安全生产奖励、惩罚制度（本站推荐）

第一篇：安全生产奖励、惩罚制度（本站推荐）

安全生产奖励和惩罚制度

一、奖励制度：

（一）、有下列情况之一的个人，可以给予50-1000元的奖励；

1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的； 2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的； 3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的； 4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；

（二）、有下列情况之一的班组，可以给予100-1000元的奖励。1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；

2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的； 3.项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：

（一）、有下列情况之一的个人，罚款10-200元，情况严重的，罚款200-2000元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；

1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；

2.施工现场不按规定戴好安全帽,不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的2米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的； 3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；

4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；

5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；

6.未经项目批准在施工现场动用明火,在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；

7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；

8.不注意节约用水,用完水不关闭(紧)水龙头的,擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；

10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄酗酒及酒后作业的； 11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；

12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的； 13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1

不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；

14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；

15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理； 17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；

18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；

19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款

20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—50元、大便者500元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。21.施工电梯驾驶人员在工作中打闹及工作中不在岗位或将电梯交于他人驾驶的； 22.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的，作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；

23.在作业中违反本工种安全技术操作规程和不按安全技术交底进行操作的。

（二）、有以下情况之一的班组（队）（班队长）罚款•50-500元，情节严重的，罚款1000元-5000元，情节特别恶劣的，追加罚款及清退出场，触犯刑律的，应将责任人送交当地公安机关处理，造成损失的，应进行赔偿；

1.不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据）；

2.项目、公司组织会议及活动，未经批准不参加的；

3.对本班组新来的人员不向项目部注册、不经项目部进行安全入场教育和安全考试就安排其上岗作业及变动本班组人员，不及时将人员变动情况上报项目的； 4.违反劳务用工管理制度，使用童工和特种作业使用未成年工的；

5.不在现场领导本工种工作、随意脱岗（特殊情况及请假外）、碰到紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督或不安排人员在危险区域警戒的的； 6.唆使、威胁或采用其它手段鼓动、纵容工人闹事的；发现本班组人员打架斗殴不进行制止和查处的；不服从项目、公司管理的；

7.对作业环境及施工机具不按施工现场安全防护标准进行防护和防护不到位的;8.指挥工人不按操作规程作业及不经安全部门批准就拆改安全防护设施并不及时进行恢复的;因违章指挥行为造成隐患、险情、•未遂事故或伤害他人的；

9.对本队班组从事高空、悬空、人工挖孔作业的人员或其它从事特殊工种人员不按规定安排进行身体检查的；发现身体异常还安排其从事危险作业的； 10.未与项目签定安全生产协议及责任书，擅自进入施工现场并开工的；

11.未做到活完了净脚下清的；在检查中发现本班组施工区域内有烟头的按现场吸烟论处；

12.随意乱倒建筑垃圾的；对现场沙土及垃圾不采取控制扬尘措施的；，对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。13.班组长及施工队管理人员对发现工人违章行为不管理不制止的;14.不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐患不积极整改的； 15.不及时提交本班组兼（专）职安全员、治安消防员名单及其它资料的。

16.分包方人员故意毁坏建筑物成品，造成较严重影响和损失的，总包方按被损坏程度的综合损失造价给予分包方10倍的罚款；

17.分包方用工人员的年龄必须符合18—55周岁范围，杜绝雇佣聋哑等残疾人员，杜绝私招乱雇，必须有正规的用工手续即劳动合同社会保险、工伤保险等，否则给予分包队每人500—1000元的累加罚款。

18.施工队及各班组在施工现场因违章发生安全事故,总包方要追究施工队负责人和班组长及相关人员的责任,并实施经济处罚。

三、奖罚兑现：

1.奖罚数额由项目生产负责人和专职安全员填写“奖励通知单”或“违章罚款单”，对处罚如事实清楚、证据确凿不需要当事人或施工队负责人签字，并且做月总结通知各施工队。罚款以现金形式交纳.个人无力交纳的先由分包队或班组长代为交纳，分包队给工人开支时依据总包方开具的罚单扣除，特殊情况分包队或班组如不能及时交纳或拒绝交纳现金,经领导批准可填写单据上交项目部财务部门在工程款中扣除.2.收缴的罚款进入项目部安全基金，不挪作它用。

第二篇：安全生产奖励、惩罚制度

安全生产奖励和惩罚制度

一、奖励制度：

（一）、有下列情况之一的个人，可以给予50-1000元的奖励；

1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；

2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；

3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；

4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；

（二）、有下列情况之一的班组，可以给予100-1000元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；

2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；

3.项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：

（一）、有下列情况之一的个人，罚款10-200元，情况严重的，罚款200-2000元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；

1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；

2.施工现场不按规定戴好安全帽,不系好下额带，在无防护措施的2米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；

3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；

4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；

5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；

6.未经项目批准在施工现场动用明火,在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；

7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；

8.不注意节约用水,用完水不关闭(紧)水龙头的,擅自拧开消火栓阀门的;

9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；

10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄＼酗酒及酒后作业的；

11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；

12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；

13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；

14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；

15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;

16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；

17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；

18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；

19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款

20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—50元、大便者500元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

21.施工电梯驾驶人员在工作中打闹及工作中不在岗位或将电梯交于他人驾驶的；

22.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的，作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；

23.在作业中违反本工种安全技术操作规程和不按安全技术交底进行操作的。

（二）、有以下情况之一的班组（队）（班队长）罚款50-500元，情节严重的，罚款1000元-5000元，情节特别恶劣的，追加罚款及清退出场，触犯刑律的，应将责任人送交当地公安机关处理，造成损失的，应进行赔偿；

1.不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据）；

2.项目、公司组织会议及活动，未经批准不参加的；

3.对本班组新来的人员不向项目部注册、不经项目部进行安全入场教育和安全考试就安排其上岗作业及变动本班组人员，不及时将人员变动情况上报项目的；

4.违反劳务用工管理制度，使用童工和特种作业使用未成年工的；

5.不在现场领导本工种工作、随意脱岗（特殊情况及请假外）、碰到紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督或不安排人员在危险区域警戒的的；

6.唆使、威胁或采用其它手段鼓动、纵容工人闹事的；发现本班组人员打架斗殴不进行制止和查处的；不服从项目、公司管理的；

7.对作业环境及施工机具不按施工现场安全防护标准进行防护和防护不到位的;

8.指挥工人不按操作规程作业及不经安全部门批准就拆改安全防护设施并不及时进行恢复的;因违章指挥行为造成隐患、险情、未遂事故或伤害他人的；

9.对本队班组从事高空、悬空、人工挖孔作业的人员或其它从事特殊工种人员不按规定安排进行身体检查的；发现身体异常还安排其从事危险作业的；

10.未与项目签定安全生产协议及责任书，擅自进入施工现场并开工的；

11.未做到活完了净脚下清的；在检查中发现本班组施工区域内有烟头的按现场吸烟论处；

12.随意乱倒建筑垃圾的；对现场沙土及垃圾不采取控制扬尘措施的；，对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者每人10—50元、大便者500元以上的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

13.班组长及施工队管理人员对发现工人违章行为不管理不制止的;

14.不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐患不积极整改的；

15.不及时提交本班组兼（专）职安全员、治安消防员名单及其它资料的。

16.分包方人员故意毁坏建筑物成品，造成较严重影响和损失的，总包方按被损坏程度的综合损失造价给予分包方10倍的罚款；

17.分包方用工人员的年龄必须符合18—55周岁范围，杜绝雇佣聋哑等残疾人员，杜绝私招乱雇，必须有正规的用工手续即劳动合同社会保险、工伤保险等，否则给予分包队每人500—1000元的累加罚款。

18.施工队及各班组在施工现场因违章发生安全事故,总包方要追究施工队负责人和班组长及相关人员的责任,并实施经济处罚。

三、奖罚兑现：

1.奖罚数额由项目生产负责人和专职安全员填写“奖励通知单”或“违章罚款单”，对处罚如事实清楚、证据确凿不需要当事人或施工队负责人签字，并且做月总结通知各施工队。罚款以现金形式交纳.个人无力交纳的先由分包队或班组长代为交纳，分包队给工人开支时依据总包方开具的罚单扣除，特殊情况分包队或班组如不能及时交纳或拒绝交纳现金,经领导批准可填写单据上交项目部财务部门在工程款中扣除.2.收缴的罚款进入项目部安全基金，不挪作它用。

第三篇：安全生产奖励惩罚制度

安全生产奖励惩罚制度

1﹑目的：建立奖励、惩罚方法

2﹑范围：全体员工

3.奖 励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

A 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

B 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

C 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

D对抢险救灾有功者。

E 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。F被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

G对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

奖励程序

安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司

4.惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

A 事故责任者。

B 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

C违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

D 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

E 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

F 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

G 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

H 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

I擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚类型

A 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

B 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

C 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

D 处罚程序

E经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

F行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

第四篇：安全生产奖励惩罚制度

安全生产奖励惩罚制度

一、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.对抢险救灾有功者。

5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

二、奖励程序

41安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

2先进、部门、科室由安全部门提出意见过。

3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

三、.有下列情形之一者应予惩罚：

事故责任者。

违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

五、惩罚类型

1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

六、处罚程序

1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

第五篇：安全生产奖励和惩罚制度

安全生产奖励和惩罚制度

为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。

一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组

组 长： 孙景林（总经理）

副组长： 郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理）

成员：

客务部经理 餐饮部经理 安动部经理 财务部经理 市场部经理

二、安全生产考核内容

依据《北京市安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容 如下：

1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制

定及落实情况；

2．各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违

章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；

3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；

①特种作业人员持证上岗情况；

②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况；

③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安 全管理等情况；

④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；

⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法

根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。

三、安全生产奖励条件和惩罚依据 1.奖励等级及条件

奖励分为：表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。

（一）有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：（1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。

（2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。

（3）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。

（5）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。

（二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：

（1）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。

（2）全年各类安全检查评比中成绩优异的。

（3）及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。

（4）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。2.惩罚依据 惩罚分为：警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。

（一）有下列行为之一者，给予警告处罚：

1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。

2.违章作业不听劝阻者。

3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。5.发生主要责任交通事故者。6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。7.安全管理渎职者。

8.其它违反安全生产规定的一般行为者。

（二）有下列行为之一者，给予通报离岗处罚：

1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。

2.违章作业引发工伤者。3.造成安全设施设备损坏者。4.受到第二次警告者。

5.被上级安全生产监察部门通报者。

（三）有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。

2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。

（四）坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。

四、安全生产奖励和惩罚程序

1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。

2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的，消除隐患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习，并贯彻落实。

本制度自下发之日起施行。