来自钻井一线；薛国邦，来自采油一线；朱洪昌，来自基建系统。
3、岗位责任制是是大庆职工从油田生产与管理的实际出发，认真总结正反两方面的经验，逐步建立和完善起来的，请问其主要包括哪些内容？
答：大庆的岗位责任制，就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。主要有工人岗位责任制、基层干部岗位责任制、领导干部和机关干部岗位责任制。它是一项综合性的制度。其内容包括岗位的专责，完成专责必备的权限，必须进行的工作和基本方法，以及应当达到的基本要求。总共包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。4、1966年，铁人王进喜在北京开会时给一位青年演员题写了“五讲”，体现了铁人的高贵品格和对待事物的辩证唯物主义思想，请问其具体内容是什么？
答：讲进步不要忘了党；讲本领不要忘了群众；讲成绩不要忘了大多数；讲缺点不要忘了自己；讲现在不要割断历史。
5、请简述大庆精神的主要内涵。答：大庆精神是大庆石油职工共同的价值观念以及工作作风、道德准则的集中体现。其内涵主要是‚为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神‛，即‚爱国、创业、求实、奉献‛。
6、请简述铁人精神的主要内涵.答：‚铁人‛精神是对王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩。主要内涵是：‚为国分忧、为民争气‛的爱国主义精神；为‚早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去‛，‚宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田‛的忘我拼搏精神；为革命‚有条件要上，没有条件创造条件也要上‛的艰苦奋斗精神；‚要为油田负责一辈子‛，‚干工作要经得起子孙万代检查‛，对技术精益求精，为革命‚练一身硬功夫、真本事‛的科学求实精神；‚甘愿为党和人民当一辈子老黄牛‛，不计名利，不计报酬，埋头苦干的无私奉献精神。
7、《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》对“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的具体阐述是什么？
答：‚爱国‛即‚爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献‛，‚创业‛即‚艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流‛，‚求实‛即‚讲求科学，实事求是，‘三老四严’，不断提高管理水平和科技水平‛，‚奉献‛即‚职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者‛
8、“三老四严”、“四个一样”是大庆油田职工队伍的优良作风，请回答具体内容？
答：‚三老四严‛即对待革命事业要当老实人、说老实话、做老实事。对待工作要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。‚四个一样‛即对待革命工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
9、请简要阐述“一公分见精神”故事的主要内容。
答：1963年6月14日凌晨，射孔中队值夜班的共青团员、助理技术员金世英接到一份射孔测井图，经过认真查对，他发现上面标的井口四通比惯常高度少了1公分。虽然射孔允许有一定的误差，但他认定不能马虎，立即到大队调度室查对井号和射孔时间，先后跑了6个单位，询问了9个人，往返奔波了40多公里，连续工作了30多个小时，终于消灭了1公分的差错。
10、中宣部、国资委联合调研组的调研报告（2007年4月），对大庆精神新内涵做了新概括，请问主要内容是什么？
答：高度负责，产业报国，始终以维护国家石油安全为己任的爱国主义精神；持续创新，顽强拼搏，矢志谋求资源型企业可持续发展的艰苦创业精神；三老四严，诚实守信，努力打造一流企业和过硬队伍的科学求实精神；科学发展，构建和谐，忠实践行国有企业‚三大责任‛的自觉奉献精神。
11、“为石油事业艰苦奋斗一辈子”的思想，是大庆人艰苦创业精神的重要组成部分，是大庆人长期艰苦奋斗的精神动力，请问这是什么时候，谁在哪次会议上的发言，发言的主要内容有哪些？
答：1965年7月，铁人王进喜在石油工业部政治工作会议上作了题为‚为石油事业艰苦奋斗一辈子‛的发言，他语重心长地说：‚我们国家现在还穷，还没建设好，石油还没完全够用，我一定要艰苦奋斗一辈子。‛‚要让我们国家的石油按6亿5千万人口来算，一年一人合上半吨油。‛ 他还说：‚今后我们要走的道路还长着哩，还一会遇到很多困难，不管困难多大，我们决不低头，一定要挺着腰杆子干一辈子。‛‚现在我们少数人的吃苦，能换来多数人的幸福，换来子录万代的幸福。‛‚艰苦奋斗是我们党的性质确定了的，为了实现共产主义，就要艰苦奋斗一辈子。‛ 12、2007年7月19日，蒋洁敏在集团公司2007年领导干部会议上的讲话中指出了大庆石油会战中形成的七个优良传统和作风，请问分别是什么？
答：‚两论‛起家、‚两分法‛前进是大庆油田的基本功；‚三老四严‛、‚四个一样‛是石油职工过硬作风的集中体现；‚五条要求‛是石油职工的行为规范；‚三个面向、五到现场‛是领导机关工作的基本指导思想；‚三基‛工作是大庆油田加强基层建设的基本经验；岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度；思想政治工作‚两抓‛是大庆油田抓思想政治工作的基本方法。这些优良传统和作风，也是符合油田生产建设实际、行之有效的管理制度和基本规范，对于做好我们的工作具有长期的指导作用。
13、“五条要求”是石油职工的行为规范，请问其主要内容是什么？ 答：就是人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优，台台在用设备完好，处处注意勤俭节约。14、1964年12月，周恩来总理在第三届全国人民代表大会第一次会议的《政府工作报告》中，概括大庆基本经验时指出了什么？
答：这个油田的建设，是学习运用毛泽东思想的典范。用他们自己的话说，是‚两论起家‛，就是通过大学《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的观点，去分析、研究、解决建设工作中的一系列问题。这个油田的建设，也是大学解放军、具体运用解放军的政治工作经验的典范。这个油田的建设，自始至终地坚持了集中领导同群众运动相结合的原则，坚持了高度革命精神同严格科学态度相结合的原则，坚持了技术革命和勤俭建国的原则，全面体现了社会主义建设总路线的多快好省的要求。15、1989年9月26日，中共中央顾问委员会常委康世恩在全国石油企事业单位领导干部会上的讲话中指出的大庆经验的最可贵之处有哪些？
答：一是无论在任何情况下，都坚持党的领导，加强思想政治工作，把队伍建设放在第一位。二是无论在任何情况下，都坚持马克思主义的唯物论、辩证法，在改造客观世界的同时，也改造人们的主观世界。三是无论在任何情况下，都全心全意依靠工人阶级，全面体现和保证工人当家作 主的地位，充分发扬工人阶级的主人翁作用。四是无论在任何情况下，都重视科学技术的发展，充分发挥知识分子的智慧和作用，在独立自主、自力更生的方针下，攀登科学技术高峰。五是无论在任何情况下，都坚持艰苦创业、艰苦奋斗的革命精神，宁愿自己多吃点苦，也要为国家做出更多的贡献。16、2006年4月，《中国工业大奖调研报告》总结了大庆石油人新时期的价值追求，请问主要内容是什么？
答：践诺使命、勇挑重担的高度负责精神，自强不息、挑战极限的持续创新精神，尊重规律、崇尚科学的求真务实精神，以人为本、构建和谐的团结协作精神。17、1996年，管理局党委在《关于向“新时期铁人”王启民学习的决定》中，对“新时期铁人”精神的高度概括是什么？
答：一是国家利益高于一切的爱国主义精神。二是艰苦奋斗，顽强拼搏的创业精神。三是锲而不舍，敢于攻关的求实精神。四是兢兢业业，克已奉公的奉献精神。五是尊重群众，讲究民主的团结协作精神。
18、大庆油田1964年初提出的“两分法”的主要内容是什么？ 答：
一、在任何时候，对任何事情，都要用‚两分法‛。成绩越大，形势越好，越要一分为二，只看成绩，只看好的一面，思想上骄傲自满，成绩就会变成包袱，大好形势也会向反面转化。
二、对待干劲也要用‚两分法‛。干劲一来，引导不好，就会只图速度，不顾质量，结果好心肠出不来好效果，反而会挫伤职工的积极性。
三、领导要及时提出新的、鲜明的、经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看。
四、以‚两分法‛为武器，坚持抓好工作总结。走上步看下步，走一步总结一步，步步有提高，方向始终明确。19、1974、1975、1978年，大庆党委多次总结了“两论”起家的实践，请问主要包括哪些内容？
答：
一、调查研究是一切工作的第一步，没有调查就没有发言权。
二、认识只有回到实践中去，才能得到检验，才能纠正其错误或片面性。
三、矛盾贯穿于事物发展过程的始终，正是矛盾推动着事物的运动和发展。
四、正确处理主要矛盾和非主要矛盾的关系。
五、诚心诚意地、卓有成效地依靠并调动群众的智慧和力量。
六、主观和客观，理论和实践的统一，不是一次完成的。
20、“四个不一样”管理理念的内容是什么？
答：素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一 样，贡献大小薪酬不一样。
第四篇：大庆精神
1、什么是企业文化？
答：企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。
2、什么是企业形象？
答：是反映企业整体素质的视觉和听觉效应，是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受，通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。
3、企业文化建设的原则是什么？
答：
1、与国情相一致的原则；
2、以人为本的原则；
3、全员参与的原则。
4、企业文化建设的意义是什么？
答：
1、企业文化建设是形成企业无形资产的重要途径；
2、企业文化建设创造的文化力，为企业发展提供深层动力；
3、企业文化建设有助于社会主义市场经济的发育。
5、企业文化和企业思想政治工作共同点是什么？
答：
1、两者都把人、把企业职工作为研究对象，都把尊重人、理解人、关心人作为重要出发点。
2、两者都重视倡导积极进取的价值观，协调人际关系，营造企业的文化精神环境。
3、两者都致力于调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业凝聚力，增强企业的生存和发展能力。
6、什么企业精神？
答：企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识，是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。
7、企业精神的作用有哪些？
答：
1、凝聚作用；
2、教化作用；
3、导向作用。
8、什么是企业伦理和职业道德？
答：前者规范企业行为，后者规范员工行为；企业行为是企业在处理内部和外部关系时采取的有规则的反映和活动。
9、什么是企业心理？
答：是企业在市场经济条件下，在生产和经营活动中的心理过程和心理特征，表现为群体心理、管理心理、经营心理、人际心理。
10、什么是企业识别策略（CI）？
答：企业识别策略（CI）是从理论和实践两方面，以全方位、多层次的包装，提升企业形象为手段，以理念统帅行为，以个性吸引公众，以传播扩大影响，以形象赢得顾客增加效益的一种新型经营管理策略。
11、企业识别策略（CI）是由哪几个部分构成？
答：由三部分构成。企业理念识别（简称MI）指企业经营管理的观念；企业行为识别（简称BI），指企业理念确定后，付诸实施过程中，所有具体执行行为的规范化、协调化、统一化；企业视觉识别（简称VI），指对外视觉信息
传递的各种形式的统一化，即具体化、视觉化、表象化的传达形式。
12、企业文化的内容包括哪些？
答：企业文化的内容，是在狭义文化的范围内，围绕观念文化、精神文化、行为文化确定的。它包括企业哲学、企业精神、企业伦理和职业道德、企业心理、企业人际关系、企业公共关系、企业结构和企业形象。
13、什么是企业哲学？
答：主要是企业的理想、信念、人本观、价值观。这是企业文化的核心，是企业处理各种社会关系、制定各种管理制度的哲学依据，是企业和员工的行为准则，构成企业和员工是非观、义利观、道德观的标准，同时直接规定着企业的生存观、发展观、效益观。
14、如何理解先进文化与企业文化的关系？
答：迄今为止从企业的发展可以看出，公司企业一直是现代社会生产力最好的组织形式，一直代表着最先进的生产力。其内含制度创新的因素，从而在企业文化特质中包含着对社会科学技术文化深深的依赖性和不断变革组织方式的制度创新性。企业文化是现代最先进的物质文化、制度文化的产物，而且在未来社会演进过程中仍将有着强大的生命力。作为一种先进文化的代表，优秀的企业文化表明并推动先进生产力的发展，满足广大企业员工的需求和社会发展的利益，因而符合广大人民群众的最根本利益。
15、中国先进文化的含义是什么？
答：衡量一个社会文化先进与否的基础是这个社会的经济和政治。经济不仅指经济关系、经济制度，还应包括生产力；政治包括专政、管理以及政治活动及实践。先进文化是指有中国特色的社会主义文化，是反映先进生产力要求和社会进步的先进文化。
16、怎样理解企业文化的先进性？
答：企业文化作为工业文化，其理性特征，使它最终在社会中形成占统治地位的社会风气，使传统社会得到改造。其次，我国传统农业社会的非理性，严重阻碍我国现代化建设的步伐，而企业文化的建设为改造社会的传统文化提供了实际而有效的方法和途径。现代管理学特别强调人的因素和人本管理，其最终目标就是试图寻找一种先进性、具有代表性的共同理想。
17、企业文化理论是首先由哪国学者提出的？ 答：美国学者。
18、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家？答：日本。
19、企业文化的三大结构要素是什么？
答：三大结构要素是物质文化、制度文化、精神文化。20、什么是大庆精神？
答：“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。”
21、什么是铁人精神？
答：铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
22、“三老四严”的主要内容是什么？
答：“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。
23、什么是“四个一样”？
答：“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。“四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。
24、什么是“三个面向”？
答：面向生产、面向基层、面向群众。“三个面向”是大庆油田机关工作的基本指导思想。1960年，大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要“亲临生产第一线指挥生产”，“机关工作要面向生产”。经过不断充实总结，到1964年形成了完整的“三个面向”的工作指导思想。机关坚持这一指导思想，对于克服主观主义、官僚主义和命令主义，密切干群关系，调动各方面的积极因素，提高工作和生产效率都有重要意义。
25、什么是“五到现场”？
答：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。实行“五到现场”，有利于根据实际情况决定工作方针，避免瞎指挥；能更多的倾听群众呼声，理解群众疾苦，及时地解决问题，激发工人群众的积极性；更好地改进工作作风，促进干部为群众、基层服务，在推进公司各项工作建设的过程中，提倡这一传统作风仍具有现实意义。
26、简述岗位责任制的由来。
答：岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。1962年，采油一厂“中一注水站”因管理不善，发生火灾，引发了“一把火烧出的问题”的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了岗位责任制。它的内涵就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。岗位责任制的坚持，增强了职工的主人翁意识和组织纪律观念，提高了生产条件的合理利用水平，保证了生产持续不断地向前发展。
27、“三基工作”工作指的是什么？
答：加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用；加强以岗位责任制为中心的基础工作，全面实行岗位经济责任制，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来；加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。三基工作的开展，推动了油田各项工作的全面发展、提高。
28、什么是“两论”起家？
答：“两论”是指毛泽东同志的《矛盾论》、《实践论》。“两论”起家的实践主要包括：调查研究是一切工作的第一步，没有调查就没有发言权；认识只有回到实践中去，才能得到检验，才能纠正其错误及片面性；矛盾贯穿于事物发展过程的始终，正是矛盾推动着事物的运动和发展；正确处理主要矛盾和非主要矛盾；诚心诚意地、卓有成效地依靠并调动群众的智慧和力量；主观和客观，理论和实践的统一，不是一次完成的。油田广大职工通过认真学习“两论”，掌握了认识世界、改造世界的强大思想武器，认识了大庆油田的具体实际和开发建设的规律。
29、什么是“两分法”前进？
答：主要内容是：在任何时候，对任何事情，都要运用两分法。成绩越大，形势越好，越要一分为二；对待干劲运用两分法，干劲引导不好就会只图速度，不顾质量，没有好的效果，挫伤职工的积极性；领导要及时提出新的、鲜明的、经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看；以两分法为武器，坚持抓好工作总结，走上步看下步，走一步总结一步，步步有提高，方向始终明确。两分法是大庆人面对成绩和挫折、顺境和逆境的考验，胜不骄，败不馁，锐意进取的制胜法宝。
30、“三条要求，五个原则”的具体内容？
答：即“项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬；有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工”。它是大庆在1964年油田全面开发建设初期，对生产建设提出的重要规划。“三条要求，五个原则”所积淀的文化精神是：质量观念，效率、效益观念，安全、文明生产观念等。这些观念体现了大庆石油人科学求实的精神，符合油田生产建设的客观要求。
31、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”是谁的话？体现了什么？
答：大庆石油会战期间，为了迅速甩掉我国“贫油落后”的帽子，1205钻井队长王进喜以一名石油工人高度的主人翁责任感和国家分忧、为民族争气的强烈愿望，发出了“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈誓言。工作中，他把自己的誓言付诸行动，带领职工人拉肩扛安装钻机；吃住在井场，高速优质打出第一口油井；紧急情况下，不顾伤痛，用身体搅拌泥浆，制服井喷，被附近老乡誉为“铁人”。它是大庆油田开发创业之初所有石油工人精神风貌的集中体现。
32、“宁可把心血熬干，也要让油田稳产再高产”出自谁的话？体现了什么？
答：这是“新时期铁人”王启民以铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的革命英雄主义榜样，为实现油田开发建设的宏伟目标发出的坚定誓言，是王启民艰苦奋斗、顽强拼搏创业精神的生动体现。自60年代参加工作以来，王启民把全部精力投入到石油地质事业上，夜以继日地苦干。他不顾病痛，不畏艰难，先后主持了8项事关油田发展的重大开发试验项目，参与或组织完成了40多项科研攻关课题，为大庆油田长期高产稳产做出了重大贡献。
33、“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”出自谁的话？体现了什么精神？
答：石油会战初期，外国专家断言：中国技术落后，靠自己的力量开发不了这么复杂的油田，甚至挖苦说：凝固点、含蜡量这么高的油田，除非搬到赤道上去开采。当时中苏关系紧张，前苏联专家从大庆撤走。在这种情况下，身为科技人员的王启民和他的伙伴们经过反复琢磨，写了一副对联贴在“干打垒”门上，上联是：莫看毛头小伙子；下联是：敢笑天下第一流；横批是：闯将在此。这副对联表达了他们闯出中国自己的油田开发道路，为祖国争光、为民族争气的坚强决心。
34、什么是查摆“中十六联现象”？
答：中十六联合站是1997年开工建设的一项油田开发建设以来规模最大、功能最全、现代化水平最高，为跨世纪稳产服务的重点工程。建站之初，油田领导提出“该站要做到样板起步、样板施工、样板管理”。然而，该站在投产验收合格后却暴露出大小问题107个。中十六联合站所暴露出的问题不是孤立的、偶然的，其实质是人的思想滑坡导致队伍作风和大庆精神滑坡的必然结果。为了全面恢复和发扬大庆优良传统作风，油田上下开展了以查摆“中十六联现象”为内容的大讨论、大反思、大整顿活动。这次活动的开展，使油田职工进一步认识到在发展市场经济的新形势下，更需要大庆精神、铁人精神和大庆优良传统。
35、简述大庆油田名称的由来。
答：1959年9月26日，建国十年大庆前夕，位于原肇州县大同镇附近的三号探井喷出了有工业价值的油流。为了纪念这个大喜大庆的日子，当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议定名为大庆油田。
36、什么是李天照井组？
答：李天照井组管了三口油井，安全生产一千一百多天，没有发生过一次大
小事故。在三口油井上记录的二万一千三百三十四个数据，经过四十七次反复检查，没有一个差错。三口油井上八百六十二个焊口，八十三件工具、仪表件件完好，从未损坏过一个玻璃管，一支温度计，经过十六次大检查，他们管的井一直保持着“五好”油井称号。他们执行岗位责任制，经过小队、矿等三十多次明查暗访和十六次大检查，真正做到“四个一样”。四个一样好传统就是从李天照等井组的优良作风中总结出来的。
37、中央批准大庆石油会战是什么时间？
答：1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》,1960年6月20日中央正式批准大庆石油大会战。
38、“五面红旗”指的是谁？
答：“五面红旗”指大庆石油会战初期涌现的先进榜样王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。
39、“中国石油”是在何时何地上市的？
答：2000年4月7日中国石油开始在香港、纽约两地挂牌交易。40、请阐述新时期大庆精神的内容和具体含义。
答：爱国、创业、求实、奉献
爱国---为国争光、为民族争气的爱国主义精神。特别是忧患意识下的爱国主义精神。创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神。特别是开放意识下的创业精神。求实——讲究科学、“三老四严”的求实精神。特别是创新意识下的求实精神。奉献——胸怀全局、为国分忧的奉献精神。特别是高效意识下的奉献精神。
41、大庆精神的人格化（新时期铁人精神）是什么？
答：国家利益高于一切的爱国主义精神。艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神。锲而不舍、敢于攻关的求实精神。兢兢业业、克己奉公的奉献精神。尊重群众、讲究民主的团结协作精神。
42、公司历史使命是什么？
答：维护国家石油能源战略安全，促进地方经济发展，谋求自身可持续发展，继承和发展大庆精神、铁人精神。
43、大庆油田有限责任公司的社会理念是什么？
答：大庆油田，为祖国加油。
44、大庆油田有限责任公司社会理念的具体内涵是什么？
答：大庆油田是中国国有企业的一面旗帜，是中国石油工业的脊梁。大庆油田的开发建设，创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。大庆油田勘探开发成果与我国“两弹一星”等重大项目共同载入了中国科技发展史册。在新的历史时期，大庆油田有限责任公司将继续发扬大庆精神、铁人精神，以自己的真诚和努力，服务社会，回报社会，为推动人类文明和社会进步做出更大贡献。
45、大庆油田有限责任公司的发展理念是什么？
答：高水平、高效益，可持续发展。
46、大庆油田有限责任公司发展理念的具体内涵是什么？
答：实施“高水平、高效益，可持续发展”战略，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，从以确保油田稳产为目标转移到以实现油田可持续发展为目标。“高水平、高效益，可持续发展”战略关系到大庆油田有限责任公司的前途命运。
47、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么？
答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。
48、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么？
答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。
49、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么？
答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。
50、大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么？
答：企业管理归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动、人事、工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高、技能强、贡献大、管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。
51、大庆油田有限责任公司的成本理念是什么？
答：增长的效益来源于下降的成本。
52、大庆油田有限责任公司成本理念的具体内涵是什么？
答：就原油、天然气生产而言，效益取决于产量规模、产品价格和成本。大庆油田作为典型的资源采掘型企业，在产量相对确定，而油气价格又为企业所不可控的情况下，优化投资、精细管理，实施低成本战略，是油田拓展效益空间、实现可持续发展的重要手段。
53、大庆油田有限责任公司的人才理念是什么？
答：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。
54、大庆油田有限责任公司人才理念的具体内容包括哪些？
答：选才观：德才并重，内外并重，相马与赛马并重（公平竞争、择优录取）。
育才观：面向市场、面向世界、面向未来；当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合；因材施教、生涯设计、自学成才；不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”。
用才观：讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术；用才要爱才，爱才要护才，爱才不宠才。
留才观：靠政策，满足人的最基本层次需要；靠真情，满足人的中间层次需要；靠事业，满足人的最高层次需要；留才关键是留心。
55、大庆油田有限责任公司的科技理念是什么？
答：占领技术制高点，实现技术产业化，创造数字油田新形象。
56、大庆油田有限责任公司科技理念的具体内涵是什么？
答：技术创新是企业发展的不竭动力，要站得高、看得远，解放思想，打破常规，适应国内外技术发展趋势，考虑油田不同时期的需求，满足企业长远技术构成和近期技术攻关的需要，做到研究一代，应用一代，储备一代。在谋划技术先进性的同时，注重技术的经济可行性。
57、大庆油田有限责任公司的学习理念是什么？
答：学习——向上的阶梯。
58、大庆油田有限责任公司学习理念的具体内涵是什么？
答：学习是时代的基本要求，是企业发展和员工立业修身的需要，拥有先进的技术，掌握过硬的本领，才会在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。一个学习型企业，必然是一个充满活力与生机的企业；一个不断学习的员工，必然是一个永葆前进动力的员工。
59、大庆油田有限责任公司的品质理念是什么？
答：坚持科技领先，追求卓越质量，满足用户期望。60、大庆油田有限责任公司品质理念的具体内涵是什么？
答：以一流的科技水平创造一流的产品，以一流的产品质量满足用户的需求。“坚持科技领先”是大庆人创造一流品质的保证，“追求卓越质量”是大庆人创造一流品质的方向，“满足用户期望”是大庆人创造一流品质的归宿。61、大庆油田有限责任公司的健康、安全、环境（HSE）理念是什么？
答：以石油的单元色创造七彩的生活。以人为本、科学预防、全员参与、持续发展。
62、大庆油田有限责任公司健康、安全、环境理念的具体内涵是什么？
答：世界上最宝贵的资源是人类自身赖以生存的自然环境，大庆油田公司将与全社会一道，为提高人类的生活质量，实现可持续发展做出积极的贡献，实现人类资源共享、利益共享、文明共享的最高追求。努力做到关注健康从员工健康时开始；付出一万的努力，防止万一的发生，让平安充满所有时空；创造能源与环境的和谐。
63、在“新形象工程”活动的实践中总结形成了公司领导干部形象标准是什么？
答：持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人。64、公司构建“开放式创新文化”体系的具体内容是什么？
答：一是变当然生存的观念为竞争生存的观念；二是变结果均等的观念为效率优先的观念；三是变依附等靠的观念为主动开拓的观念；四是变因循自封的观念为居安思危的观念。
65、当前公司企业文化建设工作思路是什么？
答：将按照“以观念更新推动理念创新，以文化发展促进管理升级”的思路，进一步加大企业文化创新力度。大力推广“四个不一样”先进管理理念，进一步丰富大庆油田的文化宝库，努力构建具有鲜明时代特征的企业文化体系。66、“四个不一样”新理念产生于什么地方？
答：“四个不一样”新理念首创于“四个一样”的发源地采油一厂二矿。67、“四个不一样”和“四个一样”有哪些联系？
答：“四个一样”和“四个不一样”，虽然形成于不同的历史时期，但它们同属于石油企业文化的重要组成部分。会战初期，油田迅速投入大面积开发，人员又来自四面八方，增强组织性、纪律性和事业心、责任感成为迫切要求，在那种背景下，“四个一样”很快成为会战职工的行为准则；改革年代，市场经济体制的逐步建立，使利益格局调整成为大势所趋，在这种情况下，“四个不一样”切实为广大员工树立了价值导向。虽然二者打下了不同的时代烙印，但它们都体现了以人为本的思想，均属于文化管理的范畴。
“四个一样”和“四个不一样”，虽然强调的各有侧重，但体现的都是大庆精神、大庆传统的要求。“四个一样”强调自我约束，强调提高觉悟，强调恪尽职守；“四个不一样”强调政策激励，强调发挥潜能，强调公平竞争。尽管侧重点不同，但二者都追求素质上的过得硬、管理上的高标准和工作上的高水平，都体现了可贵的敬业精神、顽强的工作作风和强烈的主人翁责任感，这些都是大庆精神、大庆传统的内在要求。
四个一样”和“四个不一样”，虽然内容上没有直接的联系，但本质是相通的、理念是相承的。“四个一样”是“四个不一样”产生的文化基础，“四个不一样”是“四个一样”的创新发展。它们共同的内核，都是立足企业实际，对人的思想、技术、管理、作风等方面提出综合性的素质要求，都是对自觉发扬“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神提出的要求。二者同出一源、一脉相承。68、学习推广“四个不一样”的目的是什么？
答：通过学习推广“四个不一样”新理念，倡导勇于解放思想、与时俱进、赋予大庆精神新内涵的创新实践，倡导为深化改革、推进发展提供先进理念支撑的文化氛围，动员公司各单位以党的十六大精神为指导，贯彻落实“三个代表”的要求，进一步解放思想、转变观念，推进公司文化创新，促进企业改革发展。69、“四个不一样”的意义和作用是什么？
答：“四个不一样”，是新的历史时期创新发展大庆油田企业文化的积极探索，是市场经济条件下文化创新与管理创新相融共进的有益实践。它打破了人们头脑中固有的平均主义、“大锅饭”思想，树立竞争制胜、效益优先的意识，为继承传统、创新理念、深化改革、加快发展注入了新的活力。在促进员工转变观念、促进人的潜能发挥、促进队伍素质提高、促进管理水平提升等方面具有非常重要的作用。
70、“四个不一样”的价值体现在哪里？
答：作为公司在新时期创新发展企业文化的一个代表性成果，“四个不一样”既有丰富的文化底蕴，又具鲜明的时代特征。它秉承了大庆人爱岗敬业、争创一流的传统作风，融会了注重效益、崇尚竞争的时代气息；沿袭了大庆人脚踏实地、求真务实的传统品格，反映了与时俱进、开拓创新的时代风貌；坚持了大庆人自觉从严、自觉加压的传统坐标，体现了价值管理、导向激励的时代轨迹。它昭示了新时期大庆人想发展、谋发展、促发展的强烈渴望，昭示了新时期大庆人对贡献、对利益、对自身价值的新的诠释，昭示了新时期大庆人创新发展企业文化的前进方向。
71、如何把“四个不一样”落实到推进公司的改革发展上来？
答：要着眼于企业改革发展的需要，围绕继承发扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统作风，大力推进企业文化建设，努力创造出更多的优秀企业文化成果，进一步丰富大庆油田企业文化宝库；要在建立现代企业制度的进程中，推进文化创新与管理创新的有机融合，把丰富的生产经营实践作为创新的源泉，从实践中总结提炼先进理念，用先进理念引领改革发展；要从实际出发，把“四个不一样”的理念运用和体现到各项具体工作中，使这一具有普遍性、指导性的理念，真正在实际运用中发挥作用。
1、1961年7月23日，中共中央总书记邓小平首次视察大庆。随同前来的有黑龙江省委书记李剑白等。邓小平先后视察了一二0三钻井队、北1-2；转油站、干打垒房子，3-1注水站，西油库等，邓小平对大庆油田的勘探工作，油田的面积和储量，油井产量和注水等问题很关心，指示说：“气，你们要搞快一点，找到气，能解决大问题”邓小平对大庆的职工生活也极为关心，详细了解了职工一个月伙食费多少线，冬季服装解决了没有，食堂办得怎么样，日用品供应如何，还询问了居住情况和职工家属等问题邓小平对大庆草原的合理利用，绿化，发展养殖业等方面也作了重要指示，在结束观察时，邓小平对大庆油田的发展，建设称赞道：“这是的速度的快的。”1964年7月17日，中共中央总书记邓小平第二次视察大庆，一同前来的有国务院副总理李富春，薄一波，中共中央书记杨尚昆等，邓小平一行在中共中央东北局书记宋任穷、石油工业部副部长徐今强等陪同下，视察了一二○五钻井队、中3转油站、中2注水站、李天照井组、西油库、大庆炼油厂等。期间，邓小平听取了大庆有关领导的汇报，并同油田领导和处级以上干部合影留念1978年9月14日，中共中央副主席邓小平第三次视察大庆。随同前来的有中共中央政治局委员李德生、彭冲，以及卓琳、黑龙江省委书记李力安等。邓小平一行在大庆党委书记陈烈民等陪同下，视察了地宫、喇2联合站、大庆展览馆、中6—17井、大庆机关、萨尔图仓库、图强管理站、大庆化肥厂、乙烯工程会战指挥部等。邓小平目睹大庆的发展变化，高兴地说：“10多年没来了，变化很大。”视察过程中，他对大庆油田高产稳产十分关心。当听说大庆油田年产5000万吨，稳产到1985年时非常高兴，特别是了解到中区西部试验区开发18年继续保持高产稳产时，连连称赞说：“好，好，很好。”在地宫视察时，他希望大庆加快找油、找气步伐，并说：“我们有了5亿吨油就好。搞到10来个„大庆油田‟还是不容易的。”在化肥厂，对该厂实行的专业化管理表示赞赏。在萨尔图仓库，观看了3名同志摸料表演后，高兴地握着新工人曹淑去的手说：“好，学得好。”当邓小平了解到大庆有着完备的教育体制，有15万学生就学，有15万职工被组织起来学习文化科学技术时，赞扬说：“这个好，”指示说，“今后就是要考核，工人要考核。”并对大庆组织家属参加农业生产劳动、解决职工两地生活、增加生产和家庭
收入诸方面，予以充分肯定。视察中，邓小平对大庆的干部和群众也极为关心，详细询问了大庆蔬菜、肉食供应，还有多少人住干打垒等情况。批示说：“大庆贡献大，房子要盖得好一点，要盖楼房。”临行前，还谆谆告诫大庆的同志：“要把大庆油田建设成美丽的油田1984年8月16日，胡锦涛第一次来大庆油田视察，他指出：大庆精神不仅仅是我们六十年代建设大庆的时候所需要的，也是我们今天建设现代化所需要的。
1996年3月21日，胡锦涛在中南海接见大庆油田负责同志时指出：大庆的历史功绩不仅在于为国家生产了大量的石油资源，而且，还在于为国家造就了一支英雄的工人阶级队伍，培养输送了一批领导骨干和科技骨干；不仅在于创造了巨大的物质财富，而且在别人卡我们脖子、国家十分困难的时候，用石油支撑了共和国的经济大厦。还有很重要的一条，就是在大庆油田的开发建设中培育了大庆精神、铁人精神这一宝贵的精神财富。
1998年8月26日，胡锦涛亲临大庆抗洪前线和受灾地区，慰问奋战在一线的抗洪军民，看望灾区群众。
2009年６月２６日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛到大庆油田考察，看望慰问一线干部员工、科研人员和劳模代表并发表重要讲话，充分肯定大庆油田为我国石油工业发展做出的贡献，强调大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。
胡锦涛充分肯定５０年来以铁人王进喜为代表的一代又一代石油创业者创造的不平凡业绩。他说，大庆油田为国家、为人民所做的历史贡献，党和人民永远不会忘记。大庆精神永远是激励我们不畏艰难，勇往直前的宝贵精神财富。大庆油田以往的辉煌离不开自主创新，大庆油田今后的可持续发展，同样离不开自主创新。要发扬大庆精神，继承优良传统，树立更高目标，攻克更多技术难关，继续艰苦创业，为我国石油工业的发展做出更大贡献。
今年是大庆油田发现５０周年。１９５９年９月２６日，松基三井喜喷工业油流。５０年来，大庆油田累计生产原油２０亿吨，上缴利税等１．７万亿元，为国家做出了重大贡献。
一到黑龙江，胡锦涛就前往大庆油田考察。６月２６日下午１５时１０分，他首先来到铁人王进喜工作过的１２０５钻井队作业现场。总书记健步登上钻塔操作台，仔细察看正在运转的钻机，还走进值班宿舍了解钻工野外作业时的生活情况。总书记对大家说，与５０年前相比，现在的条件已经有很大不同，但大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。希望大家高扬钢铁１２０５钻井队的旗帜，发扬优良传统，继续艰苦创业，为我国石油工业发展做出新的更大贡献。
高高的井架下，总书记同石油工人激情满怀地唱起歌曲《踏着铁人脚步走》，鼓励石油工人继承和发扬铁人精神，为祖国建设加油。
随后，胡锦涛来到大庆油田勘探开发研究院采收率实验楼考察。科研人员告诉总书记，大庆油田依靠自主创新不断提高原油采收率，支撑了油田长期高产稳产，目前正在
研发微生物采油技术，挑战世界同类油田采收率极限。胡锦涛说，通过同志们的介绍，我深切地感受到，大庆油田以往的辉煌，离不开自主创新；大庆油田今后的可持续发展，同样离不开自主创新。他抬起头，看着悬挂在实验楼的一幅标语说，刚才上楼时，看到你们提出的口号：超越权威、超越前人、超越自我，提得非常好，希望同志们继续弘扬这三个“超越”精神，树立更高目标，攻克更多的技术难关，为我国石油工业发展做出更大贡献。
胡锦涛还参观了大庆油田历史陈列馆，同大家一起重温大庆油田创业和发展历程。参观结束后，胡锦涛亲切会见了马德仁、薛国邦、王启民等劳动模范和大庆石油系统优秀党员代表以及铁人王进喜的家属，高兴地与他们合影留念并发表重要讲话。总书记深情地对大家说，在“七一”党的生日前夕，很高兴在这里和大家见面。我代表党中央，向大庆石油系统的优秀党员、劳模代表致以崇高的敬意，向铁人王进喜的家属表示诚挚的问候。今年，是大庆油田发现５０周年。５０年来，以铁人王进喜为代表的一代又一代大庆创业者，怀着为国争光、为民族争气的远大胸怀，克服了重重困难，创造了极不平凡的业绩。大庆油田生产了国家经济发展所需要的大量的宝贵石油产品，培育了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，锤炼了敢打硬仗、勇创一流的英雄队伍，在我国石油工业发展史上，谱写了光辉的篇章。大庆油田为国家、为人民所做的历史贡献，党和人民永远不会忘记。
胡锦涛强调，当前，全国上下正在积极应对国际金融危机冲击，我们更要大力弘扬大庆精神，努力做好保增长、保民生、保稳定各项工作，把改革开放和社会主义现代化建设事业继续推向前进。
陪同胡锦涛考察的有：中共中央书记处书记、中央办公厅主任令计划，中共中央书记处书记、中央政策研究室主任王沪宁，黑龙江省委书记、省人大常委会主任吉炳轩，集团公司副总经理、党组成员、股份公司总裁周吉平，集团公司总经理助理李润生，大庆油田有限责任公司总经理、大庆石油管理局局长王玉普，大庆油田有限责任公司（大庆石油管理局）党委书记王永春
第五篇：大庆精神
大庆精神
1.大庆精神
为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神； 讲究科学、„三老四严‟的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。” 2.铁人精神
铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神； 宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神； 有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；
“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神； “甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。3.“三老四严”
对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；
对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。4.“四个一样”
对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样； 领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。5.三个面向
面向生产、面向基层、面向群众.三个面向.是大庆油田机关工作的基本指导思想。6.五到现场
生产指挥到现场.政治工作到现场.材料供应到现场.科研设计到现场.生活服务到现场。7.岗位责任制
岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。8.三基工作
加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用； 加强以岗位责任制为中心的基础工作，全面实行岗位经济责任制，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来；
加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。
9.三条要求，五个原则
“项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬；有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工”。
10..1960年2月20日，中央决定开始进行大庆地区石油勘探会战。11..1960年7月“五面红旗”，1205钻井队队长王进喜，还有1202钻井队队长马德仁、1206钻井队队长段兴枝、采油队队长薛国邦、水电指挥 部副大队长朱洪昌 12.1959年9月26日开采的“松基三井”是东北地区第一口油井。13.“珍惜大庆光荣史，在创大庆新辉煌”——胡锦涛 14.“发扬大庆精神，搞好二次创业”——经泽民
15.“四个公开”——思想公开，缺点公开，工作公开，生活公开。16.“两论起家”——1964年12月，周总理在第三届全国人民代表大会第一次会议上指出《实践论》和《矛盾论》。17.“铁人钻井队”——1205 钻井队——王进喜
“永不卷刃”——1202钻井队。
“石油战线上的猛虎”——1203钻井队。
“硬骨头钻井队”——32139钻井队。
18.企业文化理论是首先由哪国学者提出的？答：美国学者。19.最早开始有企业文化意义的实践是哪个国家？答：日本。
20、企业文化的三大结构要素是什么？答：三大结构要素是物质文化、制度文化、精神文化。
21、中央批准大庆石油会战是什么时间？
答：1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》,1960年6月20日中央正式批准大庆石油大会战。
22、企业文化建设的原则是什么？1 与国情相一致的原则；2 以人为本的原则；3 全员参与的原则。
23、“中国石油”是在何时何地上市的？
答：2000年4月7日中国石油开始在香港、纽约两地挂牌交易。
24.请阐述新时期大庆精神的内容和具体含义。
25.大庆精神的人格化《新时期铁人精神》是什么？
答：国家利益高于一切的爱国主义精神。艰苦奋斗，顽强拼搏的创业精神。锲而不舍，敢于攻关的求实精神。兢兢业业，克己奉公的奉献精神。尊重群众，讲究民主的团结协作精神。
26公司历史使命是什么？
答：维护国家石油能源战略安全，促进地方经济发展，谋求自身可持续发展，继承和发展大庆精神，铁人精神。
27、大庆油田有限责任公司的社会理念是什么？ 答：大庆油田，为祖国加油。
28、大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么？
答：企业管理归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动、人事、工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高、技能强、贡献大、管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。
29.大庆油田有限责任公司的发展理念是什么？
答：高水平、高效益，可持续发展。
30、大庆油田有限责任公司发展理念的具体内涵是什么？
答：实施“高水平、高效益，可持续发展”战略，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，从以确保油田稳产为目标转移到以实现油田可持续发展为目标。“高水平、高效益，可持续发展”战略关系到大庆油田有限责任公司的前途命运。
31、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么？
答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。
32、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么？
答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。
33、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么？
答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。
34、大庆油田有限责任公司的成本理念是什么？ 答：增长的效益来源于下降的成本。35.大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么？
答：企业管理归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动，人事，工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高，技术强，贡献大，管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。
36、大庆油田有限责任公司成本理念的具体内涵是什么？
答：就原油、天然气生产而言，效益取决于产量规模、产品价格和成本。大庆油田作为典型的资源采掘型企业，在产量相对确定，而油气价格又为企业所不可控的情况下，优化投资、精细管理，实施低成本战略，是油田拓展效益空间、实现可持续发展的重要手段。
37、大庆油田有限责任公司的人才理念是什么？
答：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。
38、大庆油田有限责任公司人才理念的具体内容包括哪些？
答：选才观：德才并重，内外并重，相马与赛马并重（公平竞争、择优录取）。
育才观：面向市场、面向世界、面向未来；当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合；因材施教、生涯设计、自学成才；不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”。
用才观：讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术；用才要爱才，爱才要护才，爱才不宠才。
留才观：靠政策，满足人的最基本层次需要；靠真情，满足人的中间层次需要；靠事业，满足人的最高层次需要；留才关键是留心。
39、大庆油田有限责任公司的科技理念是什么？
答：占领技术制高点，实现技术产业化，创造数字油田新形象。40、大庆油田有限责任公司的学习理念是什么？
答：学习——向上的阶梯。
41、大庆油田有限责任公司的品质理念是什么？ 答：坚持科技领先，追求卓越质量，满足用户期望。
42、在“新形象工程”活动的实践中总结形成了公司领导干部形象标准是什么？ 答：持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人。
43、“四个不一样”新理念产生于什么地方？ 答：首创于“四个一样”的发源地采油一厂二矿。
44、什么是企业文化？
答：企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。
45、什么是企业形象？ 答：是反映企业整体素质的视觉和听觉效应，是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受，通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。
46、企业文化建设的意义是什么？
1、企业文化建设是形成企业无形资产的重要途径；
2、企业文化建设创造的文化力，为企业发展提供深层动力；
3、企业文化建设有助于社会主义市场经济的发育。
47、企业文化和企业思想政治工作共同点是什么？
1、两者都把人、把企业职工作为研究对象，都把尊重人、理解人、关心人作为重要出发点。
2、两者都重视倡导积极进取的价值观，协调人际关系，营造企业的文化精神环境。
3、两者都致力于调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业凝聚力，增强企业的生存和发展能力。
48、什么企业精神？
答：企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识，是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。
49、企业精神的作用有哪些？
答：
1、凝聚作用；
2、教化作用；
3、导向作用。
49、什么是企业伦理和职业道德？
答：前者规范企业行为，后者规范员工行为；企业行为是企业在处理内部和外部关系时采取的有规则的反映和活动。50、什么是企业心理？
答：是企业在市场经济条件下，在生产和经营活动中的心理过程和心理特征，表现为群体心理、管理心理、经营心理、人际心理。
51、什么是企业识别策略（CI）？
答：企业识别策略（CI）是从理论和实践两方面，以全方位、多层次的包装，提升企业形象为手段，以理念统帅行为，以个性吸引公众，以传播扩大影响，以形象赢得顾客增加效益的一种新型经营管理策略。
52、企业识别策略（CI）是由哪几个部分构成？ 答：由三部分构成。
企业理念识别（简称MI）指企业经营管理的观念；
企业行为识别（简称BI），指企业理念确定后，付诸实施过程中，所有具体执行行为的规范化、协调化、统一化；
企业视觉识别（简称VI），指对外视觉信息传递的各种形式的统一化，即具体化、视觉化、表象化的传达形式。
53、企业文化的内容包括哪些？ 答：企业文化的内容，是在狭义文化的范围内，围绕观念文化、精神文化、行为文化确定的。它包括企业哲学、企业精神、企业伦理和职业道德、企业心理、企业人际关系、企业公共关系、企业结构和企业形象。
54、什么是企业哲学？
答：主要是企业的理想、信念、人本观、价值观。这是企业文化的核心，是企业处理各种社会关系、制定各种管理制度的哲学依据，是企业和员工的行为准则，构成企业和员工是非观、义利观、道德观的标准，同时直接规定着企业的生存观、发展观、效益观。
55、如何理解先进文化与企业文化的关系？
答：迄今为止从企业的发展可以看出，公司企业一直是现代社会生产力最好的组织形式，一直代表着最先进的生产力。其内含制度创新的因素，从而在企业文化特质中包含着对社会科学技术文化深深的依赖性和不断变革组织方式的制度创新性。企业文化是现代最先进的物质文化、制度文化的产物，而且在未来社会演进过程中仍将有着强大的生命力。作为一种先进文化的代表，优秀的企业文化表明并推动先进生产力的发展，满足广大企业员工的需求和社会发展的利益，因而符合广大人民群众的最根本利益。
56、中国先进文化的含义是什么？
答：衡量一个社会文化先进与否的基础是这个社会的经济和政治。经济不仅指经济关系、经济制度，还应包括生产力；政治包括专政、管理以及政治活动及实践。先进文化是指有中国特色的社会主义文化，是反映先进生产力要求和社会进步的先进文化。
57、怎样理解企业文化的先进性？
答：企业文化作为工业文化，其理性特征，使它最终在社会中形成占统治地位的社会风气，使传统社会得到改造。其次，我国传统农业社会的非理性，严重阻碍我国现代化建设的步伐，而企业文化的建设为改造社会的传统文化提供了实际而有效的方法和途径。现代管理学特别强调人的因素和人本管理，其最终目标就是试图寻找一种先进性、具有代表性的共同理想。
58、企业文化的三大结构要素是什么？
答：三大结构要素是物质文化、制度文化、精神文化。
59、什么是“两论”起家？
答：“两论”是指毛泽东同志的《矛盾论》、《实践论》。“两论”起家的实践主要包括：调查研究是一切工作的第一步，没有调查就没有发言权；认识只有回到实践中去，才能得到检验，才能纠正其错误及片面性；矛盾贯穿于事物发展过程的始终，正是矛盾推动着事物的运动和发展；正确处理主要矛盾和非主要矛盾；诚心诚意地、卓有成效地依靠并调动群众的智慧和力量；主观和客观，理论和实践的统一，不是一次完成的。油田广大职工通过认真学习“两论”，掌握了认识世界、改造世界的强大思想武器，认识了大庆油田的具体实际和开发建设的规律。
60、什么是“两分法”前进？
答：主要内容是：在任何时候，对任何事情，都要运用两分法。成绩越大，形势越好，越要一分为二；对待干劲运用两分法，干劲引导不好就会只图速度，不顾质量，没有好的效果，挫伤职工的积极性；领导要及时提出新的、鲜明的、经过努力能够达到的高标准，引导职工始终向前看；以两分法为武器，坚持抓好工作总结，走上步看下步，走一步总结一步，步步有提高，方向始终明确。两分法是大庆人面对成绩和挫折、顺境和逆境的考验，胜不骄，败不馁，锐意进取的制胜法宝。
61、“三条要求，五个原则”的具体内容？
答：即“项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬；有利于质量全优，有利于提高效率，有利于安全生产，有利于增产节约，有利于文明生产和施工”。它是大庆在1964年油田全面开发建设初期，对生产建设提出的重要规划。“三条要求，五个原则”所积淀的文化精神是：质量观念，效率、效益观念，安全、文明生产观念等。这些观念体现了大庆石油人科学求实的精神，符合油田生产建设的客观要求。
62、“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”是谁的话？体现了什么？
答：大庆石油会战期间，为了迅速甩掉我国“贫油落后”的帽子，1205钻井队长王进喜以一名石油工人高度的主人翁责任感和国家分忧、为民族争气的强烈愿望，发出了“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈誓言。工作中，他把自己的誓言付诸行动，带领职工人拉肩扛安装钻机；吃住在井场，高速优质打出第一口油井；紧急情况下，不顾伤痛，用身体搅拌泥浆，制服井喷，被附近老乡誉为“铁人”。它是大庆油田开发创业之初所有石油工人精神风貌的集中体现。
63、“宁可把心血熬干，也要让油田稳产再高产”出自谁的话？体现了什么？
答：这是“新时期铁人”王启民以铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的革命英雄主义榜样，为实现油田开发建设的宏伟目标发出的坚定誓言，是王启民艰苦奋斗、顽强拼搏创业精神的生动体现。自60年代参加工作以来，王启民把全部精力投入到石油地质事业上，夜以继日地苦干。他不顾病痛，不畏艰难，先后主持了8项事关油田发展的重大开发试验项目，参与或组织完成了40多项科研攻关课题，为大庆油田长期高产稳产做出了重大贡献。
64、“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”出自谁的话？体现了什么精神？ 答：石油会战初期，外国专家断言：中国技术落后，靠自己的力量开发不了这么复杂的油田，甚至挖苦说：凝固点、含蜡量这么高的油田，除非搬到赤道上去开采。当时中苏关系紧张，前苏联专家从大庆撤走。在这种情况下，身为科技人员的王启民和他的伙伴们经过反复琢磨，写了一副对联贴在“干打垒”门上，上联是：莫看毛头小伙子；下联是：敢笑天下第一流；横批是：闯将在此。这副对联表达了他们闯出中国自己的油田开发道路，为祖国争光、为民族争气的坚强决心。
65、什么是查摆“中十六联现象”？
答：中十六联合站是1997年开工建设的一项油田开发建设以来规模最大、功能最全、现代化水平最高，为跨世纪稳产服务的重点工程。建站之初，油田领导提出“该站要做到样板起步、样板施工、样板管理”。然而，该站在投产验收合格后却暴露出大小问题107个。中十六联合站所暴露出的问题不是孤立的、偶然的，其实质是人的思想滑坡导致队伍作风和大庆精神滑坡的必然结果。为了全面恢复和发扬大庆优良传统作风，油田上下开展了以查摆“中十六联现象”为内容的大讨论、大反思、大整顿活动。这次活动的开展，使油田职工进一步认识到在发展市场经济的新形势下，更需要大庆精神、铁人精神和大庆优良传统。66、简述大庆油田名称的由来。
答：1959年9月26日，建国十年大庆前夕，位于原肇州县大同镇附近的三号探井喷出了有工业价值的油流。为了纪念这个大喜大庆的日子，当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议定名为大庆油田。
67、什么是李天照井组？
答：李天照井组管了三口油井，安全生产一千一百多天，没有发生过一次大小事故。在三口油井上记录的二万一千三百三十四个数据，经过四十七次反复检查，没有一个差错。三口油井上八百六十二个焊口，八十三件工具、仪表件件完好，从未损坏过一个玻璃管，一支温度计，经过十六次大检查，他们管的井一直保持着“五好”油井称号。他们执行岗位责任制，经过小队、矿等三十多次明查暗访和十六次大检查，真正做到“四个一样”。四个一样好传统就是从李天照等井组的优良作风中总结出来的。68、“五面红旗”指的是谁？
答：“五面红旗”指大庆石油会战初期涌现的先进榜样王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。
69、请阐述新时期大庆精神的内容和具体含义。答：爱国、创业、求实、奉献
爱国---为国争光、为民族争气的爱国主义精神。特别是忧患意识下的爱国主义精神。创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神。特别是开放意识下的创业精神。求实——讲究科学、“三老四严”的求实精神。特别是创新意识下的求实精神。奉献——胸怀全局、为国分忧的奉献精神。特别是高效意识下的奉献精神。70、大庆精神的人格化（新时期铁人精神）是什么？
答：国家利益高于一切的爱国主义精神。艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神。锲而不舍、敢于攻关的求实精神。兢兢业业、克己奉公的奉献精神。尊重群众、讲究民主的团结协作精神。71、公司历史使命是什么？
答：维护国家石油能源战略安全，促进地方经济发展，谋求自身可持续发展，继承和发展大庆精神、铁人精神。
72、大庆油田有限责任公司社会理念的具体内涵是什么？
答：大庆油田是中国国有企业的一面旗帜，是中国石油工业的脊梁。大庆油田的开发建设，创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。大庆油田勘探开发成果与我国“两弹一星”等重大项目共同载入了中国科技发展史册。在新的历史时期，大庆油田有限责任公司将继续发扬大庆精神、铁人精神，以自己的真诚和努力，服务社会，回报社会，为推动人类文明和社会进步做出更大贡献。73、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么？
答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。74、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么？
答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。75、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么？
答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。
76、大庆油田有限责任公司科技理念的具体内涵是什么？
答：技术创新是企业发展的不竭动力，要站得高、看得远，解放思想，打破常规，适应国内外技术发展趋势，考虑油田不同时期的需求，满足企业长远技术构成和近期技术攻关的需要，做到研究一代，应用一代，储备一代。在谋划技术先进性的同时，注重技术的经济可行性。77、大庆油田有限责任公司学习理念的具体内涵是什么？
答：学习是时代的基本要求，是企业发展和员工立业修身的需要，拥有先进的技术，掌握过硬的本领，才会在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。一个学习型企业，必然是一个充满活力与生机的企业；一个不断学习的员工，必然是一个永葆前进动力的员工。78、大庆油田有限责任公司品质理念的具体内涵是什么？
答：以一流的科技水平创造一流的产品，以一流的产品质量满足用户的需求。“坚持科技领先”是大庆人创造一流品质的保证，“追求卓越质量”是大庆人创造一流品质的方向，“满足用户期望”是大庆人创造一流品质的归宿。
79、大庆油田有限责任公司的健康、安全、环境（HSE）理念是什么？
答：以石油的单元色创造七彩的生活。以人为本、科学预防、全员参与、持续发展。80、大庆油田有限责任公司健康、安全、环境理念的具体内涵是什么？
答：世界上最宝贵的资源是人类自身赖以生存的自然环境，大庆油田公司将与全社会一道，为提高人类的生活质量，实现可持续发展做出积极的贡献，实现人类资源共享、利益共享、文明共享的最高追求。努力做到关注健康从员工健康时开始；付出一万的努力，防止万一的发生，让平安充满所有时空；创造能源与环境的和谐。81、公司构建“开放式创新文化”体系的具体内容是什么？
答：一是变当然生存的观念为竞争生存的观念；二是变结果均等的观念为效率优先的观念；三是变依附等靠的观念为主动开拓的观念；四是变因循自封的观念为居安思危的观念。82、当前公司企业文化建设工作思路是什么？
答：将按照“以观念更新推动理念创新，以文化发展促进管理升级”的思路，进一步加大企业文化创新力度。大力推广“四个不一样”先进管理理念，进一步丰富大庆油田的文化宝库，努力构建具有鲜明时代特征的企业文化体系。83、“四个不一样”和“四个一样”有哪些联系？
答：
“四个一样”和“四个不一样”，虽然形成于不同的历史时期，但它们同属于石油企业文化的重要组成部分。会战初期，油田迅速投入大面积开发，人员又来自四面八方，增强组织性、纪律性和事业心、责任感成为迫切要求，在那种背景下，“四个一样”很快成为会战职工的行为准则；改革年代，市场经济体制的逐步建立，使利益格局调整成为大势所趋，在这种情况下，“四个不一样”切实为广大员工树立了价值导向。虽然二者打下了不同的时代烙印，但它们都体现了以人为本的思想，均属于文化管理的范畴。“四个一样”和“四个不一样”，虽然强调的各有侧重，但体现的都是大庆精神、大庆传统的要求。“四个一样”强调自我约束，强调提高觉悟，强调恪尽职守；“四个不一样”强调政策激励，强调发挥潜能，强调公平竞争。尽管侧重点不同，但二者都追求素质上的过得硬、管理上的高标准和工作上的高水平，都体现了可贵的敬业精神、顽强的工作作风和强烈的主人翁责任感，这些都是大庆精神、大庆传统的内在要求。
四个一样”和“四个不一样”，虽然内容上没有直接的联系，但本质是相通的、理念是相承的。“四个一样”是“四个不一样”产生的文化基础，“四个不一样”是“四个一样”的创新发展。它们共同的内核，都是立足企业实际，对人的思想、技术、管理、作风等方面提出综合性的素质要求，都是对自觉发扬“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神提出的要求。二者同出一源、一脉相承。
84、学习推广“四个不一样”的目的是什么？
答：通过学习推广“四个不一样”新理念，倡导勇于解放思想、与时俱进、赋予大庆精神新内涵的创新实践，倡导为深化改革、推进发展提供先进理念支撑的文化氛围，动员公司各单位以党的十六大精神为指导，贯彻落实“三个代表”的要求，进一步解放思想、转变观念，推进公司文化创新，促进企业改革发展。
85、“四个不一样”的意义和作用是什么？
答：“四个不一样”，是新的历史时期创新发展大庆油田企业文化的积极探索，是市场经济条件下文化创新与管理创新相融共进的有益实践。它打破了人们头脑中固有的平均主义、“大锅饭”思想，树立竞争制胜、效益优先的意识，为继承传统、创新理念、深化改革、加快发展注入了新的活力。在促进员工转变观念、促进人的潜能发挥、促进队伍素质提高、促进管理水平提升等方面具有非常重要的作用。86、“四个不一样”的价值体现在哪里？
答：作为公司在新时期创新发展企业文化的一个代表性成果，“四个不一样”既有丰富的文化底蕴，又具鲜明的时代特征。它秉承了大庆人爱岗敬业、争创一流的传统作风，融会了注重效益、崇尚竞争的时代气息；沿袭了大庆人脚踏实地、求真务实的传统品格，反映了与时俱进、开拓创新的时代风貌；坚持了大庆人自觉从严、自觉加压的传统坐标，体现了价值管理、导向激励的时代轨迹。它昭示了新时期大庆人想发展、谋发展、促发展的强烈渴望，昭示了新时期大庆人对贡献、对利益、对自身价值的新的诠释，昭示了新时期大庆人创新发展企业文化的前进方向。
87、如何把“四个不一样”落实到推进公司的改革发展上来？ 答：要着眼于企业改革发展的需要，围绕继承发扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统作风，大力推进企业文化建设，努力创造出更多的优秀企业文化成果，进一步丰富大庆油田企业文化宝库；要在建立现代企业制度的进程中，推进文化创新与管理创新的有机融合，把丰富的生产经营实践作为创新的源泉，从实践中总结提炼先进理念，用先进理念引领改革发展；要从实际出发，把“四个不一样”的理念运用和体现到各项具体工作中，使这一具有普遍性、指导性的理念，真正在实际运用中发挥作用。
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