关于实践科学发展观学习的发言

第一篇：关于实践科学发展观学习的发言

学习实践科学发展观体会 陆秋锋

通过这段时间对科学发展的学习与实践，我主要谈谈我领悟到的两个方面内容来与大家一起探讨：

一、我把厂的方针政策与科学发展观结合起来领悟，主要体会到以下几个方面。

1、根据公司36字要求，我厂提出“精料入炉，优化炉况，改进除尘，降本增效”、“更新观念，强化管理，提高执行力，实现精细化的生产管理方针”其中：“精料入炉，优化炉况，降本增效。”这十二个字是科学发展观中提到“优化结构，提高效益，降低消耗”的真实体现；“改进除尘”四字提升了科学发展观的核心，同时也说明了我们保护环境的意识更上一层楼；而“更新观念，强化管理，提高执行力，实现精细化的生产管理方针”是厂领导贯彻科学发展观的真实体现。

2、在厂领导的带领下，我们从以下几个方面体现学习科学发展观、再次创业的工作热情，和增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

首先是厂里提出的三条举措，确保完成冶金石灰年产42万吨，成立护炉生产攻关组，明确责任，分工科室车间、到班组、到岗位甚至到个人的模式。

其次是理顺1#麦尔兹窑生产，统一操作切实落实设备维护“十字”方针，并抓住转炉需求不旺生产不保满的情况，完成设备的检修工作，减少无故停机时间。

最后就是3－8毫米规格石灰的供给，不仅起到降本增效的目的还增加了我们的产量。

3、抓创新，降成本的理念体现了深入贯彻落实科学发展观，要继续深化改革开放的新理念，与科学发展观提到的“深化改革，靠体制创新，以改革的新突破，开放的新局面”的重要观点是密切相关的。

二、我对本单位在学习实践科学发展观，实施再次创业的过程中，碰到的困难提出几点个人的看法：

1、本单位科级干部队伍的作用，发挥不是很尽人意。一些科级干部也许没有领悟到自己是我厂学习实践科学发展的实施者，是实现再次创业的根本保障。有部分干部很少亲临现场，有时就是到了现场对职工提出的一些疑问、及一些设备为何无法正常使用等问题，不能作答。给职工的感觉有点听而不闻的感觉。突出点：除尘设备的自动化操作系统一直存在部分设备不能使用问题反映多次未给以解决。我们要明确保护环境是科学发展观的内涵之一，而以人为本则是核心。有一些设备安装好后用不了，例如：麦尔兹主控室和电磁站的排气扇从安装后至今就没接上电源。我认为是科级干部队伍监督失职的表现。

2、“精料入炉，优化炉况”是我厂贯彻落实科学发展观的着重体现，我个人认为影响精料入炉的因素有三点：一是原料矿石品质，二是过筛筛网整改质量，三是设备运行中废料二次污染问题。而影响“优化炉况”因素则是多样化的，有操作工操作水平、设备状况、生产的监督情况等等。我厂监控生产操作的是司炉工及主控工，负责监督的是调度，我发现有些调度不明白我单位的生产工艺模式连贯性及安全性存在模糊不清的现状，有时还不采纳操作工的意见一意孤行，有些接到操作工报告有异常生产情况不主动跟相关科级人员联系及时采取措施，还有些安排我们操作工做一些力所不能及并与操作工无关的事使我们操作工没能全心监控设备运行等等现象发生。建议调度参与操作工的培训中增加认识。电器引起的停炉问题，电磁站管理上存在盲区，从投产到现在我们的维修钳、电工在对设备进行维修时指挥我们操作工进入电磁站断电或者送电，这明显是我们操作工违章作业，但是如果我们不进去操作等电工从值班室走过来最少要5——10分钟，就这几分钟就有可能引起我们停炉，炉一开一停对我们的质量影响很大，希望电工值班室迁移或者两人分开与配电同值班方便解决问题，杜绝我们操作工做违章的事。这些问题有待厂部的支持帮助解决。

四、公司三大制度出台，还有工资下降这两项在职工队伍中影响非常大，竟岗对一些文化水平相当偏低的老职工压力非常大。设备维护方面：我车间生产区域广泛，管理设备数量很多，卫生清扫面积很广，而我们车间人手之少，工作量之大相信厂领导能亲眼目睹得到的。厂领导到主控室几乎看不到我们的司炉工在主控监控生产，因为他们都到现场去点检维护设备和清扫卫生区域去了，而我们有的专业点检员很少进入现场点检，有的甚至不来点检，这样有的设备外部看是没什么隐患但是内部就难判断了（只有专业的点检员才懂得怎么判断设备内部故障）。所以我认为厂领导是否能在设备出现故障停机后能否考虑尽可能减少对我们生产工的考核。而工资下降使全厂职工情绪波动很大，很多职工买有商品房，月供几百到上千元之多还要供小孩上学，给职工的家庭生活增加很大的压力，有了思想负担工作就会出现疏忽精力不集中容易发生安全事故。希望厂领导为我们职工多谋福利给我们职工创造好的生活及工作环境。

第二篇：公司学习实践科学发展观发言材料

公司学习实践科学发展观发言材料

江汽集团公司被省委确定为开展深入学习实践科学发展观活动试点单位，是省委赋予江汽集团的一项政治任务，责任重大，使命光荣。江汽集团公司党委高度重视，把学习实践活动作为推动江汽科学发展的重要机遇，聚焦“上质量、降成本、坚持走质量效益型道路，开创科学发展新局面”的主题，在省委正确领导和省委试点指导组的精心指导下，认真推进，积极实践，完成了试点工作的各项任务。现将江汽集团公司开展深入学习实践科学发展观活动试点工作情况，向大会汇报。

一、基本情况和主要做法

按照省委部署，学习实践活动在集团公司及所属14个子公司、131个基层党组织、3440多名党员中进行。在近半年的时间里，我们紧密联系企业实际，认真组织实施了三个阶段十一个环节的工作，归纳起来，主要体现在六个方面：

（一）坚持理论武装，注重正面教育，提高党员领导干部对科学发展观的认知水平。坚持将理论学习贯穿始终，组织广大党员干部认真学习贯彻胡锦涛等中央、省委领导同志的一系列讲话精神，学习规定内容，重温企业经营理念和准则。采取集中培训、专题辅导、党课报告等多种形式，共举办各类学习班、培训班55期，4760人•次参加了培训。同时，还安排不同形式的专题讨论，交流分享，增强了学习的互动性，深化了学习效果。

（二）坚持突出实践特色，让学习实践活动成为克服当前困难和压力、推动企业科学发展的动力。XX年下半年以来，江汽集团公司处于全球金融风暴、国家经济发展方式转变、企业战略转型“三期”交汇的关键时期，面临着前所未有的困难和压力，各种矛盾和问题凸显了出来。针对查摆出的影响和制约公司科学发展的突出问题，全系统积极谋划，果断出台各项举措，深入推进以“八项工程”为重点内容的实践活动，收效明显，稳住了发展的大局，XX年销售各类产品仍然突破20万辆，实现销售收入近180亿元，轿车成功进入市场，战略转型取得了阶段性成果，为集团公司积极应对金融风暴提供了强大思想能量。

（三）坚持领导班子和党员领导干部率先垂范，充分发挥示范和表率作用。领导班子是导向，是搞好学习实践活动的关键。一开始，我们就对领导班子成员提出了明确要求，采取项目管理的方法，领导班子成员带头学习，带头深入实际开展专题调研，带头参加大讨论，带头查摆问题，认真召开领导班子专题民主生活会。两级领导班子成员结合分工，到联系点开展学习辅导，主要领导作专题形势报告、党课报告。

（四）坚持群众路线，纳群言、集群智，学习实践活动务求实效。公司精心组织了制造、营销、技术、管理和服务系统的80多位党员代表、职工代表，全程参与活动，了解、评议每阶段、各环节的工作。期间，还通过座谈会、问卷调查等形式，广泛征求内部职工、外部经销商、供应商意见和建议近1000条。领导班子分析检查报告，也向职工进行了充分公开、征求意见，并请各方面代表进行了评议。在学习实践活动群众满意度评价中，116名各方面代表认为满意的107人，占92％，比较满意9人，占8％。

（五）坚持宣传引导贯穿始终，努力营造学习实践活动的舆论氛围。充分运用局域网、报刊、宣传栏等内部宣传阵地，加强宣传，营造学习实践活动舆论氛围。同时，注重外宣工作，新华网、中安在线、安徽卫视、安徽日报等中央和省市媒体，先后对公司以“八项工程”为实践载体，积极应对当前经济形势，促进企业平稳发展作了专题报道。

（六）加强组织领导，注重过程监控，分享经验与成效。两级公司搭建了四个层面工作机构，确保学习实践活动有序深入的推进。过程中，以实施方案为指导，细化每阶段工作内容和操作要求，制定节点明确的推进计划，每周召开工作推进会。同时，积极抓好系统内外经验与成效的交流和分享，起到互相启发、互相借鉴、推动工作的作用。

二、基本经验和体会

主要体现在五个方面：

（一）思想认识到位，将搞好学习实践活动作为迫切的内在需求。

领导班子认为，公司被确定为试点单位，是省委对江汽集团公司的信任和外在要求，更是企业自身发展的内在需要。企业连续18年高速发展，取得了成绩，为社会作出了一定贡献，同时，也积累了一些不容忽视的问题。主要表现为：现实的经营业绩虽呈增长态势，但与战略目标尚存在很大差距；企业规模不断扩大，员工工作、生活环境的不断改善，部分中高层干部丢掉了艰苦奋斗的光荣传统，精益意识淡薄，对发展中存在的问题习而不察，对科学发展观学习不够，理解不深，观念不新，领导科学发展的能力和水平参差不齐，对竞争环境缺乏足够的认识，危机意识、责任意识不强；对保持事业持续健康发展的管理、技术、机制、营销创新缺乏激情；组织结构、管理模式的变革不能与时俱进，对市场和环境的反应速度变慢；基础管理存在弱化现象，等等。因此，可以说，开展学习实践活动是正当其时，是处理解决好这些问题，促进企业发展的重大机遇。以此为“东风”，认真策划、精心操作，通过查摆问题、各层面民主生活会深刻反思，对沉淀的问题有了清醒的认识，理清了发展思路，找准了工作着力点，制定了整改举措，对公司应对金融风暴、促进科学发展产生了极为关键的作用。

（二）学习实践活动的主题突出、载体鲜明、重点明确。

影响一个企业健康持续发展的因素很多，江汽集团公司将学习实践活动的重点放到审视主观行为上。为此，我们研究确定了学习实践活动主要内容，概括为“1138”，即围绕“一个目标”、突出“一个主题”、做到“三个结合”、实施“八项工程”。

一个目标是：党员干部受教育，科学发展上水平，自主创新谋发展，结构调整见成效；

一个主题是：上质量、降成本、坚持走质量效益型道路，开创科学发展新局面；

三个结合是：学习实践活动与企业发展战略的实施相结合、与目前形势下全力以赴搞好生产经营活动相结合、与干部队伍建设相结合；

八项工程：结构调整工程、质量攻坚工程、降低成本工程、和谐价值链工程、机制创新工程、基础管理工程、干部作风建设工程、jAc家园文化建设工程。八项工程是学习实践活动的重要载体。

以“1138”为重点内容的学习实践活动，涵盖了企业经营管理活动的重要方面，具有广泛的实践性，既突出了学习实践活动与生产经营活动的紧密结合，又进一步彰显了开展学习实践活动是实现江汽事业又好又快发展的内在需求。

对照要求，我们将两级公司领导班子和企业中层以上党员领导干部作为开展学习实践活动的重点，在各阶段、各环节都明确了具体的要求。

（三）解放思想大讨论充分突出企业实际。

结合当前经济形势和企业生产经营实际，我们将解放思想大讨论的内容细化为八个专题，以不同形式，从领导班子、党员和管理骨干、员工三个层面，分层、分类展开，使解放思想大讨论活动不空洞、不错位。、领导班子的解放思想大讨论针对发展战略，通过“聚焦质量成本效益，共谋企业科学发展”为主题的企业论坛形式，进一步统一了两级领导班子对江淮汽车能不能发展、如何发展的认识。

2、党员和管理骨干的解放思想大讨论重点围绕党员和管理骨干如何当好旗帜，保持和发扬艰苦奋斗的精神，带头上质量、降成本、出精品等内容展开讨论，查找觉悟、作风、能力、业绩几个方面存在的差距，明确整改目标。

3、员工的大讨论突出岗位责任，围绕节能、减排、降耗，以“我的岗位我负责、我的岗位你放心”为主题，全方位开展反思和改善活动，强化了员工从我做起的意识。

4、在分层的基础上，又进行了分类细化。技术、制造、营销三大系统员工分别围绕精益研发、精益营销、精益制造，搜集正反两方面具有典型意义的案例，有的放矢地开展讨论。大型论坛、小型研讨、交流共话、案例剖析等活泼多样的大讨论，既分享了观点和智慧、又有利于形成团队共识，收到了很好的效果。

（四）注重边查边改，集中力量解决关系经营和民生的突出问题。

公司充分考虑查摆出的各类问题的轻重缓急和解决的难易程度，采取点动、联动、即刻解决、限时整改等方式推动问题解决。如针对成本居高不下的突出问题，实施从紧的财务管制、严控非生产经营性支出，降低存货与应收帐款，将成本压力分解落实到部门、岗位。针对系统内员工及家庭遭受意外伤害、青年技工住房难等关系民生的现实问题，一是迅速在全系统建立起员工互助帮困基金会，并于XX年11月启动对特困员工的救助；二是联手肥西县政府建设青年技工廉租公寓，为1300名青年技工解决和改善住宿问题。同时，在当前困难形势下，公司中高层干部带头减薪，并向员工承诺不减基本工资、不裁员，在去年底最困难的时期保持了员工队伍的稳定，坚定了战胜当前困难的信心和决心。

（五）面向未来，完善科学发展的长效机制。

公司一方面抓好整改方案的制定，形成落实整改工作的机制，抓整改落实。另一方面，立足长远发展，建立、完善相关制度，把学习实践活动中的做法和经验，以制度的形式进行固化，形成有利于公司科学发展的长效机制。目前，已着手制定“干部问责规定”、“对标准、制度、流程执行的监督制度”、“目视化管理标准和5S审核管理办法”等多个制度标准和管理文本。

科学发展观的学习和实践，是一个与时俱进、永不间断的过程，我们不会因试点任务的完成而懈怠，将以此为新的起点，在省委省政府的正确领导下，坚定信心，持续推进“八项工程”的实践，坚持走质量效益型道路，开创江汽事业科学发展的新局面，为安徽经济社会发展作出更大贡献！

第三篇：团市委学习实践科学发展观发言材料

团市委学习实践科学发展观发言材料

按照中央和市委的总体部署和要求，*月*日团市委召开深入学习实践科学发展观活动动员部署会，正式启动团市委深入学习实践科学发展观活动。*

市委第十指导检查组组长籍之伟传达了中央和市委有关指示精神，并对团市委开展深入学习实践科学发展观活动提出了明确要求。团市委副书记方力主持大会，并作工作部署。

开展深入学习实践科学发展观活动，既是团市委系统党员干部的政治责任，同时对于推动共青团工作和首都志愿服务事业再上新台阶，具有十分重大的指导意义。我们要在市委的正确领导下，在指导检查组的指导帮助下，周密谋划、精心组织，扎扎实实地做好团市委系统的学习实践活动，确保取得实实在在的成效。一是充分认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义。要认识到深入学习实践科学发展观，是用科学理论武装党员干部头脑的重要举措；是适应世情国情党情变化，推动长远发展的迫切需要；也是北京共青团组织在新形势下开创工作新局面的根本保证。二是正确把握工作目标要求，确保深入学习实践科学发展观活动取得实效。要在深化认识、解决突出问题、构建长效机制和改进作风等各方面取得实实在在的效果。三是以科学发展观为指导，全面推进团的工作和志愿服务事业取得新进展。要以奥运志愿服务工作成果转化为契机，构建推动科学发展的长效机制；要巩固“志愿、公益、创业、成才”四个工作支柱，找准共青团工作推进科学发展的着力点；要围绕“四个全面”的工作目标，不断拓展共青团组织推动科学发展的工作空间。四是切实加强对学习实践活动的组织领导。要落实领导责任，明确学习实践活动的领导体制；要分阶段推进，确保学习实践活动扎实有序；要推进当前工作，做好统筹兼顾。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，在党的事业中始终发挥着特殊的重要作用。推动科学发展、促进社会和谐既是党和国家的重要任务，也是共青团的重要任务。这次深入学习实践科学发展观活动，团市委高度重视，前期准备工作行动迅速、扎实认真，为学习实践活动的顺利开展奠定了良好的基础。在第十指导检查组联系的八个单位中第一个召开动员大会，体现了共青团朝气蓬勃的精神状态。团市委要切实开展好学习实践活动，为今后全社会实践科学发展观发挥榜样作用。一是充分认识搞好第一批学习实践活动的重大意义，切实增强责任感和使命感。团市委开展好学习实践活动，对于第二批、第三批学习实践活动，具有重要的示范和导向作用，直接影响到全市学习实践活动能否取得实效。二是认真学习贯彻中央和市委精神，始终坚持正确方向，认真组织好各个环节的活动。在指导思想上，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，突出“坚持科学发展，建设人文北京、科技北京、绿色北京”的主题，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，把握“处以上领导班子和党员领导干部”的重点，抓好“着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，以及党员干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制”的三个“着力”。要努力达到“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的目标要求。要贯彻落实好“坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主”四条主要原则。要坚持从本部门的实际出发解决重点问题，确保所有阶段和环节得到扎实推进和落实。三是采取有力措施，确保学习实践活动取得实际效果。要落实领导责任，加强分类指导，积极探索创新，注意统筹兼顾。

团市委深入学习实践科学发展观活动分为学习调研、分析检查和整改落实三个阶段，从10月上旬开始，到XX年2月下旬结束，按照前期准备、组织学习培训、广泛开展调研、解放思想讨论、召开领导班子民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议、制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制、总结测评等11个环节开展。

学习实践活动将进一步推动团市委系统党员干部学习科学发展观，深入理解和全面把握科学发展的科学内涵、精神实质、根本要求，认真查找思想、作风、能力和体制机制上与科学发展观不相适应的问题，提高运用科学发展观的立场观点方法解决群众反映强烈、制约工作发展的难题的自觉性，坚定不移地把科学发展观落实到共青团和志愿者工作的各个方面。

团市委系统全体党员干部将以学习实践活动为契机，把解决突出问题摆在学习实践活动的重要位置，采取有效措施，努力解决突出问题。着重梳理以科学发展观推动奥运志愿者工作的经验，加强志愿服务工作的长效机制建设，完善社会志愿服务体系，以相互关爱、服务社会为主题，深入开展城乡社会志愿服务活动，不断发挥志愿服务在促进社会和谐方面的重要作用。以“微笑北京、和谐先锋”为工作理念，深入研究如何动员广大青年投身科学发展的伟大实践、如何有效地教育引导青年、如何更好地服务青年、如何维护青少年的合法权益等重大问题，不断深化第十二届团代会确定的“志愿、公益、创业、成才”等重点工作，全面推进共青团事业的长远发展；深入研究共青团事业发展中的战略性、根本性问题，按照科学发展观的要求，围绕团的根本职能，努力实现共青团工作教育和引导全体团干部，服务和带动全部基层组织、全体团员，覆盖和影响全体青年，服务和贡献全社会的工作目标。

第四篇：党组学习实践科学发展观发言材料

党组学习实践科学发展观发言材料

中国特色社会主义理论体系，是包括了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，其中科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针。而“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”是我国改革开放30年来取得辉煌成就的根本所在，也是中国特色社会主义理论体系的重要组成内容。下面，根据会议安排，我个人就对科学发展观和“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论的学习与思考，结合我局实际，谈几点认识和体会：

一、全面落实科学发展观，是“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”的动因和目的

科学发展观坚持发展是第一要义，发展是党执政兴国的第一要务，在新的实践基础上继承前人又突破陈规，开拓了马克思主义发展观的新境界，创造性地回答了新世纪、新阶段我国为什么发展、怎样发展的问题。而解放思想是一个永恒的主题，随时代的发展而被赋予不同的内涵。解放思想，是改革创新的动力，就是使主观与客观相符，使思想与实际一致，不断总结新经验，形成新认识，开辟新境界。“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论的根本目的是将“求发展”引导到“求科学发展”上来。就元阳县食品药品监督管理局而言，纵向比，组建近3年来无论在基础建设、执法能力、队伍建设等都取得了前所未有的进步；横向比，与兄弟县市局的差距不小。出现的问题和差距，既有客观方面的原因，更有主观方面的原因。特别是少数同志有的学习风气不浓，把解放思想当口号喊，缺乏解放思想、科学发展的理论根基；有的因循守旧、不思进取、按部就班、安于现状、得过且过，缺乏解放思想、科学发展的精神状态；有的畏首畏尾、无所作为、错失良机，缺乏解放思想、科学发展的魄力。因此，不敢解放、不愿解放、不会解放的问题较为突出，妨碍了我们对于科学发展观的贯彻落实。这次大讨论，就是要以科学发展观为依循，查一查我们思想上的距离、行动上的偏差，使思想和行为更加符合科学发展观的客观要求。只有掌握了解放思想这个法宝，我们才能在当前食品药品安全形势仍然严峻，监管工作面临压力的情况下，按照科学发展观的要求，不断正确认识，深刻把握食品药品监管工作的客观规律,忠实履行职责，切实加强监管，妥善解决群众关心、社会关注的突出问题，保障公众饮食用药安全。

二、“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”是深入践行科学监管理念的必然要求

科学监管理念是国家局通过科学分析当前食品药品监管工作所面临的形势后提出的。只有坚持践行和丰富科学监管理念，以先进的理念指导实践，以实践来丰富和提升理念，才能不断创新，突破瓶颈，持续发展。在监管工作中，元阳局始终将科学监管理念贯穿于食品药品监管工作的各个环节、各个方面，突出重点、强化监管，在实践中抓好落实，逐步实现依法监管、全程监管、有效监管、科学监管，一是继续贯彻落实《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》精神和省、州相关文件精神，实施我县食品放心工程。继续强化地方政府对食品安全工作负总责的责任意识，不断完善食品安全监管长效机制，协调各职能部门做好各项工作。全面推行食品安全工作目标管理责任制，县委、政府将食品安全工作列入对各乡镇、各部门的目标考核内容，通过把全县食品安全监管目标、任务、责任层层分解落实到各具体责任部门。深入开展食品安全专项整治行动和节日期间食品安全联合执法检查工作，有效消除了食品安全隐患，净化了全县食品市场，至今我县未发生食品安全事故。

二是按照国务院和各级关于整顿和规范药品市场专项行动的工作部署，元阳局采取“五个突出”即突出整治重点、突出专项检查、突出联合执法、突出技术支撑、突出检查到位五条措施，将药品市场整治工作推向深入。同时强化日常监管，加大GSP认证跟踪检查力度，不断规范提高药械监管水平。去年共查处案件47起，罚没款8.52万元,没收药械货值金额2.7万元，销毁假劣药械0.22万元，三是积极与卫生、计生等部门联系，将辖区内的4个县级医疗机构作为试点，按照《医疗机构规范药房验收标准》，对其规范化药房建设工作进展情况进行了督察，现试点医疗机构已全部通过验收，目前我县正在试点的基础上推广经验，以点带面，逐步全面展开。

四是深入推进药品不良反应监测工作顺利开展。进一步加强监测网络建设，逐步完善了各项规章制度，除有专人负责药品不良反应监测工作外，还协调县卫生局把做好药品不良反应、医疗器械不良事件监测工作，纳入了XX年对所辖各个医疗机构年终工作目标考核的主要内容，促进了全县药品不良反应监测工作走上制度化、规范化、科学化的发展轨道。

三、贯彻落实四项制度，是开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论的良好时机

服务承诺制、首问责任制、限时办结制、行政负责人问责办法四项制度，是我省贯彻落实党的十七大精神，深化行政管理体制改革，建设服务政府、法制政府、廉洁政府和人民满意政府的重大举措。而“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”坚持以人为本的本质核心，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，抓住了“为了人、依靠人、尊重人”这个根本问题，把对科学发展的认识提高到了新的水平。

接到州局转发的《*省食品药品监督管理局关于印发〈*省食品药品监督管理局服务承诺制首问责任制

限时办结制〉的通知》后，我们从提高工作效率，强化管理入手，进一步建立健全规范有序的内部运行机制。针对内部管理存在的问题，全面制订和修改完善了《元阳县食品药品监督管理局管理制度》，新修订后的《管理制度》内容基本涉及了我局工作的各个方面，使内部运行机制更加科学化、制度化、规范化、效率化。

同时按照省局推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制、行政负责人问责办法“四项制度”的要求，我局成立了领导小组，制定了我局“四项制度”及实施方案，从以下几方面切实推进作风建设。

一是坚持民主监督，实行政务公开，将工作中为社会、企业、群众服务的主要工作内容、政策依据、受理条件、办事程序、办结时限、承办科室或责任人等情况公示以增加办事透明度，积极畅通信访渠道，设立举报箱，公布举报电话。

二规范机关政务行为，通过加强对执法工作的效能监督检查、认真落实行政执法错案追究制度，完善行政执法职责和领导班子成员不定期对执法人员的执法行为进行明查暗访、重点回访等有效措施，不断提高了依法行政、廉洁勤政的水平。

三是加快推进政务公开，凡是法律、法规、规章明确的行政审批依据、审批标准、审批时限、审批程序、审批结果及具体办事人和必须提供的材料，都要通过公示栏、互联网等途径向行政相对人公示。接待服务中要尽量做到笑脸相迎、热情问候、端茶让座，杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”现象。要切实履行服务承诺，坚决纠正乱收费、乱罚款、乱摊派等损害行政相对人利益的问题。

四是严格规范执法程序，不断提高执法质量。我局认真执行立、查、审、罚四分离制度，充分发挥案件合议、案件审核两个委员会的作用，严格了案件合议、审核的范围、程序、时限，坚持集体办案，杜绝暗箱操作；对所有案件召开评议会，对文书制作的规范性和执法过程的合法性进行评议，及时发现并纠正执法行为等方面的问题。

第五篇：关于实践科学发展观学习的发言

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学习实践科学发展观体会

陆秋锋

通过这段时间对科学发展的学习与实践，我主要谈谈我领悟到的两个方面内容来与大家一起探讨：

一、我把厂的方针政策与科学发展观结合起来领悟，主要体会到以下几个方面。

1、根据公司36字要求，我厂提出“精料入炉，优化炉况，改进除尘，降本增效”、“更新观念，强化管理，提高执行力，实现精细化的生产管理方针”其中：“精料入炉，优化炉况，降本增效。”这十二个字是科学发展观中提到“优化结构，提高效益，降低消耗”的真实体现；“改进除尘”四字提升了科学发展观的核心，同时也说明了我们保护环境的意识更上一层楼；而“更新观念，强化管理，提高执行力，实现精细化的生产管理方针”是厂领导贯彻科学发展观的真实体现。

2、在厂领导的带领下，我们从以下几个方面体现学习科学发展观、再次创业的工作热情，和增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

首先是厂里提出的三条举措，确保完成冶金石灰年产42万吨，成立护炉生产攻关组，明确责任，分工科室车间、到班组、到岗位甚至到个人的模式。1 其次是理顺1#麦尔兹窑生产，统一操作切实落实设备维护“十字”方针，并抓住转炉需求不旺生产不保满的情况，完成设备的检修工作，减少无故停机时间。

最后就是3－8毫米规格石灰的供给，不仅起到降本增效的目的还增加了我们的产量。

3、抓创新，降成本的理念体现了深入贯彻落实科学发展观，要继续深化改革开放的新理念，与科学发展观提到的“深化改革，靠体制创新，以改革的新突破，开放的新局面”的重要观点是密切相关的。

二、我对本单位在学习实践科学发展观，实施再次创业的过程中，碰到的困难提出几点个人的看法：

1、本单位科级干部队伍的作用，发挥不是很尽人意。一些科级干部也许没有领悟到自己是我厂学习实践科学发展的实施者，是实现再次创业的根本保障。有部分干部很少亲临现场，有时就是到了现场对职工提出的一些疑问、及一些设备为何无法正常使用等问题，不能作答。给职工的感觉有点听而不闻的感觉。突出点：除尘设备的自动化操作系统一直存在部分设备不能使用问题反映多次未给以解决。我们要明确保护环境是科学发展观的内涵之一，而以人为本则是核心。有一些设备安装好后用不了，例如：麦尔兹主控室和电磁站的排气扇从安装后至今就没接上电源。我认为是科级干部队伍监督失职的表现。

2、“精料入炉，优化炉况”是我厂贯彻落实科学发展观的着重体现，我个人认为影响精料入炉的因素有三点：一是原料矿石品质，二是过筛筛网整改质量，三是设备运行中废料二次污染问题。而影响“优1 化炉况”因素则是多样化的，有操作工操作水平、设备状况、生产的监督情况等等。我厂监控生产操作的是司炉工及主控工，负责监督的是调度，我发现有些调度不明白我单位的生产工艺模式连贯性及安全性存在模糊不清的现状，有时还不采纳操作工的意见一意孤行，有些接到操作工报告有异常生产情况不主动跟相关科级人员联系及时采取措施，还有些安排我们操作工做一些力所不能及并与操作工无关的事使我们操作工没能全心监控设备运行等等现象发生。建议调度参与操作工的培训中增加认识。电器引起的停炉问题，电磁站管理上存在盲区，从投产到现在我们的维修钳、电工在对设备进行维修时指挥我们操作工进入电磁站断电或者送电，这明显是我们操作工违章作业，但是如果我们不进去操作等电工从值班室走过来最少要5——10分钟，就这几分钟就有可能引起我们停炉，炉一开一停对我们的质量影响很大，希望电工值班室迁移或者两人分开与配电同值班方便解决问题，杜绝我们操作工做违章的事。这些问题有待厂部的支持帮助解决。

四、公司三大制度出台，还有工资下降这两项在职工队伍中影响非常大，竟岗对一些文化水平相当偏低的老职工压力非常大。设备维护方面：我车间生产区域广泛，管理设备数量很多，卫生清扫面积很广，而我们车间人手之少，工作量之大相信厂领导能亲眼目睹得到的。厂领导到主控室几乎看不到我们的司炉工在主控监控生产，因为他们都到现场去点检维护设备和清扫卫生区域去了，而我们有的专业点检员很少进入现场点检，有的甚至不来点检，这样有的设备外部看是没什么隐患但是内部就难判断了（只有专业的点检员才懂得怎么判断设1 备内部故障）。所以我认为厂领导是否能在设备出现故障停机后能否考虑尽可能减少对我们生产工的考核。而工资下降使全厂职工情绪波动很大，很多职工买有商品房，月供几百到上千元之多还要供小孩上学，给职工的家庭生活增加很大的压力，有了思想负担工作就会出现疏忽精力不集中容易发生安全事故。希望厂领导为我们职工多谋福利给我们职工创造好的生活及工作环境。

不过通过学习实践科学发展观及新耐材精神内涵，我感觉到自身存在很多不足：首先是操作水平有待进一步提高；其次是设备管理和使用维护水平有待提高；最后一点是还需要进一步去深刻领悟科学发展观和厂精神文件的深刻内涵提高自身管理水平。