团县委人才工作计划

第一篇：团县委人才工作计划

二、2010年工作思路

（一）做好志愿人才队伍培养储备工作。对志愿者进行素质提升和技能培训，着力培养志愿者管理人才队伍和骨干人才队伍，建立应急服务、扶老助残等专业志愿者队伍。充分发挥怀柔区志愿者联合会作用，努力提高全区参与志愿服务人员比率，使广大志愿者成为促进和谐社会建设的一支重要力量。

（二）围绕满足青少年文化生活需求，积极促进和谐文化建设。开展怀柔区青年文化节活动，搭建文化交流平台，以优秀节目展演、青年读书、电影下乡、文体比赛等方式引领青年积极参与文化建设。继续开展“青春相约”青年交友联谊会活动，适时成立怀柔区单身青年联谊会组织，满足单身青年沟通交流的需求。鼓励基层团组织以满足青少年文化需求为导向，开展青年文明社区大家乐、青少年健康文明网上行、城乡小朋友手拉手等富有时代特色的的校园文化、社区文化、广场文化、乡村文化活动。继续深入开展“激扬青春，送法下乡”品牌活动，不断发挥志愿服务在促进社会和谐方面的重要作用。

（三）鼓励创业创新，搭建青年人才脱颖而出的平台。进一步加大引导性培训、就业创业培训力度，扎实开展就业辅导活动，通过“青年创业夜校”、见习基地、职业青年创新创效活动等方式，不断提高青年增收致富本领和社会竞争力。争取建立一批青年创业典型示范基地，为农村青年提供信息、技术、资金等扶持。实施青年致富对口帮扶工程，组织相关部门与各村结对帮扶，提高青年的致富能力和水平。不断完善和落实“推优入党”制度,完善优秀青年脱颖而出的工作机制。协助做好“大学生村官”教育管理工作，使“大学生村官”具备胜任更高工作的能力和水平。

（四）做好“青字号”工程评选工作，充分发挥榜样的示范带动作用。挖掘一批基层青年典型，评选表彰“2010年度怀柔区青年岗位能手”、“2010年度怀柔区青年文明号”、“第十三届怀柔区青年创业带头人”，努力形成覆盖各个领域、各个层次、各个行业青年人才的表彰体系，积极发挥青年典型的榜样示范作用。打造和包装一批“青少年文明街路”，开展清洁、绿化、宣传、劝导等文明公益活动。

（五）加强团干部队伍建设。加强团的各级班子建设，促进团干部队伍整体工作水平的提高。加大团干部教育培训工作力度，加强各级团干部特别是新任职团干部的教育培训，选配优秀青年充实团干队伍，努力提高团干队伍的整体素质和服务能力。推广团干部工作例会制度，坚持并不断改进“三会两制一课”。扎实开展共青团和青少年调查研究工作，加强共青团干部作风建设，竭诚为青年办实事、解难事、做好事。

搭建平台服务青年 聚集人才建功东城

人才资源是第一资源，是党和国家最为宝贵的财富，人才工作是关系党和国家事业发展的关键。服务青年成才、服务东城发展一直是东城共青团工作的主题；积极探索有效途径，为青年人才特别是青年高层次人力资源与区域用人单位提供有效对接的平台，也成为东城共青团在新时期开展的一项具有深远意义的工作。自2004年以来，东城团区委按照全区人才工作精神和部署，认真贯彻落实《中共东城区委、东城区人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，在区委领导下，依据区委组织部工作要求，从服务全区工作大局出发，从服务青年成长需求入手，把握形式，选准定位，开展“东城——高校人才直通车”项目、完善团干部教育培训制度、加强机关教育培训工作，为东城经济社会发展做出了积极的贡献。

一、强化组织领导，优化人才环境

按照“党管人才”的原则，我区建立了由区人才工作领导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面，为我区人才工作的全方位、系统化、规范化发展奠定了坚实的基础。同时，为促进青年全面成长成才，进一步加强全区青年人才队伍建设，区委组织部、区人事局、团区委联合制发了《关于贯彻<市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见>的实施意见》，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障，营造了我区尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二、服务中心工作，注重人才引进

服务青年成才、服务东城发展一直是近年来东城共青团工作的主题。本着实施产学研合作培养创新人才政策，建立高等学校高层次人才双向交流制度，健全青年人才培养、使用相衔接的运行机制，实行“人才＋项目”的培养模式，为各高校和区属单位搭建青年人才流通的平台,在实践中集聚和培养创新人才，为东城区经济社会发展提供人才支持和智力保证，2004年，在区委和团市委的支持与指导下，“东城—高校人才直通车”项目正式启动。

（一）领导高度重视、拓宽合作领域

几年来，随着“人才直通车”项目地不断深入，团市委、东城区、高校党政领导也越来越重视这一项目的发展，区委组织部将该项目列为全区人才工作的重点项目之一，并成立了由区委组织部、团区委及各高校团委组成的活动领导小组。项目合作高校也由最初的14家拓展到了23家，涵盖了清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等首都高校。为了进一步拓宽合作领域，给高校大学生搭建一个学习、锻炼、交流、实践的平台，团区委于2005年起开展了大学生暑期社会实践活动，团市委、区委、高校领导多次出席我区举办的大学生暑期社会实践活动签约仪式，并共同就人才工作进行协商研讨。区、校领导对活动的高度重视和大力支持有力促进了活动的高层次开展。目前已有18所合作高校近300名大学生参与了“人才直通车”暑期社会实践活动，参加实践活动的学生有近80%为硕士研究生，并且大部分学生是学校中社会工作积极的优秀学生干部。几年来，同学们通过实践、调研，共形成调研文章33篇、工作感想23篇，汇编成《和谐东城行——首都高校大学生暑期社会实践成果集》，为我区推动社区文化建设提供了重要的参考依据。

（二）疏通供求渠道，加大人才输送

在为青年人才提供实践平台的同时，团区委积极搭建起区属单位和高校大学生推荐就业项目合作的桥梁，一方面，团区委面向区属机关、街道社区等单位征求意见，对人才需求状况进行调研摸底，了解用人单位需引进的人才类型；另一方面，团区委针对区属单位人才需求，有的放矢的向高校发放推荐应届优秀大学毕业生的函，按照高校的推荐情况，团区委对符合要求的学生进行选拔、举荐工作，力争实现高校学生岗位需求和用人单位人才需求的有效对接。几年来，“人才直通车”项目向全区推荐毕业生213人，通过审核、筛选，参加面试的111人。相继有清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等高校的优秀毕业生13人在区委组织部、区委办、区委宣传部、街道等区属单位就业。同时，团区委大力加强与区委组织部、区人力资源和社会保障局的交流沟通，拓宽引才渠道，建立起优秀大学生骨干的“就业绿色通道”，为全区引才引智工作作出了积极的贡献。

（三）重视科学管理，注重人才培养

为有效推动“人才直通车”项目的正规化、长期化、品牌化运作，团区委与合作高校建立健全了项目保障机制、测评机制和激励机制。以服务东城经济社会进步和青年全面发展为出发点，进一步完善运行机制、强化管理规范，制订了《“东城---高校人才直通车”项目管理办法（试行）》，对岗位设置、人才选拔、职责任务、管理考核等方面设立了规范的操作流程和严格的规章制度。并以“人才直通车”项目为依托，实施人才创业扶持政策。启动“东城青年职业生涯导航计划”，加强创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率。建立东城共青团青年就业创业见习基地，开展大学生见习工作，吸引全区近27家单位为200余名青年提供见习岗位。组织青年深入基层、深入一线开展各项工作，帮助他们积累就业经验，提高就业能力。同时实施青年创业成才项目，成立东城共青团创业青年夜校，聘请区政协、区青联中的企业家作为“青年就业创业导师”，邀请专家学者为有创业需求的青年提供免费创业技能指导，累计开课20讲，培训超过40小时。帮助学员创办企业并入驻创业孵化园，实现学员积极创业就业。

（四）围绕中心工作、服务区域发展

团区委在深入实施“人才直通车”项目的同时，紧紧围绕中央、市区中心工作，服务区域经济社会发展。2008年，结合奥运会工作，团区委积极拓展大学生暑期社会实践工作内涵，开展“牵手东城 志愿奥运”活动，建立“区校共建”和“校点对接”模式，有效保障了奥运志愿者人力资源的配置。在奥运会城市志愿服务、社会志愿服务，残奥会城市志愿服务、社会志愿服务活动中，北京化工大学、北京联合大学、中国人民大学、北京工业大学、中国青年政治学院等6000余名高校学生深入东城奥运城市志愿服务站点和东城主要交通路口，与东城奥运志愿者一起，弘扬志愿精神、传播奥运文化。2009年，根据首都国庆60周年群众游行指挥部的部署，以东城区为主责、北京化工大学、中国青年政治学院、北京工业大学为成员单位，成立了群众游行东城区总队，负责“开天辟地”、“走进新时代”方阵的组织训练工作，近6000人投入训练工作，圆满完成了群众游行工作任务，取得了国庆当天出色的工作成绩。

几年来，“东城—高校人才直通车”项目成为了新时期青年人才工作领域中的一种创新模式，获得了众多大学生和用人单位的普遍欢迎以及社会各界和新闻媒体的关注与好评。北京市委组织部《组工动态》第43期就专门刊发了北京市委组织部领导对该项目的相关批示，对这种“区校合作”的形式给予了积极肯定。《人民日报》和《北京日报》先后对该项目进行了介绍报道并配发了大幅活动照片，同时该直通车项目还得到了南开大学、重庆大学等多所外地著名高校毕业生的关注。

三、加强教育培训，提高人才素质

做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，团区委以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把团干部教育培训工作落到实处。

（一）缜密规划，构建 “三横三纵”教育培训格局

团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。

（二）着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训

1、成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”。在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。

2、针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，整合工作资源、延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力；推荐优秀团干部参加团中央、团市委举办的各类培训班活动，开拓眼界、增长才干；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。

3、紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育内容上下功夫。几年来，在全团深入了开展了社会主义荣辱观、党的十七大精神、贯彻科学发展观等学习宣传教育实践活动；“复兴之旅”、“高举团旗跟党走，我与东城共奋进”、“微笑服务十七大，东城青年展风采”、“廉洁自律，修身慎行”、“纪念改革开放三十周年”等主题教育实践活动；围绕奥运会、建国60周年、五四运动90周年，在全团开展了奥运知识、文明礼仪、“青春践行发展观 微笑献礼共和国”、“寻访” 等系列宣传教育活动，掀起了爱国主义教育的高潮。

4、以团干部调训班为载体,努力造就一支高素质的干部队伍。在区委组织部领导下，团区委重视青年人才培养开发，不断丰富培训内容、创新培训方式，围绕促进区域发展、服务青年成长成才开展培训。坚持每年举办团干部调训班和优秀年轻干部培训班，全区各级团组织负责人以及优秀年轻干部2000余人参加了培训，培训内容涵盖了国际、国内政治经济形势，社会热点问题，十七大精神解读、科学发展观剖析、和谐社会建设以及外语、法律、心理、经济和团务知识等，培训课程100余讲，培训时间超过400小时，切实提高了青年干部的综合素质。

5、在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度、述学制度、考勤制度、调研制度和考核制度。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《团务工作手册》、《共青团十六大报告学习辅导读本》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书，总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。

四、完善管理机制，激发人才活力

几年来，团区委不断完善共青团系统青年人才库建设，加强对入库人才的管理和培养，努力为他们的成长提供良好的工作环境和发展机遇。

（一）建立健全各项制度，保证“青年人才库”的规范管理。建立动态管理机制，各级团组织拓展选才视野发现优秀青年人才，团区委及时对人才库进行充实，不断为人才库补充新鲜血液。通过志愿者招募，发现并凝聚社会青年才俊，通过开展奥运志愿服务，在实践中培养和锻炼复合型青年人才。发挥青联的人才智力优势，举办青年论坛，鼓励青联委员谏言献策，努力形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围。实行分级管理制度，团区委对人才库进行管理维护，入库人员档案由入库人员所在单位团组织负责收集、整理和保管。建立动态考评机制，推荐人才的团组织定期对入库人员进行思想状况、学习情况、工作表现相结合的立体考评，优存劣汰。强化宣传意识，深入挖掘典型，通过报告、讲座、团刊等多种渠道宣传优秀青年人才事迹，引导广大青年健康成才。

（二）加强入库人才的推荐表彰工作，激发青年人才活力。团区委根据“青年人才库”中人员的专长和特点，组织优秀青年人才参与单位或上级部门的活动，积极为他们提供施展才华的机会。以开展“东城区优秀青年人才”、“东城区优秀共青团干部和优秀团员”、“青年岗位能手”、“青年公务员风采大赛”等青年人才评选活动为契机，推荐“青年人才库”中的各类优秀青年人才，积极为他们搭建成长成才的平台。同时，积极了解青年人情况，听取他们的意见和建议，尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，为青年人才创造有利于发展的外部环境，不断激发青年人才的活力。

面对新时期、新任务、新机遇，充分发挥共青团组织凝聚青年、引导青年、教育青年的作用，进一步创新青年人才工作模式，将东城区所具有的青年人才优势转变为推进我区经济社会全面发展的智力支持，实现我区青年人才工作的可持续发展，已经成为东城区团委一项责无旁贷的历史重任。团区委将深入贯彻实施人才强区战略，充分发挥凝聚人才的作用，力争在创新青年人才工作模式上取得新进展，为“国际化、现代化”新东城建设提供源源不断的青年人才动力!

第二篇：团委工作计划

团委2012年工作安排

为强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。随着我矿的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着矿井的发展而发展。我们将不断探索目前矿井共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应矿井发展要求。

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育区队团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。

4、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。

结合矿井工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，矿井各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在矿井的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。

2、在节约创效上出成绩。明年，我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我矿实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。

3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。

三、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。

区队各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照矿井的安全工作部署，认

真抓好各项工作的落实，为推进矿井安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。

1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看煤矿安全事故案例教育、煤矿安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。

2、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对矿井安全质量标准化、文明区队创建、矿井“一通三防”等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、举办培训班、组织考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。

3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我矿实际，在全矿井青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导基层各团支部结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、井口安全慰问等活动。

四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强

青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我矿青年团员的精神风貌。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我矿“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。区队各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为我矿文化建设注入生机，为展示我矿良好的形象增添活力。

第三篇：团委工作计划

团委工作要点

2011年XXX共青团工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、自治区党委十届十一次全会精神，按照团的十六届四中全会部署，紧密围绕XXX发展大局和党政工作中心，以“党团共建，创先争优”为主线，集中力量做好团的基层组织建设和基层工作，切实加强团员、团干部队伍建设，广泛深入开展创先争优活动，做深做实做细服务青年工作；以服务青年现实需求为重点，切实履行好组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项职能；以投身文明城市创建为重点，实现青年志愿服务普遍化，促进青年就业创业，动员广大团员青年为实现“十二五”开局之年的目标任务贡献力量，推动共青团组织工作实现新发展。

一、坚持党建带团建，加强和改进团的自身建设，全面增强基层团组织的整体活力，不断提升共青团工作水平。

1、加强团的基层组织建设和基层工作。始终坚持党建带团建，推动落实好党建带团建的各项制度性安排，一是积极探索国有企业、两新组织、街道、青年农民工集中居住区、大型集贸市场等多种组织设置形式中联合建团、产业链建团、兴趣建团等多种建团模式，切实实现对广大青年的有效覆盖。根据青年分布灵活的特性设置团的基层组织，创新基层团干部配备方式，积极联系和发展团的外围青年组织，不断增强基层团的组织覆盖。二是坚持行业推动，借助政府行业管理力量，积极推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作，不断强化行业主管部门团组织的统筹协管职能。坚持品牌促动，利用“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”等品牌工作，向新建团组织提供工作载体，注入工作资源，促进新建团组织健康发展。三是探索建立行业共青团组织管理体系。在巩固和强化属地管理原则的同时，根据经 1

济社会的变革加强行业共青团工作力度，探索形成“条块结合、管理顺畅、充满活力”的共青团组织管理体系。努力探索根据产业分类建立行业团的工作体系，不断增强行业共青团工作的针对性和整体性，体现出行业的带动力量。在机关事业单位中，要紧紧围绕强化社会管理和公共服务职能，着力提高青年的学习能力、文字表达能力、组织协调能力和调查研究基本功。在企业中，以服务企业生产经营为前提，大力开展思想性、技能性、娱乐性活动。在社区中，要把握好社区的根本任务和功能，围绕社区安全性、便利性、健康性、娱乐性、互助性等功能开展工作。

2、加强团干部业务培训。严格执行《关于进一步严格管理团干部的几项规定》，以实施团干部成长观教育为重点，加强基层团干部党性锻炼、业务能力建设，继续实施基层团干部培训项目，通过举办团干部培训班、交流研讨、座谈会等多种形式，有计划、有针对性地对团干部进行政治理论、业务知识和工作项目等内容的培训，增强团干部宗旨意识、大局意识和责任意识。

3、激发基层团组织活力，全面增强基层团组织的整体活力。联系新时代特征，结合工作实际效果，坚持好的品牌活动，进一步提升内涵、探索机制、强化管理；根据青年的实际需求，丰富活动载体，吸引更多的青年来参与活动，努力扩大活动参与面，通过卓有成效的工作不断增强共青团工作的普遍性和影响力。

4、以团属工作为抓手，不断夯实团的基础工作。加强志愿者管理，认真做好推优入党工作。严格落实优秀大学生村官、西部计划志愿者管理制度，不断充实基层团干部队伍。加强团员发展和“推优”工作，重点做好中学团员发展工作，加大农村、社区、非公有制经济组织等领域团员发展力度，进一步做好推优入党工作。

二、加强青年思想引领，坚持分类引导青年。

5、着力提升青少年思想道德水平。以建党90周年、建国62周年、五四运动92周年、辛亥革命100周年为契机，坚持不懈的用社会主义核心价值体系教育引导青年。利用开展庆祝建党90周年和辛亥革命100周年系列活动、“我与祖国共奋进、我与XX同发展”主题活动、青少年入队、入团、成人宣誓仪式等活动加强青年民族团结教育，灌输培养青少年热爱党和祖国的感情。结合文明城市创建工作，开展“四德”教育实践、“生态环保公益行动”等系列活动，大力弘扬中华民族传统美德和社会文明新风，促进青少年健康成长、全面发展。

6、加强青年分类引导。按照团中央制定的《思想引导大纲》，根据企业、进城、返乡务工青年等不同青年的群体特点，把握其思想根源和认识逻辑，明确合理的引导目标和思想传播准则，有针对性、普遍性的引导青年。

三、扎实推动青年就业创业工作。服务青年就业创业是共青团结合党政中心工作开展的重点工作，坚持把促进青年就业创业作为工作的重中之重，加强与各职能部门的联系与合作，开展城乡青年就业创业培训，积极推动小额贷款，促进青年就业创业活动载体、服务措施和阵地建设。

7、大力开展青年就业引导和创业意识培训。一是加强与各大中专院校、乡镇、街道等相关机构合作，对在校大中专学生、农村“两后生”开展职业生涯规划、就业观念引导等就业择业观培训活动，筛选出高质量适合创业的青年有针对性地开展创业意识和创业能力培训。二是增强与创业办合作，对城乡青年开展创业意识（能力）培训；聘请青年创业导师重点与10名创业青年结对，扶持50名青年开展创业活动。

8、大力开展进城、返乡务工青年技能培训。一是面向进城、返乡务工青年开展有劳动用工计划的“订单式”技能培训。选择对务工青年需求较大的行业和企业，摸清企业用工需求，制定订单培训计划。依托街道、社区（乡镇）等基层团组织，抓好务工青年的组织联系，探索建立用工企业、培训机构和共青团相衔接的工作运行机制。以务

工青年服务月、新型青年农民培训活动为抓手，对农村务农青年开展有针对性的各类实用技术培训。二是以“两强多优”产业为参考，以农产品市场动态信息、营销技能，农业结构调整、产业化经营，新品种、新技术引进与推广以及在生产经营中遇到的技术问题等为农村青年实用技术培训重点。

四、继续深化和拓展品牌活动、工作项目，大力提升青年素质。

9、不断加强服务社区青年工作。根据社区青少年自身实际，合理制定服务项目，开展关爱生命健康教育、温暖真情走入校园、就业技能指导、志愿服务互动等服务项目，充分发挥公安、教育、民政、劳动、综治等成员单位的协作力度，有针对性地帮助社区青少年自食其力、成长成才。进一步强化青少年服务考核工作，除了把社区青少年工作纳入对各街道和社区青少年工作成员单位的目标责任管理考核外，并且建立项目考核制度，对社区青少年工作进行量化，以此考核各成员单位实施服务项目和履行职能情况。

10、深化高校毕业生党团支部工作。一是进一步健全机制、强化服务内容、丰富活动载体，争取政府各部门资源，进一步增强支部组织力和凝聚力。充分利用支部QQ群、飞信平台和高校毕业生党团支部网上平台，加强对高校毕业生的有效覆盖，将大学生党员及大学生志愿者团员组织不断壮大，培养成一支优秀的青年队伍。二是依托青年组织平台，搭建沟通桥梁。针对社区青少年孤僻、自卑、敏感的特点，将社区青少年与高校毕业生党团支部活动同策划、同开展、同总结，使社区青少年融入到XXX优秀青年当中，便于同龄人之间的沟通和交流。

11、深入实施希望工程。关注青少年弱势群体，积极开展“希望工程圆梦行动”、“红领巾送温暖”等爱心活动，进一步拓展资助项目，加大贫困学生救助力度。

12、进一步研究深化品牌活动，不断巩固提炼工作经验。通过“青

年文明号”、“青年岗位能手”、“青年创业大赛”等品牌工作，结合新的时代要求，考虑推进工作的实际效果，不断完善活动细则，推进活动制度化和规范化，丰富品牌活动载体，从机制上扩大参与面。

五、紧紧围绕党政中心工作，切实履行共青团工作职能。

13、大力开展青年志愿服务工作。一是结合创建全国文明城市要求，开展市民素质提升活动，组织各基层团组织开展“倡导文明新风 争创文明城市---青年志愿者在行动”主题活动，以实际行动引导市民参与志愿服务活动，提升市民素质和城市文明程度。二是规范志愿者注册工作，实现志愿者有志愿服务活动可以参加、志愿者组织开展活动有人响应、志愿服务需求者能够及时得到服务的全民参与志愿服务体系；通过完善志愿服务工作切实提升市民对志愿服务工作的知晓率，提高市民对志愿服务活动能够的参与率，为创建全国文明城市奠定坚实的基础。

14、积极参与社会管理创新工作。结合共青团工作职能，以服务青年现实需求为重点，大力配合上级职能部门，积极探索工作新方向、工作新思路。

15、扎实做好选派高校团干部到县级团委挂职工作。深刻领会团中央关于高校挂职干部管理文件精神，做好挂职干部管理服务工作，关心挂职干部生活，给予工作支持，确保挂职干部全身心投入工作。安排挂职干部全面参与团的工作，在乡镇街道团的组织格局创新、非公企业团建、外出务工青年群体团建、分类引导青年等重点工作中，充分发挥挂职干部的作用，针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

共青团XXX委员会

二○一一年三月十七日

第四篇：团委工作计划

则黑乡团委2012年工作计划

一、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。2012年我们将不断探索当前共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应发展要求。一要建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。二要加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。三要加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕乡中心工作，加强创新创效活动的开展。团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，鼓励优秀青年服务企业，鼓励企业优秀青年创业者深入社会青年中传授经验，更好地为乡经济发展做贡献。在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出的创新创效活动，进一步促使团的工作在我乡的经济发展工作中发挥积极的推动作用。

一要抓好青年综合素质的提高。进一步加强青年学习文化知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年在创新上有所建树。二要在节约创效上出成绩。我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我乡实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在各项工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工

作中做出成绩。三要加强青年创业工作，为我乡经济又好又快发展作贡献。鼓励现有创业青年加大投入，科技革新，提升生产力和经济效益，为我乡经济增长注入强心剂；加大力度鼓励有条件的青年鼓足干劲，创新方法，干事创业，为自己，为社会，为我乡经济社会发展提供不竭动力。

三、深入挖掘潜力，大力开展团员青年品牌活动。一要深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。二要认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是精神文明建设的有效载体，在今年的工作中，不断加强青年的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我乡团员青年团员的精神风貌。三要努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我乡“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。乡各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为我乡的文化建设注入生机，为展示我乡良好的社会形象和进一步扩大我乡创先争优活动的影响增添活力。四要切实做好青少年服务工作，优化青少年成长环境。加大青少年维权工作力度。深入贯彻落实《中华人民共和国未成年保护法》和《预防未成年人犯罪法》，协助有关部门进一步加大保护青少年法律法规的执法和宣传力度，着力解决影响青少年健康成长的突出问题，优化青少年成长的社会环境。做好青少年违法犯罪预防工作，继续深入开展“崇尚科学，抵制迷信”、“珍爱生命，远离毒品”、“健康上网”活动以及“改陋习，树新风”主题活动，提高青少年自我保护意识和自我保护能力，巩固民族团结，维护社会稳定。加

大对特殊青少年群体的服务力度。积极争取社会各界支持，做好以进城务工青年、贫困学生、残疾青年、农村贫困青年和农村留守儿童等为重点的弱势群体帮扶工作。深入实施“希望工程”，加大宣传力度，拓宽筹资渠道，扩大助学规模，利用好各种救助基金，为弱势青少年提供切实有效的服务。五要增强创业意识，引导广大青年积极投身家乡建设。我乡农业产业化和农村现代化水平较低，要深化对农村的科技与信息服务，带领青年致力调整农业结构，帮助农村青年增收成才，要因地制宜，发展好反季节蔬菜生产和中药材生产，积极推进农产品和中药材的深精加工，提高农业效益；为青年农民提供技术培训，广泛协调相关职能部门，为青年农民提供政策、技术、信息资金等多方面的扶持，积极倡导农村剩余劳动向城乡转移，鼓励有志青年走出去，到先进的地区务工，学习，掌握外地的先进经验和技术储蓄资本为家乡经济发展服务。六要加强以共青团为核心的青少年组织建设，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。以争创“群众满意单位”为目标，切实加强团队建设，增强团干部的服务意识，以服务促建设，夯实团的工作基础，推动团的基层活跃。着眼发挥党的助手的后备军作用，着眼竭诚为青少年服务，就他们关心的热点、难点问题和新形势下农村团工作的工作方式开展有针对性的调查探索，不断深化增强团员意识教育活动，探索形成团员青年“长期受教育，永远跟党走”的长效机制，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，加强全乡团组织的管理和指导，促进青少年社团规范健康发展。做好团干部培训工作，通过丰富多彩的活动和良好的社会效应，把大批优秀的青少年吸收到团组织中来，要积极开展“让流失的团员回家”活动，将流动团员，无组织团员纳入团的管理体系，增强团组织的覆盖面和影响力，健全完善团员教育管理的长效机制，带动团的整体工作再上新台阶。

第五篇：团委工作计划

2018年跃进社区共青团组织工作计划

在过去的一年中，社区团支部在团委的领导下，以十九大重要精神为指导，认真贯彻落实各级团组织工作会议精神，扎实认真地完成各项任务。为了更好的开展工作，激励青年团员爱岗敬业，不断完善团的各项机制，结合本社区实际情况，制定如下工作计划

一、工作思路

加强团员青年整体素质教育，引导他们为社会改革发展贡献自己的力量;积极向党组织推荐优秀青年，并配合党组织培养入党积极分子;继续深入开展创建青年文明号活动，大力推进青年志愿者行动，促进团的各项工作顺利开展。

二、加强组织建设

1、坚持党建带团建，加强团组织建设，认真探索共青团工作内容、手段、组织建设，理论研究的创新，开展好各项工作。

2、在青年团员中继续开展形势教育、国情教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，积极倡导时代新风，教育引导我们的团员们爱国、爱家乡、爱社区，通过一系列的活动，让青年团员们了解社区发、开拓务实，努力使共青团工作有创新、出特点、上台阶。

三、工作任务

1、加强团员青年整体素质教育。组织广大团员青年紧跟形势学习政治，了解国际国内政治动向，增强永远跟着党走的信心和决心，引导优秀团员青年向党组织靠拢。

2、深入开展社区实践，深化青年志愿者队伍在社区的实践活动，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，广泛开展扶贫帮困、绿色环保、社区服务、助老助残的志愿者服务，开展丰富多彩健康向上的社区文化活动，力争活动形式、内容方面创新。开展献爱心活动，组织团员青年对社区内五保户各困难户进行慰问。

3、开展学习雷锋活动，准备组织团员青年搞两次大扫除，对社区内卫生死角进行清扫，清洗“牛皮癣”，清除花坛内的朵草。

4、认真完成上级临时布置的各项工作任务。

团支部是共青团工作和活动的最基本单位，是团的最基层一级组织，是同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，社区团支部一定会发挥青年在社区精神文明建设中的主力军作用，围绕社区服务、社区文化、社区管理，以改革的精神切实加强自身建设，积极组织团活动，努力为社区的建设与管理作出贡献。

跃进社区

2018年1月2日