重大纠纷案例1-违规操作工人受伤 雇佣双方起争议.调解化干戈doc

第一篇：重大纠纷案例1-违规操作工人受伤 雇佣双方起争议.调解化干戈doc

雇工违规操作受伤 雇佣双方起争议 调解员悉心调解化干戈 2012年9月15日，某有限公司挂钩手罗某挂完3#吊机吊桩，链条机已将底模运至1#吊机下方，罗某见2#吊机正在合模，就擅自进入防护栏并站立在链条机轨道上，被正移动的链条机跑轮压倒了罗某右脚趾，经送医院诊断为右脚小拇指、第二趾骨折，住院12天，用去医药费7630元,引发人身损害赔偿纠纷。双方就赔偿费用协商多次未果，遂请求纱帽街司法所调解。

2013年1月10日一大早，经召集，某公司代表、受害方、街司法所共同参加调解协商座谈会。在司法所所长的主持下，调解协商工作有序开展。

调解员充分听取双方当事人的陈述及其意见，确保双方本着实实在在的诚意坐下来商谈。受害方提出损害赔偿请求3万元，厂方认为罗某是因违规操作受伤造成的，要求的赔偿费用过高,不能接受。在充分听取并尊重双方当事人意见的基础上，调解员极力主导调解程序进入实质谈判，搁臵对枝节问题的纠缠，及时制止无休止的争吵。关键是对赔偿的项目和数额进行协商讨论，无异议的予以当场确认。最后,调解员对双方当事人进行“背对背”的思想工作，分别阐明法律有关规定及各方依法应承担的责任。对厂方申明雇员在从事雇佣活动中受伤由雇主承担赔偿责任；对受害方提醒本身存在重大过错，应承担相应责任。同时，细致的向他们解释，本次纠纷事实清楚、责任明确，如果上升到诉讼程序，势必增加时间、金钱、精力的诉讼成本，形成不必要的讼累。经过一番苦口婆心的调解，双方终于达成一致，同意以总额19630元的赔偿数额了结此案,双方在调解协议上签字。一场即将升级的矛盾最终得以平息，化解于诉讼的萌芽之初。

二O一三年一月二十四日