第一篇：矿职业卫生管理制度
贵州水城勺米荒田煤矿
职业卫生管理制度及主要岗位操作规程
贵州水城勺米荒田煤矿
2013年3月
目录
荒田煤矿职业卫生管理制度....................................................................4 第一节
职业危害防治责任制度............................................................4 第二节
职业危害防治制度....................................................................9 职业卫生告知制度..............................................................................9 职业危害申报制度............................................................................10 职业健康宣传教育培训制度............................................................11 职业危害防护设施维护检修制度....................................................12 从业人员防护用品管理制度............................................................13 职业危害日常监测管理制度............................................................14 从业人员职业健康监护、档案管理制度........................................15 职业危害事故应急救援制度............................................................17 职业卫生投入保障制度....................................................................24 建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度........................25 主要作业场所职业卫生制度及操作规程..............................................27 职业病防治操作规程........................................................................27 岗位职业健康操作规程....................................................................29 打眼工职业健康操作规程................................................................30 破碎工职业健康操作规程................................................................31 凿岩工职业健康操作规程................................................................31 装载机工职业健康操作规程............................................................32 皮带工岗位职业健康操作规程........................................................33
/ 49
筛粉岗位职业健康操作规程............................................................34 充灯房岗位职业健康操作规程........................................................35 瓦斯抽放站岗位职业健康操作规程................................................35 主、副井绞车房岗位职业健康操作规程........................................37 抽风机房职业健康操作规程............................................................38 掘进工作面职业卫生管理制度及操作规程....................................39 采煤工作面职业卫生管理制度及操作规程....................................44 预防噪声操作制度............................................................................47 预防粉尘危害操作制度....................................................................48
/ 49
贵州水城勺米荒田煤矿职业卫生
管理制度
第一节
职业危害防治责任制度
为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业危害防治责任制度:
一、成立职业病防治管理机构领导小组
由矿长任组长 ；各副矿级领导为副组长；成员由各部门负责人组成。
领导小组下设职业病防治管理办公室，主要负责职业卫生日常事务和职业病防治工作的指导和协调，办公室设在公司办公室。
二、责任制度
（一）建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
（二）单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
（三）建立健全职业危害防治制度和操作规程。
（四）存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
（五）对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
（六）新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
/ 49
（七）存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
（八）单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
（九）单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
（十）加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
（十一）单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
（十二）单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
（十三）单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。职业卫生工作在职业卫生工作领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责及责任制度如下：
1、职业卫生工作领导小组：
①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。
②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。
③根据国家安全生产监督管理总局第23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的要求，负责组织各有关部门建立、健全各种职业危害防治制度和操作规程。
2、安检科：
①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。
/ 49
②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业危害事故和有关违法、违规行为的查处。
③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。
④参与制定职业危害防治制度和操作规程工作。
⑤参与对职业危害工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。
3、后勤管理部：
①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。
②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。
③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。
④参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。
⑤参与制定职业危害教育培训制度。
4、通风工区（通防部）：
①负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。
/ 49
③把职业危害工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。
5、技术科：
①负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
②严格执行职业危害投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排。
③负责制定及完善职业危害的投资计划、职业危害工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。
6、供应科：
①主要负责职业危害投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。
②消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。
7、财务科：
①负责建立稳定的职业危害防治投入资金渠道，对公司提出的职业危害防治投入项目积极落实资金，确保职业危害防治资金投入及时到位，做到职业危害防治投入资金实行专款专用。
②负责制定职业危害防治资金的管理制度。
/ 49
8、工 会：
①负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。
②参与制定职业危害作业场所的职业危害告知制度。
9、职业卫生管理办公室：
①负责职业危害事故、职业病统计资料和汇总报告、职业危害事故应急救援、职业病管理（包括职业病人的治疗管理）、职业卫生健康监护、职业危害事故应急医疗救护工作。
②依据职业卫生健康监护资料、作业场所职业危害因素等监测资料的结果，及时提出职业卫生工作意见或改进建议，提交给领导小组。
③负责岗前、岗中、离岗的体检工作，做好职业卫生健康监护、职业病诊断前的准备工作；建立接触职业危害因素的员工健康监护档案。
④做好职业危害事故、职业病统计资料的汇总报告。依法向上级疾病控制、卫生监督部门如实申报职业危害项目、职业危害事故。
⑤参与制定、建立、健全各种职业危害防治制度和操作规程工作。
/ 49
第二节
职业危害防治制度
职业卫生告知制度
1、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
2、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
3、合同告知：负责劳动合同工作的工作人员在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
4、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
5、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
6、体检告知：联系有资质的医院定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗；同时对疑似职业病病人脱离岗位进行医学观察。
7、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督
/ 49
检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。
职业危害申报制度
1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》制订本制度。
2、存在或者产生职业病危害项目，均应当按照《中华人民共和国职业病防治法》及本制度规定申报职业病危害项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
3、按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理，职业危害申报工作由职业卫生管理办公室负责。
4、本单位应当向水城煤矿安全监察分局申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及其有关材料。新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
5、作业场所危害申报必须提供下列资料：（1）生产经营单位的基本情况；
（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
6、本单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。作业场所职业危害每年申报一次。
/ 49
7、本单位在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
8、本单位要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
9、本单位严格按照安全生产监督管理部门统一格式填报《职业病危害项目申报表》
10、本单位职业卫生管理办公室负责职业危害申报资料整理及上报工作。
职业健康宣传教育培训制度
1、职业卫生宣传教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。
2、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
3、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。
4、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气
/ 49
体及与危害人身健康的场所的工作人员。
5、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
6、要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。工区、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
职业危害防护设施维护检修制度
1、建设项目职业危害防护设施必须通过三同时验收。
2、生产单位要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。
3、任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。
4、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状。
5、生产单位要妥善保护公司配备的应急救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。
6、公司要定期对应急装备设施进行监测，分公司要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。
7、对配备的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，12 / 49
私自损坏。
从业人员防护用品管理制度
（一）、严格执行《煤炭工业员工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业员工劳动防护用品管理办法》。
（二）、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。员工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全检查部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。
（三）、对员工劳动防护用品的管理
1、所有享受劳动防护用品的员工统一纳入微机管理，建立劳防用品管理台帐和员工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。
2、使用者在2周时间内一旦发现有质量问题，可以给予更换。
3、个别劳动强度大的岗位，生产单位开证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。
4、对使用单位员工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和物资部门反馈解决。
5、各单位劳动防护用品由单位办事员统一开票领用发放。
（四）、对采购部门内部的管理
1、采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证、合格证和安鉴证，业务员根据矿生产情况及时向物资部门申报防护用品计划。
2、业务员及时将由总公司物资供应部统一采购的防护用品运回仓库，保证满足生产需要。
/ 49
3、保管员根据对防护用品实物数量、外观进行验收。
4、保管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。
5、审批人员根据防护用品领用的时间限制，来确定审批发放。
6、供应、企管部门领导要经常深入生产单位了解防护用品使用情况，进行汇总，并及时向领导和物资供应部反馈使用信息。
职业危害日常监测管理制度
1、指定专人负责职业危害日常监测工作。
2、监测人员要将监测危害因素浓度变化情况，记录存档，并及时将结果上报职业卫生管理办公室。
3、职业危害因素监测、采样、布点要符合国家标准。具体要求总粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，井下每月测定2次，井上每月测定1次；呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，每月测定1次；工班个体呼吸性粉尘浓度(时间加权平均浓度)，采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个；粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也应当测定1次；粉尘分散度，每6个月测定一次；有毒有害气体和高温作业场所空气温度的测定周期，根据《煤矿安全规程》有关规定和作业场所具体情况制定；噪声、氡及其子体等其他职业危害因素每年至少测定1次。
/ 49
4、公司每年委托有资质的职业健康技术服务机构对职业危害因素检测一次，每3年至少对生产作业场所职业危害现状评价一次。
5、生产单位要对监测、检测结果不符合标准的立即采取治理措施，确保本单位生产作业场所符合职业健康环境和条件。
6、公司要将职业危害监测、检测评价报告登记存档，检测、评价结果及时向员工公布、存档并报煤矿安全监察分局。
从业人员职业健康监护、档案管理制度
1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。
/ 49
10、公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。
11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。
12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。
13、职业卫生档案的基本内容：
（1）基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；各级来往文件；年度工作计划和总结。
（2）工作场所测定、评价资料。
（3）健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。
（4）职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表等。
14、职业卫生档案管理应设专人负责，资料的收集按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。对所有需要收集的资料要进行甄定，确定资料的可靠真实程度。
15、资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。
16、加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。
/ 49
职业危害事故应急救援制度
一、目的和范围
1、根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为防止职业危害事故的发生，并在一旦发生事故时，能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员，控制矿井潜在的事故隐患可能造成的影响，制定本制度。
2、本制度适用于矿井潜在事故和紧急情况的处理。
二、事故汇报
1、生产现场发生事故后，负伤者或事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，矿调度室接报后应及时向矿值班领导和矿长汇报。并通知安监、生产和医疗等部门。
2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在两小时内，矿调度室必须向公司调度室汇报，安监站必须向公司安监部汇报。
3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任。
5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安监站，并在24小时内到安监站登记。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。
三、应急救援
/ 49
1、井下发生紧急情况时，发现人应当立即向矿调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。矿调度室值班人员接到电话后，立即向值班矿长汇报，并根据灾害情况实施抢救措施或起动相应的灾害预防和处理计划。
2、在发生重大灾害事故后，必须立即成立救灾指挥部，救灾指挥部设在调度室，矿长任总指挥；处理事故时，应在灾区附近选择安全地点设立基地，基地指挥由指挥部选派具有救护知识的人员担任；基地设有通往指挥部和灾区的电话，并有必要的救护装备及器材。
3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下，组织好本部门人员积极参加救灾工作。
4、应急救援的指导原则和措施： 4.1灾害处理的指导原则和处理措施
⑴任何地点发现火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提升运输等事故时，都必须及时汇报调度室和通知附近工作人员撤至安全地点。
⑵矿调度室值班人员迅速通知和引导灾区及受威胁人员按避灾路线撤出，并清点人数，同时通知下列有关单位和领导：矿救护队、矿医院、矿长、总工、各分管副矿长、副总、公司调度室、安监站、人力资源部、矿灯房、通防部（工区）、技术科、机电科、运输工区、保卫科、供应科、工会等有关单位，采取防治事故的措施。
⑶对火灾、沼气或煤尘爆炸事故，员工自救除正确使用自救器外，还应根据现场具体情况，充分利用峒室或独头巷道作为避难场所，18 / 49
创造自救条件；避灾时，应在避难所前留有衣物、矿灯等明显标志，以便抢救时发现，要保持冷静，避免不必要的体力消耗，借以延长时间待救，并可间断地敲击铁器、岩石等发出呼救信号。对小范围的片帮、冒顶、运输伤人事故，应立即采取措施自救和互救，最大限度降低伤情。
⑷发生各种大灾害事故的针对性处理措施基本要求如下：
Ⅰ发生火灾时：
①应设法查明火灾性质、地点和范围。
②发现火灾，应切断灾区电源，尽量采取措施直接灭火。电器设备着火，应设法切断灾区电源，然后迅速将其扑灭在初始状态，防止灾情扩大。若火势较大或老空区煤层自燃无法直接灭火时，应采取隔绝灭火法封闭火区，并采取措施防止瓦斯爆炸。
③根据已控制的火区地点和范围，确定井下通风制度，其中在井口、井底车场范围内，可考虑反风或使用风流短路等措施；在井下其它地点一般要保持事故前的风流方向；在进风的下山巷道，必须有防止由火灾造成风流倒转的措施；有沼气涌出的采掘工作面要正常通风，必要时可考虑调节风量。
④无论是采用正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔绝风流以及停止主扇等都必须有利于防止灾害扩大、抑制火势，不致使危及井下人员的安全，不使瓦斯积聚、煤尘飞扬，防止爆炸发生。
⑤封闭火区时，必须在保证安全情况下，尽量缩小火区范围，建立临时或永久密闭墙，如有瓦斯爆炸危险时，应先用沙土设置防爆
/ 49
墙（厚度不小于5米），然后封闭进风侧、建立永久密闭墙；待火区气体没有爆炸危险时，再密闭回风侧。
Ⅱ矿井主要大巷及采区皮带发生火灾时处理的基本原则是：
①若主要进风巷道，则可以优先考虑全矿井性反风的方法，其次再考虑风流短路法。
②若火灾发生于进风巷，火源之后有与回风巷通道时，则应用短路法，直接将烟雾排到回风道，同时采取调压法控风。
③若火灾发生于进风、且为下行通风巷道，如果发火点有通回风巷通道，则可以采用上风侧短路法；否则应控制火风压，则可以采用下风侧短路法。
④若火灾发生于进风、且为上行通风巷道，则可以采用下风侧短路法与控制火风压相结合的方法控制风流。
⑤若火灾发生于回风、且为平巷或上行通风巷道，则一方面防止其下风侧与进风相连的旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中，另一方面采取措施控制火风压。
⑥若火灾发生于回风巷，应尽可能将其回风流中的所有障碍物都清除，以保证畅通的排烟路线。
Ⅲ矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时：
①除全力以赴抢救遇难人员外，同时切断电源，组织救护队探明事故的地点和范围，发现火源立即扑灭，防止二次爆炸。
②对充满沼气巷道要引入回风道排出，受灾范围内及排放瓦斯路线区段采取停电和撤人措施。
/ 49
③处理事故时严禁使用灾区的电话和电气设备。
④处于回风侧人员，应佩带好自救器，尽快撤到新鲜风流中。
Ⅳ矿井发生透水、溃砂（浆）事故时：
①要撤出灾区和下方受威胁的作业人员。
②针对具体情况进行堵截（阻），防止二次透水事故。
Ⅴ发生冒顶事故时：
①积极恢复冒顶区域的正常通风，如一时不能恢复，可利用管路向被埋人员输送新鲜空气。
②处理时必须坚持由外向里，先易后难，并加强支护，防止二次冒顶，必要时掘巷救人。
Ⅵ发生有毒、有害气体中毒事故时：
①想办法尽快加强中毒事故发生地点的新鲜风流的通风，有毒、有害气体引入回风道排出，受灾范围内及排放路线区段必须采取撤人措施。
②处于回风侧人员，应佩带好自救器，尽快撤到新鲜风流中。③在确保安全的前提下，必须尽快把中毒人员转移到新鲜风流中，以减轻中毒状况。
④在进入事故地点抢救中毒人员时，必须带好自救器，避免抢救人员发生中毒。
4.2救护组织和有关人员 职责
Ⅰ矿成立以矿长、总工程师为首的救护指挥部。
/ 49
Ⅱ有关人员职责如下：
⑴矿长和总工程师：是处理灾害事故的全权指挥者，矿长任总指挥，总工程师任副总指挥，公司经理、公司总工程师和矿山救护队队长协助矿长，井下基地指挥由指挥部派出具有救护知识的人员担任，制定营救遇难人员和处理事故的作战计划。
⑵各副矿长：根据营救遇险人员和处理事故作战计划，负责组织处理事故所必须的人员待命，保证调集救灾必需的设备器材和严格控制入井人员，签发抢救事故专用的特别许可证。
⑶矿副总工程师：根据指挥部命令，负责指挥某一方面的救灾工作。
⑷矿山救护队队长：是指挥部成员，领导矿山救护队和辅助救护队，根据营救遇难人员和处理作战计划所规定的任务，完成对灾区遇难人员的营救和事故处理。
⑸矿工会主席：在救灾和事故处理过程中，组织工会部门，做好员工稳定思想和事故善后处理工作。
⑹矿安检科科长：根据批准的事故灾害应急救援预案和处理事故作战计划对抢救工作和入井人员的控制实行有效的监督工作。
⑺通防部（区长）长：根据指挥部的命令，负责改变矿井通风制度，监测主扇的工作状况和组织完成必要的通风工程，并执行与通风有关的其它措施。
⑻矿调度室主任：负责迅速召集人员，根据救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作。
/ 49
⑼技术科长：根据指挥部命令，负责提供灾区及救护所需要的生产技术资料，并执行生产技术方面有关措施和指定工作。负责准备好必要的图纸和资料，并根据总工程师的命令完成测量打钻任务。
⑽有关采掘区队长、班长：负责查明在本区域或工作面的人数，听从调度室的指令，并采取措施将他们有组织带领撤退到安全地点或地面，将现场所掌握的事故性质、范围和发生原因等情况详细报告矿调度室，并随时接受指挥部的命令，完成有关的抢救任务。
⑾矿值班调度员：负责立即将事故情况报告矿山救护队、矿长、总工程师和其他有关领导，及时向下传达作战指挥部的命令，通知有关人员到调度室报到待命，随时统计和掌握入井人数和井下各采掘区队人数。
⑿矿办和矿灯房负责人：根据下井考勤和灯牌号码查清在井下的人数和姓名，并迅速报告调度室，立即准备足够的矿灯供救灾人员使用，严格控制矿灯的发放，对不持有特别许可证的人员不得发给矿灯。
⒀供应科负责人：及时准备好必要的抢救器材，并根据矿指挥部命令迅速发运救灾地点。供应科必须备足处理各种灾害事故的物资，井下非常仓库器材按标准配备。
⒁机运工区区长：根据指挥部的命令，负责改变矿井主扇工作制度并掌握矿井停送电工作，迅速调集井下车辆，保证救灾人员和器材及时运送到事故地点，满足救灾需要。
（15）医务室：负责组织对伤员的救护和组织药品供应。
/ 49
（16）保卫组负责突发事故时的秩序维护工作。
5、在消除了事故危害后，由救灾总指挥下令解除紧急状态，各单位按矿统一部署组织恢复生产工作。
四、培训、演习及记录管理
1、已审批的《矿井灾害预防和处理计划》和事故应急救援制度应向员工传达贯彻，并熟悉避灾路线。
2、特殊岗位人员（救护队员、危险品管理员等）应在学习后组织相应的训练。
3、《矿井灾害预防和处理计划》和事故应急救援制度，如有修改补充还应组织员工重新学习。
4、在条件可行时应进行事故应急救援演习，演习后要进行适应性和可行性评审，并做好评审记录；对演习中发现的问题必须采取有效措施，立即整改。
5、各部门负责本部门紧急事件发生后的记录管理，调度室负责紧急事故发生后的指挥记录管理。
职业卫生投入保障制度
（一）、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内：
1、矿井主要通风设备的更新改造支出；
2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；
/ 49
3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；
4、完善和改造矿井防灭火支出；
5、完善和改造矿井防治水支出；
6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；
（二）、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。
（三）、计划下达后，资产类上报公司由公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由生产技术、财务部门负责。
（四）、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。
建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度
（一）、目的
为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。
（二）、术语和定义
建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。
职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
/ 49
三同时――建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
（三）、管理职责
1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
2、生产技术科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。
3、安全检查科是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。
4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
（四）、一般规定
1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设
施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。
/ 49
2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。
3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。
4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
7、施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。
主要作业场所职业卫生制度及操作规程
职业病防治操作规程
一、职业病防治一般规定
/ 49
1、优先采用利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的旧技术、旧材料、旧工艺。
2、产生职业危害因素的作业场所必需设有公告和警示标识，标明危害因素、后果、急救措施等。
3、接触职业危害因素的人员必须佩带防护用品。
4、可能发生急性职业损伤的有毒、有害场所，设报警装置，急救用品、冲洗设备和应急通道和泄险区。
二、职业病前期预防
1、作业场所的职业危害因素浓度必须符合国家职业健康管理标准。
2、作业场所应配备与职业病防治相适应的设施。
3、作业场所生产流程布局合理，要符合有害与无害相分开的原则。
4、作业场所的生产设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。
三、职业病防治措施
1、加强综合防尘管理，建立完善的防尘供水系统。
2、所有运矿（岩）转载点必须设完善的喷雾装置。
3、井下放炮实行湿式打眼，使用水泡泥，放炮后洒水冲洗巷帮。
4、采掘机、综掘机内外喷雾效果要达到要求。
5、每月对井下采、掘工作面进行1次粉尘浓度测定
6、综合防尘措施要纳入采、掘作业规程中。
7、加强对有毒气体、噪声的监测。
四、职业病管理
1、按照国家有关规定，安排职业病人进行治疗、康复和定期检查。
2、对以确诊的职业病人调离原岗位并妥善安置。
3、按照国家职业病防治的要求，对员工进行健康检查并建立健康监护档案。
/ 49
4、发生职业病人或疑似职业病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，确诊为职业病的，还要向所在地劳动保障行政部门报告。
岗位职业健康操作规程
1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程。
2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。
3、本单位涉及的职业危害因素
3.1粉尘是指能悬浮于空气中的固体微粒。在工业生产中产生的粉尘叫做工业粉尘。对工业粉尘如果不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康和损坏机器设备，还会污染大气环境。
3.2噪声是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。影响人们工作学习休息的声音都称为噪声。对噪声的感受因各人的感觉、习惯等而不同，因此噪声有时是一个主观的感受。一般来说人们将影响人的交谈或思考的环境声音称为噪声。
3.3高温 3.4振动：
4岗位职业健康操作规程
4.1所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，厂综合办公室、车间领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。
4.2所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品；I级(轻度危害)粉尘岗位带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞；X射线源的佩戴好剂量笔。
4.3上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到户外休息15－20分钟。
/ 49
4.4X射线控制区边界上必须悬挂清晰可见的“禁止进入X射线区”警示标识；探伤作业人员应在边界外操作，否则必须采取防护措施。
4.5X射线控制区在其边界上必须设警示标识，如信号灯、铃、警戒绳，并悬挂清晰可见的“无关人员禁止入内”警告牌，必要时设专人警戒。尚应注意控制在管理区边界附近不应有经常停留的公众成员。
4.6每半年X射线控制区人员必须进行一次个人剂量笔监测。4.7工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。
打眼工职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，保持作业地点清洁、干净。
6、班中要时刻检查防护用品、设施，发现问题要及时处理解决。
7、当粉尘浓度超过规定时要停止作业，采取措施降低浓度，待浓度降到符合要求时再进行作业。
/ 49
破碎工职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水、卫生清理，保持作业地点清洁、干净。
6、班中要时刻检查防护用品、设施，发现问题要及时处理解决。
7、放料时出现较大粉尘飞扬时，要进行洒水压尘、加强排风，待粉尘浓度降到符合要求时再进行作业。
8、作业人员进入工作场所开机前，必须首先开启除尘设施、设备进行除尘。
9、作业中要严格执行喷雾降尘规定，经常对喷雾头、管道进行检查维修，发现问题要及时处理解决，保证喷水设施正常使用。
凿岩工职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
/ 49
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
4、作业前要对作业场所进行洒水，保持作业地点清洁、干净。
5、作业前要对凿岩机进行检查、强化设备润滑，保证工作时噪音降低到最小。
6、严禁干钻作业，凿岩机作业时必须采用湿式作业。
装载机工职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
4、作业人员进入工作面前要先确认粉尘的浓度，符合规定时才能进入。
5、作业前要对作业场所进行用水冲洗场地，对矿石堆进行洒水，将粉尘打湿，避免粉尘飞扬。
6、作业前要对装载车进行检查、加油润滑，保证工作时噪音最小。
7、作业时装载车必须使用净化装置，降低有害气体浓度及排放量。定时对净化装置中的水量进行补存，每班要对更换一次净化水。
/ 49
皮带工岗位职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水、通风、卫生清理，保持作业地点清洁、干净。
6、班中要检查喷雾、除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。
7、作业中要严格执行喷雾降尘、机械除尘规定，经常对喷雾头、管道、除尘器进行检查维修。
/ 49
筛粉岗位职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、作业人员要经常对产尘进行洒水，加强通风，不断进行卫生清理，保持作业地点清洁、干净。
6、不定时检查喷雾、除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。
7、作业中要严格执行洒水降尘及机械除尘规定，经常对喷雾头、管道、除尘器进行检查维修。
/ 49
充灯房岗位职业健康操作规程
1、作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、充灯房应保持良好的通风，防止充电时对人体危险。排风量不小于500m３／小时，设有排风扇的排风扇运转要正常，每台保持完好状态。
6、报废矿灯严禁流失或私自拆卸，防止铅污染环境，危害人体。报废矿灯集中交供应部门处理。
7、充电工在上班时间，必须穿戴好耐酸工作服和手套、靴子、围裙、眼镜等，方可进行工作。
8、充电工必须经过技术培训、职业卫生培训方可上岗。
瓦斯抽放站岗位职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
/ 49
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、瓦斯抽放站操作人员，上岗前必须进行职业健康检查，经检查合格后方可上岗。
6、作业场所噪声不得超过85dB（A）。大于85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，应当采取降低作业场所噪声的有效措施。
7、值班室必须与机房隔离，并有良好的隔音措施。
8、机房及值班室的噪声，必须每年至少测定一次。
9、司机操作或维护人员现场维修时，必须配戴耳塞等防噪护具。
10、操作人员应每一年进行一次职业健康检查，发现职业禁忌或有与噪声相关的健康损害的作业人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
/ 49
主、副井绞车房岗位职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、绞车司机上岗前，必须经职业健康检查，身体健康无禁忌症状方可上岗。
6、作业场所噪声不得超过85dB（A）。大于85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，应当采取降低作业场所噪声的有效措施。
7、绞车司机工作范围内的噪声，必须每年至少测定一次。
8、绞车控制室必须与绞车有良好的隔音措施。
9、操作人员应每一年进行一次职业健康检查，发现职业禁忌或有与噪声相关的健康的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
/ 49
抽风机房职业健康操作规程
1、生产作业中要严格执行公司制定的各项作业场所职业健康管理制度。
2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。
5、主扇风机司机操作人员，上岗前必须进行职业健康检查，经检查合格后方可上岗。
6、作业场所噪声不得超过85dB（A）。大于85 dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90 dB（A)时，应当采取降低作业场所噪声的有效措施。
7、主扇风机司机值班室必须与主扇机房隔离，并有良好的隔音措施。
8、主扇风机及值班室的噪声，必须每年至少测定一次。
9、司机操作或维护人员现场维修时，必须配戴耳塞等防噪护具
10、操作人员每一年进行一次职业健康检查，发现职业禁忌或有与噪声相关的健康损害的作业人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
/ 49
掘进工作面职业卫生管理制度及操作规程
为了预防、控制和消除煤矿作业场所职业病危害，保护煤矿职工的人身安全和健康，规范煤矿作业场所职业卫生监察工作，从源头抓好、抓牢掘进工作面产生职业病危害的各类危害因素，给职工创造良好的现场工作环境，将职业病危害程度降至最低限度，特制定掘进工作面职业卫生管理制度及操作规程：
一、掘进工作面产生职业病危害的因素
1、掘进工作面作业时产生的煤尘对职工的危害；
2、掘进工作面作业时产生有毒有害气体对职工的危害；
3、地下作业高温对职工人体的危害。
二、入井人员个体防护
每一个入井人员，工作服必须穿戴整齐，自救器、防尘口罩、矿灯等佩戴齐全，发现佩戴不齐者每人罚款50元。
三、掘进工作面职业健康防护设施
1、综掘机运行过程中，必须正常使用好综掘机内外喷雾；截割（半煤岩)过程中还必须使用好人工二次喷雾洒尘，发现综掘机运转过程中不使用内外喷雾的罚款100元；
2、掘进工作面皮带或溜子转载点处，必须按规定接好转载点喷雾，并做到正常使用，发现缺少喷雾或不正常使用喷雾的每次罚款50元；
3、掘进工作面必须有完整的洒水降尘系统，并按规定配足整齐
/ 49
各种防尘设施。各掘进工作面根据本工作面实际情况必须设置净化水幕，距工作面50m范围内安设一道全断面的净化水幕，距工作面每隔150～200m范围内安设一道净化水幕及时洒水降尘，每缺一道水幕罚责任单位200元。
4、掘进工作面按规定安设隔爆水棚，水棚的安装严格执行通防质量标准，并定期检查维护，确保完好，否则每次罚款100元。
5、掘进工作面定期进行洒水降尘。掘进工作面距工作面20m范围内进行洒水降尘，每班全面洒水降尘一次;距工作面200m范围内的后路及皮带架、各种管路上的煤尘，每个大班进行洒水降尘一次，并做好洒水降尘、冲刷记录，严禁有煤尘堆积。发现不及时洒水降尘的每处罚款100元；发现煤尘堆积的每处罚责任单位200元。
6、加强掘进工作面个体防护工作，工作面生产过程中要全部佩戴好防尘口罩，发现不佩戴口罩者每人罚款50元。
7、定期对掘进工作面各防尘点进行煤尘测定，发现煤尘超标及时采取措施进行治理，确保职工在良好的工作环境中工作。
8、加强掘进工作面的气体检测，确保各种有毒有害气体不超限。同时掘进工作面配备专职瓦斯检察员进行气体检查，每班至少检查2次。
9、掘进工作面高冒点每天由通防工区专职气体检查员进行一次气体检查，并取样送入色谱仪进行气体分析；距工作面5m范围内安设瓦斯传感器，每班掘进迎头必须悬挂便携仪，以确保掘进工作面有毒有害气体监测数据准确、可靠，发现有毒有害气体超标立即采取措
/ 49
施进行处理。发现气体检查员弄虚作假的按严重“三违”处理，不及时监测检查、工作不负责任的每次罚款200元。
10、掘进工作面按作业规程规定配备足够的风量，及时排除掘进工作面的有毒有害气体，保证设备正常运转。地温产生的热量，加强通风，为工作面创造良好的工作环境。
11、掘进工作面高冒点处热量易于集中，容易产生高温点，必须采取各种降温措施进行处理（加大风量、安设挡风帘子降温等）。
四、高温保健
1、及时发放各种福利。
2、按规定编制工作时间。
3、及时发放保健品。
4、井口及食堂供应降温茶水。
五、炮掘工作面综合防尘
1、耙装机降尘：使用耙装机的炮掘工作面必须安装耙装机卸煤点喷雾并使用正常。
2、放炮喷雾：坚持湿式打眼，使用水炮泥。装药完毕，要对工作面迎头20m 范围内进行洒水，炮眼全部连线完毕准备放炮前，要敞开放炮自动喷雾的水截门，放炮后再对工作面进行洒水降尘。任何人不得随意拆除或挪用自动喷雾的喷头和专用供水管路。
3、放炮喷雾降尘：炮掘工作面必须安装放炮冲程喷雾，放炮时必须喷到工作面迎头并雾化良好。
4、除尘风机降尘：喷浆巷道，每次喷浆时都必须正常使用除尘
/ 49
风机，除尘风筒末端到喷浆机的距离不得超过3～5m。任何人不得随意拆除或挪用除尘风机喷头和专用供水管路。
5、水幕降尘：喷浆时必须打开跟迎头的水幕，复喷时不得将水泥喷到水幕和风筒上，否则喷浆结束后必须用风水将水幕和风筒冲刷干净。
6、冲刷巷道降尘：每周对整个巷道冲刷一遍，包括掘进巷道的风筒、管线、电缆和巷壁，电器设备上的粉尘要及时清扫。
7、防尘管路：严格按照掘进作业规程的规定，每隔50m设置一个三通截门。
8、使用溜子或皮带运输的掘进工作面，必须正常使用转载点喷雾，由溜子或皮带司机负责根据煤炭干燥程度管理使用，以不影响运输为准。
9、各级管理人员要加强监督。凡违反上述规定的一律按照矿有关规定严肃处理。
六、机掘工作面综合防尘
1、综掘机降尘：使用综掘机时必须打开综掘机内喷雾并使用正常。
2、综掘机二运溜子转载点必须安装转载点喷雾，运煤时必须打开喷雾降尘。
3、除尘风机降尘：综掘机运行时必须正常使用除尘风机，除尘风筒末端到工作面迎头的距离不得超过5m。任何人不得随意拆除或挪用除尘风机喷雾喷头和专用供水管路。
/ 49
4、水幕降尘：综掘机运行时必须打开跟迎头的水幕。
5、冲刷巷道降尘：每天对整个巷道冲刷一遍，包括掘进巷道的风筒、管线、电缆和巷壁，电器设备上的粉尘要及时清扫。
6、防尘管路：严格按照掘进作业规程的规定，每隔50m设置一个三通截门。
7、必须正常使用转载点喷雾，由溜子或皮带司机负责根据煤炭干燥程度管理使用。
8、各级管理人员要加强监督。凡违反上述规定的一律按照矿有关规定严肃处理
/ 49
采煤工作面职业卫生管理制度及操作规程
为了预防、控制和消除煤矿作业场所职业病危害，保护煤矿职工的人身安全和健康，规范煤矿作业场所职业卫生监察工作，从源头抓好、抓牢采煤工作面产生职业病危害的各类危害要素，给职工创造良好的现场工作环境，将职业病危害程度降低至最低限度，特制定采煤工作面职业卫生管理制度及操作规程：
一、采煤工作面产生职业病危害的因素
1、采煤工作面作业时产生的煤尘对职工的危害；
2、采煤工作面作业时产生有毒有害气体对职工的危害；
3、地下作业高温对职工人体的危害。
二、入井人员个体防护
每一个入井人员，工作服必须穿戴整齐，自救器、防尘口罩、矿灯等佩带齐全，发现佩带不齐全者每人罚款50元。
三、工作面安全防护措施
1、煤机运行过程中必须正常使用好煤机内外喷雾，割煤过程中必须将回风内侧架间喷雾打开防尘，且架间喷雾打开数量不得低于５架。发现割煤过程中不使用内外喷雾或不正常使用架间喷雾的每次罚款100元。
2、移架过程中必须正常使用好架间喷雾，发现不使用架间喷雾的每次罚款100元。
3、采煤工作面溜子转载点处必须按规定接好转载点喷雾，并做
/ 49
好正常使用，发现缺喷雾或不正常使用喷雾的每次罚款50元。
4、回采工作面两侧槽必须有完整的洒水降压系统，并按规定配足整齐各种防尘设施。进风顺槽根据工作面实际情况设置净化水幕，回风顺槽距工作面50m范围内安设一道全断面净化水幕，确保对工作面产生的煤尘及时进行洒水降尘。每缺一道水幕罚责任单位200元。
5、回采工作面各运煤转载点按规定安设各转载点喷雾，并做到正常使用，否则，每处罚款50元。
6、回采工作面两侧顺槽按规定安设隔爆水棚，水棚的安装严格执行通防质量标准，并定期检查维护，确保完好。否则，每次罚责任单位200元。
7、回采工作面及两顺槽定期进行洒水降尘，进风顺槽每７天全面洒水降尘一次，回采工作面支架、回风端头及回风顺槽距工作面20m范围内进行洒水降尘，并做好洒水降尘、冲刷记录，严禁有煤尘堆积。发现不及时洒水降尘的每处罚款100元；发现煤尘堆积的每处罚款责任单位200元。
8、加强采煤工作面个体防护工作，工作面产生过程中要全部佩带好防尘口罩，发现不佩带口罩者每人罚款100元。
9、定期对采煤工作面各防尘点进行煤尘测定，发现煤尘超标及时采取措施进行治理，确保职工在良好的工作环境中工作。
10、加强回采工作面的气体检测，确保各种有毒有害气体不超限。回采工作面，配备专职瓦斯检查员进行气体检查，每班至少检查2次；回采工作面下隅角，每天由通防工区专职气体检查员进行一次
/ 49
气体检查，并取样送入色谱仪进行气体分析；回采工作面回风顺槽距工作面10m范围内安设束管探头，距工作面回风巷20m范围内安设瓦斯传感器、温度传感器、一氧化碳传感器等，实现24小时不间断的“在线监测”，以确保回采工作面有毒有害气体数据监测数据准确、可靠。发现有毒有害气体超标，立即采取措施进行处理；发现检查员弄虚作假的按严重“三违”处理；不及时监测检查、工作不负责任的每次罚款500元。
四、回采工作面工作环境
1、回采工作面按作业规程规定配备足够的风量，及时排出采煤工作面的有毒有害气体以及地温产生的热量，为工作面创造良好的工作环境条件。
2、回采工作面回风隅角热量易于集中，容易产生高温点，必须采取各种降温措施进行处理（加大风量、安设专门喷头洒水降温等）。
3、高温保健
⑴及时发放各类福利。
⑵按规定编制工作时间。
⑶及时发放保健品。
⑷井口及食堂供应降温茶水。
五、管理
各级管理人员要加强监督。凡违反上述规定的一律按照矿有关规定严肃处理。
/ 49
预防噪声操作制度
噪声对人体的危害是多方面的，主要表现在损害听觉、引起各种疾病，同时还能引发各种事故，作业人员接近噪声必须采取措施加强防护。
一、上岗条件
第一条 值班、作业人员必须了解噪声给人体带来的危害，经过岗前培训，考试合格，方可上岗。
二、安全规定
第二条 接触噪声的作业人员上班时，作业场所的噪音不得超过85 dB(A),大于85dB(A)时，必须携带耳塞。大于90 dB(A)时还应采取降低作业场所噪音的措施。
第三条 必须进行现场交接班，对预防噪声的安全设施进行全面检查，发现问题及时处理。
三、正常操作
第四条 局扇司机、扇风机司机、压风机司机、转载机司机、水泵司机在作业场所必须带耳塞。
第五条 掘进迎头在开启风钻时必须带耳塞，风钻停止时，方可拿掉。
第六条 作业人员尽量减少接近噪声的时间。
第七条 其他非作业人员严禁进入噪声地点。
四、说明
/ 49
本规定适用于井上、下存有噪声的作业地点。
预防粉尘危害操作制度
粉尘对人体的危害巨大，长期接触产生粉尘的作业人员，因长期吸入粉尘，使肺内粉尘积累逐渐增多，当达到一定数量时即可引发尘肺病。长期接触产生粉尘作业地点的人员必须加强防护。
一、上岗条件
第一条 接触产生粉尘的作业人员必须了解粉尘对人体产生的危害，上岗必须经过不少于6个小时的专业培训，考试合格，方可上岗作业。
二、安全规定
第二条 上岗人员必须配带防尘口罩。
第三条 必须实行现场交接班制度，对防尘设施、设备进行全面检查，发现问题及时处理。
三、正规操作
第四条 进入作业地点必须带好防尘口罩。
1、采掘作业
⑴打眼时必须实施湿式打眼，同时开启防尘水幕。
⑵放炮使用水炮泥，放炮时开启防尘水幕，放炮后及时冲刷煤壁、岩帮和爆落的煤矸。
⑶装煤、矸石时必须洒水。
/ 49
2、其他作业
各转载点、溜煤眼运煤、放煤时必须开启喷雾。
四、其他规定
第五条 各工作地点工作结束时方可关闭水幕或喷雾，离开产生粉尘地点，进入新鲜风流中，方可摘掉防尘口罩。
/ 49
第二篇：2017职业卫生管理制度
前 言
作为以第一次接触职业卫生工作的同志，应当先从这几方面入手： 1.建立职业病管理机构（要有机构图，公司盖章)； 2.制定职业病防治管理责任制； 3.编制职业病防治管理制度；
4.编制职业病危害防治计划和实施方案； 5.编制培训计划并完善各种记录；
6.建立职业健康档案，包括员工的岗前告知、健康体检等各种资料； 如果还想更完善的还可以加上企业简介、厂区布置、生产情况、生产工艺、危害因素等。
2.职业卫生和职业病防治管理制度
为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体情况制定本制度。
1、成立由总经理领导的职业病防治工作领导小组，根据国家相关职业卫生方面的法律法规并结合公司实际情况制定公司职业卫生管理制度并监督实施。
2、各部门要严格执行公司相关职业卫生管理制度，协助职业病防治领导小组做好生产员工的职业卫生培训与宣传，督促本部门员工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、生产员工要严格遵守公司劳动卫生和职业病防治管理制度，安规定正确佩戴使用劳动防护用品。
4、职业病防治领导小组与上级卫生部门联系。安规定做好有毒有害作业场所的定期检测工作，对检测中发现的问题应及时予以解决，对因条件限制时无法解决的问题报公司备案并制定出预防措施。
5、职业病防治领导小组负责公司职业健康查体及职业病防治工作；认真做好职业病人的检查、诊断、治疗、防治教育和管理工作；按规定做好有毒有害作业场所生产员工的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体工作并建立健全职业卫生档案。
6、认真做好女职工和未成年工的劳动保护工作，禁止安排女职工和未成年工从事其禁忌的作业；对怀孕女工按有关妇女特殊保护规定执行。
7、职业病防治领导小组根据国家标准制定公司劳动防护用品发放标准及 管理规定并做好劳动防护用品的发放和管理工作，同时对各部门生产员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行有效监督检查。
8、各部门要积极协助职业病防治领导小组做好职业病防治工作。对易散发有毒有害物质的设备、容器要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。对各种安全装置、设施和防护用品要定期检验，专人管理，确保性能我那好有效。
9、对重点危险场所、设备要设置明显的警示标识并制定完善的应急预案；生产过程中使用有毒有害物质的作业现场，必须按规定设置冲洗喷淋和急救器具应由专管部门定期对生产员工进行劳动卫生和职业健康安全教育。
10、食堂针对生产场所的实际情况，在伙食方面进行有重点的改善（特别是班中餐），如增加木耳、猪血等，增强生产员工的预防能力。
11、对在职业查体中发现因职业危害因素导致身体出现异常的生产员工，职业病防治领导小组应及时协调相关部门给予进一步检查确认，对确因身体原因不适应员工作岗位的应予以调换工种或调离工作岗位。
12、职业病防治领导小组负责公司职业卫生与职业病防治管理制度的具体落实和监督检查工作，对违反公司劳动卫生和职业病防治管理制度的部门及个人根据情况予以考核，情节严重的报公司处理。
职业病危害告知制度
为了履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。
1.本公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2.与已进、新进本公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本公司职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.本公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5.职业病防治领导小组应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6.职业病防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害申报制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。
1.职业病危害项目申报工作主要由职业病防治领导小组负责，相关职能部门密切配合。
2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。
3.申报内容主要包括以下几方面： 3.1用人单位的基本情况；
3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况； 3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况； 3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 3.7法律、法规和规章规定的其他资料。
4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：
4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；
4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；
4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
职业病防治宣传教育培训制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。
1．本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2．职业病防治领导小组负责制定职业卫生培训教育计划； 3．职业病防治领导小组负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；
4.职业病防治领导小组负责在每年1月份编本制职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
5.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上职业病防治领导小组门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
6.新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；
7.如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
8.利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传教育工作。
9.进行培训时，具体培训内容主要包括以下几方面： 9.1 职业卫生法律、法规与标准； 9.2 职业卫生基本知识；
9.3 职业卫生管理制度和操作规程；
9.4 正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 9.5 发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 9.6 职业病危害事故案例。
职业危害防护设施维护检修制度
为了加强公司对职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康的工作环境，防止职业病危害发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
1.各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
2.公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
3.认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
4.安全环保科应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。
5.设备科主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备科报告，不得擅自进行修理。
6.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
7.职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接。
劳动防护用品管理制度
为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。
1.本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2.职业病防治领导小组依据《劳动防护用品监督管理规定》及本公司职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。
2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。
3.职业病防治领导小组负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。
4.工会参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。
5..发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。
6.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；
7.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
8、各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。9.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。严禁使用过期或失效的劳动防护用品。
10.对不规定佩戴防护用品的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。
职业病危害检测与评价管理制度
为了做好本公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1.职业病防治领导小组负责组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由本公司职业病防治领导小组委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。
2.职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求。
3.检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。
4.检测评价周期：每年对存在的职业病危害因素场所进行至少进行一次检测。
四、职业病防治领导小组和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向总经理报告，由职业病防治领导小组填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并在厂务公开栏公示。
五、职业病防治领导小组应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本公司职业卫生档案。
六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业病防治领导小组应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的 治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。
七、职业病防治领导小组应制定检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。
建设项目职业卫生“三同时”管理制度
为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业病防治领导小组将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。
2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项 14 目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业病防治领导小组应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
8.职业病防治领导小组按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。
9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。
10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业病防治领导小组移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。
11.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。
职业健康监护管理制度
为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，结合本公司实际情况，制定本制度。
1、本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
2、职业病防治领导小组负责建立、健全企业职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。对从事接触职业病危害作业的员工，应严格按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，有计划地组织进行职业健康检查。具体包括：
2.1 组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查； 2.2 组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查；
2.3 组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查； 2.4 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行职业健康检查和医学观查；
2.5 对用人单位管理岗位、辅助岗位的员工，按每3—5年组织进行一次健康检查。
3、职业健康检查必须由有资质的职业卫生技术服务机构承担，并保证职业健康检查结果的客观性和真实性，对健康检查结果承担责任。
4、用人单位必须积极配合本公司职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作。员工接受职业健康检查和医学观察应当视同正常出勤。
5、本公司职业卫生管理部门在接到体检机构出具的职业健康检查结果书面报告后，应及时将检查结果（包括发现健康损害、疑似职业病病人或者需要复查的）书面告知用人单位。用人单位应及时将检查结果如实告知员工本人。
6、对发现的疑似职业病病人，本公司职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政部门报告以外，还应按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
7、员工职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担。
8、用人单位必须认真遵守和严格执行以下规定：
8.1 不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；
8.2 不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业；
8.3 对健康检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；
8.4对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构或本公司职业卫生管理部门要求的时间，安排其复查和医学观查。
9、员工个人职业健康检查或者复查、职业病诊断结果及《职业健康检查表》等资料，由本公司职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥善保存。
10、对未进行离岗时职业健康检查的员工，本公司职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生管理办公室应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
职业病危害事故应急救援与管理制度
为做好预防和控制本公司职业病危害公共卫生事件的应急处理，保障工人的身体健康，减少事故造成的伤亡和损失。根据《职业病防治法》的有关要求，结合本公司实际情况，特制定以下应急预案和管理制度。
一、职业病危害的目标分布
1、根据本单位各车间岗位存在的职业病危害及使用危险化学物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定一下作业场所职业病危害事故应急救援目标：
xx车间（可能发生化学品中毒事故）
2、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：
一般职业病危害事故： 较大职业病危害事故
二、职业病危害事故应急救援指挥机构
1、指挥领导小组成员： 总指挥：xx 副总指挥：xx 成员：张
三、李
四、王五
三、指挥机构职责
1、总指挥：
（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；
（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
18（4）发生职业病危害事故时，负责发布和解除职业病应急救援命令、信号；
（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；
（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
2、副总指挥
协助总指挥做好以上七条职责，并负责用救援现场的具体指挥，物资调度等工作，在总指挥不在的情况下履行总指挥的职责。
3、指挥部成员：
应急救援队伍由职业病防治领导小组人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作。
xx负责负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。
xxx负责现场医疗救护指挥及受伤人员的急救、临时处置和护送转院工作。
xxx负责现场治安，设立警戒，人员疏导、保持道路畅通，维护现场秩序。
xxx负责事故现场险情的控制与排查，疏散化学品，防止事故扩大，保证救援行动的顺利进行。
xxx负责事故现场的消防灭火、设备降温，以及事故现场的洗消去污、现场清理，为恢复生产工作做好准备。
xxx负责负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。xxxxx作为后备人员，随时为各个小组提供支援。
四、职业病危害事故的应急处置
（一）事故报告
发生职业病危害事故时，最早发现职业病危害事故的部门及人员、应立即向单位负责人或职业病防治领导小组报告，单位应在1小时内向所在地安全生产监督管理部门报告。
职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
（二）应急处置的基本任务
1、控制危害源；
2、抢救受害人员；
3、指挥人员防护，组织人员撤离；
4、做好现场清消，消除危害后果；
5、查清事故原因，估算危害程度。
（三）应急救援措施
1、采取一切措施切断职业病危害事故源，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
3、保护事故现场，保留导致职业病为何事故的材料、设备和工具等；
4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救援、进 行健康检查和医学观察；
5、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
6、落实安监等部门的要求和措施；
7、组成整改抢修小组，消除事故现场，研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修，尽早恢复生产。
五、应急救援注意事项
1、救援人员的安全防护。
2、救援人员进入污染区注意事项：必须带好防毒面具穿好防护服、应以2-3人为一组，集体行动，互相照应。带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。
六、应急救援的基本装备
1、配备的原则：实用性、功能性、耐用性、安全性。
2、救援装备的分类：基本装备和专用救援装备。
基本装备包括：通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备。专用装备：主要是指各专业队伍所用的专用工具（物品）
七、单位救援信号主要是用电话报警联络。单位报警电话：0543-5000、18900000 消防火警电话：119 医疗急救中心：120 县安监局： 0543-4263000 县环保局： 0543-4266332
八、事故的预防
1、队可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；
2、操作人员培训合格后上岗，并定期组织培训；
3、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；
4、使用化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；
5、定期进行职业安全卫生检查，发现问题及时改正，并做好检查整改记录；
6、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好自身防护的前提下参与救援；
7、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测和评价，接受职业卫生监督部门的监督，发现问题及时治理。
九、有关规定和要求
1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，单位内所有相关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二至专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备的充足供应。
2、演练要求：模拟发生急性职业中毒事故，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话；要求相关救援人员处置措施及时到位。
3、评估要求：通过演练，对预案的实用性、有效性进行评估，包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间和应急资源准备情况等。
4、应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度，针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断改进、完善和提高。
职业病防治经费管理制度
为了更好的贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，确保职业病防治经费专款专用，特制定本办法。
一、公司设专人负责管理职业病防治经费。
二、公司职业病防治领导小组全面负责职业病管理经费的投入和运作；职业病防治领导小组根据《劳动防护用品发放、使用管理办法》所需应急设施、培训计划、标识标牌等情况向公司提出申请，申请批准后制定申购计划，由供应部根据申购计划购买，费用经职业病防治领导小组确认后上报财务部，财务部根据上报费用情况调拨费用。
三、为减少职业危害，公司一方面不断改善员工的公司条件，一方面采用先进的新技术、新工艺和新材料。
四、对于新建项目，公司将根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求投入资金建设完善的职业病危害防护设施，并根据职业卫生评价制度进行危害检测和评价。
五、职业病防治领导小组根据《劳动防护品发放、使用管理办法》定期给予接触职业危害的员工发放符合安全要求的劳动防护用品，并对防护用品的使用和佩戴情况进行监督。
六、公司职业病防治领导小组负责对员工进行职业健康安全培训，并根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为接触职业病危害的员工进行职业健康查体，做好职业健康的监护工作。
七、公司资源部负责按照国家有关规定为员工按时交纳工伤保险，职业健康领导小组负责进行监督，确保资金及时到位。
安全标志管理制度
1、职业病防治领导小组负责公司安全标志的设计、制作及安装。
2、职业病防治领导小组根据国家《安全标志使用导则》标准，对全公司生产、生活中对人身健康安全存在危险的场所、设备设施、交通道路等进行安全标志设计、制作和安装。
3、各车间协助职业病防治领导小组做好本辖区安全标志的安装工作。
4、各车间需制作安全标志必须报计划至职业病防治领导小组，由职业病防治领导小组审批同意后统一安排制作。
5、职业病防治领导小组对制作的安全标志进行统一登记管理并做好发放记录。
6、各车间负责对本辖区的安全标志进行日常管理与维护，确保安全标志的完好、有效。
职业卫生管理制度
邹平XXXX科技有限公司
二0一七年八月
目 录
一、职业卫生和职业病防治管理制度„„„„„„„„„„„„1
二、职业病危害告知制度„„„„„„„„„„„„„„„„„3
三、职业危害申报制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
四、职业病防治宣传教育培训制度„„„„„„„„„„„„„6
五、职业危害防护设施维护检修制度„„„„„„„„„„„„8
六、劳动防护用品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„9
七、职业病危害检测与评价管理制度„„„„„„„„„„„„11
八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度„„„„„„„„„13
九、职业健康监护管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„15
十、职业病危害事故应急救援与管理制度„„„„„„„„„„17
十一、职业病防治经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„22
十二、安全标志管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„23
第三篇：职业卫生管理制度
职业卫生管理制度
1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康
2、范围：全体员工
3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部
4、程序： 4.1总则
4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。4.1.2 企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理
4.2.1 公司办公室公司安全领导小组的领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作，相关部门配合。4.2.2 建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.2.3应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.4 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
4.2.7 工会、人事、生产、技术管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防
4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。4.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2004〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2002〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业健康检查管理 4.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工。
4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4.4 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4.5 企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
4.4.6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4.7 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。4.4.8 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。4.4.9 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.10 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
4.4.11 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理
4.5.1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
4.5.2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5.3 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5.4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4.5.5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5.6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5.7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5.8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。4.5.9 对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5.10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5.11 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。4.5.12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.6职业病诊断与管理
4.6.1 职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6.2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
4.6.3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.6.4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
4.6.5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.7职业健康教育与培训
4.7.1 安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。4.7.2 主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7.3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.7.4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。4.7.5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7.6 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。4.8附则
4.8.1 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8.2 应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。
4.8.3 本规定解释权归公司办公室。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
第四篇：职业卫生管理制度
职业卫生制度
(一)职业卫生管理制度
为了认真贯彻执行《职业病防治法》，《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《广东省作业场所职业卫生监督管理办法》预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，特制定本单位职业卫生管理制度：
1、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专(兼)职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。
3、定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。
4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。
5、安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。其结果由安全科向劳动者公布。检验人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题及时处理。
6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。
7、依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。
8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。(二)职业危害预防制度
为了提高非煤矿山职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本制度。职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、噪音、振动等因素而引起的疾玻职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害粉尘、物理以及在作业过程中产生的职业有害因素。矿山企业应配备有效的通风、除尘、消音、防振等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服(鞋帽、手套、眼睛)等个人使用的职业病防护用品。
1、企业依据建设项目职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。
2、企业应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，保证其性能和效果。
3、企业应在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明(职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施)。
4、企业应主动联系工程所在地取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价，检测评价项目，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管。内容包括：检测时间、地点施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带情况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿度。
5、职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，企业应当采取相应的治理措施;使其达到标准和要求。
6、企业不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人。
7、企业负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作;并组织劳动者参加上岗前、在岗期间的定期(每年一次)职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发现职业病危害事故及时报告。
8、应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。
9、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。(三)职业危害防治责任制
1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
3、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责：(1)经理职责
①认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
②设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
③每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。④每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。⑤根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告送当地安监部门备案。切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
⑥亲自参加企业内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。⑦对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
(2)企业分管职业卫生的副经理、职业卫生工作领导小组职责 在经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
①组织制定(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。②根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
③制定企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。④直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
⑤组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中由贡献的进行表扬、奖励、对违章者、不履行指责者进行批评教育和处罚。⑥经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
⑦经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
⑧对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。⑨对本企业的职业病防治工作负直接责任。(3)企业技术部门(职业卫生领导小组)的职责
①编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产，管理制度 《职业卫生管理制度汇编》(https://www.xiexiebang.com)。
②编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
③对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。④对本企业的职业病防治工作负技术责任。(4)兼职职业卫生专业人员(安全员)职责
①协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
②组织对职工进行职工卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。③组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。④组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
⑤组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
⑥定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
⑦负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
⑧负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。(5)车间主任职责 在分管副总的领导下工作，具体职责: ①把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。②组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
③督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
④定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题及时报领导小组，采取措施，⑤发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。对本车间的职业病防治工作负全部责任。(四)职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》制定本制度。
(1)公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
(2)公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
(3)公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
(4)企业应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
(5)公司环应定期或不定期的对各所属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
(6)公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。(五)职业危害申报制度
为了规范作业场所职业危害申报工作，加强对本单位职业健康工作的监督管理，根据《作业场所职业危害申报管理办法》制定本制度。
1、在识别职业危害因素的基础上，根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《作业场所职业危害申报管理办法》的规定填报好各种申报表。
2、按规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并向县安全生产监督管理部门申报。
3、职业危害项目申报的主要内容是： ①生产经营单位的基本情况;②产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;③作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;④作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;⑤职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;⑥对接触职业危害因素从业人员的管理情况;⑦法律、法规和规章规定的其他资料。
4、职业危害申报采取网上申报和纸质文书两种方式，通过作业场所职业危害申报与备案管理系统，进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章，主要负责人签字后上报县安全生产监督管理部门审查。
5、作业场所职业危害每年申报一次，如下列事项发生重大变化时，应按规定向县安全生产监督管理部门申请变更。
①新建、改建、扩建、技改或者技术引进的在建设项目竣工验收之日起30日进行申报。②因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。③单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
(六)职业健康教育培训制度
为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下：
1、新工人入厂职业健康安全三级教育制度：
凡公司新招收的工人，分别由公司安全科进行一级职业健康安全教育，车间进行二级职业健康安全教育，班组长进行三级职业健康安全教育，教育内容为：(1)公司教育：
①讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产方针，政策。
②讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。③讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。⑤讲公司内、外工伤故血的教训。(2)车间教育：
①讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②讲岗位生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。③ 讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。(3)班组教育：
①讲各岗位的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。②讲生产现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。
③讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。
公司及车间两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。
(七)从业人员劳动防护用品管理制度
保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
2、安全科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
3、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
4、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安全科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出项质量问题不得退库，由个人负责。
5、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安全科办以旧换新手续。未到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安全科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，试用期限顺延。
6、安全科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
7、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。
8、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
9、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理： ①采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的;②故意损坏劳动防护用品的;③不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;④弄虚作假骗领劳动防护用品的;⑤个人私自购买劳动防护用品的;⑥使自己损坏或失效劳动防护用品的。(八)职业危害因素日常监测管理制度
安全科负责本单位职业病危害因素监测管理，由专人负责作业环境、应急及其它监测联系工作。
(1)制定本单位各作业场所的职业病危害因素监测计划，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。包括以下内容： ①监测点分布图
②监测的职业病危害因素种类 ③监测的周期
④监测结果的登记与报告
(2)委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。①检测与评价结果及时上报公司领导。②向劳动者公布。
(3)监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时的处理原则： ①及时向所在部门告知职业病危害因素超标情况;②在现场设置职业病危害警示标识;③进入职业病危害因素超标场所配备必须的个人防护用品;④对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实;(4)实施部门及经费保障
每年安全科提出经费计划，保证必要的经费来完成职业病危害因素监测和评价。(九)职业健康监护档案管理制度
为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护档案的管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》制定本制度。
(1)建立本单位各作业场所的职业病危害因素监测档案： ①监测点分布图;②监测的职业病危害因素种类;③监测的周期;④监测结果的登记与报告职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别。(2)建立员工职业健康监护档案： ①上岗前职业健康体检;②在岗期间每年一次职业健康体检;③离开企业职业健康体检。(3)建立员工职业健康培训档案;①上岗前职业健康培训档案;②在岗期间的职业健康培训档案。
第五篇：职业卫生管理制度
山西欢乐喝彩食品有限公司
职 业 卫 生 安 全 管 理 制 度
职业危害防治责任制度
一、本公司各级人员的职业健康监督管理职责
（一）主要负责人职业健康安全职责
1.主要负责人是本公司职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。
2.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。
3.按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。
4.组织建立、健全和完善本公司的各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术措施经费使用计划，并贯彻实施。
5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。
6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作。7.组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
（二）职业卫生专职管理人员职责
1.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等职业卫生的法律、法规以及本公司管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。
2.设置本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的落实。
3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布置或阶段性的职业卫生管理工作。
4.坚持“四同时”，即在计划、布置、检查、总结时，同时计划、布置、检查、总结职业卫生工作。
5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。
6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况，听取意见和建议，改进职业卫生管理工作。定期向本公司报告履行职业卫生管理职责的情况。
（三）兼职职业卫生管理人员职责
1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本单位的职业卫生工作负检查、监督的责任。
2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，掌握职业卫生工作情况，调查研究生产中的职业危害因素，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。
3.参加审查职业卫生安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。
4.组织新工人的职业卫生安全技术培训、考核工作。
5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。
（四）生产班组长职业卫生工作职责 1.贯彻执行本单位的各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中的职业卫生负责。
2.根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业职业卫生方面的注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布臵，班中检查，班后讲评，并做好交接班记录工作。
3.组织本班组职工认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生知识教育，达到要求后才能上岗操作。
4.班前要对本组所使用的职业卫生防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对本组不能解决的问题应及时上报。
5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。
（五）生产操作工人职业健康安全职责
1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识。牢记 “预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。
2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种的职业卫生操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员的指挥。
3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发现职业卫生防护设施设备不能正常工作，应当及时向上级报告并组织维修。4.发生职业卫生事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。
5.积极参加职业卫生的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。
二、本公司各职能部门的职业卫生管理职责
（一）职业卫生管理办公室职责
1.在分管职业卫生的副经理直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业卫生工作。
2.编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。
3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。
4.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。
5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作，并参加验收。
6.组织对职工进行职业卫生安全教育，包括新进人员的职业卫生安全教育。
7.协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装臵的检查工作。
8.对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
9.按照国家有关要求，及时组织安排本单位职工进行职业健康体检。
（二）财务部门职业卫生工作职责 1.及时将职业卫生工作措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。
2.按规定安排职业卫生专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。
（三）工会组织职业卫生职责
1.依法对职业卫生工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理的法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。
2.参与讨论本单位职业卫生工作。
3.定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。
4.监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费。
5.参加职业卫生检查和重大事故（事件）的调查处理。
职业危害告知制度
一、目的 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司存在粉尘、噪声、高温等职业危害因素的作业场所的管理。
三、职业卫生告知形式：
合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。
四、职业危害告知控制程序
1.本公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。
2.与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.本公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5.专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6.专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
五、危害告知的内容
1、规章制度告知：职防制度、操作规程、计划。
2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援
3、危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监测结果告知劳动者。
4、合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。
职业危害申报制度
一、目的
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。
二、适用范围
按《职业病危害因素分类目录》存在粉尘、生产性毒物等职业危害因素都必须依法申报。
三、申报项目
分为粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤病的职业病危害因素九大类。
四、申报内容
1、公司的基本情况；
2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；
3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
4、职业病危害防护设施，应急救援设施。
五、申报程序
1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2、生产技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化这日起15日内进行申报；
3、公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
职业卫生宣传教育培训制度
一、目的
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围
适用于本公司职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责
1．本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2．专职职业卫生管理机构负责制定职业卫生培训教育计划； 3．专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；
四、控制程序
1．职业卫生教育培训的编制和审批
专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
2．人员培训
（1）本公司主要负责人和职业卫生管理人员
单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
（2）新从业人员职业卫生培训
新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；
（3）“四新” 职业健康宣传教育培训
如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3．职业卫生宣传教育档案
（1）职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);（2）本公司负责人职业卫生培训证明;
（3）劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);
（4）职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
职业危害防护设施维护检修制度
一、总则
正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行，防止职业危害的关键之一。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
二、职责
1．职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修的计划、二保及大修的组织、实施与考核。负责职业危害防护设施使用规程的制定与修订，经主管领导批准后执行。
2．各生产班组负责职业危害防护设施一保。3．职业危害防护设施使用规程的规定
（1）设备定人、定机，操作者必须专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和 “安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”以及“润滑五定”等。严格按照职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。
（2）按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转
（3）从事多班制生产的主要危害防护设施，必须严格执行交接班制度，交班的操作人员应认真填写交接班记录，并向接班的工作人员详细交待本班设备运行情况和尚未处理的设备故障，职业危害日常监测管理制度。
4．危害防护设施的日常监测与定期检测
（2）由专人负责的职业危害防护设施日常监测与季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。
（2）职业危害防护设施日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
劳动防护用品管理制度
一、总则
为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。
本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本厂为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
二、适用范围 本制度适用于本公司在岗（含事实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。
三、职责分工
1.职业卫生管理办公室依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局第1号令）及本厂职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。
2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。
3.职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配臵标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。
4.党群工会办参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。
四、劳动防护用品的发放
1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。
2.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；
3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
五、劳动防护用品的使用
1.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。
2.使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。
3.正确佩戴使用个人劳动防护用品。
4.严禁使用过期或失效的劳动防护用品。
六、考核 1.各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。
2.对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。个人违反本规定的，处罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，处罚部门200元。
职业病危害检测与评价管理制度
为了做好本公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、本公司职业卫生管理办公室在本公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本厂作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本厂的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由本厂职业卫生管理办公室每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。
二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由本公司职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。
三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。
四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，职业卫生管理办公室和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向本公司职业卫生领导小组报告，由职业卫生管理办公室填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并在厂务公开栏公示。
五、职业卫生管理办公室应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本公司职业卫生档案。
六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理办公室应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。
七、职业卫生管理办公室应制定检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。
八、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和本公司职业卫生管理制度执行。
职业健康监护管理制度
为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，结合本公司实际情况，制定本制度。
一、本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
二、本公司职业卫生管理部门负责建立、健全企业职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。对从事接触职业病危害作业的员工，应严格按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，有计划地组织进行职业健康检查。具体包括：
1．组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查； 2．组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查；
3．组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查（包括用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的）；
4．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行职业健康检查和医学观查；
5．对用人单位管理岗位、辅助岗位的员工，按每3~5年组织进行一次健康检查。
三、职业健康检查必须由有资质的职业卫生技术服务机构承担，并保证职业健康检查结果的客观性和真实性，对健康检查结果承担责任。
四、用人单位必须积极配合本厂职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作。员工接受职业健康检查和医学观察应当视同正常出勤。
五、本公司职业卫生管理部门在接到体检机构出具的职业健康检查结果书面报告后，应及时将检查结果（包括发现健康损害、疑似职业病病人或者需要复查的）书面告知用人单位。用人单位应及时将检查结果如实告知员工本人。
六、对发现的疑似职业病病人，本公司职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政部门报告以外，还应按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、员工职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担。
八、用人单位必须认真遵守和严格执行以下规定：
1．不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；
2．不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业；
3．对健康检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵；
4．对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构或本厂职业卫生管理部门要求的时间，安排其复查和医学观查。
九、员工个人职业健康检查或者复查、职业病诊断结果及《职业健康检查表》等资料，由本厂职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥善保存。
十、对未进行离岗时职业健康检查的员工，本公司职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生管理办公室应按照国家有关规定妥善安臵职业病病人。
职业病危害事故应急调查处理预案
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为及时有效的控制职业病危害事故，减轻职业病危害造成的损害，切实保障本公司员工的身体健康和生命安全，确保职业病危害事故发生时能及时采取有效的预防救治措施，特制定此预案。
一、公司基本情况
二、职业病危害事故前的准备
（一）应急预案
根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公司实际情况，制定出切实可行，便于本公司操作的《职业病危害事故应急调查处理预案》。
（二）人员准备
1.成立职业病危害事故应急调查处理指挥部 总指挥： 侯海平副总指挥：杨献林
成员：赵建军
赵艳生
李彦如
武瑞祥
指挥部下设办公室，办公室设在职业卫生管理办公室，负责处理日常的工作。
主 任：李爱军 副主任： 杨瑞升
成 员： 王晋冬
韩文如
2.各部门分工与职责（1）现场指挥部职责
发生职业病危害事故时立刻组成现场指挥部发布应急处理命令，组织实施救援行动，向总指挥部报告并同时向盂县人民医院和盂县疾病预防控制中心报告。
（2）现场指挥部人员分工
职业卫生管理办公室：协助总指挥做好事故报警、情况通报和事故处理工作；负责组织事故现场及职业病危害物质扩散区域内的工作；必要时代表指挥部对外发布职业病危害事故应急调查处理的相关信息，负责本单位职业病危害事故报告救援、协调各救援专业队伍。
安全保卫科：负责事故现场的警戒、保卫和现场工作人员的疏散工作，保证指挥部与各单位之间的通讯畅通。
生产部：负责事故处置时生产系统、开停车调度工作；事故现场的对外联系，负责职业病危害事故发生时救援物资及人员的运输。
3.加强人员陪训
（1）对本厂各类人员进行职业病防治法知识的宣传和培训,使每个员工掌握职业病防治法的规章制度和操作规程。
（2）能正确熟练使用维护有关的防护设备,个人使用的防护用品（防尘口罩、耳塞、防护帽等）。
（3）在发现职业病危害事故时应立即报告，掌握现场自救，互救知识。4.协调同卫生机构的急诊救护
医疗救护队由本厂职业卫生管理办公室委托盂县人民医院组成，医疗救护专业大队指挥所设在盂县人民医院。职业卫生管理办公室要将本公司的各种职业病危害因素的性质，对人体危害途径以及采取的抢救措施（人工呼吸、胸外心脏按压）以书面的形式向医院说明，让医院制定更好的救治方案。并同医院拟定发生重大职业病危害事故伤员转送计划，并安排好救护车，确保现场救治及时到位。
（三）值班并保持通信联络顺畅
1.各班组要安排人员24小时值班并保持通信联络顺畅，合理得组织单位与单位之间协同通信联络。
2.本公司应急救援和事故报告常用电话03536633000
（四）物资准备
1.交通运输保障
专业大队指挥所设在后勤保障部，该大队应做好各种车辆保养和维护，保持车况良好，保证值班车辆及驾驶员随时能够到位。
2.后勤服务保障
后勤服务大队指挥所设在后勤保障部，专门负责现场人员食品，饮水供应及安排疏散人员生活问题的实施计划。
3.应急防护用品保障 职业卫生管理办公室专门负责将安全帽等防护用品，急救用品发放到各班组。各班组负责人要每天检查这些用品的完好性并做记录，将这些用品分类放在易存，易取的专柜内，并标明这些用品的数量，名称，使用方法等随用随取。
三、职业病危害事故前的预防措施
1.自觉遵守职业健康管理制度和操作规程；了解相关的职业危害防护知识； 正确使用和佩戴防尘口罩、工作帽及防噪耳塞；养成良好的个人卫生习惯，不在工作场所进食吸烟
2． 配备工作服、工作帽、工作手套、耐酸手套、防溅眼镜、防溅面具、佩戴耳塞
四、事故报告
本公司应履行职业病报告制度；
1．本公司各班组负责人在发生职业病危害事故时应立即向总指挥部报告。2．职业卫生管理办公室要向县安监局、县卫生局报告职业病危害事故发生的位置、作业场所、作业时间、发病起因、伤亡人数、可能导致此事故发生的原因，已采取的职业卫生防护和救治措施以及事故发展的趋势。
3．对重大职业病危害故需立即报告，一般事故需在6小时以内向县安监局报告。
4．任何人不得以任何借口对职业病危害事故以瞒报，虚报，漏报和迟报。
五、事故处理
当职业病危害事故发生时应及时向总指挥部报告，并同时通知盂县人民医院医疗救护队，总指挥部立即启动预案。
1．立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
2．安全保卫部应立即疏通应急撤离通道，撤离作业人员，其它部门全部投入抢险和救治受害工人。
3．保护事故现场，保留导致职业病危害事发生的材料，设备和工具。4．配合上级卫生行政部门进行调查，按照职业卫生监管部门的要求如实，详细提供事故发生的时间、地点、作业场所、处理措施等情况。
5.落实职业卫生监管部门要求解决的措施，在规定的时间内完成，再落实时要公开，设置事故处理公开栏，接受职工的监督，落实完后要向上级卫生行政部门报告。
6.配合职业卫生监管部门、职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性的采样检测检查。
七、注意事项
此预案是山西欢乐喝彩食品有限公司职业病危害事故应急调查处理总预案。将此预案下发到各班组，班组负责人要根据本岗位的实际情况制定出适合自己的职业病危害事故应急调查处理预案。
职业病危害应急救援与管理制度
1.目的
为增强本单位职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2.适用范围
本单位发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据 《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，等职业病防治相关法律法规。
4.专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责
5.1本单位主要负责人对本单位职业病管理负主要责任。
5.2本单位职业卫生管理办公室全面管理本单位职业病防治工作。5.3本单位职业卫生管理办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4工会全面监督本单位职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5.5各班组负责配合本单位职业卫生管理办公室组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
6.应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处臵职业病应急事故。
7.工作要求 7.1培训
本单位职业卫生管理办公室，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
7.2应急救援
7.2.1 应急救援原则：先救人再救物。
7.2.2发生职业病事故时，本单位职业卫生管理办公室依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
7.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。
7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
7.3职业病应急救援管理 7.3.1在发生职业病应急事故时，各班组应及时上报本单位职业卫生管理办公室；
7.3.2本单位职业卫生管理办公室及时依据事故上报程序，进行上报。
7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装臵或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。
7.监督与处罚
7.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。7.2本单位职业卫生管理办公室监督班组对职业病防护设施设备维护保养监督，未进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
7.3本单位职业卫生管理办公室，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、7.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。
8.附则
本制度自公布之日起实施。
制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。
职业卫生管理奖惩制度
总则
1.1 为加强本公司职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规规定，结合本公司实际，制定本制度。
1.2 本制度适用于本公司职业卫生管理的奖励和处罚。2 管理职责
2.1 职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。
2.2 本公司各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。3 奖励条件和范围
3.1 认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。3.2 认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。3.3 推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。3.4 及时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。奖励形式及奖励程序 4.1 奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。
4.2 职业卫生管理办公室根据本公司各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励建议方案，报公司审批后实施。
4.2.1 对职业卫生项目实施效果明显的班组，每季度职业卫生管理办公室填报《专项奖金审批表》报厂审批后实施奖励。
4.2.2职业卫生奖励按取得的绩效和评比等级，对评选出的先进个人奖励200—1000元。
4.2.3对发现职业危害隐患并杜绝了事故的发生，奖励100-500元。
4.2.4职业健康监督管理奖励经费由工厂专项拨付，专款专用，不得挪用。5 职业卫生管理办公室处罚范围及程序
严格执行职业健康管理处罚标准（项目、处罚金额等另行自定）。职业卫生管理办公室根据事故责任大小和责任人对事故的认识态度等情况，除给予相关经济处罚外，也可对事故责任人4天停岗学习。
职业健康监护档案管理制度、目的
为了对单位预防、控制和消除职业危害，防治职业病等各项工作记录的可追溯性，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司职业健康监护档案管理工作。、职责
3.1专职职业健康管理机构负责本单位职业健康监护档案的建设与管理。
4、本公司职业健康监护档案的内容主要有以下几个方面：
4.1．国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准的清单及有关文本。
4.2．职业健康管理方针、目标，职业健康管理制度，职业健康防治工作计划和总结。
4.3．职业健康专职管理组织、职能及人员分工。
4.4．职业健康管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。5、建设项目职业病危害管理档案 5.1．建设项目计划任务书及批准文件等； 5.2．建设项目初步设计书；
5.3．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料；
5.4．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结；
5.5．职业危害预评价委托书与预评价报告；
5.6．职业危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告； 5.7．卫生行政部门审查意见书； 5.8．卫生行政部门验收意见书。6、建设项目职业病危害因素申报资料
包括职业病危害因素种类、存在岗位、来源、预防策略清单。7、储存和使用的化学品清单
包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略。8、职业病危害因素检测与评价资料 包括职业危害因素检测与评价委托书，职业危害因素检测记录与评价报告。、职业健康防护设施防护及维修档案
9.1．设备的操作规程、合格证书； 9.2．安装、调试验收记录； 9.3．运行使用记录；
9.4．维修记录，包括维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等。、职业健康防护用品档案
包括工种清单，应配备清单，实配备清单，使用情况等。
11、职业健康监护资料 11.1．职业健康监护委托书；
11.2．职业健康检查工种及人员名单； 11.3．职业健康检查结果与分析报告； 11.4．职业禁忌症名单及调离情况；
11.5．个人职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料；
11.6．职业病检出名单。、职业健康培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩 13、职业病（含工作有关疾病）发生情况及职业病患者处理情况记录 14、本厂职业病预防控制措施技术档案 15、职业病诊断、鉴定资料 16、各种监督文书、各种设备、化学品中文说明书 18、各种汇总资料
18.1．职业危害因素检测结果汇总资料； 18.2．职业健康监护汇总资料； 18.3．职业病发病情况汇总资料；
18.4．职业病人处理、安臵情况汇总资料； 18.5．培训情况汇总资料； 18.6．因病缺勤情况汇总资料； 18.7．职业病防护设施汇总资料； 18.8．劳动者死亡资料。
点击咨询 