第一篇：论幼儿教师职后的有效培训
论幼儿教师职后的有效培训
幼儿园教师的素质对于推进幼儿教育改革，提高幼儿教育质量的重要性不言而喻，有效的幼儿教师培训对于幼儿园教师队伍建设具有决定性作用。
一、当前幼儿教师职后培训效率不高的主要原因
1.培训者自身缺少接触幼教第一线的实践经验
现在的幼儿教师职后培训大多是请教育专家为幼儿教师做报告，培训设置的课程大多是从培训机构自身的角度出发考虑，而培训者自身也缺少接触幼教第一线的实践经验，对于幼儿教师在教学实践中的如何灵活运用教学语言，采用活动组织形式，设置活动场地，把握和调整活动时间及应对活动过程中幼儿教师没有预料到的幼儿可能出现的一些实际情况等现实需求不能充分给予的满足。幼儿教师培训以讲授为主，理论方面的探讨多，实践方面的分析少。专家讲起先进的教育理念来滔滔不绝，但如何将教育理念与教学实际相结合，却很少涉及。
2.培训者基本不了解幼儿教师的需求
幼儿教师的岗位不同，水平不同，需求不同，都使培训内容不可能一致。培训要取得较好的效果，必须在培训前对被培训者进行需求调查，再根据调查结果进行分析，计划制定面向将接受培训的幼儿教师的培训内容。而大部分幼儿园教师培训都是遵照上级教育行政部门指示安排的外部培训，呈现给幼儿教师的培训内容主要是基于讲授者的提供能力和研究旨趣。培训工作缺乏针对性和有效性。
3.培训经费高，集中培训能节省经费，但参训者积极性不高
“国培计划”各项目均由中央财政安排专项资金予以支持，不再向学员收取培训费、资料费、餐饮住宿费等费用，而幼儿教师参训的人员多，培训规模庞大，培训学校有限，培训时间短，集中培训便于组织管理、节省培训经费。在培训方式上，虽然目前我国呈现出多样化的趋势，园本培训、参与培训等新型培训模式已在各地积极尝试，但对这些模式并未作深入研究，且实际操作中没有规划不同发展阶段幼儿教师的不同培训方式。因此，目前我国幼儿园教师培训仍以集中培训的形式为主。
二、对提高幼儿教师职后培训的效率的建议
1.培训者下园工作一阶段，积累教育的实践经验
随着幼儿园教育改革的不断深入，基层幼儿园教师对培训内容的需求也更具体、实际，仅靠理论培训已不能适应幼儿园教师的需要。培训者若能在幼儿园基层工作一阶段，关注幼儿园基层的最新动态，将他们的教育理念转化为教学实践，检验他们的教育理念的可行性。同时，了解一线工作者在实际教学中可能遇到的一些问题，通过实践积累解决这些实际问题的经验。这样，培训者能更好的站在一定的理论高度上，密切联系教育实际，剖析来自一线教学的实际案例，将理论和实践有机结合，缩小教育理论与教育实践的差距，让接受培训的教师从中反思自己的教育教学行为，提高教学质量，使培训更有效。
2.明确目标，分层实施
丽莲?凯兹把幼儿园教师职后成长分为求生、强化、求新和成熟等四个阶段。每个教师在发展的不同阶段会遇到不同的问题，不同阶段要有相应的培训培训要点。在培训前，培训者应对参训教师的岗位、能力水平、需求等做一个调查，再根据调查结果进行分析，根据幼儿教师的年龄、学历、业务水平、工作能力、实践经验等制定适合他们所处的成长阶段的相应的培训计划，开展不同层次的专业知识与技能培训、教研活动、课题研究，满足他们的需求。
3.参加培训的教师可以选择适合自己的学习内容和学习方式
在对幼儿教师的培训中，学习者现有的发展水平和能力是不一致的，学习方式也会有差别。因此，在培训中应该允许幼儿教师在学习前了解能力发展指标和据此指标确定的内容，把其中自己了解和掌握的部分提取出来进行考核，通过后便可以将这一部分内容划除，不再进行重复学习和培训。此外，学习者也可以补充自己需要的内容，使之更适合自己的需要。同时，要参加培训的教师也可以选择适合自己的学习方式。如：学院、培训中心，现场实习，全日制或部分时间制学习等学习方式。这样才会真正满足幼儿教师才会真正满足幼儿教师专业学习的需要。
4.培训要突出园本性
幼儿教师的培训与培训计划往往是针对一定范围内幼儿园的，因而该计划很难适合其他地区幼儿园的特殊需要。在进行外部培训的同时，也要注重园本培训，使培训具有针对性。园本培训是建立在本园实际情况下的课程设计，是幼儿园根据教师需要设计的培训活动，它具有针对性强，操作性强，及时性强和实效性强等特点，我们应把园本培训作为教师培训的重要形式和手段，结合国家的培训与本园的特色，反思集中培训的模式，以本园的特色课程为依托，发掘和利用本园资源，针对工作中的实际问题，积极主动地开展培训活动，构建适合本园自身发展特点的培训模式。
5.培训的方式，培训的教学方式应灵活多样
幼儿教师培训最主要的教学方式为“专题讲座”，而幼儿教师最期望的方式是案例分析、参观考察、讨论交流，这些方式更直观，更贴近实际，具有参与性，如针对典型案例展开讨论，对相关示范幼儿园考察等。幼儿教师培训者应根据幼儿教师的特点，联系教学实践，及时更新内容，摒弃单一灌输式的讲授，逐渐引入经验分享、案例教学、合作探究、现代教育技术、反思教学等方式，突出教师参与的理论和实践环节。特别是开展反思性的教学实践，通过教师反思审视课改带来的变化等诸多问题。提高教师参与培训的积极性，主动性。
第二篇：幼儿教师如何有效上课
幼儿教师如何有效上课
姓名：覃王丽
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地址：广西省来宾市金秀县幼儿园
现代教师主要应具备三种能力：更新自我的能力，教会学生学习的能力，科学评价学生的能力。这三种能力会集中表现在课堂教学中。今天，教师应该怎样上课？怎样使能力在课堂教学中有效发挥？怎样评价教师的课堂教学？从教学管理的角度，我认为有如下几点。
一、课堂教学要有“三声”。
构建高效课堂，提高课堂教学质量，是所有教师追求的基本目标。一次，我问一位优秀教师：“你上课成功的最大秘诀是什么？”那位老师说：“课堂教学中，当我的心和学生的心融在了一起，教学肯定成功！”这位教师的话对我们很有启发，课堂教学的效率，实际上就表现在教师“用心”教和学生“用心”学上。怎样做到师生心心相融呢？我提倡课堂教学要有“三声”： 1.要有“笑声”。
我们有些教师上课，严肃有余，活泼不足，课堂“火药”味太浓。课堂上教师绷着脸，用严厉镇住学生。课堂上常出现斥责声、挖苦声，甚至出现非感动的哭声。这样的课堂教学活动是无效或低效的。我们要懂得，师生之笑能舒缓紧张情绪，激发师生教学的积极心态，形成和谐的教学氛围。教师要树立欢乐课堂观念，使课堂有教学内容引发的笑声，有教学情境设置引发的笑声，有教师幽默语言引发的笑声，有学生机敏语言动作引发的笑声……有笑声的课堂，师生关系和谐，学生学习参与度更大。每一节课，教师至少要让学生笑一次。心理学研究证明，人在快乐中学习，学习更主动，接受知识更快。有笑声的课堂教学，教学效率会更高。2.要有“赞美声”。
有些教师上课，习惯做“纠错”工作，课堂上常出现“批评声”、“叹息声”，容易造成学生“无声”。其实，课堂就是学生出错的地方。教学中，我们要改变那种一味批评纠错的方式，用激励赞美声来促使师生进入教学的兴奋状态。课堂教学中要有师生对教学内容的赞美；有教师对学生学习进步和取得成绩的赞美；有学生对教师精湛教学技艺的赞美；有学生对学生学习创新的赞美……这些“赞美”，催发师生学习进取精神，激活师生沉淀的潜力，提高师生的美感品位。这样教学，使教学的内涵更加丰富，师生教学互动更加丰富，师生教学互动更为融洽，必将提高教学的有效性。
3.要有“惊讶声”。
有些老师上课，比较注重教学任务按部就班完成，但没有特点，少有亮点。有的教师只强调学生的机械记忆，容易使学生产生学习上的枯燥感，缺乏激情。课堂每一教学内容必有令学生“惊讶之处”，关键看教师是否能挖掘教学内容并巧妙设置情境。教师本身也能呈现“惊讶之举”，要看教师是否具有较高的素质并教学绝活。“好奇”是孩子的天性，课堂教学要激发学生的惊奇感，引发学生的惊讶声。这样的教学，能够引导学生的学习自觉性，培养学生的探索精神，启迪学生的创新意识。
二、课堂教学要体现“六个度”。
今天，教师正在改变过去“选择适合教育的儿童”的做法，正在创造“适合儿童的教育”。教学怎样面对全体学生，怎样促进学生学习质量的全面提高，已成为教育管理者评价课堂教学质量的重要指标。有教师对我说：“现在的课越来越难教、越来越不会教了！”这是一种教学观念尚未更新的现象。因此，教师要在学习中更新自我，用现代教学理念构建高效课堂。一节课教学质量高不高，用什么衡量？我认为，要体现六个“度”。
1、体现学生主体的参与度。
教师上课要以全体学生为本，要体现在学生主体的参与度上。首先要看学生参与学习的广度。课堂教学中，教师要调动全体学生学习的积极性，用符合学生特点、受学生欢迎的的教学方法吸引学生集中注意力学习，而非领着少数“优”生围着教师教学“转”。课上得好不好，先要看动手、动口、动脑的学生多不多，看有没有遗忘的“角落”。其次，要看学生参与学习的深度。教师要逐步引导学生进入主动学习的状态，激发学生的未知欲。教学中，要看学生能不能向教师提问题，同学之间能不能争论问题。如果上完一节课，学生都“懂”了，要么呈现出教学的假象，要么是教学没有深度。2.体现学生心理的调适度。
教师上课面对一个个鲜活的生命，学生学习的心理状态会直接影响到学生的学习。教学中，有时会出现“老师精心备的课，教下来效果不好”的现象，有的老师常找“学生不配合”的原因。其实任何一次教学的不成功，原因都应从教师自身上找。教师备课要“备学生”，备知识技能以外的东西。其中，怎样对学生课堂学习进行心理调适，是教师重点备课的内容之一。课堂上，教师能否激发学生饱满的情绪，引领学生形成积极紧张的心境，帮助学生消除心理干扰因素，是教师教学能力高低的重要标志。当学生答错问题，如教师一句“就你笨！”那么学生这节课的学习会就此停滞。相反，如果教师引导激励恰当，学生心境会出现积极兴奋状态，学生学习的主动性、实效性会增强。3.体现学生思维的有效度。
课堂教学的根本任务是调动学生的思维，通过教学过程，使学生的思维得到有效训练，产生思维共鸣。因此，教师要根据学习目标，精心设计问题，适时提出问题，激活学生的思维。教学中，教师要少提“是什么”的问题，多提“为什么”的问题，引起学生的积极思考；要精提“做什么”的问题，通过学习实践活动，引领学生把思维过程转化为智能的积淀和学习方法的运用。4.体现学生情感的内化度。
“情感、态度、价值观”是新课标要求的教学三维目标之一，课堂教学不仅是知识技能的传授，还要重视学生情感的培埴和内化。专家研究证明：学习的成功，情感因素占80%，智力因素占20%。这充分表明情感因素在学习中的重要作用。教学中，学生热爱学习，对学习知识的迷恋，被教学内容所感动，为探索真知而追求……这是学生情感内化的表现。教师在教学中，要积极采用创设情境、启迪心智等方式，不失时机地促进学生情感的迸发和内化。没有情感推动认知的教学，不是真情实感的教学；不能引起师生心灵共鸣的教学，是不成功的教学。5.体现学生语言的鲜活度。
语言是思维的外壳，课堂教学的智能信息的传递，主要是通过语言来进行。因此，培养学生语言表达的鲜活度，是评价教学质量的重要内容。有的老师课堂上只注意学生答问的对错，而不太注意学生答问语言的流畅性和表达方式的鲜活性。这样的教学是“应试”的教学，是不完整的教学。教学中，教师不仅要评价学生答问知识的正确性，还要评价学生语言表达的逻辑性、规范性、流畅性，鼓励学生的个性化语言，倡导学生说话：敢说，敢问，敢争。中小学正是学生语言发展的最佳时期，课堂教学不能忽视学生语言训练这一重要内容。6.体现学生能力的形成度。
教学的最终目的在于学生形成学习能力，学生能力形成的程度是教学检测的终极指标。学生学习能力的形成是教师长期科学施教、求实训练、充分落实上述五个“度”的结果。教学中，教师要能紧扣知识点、抓住重点、突破难点、看准疑点、突出特点、展示亮点，把知识技能的学习训练有机转换成学生持续学习的能力。要努力消除学生“纸上谈兵”、“高分低能”成为“考试机器”的现象。我们不排除学生考试能力的培养，如考试心理素质、记忆能力、分析解决问题的能力、抓住要点言简意赅表达的能力、书写规范卷面整洁的习惯等，但更重要的是把考试能力的培养与学生终生发展能力的培养有机结合起来，这是教育的根本目标。课堂教学的“六度”应成为教育管理者对课堂教学进行评价的基本标准。
三、课堂教学要做到“三实”。
课堂教学是落实教育内容、教育思想、教育目标的主阵地。既然要“落实”，就不能做“虚功”。我常对校长、教师说：“教育不能搞形象工程，贻误学生。”课堂教学是实实在在的事，一定要做实。一次，我问一位获竞赛课一等奖的教师：“你平时都能这样上课吗？”教师回答说：“平时教学很难做到这样。”回答是真实的。怎样使课堂教学有实效？我强调，课堂教学要做到“三实”。1.做到真实。
课堂教学是育人的重要过程，教学中，老师要做到信息源的真实、教学过程的真实、检测考评的真实。教师要真实地了解班情、学情，教师备课既要备教材，更要备学生、备自己，使教学符合教学规律，符合学生学习实际，才能真实地提高课堂教学的效率。有些课堂教学，特别是公开课、展示课、竞赛课，只是为了使教学“好看”，上课成了一种表演，失去了教学的真正意义，容易产生对教师的误导。我听过一些特别“精彩”、“顺利”的课，听课教师提出质疑，这个班的学生怎么这么聪明？教育要强化真实，才有真知。2.做到朴实。
课堂教学是学生学习的主渠道和基本形式，也是师生长期坚持的双边活动。课堂教学的朴实，能体现教学的规律和教学的真实；能被广大师生接受；能体现教学的实效。我不提倡上“豪华”课。“豪华”课多半只能“看”，不能“用”。特别是公开课、竞赛课，多种现代化手段都用上，让人眼花缭乱，反而给人不实的感觉。另外，在展示课、竞赛课中，教师常将一课书最精彩的部分集中在40分钟里拿出来，这样的课平时常规教学不能复制，同样给人不实的感觉。难怪许多教师在观摩学习课后感叹，“课上得很精彩，但我们学不了”。我认为，课堂教学以实效为根本，不要“画蛇添足”；倡导课堂教学的不断创新，但不要“买椟还珠”。3.做到扎实。
实现课堂教学的目的，需要一步一个脚印地扎实教学，来不得半点虚空。课堂教学强调全部教学内容、所有教学过程、面向全体学生的“落实”，既要以“扎实”为出发点，又要以“扎实”为收获点。有的教师课讲得“有看头”，但学生的学习成绩不好；有的教师上公开课、竞赛课“花样”很多，但落实知识、技能、方法不够。这样做，有违教学规律，容易贻误学生。坚持课堂教学的“扎实”，不是死记硬背、照搬照抄、单纯地复制知识，要有知识技能学习的扎实，要有过程方法训练的扎实，更要有情感、态度、价值观培育的扎实。扎实课堂教学，必能真正获得教学的实效。
第三篇：管理即培训——兼论企业有效培训
管理即培训——兼论企业有效培训
有效的培训是管理过程的最好体现
IBM公司名言：员工能力与责任的提高，是企业的成功之源。
随着知识经济的来临，智力资本已成为企业最重要的资本。面对形势的重大转变，企业必须重新思考经营战略，再造核心能力，尽快实现由传统管理方式向现代管理的转变。人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。对照我国企业的实际，培训工作开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。因此，对企业培训的性质、作用、意义、方法等，我们必须予以重新的认识。
一、现代企业培训的意义
培训是一种投资
所谓投资，是指投入有产出，能增值。培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我国一些企业视培训为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训作为投资，其回报亦是可以计量的，培训效果评估将为度量培训的价值提供依据。
管理即培训
管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动，但其本质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样一种认识，也就不难理解培训对管理的意义。首先，培训是管理的前提。作为管理主体，管理者首先要通过培训具备实施管理的素质、知识、技能和信息；作为管理客体，被管理者要通过培训掌握自身的职能、义务及相应的专长、技能，以适应管理的要求。更为重要的是，培训通过唤起员工的主体意识和自主意识，使“要我做”内化为“我要做”，为自主管理这一管理的最高境界提供了坚实的基础。其次，培训是管理的过程。人们的认识及行为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息，这种信息决定了人们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。所谓
管理的过程，就是帮助员工掌握上述相关信息的过程。培训通过使员工对指定的、标准的信息的接受和消化，影响其认识和行为，从而达到管理的目的。从这个意义上说，管理者就是培训者，每个上司都是教师，要善于把种种命令、指示、要求以培训的形式下达，寓管理于培训，使员工由不知到知，由不懂到懂，由不会到会。我们很多管理行为的失效其根源就在于被管理者所具有的信息不对称。
再次，培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
管理即培训，并非以培训取代管理，而是现代管理必须通过培训来实现。其实质是在知识经济时代人本管理理念的主导下——管理方式的转变，把过去被动、强制、刚性的机器管理方式转化为自觉、能动、柔性的人性管理方式，把“见物不见人”或把人当机器、工具物化的管理，转向通过培训发挥人这一主观能动资源的自觉性、积极性和创造性的管理。这充分说明了培训在现代对企业管理的意义。
培训是组织式学习
1.培训是一种学习。学习能力已成为现代企业的核心能力之一，学习是现代企业面临的紧迫任务。培训是企业学习的基本手段，培训力就是竞争力。学习不只是被动地接收，更是主动地吸取；学习不仅在于学什么，关键是怎么学及学得快，即学习能力的提升。强调培训是学习，提示企业培训不仅在于让员工学到什么，更重要的是要调动他们学习的热情和干劲，培养组织的学习氛围，推动学习型组织的创建。
2.培训是一项组织职能。谓之职能，是因为企业培训必须有目标、有计划，必须为完成组织任务设定，使培训成为实现企业目标的基本手段，而不是为培训而培训；同时，对培训本身也要加强管理。
3.企业培训不同于学校教育。两者的差别主要在于：（l）学习的目标不同。企业培训是一种针对性教育，而学校教育是一种普及性教育。培训是解决企业问题的方法和手段，是完成企业任务的措施和途径。（2）学习的重点不同。学校教育侧重于“是什么，为什么”的素质教育，而培训侧重于“怎么做”的技能教育。（3）学习的方法不同。首先教学以教师为中心，而培训以学员为中心；其次，教学是示而学，而培训是干而学；再次，培训注重学员参与及双向沟通，除教师讲授外，像案例讨论、现场学习、模拟练习、心理测试、角色扮演、游戏
竞争、小组活动等亦成为培训的基本方法。（4）企业培训具有浓烈的企业文化特点。培训必须吻合企业的价值观和行为准则，注重员工思想观念的调整和工作态度的改进，通过培训来建立和宣扬企业文化。
二、企业如何开展有效培训
首先端正对培训的认识
企业应把培训提升到人本管理和资源再造的高度来认识，弄清培训在现时代对企业经营管理的重大意义。在知识更新越来越快的今天，我们无论怎么强调培训的作用都不算过分。企业领导应把培训作为企业的头等大事来抓，把它作为企业发展过程的一个基本组成部分，克服培训可有可无或与己无关的思想。并把培训列入企业的计划和资金预算，提高培训投资在企业预算中的比例，加大培训的力度、频度，使培训工作正常化、经常化。
加强对培训的管理
企业首先应建立培训的管理机构，配备相应的管理人员，加强培训工作的计划性、针对性和策略性，紧紧围绕完成企业的任务、实现企业的目标、提高企业的业绩来组织和开展培训，把培训当做解决问题的方法和手段。同时，要加强对培训的领导、激励和控制，及时反馈培训信息，评估培训效果，改进培训质量，真正实现培训的作用。
建立科学的培训系统
l.遵循培训的程序
2.选择合适的培训主体：企业培训者可分为企业专职培训师、企业主管人员、专业技术人员及外聘教师。企业内部培训者是企业培训主体不可或缺的组成部分，尤其是要发挥企业管理者的培训作用。作为培训主体，培训者要掌握培训的方法特点及具备培训的知识能力，因此培训者也要接受培训。在目前企业自身培训力量比较薄弱的情况下，企业可借用外部的培训力量，与各种专业、正规的培训机构合作。
3.选择合适的培训对象：企业培训的对象是需要培训的人，没有需要不必培训。它包括企业从最高层到最低层的所有员工，而不能仅限于少数主管人员或准备提拔的人，应把所有那些合乎条件、渴望学习的员工都纳入培训的范围。尤其是企业的高级主管人员首先应接受培训，一方面为员工培训树立榜样，另一方面高级主管是所有下级的培训者。
4.设计合适的培训内容：培训内容的适当与否是培训能否有效的关键因素，为此必须作好培训前的需求分析。培训需求分析包括组织、工作和个人分析。组织分析就是要确定企业存在的问题和不足，以及企业将来发展所需要的知识和技能。工作分析就是确认某一岗位的工作行为与期望的行为标准的差距。个人分析就是找出某一员工现有的技能水平与要求的技
能水平的缺口。培训就是要填补缺口，有的放矢，对症下药。培训的内容体系从总体上来看可分知识、技能和态度培训，不同的员工、不同的岗位、不同的阶段，培训的内容是不一样的，培训的种类也不尽相同。
5.选择合适的培训方法：企业培训的方法要符合成人学习的特点。成人学习有三个鲜明的特点，一是成人是通过干而学的；二是成人是通过与原有知识的联系、比较来学习的；三是成人学习带有鲜明的实用性。因此培训的内容应具体、真实，与学员有关，并凸显学习的目标。在培训方法上，除讲授外，要更多采用结合学员的自身参与、亲身体验、实用训练和行动学习等，注重引导、启发和多样性，调动学员学习的自主性、积极性。
6.选择合适的培训形式。企业培训的形式多种多样，在组织上可正式和非正式，在时间安排上可集中和分散，在工作关系上可脱岗和在岗，在培训地点上可企业内和企业外等。具体采取什么形式，应根据培训的任务、内容及企业自身的情况来定。西方学者认为，企业培训的环境氛围应以轻松活泼为宜。
7.引入先进的培训媒介。现代企业培训的工具发生了很大的变化，除了传统的黑板、粉笔外，像录音录像、投影片、幻灯片、活动挂图、电脑系统、培训软件等先进技术越来越被企业在培训中采用。先进的培训媒介一方面提高培训的效率，另一方面增强培训的效果。
建立企业文化强化学习氛围
首先企业培训的内容要受到企业的精神文化和制度文化的制约，同时培训本身也是建立和实现企业文化的过程。培训要注重对员工的价值观念和行为倾向的导向，使之切合企业文化的恃性，并促进员工认同和张扬企业的文化。缺少企业文化支撑的培训是没有方向的培训，违背企业文化规范的培训是误入歧途的培训，有效的培训必须以建立良好的企业文化为前提。
如前所述，培训作为一种学习，不仅在于学习的内容，更重要的是要创造和培育组织的学习氛围，提高组织的学习取向和学习能力，促进学习型组织的创建，推动员工的继续学习至终身学习。此外，在企业文化中，应把学习纳入组织的重大任务和基本准则，以不断追求进步与卓越!
第四篇：有效教学论
《有效教学论》高慎英、刘良华著
第一部分 什么是“有效教学”
第一章有效教学的追求 第一节 寻求“教学规模”的有效教学
一、夸美纽斯的“大”教学论（捷克）
夸美纽斯提倡的教学模式：适应自然，班级教学。夸美纽斯建立了学年制和班级授课制。乔伊斯和维尔于1972年提出的。
前苏联赞科夫的“发展性教学体系”、美国布鲁纳的“学科结构”教学论、德国根舍因等人的“范例教学论”被并称为有影响的“三大教学论流派”。80年代以来，“自学辅导教学模式” 教学思想——强调学生自主学习、学会学习教学步骤——“启—读—练—知—结”
学生发现适合其智能特点的职业和业余爱好。其教学意义体现在几个方面： 1.确立乐观的学生观 2.个性化教学
3.坚持多维评价标准，注重表现性评价
第二章有效教学的过程 第一节 有效“备课”
“备课”只是设计教学计划，包括长期计划、单元计划和课时计划（教案）。后来人们将“备课”称为“教
一、有效“讲授”
（一）使“讲授”能够吸引学生的注意技巧
1、使教师引入话题是新颖而有趣的
2、把目标告诉学生
3、让学生知道学习的重点和难点
（二）使“讲授”保持一定的节奏
（三）提供鼓励性的即时反馈
二、有效“提问”与“倾听”
二、赫尔巴特的“普通”教育学
普通，意在“普遍有效”“一般适用”，教师能迅速掌握教学的方法和技术。
赫尔巴特的“普通”教学过程：“明了—联想—系统—方法”四个形式阶段。“明了”指专心地注意个别的事物。
“联想”将个别事物与经验中另外的事物（原有观念）联系起来，其实就是新旧观念之间通过联想而发生联系。“系统”指更进一步看清新旧知识之间的联系。“方法”是指通过“应用”（练习），如作业、写作与改错，温故知新。
赫尔巴特提出四个形式阶段之后，他的学生齐勒把第一阶段的“明了”分为“分析”与“综合”，使原来的四个形式阶段成为“五段教授法”。
后来齐勒的学生莱因又把这五个阶段重新命名为“预备—提示—联想—总括—应用”，此后形成以“五段教授法”为特色的赫尔巴特学派。
三、凯洛夫的“六段教学法”（组织教学—复习旧课—讲授新课—复习巩固—布置作业）
第二节 建构“教学模式”的有效教学
“教学模式”作为一个正式的科学概念是由美国学者邱学华的“尝试教学法”实验强调“先学后教、先练后讲”，“学生为主、自学为主，练习为主”，以 “出示尝试题—自学课本—尝试练习—学生讨论—教师讲解”为其操作程序。
第三节 走向“教学设计”的有效教学
一、科学主义的思路（加涅）目前国内外流行两种教育目标分类体系，一是加涅的学习结果分类，加涅的学习结果分类包括认知、动作技能和态度三方面。
二是布卢姆的教育目标分类。
二、建构主义知识观的建议（杜威）
建构主义者的“学习观”：学习是学生依据自己的经验建构知识的过程；
学习者要主动地重新建构信息的意义。
三、多元智能的呼吁（加德纳）
（一）多元智能理论基于对传统智力测验理论的批判
（二）智力的本质是多元的、情景化的
1.智力是多元的、独特的 2.智力是情境化的、可发展的
3.智力具有实践性和真实性
（三）多元智能理论的教学建议
加德纳认为，学校教育的宗旨是开发多种智能并帮助学设计”。所以“设计”，教师要对知识结构、学生个性和需要、课程资源、教学方法等统筹兼顾。
一、“备课”的三种计划 长期计划也可以叫学科教学进度计划。往往是针对一学期的课程教学。
中期计划也可以称“单元计划”，它包括决定怎样将课程分成一个个块、部分或者单元，并且每一个部分都有一个特定的主题。“垂直的单元计划”是指按照学科知识的顺序展开单元的方法。“水平的单元计划”经常用于安排主题型单元，更多地安排跨学科的主题单元。
“课时计划”更加细节化，更加详尽，它规定了每一堂课要完成的具体目标，这种教学目标通过什么样的内容和活动方式、要使用哪种资源和材料，如何评价学生的学习，如何使学生学习延伸到课外得以巩固和扩展，另外，为了这一切教和学的活动的高效，教师需要计划采取何种方式和手段激励学生积极参与，以便提高教学的有效性。
二、“备课”的三个要素
（一）学习者（包括了解学生个别差异及学生需要）
（二）学科内容及其结构
（三）教学目标及其教学方法
第二节 有效“指导”
（一）有效“提问” 什么样的提问是有效的？
1、使问题具有一定的开放性。
2、使问题保持一定的难度。问题可分为记忆型的、理解型的和应用性的。(二)有效“倾听”
1、让所有学生都参与“提问”和对提问的“回应”。
2、让学生感到教师在倾听。第三节 有效“激励”
一、热情
1、对学生的“热心”
2、对自己所教的专业有“求知兴趣和求知信仰”
二、期望
学生的成功在一定成都市取决于教师对他们的期望值。
作为一种乐观的学生观，教师要经常表达对学生的期望，除了语言，更需要“教学行为”来表达对学生的高期待：
1、清楚地告诉学生课程目标
2、进行扩展的、有条理的、有步骤的解释
3、将课程内容与学生的兴趣清晰地连接起来
4、设定合理的标准，并经常修改它们
5、必要时，计划并提供补救
6、保持一致的训练和任务方向
7、鼓励学生发表意见
8、经常微笑、点头，保持眼神交流
9、经常地、公正地让所有学生回答问题
10、在回答问题之前，允许学生有思考的时间
11、帮助学生纠正不正确或不充分的回答
12、不经常批评学生
13、提供大量的、经常的、具体的反馈信息
14、当学生正在工作是，很少打断他们
15、能够做到持续地鼓励、支持学生，相信并尊重学生。
三、可信任感
教师在学生心中的“可信任感”主要取决于
1、教师的学识
2、教师的人格 第三章有效教学的组织 第一节班级教学的流行 班级教学”也称为“班级授课制”。这种制度将学生按年龄和知识水平分成固定人数的班级，以班为单位，按规定的教学内容、教学时间和课程表，分科进行教学。班级教学有两种具体形式：单式教学和复式教学。对班级教学的改革大致有两条思路：一路是‘温和的’，旨在补救班级上课制暴露出来的弱点，力求融个别教学之长于班级教学之中，比如“分组教学法”；另一路是“激进的”，企图用当时以新面貌出现 的个别教学替代班级上课制，比如“道尔顿制”。
第二节小组教学的努力
一、分组教学
以小组教学为主要形式来组织课堂教学的方式有两种：“分组教学”（“同质分组教学”）“合作学习”（“异质分组教学”）
（一）分组教学的策略 基本策略：“同质分组”“复式教学” 另一策略：“分层练习”、“分层测试”
（二）分组教学的变式
1、班内分组教学与年级分组教学
2、同教材分组教学与异教材分组教学
3、显性分组教学与隐性分组教学
4、能力分组教学与兴趣分组教学
二、合作学习
（一）合作学习的基本特征 1.异质小组。2.任务专门化。
3.互助合作的角色任务。4.小组奖励体系。
（二）合作学习的基本方法 1.学生小组、成就分配 2.小组、游戏、比赛
3.小组帮助下的个别化和小组加速的教学 4.小组调查
第三节个别化教学的追求
一、小学教学的隐忧
二、“个别化教学”的可能 第二部分有效教学的历史经验
第四章 从“接受学习”到“发现学习”
第一节 “接受学习”与“掌握学习”
一、接受学习
（一）有意义接受学习的由来
（二）有意义接受学习的基本主张
1、在确定认知结构中哪些原有观念同某一种新的学习课题有着最密切的联系时，通常至少需要对这种关联性做出明确的判断。
2、需要加以调整，使已经稳固的观念和新的学习课题之间保持某种程度的一致性，特别是在它们之间发生矛盾或冲突的时候是这样。
3、通常需要把新命题重新加以表述，以便使它们同个人的参照标准协调一致，而这种参照标准是同学习者的经验背景、词汇和观念结构相符合的。
4、如果学习者在有意义的接受学习过程中，不能找到作为调整表面的或者真正的矛盾观念的适应基础的话，他或者她时常会受到激励，而力图根据包容范围更大和更普遍的解释原理，把他或她的现有的知识在某种程度上加以综合或重新组织一番。
奥苏伯尔认为 “有意义接受学习”的优越性在于：
1、发现学习花费的时间太多，发现学习一般不适宜作为获取大量教材知识的主要手段。
2、发展问题解决能力不是教育的主要目标，获得知识应该被认为是教育的主要目标。
3、在对课程知识的记忆的保持上，发现学习与有意义接受学习是一致的。
二、掌握学习
（一）掌握学习的基本理念 掌握学习模式的核心精神： 一是“只要提供足够的时间与适当的帮助，95%的学生能够学习一门学科，并达到高水平的掌握。”
二是教师应为学习速度较慢的学生提供适当的帮助，即“群体教学并辅之以每个学生所需的频繁的反馈与个别化的矫正性帮助。”
（二）掌握学习的操作程序 掌握学习模式采用单元教学方式。
1.单元诊断。包括诊断性测试和补偿教学。2.单元定标。3.单元新授。4.单元测验。5.单元矫正。6.平行性测验。
（三）掌握学习的评价
1、掌握学习为传统的接受学习提供了积极而有价值的“形成性评价”观念和“反馈矫正”机制。它使教学评价由过分地强调分等与筛选功能转向“改进”功能。
2、它提供了一种积极的学生观和教学观。它相信大多数学生的差异只不过是学习速度上的而不是智力上的不同，并且这种差异可以通过恰当的矫正性教学而趋于平衡。在这种乐观理论的指导下，教师为掌握而教，学生为掌握而学，这对于提高教学效果、提高教师对差生的期待，促进差生的发展等方面，有一定的参考价值。
3、关于教学目标问题。掌握学习模式可以说是一种“目标中心”式的教学。“目标意识”的确有导教、导学的功能，教学因此便有了努力的方向，亦具备了评价的依据。
第二节 “范例教学”与“发展性教学”
前苏联赞科夫的“发展性教学体系”、美国布鲁纳的“学科结构”教学论、德国根舍因等人的“范例教学论”被并称为有影响的“三大教学论流派”。
一、“发展性教学”
（一）“发展性教学”的基本理念
“以最好的效果，促进学生的一般发展”，即“系统地、有目的地在学生的发展上下功夫”。“一般发展”有其特定的含义，也是理解“发展性教学”的关键。
（二）“发展性教学”的教学原则
1.以高难度进行教学的原则。
2.以高速度进行教学的原则。
3.理论知识起主导作用的原则。
4.使学生理解教学过程的原则。
5.使全班学生（包括差生）都得到发展的原则。
二、“范例教学”
（一）“范例教学”的由来
（二）“范例教学”的基本思想
（三）“范例教学”的操作；“范例教学”的基本策略是以“课题”的方式组织教材；是完全通过教师的“讲授”；
1、确立“课题”的三个原则；“基本性”、“基础性”、“范例性”；
2、倡导“课题式学习”；
3、鼓励“主动学习”；第三节“发现学习”与“情境教学”；
一、发现假设—推理—用行动检验。
（二）抛锚式教学
抛锚式教学环节：创设情境、确定问题、自主学习、协作学习、效果评价。
（三）暗示教学法
“暗示教学法”由保加利亚学者洛扎诺夫创立，也称“洛扎诺夫教学法”。
洛扎诺夫为暗示教学法所“读读”，是指在课堂教学
中，让学生读教科书，培养他们的阅读能力、自学能力。“议议”，是指在课堂的学习间的议论，是这个教学方法的关键。“练练”，也称为应用，包括做习题、口头回答、书面练习、开卷小结和实验等中学习，在尝试中成功。从强调“教师为主宰”转变为强调“学生为主体”。
基本程序为分七步进行，即“准备练习——出示尝试题——自学课本——尝试练习——学生讨论——教师讲解——第二次尝试练习”。
二、“尝试指导·效果回授” 学习；
（一）发现学习的由来；
（二）“发现学习”的理念；
（三）“发现学习”的评价；发现学习的优异处：；
1、发“范例教学”的基本策略是以“课题”的方式组织教材，这种课题式教材不应该由学生“主动学习” 而不
（三）“范例教学”的操作是完全通过教师的“讲授”。
1、确立“课题”的三个原则
“基本性”、“基础性”、“范例性”。
2、倡导“课题式学习”
3、鼓励“主动学习”
第三节 “发现学习”与“情境教学”
一、发现学习
（一）发现学习的由来
（二）“发现学习”的理念
（三）“发现学习”的评价 发现学习的优异处：
1、发现学习有利于学生“主动学习”，养成“自主学习”的习惯，并由此而获得自我探索的内在的求知欢乐。
2、发现学习可以促进有效的“接受学习”，尤其可以促进“有意义的接受学习”，因为经过“发现”的知识更便于接收和理解、记忆。
3、发现学习有利于实现知识的迁移和应用。
4、发现学习有利于发展学生的思维，逐步培养学生掌握收集资料、改造利用资料去解决问题的习惯和方法。
二、情境教学
（一）问题教学法
杜威 “问题教学”基本步骤：暗示（情境）—问题—做的解释：“创造高度的动机，建立激发个人潜力的心理倾向，从学生是一个完整的个体这个角度出发，在学习的交流过程中，力求把各种无意识暗示因素组织起来。”
1、暗示教学的原则：
第一，愉快而不紧张的原则。
第二，有意识和无意识统一的原则。
第三，暗示相互作用的原则。
暗示教学的一般步骤为：（1）准备阶段。包括身体和精神的放松和激发学习信心的暗示设置。
（2）讲授阶段。包括复习、预习、生动的讲授（配乐）和“消极音乐会”式的重现。（3）操练阶段。包括形式多样的练习和自我改正的测验。
第五章从“八字教学法”到“自学辅导教学”
第一节 “八字教学法”与“异步教学”
一、“八字教学法”
（一）“八字教学法”的由来
1979年2月7日，《光明日报》发表《上海市育才中学改革课堂教学取得成效》的文章，第一次全面在媒体上提到“读读、议议、练练、讲讲”八个字。
（二）“八字教学法”实验的基本做法
“读、议、讲、练”之间的关系是：读是基础，议是关键，练是应用，讲贯穿始终。等。“讲讲”，在课堂教学里是贯穿始终的。
（三）“八字教学法”的评价
1、“读读、议议、练练、讲讲”比较合理地将“自学”的时间和空间还给了学生。
2、“读读、议议、练练、讲讲”使课堂变得“活”起来。
二、“异步教学”
（一）“异步教学”的由来 “异步教学”实验由湖北大学（原武汉师范学院）黎世法倡导。该实验始于1981年并延续至今。“异步教学”实验也称“六阶段单元教学”，在中学称“六课型单元教学法”，在小学称“六因素单元教学法”。
（二）“异步教学”实验的基本做法
异步教学实验中所谈论的“六阶段教学”或“六课型教学”、“六因素教学”，也主要是指学生的“自学→启发→复习→作业→改错→小结”等六个学习阶段。
（三）“异步教学”的评价
1、“异步教学”实验研究提出了一些有效的促进学生“自学”的教学策略，2、“异步教学”实验研究提出了一些有效的“个别化学习”的教学策略，第二节 “尝试教学法”与“尝试指导·效果回授”
一、“尝试教学法”
（一）“尝试教学法”由来
（二）基本做法 基本特点：“先学后教”、“先练后讲”——让学生在尝试
（一）“尝试指导·效果回授”的由来
（二）“尝试指导·效果回授”的理论基础
“尝试指导·效果回授”在调查、实验的基础上将“大面积提高教学质量”的经验系统概括为“让学生在迫切要求之下学习”、“组织好课堂教学的层次（序列）”、“在采用讲授法的同时，辅之以‘尝试指导’的方法”、“及时获取教学效果的信息，随时调节教学”等四个教学措施。这些经验系统分别构成情意、序进、活动和反馈等四条教学原理。
（二）“尝试指导·效果回授”的基本做法
1.创设问题情境，启发诱导 2.探究知识的尝试
3.概括结论，纳入知识系统 4.变式练习的尝试
5.回授尝试效果，组织答疑和讲解
6.阶段教学结果的回授调节 第三节 “自学辅导教学”与“有指导的自主学习”
一、“自学辅导教学”
（一）实验内容
“自学辅导教学”的教学原则归纳为7条：
1、“班集体与个别化相结合”原则。
2、“教师指导、辅导下学生自学为主”原则。
3、“启、读、练、知、结”原则。
4、利用“现代化手段加强直观性”原则。
5、尽量“采取变式复习加深理解与巩固”原则。
6、“强动机、浓兴趣”原则。
7、“自检与他检相结合”原则。
（二）教学过程 启、读、练、知、结
（三）影响与评价
二、“有指导的自主学习” “教师指导下学生自主学习”（简称“指导—自主学习”或“有指导的自主学习”）实验研究由福建王永、余文森、张文质三位学者在个别成功的数学教学经验基础上提炼而成。
“有指导的自主学习”基本特征：“先学后教、超前断后”
“有指导的自主学习”除了是一种教学模式，更多地显示为一种理念：
1、独立性高于依赖性。
2、过程重于结论。
3、超越高于接受。
4、开放高于封闭。
第六章有效教学的新方向 第一节 隐性学习
对于不可教的部分，有效的教学方式只能由学生亲自去操作、使用、探究，与之相应的学习方式可以称为“隐性学习”。“授人以鱼，不若授人以渔”暗藏了某种教育隐患。“授人以鱼”固然简单保守，“授人以渔”亦免不了受个人知识和隐性知识概念的嘲弄。“由人以渔”意味着将自由选择的机会重新转让给学习者，意味着把亲自经历、亲自体验、亲自发现、亲自研究的时间和空间还给学习者。善教者教人整体地亲自感知，让学习者在整体亲历中“心领神会”。
第二节 体验学习
“体验学习”意味着学生亲自参与知识的建构，亲历过程并在过程中体验知识和体验情感。
第三节研究性学习
研究性学习方式不仅关注学生“亲历”过程，更强调学生在亲历中、在热情求知中获得个人化理解。在研究性学习中，学生要从面向简单规则和知识结论转而直接面向“复杂本身”，在丰富的、复杂的真实情境中体悟知识、生成知识。在这一亲历过程中，学生倾入自己的热情、困惑、烦恼、欣喜等个人情感，以大量的附着知觉等隐性知识系统作支撑。在不确定的、复杂的情境中亲自探究、发现其中的简单之美。
在基础教育课程改革中，“综合实践活动”及其“研究性学习”受到广泛的关注。在学科教学中，研究性学习方式同样是一种主要的学习方式，教师鼓励学生主动地投入探究过程中，亲历知识的建构过程，并认可学生对知识作出个人化的理解和创见。教学过程是教师和学生对教材知识批判性地反思、创造性地理解，共同创生知识意义的过程。学生最后的学习结果，即使是接受了既有的结论，也只是一种表面现象，实际上支撑这一显性的、可言传的冰山一角式的知识结论的，正是大量的、丰富的个人热情参与、体验、亲历过程中形成的个人化理解。成功的知识学习是学习者个人整个人格及其全身心投入的结果。
第三部分有效教学的资源 第七章课程物质资源的开发
第一节 “教材”的再度开发
“教材”包括“课本”（或“教科书”）以及相关的“教辅材料”，比如与“教材”配套的教师参考用书、教学挂图、教学仪器设备、学生练习册、练习本，等等。教师的责任是通过对教材的“再度开发”来保证学生所接触的教材是“安全”而有教育意义的。在某些时候教师可能需要针对这些教材和教辅资料进行不懈的“去粗取精”的咀嚼式的劳作。教师在对“教材”进行加工和改造时，有时需要为学生留出一定的空间，让学生自己亲自在原始性的资源背景中寻找有价值的主题。
第二节体验“网络资源”与“现代教育技术”
一、网络资源
网络资源的优势：具有超强的交互性、高信息含量性、活动空间虚拟性。重视对网络资源的开发和利用，是现代教学改革的一个基本趋势。随着中国基础教育信息化和网络化的推广和加强，网络资源将发挥更大作用。网络教育提供的学生学习环境是一个开放式的、自由的空间。相对于传统教学中教科书而言，互联网网络资源为学生提供的是丰富全面的学习资料，它鼓励学生按自己的爱好、环境、心境，选择适宜自己学习方式的内容和过程，从而创建和形成个性化的学习方式。四种传播形式：口头传播、书籍传播、大众传媒，尤其是以电视为代表的现代传媒、网络媒体
在传统课堂里，听讲式的接受学习中，教材、教师与学生的关系：教材→教师讲解→学生
（含实物或模型演示、板书）
教师是教材与学习者的中介，学习者通过教师的讲解与教科书建立联系，教材也许很重要，但又不太重要，因为有经验的教师可以靠记忆讲课，而学生则是靠听讲学习。
现代以阅读学习为主的接受式学习的课堂里，教学关系：教师（含教科书、多种媒体学习材料等）教材教学是在教材与学习者之间直接实现的。教科书是学生学习的对象，是完成学习活动的必备条件，不去阅读就无法获得新知；而教师是学习活动的催化剂，是“学习反应”发生的重要条件，是学习者阅读活动的组织者、指导者与帮助解答疑难参与讨论的人。当然，教师还负有讲解的责任，特别是在学习者刚刚入门的时候，在学习者存在较多的共同疑难又必须尽快解决以继续学习进程的时候。但是，要尽力促进学习者与教科书建立直接的联系，要努力培养他们的阅读学习习惯，则是现代教学的基本要求。当接受学习的两种形式结合，还可以在教师、教材与学习者之间建立起一种更理想的全面互动关系：教师-教材这是一种基于网络的教学方式，教师、教材与学习者动态互补。教材既是学习者学习的对象，又是学习活动的成果，每个学习者都可以修正、补充教材；教师既是学习活动的组织指导者，又是一定条件下的知识传播者，是教材的修正者或完成者，他们的责任是把各种文本的教材组合得更丰富多样，切合社会生活与学习者的实际需要；学习者与教师、教材都建立直接联系，他实现双向交流，成为主动求知的人。在这样的教学环境中，教材是由文字与多种媒体及动态的教学过程组合起来，有多种面貌与多样变化的生命形式，是实现在教师与学习者生命活动之中的动态整合过程。阅读学习两种方式：发展性阅读、功能性阅读，其中更重要的是功能性阅读。发展性阅读，指以发展基础阅读能力为目的的阅读；功能性阅读，指以获取信息为基本目的的阅读。在信息网络时代提倡“学会阅读学习”，不仅是提倡识字或提倡读书消闲，而主要是指学会功能性阅读，学会通过阅读获取新知，发展自己。学会阅读学习，应包含以下四项要求：学会检索，学会提问，学会讨论，学会建构自己的知识结构和人格品质
3、通过教师和学生的互动教学、对话教学来不断生成瞬时性的、不可重复性的课程资源。
第一节学生是重要的课程资源
是善于激励和唤醒学生主动学习、主动发展，并在激励和唤醒学生的主动学习、主动发展之后能够从学生的主动学习、主动发展那里寻找和利用相关的信息资源。
第九章反思教学：教师参与的教学质量，且意味着提升教师的生活意义。
三、批判性
第三节反思教学的途径
一、从日常教学到反思教学 “日常教学”是教师的“经验教学”。当教师凭借自己个人经验无法解决问题时，验证。
二、现代教育技术
与“网络资源”和“现代教育技术”相关的另一种资源——影视资源——现在也开始逐步引起教育中人的关注。“影视资源”因其直观、形象而具有“可视性”（娱乐性、趣味性）和可读性，它使“寓教于乐”的理想部分地成为现实。
第三节走进“社区资源” 社区课程资源包括学生家庭乃至整个社会中各种可用于教育教学活动的设施和条件以及丰富的自然资源。其中社区的图书馆、科技馆、博物馆、纪念馆、气象站、地震台、水文站、工厂、农村、部队以及科研院所等都是宝贵的课程资源。丰富的自然资源是我们生存和生活的基础，也是我们开发与利用的重要课程资源。
校外课程资源可以弥补校内课程资源的不足，充分开发与利用校外课程资源能为我们转变教育教学方式，适应新课程提供有力的支持和保证。
第八章课程人力资源的开发
课程人力资源：教师和学生的主动精神、知识结构和人格品质以及教师与学生的相互关系。
“课程人力资源”的开发和利用从三个方面考虑：
1、学生的主动学习并以此建构自己的知识结构和人格品质
2、发挥教师的主动性，通过教师的主动学习并以此“课程人力资源”的开发和利用的途径之一：学生主动学习
第二节教师是重要的课程资源
“课程人力资源”的开发和利用的途径之二：教师主动学习
当人们说“教师是重要的课程资源”时，出来认定教师已有的知识结构和人格魅力是课程资源之外，还意味着教师需要通过“主动学习”来丰富和扩展自己的知识结构和人格魅力。
教师读书，是为了让教师针对自己的“教育问题”和“教育困惑”而获得“自我超越”的热情是为了让学校针对教师的“教育问题”和“教育困惑”提升出“办学理念”以及相关的“教育信念”。教师一旦获得“办学理念”以及相关的“教育信念”的支持，学校。教育改革将转向“自下而上的、针对“教育问题”的“教师读书”并引起“行动反思”的“行动研究”模式的基本“环路”表述为“问题—设计—行动—反思”：
1、问题。暴露教师的“问题与困惑”
2、设计；
3、行动；
4、反思；总体上看，“教师学习”直接指向教师的“问题解决”；第三节在“师生互动”中生成课程资源；“课程人力资源”的开发和利用的途径之三：师生互动；特点：瞬时性、不可预料性、不可重复性；从某种意义上说，有效教学就是师生互动的教学，因为；有效的教师就课程资源开发
教师只有成为“反思性实践者”，不断反思自己的教学行为和行为背后的教学理念，才能不断开发和生成有价值的课程资源，实现有效教学。
第一节反思教学的由来
一、“反思”是一种思维 杜威强调“教育即生活”、“在做中学”、“在经验中反思”
二、理论与实践关系的重构 反思教学倾向于“在行动中”主动尝试，直接针对问题进行思考、设计、策划、规划和形成暂时性的行动策略。他所理解的情境时候不可预料的和独特的。反思教学的“理论—实践”观是循环互动的，传统的“理论—实践”观是自上而下的。
三、反思是人的一种基本生存方式
反思教学作为教师的生活方式，它更多地具有改进教师的生存方式、丰富教师的生命意义的内在价值。反思教学除了考虑学生的有效学习，也致力于教师自身的需要和追求。经由“反思”“学习”而使教师转换一种生活方式，而不只是教学方式；当教师因反思、学习而变得“与人宽容”、“做事主动”时，当教师因反思、学习而获得自由发展的快乐时，反思教学便基本能补充“有效教学”的不足。第二节反思教学的特点
一、兼容态度
反思教学的基本追求
二、改进
反思教学不仅“改进”教师
“日常教学”就不得不向“反思教学”转化。
日常教学→反思教学→新日常教学
二、从国家课程的实施到校本课程的开发
真正的“反思教学”，除了在实施“国家课程”的过程中不断反思之外，尚需要在国家课程之外考虑是否需要开发新的“校本课程”。教师参与“校本课程”开发的过程，也是一个不断反思的过程。
第五篇：论幼儿教师的基本素质
论幼儿教师的基本素质
作者：侯成清来源：上传时间：2013-11-28
幼儿教育工作是一项伟大而神圣的事业。我国著名教育家徐特立先生说认为：幼儿教育工作不仅是一个光荣重要的岗位，而且是一种崇高而愉快的事业，它对国家人才的培养、文化科学教育事业的发展，以及后一代的成长，起着重大作用，因为它是基石。作为一名幼儿教师，不仅要认清自己的社会作用、职责、劳动特点和应具备的职业素养，同时还应深刻认识到自己所肩负的重大社会使命。衡量一个幼儿教师是否称职的标准，就是看其综合素质是否全面和过硬。加强职业道德修养，做以德为现的模范
1．深化职业理解和认识，做合格的幼儿启蒙者
幼儿教师不仅要成为人类文化传播的奠基者，而且要做幼儿个性全面发展的启蒙者。教师的作用不仅要传播知识，更重要的是培养、教育孩子们，把他们打造成未来社会所需要的人。因此，一名合格的幼儿教师，不仅要有以幼儿为本的职业操守和师德为先的高尚品格，还应具有深厚的教育理论功底和扎实的教育教学能力以及终身学习的进取态度。幼儿阶段是人生的奠基阶段，作为启蒙教师，应该按照教育目标并结合幼儿已有的身心发展水平，有步骤、有计划地利用一切可利用的条件，经过精心选择、创造和加工，将它们变为教育因素，为幼儿的成长服务，为其一生的发展打下最初的也是最重要的基础。
2．爱岗敬业、献身幼教事业是师德的基本要求
先立德后立业。没有良好的道德操守就难以胜任幼儿教师的光荣使命。虽然幼教工作注定要全身心地奉献，而且会异常艰辛，但是，真正爱孩子的人会在工作中得到满足感和成就感，并获得幸福和愉悦。
教师专业标准对幼儿教师的师德与专业态度提出了特别要求，并明确指出，师德与专业态度是教师职业的基准线。因为幼儿教师的教育对象是身心发展
迅速、可塑性大、同时易受伤害的幼儿。这就更要求从业者师德高尚，具有良好的职业道德修养，富有爱心和责任心。爱岗敬业、献身幼教事业是师德的基本要求，热爱本职工作是一个职业人应该具备的基本素质。献身幼教事业不是仅凭三分钟热度，而是要真正热爱幼儿，时时以幼儿为本，给予幼儿精心的呵护和教育培养。老实做人，扎实做事，以身作则，为人师表，才是师德的具体体现。
3．理解孩子、爱孩子是做好幼儿教师的前提
冰心曾说过：“爱是教育的基础。”一名幼教工作者只有从心灵深处爱孩子，才能真正做到爱岗敬业。只有把事业当作生命，我们才会去敬畏她的崇高，只有把幼儿当作自己的孩子，我们才会去用心呵护。爱孩子应是我们每个幼儿教师应具备的美德，理解孩子则是爱的基石。幼儿园孩子年龄小，独立生活能力比较差，孩子在一日生活中的吃、喝、拉、撒、睡以及学习、游戏都要幼儿教师来照管，孩子的饥饱、冷暖、生病护理、行为习惯的培养，都需要幼儿教师饱含爱心地去做。幼儿园工作看起来很平凡和琐碎，但是每件事做好的确不容易，幼儿教师只有把爱心放在第一位，才能够不怕脏、不怕累、不怕麻烦，处处为孩子着想。幼儿教师只有怀着像母亲对待自己孩子一样的热情和爱心，才能够更好地去关心、体贴、理解孩子，也只有这样才能更好地、创造性地做好幼教工作。树立幼儿为本的意识，切实提高业务能力
1．做幼儿健康安全的保护者
近些年来，小学和幼儿园伤害案给我们敲响了警钟，一桩桩事件让我们悲痛和愤慨!特别是发生在一些幼儿园的虐童事件，让我们心痛，但更多的是不理解：面对天真烂漫的孩子，他们怎么能下得了手!作为一名幼儿教师，天使般的高尚情操、母亲般的舔犊之情、卫士般的责任之心一样都不可或缺。怎样保护这些稚嫩和柔弱的孩子，成了每一位幼儿教师义不容辞的责任。摆在幼儿教师面前的一个严峻课题就是，进一步重视幼儿的生命与健康。这些孩子不仅是祖国的未来，还是每一个家庭的希望，作为幼儿教师首先应该成为幼儿健康和安全的保护
者。在与幼儿的共同生活中，让他们感觉到父母般的慈爱，让他们始终处在放松和愉悦的氛围里，以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性和积极性，根据幼儿身体的发展特点，力求做到保护幼儿身体不受损伤，给孩子们创造一个良好的环境，使他们能够健康快乐地成长。
2．努力成为幼儿全面发展的引导者
幼儿教师应该成为幼儿体智德美全面发展的引导者。把学前教育理论与保教实践相结合，突出保教实践能力。积极做好环境的创设和利用，为幼儿创造优美的环境和温馨的成长氛围。科学合理地策划组织幼儿的一日生活，遵循幼儿成长的规律，根据幼儿身体发育的特点，组织幼儿进行合理锻炼，使他们具有健康的身体。用符合幼儿心理发展规律和认知特点的方式给幼儿传播科学知识，寓教于生动有趣的游戏活动之中，培养他们各方面的能力。幼儿教师要真正走进幼儿的心理世界，以身作则，言传身教，把社会良好的道德品质、行为习惯传授给幼儿，鼓励他们在日常生活中充分表现互相帮助、团结友爱、尊敬师长、热爱劳动的美德。组织各种活动让幼儿用不同形式来表达生活中的美。根据幼儿的心理特点，以自身的知识才能、品德和智慧，利用各个生活环节随机向幼儿进行教育，不断提高孩子的求知欲，培养他们具有良好的个性和心理品质，在他们心里埋下智慧的种子，开垦他们心里高尚道德情感的绿洲。
幼儿教师除了有一身过硬的业务技能外，还应树立谦虚严谨和终身学习的态度，要学会沟通与合作，要多向老同志和业务能力强的教师学习，从他们积累的实践经验中汲取营养。学习也是一种能力，随着社会的不断发展进步，对幼教工作也提出了更新、更高的要求。幼儿教师要有意识地提高自己的学习能力，不断学习先进的教育理论，了解掌握国内外学前教育的改革经验和发展趋势。要善于总结和反思，认真研究自己的教育对象，研究在工作中遇到的新问题和新困难，逐步提高对幼儿教育规律的认识和把握。幼儿教师还要不断优化知识结构，提高
文化素养，在探索中积累，在实践中总结，在学习中提高，豪情满怀地献身于培养祖国未来主人的光荣事业，用真挚的大爱托起明天的太阳。
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