在职研究生毕业论文参考题目

第一篇：在职研究生毕业论文参考题目

中共辽宁省委党校2010级在职研究生 公共管理专业毕业论文写作要求与参考题目

一、写作要求

论文写作过程中，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导思想，深入贯彻落实科学发展观。运用所学的理论，结合我国实际，写出有一定新意的毕业论文。其具体要求：第一，论文选题必须是本专业研究的领域，即公共管理专业。第二，论文必须有坚实的理论基础，即运用所学的理论知识。第三，论文必须有详实的调查资料，即运用所调查到的实际资料。第四，论文必须有自己的见解，即不能人云亦云，要有新意，要有独到见解。第五，论文必须有合理的结构，即文章的体例正确，结构合理，逻辑性强，语言流畅。论文文字要求在10000字以上。

以下题目仅供学员参考，可将大题目具体化，也可以依据专业理论和工作实际自拟题目。

二、参考题目

（一）公共管理学

1．我国中介组织现状及发展前景 2．公共权力运作与监督

3．公共组织环境与公共权力运作 4．当代国外政府机构改革与我国机构改革 5．市场经济条件下的政府职能、角色定位 6．公共管理科学化、民主化、法治化 7．文化体制改革（行政文化、政府形象）8．政府精细化管理 9．中国社区组织建设现状与前景

10．政府理财、政府采购、财政、税收体制改革

11．电子政府建设与公共服务 12．高校教育与管理体制改革 13．司法行政与司法体制改革 14．降低行政成本，提高行政效率 15．公共责任与行政伦理建设 16．廉政建设、廉政立法与行政监督机制 17．行政执行、行政协调、行政沟通、行政监控 18．政府危机管理研究

19．政府与社会、与政党、与社团、与民间组织、与公民关系研究 20．政府与市场、国有企业、私人企业的关系研究 21．中央与地方政府的关系探讨

22．强化社会管理与公共服务职能，建设服务型政府 23．界定政府职能和角色，规范政府行为研究 24.地方政府建设服务型政府的经验或教训

25.公共服务供给、政府责任与和谐社会构建

26.地方政府公共服务的制度安排 27.行政管理体制改革问题研究 28.地方政府职能转变 29.推进电子政务与提高行政效率 30.公共服务体制模式分析与选择 31.社会组织发展状况研究 32.地方政府公信力研究 33.政府应急能力研究 34.行政文化研究 35.地方政府能力建设

36、公共管理主体的类型和作用

37、公众参与与公众评价

38、媒体的监督作用研究

40、执政党、民主党派、社会团体、政府组织、非政府组织研究

42、公共预算研究

43、公共财政理论研究

44、中外公共财政比较研究

45、政府治理与服务型政府关系研究

47、公共卫生体制研究

48、行政区划研究

49、公民诉求与信访研究 50、社会保障问题研究

（二）公共政策学

1．社会公共资源五种分配方式中的政策作用研究

2．国家、社会与公共政策 3．政府、市场与公共政策 4．组织理论研究与公共政策 5．中央与地方的政策关系 6．政策全过程研究与政策执行学 7．“效率、公平”与公共政策 8．利益政策学 9．建立与发展有中国特色的政策科学 10．公民公共政策参与方式的研究 11．信息社会对政策科学促进作用的研究 12．三代领导集体政策思想研究

13．政策科学的研究与咨询将部分进入市场的问题研究 14．政策科学的价值取向与价值冲突问题研究

15．比较政策研究——不同制度、体制和政治文化背景下政策模式的选择问题，政策实践中的共性和个性的关系问题研究

16．实现公共决策民主化、科学化和法制化的体制保证问题研究 17．保证政策执行有效性的监督机制问题研究 18．完善政策评价系统并有效发挥其作用的问题研究 19．“政策倾斜”实施中负面效应问题的研究

20．政府的政策投入与产出（即政府成本分析）问题的研究

21．公共政策与政府行政能力的关系 22．领导者执行政策的误区及其矫正 23．政策失真的人为原因分析 24．影响政策执行的若干因素分析 25．政策在立法中的应用问题研究 26．“上有政策，下有对策”现象剖析 27．西方政策监控机制的特点及其启示

28．各项具体政策分析（如费改税政策、国企改革政策、环保政策、积极的财政政策、稳健的货币政策等等）

（三）公共部门人力资源开发与管理研究

1．我国人力资源开发现状问题研究 2．我国人事制度改革研究

3．人才生态环境研究 4．我国人才市场发展的问题与对策研究 5．人力资源开发技术问题研究 6．经济全球化对我国人力资源管理的要求 7．东北老工业基地人才发展战略研究

8．辽宁实施人才强省战略的问题与对策研究 9．人力资源管理机制创新研究 10．公共部门人员招聘问题研究 11．公职人员职业生涯管理研究 12．公职人员工作绩效评价研究 13．公职人员工作绩效的激励效果研究 14．公务员群体激励机制研究 15．公职人员职务升降与任免管理研究 16．公职人员交流调配管理研究 17．公职人员的保险福利研究 18．公职人员薪酬问题研究 19．公务员退出机制研究

（四）政府体制改革与中外公务员制度比较 20．完善我国公务员制度的思考 21．试论分权制衡原则对我国公务员制度的启示 22．完善我国公务员的管理体制 23．完善我国公务员的分类制度 24．完善我国公务员的竞争激励机制 25．完善我国公务员的考核评价制度 26．公务员的工资保障制度与廉政建设 27．试论行政体制改革是政治体制改革的先导

28．试论公务员制度的制约因素 29．正确处理中央政府与地方政府的关系 30．乡镇政府改革构想

31．论公用事业的市场化 32．转变政府经济管理职能的思考 33．行政审批制改革与腐败治理 34．规范职务消费的若干思考 35．当前政府促进就业的若干手段与政策分析 36．振兴东北老工业基地与政府职能转换

37．加强各级人民代表大会对本级政府财政预算的审查和监督

38．现代产权制度建设中的政府作用 39．西方行政改革对我国的启示

（五）领导学

1．中国共产党的领导思想研究

2．论领导工作中的原则性、系统性、预见性和创造性 3．论领导体制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性 4．领导活动特点及其发展规律

5．21世纪的领导和管理：从人治走向民主法治 6．论领导决策的障碍及其对策 7．探讨有中国特色的决策模式 8．决策风险若干问题研究

9．论建立健全科学的、民主的决策体制 10．论决策与咨询

11．论述公共决策的科学化民主化法治化 12．改革和完善用人机制

13．知人与善任——用人之道古今谈 14．论领导艺术中的辩证法 15．论领导班子结构优化问题

16．论我国新旧体制转换时期影响领导效能的主要障碍及其克服 17．领导角色定位问题研究 18．领导者的影响力探析 19.战略思维研究 20．领导方法与领导艺术 21．领导能力研究

22．突发事件与危机管理研究 23．领导力与执行力研究 24．领导者协调能力研究 25．论领导方式变革 26．团队建设 27．领导与沟通 28．领导与激励

（六）政府经济学

1.强化我国财政的收入再分配职能作用问题研究 2.公共财政视角下中国农村社会保障问题研究 3.财政转移支付法律制度研究 4.中国碳减排财政政策研究 5.应急管理的财政保障机制研究 6.公共财政制度下慈善组织发展研究

7.支持文化创意产业发展的财政政策研究 8.公共财政框架下的政府采购问题研究 9.公共财政的公共性与透明度问题研究 10.财政扶贫资金绩效管理改革研究

11.支持我国中小企业发展的财政政策研究 12.省以下财政体制改革研究

13.生态补偿机制的财政视角研究 14.财政教育投资及其绩效研究

15.实现辽宁省省基本公共服务均等化的公共财政研究 16.辽宁省农村劳动力转移的财政支持研究 17.辽宁省公共品供给失衡与地区差距研究 18.财政转移支付政策效应研究

19.财政分权视角下的新农村建设公共财政投入研究 20.促进就业的财政政策研究

21.辽宁省县级财政可持续发展研究

（七）中国行政管理史

1．古代民本思想与现代民主

2．性善论与性恶论——从人性的不同看法到不同的治国方略 3．治国方略的选择——道德教化与法治建设 4．论行政管理中的法治与人治

5．论儒家德治、礼治、仁政思想对现代的影响 6．古代法家的“法治”与现代意义上的法治

7．论儒、法、道、墨诸家行政管理理论中的人治思想 8．中国共产党的“左”倾错误与中国历史上的人治传统 9．论行政管理中的“有为”与“无为” 10．道家“无为而治”对现代行政管理的启示

11．“争”与“不争”的辩证法——道家的“不争之争”给我们的启迪 12．《孙子兵法》与行政管理 13．论正确认识和借鉴古代谋略 14．政治权术与为政艺术 15．论曹操的唯才是举思想

16．重才与重德——曹操与诸葛亮用人之道比较 17．中国古代多谋善断思想与现代决策 18．打天下与治天下：领导方式的区别与转换 19．政治与道德——从韩非和马基雅维里的主张谈起 20．从唐太宗晚年未能慎终看制度的决定性作用 21．论刚柔相济、宽猛结合

22．古代“和而不同”思想对现代领导工作的启示 23．“君逸臣劳”为政艺术中的辩证法 24．从刘邦与韩信关系的演变中悟出的道理 25．老子的辩证法与现代领导艺术 26．中庸之道对现代领导和管理的启示 27．中国古代和谐理论对现代领导和管理的积极作用

28．封建君臣观、君民观、官民观对现代领导和管理活动的影响 29．古代选贤任能思想与当代人才队伍建设 30．古代变革维新思想与当代改革开放 31．唐太宗的居安思危思想与当代的忧患意识

32．古代“公天下”思想、孙中山“天下为公”思想与中国共产党的“立党为公、执政为民”思想

33．古代广开言路思想对现代行政管理的借鉴价值 34．论中国古代人事制度的借鉴价值与历史局限性 35．古代科举制度与当代官员考任制度的建设 36．中国古代考课制度对现代官员考核工作的启示 37．中国古代监察制度对现代吏治和反腐败斗争的启迪 38．中国古代回避制度与现代回避制度的建设

39．孙中山“五权分立”思想对当今政治体制改革的启示 40．论周恩来求同存异思想在现代行政管理中的意义

41．论中国古代领导思想的劣性遗产对毛泽东晚年领导实践的不良影响 42．刘少奇领导素养的理论与中国传统文化 43．周恩来的领导风格与儒家文化

公共管理教研部

研究生部

2012年5月26日

第二篇：研究生毕业论文选题题目

民事诉讼法方向选题

（共233个）

1． 论我国民诉审级制度

2． 论民事权利保障与民事公益诉讼

3． 浅议民事诉讼公开审判制度的改革和完善

4． 浅论群体性纠纷的诉讼模式

5． 民事纠纷调解解决机制研究

6． 人民调解制度刍议

7． 试论我国民事诉讼调解制度的不足及其完善

8． 民事诉讼级别管辖若干问题刍议

9． 论法院辩论原则

10． 民事纠纷救济机制成本分析

11． 民事检察权保障制度研究

12． 论检察机关提起民事诉讼的法律地位

13． 由ADR制度谈我国诉讼调解制度的改革

14． 论司法最终解决原则

15． 论民事审判两审终审制

16． 浅论法官释明权

17． 论阐明权的界限

18． 论医疗纠纷的调解制度

19． 弱势群体合法权益司法救济

20． 既判力的作用及其正当化根据

21． 论民事诉讼当事人的处分权

22． 略论检察机关民事公诉权

23． 浅析法官强制调解的原因及对策

24． 我国非诉讼纠纷解决机制的合理建构

25． 论民事诉讼基本原则的重构

26． 对民事案件审判的法律监督

27． 论法官独立

28． 法官独立与舆论监督

29． 人大代表个案监督的法律思考

30． 论民事诉讼中诚实信用原则的适用

31． 我国释明权制度之规范与完善

32． 论当事人处分权的程序保障

33． 论民事诉讼中的公开审判制度

34． 和谐社会语境下的诉讼合意

35． 民事诉讼发回重审制度之重构

36． 论民事诉讼非法证据排除规则

37． 医疗过失举证责任研究

38． 我国举证时限制度中存在的问题及完善措施

39． 证人出庭难的法律原因及对策思考

41． 42． 43． 44． 45． 46． 47． 48． 49． 50． 51． 52． 53． 54． 55． 56． 57． 58． 59． 60． 61． 62． 63． 64． 65． 66． 67． 68． 69． 70． 71． 72． 73． 74． 75． 76． 77． 78． 79． 80． 81． 82． 83．论证人拒证权 论电子证据在民事诉讼中的运用 医疗纠纷中医生过错认定及其归责原则 关于当事人合理逾期举证的思考 民事诉讼当事人取证权保障探析 民事举证妨碍规则初探 完善民事诉讼证人出庭制度的思考 对视听资料法律地位的再思考 电子证据在民事诉讼中的运用问题探析 论民事诉讼中的心证公开 构建我国司法鉴定人出庭作证制度 试论民事诉讼“明显优势证据”证明标准 民事诉讼中预决事实研究 从非法证据看偷录偷拍的判断标准 论民事诉讼证明标准 浅析民事诉讼中的事实推定 浅议民事诉讼中的专家证人制度 试论我国民事诉讼中电子证据的定位 我国民事证人制度的构建与完善 知识产权诉讼证据问题研究 对医疗侵权诉讼中实行举证责任倒置的思考 试论我国民事诉讼“明显优势证据”证明标准 论拟制的自认 论民事诉讼中的证据保全制度及其完善 论民事诉讼司法认知对象的认定 法律弱势群体的权利保护——民事诉讼举证期限制度下的思考 对我国民事诉讼证据开示制度的分析 论民事诉讼中自由心证的制约与保障 鉴定结论的审查和认定 证明责任正置分配标准 论民事证据合意 民事诉讼举证之期限及效力 论私录视听资料的证据合法性 环境诉讼因果关系推定比较 虚拟财产纠纷中的举证责任分配 论环境污染侵权责任成立的举证责任分配 论保险诉讼中举证责任的分配制度 论民事诉讼的免证事实 论民事诉讼中的自认及其成立要件 论无独立请求权第三人 关于小额诉讼程序的思考 论知识产权不侵权之诉 反诉类型化研究

85． 86． 87． 88． 89． 90． 91． 92． 93． 94． 95． 96． 97． 98． 99． 100． 101． 102． 103． 104． 105． 106． 107． 108． 109． 110． 111． 112． 113． 114． 115． 116． 117． 118． 119． 120． 121． 122． 123． 124． 125． 126． 127．民事撤诉制度的法理及相关立法 论民事反诉制度 论民事再审原则 小额诉讼程序的法理基础 建立我国公司股东代表诉讼制度的思考 家事事件程序的法理分析 民事抗诉若干问题的探析 消费者公益诉讼的法理与规则分析 论诉讼保全中保全对象 论诉讼保全中的保全措施 略论在途期间之立法完善 关于我国检察机关在消费者权益诉讼的作用的思考 对执行和解若干问题的探讨 执行参与分配制度之探析 执行异议之诉的程序构造 论执行和解协议的效力与性质 试议民事强制执行救济制度的完善 浅论民事强制执行权的分权运作 我国民事执行制度的反思与改革 论民事强制执行的改革与完善 论外国仲裁裁决在我国的承认与执行 论民事执行中的强制拍卖 论家事案件之执行 试论我国的委托执行制度 论强制执行程序中的权利保障 民事案件执行难问题分析 论代位执行制度 民事协助执行人浅论 试论被执行人的变更和追加 试论民事执行中的豁免 民事执行中的被执行人权益保护 集团诉讼中律师作用研究 试论民事错诉的法律规制 民事诉讼审前准备程序若干问题探讨 试论建立我国民事诉讼答辩失权制度 论民事上诉中禁止不利益变更原则 浅论环境民事公益诉讼的模式选择 诉前财产保全 代表人诉讼制度的反思与重构 反诉提起条件初探 论我国证券民事诉讼制度的建立与完善 民事地域管辖的完善 论我国体育纠纷诉讼解决机制

129． 130． 131． 132． 133． 134． 135． 136． 137． 138． 139． 140． 141． 142． 143． 144． 145． 146． 147． 148． 149． 150． 151． 152． 153． 154． 155． 156． 157． 158． 159． 160． 161． 162． 163． 164． 165． 166． 167． 168． 169． 170． 171．再审中的诉权与即判力 我国缺席判决制度现状评析及其完善 现代社会医疗纠纷的多元解决机制 完善我国司法救助制度的几点建议 证券侵权赔偿民事诉讼机制若干问题研究 论股东派生诉讼费用 既判力客观范围的历史考察与现实定位 民事诉讼回避制度的思考 论民诉法基本原则体系存在的问题与完善 民事简易程序现状分析及改革构想 论我国督促程序之完善 我国民事诉讼费用制度的改革和完善 我国民事诉讼地域管辖制度之反思 关于完善我国商事仲裁司法监督制度的思考 民事诉讼救助 对民事诉讼法律关系的系统思考 论民事判决既判力的客观范围 试论我国的仲裁环境及其优化 论知识产权不侵权确认之诉 民事执行权的配置方式与民事执行体制的构建 论集中审理原则及其制度构想 我国环境民事纠纷仲裁制度的构建 造法性民事诉讼司法解释研究 论民事诉讼专家辅助人及其诉讼程序 略论民事诉讼中的第三人 对完善我国民事再审启动事由的思考 关于“诉讼契约”的思考 论民事错诉责任制度 确权诉讼程序法律问题研究 民事诉讼简易程序的健全和完善 “恶意民事诉讼”的法律规制 保险代位求偿诉讼若干问题探讨 浅谈法官中立 论“无独立请求权第三人”的权益保护 抵销诉讼及其判决的效力 关于我国民事诉讼法发回重审制度的思考 美国证券集团诉讼与我国证券民事诉讼形式之完善 民事公益诉讼模式论 试析民事诉讼中自认的构成要件 现代乡村社会结构变迁与民事纠纷解决路径选择 论民事再审程序的缺陷与完善 略论我国的股东诉讼制度 关于民事诉讼行为保全若干问题的法律思考

173． 174． 175． 176． 177． 178． 179． 180． 181． 182． 183． 184． 185． 186． 187． 188． 189． 190． 191． 192． 193． 194． 195． 196． 197． 198． 199． 200． 201． 202． 203． 204． 205． 206． 207． 208． 209． 210． 211． 212． 213． 214． 215．论法院监督仲裁裁决的范围 我国民事诉讼法法典体例的反思与重构 论民事诉讼的起诉条件 现代型民事诉讼中的原告资格和当事人适格 论仲裁第三人 主观预备合并之诉 论股东派生诉讼的当事人 对民事公益诉讼主体资格的思考 论民事诉讼收费的不合理性与改革 调解真实原则质疑 派生诉讼的适格原告及客体范围 论我国仲裁司法监督制度的完善 医疗诉讼中医患双方的举证范围和取证方式 我国民事诉讼缺席判决制度的构建 民事再审程序提起主体制度之改造 人事争议仲裁法律适用问题的思考 督促程序中债权人的程序障碍探究 知识产权案件请求权基础理论研究 当事人的概念与当事人的更换 追本溯源——民事送达制度和程序保障权关系初探 试论民事诉讼和解制度的完善 论司法为民与民事诉讼中的当事人援助制度 试论民事诉讼中上诉利益的衡平救济 我国民事上诉制度之重构 略论我国民事诉讼中的案件受理费问题 计算机网络交易纠纷中的管辖权问题探析 我国民事审判权作用范围之重构 民事诉讼中的法官自由裁量权及其制约 民事撤诉制度之重构 民事诉讼中补强证据问题探讨 论诈害案外人恶意诉讼之程序法规制 论我国民事审判方式的改革 民事诉讼契约化基本问题研究 关于民事审判中当庭宣判之思考 浅谈我国的仲裁司法监督 建立我国体育仲裁制度的研究 论破产程序的完善 论民事诉讼中的审判委员会 论民事诉讼中的证人制度 论民事诉讼中的质证 论民事诉讼中的视听材料 论涉外民事诉讼中的管辖 论涉外民事诉讼中的举证责任

217． 218． 219． 220． 221． 222． 223． 224． 225． 226． 227． 228． 229． 230． 231． 232． 233．论股东派生诉讼 论诉讼成本 论我国选任制度的完善 论我国律师的管理体制 论无独立请求权的第三人 论有独立请求权的第三人 论共同诉讼 论陪审制度 论中国律师的地位 论民事诉讼中的财产保全 论民事诉讼中的当事人适格 论法院的诉讼指挥权 论审级制度 论司法公正 论诉讼中的和解 论管辖权和移转 论法院依职权收集证据

第三篇：在职研究生毕业论文选题参考

中央党校在职研究生往届学员毕业论文选题

（含我局班、外局班、地方班，仅供2009级参考）

（共六类八十个）

一、经济管理理论探讨（30个）

二、安全管理（3个）

三、经营管理（15个）

四、民主管理（5个）

五、人力资源管理（13个）

六、企业文化建设（14个）

一、经济管理理论探讨（30个）

1、CFO制度：中国企业发展的必然选择

2、经济全球化背景下我国农村剩余劳动力转移问题

3、我国电子商务发展趋势及策略分析

4、国外技术性贸易壁垒及我国对策研究

5、我国产业投资基金的运行模式研究

6、我国零售企业供应链的重新构造

7、中小企业品牌营销研究

8、我国出口退税制度的发展进程、问题及其对策

9、公共财政框架下的财政监督问题研究

10、我国农村社会保障问题研究

11、论产业结构的知识化转换

12、对中国第三方物流业的产业组织分析

13、XX市发展高新技术产业对策研究

14、我国中部地区农产品电子商务发展对策研究

15、我国中小企业信息化与电子商务研究

16、基于和谐网络营销的中国电子商务发展

17、现代海关物流监控系统的信息化设计

18、新经济体制下我国政府采购制度的成长与发展研究

19、从证券投资收益结构看我国Ａ股“股价悖论”

20、绿色贸易壁垒对我国对外贸易的影响及对策

21、从“新公共服务”理论角度构建我国“服务型海关”

22、我国粮食批发市场体系建设研究

23、资产减值准备对企业会计数据影响研究

24、浅论所得税改革对经济的影响

25、论企业应承担的社会责任

26、突发公共卫生事件应急的经济学研究

27、反腐倡廉工作的经济学思考

28、腐败的经济学分析与思考

29、论技术经济学观点在铁路安全系统控制中的应用

30、中国铁路引入竞争改革的理论研究

二、安全管理（3个）

1、编组站的安全管理研究

2、新形势下铁路运输安全保护研究

3、新形势下电务安全生产管理研究

三、经营管理（15个）

1、铁路运输企业客运营销战略研究

2、铁路机务部门目标管理的实践与思考

3、XX铁路局机务专业管理思考

4、XX铁路局辅业发展规划研究

5、加快XX局物流业发展研究

6、XX地区铁路货运物流整合重组的经济效益分析

7、试述现代公司治理结构下的内部控制

8、试论铁路多元企业内部控制建设

9、铁路货物运输向现代化物流业转型的思考

10、铁路房建企业市场化运作研究

11、铁路建筑企业经营战略研究

12、铁路旅游企业发展思路探析

13、新体制下铁路疗养业的现状分析及对策探讨

14、企业绩效管理考核现状研究与对策探讨

15、海关查验监管研究

四、民主管理（5个）

1、新时期加强企业民主管理的思考

2、铁路企业民主管理探究

3、企业厂务公开 民主管理探索

4、构建和谐劳动关系探析

5、新时期铁路企业构建和谐劳动关系的思考

五、人力资源管理（13个）

1、新形势下铁路人力资源开发与管理

2、论文化管理视野中的国有企业人力资源管理

3、铁路辅业人力资源管理

4、关于加强铁路建筑企业人力资源管理的探讨

5、知识产业企业重组并购过程中人力资源整合架构研究

6、论铁路干部教育培训的现状与对策研究

7、论铁路职业教育的现状与对策

8、职工培训方案设计研究

9、铁路企业站段长激励制度选择研究

10、对企业核心员工激励的理性思考

11、关于建立激励机制，增强铁路职工积极性的探讨

12、关于我国国有企业员工激励机制的研究

13、试论当前我国国有企业人才激励机制的缺陷及对策

六、企业文化建设（14个）

1、中国式企业文化建设研究

2、国有大中型企业文化建设探析

3、企业文化建设存在的问题及对策思考

4、试论铁路企业文化建设

5、和谐铁路企业文化管理研究

6、铁路企业安全文化建设研究

7、客运服务行业企业文化建设探究

8、电信企业重组中的文化整合研究

9、试论企业核心竞争力的培育

10、中国汽车产业竞争力分析及对策研究

11、提升铁路企业核心竞争力研究

12、对铁路车站客运服务品牌建设的思考

13、铁路旅客列车服务品牌建设探析

14、论社会主义市场经济条件下的诚信制度建设

第四篇：在职研究生毕业论文写作格式及印制要求

在职研究生毕业论文写作格式及印制要求

一、写作格式

在职研究生毕业论文成文后应包括七个部分：封面、写作承诺书、前言、目次页、正文部分、注释、参考文献。每部分格式要求如下：

(一)封面 1．采用A4纸型。

2．封面上应包括下列内容：

（1）中共辽宁省委党校在职研究生毕业论文（2）题目（不宜超过20字）（3）作者（4）年级、专业（5）学号（6）班级

（7）指导教师姓名（8）完成时间

封面电子版已有内容学员不得作任何改动，需要填入的内容要按照电子版上原有的字型、字号居中输入，下划线右端要对齐。

(二)写作承诺书

“论文写作承诺书”标题字用三号加粗黑体字打印，声明内容用四号宋体打印。(三)前言

前言是作者对本论文基本特征的简介，如论文背景、主旨、目的、意义等并简述本论文的创新性成果。“前言”标题字用三号加粗黑体字打印，前言内容用四号宋体打印。

(四)目次页

“目录”标题字用三号加粗黑体字打印；目录一级标题用四号黑体；其他内容用四号宋体打印。

(五)正文部分 1．格式。

主体部分必须由另页右页开始。论文文中的一级标题、二级标题和三级标题的格式和版面安排要划一，层次清楚。

2．序号。

论文文中的一级标题均用“

一、；

二、；

三、„„”字编排序号。二级标题用“

（一）；

（二）；

（三）„„”，三级标题用“1．；2．；3．„„”。

3．页码。

论文一律用阿拉伯数字连续编页码。页码由正文首页开始，作为第l页，封页不编入页码，承诺书、前言、目次单独编排页码。页码必须标注在居中位置。

4．正文。

论文中的一级标题用四号黑体，二级标题采用四号楷体；论文内容用四号宋体，每行33字，每页23行，段首缩进两个汉字，段前段后不空行。

（六）注释

采用尾注形式，在结论之后空一行排印。注明序号、作者、题目、报刊或出版社的名称、出版时间、页码。“注释”标题字用三号黑体打印，注释内容用五号宋体打印。每条注释的序号应与正文中的标注相同一。

（七）参考文献

参考文献为本论文写作主要参考的书目或文章。应注明文献的作者、题目、报刊或出版社的名称、出版时间。“参考文献”标题字用三号加粗黑体字打印，参考文献内容用五号宋体打印，参考文献采用顺序编码制。

二、印制要求

论文必须用A4（210mm×297mm）标准大小的白纸打印或印刷，纸的四周应留足空白边缘，上方和左侧应空边25mm以上，下方和右侧应空边20mm以上。内文部分双面印刷。

论文装订顺序依次为：封面、声明、前言及目次页、正文及注释、参考文献。论文打印一式三份。

附：在职研究生毕业论文写作格式范文

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中共辽宁省委党校

在职研究生毕业论文

题 目：实现公共决策水平推进行政管理规范建设

作 者： 吴 为

年级、专业： 2014级工商管理 学

号： 142106010001 班

级： 丹东市委党校 指导老师： 林海斌

完成时间： 2016年11月

论文写作承诺书

作为中共辽宁省委党校2014级在职研究生，本人在此郑重承诺，严格按照省委党校研究生部相关规定与要求进行毕业论文写作，保证做到：

1.主动接受指导教师的全过程指导，对毕业论文的写作要求、写作内容、写作格式及印制要求等相关信息有全面、清晰的了解，严格按规范和程序操作。

2.写作过程真实，每一个环节都是自己的劳动成果，不请人代笔。3.对前人和他人的研究成果进行必要利用时，清楚注明出处或来历，不抄袭或剽窃。

如未能履行自己的责任、践行自己的承诺，我愿意承担由此引起的一切后果。

论文作者（签名）：

****年**月**日

前 言

公共决策是公共权力机关和非盈利性组织为了有效地提供公共产品与公共服务，保障和增进社会公共利益公平分配，促进经济社会协调发展，运用公共权力确定公共决策目标，制定多个可行方案的过程。[1]

目 录

前言····························································1

一、公共决策科学化、民主化、法制化的必要性······················1(一)公共决策科学化的必要性····································1(二)公共决策民主化的必要性····································3(三)公共决策法制化的必要性····································5

二、注释···························································59 参考文献·······················································60 6

(正文略)

注 释

[1]江泽民，理论工作要面向实际，第1版，北京：人民出版社，2006年。

参考文献

[1]冯更新，我国行政决策概述，第2版，上海：教育出版社，2009年。[2]马远，论我国行政体制改革，新华文摘，北京，人民出版社，2010(4)。

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第五篇：在职研究生毕业论文工作暂行规定

在职研究生毕业论文工作暂行规定

一、导师的主要职责

1、指导研究生确定论文题目。选题必须符合所学学科和专业范围。选题应紧密联系社会实际和工作实践，但题目不宜过大，也不宜过小。

2、指导研究生查阅论文资料。提供参考的书目和文献不宜过多也不宜过少，应与选题紧密相联。

3、审查研究生的开题报告。开提报告由三个部分组成：

（1）、选题的目的意义、学术价值，该课题国内外研究现状，本人学术准备情况。（2）、提出主要观点，形成论文基本结构框架。（3）、合理安排论文写作进程，时间应有保障。

对合乎要求的开题报告导师鉴字同意，不合乎要求的不能鉴字同意，应指导学员继续修改。延迟一个月开题报告仍不能通过专家评审小组的，取消该学员当年参加论文写作答辩资格。

4、审定研究生的论文写作提纲。要求研究生在论文写作之前写出二级提纲。

5、检查督促论文写作情况，及时提出修改意见。导师应主动与学员联系，指导的次数不能少于四次，应填写毕业论文指导记录表，答辩前交研究生办。导师鉴字同意答辩的论文正稿应于4月30日之前交到研究生办。4月30日之后交者推迟到11月份答辩。

6、审阅论文，提出能否进行答辩的意见。导师应全面审阅论文，对论文的内容和形式全面把关，对鉴字同意答辩的文章导师应负指导责任。

7、对指导认真，指导效果好的导师，学校给予表扬和适当的奖励，学员论文答辩未通过者，导师暂不能领取报酬，应继续指导，直至答辩通过后付给报酬，经由专家评审小组或答辩小组三次以上（含三次）修改后通过答辩的，导师报酬作适当扣除。

二、毕业论文的写作要求

1、论文的选题应符合所学学科和专业范围，选题时坚持四选四不选，即：选当前经济社会生活中的热点、难点问题；选有创新空间的问题；选有开拓性问题；选理论与实际相结合的问题；不选纯工作研究问题；不选前人已大量论述过的问题；不选题目过大或过小的问题；不选纯理论性问题。

2、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持理论与实际相结合。

3、论文应有自己的见解，对提出的观点和见解作比较充分的分析和论证。

4、言之有理，持之有据，逻辑严谨，文字通畅。

5、毕业论文字数为15000—20000字，论文摘要为500字左右。

6、论文所引用经典作家、文献资料和他人的观点及重要数据，均应注明出处和来源（统一用脚注）。

7、论文应有如下几个部分：①独创性声明，②论文摘要，③目录，④正文，⑤

参考文献

8、论文应在导师指导下独立完成，应是本人的研究成果，不准代笔，不准抄袭他人的文章或剽窃他人成果，并出具原创性声明。

三、毕业论文的写作程序

1、选题。学员在第四学期的5月中旬确定选题并报班主任。各学区必需在6月1日前填报毕业论文选题登记表报省院研究生办。研究生办将毕业论文分给导师后，导师为研究生指定查阅资料的范围，研究生按导师要求搜集资料。

2、开题。研究生于第五学期开学时向导师递交开题报告书。开题报告书经导师审查同意后交班主任，9月30日前由各学区汇总报省院研究生办，研究生办组织专家对开题报告书进行审定后通知学区，学员方能撰写论文。

3、撰写。在撰写论文的过程中，研究生应与导师保持密切联系,经常向导师汇报论文写作情况，主动征求导师的指导；导师要经常了解检查论文写作情况并及时给予精心指导，以确保论文质量。

4、定稿。论文经反复修改、并由导师认真审查后定稿，用A4纸打印一式五份，并将论文刻成光盘一个，于第六学期的4月20日以前，将①论文，②论文答辩申请书，③论文指导记录表，④毕业论文评审答辩情况表一起交班主任，4月30日以前各学区汇总交省院研究生办，以备评阅和答辩。

5、学员必须将本人的毕业论文电子版发至QQ邮箱（578344122@qq.com）联系电话：***（谢老师），邮箱标题统一格式：学员姓名

学区

专业

联系电话

是否打印。

6、论文装订。

（1）、打印论文一律用A4纸；（2）、论文打印要用规定的格式（见附件）；（3）、封面和封底要像图书、杂志一样装订；（4）、论文装订的顺序是：①封面页，②独创性声明和毕业论文版权使用授权书页，③论文摘要页，④目录页（要标明页码），⑤正文页（正文前应用引言，后有结论），⑥参考文献页，⑦附件页，⑧鸣谢页。

（5）、毕业论文评审和答辩采用匿名制，学员共交论文五本，要分两种形式装订：第一种形式两本，将所有内容按顺序装订；第二种形式三本，只装③论文摘要页，④目录页（要标明页码），⑤正文页（正文前应用引言，后有结论），⑥参考文献页，⑦附件页。

（6）、学员本人排版装订有困难的，函院可联系打印社排版打印装订，5本共收费80元（学员如需增加份数每本15元）。请学员在标题栏注明“打印”字样。打印费在答辩时收取。在函院联系打印社的论文不需交班主任，由打印社直接交研究生办。

四、毕业论文评审和答辩

1、成立答辩委员会（1）、答辩委员会的构成

答辩委员会的成员为本专业或相关专业的教授、副教授，由研究生办公室聘任。答辩委员会主席由教授担任。答辩委员会分答辩工作领导小组和若干个答辩小组，每

个答辩小组由3名委员组成，并设秘书1人。

（2）、答辩委员会的职责 ①审阅毕业论文

②组织毕业论文答辩。

③作出论文答辩决议。决议要明确、具体、公正，应包括三部分内容：论文撰写的评价；论文答辩的评价；通过与否及等次。

④严把质量关。为确保教学质量，在职研究生班毕业论文答辩的第一次不通过率要掌握在5%以上，答辩委员会应严格执行这一规定。

2、论文评审（1）、由答辩小组负责本组论文评审。（2）、评审包括形式审和实质审，形式审主要审查：①字数15000字以上；②论文组成部分：论文摘要、目录、正文、参考文献。实质审主要包括：符合专业要求，结构基本合理，观点无重大错误，文章非抄袭他人成果，凡不符合以上要求的论文评审一律不予通过。

（3）、各评审答辩小组一周后将评审意见和结果汇总告知研究生办，由研究生办通知评审未通过学员不参加本次论文答辩并将评审意见告知学员，学员根据评审意见修改好文章，准备参加下半年的补答辩。

3、答辩程序（1）、答辩简介 ①答辩秘书按代码通知准备室工作人员，准备室工作人员通知学员到答辩室参加答辩。

②答辩委员会以及答辩人就座后，在答辩委员会主席宣布答辩正式开始前，就有关答辩安排、要求和注意事项以及答辩程序进行简要的介绍。

（2）、答辩过程 ①论文陈述（10分钟左右）。答辩人向答辩委员会简要报告论文选题的意图、依据、主要论点和结论。

②专家提问。答辩委员会听取陈述报告后，向学员提出需答辩的问题（2—4个）。主要包括重点的专业名词概念解释；基本理论要点的阐述；对相关的理论和社会现实中的热点问题的看法和观点；需要进一步补充说明的有关论点论据等。

③学员准备（20分钟左右）。学员在明确（或记录）答辩委员会所提问题后，退出答辩现场到指定地点进行准备。若学员本人要求直接答辩时,可不再安排答辩准备。

④回答问题（20分钟左右）。（1）学员就答辩委员会提出的所要答辩的问题及要求，逐一进行答辩。（2）随机问答。

通过听取学员答辩，答辩委员会要判断论文是否为学员本人撰写；学员对本专业基本理论掌握运用情况；学员对本专业理论前沿问题和热点问题掌握情况；学员创新能力等等。

⑤专家评议。学员退席，答辩委员会成员在对有关材料和答辩情况充分交换意见的基础上，以无记名投票或口头表决的方式，就是否通过毕业论文答辩做出表决，并写出答辩评语和决议。决议须经答辩委员会全体委员的三分之二以上多数通过，并由

答辩委员会主席签字。

⑥宣布结果。可在整个答辩过程中分别向学员宣布，也可在整个答辩结束后，集中宣布。宣布的内容为：学员答辩通过、不通过、修改后通过的结论。

⑦答辩评审。就答辩通过的论文，答辩委员会根据每篇论文的质量和学员答辩情况，评定论文等次。成绩分优秀、良好、及格。

答辩未通过者，经答辩委员会同意，可继续进行准备，在当年11月初重新补答辩一次。

（3）、整理存档资料

①中研班学员《毕业论文评审答辩情况表》的答辩委员会评审意见及论文等次栏目只需答辩主席签名，其内容由研究生办刻制印章“通过”或“不通过”盖印；省研班学员需填写评审意见及论文等次。

②答辩委员会应将毕业论文、答辩记录和评审答辩情况表送交研究生办公室存档。

4、在职研究生毕业论文成绩评定标准

毕业论文成绩，由论文答辩委员会综合考虑论文撰写水平和答辩水平进行评定，按优秀、良好、及格、不及格四个等级填报，记入学员毕业登记表“学习成绩”第六学期相应栏内。答辩委员会在评阅论文和组织答辩时应努力判断论文是否为学员本人撰写，一旦发现论文是抄袭或由他人代写的，将取消该学员论文答辩资格，并通知其所在单位和予以公示。为确保质量，毕业论文答辩第一次不通过率要掌握在5%以上，评为优秀的论文为15%左右。

（1）、论文撰写评分标准

优

秀

①选题符合本专业的要求，能很好地运用马克思主义的立场、观点和方法，以及所学理论和专业知识对课题进行深入研究，体现出较好的理论功底和开拓性思维，论文有创见和新意，有较高的理论价值和现实意义。

②观点正确，论据充分，资料翔实，论证严密。③结构严谨，逻辑性强，层次清楚，格式规范。④语言准确，文字通顺，无病句和错别字。

⑤符合毕业论文文体要求。

良

好

①选题符合本专业的要求，能正确地运用马克思主义的立场、观点和方法，以及所学理论和专业知识对课题进行研究，理论联系实际，论文在理论上有所创新并对实际工作具有参考价值。

②观点正确，论据较充分，论证较严密。

③结构严谨，逻辑性强，层次清楚，格式规范。④评议准确，文字通顺，基本上没有病句和错误字。⑤符合毕业论文文体要求。

及

格

①选题符合本专业的要求，能运用马克思主义的立场、观点和方法，以及所学的

理论和专业知识对课题进行研究，论文有一定的理论价值和现实意义。

②基本观点正确，并能运用所掌握的资料认真进行论证。③结构基本合理，层次较为分明，格式比较规范。④语言基本准确，有少量病句和错别字。⑤符合毕业论文文体要求。

不 及 格

论文存在下列问题之一者，应定为不及格（不能参加答辩或不予通过）： ①毕业论文不符合论文文体要求，写成工作总结、调查报告或经验文章。②选题没有意义或不符合本专业的要求。③不能正确运用马克思主义的立场、观点和方法，以及所学的理论和专业知识对课题进行研究，论文有原则性错误。

④不能独立、认真地对课题进行研究，对收集的资料缺乏消化和把握，论文系东拼西湊而成。

⑤论点不准确，论据不充分，资料不翔实，逻辑混乱，结构和层次不清楚。⑥剽窃他人成果，或由别人代写。（2）、论文答辩评分标准

优

秀

论文陈述：①内容完整，层次分明，重点突出。②陈述从容熟练，语言通畅，用词恰当，表达准确。③在规定的时间内完成陈述。

回答问题：①能够完整、准确回答全部提问内容。②观点正确，层次清楚，论据充分。③语言表达顺畅，引证资料翔实，理论联系实际。④有创见和新意。

良

好

论文陈述：①内容比较完整，层次比较分明，重点比较突出。②陈述较熟练，语言顺畅，表达较准确。③基本能在规定时间内完成陈述。

回答问题：①能较完整、准确的回答全部提问。②观点正确，层次比较分明，论据比较充分。③语言表达比较顺畅，逻辑性较强。④较有创见和新意。

及

格

论文陈述：①内容基本完整，层次基本清楚，重点不够突出。②陈述不够熟练（不能脱稿），语言不够通顺，表达不够准确。③不能在规定时间内完成论文陈述（超时5分钟左右）。

回答问题：①能基本回答五分之三及以上的提问。②观点基本正确，层次不够清楚，论据不够充分。③语言表达能力较差，逻辑性不够强。④略有创见和新意。

不 及 格

论文陈述：①内容不完整，层次不清楚，没有重点。②陈述不熟练（念稿），语言组织零乱，表达不确切。③不能在规定时间内完成全部陈述内容，超时严重（10分钟以上）。

回答问题：①只能基本回答五分之三以下的提问，对基本概念、基本理论表达不

清。②观点不准确，层次不清，论据不充分。③语言表达能力差，逻辑混乱。④没有任何创见和新意。⑤答辩委员会判断此论文为抄袭或他人代写的。

五、在职研究生毕业论文打印格式（附后）

（插入毕业论文打印格式）

六、毕业学员常用表格（附后）