管理学阶段测试二96分(南财 2013年会计函授)[★]

第一篇：管理学阶段测试二96分(南财 2013年会计函授)

考试名称： 阶段测试二 考试说明：

剩余时间：1时48分46秒

1、单选题

日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响的是()战略决策(A)战术决策(B)管理决策(C)业务决策(D)

决策应遵循的原则是（）最优原则(A)满意原则(B)完全理性原则(C)渐进理性原则(D)

下列方法中，用来解决不确定型决策方法的是（）小中取大法(A)

决策树方法(B)数学规划法(C)网络优化法(D)

某企业生产一种产品，当年产量等于销量,销售价格为每台500元，企业固定成本700万，产品单位变动成本350元。如果企业的利润目标是200万元，企业的年产销量至少应为（）4万台(A)5万台(B)6万台(C)7万台(D)

下列企业中，最适合采用矩阵式组织结构的是（）纺织厂(A)医院(B)电视剧制作中心(C)学校(D)

企业中管理干部的管理幅度，是指他（）直接管理的下属数量(A)所管理的部门数量(B)所管理的所有下属的数量(C)管理的所有人员数量(D)

内部招聘的最主要的缺点是（）引起同事不满(A)不能迅速展开工作(B)要花很长时间重新了解企业状况(C)知识水平可能不够高(D)

“可能会导致组织内部的‘近亲繁殖’现象的发生”是（）的一大弊端。人员的外部招聘(A)人员的内部晋升(B)人员的自我推荐(C)职业中介机构推荐(D)

关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（）组织文化的中心是人本文化(A)组织文化的管理方式以柔性管理为主(B)组织文化的核心是更新知识(C)组织文化的重要任务是增强群体凝聚力(D)

组织文化具有的重要作用之一是（）联络作用(A)导向作用(B)支撑作用(C)干扰作用(D)

2、多选题

决策者只能寻求满意结果的原因有（）不能获得与决策有关的全部信息(A)决策者缺乏精力(B)不能获得所有可能的方案(C)决策者只需要有满意的结果(D)不能获得每个方案的准确结果(E)

下列的决策方法中，可以提出富有创造性的方案包括（）独自思考(A)头脑风暴法(B)决策树法(C)德尔菲技术(D)小中取大法(E)

影响有效管理幅度的因素主要有（）管理者和被管理者的工作内容(A)管理者和被管理者的工作能力(B)管理者和被管理者工作环境(C)管理者和被管理者工作报酬(D)管理者和被管理者工作条件(E)

常用的不确定型决策方法有（）小中取大法(A)

大中取大法(B)大中取小法(C)最小最大后悔值法(D)决策树法(E)

外部招聘所具有的优点包括（）被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱(A)能够为组织带来新鲜空气(B)有利于使被聘者迅速开展工作(C)有利于鼓舞士气，提高工作热情(D)有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系(E)

3、判断题

根据西蒙的观点，决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。是(A)否(B)

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次与组织规模成正比，在组织规模一定的条件下，它与管理幅度成正比。是(A)否(B)

对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是赫伯特·A·西蒙，他提出了有限理性标准和满意度原则。是(A)否(B)

组织设计的任务是提供企业的组织结构系统图和编制职务说明书。是(A)否(B)

影响管理幅度的因素主要有：管理者和被管理者的素质与能力；管理的工作性质；管理工作的条件。是(A)否(B)

事业部制形式的主要优点有：有利于提高效率的利益和分散风险；有利于最高领导层集中精力做好战略决策，又有利于发挥事业部的积极性；有利于为组织培养全面管理人才。是(A)否(B)

人员配备应该遵循因职择人的原则、量才适用的原则和人事动态平衡的原则。是(A)否(B)

外部招聘的主要优点有：被聘人员具有“外来优势”，有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系，能够为组织带来新鲜空气 是(A)否(B)

组织文化由价值观念、组织观念、规章制度、职业道德和组织情感几个要素构成。是(A)否(B)

内部提升的主要优点有：有利于保证选聘工作的正确性，有利于使被聘者迅速展开工作，有利于调动组织成员的积极性，有利于吸引外部人才。是(A)

否(B)

第二篇：2004年南财专业课管理学真题

南京财经大学

2004年攻读硕士学位研究生入学考试（初试）试卷 考试科目： 414专业基础课适用专业： 企业管理考试时间：2004年1月11日下午 14：00—17：00 注意事项：所有答案必须写在答题纸上，做在试卷或草稿纸上无效。

一、名词解释（共8题，32分）

1、边际替代率（4分）

2、完全竞争市场厂商的供给曲线（4分）

3、差别价格（4分）

4、组织变革（4分）

5、激励（4分）

6、组织结构的集权性（4分）

7、团队沟通（4分）

8、前馈控制（4分）

二、简答题（共9题，54分）

1、钻石对人的用途很有限而价格昂贵，生命必不可少的水却很便宜。运用所学经济学原理解释这一价值悖论。（6分）

2、在中国北方许多大城市，水资源不足，造成居民用水紧张，请根据边际效用递减原理，设计一种方案供政府来缓解这个问题。并回答与这种方案有关的下列问题:（6分）

（1）对消费者剩余有何影响?

（2）对生产资源的配臵有何有利影响?

（3）对于城市居民的收入分配有何影响?能否有什么补救的办法?

3、规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的三种情况区别何在？“规模报酬递增的厂商不会面临要素报酬递减的现象”这一命题是否正确？为什么？（6分）

4、举例说明信息不对称会破坏市场的有效性。（6分）

5、简述驱动行业竞争的五种力量。（6分）

6、简述管理方格理论。（6分）

7、简述外部招聘的优势与局限。（6分）

8、简述管理的内涵及特征。（6分）

9、简述韦伯的行政组织体系的特点。（6分）

三、计算题（共2题，20分）

1、某产品的市场需求函数为D60P，该市场为某垄断厂商所支配，其成本函数为TCQ2/2。求：（1）厂商均衡时的价格、供给及利润；（2）由于垄断而导致的经济福利损失。（10分）

2、试以决策树法对某企业建厂方案做出最优选择：

方案1：新建大厂，需投资额300万元。据初步测算，销路好时每年可获利100万元；销路差时每年亏损20万元。服务期为10年。

方案2：新建小厂，需投资额140万元。据初步测算，销路好时每年可获利40万元；销路差时每年仍可获利30万元。服务期为10年。

方案3：先建小厂，3年后销路好时再扩建。需追加投资200万元，服务期为7年，估计每年获利95万元。

根据市场预测，未来10年产品销路好的概率为0.7，销路差的概率为0.3。（10分）

四、论述题（共3题，34分）

1、运用生产理论分析说明理性的厂商应如何确定生产要素的投入量？（14分）

2、何谓管理幅度？为什么以及如何确定合理的管理幅度？（10分）

3、试述环境、战略、技术、组织规模和生命周期是如何影响组织设计的？（10分）

五、案例分析（共1题，10分）

“赛马不相马”——海尔的人力资源管理(10分)

1995年某月，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大

学生，在集团下属的冰箱厂工作时，他表现突出，提出了一些创造性的工作意见，被评为“揭榜明星”。领导看到了他的发展潜力，于是集团将其提升为电冰箱总厂财务处干部。这既是对其已有成绩的肯定，也为其进一步磨练提供了一个更广阔的舞台。汪华为作为年轻的大学生，在海尔集团有着很好的发展前途，缘何要中途辞职？丁主任大惑不解。

经了解，汪华为接受了另一家用人单位的月工资高出上千元的承诺，他正准备跳槽。仅仅是因为更好的物质待遇吗？事情恐怕并非如此简单。虽然汪华为在海尔的努力工作得到了及时肯定，上级赋予他更大的权力和责任，但他仍认为一流大学的文凭应是一张王牌和优势至上的通行证，理所当然，他可以进厂就担任要职，驾驭别人而非别人驾驭他。而海尔提出的“赛马不相马”的用人机制更注重实际能力和工作努力后的市场效果，不是非常注重文凭和学历。人人都有平等竞争的机会，“能者上，庸者下”。另一方面，岗位轮流制更是让人觉得企业中“仕途漫漫”。作为刚步入社会的大学生，汪华为颇有些心理不平衡。另外，海尔严格的内部管理制度，如员工不准在厂内或上班时间吸烟，违反者罚；员工不准在上班时间看报纸，包括《海尔报》；匆忙之间去接电话，忘了将椅子归回原位，也要受到批评，因为公司有一条“离开时桌椅归回原位”的规定；《海尔报》开辟了“工作研究”专栏，工作稍一疏忽就可能在上面亮相；每月一次的干部例会，当众批评或表扬，没有业绩也没错误的平庸之辈也被归入批评之列；能上能下的用人机制更让人感到无所不在的压力。当另一家用人单位口头承诺重用他时，他便递上了辞职申请书。

刚上任的丁主任认为这件事非常重大，因为任何事情都能以小见大。不能“一叶障目”，而忽略了海尔人力开发中或许比较重大的隐患，或许这也是一个更好地完善现有的人力资源开发思路的一个契机。

海尔的用人理念有独特性，不赞同“用人不疑，疑人不用”的观点，这是导致干部放纵自己的理论温床。强调“人人是人才，赛马不相马”，即为海尔人提供公平竞争的机会和环境，尽量避免“伯乐”相马过程中的主管局限性和片面性。海尔总裁张瑞敏认为，企业主要领导不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维护这个机制健康持久地运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会，把静态变为动态，把相马变为赛马，充分发掘每个人的潜质；并且每个层次的人才都接受监督，压力与动力并存，方能适应市场的需要。

丁主任望着办公大楼的外面，今年新招进的一批大学生正参加上岗前的军训，与草地浑然一色的橄榄绿让人真正感受到了这些年轻人的活力和朝气。究竟一个企业应如何为刚走出校门的大学生提供一个施展才华的空间？企业如何才能吸引来人才、留得住人才并保持合理的人员流动性？丁主任很想找汪华为谈谈，或者找这群刚加入集团的大学生聊聊，充分了解他们的想法。丁主任不禁反反复复地思索起海尔人力开发的各项政策和思路来。

根据案例所提供的情况，请回答下列问题：

1、海尔的“赛马不相马”的人力资源开发机制表明选聘主管人员主要采用的是什么方式？

2、从案例中我们可以看出，汪华为认为凭着他的文凭应该获得升迁，你认为是否正确？理由如何？

3、从案例中我们可以看出，海尔的人力资源开发原则有哪些？

4、海尔严格的规章制度和让员工很有大压力的批评和奖励制度在一定程度上体现了哪些理论观点？

5、为了能够发挥新进入企业大学生的能力，使他们乐于和企业共同发展，你认为首先需要做的工作是什么？

第三篇：2016南财 金融会计第三套试卷-88分

在线考试

金融会计第三套试卷

总分：100 得分88

考试时间：100分钟

为了方便，不直接在题目中列支答案

一、1~5 BABBC

6~10 CABDB

11~15 ABBBB

16~18 CCA

二、1~

5、ABCD ABCD B ABC AD

6~

10、BC BC ABD ABC ABD

11~

14、BC ABCDE ABCDE ACE

三、1~17 AABAB ABBAA ABAAA AA

一、单项选择题

1、目前大型商业银行向人民银行缴存法定存款准备金的比例为（）。A、0.16 B、0.15 C、0.14 D、1

2、“存放同业”的科目性质属于（）。

A、资产类

B、负债类

C、资产负债共同类

D、所有者权益类

3、在票据交换中，发生超过当日最后一场交换提出时间受理的他行票据，应使用（）科目挂账。

A、××科目

B、待处理结算款项

C、其他应收款

D、其他应付款

4、目前商业银行应由（）向人民银行缴存法定存款准备金。A、二级分行

B、总行

C、各级经办行

D、一级分行以上机构

5、商业银行总行向人民银行总行缴存存款准备金，人民银行总行按（）进行考核。A、年

B、月

C、旬

D、日

6、人民银行大额支付系统运行的工作时间为（）。

A、全年24小时

B、周一到周五

C、法定工作日

D、不确定

7、“先直后横再直”异地转划款业务方式，会进行（）次同城票据交换业务。A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

8、日终，某商业银行“同城票据清算”的余额结计在借方，本行直接清算当日交换资金差额的分录为：（）。

A、借：同城面票据清算 贷：存中央银行存款

B、借：存中央银行存款 贷：同城票据清算

C、借：同城票据清算 贷：存放系统内存款

D、借：存款系统内存款 贷：同城票据清算

9、人民银行小额支付系统运行的工作时间为（）。

A、周一到周五早9晚5 B、周一到周五24小时

C、全周早9晚5 D、7天×24小时

10、目前大型商业银行向人民银行缴存财政性存款准备金的比例为（）。A、0.16 B、0.15 C、0.14 D、1

11、信用证结算方式的会计核算处理手续，作为出口方的通知行和议付行，主要包括（）、议付与寄单、收汇与结汇三个主要环节。

A、受证与通知

B、审单付汇

C、开出信用证

D、审单付汇

12、在物理结构上，中国现代化支付系统的信息通讯以（）为主，（）备份。A、邮政

B、地面通讯

C、卫星通讯

D、集中交换

13、我国商业银行使用（）进行外汇业务的核算。

A、本币统账制

B、外汇分账制

C、本币分账制

D、外汇统账制

14、我国目前进出口贸易结算中，以()为主。

A、记账结算

B、现汇结算

C、期货交易

D、远期汇票

15、在国际金融市场上可以自由买卖、自由兑换的外汇是()。A、记账外汇

B、现汇

C、期汇

D、票汇

16、我国的外汇是由()管理的。

A、中国人民银行

B、中国银行

C、国家外汇管理局

D、国家工商局

17、开证行履行信用证付款责任，是以信用证规定的条款为依据，以（）为条件。

A、单证一致，单同一致

B、单单一致，单同一致

C、单单一致，单证一致

D、单证一致,单单一致

18、可以“先存款．后消费”的银行卡属于（）。A、借记卡

B、贷记卡

C、金卡

D、普通卡

二、多项选择题

1、下述业务中，属于商业银行与人民银行往来的业务有（）。

A、与其他商业银行资金清算

B、商业银行业务现金的收支

C、拆借资金

D、缴存存款准备金

E、转贴现

F、再贴现

2、下述业务中，属于同业往来的业务有（）。

A、结算资金往来

B、资金拆借

C、转贴现

D、委托代理

3、下列会计科目中，属于资产类的有（）。

A、贷款

B、同业拆入

C、同业存放

D、系统内存放款项

4、同城票据交换的作用在于（）。

A、快速传递凭证

B、加速结算业务处理

C、及时清算银行间往来欠款

D、使交换行获得不足的经营资金

5、人民银行大额支付系统的功能特点包括（）。A、实时处理

B、批量处理

C、低成本

D、高成本

6、人民银行小额支付系统的功能特点包括（）。A、实时处理

B、批量处理

C、低成本

D、高成本

7、中国现代化支付系统的处理中心包括（）。

A、同城票据交换中心

B、国家处理中心

C、城市处理中心

D、乡镇处理中心

8、异地跨系统转划款的具体方式包括（）。

A、先直后横

B、先横后直

C、先横后直再横

D、先直后横再直

9、按照我国外汇管理条例规定，外汇包括()。

A、外国货币

B、外币有价证券

C、外币支付凭证

D、本国货币

10、外汇分账制的内容主要有()。

A、人民币和外币分账核算

B、记账外汇与现汇分账

C、买入或卖出外汇时使用外汇买卖科目核算

D、年终分别编制外币和人民币业务状况报告表

11、外汇银行的联行外汇业务，主要有()。

A、全国联行外汇往来

B、港澳地区及国外联行往来

C、国外代理行往来

D、分行辖内往来

E、支行辖内往来

12、汇出国外汇款的方式主要有()。

A、电汇

B、信汇

C、票汇

D、旅行信用证

E、旅行支票

13、国外汇入汇款包括贸易和非贸易汇款，贸易汇款主要有()。

A、预收出口货款

B、进口退款

C、佣金

D、索赔款

E、外交人员汇款

14、短期外汇贷款实行浮动利率,浮动期有()。

A、一个月浮动

B、二个月浮动

C、三个月浮动

D、四个月浮动

E、六个月浮动

三、判断题

1、跨系统的汇划款项，各银行跨系统10万元以上的汇划款项应通过中国人民银行转汇。A、是

B、否

2、跨系统转汇，在双设机构地区，先将汇划款项直接交换当地的跨系统转汇行的做法，叫“先横后直”。A、是

B、否

3、存放中央银行款项属于资产类科目，增加记借方，减少记贷方，其余额在借方。A、是

B、否

4、各商业银行相互拆借资金，应通过中国人民银行存款账户，不可以相互直接拆借资金。A、是

B、否

5、当商业银行出现欠缴存款时，对本次能实缴的金额，财政性存款和一般存款没有缴存上的先后限定。A、是

B、否

6、全国联行外汇往来，采用集中制核算形式。A、是

B、否

7、接受汇款人委托，汇出款项的银行，称为汇入行 A、是

B、否

8、买方信贷是进口国银行直接向买方或买方的银行提供的信贷。A、是

B、否

9、短期外汇贷款的利息，实行借款时的固定利率。A、是

B、否

10、为了便于账户管理，存放我国港澳地区及国外同业账户通常划分为总行往来账户，分账户和专用账户。A、是

B、否

11、七天通知存款及协定存款均属定期存款。A、是

B、否

12、进口信用证结算的处理，包括受理国外开来信用证、交单议付、结汇三个环节。A、是

B、否

13、信用证结算方式是以买卖双方交易合同为基础，开立之后就不能修改。A、是

B、否

14、按照贷款质量，将不良贷款划分为逾期贷款、呆帐贷款、呆滞贷款（或按照五级分类分为正常、关注、次级、可疑和损失贷款，后三类合称为不良贷款）。A、是

B、否

15、非应计贷款是指贷款本金或利息逾期超过90天未收回的贷款.A、是

B、否

16、短期贷款不得超过原贷款期限，中期贷款不得超过原贷款期限的一半，长期贷款不得超过3年。

A、是

B、否

17、贷款利息的核算有利随本清和定期结息两种方法。A、是

B、否