为充分调动全院内部科室及每位干警创先争优的积极性

第一篇：为充分调动全院内部科室及每位干警创先争优的积极性

双桥区检察院以弘扬和践行政法干警核心价值观为契机，研究部署“干警争先进、科室创品牌”创建活动，充分调动全院干警创先争优的积极性和能动性，营造检察机关“讲党性、重品行、树形象”的良好氛围，深入推进创先争优活动。

一是思想统一，形成创建氛围。该院高度重视各科室综合素质的提高，以“内强素质、外树形象”为目标，各科室结合政法干警核心价值观教育实践活动申报一项亮点工作作为创建品牌，把创建活动作为提高机关建设水平的基础工作抓好做实，形成特色鲜明的科室文化，增强科室凝聚力，战斗力。

二是注重运作，增强创建的实效性。制定创建工作制度，明确创建标准、管理职责、奖惩责任；深化创建内容，围绕大局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，创建活力机关、效率机关、和谐机关；培树典型，对先进典型进行大力宣传表彰，发挥激励机制的作用；严格落实检查督促，定期对创建工作进展进行通报，确保创建工作有效促进。三是

围绕提升整体工作，确立品牌创建目标。按照“服务精良化，业务精准化，管理精细化，工作精品化，队伍精英化”的要求，紧紧围绕提升全院整体工作水平，创新工作载体，挖掘工作亮点，激励科室创先争优、追赶一流，培育一批具有一定影响力和知名度的特色工作，大力打造“品牌”科室，推动检察工作上新台阶；通过加大人才教育培养力度，努力培育一批全市乃至全省检察系统具有一定知名度的优秀拔尖人才。二是围绕打造“虞检品牌”，明确品牌创建标准。“品牌科室”创建标准为科室工作优秀，亮点工作、特色工作丰富，科室整体工作在全省考核中排名靠前，科室成员执法规范，清正廉洁，团结共事，激情创业，充分实践绍兴检察职业团队精神。“一科一品”创建标准为科室某一项工作特别突出，在全市乃至全省检察系统具有较大知名度和影响力，或某一项工作在全省考核评比中排名靠前，获得当地党委或上级院表彰。“一人一优”创建标准为干警执法规范，某一项业务工作特别突出，在全省有一定的知名度，或在省院考核评比排名靠前，或在当地党委和上级院的竞赛中获胜，或得到当地党委和上级院表彰。三是围绕绩效考评工作，明确品牌创建步骤方法。各科室要围绕全省年度绩效考评工作，及时研究制定“品牌”创建活动的具体方案，加强思想发动，切实增强干警参与创建活动的自觉性和积极性；要按照全省检察系统绩效考评成绩，对照“品牌”创建标准，提出“品牌”创建申报方案；院创建活动领导小组负责对活动的指导审查和考核验收，对符合创建评选标准，成绩突出的，评定为“品牌科室”、“一科一品，一人一优”先进科室和个人，并予以统一表彰奖励。四是围绕提升创建实效，明确品牌创建活动要求。把创建活动与抓检察业务工作和队伍建设、全省全市绩效考评工作以及创先争优活动紧密结合起来，相互渗透，相互促进，着力营造创建活动的良好氛围；要按照创建计划，精心组织实施，统筹推进，务求实效；院创建活动领导小组严格把握“品牌”评选标准，细心核实，认真评定，切实规范评选程序，严格把关，切实把最优秀的“品牌”集体和个人评选出来，真正体现先进科室、个人的品牌性和先进性。

今年以来，富蕴县检察院以“发扬传统、坚定信念、执法为民”专项教育活动为载体，坚持以廉建院、以廉治检、以廉反腐，着力推进以廉政文化为主题的检察文化建设，全力打造勤政廉政检察机关，全力助推全县经济社会科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展进程。

加强廉政教育制度化建设。院紧紧围绕加强廉政教育，健全了“三项制度”。一是廉政学习制度，建立健全党组、党支部、各科（室、局）三个层次的学习制度，通过党组民主生活会、专题学习会、支部学习会、全院大会等形式，每月定期开展党风廉政教育学习，加强干警的思想、学习、工作、生活作风建设；二是廉政教育补课制度，认真做好廉政教育学习考勤，对因公出差、提审出庭、休假等因特殊事由缺席学习的干警，分别由纪检组、政治处、科室负责人督促并专门辅导，统筹安排时间进行补课，坚决消除廉政教育的盲点；三是廉政考核制度，全院每季度组织一次学习交流活动，每半年组织一次考试，重点考查廉政教育方面的情况，结合考核和年终总结，组织中层以上干部进行一次述职述廉活动，并实行廉政建设一票否决制。

开展廉政警示教育活动。组织干警收看《忏悔录》、《赌之害-党员干部参加赌博案件警示录》、《沉重的代价》等警示教育片；组织全院干警到福海监狱接受警示教育，进一步增强干警的廉洁自律意识和依法行政观念，提高拒腐防变的能力，使广大干警时刻绷紧廉政建设这根弦；组织全院干警阅读《廉政格言》、《警钟长鸣》、《廉政故事》等廉政系列丛书，开展读书征文、读书演讲等系列活动，制作了廉政格言警句书签，使干警在潜心阅读中得到文化的升华和廉政的熏陶。

打造廉政教育监督网络。院统筹兼顾，努力编织廉政教育的点、线，系统打造廉政监督网络。一是实行“一把手”负责制，党组书记对全院负总责，党组成员对分管科室负责，科室领导对所在科科员负责。院纪检组具体组织开展反腐倡廉各项工作，各部门负责人为本部门党风廉政建设直接责任人；二是层层签订责任书，结合每年一次签订的目标管理责任书，把检察业务工作与党风廉政建设同部署、同考核。党组书记与党组成员、党组成员与科室负责人逐级签定廉政责任书，形成党组书记总体抓、分管领导具体抓、职能部门配合抓、人人参与廉政建设和遵守廉政规定的网络格局；三是人人廉政承诺，我院每年组织干警签订一份《廉政承诺书》要求全院干警严格遵守承诺规定，自觉践行高检院廉洁从检“十不准”、《检察官职业道德基本准则（试行）》和领导干部廉洁自律的各项要求，以铁的纪律保障检令畅通，为检清廉。