第一篇：XXX公司分红权激励协议
XXX公司分红权激励协议
甲方：XXX有限公司
乙方：__________________________
鉴于乙方一段时间以来对甲方的经营和发展做出卓越的贡献，为激励乙方更好地发挥个人作用，实现自身及团队梦想，本着同甘共苦、荣辱与共的原则，甲方决定将乙方纳入分红权激励名单，经双方友好协商，订立如下协议：
第一条：乙方职责。
1、负责并做好教师的本职教学工作。
2、负责并做好所在部门的领导和管理工作。
3、保守甲方商业机密，不外泄甲方任何方面的隐私信息，如乙方侵犯甲方商业机密，乙方应承担甲方因此所受的损失。
4、在该协议生效期间，乙方不得兼职做同业或有关联产业的工作。
5、公司临时安排的其他工作。
第二条：甲方职责。
1、按月准时发放乙方工资及课时费。
2、在将乙方纳入分红权激励的年度，有义务让乙方知晓该年度年终财务情况。
3、按此协议约定事项准时发放乙方红利。
第三条：分红条件。
1、乙方需在甲方服务满一年以上。
2、乙方无需资金投入，但必须参与甲方的经营管理。
3、甲方如当年亏损则该年度没有分红。
4、乙方如在协议期内中途离职，将无法享受本协议的分红所得。
5、自乙方离职之日起，本协议自动失效。
第四条：分红约定。
1、在乙方有资格取得红利的年度，甲方给乙方的红利按该年可分配利润的_____%分红。
2、甲方需在公示之日起7日内分两期支付乙方本年度应得红利。第一期支付_____%，第二期在次年今日支付剩余的_____%。
3、乙方所持有的分红权仅代表乙方有权利按照该协议的约定获得红利作为回报，除此之外无任何其他权利。
4、该协议仅是甲方对乙方工作表现给予的经济激励，与乙方工资无关，乙方依然按月领取应得的工资和课时费用。
第五条：协议期限。
1、本协议自签订之日起生效，有效期三年。自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、协议到期终止后，甲方有权根据经营和业绩情况决定是否续签协议。
第六条：其他约定
1、本协议不得以口头方式修改，如有未尽之事宜，应重新订立协议。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（印章）：XXX
年 月：年月 日乙方（签名）
日
第二篇：股权激励协议-分红权(推荐下载)
（只享有分红权）股权激励协议范本
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
协议编号：
签订地点：
甲方（公司）：
法定代表人：
职务：
营业执照号：
地址：
乙方（员工）：
身份证号码：
住所：
鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义
除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
第四条激励股权变更及其消灭
风险提示：
由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：
（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；
（5）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；
（7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（8）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
第五条违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方支付违约金。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第六条争议的解决
因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向_______________人民法院起诉。
第七条协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
法定代表人（授权代表）：
银行账号：
签约时间：年月日
乙方（签字）：
身份证号：______________
签约时间：年月日
第三篇：某公司中高层分红权激励方案
XX大学EMBA
课程作业
课
程：
《人力资源管理》
姓
名：
日
期：
2012年X月X日
江苏某纺织集团有限公司
中高层绩效评价与激励管理办法（草案）
一、总则
1.1
公司背景简介：
略
1.2
目的u
建立与业绩挂钩的考核与激励体系，激励江苏某纺织集团有限公司(以下简称公司)的中高层管理人员与企业长期奋斗，使高层管理人员的利益公司经营业绩直接挂钩，分享（分担）企业经营成果，激励为企业创造更大价值并追求永续经营。
u
吸引和保留核心人才，提高人才忠诚度和向心力，保持公司管理团队的高效运作。
1.3
原则
u
公开、公平、公正原则；
u
利益平衡原则，即股东/公司利益、中高层管理人员利益需要兼顾，同时必须符合国家法律法规及公司章程要求；
u
激励与约束相对称的原则。
1.4
激励对象：
公司的核心人才，包括下列人员：
u
副总理级及以上高层管理人员
u
各部门经理中层管理人员
u
优秀基层管理人员
u
少数业务技术骨干
1.5
短期目标
u
完善集团的中高层管理者的考核及激励方案
u
完善与激励方案相配套的绩效管理制度
u
实现现有中高层人员的稳定
u
吸引更多优秀人才加入企业
u
中高层人员在企业内有足够的激励和成长空间
1.6长期目标
u
不断完善和优化公司的集团化管理模式
u
将各级经营者和骨干与公司的利益进行紧密的结合，真正做到经营者与企业风险公担、利益共享
u
建立适应企业高速发展的核心团队
二、激励方式
2.1激励方式
u
年薪制激励
u
分红权激励
u
股权、期权奖励
u
以上激励方式，中高层激励措施分不同阶段阶梯型逐步性进行，通过人力资源以及薪酬委员会的研究针对中高层人员以及对公司做出重大贡献优秀人员，根据公司现阶段的实际发展，决定采取分红权激励方式。
2.2业绩考核指标的确定
u
公司以净利润作为业绩考核指标。设定的每年业绩目标净利润增长率不低于15%（含15%）；
u
“净利润”以经审计的公司损益表中数值为准。
u
若某一经营环境发生变化，且薪酬管理委员会认为净利润目标需调整，则可在《计划》中提出新的净利润目标，但净利润目标值不得低于10%。
u
每个考核期满后30天内，由薪酬管理委员会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。
u
上述业绩目标作为确定是否授予分红权激励基金的基准指标。
2.3公司中高层薪酬结构
u
公司高层的薪酬结构
公司高层的薪酬结构包括三个部分：基本年薪、业绩年薪和超额奖金三部分；其中基本年薪和业绩年薪的比例为6:4,超额奖金部分根据部门完成情况决定是否发放及发放数额；
u
基本年薪固定按月发放，每月发放数额为：基本年薪/12；
u
业绩年薪在年初确定基数，根据年终考核成绩决定发放数额；
u
超额奖金是在公司超额完成公司利润目标的情况下，提取一定比例的超额奖金，按照既定的岗位系数在中高层分配；
2.4激励基金核算、提取及处理方法
u
在完全实现公司业绩目标的情况下，按照公司当净利润率情况，确定一定比例核算和提取分红权激励基金。
u
激励基金总数核算公式为：
其中F:本为实施分红权激励提取的激励基金总数
X:本净利润额
R:本激励基金的提取比例
u
激励基金的提取比例控制：
净利润率增长比率达成率
R值
<80%
0
80%-100%（含下限不含上限，下同）
5%
100%-120%
8%
120%-130%
10%
130%以上
15%
u
综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果，分别确定岗位分配系数和绩效考核系数，公平合理地分配激励基金。
u
单个激励对象的激励基金岗位分配系数不得高于当年激励基金总量的10%。具体岗位强制分配系数如下：
序号
岗位名称
人数
岗位分配系数
总裁
8%
常务副总裁
7%
营销副总裁
7%
研发副总裁
7%
企管经理
4%
财务经理
4%
营销经理
5%
审计经理
4%
人力资源经理
4%
物流经理
3%
生产经理
4%
供应经理
4%
项目部经理
4%
研究院总监
5%
预留职位
4%
预留职位
4%
合计
100%
u
5.激励对象可分配激励基金数计算公式：
u
FAT=F×GWi×JXi×(1-T)
其中：激励对象税后可分配所得的激励基金；
：本为实施分红权激励提取的激励基金总数；
GWi：第i个激励对象的激励基金岗位分配系数；
JXi：第i个激励对象的绩效考核系数；
T：激励对象应交纳的个人所得税税率。
u
若当年存在未分配激励基金，处理方法为余额部分转入下一考核进行激励基金的再分配。
三、激励实施
3.1激励实施的操作
u
对公司利润率及增幅的核算由公司财务部实施，以审计报告为准。
u
每年12月上旬，公司根据宏观经济形式、行业发展状况及公司内部实际情况下达下一利润及销量指标；
u
薪酬管理委员会综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性(岗位分配系数)和个人绩效评估结果(绩效考核系数)，拟订《分红权激励基金分配方案》。
3.2激励奖金的发放
u
对激励对象当年可分配的激励基金，按照4：3：3的比例分三期发放：
第一期发放40%，于当年《分配方案》确定后30日内支付；
第二期发放30%，于下一考核期满当月工资发放日同时支付；
第三期发放30%，于下下个考核期满当月工资发放日同时支付。
u
被激励对象离职时，其未发部分分红奖励金自动灭失。
附则
u
本方案由公司人力资源部负责解释；
u
本方案经董事长审批后实施。
第四篇：公司投资分红协议
成都精英律师团
都燕果律师
投资分红合同
甲方： 乙方：
______________（以下简称“甲方”）现因发展需要，________(以下简称“乙方”)向甲方投入资金人民币_______________元整（小写__________元），经双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本合同，以资共同遵守：
第一条
甲方经营项目及范围。
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 第二条
投资方式与流程
原则：该投资项目的产权为______所有，只对乙方支付利润分红。方式：现金实付
流程：签订《投资分红协议》---将资金存入公司或者个人账户-----执行协议书
第三条
合同期限，投资金额、分红比例、权利义务、投资收益
1、合同期限为______年，即____年____月____日至_____年____月____日。
2、乙方自愿向甲方投入资金人民币_______________元整（小写________元），此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。本合同签订后，乙方立即将资金一次性转入甲方账户。
甲方账户信息：
3、在合同期限内，甲方自愿向乙方按每____支付本金回报_____________元整（小写________元），并且甲方以利润的__________向乙方分红。第四条
撤资方式
1、自然撤资
本合同期为____年，合同期满后，甲方向乙方按月或者按年发放红利和本金利息回报，并且向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
2、甲方要求乙方撤资 在合同期内，不足____年，甲方要求乙方撤资，甲方在履行期间里向乙方按月或者按年发放红利和本金利息回报（不付未过的日期），同时甲方应该向乙方赔偿__________________________.。与此同时甲方向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
3、甲方破产撤资
在任何时候，甲方无法经营或者无能力向乙方发放红利、本金利息回报或返还投资本金，乙方有权以占有分红比例等比的分配甲方的财产___________________________________，第五条
本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致后签订补充协议纳入本合同，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第六条
若本合同履行过程中产生纠纷，由甲乙双方协商解决，不能协商一致，如何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条 本合同一式____份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
****年**月**日
第五篇：股权赠与协议(只享有分红权)（范文）
股 权 赠 与 协 议
甲方（赠与方）：
身份证号码：
住址：
电话：
乙方（受赠人）：
身份证号码：
住址：
电话：
甲乙双方以携手合作，共同促进激励乙方更好的工作，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国合同法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订《股权赠与协议》，以求共同恪守：
一、公司概况
公司由共同发起设立，由出资并注册为法人，拥有公司百分之百股权，为促进公司经营甲方愿意将部分股权赠与参加公司管理的人员。
二、双方的权利义务
1、甲方同意将赠予股权赠予给乙方，乙方也同意受让前述赠予股权。该赠予于本协议生效起生效。
2、自本协议生效起，乙方享有按受赠股权比例取得公司利润分红的权利，但无需承担公司的亏损。
3、自本协议生效起，乙方享有对公司管理决策的建议权，并继续依照公司的管理制度行使管理权，但不享有公司股东依章程享有的表决权、决策权。
4、自本协议生效起，必须履行管理公司经营的义务，如不履行甲方有权书面通知乙方撤销股权赠与协议。
5、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，经过公司股东会同意并形成书面决议，有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的股权。
6、如乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，收回乙方的股权：
a)、乙方不在公司任职，包括但不限于辞职、离职、劳动合同终止、被公司解聘等；
b)、乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定；
c)、乙方违反公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议、公司决议等对乙方具有约束力的文件条款；
d)、自行或与他人合伙经营与公司经营范围一致的、类似的、相关的、或上下游业务；
e)、将公司的进货渠道、销售渠道、进货价格、出货价格、客户名单、技术等商业秘密的泄露给任何与当次交易无关的第三人；
f)、违反公司的规定，向供应商或客户收取好处费、回扣、佣金、购物卡、现金、保险单、美容保健卡、旅游考察、招待费报销等物质或非物质的商业贿赂；
g)、实际控制第三人与公司进行交易；
h)、其它损害公司和/或甲方利益的行为。
三、保密义务
本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
四、利润分享
1、乙方按自身股权比例分享公司所有经营项目的利润。
2、公司形成的股份及孳生物为公司的共同财产，乙方应按其比例共有。
五、协议变更和终止
1、本协议的变更必须经双方共同协商，并订立书面变更协议，如协商不能达成一致，本协议继续有效。
2、双方一致同意终止本协议的履行时，需订立书面协议，经双方签字或盖章后方可生效，股权自动回归甲方。
3、本协议生效后，乙方如不愿与甲方继续合作经营公司，股权自动回归甲方，本协议终止。
六、违约责任
1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的即构成违约。违约方应负责赔偿其违约行为给守约方造成一切直接经济损失。
2、未经甲方书面同意，乙方不得将股权转让或赠与给甲方以外的任何第三方，否则需赔偿甲方10万元违约金。
3、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。
七、适用的法律及争议的解决
本协议适用中华人民共和国的法律，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决，如协商不成，任何一方都有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
八、协议的生效及其他
本协议经双方签字或盖章后生效，本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方签字(盖章):
身份证号：
年月乙方签字(盖章): 身份证号：日
点击咨询 