第一篇：《离开公司你什么都不是》读后感
为公司工作，更为自己打拼
《离开公司你什么都不是》读后感
最近读完了赵强先生所著的《离开公司你什么都不是》一书。想想自己现在的工作和生活，感触颇深。感谢正源，感谢富总为我提供了一个平台，给了我工作的机会，为公司工作，更是在为自己打拼。每一天，都要尽心尽力地工作；每一件小事情，都要力争高效地完成；尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不断提升自己的能力。读完此书，我有以下十点心得：
一、忠诚
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮
四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。所以，我要做一个对正源忠诚，对富总忠诚的员工。
二、敬业
在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。” 事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的态度。价值体现在敬业的态度中，让工作的结果超出报酬，模糊上下班的时间，工作第一，自我退后，做完了，再痛快地休息，在细节之处做到完美，甘愿为工作做出牺牲。所以，我要做一个爱岗敬业的员工。
三、主动
每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了公司，而是为了自身的不断进步。即使机遇没有光临，也要为机会来临而时时准备着，自己的能力得到了扩展和加强，实际上，自己已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。谨记哈佛校训：“时刻准备着，当机会来临时你就成功了。”没有人会告诉你需要做的事，这都靠我们自己主动思考，在主动地工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。如果想登上成功之梯的最高阶，就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。要在公司中做一个勇于承担责任、值得信赖的人。从“要我做”，到“我要做”，完成“分内事”，多做“分外事”，先做后说，提高自己对任务完成的期望，在机会面前，毛遂自荐，树立自己的职业品牌。
三、负责
责任感是战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂，工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。我要做一个负责任，有责任感的员工。工作中没有小事，接受了任务就等于做出承诺，没有任何借口。我要成为公司中解决问题的专家。
五、高效
忙，就要忙到点子上，使用专注的力量，拖延的都是生命，量化自己每日的工作，坚持要事第一的原则，准备充分，才能赢得一切，速度第一，完美第二。我要坚持每天合理的安排自己的工作，提高自己的工作效率。
六、高质 完成任务不等于结果就是好的，做好了，才叫做了。一开始就想好如何去做，聪明工作比努力工作更重要，创造条件完成任务，不做做表面工作。
七、合作
成功的基石是合作，服从团队的总体安排，守纪律，才是合格的团队成员，把自己的优势变成团队优势，不做团队中的“短板”，让潜能在合作中释放，换位思考，多替别人考虑。
八、学习
学习是成长的生命线，以空杯心态去汲取智慧，一年经验不要用于十年，花时间和精力充电，向领导和同事讨教经验，心态归零，坚持改善，不生气，而是去争气。
九、低调
低调做人，赢得好人缘，不要有“大材小用”的想法，不摆架子耍资格，给别人充分的尊重，努力做到名副其实，学会忍让。
十、感恩
每一份工作，每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果我能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，我一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变我的一生。当我清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报，我会竭力做好手中的工作，努力与周围的同事快乐相处。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己是正源的一员而感恩，为富总给我提供的这个工作而感恩。所有的事情都是相对的，不论遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。感激富总给了我工作的机会；感激工作让我成长；感激同事帮助我成功；感激客户为我创造业绩；感激对手使我进步；感激家人对我工作的支持。心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
为公司工作，更为自己打拼。公司的事业就是我的事业。感谢公司，感谢身边的每一个同事和朋友。
第二篇：《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》这是一本值得所有职场中人学习的一本书，此书不仅阐述了职场规则，更多的是对人生的思考。
首先，作为一名出来的新员工应该迅速的融入公司的文化，融入自己的团队。在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。人生也是如此，多与人沟通消除彼此之间的不愉快、摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。
其次，作为公司的员工要不断的学习，古语有言：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。首先向领导学习，就算她能力不如你学历不如你，但毕竟做在了这个位子上就有值得学习的地方，要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？为工作办事也好，与同事相处也好都要注意基本的道德底线，遵循平等、互爱的原则。学习的同时要善于抓住机会表现自己，得到上级领导的信任。
最后就是工作中的执行力的问题。文章中有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要可乐才工作，要工作才快乐。积极的心态决定你职业生涯的道路，更束缚你此生的成就。
不论是工作还是生活，我们都要设定远大的目标，有理想。这是我们自小学、中学、大学设立的口号，知道今天你我在职场工作多年，又有几人真正胸怀抱负呢，在此不如你我共勉，树立长远的目标，一步一步去实现。
第三篇：《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感
“日益严峻的就业形势，日趋激烈的职场竞争，我们应该如何应对？
显规则，潜规则，各行其道，我们到底何去何从？”
赵强这本《离开公司你什么都不是》给出了清晰答案，让人醍醐灌顶。我深悟三点，共勉。
一、要学习。目前很多初入社会的大学生都眼高手低，认为自己毕业了，能力很强了，不用学习了，就可以藐视学历比自己低的人了。有些老员工，认为自己有资历，工作效率低下，办事拖拉，倚老卖老。“努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要”深入职场的我们，既然选择了，就应该明白，工作是为了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危机感，用心工作，保持学习的姿态，否则你就容易被淘汰。
二、要激情。激情是事业成功的一个基本前提。激情能提升能力、成就责任、锻炼执行力。激情是事业前进的动力。有了激情，我们才会享受工作的乐趣和价值；有了激情，我们才会寻求进步，不断提升；有了激情，我们才会任劳任怨，追求完美。这种积极向上的精神力量会成就伟大的事业，让我们更加热爱工作，热爱生活，成就精彩人生，成为对社会有价值的人，获得物
质和精神上的双重满足。
三、要感恩。感谢父母给予我们生命，感谢公司给我们舞台，感谢领导的谆谆教导，感谢同事的关心支持，感谢身边所有的朋友。公司给我们的财富不只是工资，更为我们提供人生经验，阅历和知识。带着一双感恩的心，老板就会变得仁慈，同事就会变得友善，成功就会变得容易。感谢公司提供了发展平台，我们应该带着感恩的心做好工作中的每一件事情。
“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”我们应该时刻把现在的工作当做事业来经营，并对自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我们就能成就一份辉煌。
第四篇：离开公司你什么都不是读后感
刚拿到这本书的时，我眼前一亮，再通过后来的细读，我学到了很多，也体会到了很多，通过对这本书的学习，我明白了激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力、成就责任、锤炼执行力，离开公司你什么都不是读后感。激情是优秀员工的核心竞争力。激情也是一种昂扬的情绪，是一种积极的态度，是一种高贵的精神。激情是我们对工作、对公司始终保持热衷、执着和热爱，是我们事业前进的动力。有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、计较我们的薪水，才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；有了激情，才会享受到工作的乐趣和价值。这种积极向上的力量会成就伟大的事业，如那些伟大的画家、音乐家一样，他们那种震撼人心的精神力量将他们推向了事业的顶峰。正如“80/20”法则，成功的人往往是将80%或100%的精力投入到那20%自身优势上的人。
在平时工作中光有激情是不够，还要有积极的心态。面对一件事，我们不能总是悲观的看问题，比如有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多活，每天我都很充实，能把这些活给我，说明我有能力，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松、没有太大压力负担，工作也自然完成的圆满，读后感《离开公司你什么都不是读后感》。遗忘那些不快乐的事，原谅那些令我们不快乐的人，当我们发自内心的微笑和别人打招呼时，也会得到同样的回报。
以上是我在读这本书中的感悟，而让我更感兴趣的是一个问题和二个观点。“如果你是老板，你会聘用你自己吗？”这个觉得这个问题提得很有想法，不仅仅局限于我们的工作。在结交朋友时，我们可以问自己“如果你是对方，你会与自己成为朋友吗？”；在婚姻中，我们可以问自己“如果你是女孩，你会嫁给自己吗？”仅从工作的角度来讲，我与几个同事谈论过这个问题，我的答案是会。我列出自己的优点和缺点，并进行比较，但综合来看，至少我能够为公司创造比我所得的收益（单指经济方面）更高价值。有意思的是，这个问题的潜台词是你是否了解并能清醒的认识自己。一直以来，我告诉自己，决不能自视清高，也不要妄自菲薄。可能在工作中，我的能力、态度、思想等方面还没有达到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，这需要一个过程，而且要真正的认清自己，其实是很难的，或许穷其一生都无法实现，但我觉得自己会一直努力。
这本书的结尾说到，在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。是的，很多时候，珍惜眼前才是最重要的，而这也是往往我们最容易忽视的。
第五篇：离开公司你什么都不是读后感
读《离开公司你什么都不是》有感
赵强先生所著的《离开公司你什么都不是》一书，在很早以前就听说过，也在网上大致的浏览过，但一直未曾静下心来细细研读。今年春节前，公司领导安排采购此书给班组长以上领导配发并展开学习，才有机会进行了详细的研读。
从我97年参加工作以来，通过近二十年职业生涯的经历，深深地赞同赵强先生在书中所列的八个章节：你在为谁工作、融入你的团队、把老板当自己的第一顾客、用成绩说话、把忠诚放在第几位、职场没有借口、工作是一种态度、感恩是生命的大智慧。本书深刻的分析了个人与团队、下属与上司、员工与公司之间的关系，阐述了职场中的生存博弈与智慧，揭示了一个职场人的成功秘诀。
通过此书的学习，使我认识到：员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。一个人，即使你的专业知识如何的丰富，你的人脉如何的广泛，但是没有一个充分体现你价值的平台，没有一个能使你发挥出才能的机遇，你将什么也不是。而提供给你机遇和平台的，就是我们自己的公司。
通过此书的学习，使我认识到：无论一个人有什么样的能力和忠诚度，要想取得成功，都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。一个人的力量再强大，能力再突出，没有团队的配合，没有合作精神，他所做的事情将不会取得成功。一个不懂得配合，不懂得融入到团队中，不会反省自己，不清楚该在团队中扮演什么角色，从不在乎别人的想法与需求，这样的员工是最容易被“炒”的员工。
通过此书的学习，使我认识到：作为一名员工，我们都知道老板不好当，而能当上老板的人，通常是职场上的成功者。因此，我们要珍惜与一个成功者相处的机会，用心体会他们的金玉良言，无论是平时的工作安排，或者是一个表扬，也或是一个严厉的批评，都是在用心良苦的帮助我们，是在关键时刻提醒我们。成功者的一句话，有时候就是照亮我们人生的一道光。
通过此书的学习，使我认识到：不要问公司给了你什么，先问问自己为公司创造了什么。员工的成绩就体现在能为公司创造什么价值，无法创造价值，就千万别把自己当人才。全世界的公司对人才的定义都是一样的，即：“能为我所用者，能给我创造利润者”，如果不能创造利润，即使有再高的学历、再渊博的知识和再丰富的经验，也不会被公司青睐和重用。
通过此书的学习，使我认识到：每个公司的老总都希望拥有一支忠诚为公司服务，与公司荣辱与共的员工队伍。但是在许多员工的眼里，公司的命运似乎和自己没有关系，他们关心的只是薪水。因此，以公司目前面临的市场形势，就要求我们要牢固树立鲁碧“大船”的思想。大家都在一条船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味着员工的成功，一荣俱荣、一损俱损。忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终生的事业来做，忠诚，是职场的一种生存方式。
通过此书的学习，使我认识到：公司人才济济，但是沟通不到位，结果举步维艰。团队兵强力状，但是合作不到位，结果貌合神离。制度完整严谨，但是都相互推脱，结果效率低下。战略天衣无缝，但是贯彻不到位，结果漏洞百出。理论完美不重要，关键是落实到行动上。系统严谨不重要，关键要体现在细节上。没有任何借口是执行力最完美的体现，任何公司的老板都不喜欢牢骚满腹，总是寻找借口推卸责任的员工。如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文或一场空谈。
通过此书的学习，使我认识到：激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力，成就责任，锻炼执行力。指着
对工作的激情，要用心做事精益求精。将自己的爱好、真心、热情注入工作之中。决心坚定，态度专注，有对工作目标的强烈渴望。
通过此书的学习，使我认识到：现今社会，许多年轻人对待工作态度极其的不端正。在一个企业工作没有长久性，稍有不如意的地方就频繁跳槽，不能常怀一颗感恩的心，认真工作，珍惜公司给我们施展才华的平台。只有努力工作，才是对公司最好的回报。
以上是我读完此书的一点体会，我将继续认真的学习此书，深刻领会书中所说的每段内容，并落实到具体工作中，为鲁碧的事业，贡献自己微薄的力量。
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