学校的权力机构是教职工代表大1（5篇）

第一篇：学校的权力机构是教职工代表大1

学校的权力机构是教职工代表大会

学校的权力机构是教职工代表大会

中共中央总书记胡锦涛在党的十七届全国代表大会上作报告，要求把“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”作为发展社会主义民主政治的基础性工程予以重点推进。温家宝总理在十届全国人大五次会议上作政府工作报告，要求各级政府依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权，依此推进社会主义民主法制建设。此前，《中华人民共和国宪法》已规定“国家尊重和保障人权”，2009年又在《国家人权行动计划》中鲜明提出保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权，体现了对国际原则的认同。

在学校，如何保障教职员工的知情权、参与权、表达权、监督权？如何解决党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，维护好、实现好、发展好教职员工的根本利益？

答案只有一个：充分发挥教职工代表大会的作用！

教职工代表大会是集体意志的体现，是教职员工当家作主的实现途径，是公众知情权、参与权、表达权、监督权的基本保障方式。

所以，中国民主同盟海口市

学校的权力机构是教职工代表大会

表大会等组织形式,保障教职工参与民主管理和监督。”[2]《中国共产党普通学校基层组织工作条例》明确规定:“高等学校党的委员会领导教职工代表大会,支持教职工代表大会正确地行使职权,在参与学校民主管理和民主监督、维护教职工的合法权益等方面发挥作用。”

2.教代会的职权。根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》的规定,学校教代会主要有以下四项职权。

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当全面落实、缺一不可。但这不是说，每次大会四项职权都得涉及到。有的职权的履行可能暂时有困难，学校各方面应当努力创造条件，克服困难，尽快做到全面落实四项职权。

二．党、政、工关系

中国学校教代会制度创建与发展20多年来之所以能取得上述显著成效，除了要归功于各学校支部的正确领导和各学校行政系统的重视与支持之外，要特别肯定各学校工会组织在其中所起的中流砥柱的作用。党与工会是领导被领导关系。行政与工会不属于领导与被领导关系，而是平等关系，各履行的职能不同。但完成的目标是一致的。行政在学校管理中具有决策权，而工会在行政管理中无决策权。工会在工会法规定职权范围内独立自主地开展活动，具有决策权。工会工作有依赖于行政的支持。

三．工会与教代会的关系和不同点

学校工会与教代会既有区别又有联系。二者之间的主要区别在于：工会是工人阶级群众性的组织，从中央、地方到基层，有系统的组织体系。教代会则是学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式。两者性质、地位、作用不同，但相互关系又很密切。学校工会委员会承担教代会日常工作机构的任务，在校支部的领导下协助教代会执委会和各专门工作委员会做好教代会各项工作。教代会与工会工作是有机结合，相互促进，共同发展的。

1．工会与教代会的性质不同

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。教代会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。

（1）教代会具有广泛的群众性；教代会代表来自学校各个方面，涵盖了学校各个层次的教职工。（2）教代会具有一定的权威性；教代会暂行条例规定，教代会在规定范围内行使其各项职权。教代会审议能通过或决定的事项，学校有关方面应当实施、执行。教代会的提案，有关方面应当认真落实、处理。（3）教代会具有较完备的工作制度；如会议、提案、表决、培训和档案管理等一系列工作制度。（4）教代会具有一定的法律地位；教育法、教师法对教代会作了明确规定。（5）教代会经受了实践检验。通过高等学校、各中小学推行教代会制度的实践，在学校改革和发展中发挥了不可替代的作用。）

2．工会与教代会的职权不同

工会的职能为：教育职能、维护职能、参与职能、建设职能。教代会的职权为：根据教代会条例规定教代会在学校范围内行使审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议监督权（简称四项职权）。

四、教代会职权与支部决定权、校长行政权的关系

政治权力是学校支部等政治组织拥有的权力，支部对学校的领导主要是政治的领导，它的对象主要是党内事务、党的活动和党政关系。这种领导体制是社会主义国家的根本制度决定的，是我国高等教育长期发展的理论与实践的总结，《高等教育法》赋予支部对学校的领导权力。

行政权力的主体是校长及相关行政管理职能部门，行政的对象主要是行政事务、行政活动和行政关系（包括学校全体人员），行政权力的目的是要保证国家的教育方针贯彻执行，保证学校的整个目标得以实现。

教代会与同级行政领导之间的关系，是相互依赖、相互合作的关系，监督与被监督的关系，两者各司其职，各负其责。教代会要支持和维护学校行政领导的指挥权威，教育教职工遵守学校各项规章制度，努力完成各项工作。行政领导要尊重和支持教代会在其职权范围内行使展主管理权利，认真对待教代会的决议和提案．教代会对学校的重大问题有审议建议权，对某些特定的问题有审议通过权、审议决定权；行政领导对教代会在其职权范围内决定的问题，有要求修改和复议的权利。此外，行政领导行使职权除受国家法律法规制约和上级领导部门监督外，还要受教代会的监督。学校行政领导应当定期向教代会报告学校工作，经常听取教代会的意见，接受教代会的民主评议。

五、正确处理教代会职权与支部决定权、校长行政权的关系的几点体会

教职工代表大会是学校以教师为主体的教职工行使民主权利、参与学校民主管理和监督的基本组织形式，是学校管理体制的重要组成部分；教代会既是协调校长与职工关系的“润滑剂”，又是确保学校稳定的“稳压器”。学校支部、行政和职能部门在落实科学执政、民主执政、依法执政的过程中，应更加注重推进民主管理。要充分的认识到管理不但是实现目标的一系列群体活动，而且也是一种文化建设。要在寻

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求决策的科学性、管理的民主性、行政的合法性中将民主管理作为自觉的理念和自觉的行为。要将决策的机制同群众参与管理的积极性有机结合起来。在管理学校事务中，更多地将参与权、知情权、表达权、决定权交给教职工。要采取更多的民主方式，开辟更多的民主空间，拓展更多的民主渠道使广大教职工成为管理学校的主人。充分发挥教代会的作用，鼓励教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，是教职工主人翁地位和民主权利的重要实现形式，也是广纳言路，构建和谐发展格局的重要保障。充分发挥教代会的作用，能增强教职工对学校发展目标的认同感，增强学校的凝聚力和向心力。做好教代会工作，必须切实保证教职工对学校工作的知情权和对学校领导工作的监督权。下面是笔者对正确处理教代会职权与支部决定权、校长行政权的关系的几点体会。

1.支部领导和行政支持是完善教职工代表大会制度的重要保证。党政领导对教代会工作做到思想上重视、工作上放手、行动上支持，保证教代会工作的深化和创新。

2.有关部门的支持和配合，是完善教代会制度的重要环节。在实行完善教职工代表大会制度中，涉及到党政很多部门。部门的沟通、理解和支持十分重要。不论是搞听证、巡视，还是开展专题调研、提合理化建议，立足于同有关部门先沟通，反复协商，做到互相尊重，互相支持。没有有关部门的合作和支持，很难收到好的效果。

3.尊重代表和群众是实施完善教职工代表大会制度的坚实基础。实施完善教代会制度涉及到教代会代表和方方面面的教职工。要尊重他们的意见和建议，尊重他们的首创精神。对他们的意见和建议，要如实反映解决。开展一次听证，进行一次巡视，搞一次专题调研，组织一次提合理化建议，都力求使其发挥更大作用，特别是群众看得见，摸得着的作用，使他们切身体会到他们的意见和建议，学校不仅听了，而且采纳了，这是对他们最大的尊重。

4.选择主题和热点是实行完善教职工代表大会制度的关键。在实施教代会制度过程中，选择主题力求定位在领导关注，群众关心的重点和热点问题上。比如：人事分配制度改革及学校发展，关系到每位教职工的切身利益，通过开展听证，调研，把群众意见及时反映到学校，群众满意，领导重视，效果才能很好。

第二篇：学校的权力机构是教职工代表大会

学校的权力机构是教职工代表大会

中共中央总书记胡锦涛在党的十七届全国代表大会上作报告，要求把“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”作为发展社会主义民主政治的基础性工程予以重点推进。温家宝总理在十届全国人大五次会议上作政府工作报告，要求各级政府依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权，依此推进社会主义民主法制建设。此前，《中华人民共和国宪法》已规定“国家尊重和保障人权”，2009年又在《国家人权行动计划》中鲜明提出保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权，体现了对国际原则的认同。

在学校，如何保障教职员工的知情权、参与权、表达权、监督权？如何解决党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，维护好、实现好、发展好教职员工的根本利益？

答案只有一个：充分发挥教职工代表大会的作用！

教职工代表大会是集体意志的体现，是教职员工当家作主的实现途径，是公众知情权、参与权、表达权、监督权的基本保障方式。

所以，中国民主同盟海口市第四中学强烈要求学校依法召开教职工代表大会，让全体教职员工依法行使民主管理学校的基本权力。

海口市第四中学很多老师搞不清工会和教职工代表大会之间有什么区别，加上别有用心的校领导故意混淆两个概念，一些教职工便误以为教职工代表大会就是工会会员大会。

工会是工人阶级群众性组织。工会有四项职能：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。

教职工代表大会是学校内部民主管理的基本形式和制度。教职工代表大会有四项职权：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权。

教职工代表大会最重要的职权是评议监督权：“监督学校各级领导干部，可以进行表扬、批评、评议、推荐，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分免职。”

由此可见，学校的权力机构是教职工代表大会。

加强民主管理，保障教职员工的知情权、参与权、表达权、监督权，组织载体是工会，形式依托是教职工代表大会，体现渠道是校务公开。

发挥工会的“四项职能”，落实教代会的“四项职权”，才谈得上决策科学化、民主化、规范化，才谈得上提升学校管理水平，才谈得上校务公开，才谈得上发挥教职工的主力军作用。

为了对干部实行民主监督，确保权力正确行使，让权力在阳光下运行，就必须发挥教职工代表大会的基本作用。

只有发挥教职工代表大会的基本作用，才能保障“人民当家作主”的基本权利。

第三篇：教职工团支部机构

四川省泸县第五中学

教工团支部机构设置方案

一、对象：28岁以下教职工

二、领导机构：

团支部书记：朱晓梅

生活委员：敖显梁

组织委员：颜未

文体委员：胡小丽

三、成员名单

第一组：31人组长：黄莉

成员：康冬梅唐世娟许 梅袁秀芳宋炳芬巫德霞 张 朋李春兰杨国勤马莉曾依兰殷英石艳毛雨晴杨碧任 燕赵立霞游贵四黄莉彭娣庞维敏薛梅邹国斌朱晓梅周 霞胡大楠陈中芳李林刘富燕罗亚平陈波

第二组：31人组长：颜未

成员：游小容魏叙妃程鸿李玲王敏彭静石光容王云春钟明芳唐小松黄嘉莉钟自鸣王梅童春曾磊张莉丁林果熊李梁小琴李丹 汤琴闫鹏任勇陈家福周雪梅颜未徐川陈治岑邢杰伍定萍吴利敏

第三组：28人组长：张玉

成员：彭霞胡良琼杨芹罗从梅邓柯周璐张银林刘敏田兰英陈晶钰敖显梁胡小丽陈波陈利陈聪张柳邓小兰张玉黄隽王顺利冯群陈旭简浚李洪伟李霞蒲鹏曾永星陈胜斌

二0一三年九月十四日

第四篇：教职工是学校的主人

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。现将本的工作做一总结：

第一，积极参与学校民主管理工作，切实维护教职工的合法权益。

每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群关系良好。

根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，我校工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。这主要体现在：一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的问题，最后都能由教代会讨论通过；二是评优、评先、评职称，需要实行校务公开的公示制度；尽力添置和改造教职工的活动设施，为教职工施展文体才华创设平台，在行政大力支持下，计划投资十万元购置教职工健身器材。

第二．坚持校务公开。

在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已接受教育局的检查，受到领导的好评。评估总分为914分。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。第三、参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校2012年吸收了一大批青年教师，未婚教师为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4．走访在校青年教师：工会领导经常深入在校青年教师的宿舍，询问他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。

5．关心离退休工作：定期召集离退休教师到学校集会与聚餐；探望生病住院的离退休教师；慰问生活特别困难的离退休教师；组织离退休教师外出游玩，等等。为退休教职工订阅《老年康乐报》。

本学期的工作还有些地方做得不够：收集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，2012年我们的工作还要加强，力争个方面做得更好。

总之，2012年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

2012年学院工会在上级工会和院党委的领导下，主要从畅通党政与员工交流平台，完善职代会建设，关心关爱青年人成长，加强文体活动开展的覆盖面和参与度，宣解互助会政策，创先争优等方面，不断提高全院师生的认同度，提升会员归属感，增强学院整体凝聚力，展现工会新作为。

一、突出亮点

亮点

一、以职工代表大会为支点，促进工会职能最大化。

2011年 7月换届以来，先后召开工会委员会议、部门工会主席扩大会议共12次，讨论协商职工重大活动开展并制定实施方案，完善了职代会制度建设和惩防体系建设。主要事项有：制定学院职工代表大会实施细则并成立专门工作委员会工作机构。以分工会为代表开展各项会员工作，促进分工会独立开展会员活动职能。实行分工主席负责制，监督评比分工分各项职能是否到位，会员是否满意为目标。起草集体全同和女工专项合同，督促行政方与会员方合同的签订，特别是针对学院女工具多的现状，集思广益，征求女职工代表的意见，细化女工专项合同法治化。征求调资文件和通过学院人事考勤制度等职工意见，合法合理不同岗位员工权益。开展员工思想动态问卷调查，座谈动员凝心聚力工程。畴备学院二届二次职代会召开，畅通员工与党政沟通渠道。顺利完成上级经审委对上任工会主席离任财务审计工作，终结账务清明，延续工会对会员财务的独立性。以上做法，完善了职代会制度，健全了工会组织机构职能发挥，保障了会员权益，促进了工会工作井然有序开展。

亮点

二、以送温暖为载体，增强员工凝聚力。

1.提高员工福利率。针对学院每月116名会员仅有的842元会费收入情况下，工会组织通过积极努力，争取行政最大支持，增加福利金额，扩大人员覆盖范围，提高员工福利率。先后5次重大节日为300余名员工，发放福利金额达26.92135万元，为学院246名员工购买运动服30万余元。2.坚持送温暖、关爱妇女儿童。在学院财政紧张情况下，元旦春节、金秋助学期间，为527名不同战线员工争取送温暖慰问金16.8579 万元。重阳节为学院65岁以上29名居民在咸阳市铁二十局医院进行免费体检。三八妇女节，为学院126名女职工开展“幸福女人节，携手西府游”庆祝妇女节出游活动。同时启动对青年员工长期关爱活动，坚持为每位结婚员工赠送300元贺礼行动，15名员工得到实惠。六一前夕，为91名儿童首次发放购书卡6000元。额外对学院有突出贡献的员工，先后6次送温暖，个人资助及学院帮扶金达1万多元。

3.坚持职工体检。力争行政支持，坚持每两年为学院160名员工进行体检。本自然人均体检率达98%。

亮点

三、以丰富多彩的文体活动为载体，提升员工生存幸福度。

2012元旦组织举办学院迎新春茶话会，328名员工参加，场面留恋而难忘。成功开展员工“晒幸福”书画摄影大赛活动，12幅作品经专家评审获奖。协同体育部组织开展第四届职工“乒乓球”比赛，104名选手进行激烈角逐，16名选手取得优异成绩，比赛激烈覆盖面大是一特色。9月组织98人次参加陕通服员工运动会，训练工作紧张有序。在12月初为庆中通服上市特举办学院2012冬季员工趣味运动会，7个项目260人次参赛，项目特色，组织到位成了一大亮点。2013学院员工迎新春联欢晚会正在紧张畴备中。

亮点

四、以“创先争优”为载体，调动员工积极性。

结合学院特点，大力宣扬教育培训岗位先进事迹，按照教学安排和工会活动，定期组织开展评先创优活动。本教师节表彰奖励的10个先进集体和42名先进个人，配戴大红花的光荣场面人人深思难忘。选送学院雷均礼同志荣获咸阳市“十大孝子”“道德模范”人物，层层评选，步步为服。推荐学院赵英利等3名同志为陕通服工会口“先进个人”，表率作用发挥具影响力。2012年5月初结合学院全员招生营销方案，开展招生营销竞赛，奖励招生营销状元170人，奖励金额达11万余元，形成了你争我创共为学院担当的良好氛围。为进一步提高学院课程负责人教学设计水平，提升教学质量，2012年4月下旬，由教务处主办开展的学院首届课程负责人说课竞赛，李晓娟等六位老师获得优异成绩，教学质量争创卓越。6月初，学院总务处代表学院参加陕西省职业技术教育会食品安全知识竞赛，荣获团体三等奖，张力、赵婧两名同志荣获个人二等奖。至此，创先争优之风，成为陕邮职院主流之一。

亮点

五、宣解互助、供养政策，加大帮扶力度。

采取网络、橱窗、座谈和面对面等形式，向员工耐心传达解读互助会、供养、计生政策。争取行政支持，组织成立学院帮困互助领导组，制定实施不同用工帮困细则，在赤字境况下，依然坚持为学院本116名派遣制员工办理互助帮扶，以人为本，维稳人心工程付诸行动。统计更新2012帮困互助会会员数据，并及时上缴省公司111名合同制会费2.7300万元，91名派遣制会费3.8760万元。结合电信员工和当地政府政策，完善了学院员工的供养流程，为符合条件的76名职工发放供养金额1.5120万元。上报学院符合条件的120名员工参加中国电信会员会籍管理数据库，及时保障会员权益。11月召开学院互助工作组会议，就一年来互助工作情况向全体会员做以公示，使会员清楚互助会资金运转情况与帮扶资格认定审核情况。

二、工会工作的问题和不足。

1.监督职能发挥有限，落实职工意见力度不够； 2.对部门工会的工作指导有待加强； 3.组织员工外出考察机制不够完善； 4.开展员工活动的创新与效率需强化； 5.目标任务的分解不够细化； 6.健身设施的投入欠缺；

7.职工之家的创新利用率还不到位。

8.工会人员岗位配备断层，网站维护人手不够。2013年学院工会工作思路和工作要点

一、工作思路

在上级工会和院党委领导下，以创建和谐学院，全面贯彻和落实上级工会和学院的各项工作计划为工作总思路，紧紧围绕学院教育培训工作，团结和带领广大员工，落实科学发展观，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能作为，努力推进工会工作向更高层次跃进。

二、具体任务与措施

1．推进民主管理，发挥作为职能。

（1）落实职代会各项提案，督促各提案落实进展，配合学院领导妥善解决广大员工所关注的热点和难点问题。

（2）不定期召开会员代表座谈会，注重听取和汇集各方面意见和建议，为学院党组汇聚重大问题决策提供参考。

（3）配合党组积极稳妥推进和提升院务公开制度建设，根据学院工作要求配合相关部门拓展透明公开渠道。

（4）征集广大员工合理化建议，反馈学院党组并督促各相关部门予以及时答复。2．职能职工之家，增强凝聚之心。

（1）完善职工之家基础建设，增添相关活动设施，定期开放活动室，组织广大员在工作繁忙之余，积极锤炼身心，进一步发挥职工之家的影响作用。

（2）关心员工疾苦，争取上级部门支持，通过合理渠道尽力解决员工遇到的难题。

（3）坚持三亲三访制度，及时把学院的关怀和温暖送到每位员工的心中，千方百计为员工办实事，做好事，解决当下难事。

（4）关心每位员工身体健康，坚持做到每年为女员工检查身体，每两年为全体员工体检一次。（5）争取行政最大支持，做好员工节日福利慰问。

（6）加强星级分工会建设，坚持每学年星级分工会评比，充分发挥分工会职能，为学院工会组织发展增添活力。

3．知行合一文体，构建和谐学院。

（1）根据上级工会要求，精心组织参加各项活动、比赛等。（2）组织开展好庆三八国际妇女节和儿童节活动。

（3）认真组织开展学院各项“创先争优”和“技能竞赛”等活动。（4）精心策划开展好每学年“两次重大文体”活动。4．搭建沟通桥梁，提升权益指数。

（1）进一步加强工会自身建设，吸纳新会员100%入会率，特别是派遣制员工入会率。（2）根据工会相关规定及时吸纳并解决B转A的入会权益。

（3）加强工会兼职人员及分工分委员的培训工作，极大发挥工会组织各项职能作为。（4）设立资质培训，提升教育培训质量，为发挥工会桥梁纽带作用打下坚实基础。

三、具体安排 1月份

1.安排部署2013年工会工作;2.举办2013年员工迎新春联欢晚会;3.制定2013年工会财务预算； 4.做好帮困送温暖活动。3月份

1.组织开展庆祝‘三八国际妇女节’活动;2.更新互助会会员数据，吸纳新会员，完成会费缴纳；3.组织员工参加陕通服运动会。4月份

1.组织员工广场舞比赛;2.开展阳光体育系列活动;3.组织员工春游活动;5月份

1.开展分工会技能竞赛活动； 2.组织劳模走访

3.组织员工参加户外运动。6月份

1.组织召开会员代表座谈会;2.开展六一亲子慰问系列活动。7月份

1.组织暑期旅游；

2.开展教工帮困送凉风工作;3.开展学年先进评选工作。9月份

1.开展‘教师节’系列庆祝活动;2.开展员工主题演讲竞赛。10月份

1.做好双节慰问庆祝活动;2.组织一次教师健身跑步比赛 11月份

1.举办学院第四届员工运动会 2.接受上级工会对学院工会财务审计 12月份

1.组织开展帮困送温暖活动;2.争取年底员工福利发放 3.畴备元旦迎新联欢 4.上报各类年报表统计数据

一、2011年工作总结：

一年来在院党委和上级工会的正确领导下，院工会以“党政所需，职工所想，工会所能”为指针，以“创先争优”教育实践活动为契机，围绕学校中心工作，按照年初高校工会重点工作目标考核及我们的工作计划，认真履行职责,努力工作，务实创新，经过全会上下的共同努力，全面完成了年初制定的各项工作任务。现将全年工作总结如下：

（一）建设立体大舞台，吸引全体教职工参与活动 1）、2011年4月，组织进行了教职工健康体检检查。2）、院工会和全校19个部门工会、2个教职工乒乓协会、桥牌协会安排了较多的文体活动和参观考察活动，据统计教职工直接参与率达到80%以上。3）、仅院工会直接组织开展的全校教职工趣味田径运动会、女职工庆祝国际“三八”妇女节活动和教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球联赛四大项大的活动，上场竞技的教职工达到700余人，占教职工总数的80%以上。4）、工会还高度重视多层次开展活动。工会按照1500元-3000元的标准向19个分会下拨活动费，鼓励分会向各分会会员和各专业方向开展活动。5）、在各项重要工作上，院党政领导不仅大力支持，而且还以普通会员的身份和运动员的角色亲自参加到教职工运动会和全省高校教职工“院长杯”乒乓球赛等重要活动中，与广大教职工和工会工作融为一体。6）、在中秋、国庆、教师节三节期间，院工会与有关部门一起开展迎三节系列活动，给每位教职工发放慰问费300元；并组织了迎三节教职工拔河比赛。7）、工会顺应教职工的愿望和要求，积极开展文体活动，组织了女职工跳绳比赛、交谊舞培训、声乐基础知识讲座等活动。为丰富校园文化生活和学校工作做出了贡献。在开展以上诸多多层面、大范围、主题积极的活动中，取得了很好的效果，受到了广大教职工的普遍欢迎，实现了工会为广大会员的有效服务，促进了校园和谐，扩大了工会的影响，增强了工会的凝聚力。

（二）召开了一届教职工代表大会第七次全体会议。

在院党委的领导下，2011年12月29日至30日，成功召开了榆林学院第一届教职工代表大会第七次全体会议，很好地完成了教代会的各项议程。审议通过了四个文件，四个审议通过的文件是：《院长工作报告》、《榆林学院2011年财务预算执行情况报告》，《榆林学院十二五规划》（分规划）、《榆林学院校务公开实施办法》。会议文件完整翔实，教代会的议题紧密结合学院发展、本科评估等实际情况，注重教代会的质量和效果，促进和谐校园建设。

（三）积极创新，争先创优

学校工作的中心是教学，任务是培养人才。工会应当主动融入中心，积极作为。今年11月，工会在全体教职工开展2011“优秀工会积极分子”、“先进女职工”、“先进工会集体”评选活动；评选出的优秀职工，优先享受以后工会组织的假期职工疗养。在发挥工会教育职能的方面，工会主动融入学校宣传工作的大格局，主办宣传学校“师德模范和师德先进个人”图片专栏，宣传他们爱岗敬业、无私奉献的高尚师德，弘扬他们感人的先进事迹，激励更多教师全身心投入到学校的改革和发展事业中来，使学校师德师风建设不断深入开展，使全院教师队伍建设水平更上一个台阶，使广大教师的师德水平跃上新的高度。这项活动受到院领导的高度肯定和有关部门的大力支持，收到了很好的效果。此项工作也列入工会工作常规。在外塑学校形象、促进校园文化建设方面，工会高度重视重要文体活动的代表队建设工作。学校代表队对内是校园文化建设的领头羊，对外代表学校水平。工会成立了榆林学院乒乓球协会，有乒乓球特长的教职工积极参与到协会中，并在今年5月组织教职工代表队参加榆林市职工乒乓球赛，为学校争得了荣誉。在省教育工会组织的全省高校工会工作目标考核中，我校工会继续获得了省教育工会的表扬，并奖励每位工会职工500元。

（四）积极推进民主管理进程，扎实做好提案工作

1、认真开展代表培训工作，提高代表参政议政能力

民主管理的进程和水平与实际情况密切相关，民主管理的结果应当是有利于促进改革与发展，有利于促进稳定与和谐。推进民主管理的一个基本条件就是代表的民主管理能力。我校广大教职工代表对于积极开展代表培训工作形成了共识。本“教代会”将代表培训工作列为工会的常规工作。在“教代会”召开之前，工会开展了由马焕成主席主持的“提案征集工作”的专题培训，各分会主席参加。

2、认真处理提案，提升机关部门民主意识

本届“教代会”收到代表意见3件。在学校领导的支持下，已将意见送交有关部门落实工作。工会拟在明年对全体代表进行提案工作培训，进一步地提高提案工作质量，保护和激发代表认真研制提案的积极性，发挥提案对改革学校工作和改进机关工作作风的重要作用。让教职工代表更好的参与到学校行政管理中来。

3、增强决策的源头参与力度，提升学校决策的科学性和民主性

校领导高度重视工会和教代会的作用，校党委常委会和校长办公会在研究关于教职工利益的事项中，工会负责人都列席会议，提供意见。

校职能部门在制定一些重要管理规定过程中，由工会组织召开教代会执委会全体会议，详细介绍相关情况，咨询委员意见。工会增强参与决策的主动精神，一方面是了解民意、掌握校情。工会负责人抽出时间到部门工会基层了解情况，认真接待教职工来访。一方面将重要情况整理成书面材料通报有关部门，在相关会议上发表意见，比如幼儿园教室墙面问题、水管问题、燃气管道问题，工会将这些问题整理成为书面材料，及时通报给有关部门，使问题得到快速解决。工会要求工作人员高度重视民意，了解校情，一方面向教职工做有效的沟通工作，一方面及时反映情况，务使学校意图和职工意愿在工会渠道上畅通无阻。在工作方法上注意向职工反馈情况，使职工感到自己的意见受到重视；注意与机关部门领导沟通的有效性，使他们感到工会在帮助他们工作，为他们提供思路与化解矛盾。这样才能使工会的民主渠道越来越通畅。

（五）关心职工利益，把好事办好

工会是群众团体，工会干部应当是职工的贴心人。工会的许多工作是办好事的，但学问在于如何把好事办好，把上级工会和校党政领导赋予工会承办的惠民事项普泽全体教职工。工会活动是职工利益的重要载体。在开展活动的层面和内容上，需要策划面向各类型教职工包括离退休教职工的项目，使他们感受到工会的存在和作用，使广大教职工都有机会展示自己的风采，在活动中高兴起来，受到教育。本针对各层面开展的一些工作使工会本身也受到教育和启发，在实际工作中开拓了思路。这方面需要继续发扬光大。工会坚持慰问生病职工，传递学校对生病住院教职工、困难教职工和劳动模范的关怀，使教职工感受到应该得到的温暖和慰藉。

（六）融入中心工作，重视部门协调，当好主角和配角

教育部出台《中长期教育改革发展纲要》后，新一轮十年的高等教育改革发展正在启动，学校的发展面临着新的机遇和挑战。工会工作必须要秉持“围绕中心，服务大局”的指导思想，为学校的改革发展做出贡献，发挥作用。只有这样，才能得到党政领导的大力支持。学校工会是基层工会，舞台大，事务多，责任重，但自身资源，尤其是行政资源缺乏，必须要强化部门协调意识，凝心聚力，共赴前程。基于这种认识，工会坚持全局观念，确立学校利益为先、职工利益为本的观念，在各项工作中主动作为，善于寻求协作和支持，并在工作中与机关各部门与各学院建立了良好的协作关系。工会从自身职能出发，开展对先进教职工的宣传鼓励活动，既是配角，又是主角；在校园文化建设、丰富教职工体育文化生活方面，与体育系和校团委密切协作，时而主角，时而配角；在促进二十几个部门工会工作上，与各单位党政领导有效沟通，既起到了引导作用，又发挥了管理服务效能。

（七）拓展女职工工作局面，女职工工作取得显著成绩

为隆重纪念国际“三八”妇女节，女工委规划了活动月方案，认真组织，举办了女职工健康知识讲座，发放了女职工慰问品。丰富“三八”内涵，传递“三八”精神。为发挥女职工在本职岗位的突出作用，11月开展了榆林学院2011先进女教职工的评选活动。21名女职工入选；11月举办了第三届女职工跳绳比赛；10至12月进行了女职工声乐基础知识培训；针对女职工特点，组织全院女职工，部分女学生在学术报告厅，听了题目是《女子德行与健康》的录像报告，反响很大，女职工和女学生收益匪浅。

（八）创建学习型工会，坚持勤政廉政，提高工作效能

学习是创新的基础。工会领导要求各分会主席经常学习工运理论知识，给每个分会证订《中国教工》，利于他们及时了解党的方针、政策，党的工运理论、工会工作方针。工会积极参加党的“创先争优”主题教育实践活动，紧密工会工作实际，努力提升工作水平，务求创先争优的实效。工会作为党群团体，高度重视作风建设，作广大会员的贴心人，做学校情况的知情人，做党风廉政的表率。坚持民主集中制，坚持财务公开，倡导无私奉献，热情接待教职工来访，有事必办，有情必录，有问必回，在工作成就中体现工会的价值和个人的价值。在2011年工作中，工会工作得到了校党委和校行政的有力督导和大力支持，得到了各部门的有效配合。

（九）其它：

1、我们全年坚持值班制度。领导坚持按时上下班。平时通过电话、面对面等形式，了解职工诉求，解答职工疑问，搭建了为基层服务、为职工服务的平台，使工会劳动法律监督、职工法律援助和法律服务、劳动争议处理工作做到经常化。全年没有一例纠纷案件发生。

2、收好、管好、用好工会经费。按时上解工会经费，各院系分会所收的会员费，由各院系自主支配。平时严格执行校党政确定的支出预算和“一支笔”审签制度，合理安排经费支出，确保了职工文化娱乐、教职工田径运动会、教职工体检、节假日慰问困难和生病职工、工会自身建设等专项资金。工会财务预算、决算公开。工会每年的全部经费都是由学校划拨，工会根据经费总额安排预算，工会每年都要组织多项活动，对每个大型的活动项目都能做到有预算，并将预算情况提交校长办公会讨论。

3、评选推荐先进优秀工作公开。今年，工会按上级文件通知，组织推荐省级优秀工会积极分子、省优秀工会工作者等评选先进工作，整个评选推荐工作过程公开，程序透明，结果都进行公示。

4、院工会在做好以上各方面工作的同时还负责我院附小工作。我院附小不仅负责我院职工子女入学的工作，同时为了缓解榆林市小学教育资源紧缺的现状，主要承担招收榆林学院周边居民子女入学的工作；在经费和教学设备短缺的情况下，在院工会和学校党政领导的大力支持下,2011年附小认真开展各项工作，全体教师团结一心，努力工作,建和谐小校，在各方面取得了新的成绩。

（十）存在问题

1、部门工会活力不足。

2、二级教代会有时没有落到实处。

3、教职工活动场所匮乏，远不能适应近八百多名教职工精神文化生活的迫切需要。该事项已在教代会代表讨论中提出。

4、教代会对学校工作的民主管理参与力度需要进一步强化，主要是源头参与和代表参政能力问题。

为维护和谐校园，保持学校发展新时期良好的党群关系和干群关系，需要高度重视教职工的利益关系的处理，需要进一步完善新时期群众工作的表达意愿、反映诉求、参与管理的方法，需要协助学校各部门按照“以人为本”的基本原则做好政策制定与政策安排工作，需要进一步通畅民意表达渠道，完善利益协调和民意表达机制。

5、工会委员会、部门分会主席、教代会执委会的会议制度与议事项目需要逐步建立。

二、2012年工作思路

（一）和谐校园计划

1、在学校人事分配制度向改革深度推进的进程中，积极与有关部门进行有效的协调，切实维护教职工权益，促进学校和谐发展。

2、融入学校工作中心，服务大局

积极筹备一年一度的教职工运动会等工作项目。

与有关部门配合，继续做好优秀教职工事迹的宣传工作。

3、融入学校创先争优工作和宣传工作的大格局，突出主题，丰富内容，精心安排各项活动，注重活动成效和参与的广度。

4、继续做好教职工健康体检工作。

5、积极争取教职工福利费的逐年增长。

（二）民主管理进程计划

1、下半年开好教代会。

2、进一步规范提案工作。

根据2011年提案工作的情况，对提案的征集、交办、办理规程、中期督导和总结等环节作新的要求。在2012年进一步规范提案工作的基础上，实施《榆林学院教代会提案工作暂行办法》。

3、进一步促进校务公开工作

抓住高校校务公开、基层党务公开的机遇，会同纪委、校办等部门，进一步推进校务公开工作，并逐步形成规范。

4、做好二级教代会制度的准备工作。

5、强化教代会代表源头参与政策制定的力度。

努力建立机关部门定期向教代会执委和代表通报工作和征询意见制度。

6、进一步探索工会教代会各专门工作委员会的有效工作机制。

（三）女工工作巩固提高计划

1、拟开展迎三八，美丽人生录像讲座活动。

2、通过网络，宣传我院女教授风采。

3、继续进行女教职工健康体检。

4、女职工心理健康知识讲座。

5、女职工跳绳比赛。

（四）学校形象建设与教职工活动水平提升计划。

调整和充实教职工有关球类协会。成立重要比赛项目的教职工代表队，建立日常训练制度与赛事参与制度。校级代表队对内起引领作用，对外代表学校赛事水平，体现学校形象。

做好教职工合唱团建设的前期调研工作。

（五）自身建设计划

1、坚持学习型工会的建设

坚持政治学习制度，了解时事政治和学校工作，学习工会业务。积极参加对外交流，提高理论水平，拓宽工作视野。

2、加强作风效能建设。

坚持党风廉政建设，切实做到财务公开、事务公开，从机制上防范腐败和浪费现象的发生。坚持民主集中制，执行每周一次的办公例公制度和重大工作的工会委员会集体决定与部门工会主席会议磋商制度。

坚持每月到部门工会1-2次的深入基层制度，掌握动态，了解情况，听取意见，调查研究。

有关工作实行替代办理制，努力做到教职工来会办事一次成功。

热情接待教职工，使教职工感受到温暖与尊重。接待教职工来访，认真记录，积极与有关部门沟通，寻求解决办法，实行沟通负责制和来访反馈制。为解决开展大型活动人手短缺的问题，物色热心工会工作的教职工，实行志愿者制。

了解学校重要工作，与教职工开展深入有效的交流，做好过细的思想工作。

3、坚持每年1-2次的代表学习培训制度

4、进一步加强信息化建设。

上半年重新规划网页。

下半年建立信息发布平台。

5、继续促进教职工活动中心项目的立项和建设。

学院工会在院党委和上级工会的正确领导下，在学院行政和广大教职工的关心和支持下，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，以构建和谐校园为主线，围绕中心，服务大局，动员和组织广大教职工积极投身学校的改革、建设和发展，积极参与民主管理、民主监督，着力加强自身建设，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力为广大教职工做好事、办实事，工会工作取得了良好成就。

一、积极参与民主管理、民主监督、民主决策

1、共谋学院发展大计。“两代会”是学院民主管理的基本形式，去年因学院主要负责人调整，学院期末工作繁忙，没有召开两代会。开学初，学院准备购置江宁校区教学用地，这项工作关系到全院教职工的切身利益，受到广大教职工的关注，应该提请教代会审议。但由于时间紧，在教代会闭会期间，提交给教代会执委会委员进行审议。执委会委员们本着对学院发展，对教职工负责的精神，对《关于江宁校区的情况说明》进行认真的讨论，为努力实现建成国内一流、国际知名的高水平大学的奋斗目标，发挥了重要作用。

2、加强民主管理和民主监督。在“两代会”闭会期间，围绕学院中心工作和教职工关心的热点问题，工会组织代表联系职工群众，积极建言献策。四月，召开了改进公费医疗管理征求意见座谈会，教职工代表就我院公费医疗管理中存在的一些问题进行了梳理和研究，提出了一些好的建议。五月，组织召开后勤工作座谈会，各分工会代表畅所欲言，向后勤管理部提出了一些好的意见和建议。后勤管理部的负责同志认真听取和记录了大家提出的意见和建议，并进行了现场解答，落实了部分整改措施，对部分在会上没有解决的问题，表示将尽快提出整改措施。

二、切实维护教职工合法权益，全心全意为教职工服务

1、关心教职工生活。一方面，院工会和各分工会组织积极协助有关部门做好职工及亲人的丧葬善后事宜；另一方面，工会和各分工会干部通过走访、看望、慰问困难职工和生病住院教职工，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖。为使教职工保持健康心态、阳光心态，愉悦地投入到工作和生活中，工会邀请专家开设题为《职场压力调适与情绪管理》的心理健康教育讲座，形象生动的报告给教职工无限的思考和深刻的启迪，深受好评。

2、关心女教职工和青年教职工群体。针对女教工和青年教工日益成为学院教学科研生力军的新情况，关注他们的学习工作生活，为他们的成长发展创造条件是学院工会又一重点工作。在“三八妇女节”期间组织开展系列庆祝活动，邀请市妇幼保健院专家开设美丽生命健康无价——谈谈女性疾病与保健讲座；展现女教职工经营好小家、服务好特院大家的积极风貌的《幸福家庭点滴纪实》征文活动；各分工会结合本部门工作实际，组织开展适合女教职工的各种丰富多彩的纪念活动。五四青年节期间组织开展了系列青年教职工活动，工会主动与南京银行和金陵科技学院联系，举行单身教职工联谊会。

3、关心教职工子女成长。在“六一”儿童节来临之际，举办育儿经验交流沙龙，邀请在子女培养方面有成功经验的老师为大家传授育儿经验，帮助教职工享受事业和家庭双赢的快乐和幸福。

三、开展丰富多彩的主题教育和文体活动，促进校园精神文明建设 院工会坚持开展主题教育和群众性文体活动，内容多、形式新、范围广、规模大、影响好，得到了广大教职工的普遍欢迎，活跃了校园文化，有力地促进了校园精神文明建设。

1、主题教育特色鲜明。为积极响应国务院残工委关于各基层开展第二十二个全国助残日活动的号召，推动“十二五”期间残疾人事业的快速发展，院工会组织公管系部分青年老师和学生结合本系特点，于5月22日组织开展了“走进真美好敬老院 关爱残疾老人”的活动，运用自己所学的专业知识为老人服务。

2、各样文体活动丰富多彩。工会在体育部、各协会的大力支持下，举办了教职工运动会，定期或不定期地举办舞蹈、羽毛球、瑜伽等群众性文体活动，极大丰富了教职工的业余文化生活，陶冶了教职工的情操，增进了教职工的友谊，得到了教职工的广泛参与和好评。

四、努力加强自身建设，不断增强工会活力和战斗力

1、建立健全工会各项制度

为了加强基层工会工作，便于分工会开展工会活动，经工会委员会研究决定，2012年下拨会员活动费到部门工会，鼓励各级工会积极主动开展创新工作，并制定《南京特殊教育职业技术学院教职工协会管理规定。

2、严格财务管理，确保经费的合理使用。

院工会坚持工会事务公开制度，认真做好工会经费预算和决算，规范工会经费使用的重点，保证了维护职工权益、开展职工活动和为职工办实事的需要。加强工会财务管理，管好用好工会经费。

3、继续办好工会网站

我们还注重抓好工会的网站建设，重新制作了院工会网页，更好地利用这个平台引导各方面更多地关心教代会、工会的建设，以丰富的内容和崭新的面貌向社会展示学院工会的对外形象。

半年来，我们不辱使命，努力工作，较好地完成了各项工作任务，工会事业得到全面发展，工会工作取得了较好的成绩。

第五篇：金象学校教职工代表选举方案

金象学校第四届教职工代表选举方案

为进一步加强学校教职工代表大会制度建设，完善学校民主管理和民主监督机制，全面贯彻全心全意依靠教职工办学的指导思想，落实教职工的主人翁地位，促进我校全面、科学、和谐发展。根据教职工代表大会工作规程，教职工代表应予以换届。为使换届选举工作顺利进行，特制定我校第四届教职工代表选举方案。

一、教代会代表应具备的基本条件

凡依法享有政治权利的本校在编在岗教职工，均可当选教职工代表。

二、教代会代表素质的基本要求

1、坚持党的基本路线、坚持四项基本原则，与学校中心工作保持高度一致。

2、遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表。

3、在学校工作中起骨干作用，有奉献精神，廉洁自律，具有一定的议事能力。

4、关心学校整体长远利益，有主人翁的责任感，顾全大局。

5、积极维护教职工合法权益，能热心为广大教职工说话办事，作风正派，公正公道。

三、学校教代会代表的组成和比例

根据教代会规程和我校实际人数，确定代表比例为全校教职工总数的30%。按照这一规定，本届教代会正式代表人数确定为24人（校长书记不占名额）。学校教代会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性，其中一线教师代表不少于80％。推选代表既要考虑到教职工各学科人员，又要考虑到职称比例和老中青及男女比例。

四、教代会代表的产生方法

1、教职工代表的选举，由学校工会提出代表选举方案，经学校党组织同意后实施。

2、各工会小组按代表的条件和比例，经过本小组教职工反复酝酿，提名推荐本小组代表候选人。

3、采用无记名投票的方式选举产生。候选人得票数超过应到人数半数才能当选，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇票数相等不能确定当选人时，就票数相等的候选人重新投票，得票多者当选。

五、学校教代会代表的任期 学校教代会代表的任期为3——5年，代表可连选连任。

六、学校教代会代表的权利

1、选举权、被选举权和表决权。

2、提出提案，充分发表意见。

3、向学校领导和有关部门反映教职工的意见和要求，参加对教职工代表大会决议和提案落实情况的检查和督促。

4、对教职工代表大会的工作提出批评和建议。

七、学校教代会代表的义务

1、努力学习并认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，不断提高思想政治素质与民主管理的能力。

2、积极参加教职工代表大会的活动，认真宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务。

3、与本组教职工保持密切联系，注意听取教职工的意见和建议，并及时向工会和学校领导反映，热心为教职工多办实事，积极在教学、教育和其他工作中献计献策。

4、积极宣传和贯彻学校教代会的各项决议精神，团结和带领广大教职工完成学校和教代会提出的各项任务。

八、教代会代表的调动、罢免和撤换

1、代表调离学校的，其代表资格自行中止。

2、代表对选举单位教职工负责。教职工发现代表违法乱纪或严重失职，可以向工会提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经单位教职工讨论，获得全体教职工过半数的同意。对被罢免或撤换的教职工代表，要及时用书面形式报告校工会，经工会讨论通过后，宣布撤消其代表资格。

3、代表出现缺额，学校工会可以根据情况确定是否需要补选。被选代表的条件和程序与选举代表相同。

备注：各工会小组提交候选人名额：

语文组：6名 数学组：5名 英语组：3名 体音美：4名 综合组：3名 后 勤：2名