数据安全解决方案-中小型用户

第一篇：数据安全解决方案-中小型用户

数据安全解决方案-中小型用户

中小型用户典型情况：

1）用户规模通常几百人左右；2）主要是保护文档类数据、源代码数据、设计图纸等数据安全、防止其泄露、扩散；3）这些数据除分布于传统PC、笔记本终端中，还会涉及到文件服务器、代码服务器以及OA、PLM/PDM等应用系统；4）内部涉及复杂的流程与权限管理；

中小型用户数据安全解决方案：

1）针对文档类数据，可采用更高版本的文档/数据加密软件；2）针对源代码、大型设计图纸，可采用DSA数据安全隔离；

虹安DSM数据加密软件--针对文档类数据

文档数据创建起即加密，并与用户、权限相结合，保障敏感文档数据只能被合法用户合规使用。文档数据加密后，以密文形式存储、流转，非法用户无法使用。合法用户正常双击打开使用，且在使用过程中结合进程防护，防止在使用过程中通过剪贴、复制、截屏、录屏等途径泄露敏感文档数据；

DSM文档透明加密核心功能包括：用户管理、文档透明加解密、细粒度权限管控、文档内外发管理、日志审计以及备份等；

1）细粒度权限管控，满足内部复杂权限管理要求；

2）文档内外发管控，满足内部复杂流程管理要求；

3）可与OA、PDM/PLM等各种应用系统相兼容；

虹安DSA数据安全隔离软件--针对源代码、大型设计图纸

通过存储隔离、网络隔离、外设隔离以及应用隔离等技术手段，在终端中隔离出数据安全区，并以此为基础在内部网络上按需隔离出一个或多个数据安全区域（外部终端、服务器无法接入安全区域），用于保护各类敏感数据。在安全区域内存储、流转、使用全周期数据安全且不受任何限制，但当敏感数据离开安全区域时则必须通过审核。

DSA数据安全隔离核心功能包括：用户管理、存储隔离、网络隔离、外设隔离、应用隔离细粒度权限管理、外发审核管理、日志审计以及备份等；

1）细粒度权限管控，满足内部复杂权限管理要求；

2）服务器中源代码、大型设计图纸同样可以安全保护，避免数据安全短板；

3）高强度保护源代码、大型设计图纸等敏感数据安全的同时，避免损坏数据、降低系统损耗，是DSA最大特色优势

其它更复杂情况，可在虹安数据泄露防护（DLP）平台上，按需部署不同模块针对性解决。

第二篇：中小企业数据安全解决方案

中小企业数据安全问题剖析

随着计算机网络技术的发展和业务扩展的需要，很多中小型企业开通了远程联网和远程业务，从局域网发展到广域网，因而很容易受到社会上黑客的攻击和恶性病毒的感染，加上网络环境硬件本身的可靠性和操作人员的差异性，企业网络的安全运行已引起公司领导的极大关注。

虽然中小型企业业务网络都采取了一定的措施，例如用户权限密码管理、部署防病毒软件、安装防火墙等。但是企业信息系统仍十分脆弱。采用备份来解决数据安全问题，仍可能会受到小疏忽的影响。

人为错误是导致数据安全问题的首要原因

山丽数据安全调查小组的研究报告显示，40%的家庭、企业、政府和IT经销商用户相信，人为错误是导致数据遗失的首要原因。这表示虽然用户的技术和知识在几年来都在进步中，但人为错误仍然是数据遗失的关键因素。常见的人为错误包括意外删除文件和忘记备份。在全世界众多中小企业中，有很多拥有办公电脑，但是却没有安全管理的服务器。这意味着他们没有办法享受通过集中式管理，将数据直接提供给员工、合作伙伴以及客户带来的好处。将各种数据都存在个人电脑上则很容易因为人为错误而被意外删除。

数据外泄也会发生在中小企业

数据外泄导致数据遗失，无论是有意还是无意，绝大多数的数据外泄事件都是从有读取公司内部网络及信息的用户权限开始的。

数据窃取成为网络威胁的形式之一

和大型企业一样，中小企业也是网络犯罪的目标。有价值的员工和客户信息都是网络犯罪的目的。黑客通过垃圾邮件或者用户访问恶意网站时不经意的下载，从而窃取与银行、社交网络以及电子商务网站有关的机密信息。

山丽数据安全调查小组总结十大数据安全措施，其中重点强调，数据安全措施越早实施，效果越好。1.2.3.4.5.风险。

6.7.8.数据安全措施越早实施越好。在规划阶段就明确数据安全保护策略。明确企业中哪些数据属于敏感数据。充分考虑行业规定和政府法规。审视分析信息系统中是否藏有夹带敏感数据。收集足够信息来明确合规风险。

明确业务分析是否需要访问真实数据。如需访问，选择敏感信息加密技术灵活避免确保密文与明文不同版本数据的管理。

确保数据安全技术对所有数据文件提供一致的保护力度。确保特定数据是否需要定制数据安全方案。9.确保企业选择的数据安全技术与企业日常工作访问控制能够相互操作。10.需要使用数据加密技术时，确保部署合适的数据安全技术实现无缝联接，对数据正常无障碍访问。

第三篇：数据备份解决方案

最全面的宝贵数据备份解决方案(1)http://stor.51cto.com 2005-11-15 15:01

中关村在线

我要评论(0)摘要：备份并不是一个轻松的话题，也不是简单的方便拷贝。很多电脑用户只想享受电脑带来的种种便利，因为怕麻烦、心存侥幸怕而不愿花时间和精力去来进行系统的备份。随着我们处理数据的增多，宽带使用越来越频繁，感染病毒和被攻击的机会越来越多，做好数据的备份工作更有必要。标签：数据备份

数据保护

增量备份

备份并不是一个轻松的话题，也不是简单的方便拷贝。很多电脑用户只想享受电脑带来的种种便利，因为怕麻烦、心存侥幸怕而不愿花时间和精力去来进行系统的备份。随着我们处理数据的增多，宽带使用越来越频繁，感染病毒和被攻击的机会越来越多，做好数据的备份工作更有必要。

方案一：增量备份

第一步：下载工具

现在人处理数据非常多，如果完全通过拷贝法来备份数据，显然不太合适，这时增量备份（Incremental Backup）就起到了很大的作用。这时，我们可以使用xxcopy（http://download.zol.com.cn/detail/10/91481.shtml）来帮助我们实现此操作。

下载后，把xxcopy.zip压缩包解压到一文件夹下，再双击install.bat文件，程序询问时，一律按下Y键可把它安装到系统文件夹下。

第二步：编写批处理命令

假设我们要把D:data下的所有新建或更新过的文件（夹）拷贝到E:back文件夹下，那可以按下Win+R打开“运行”对话框，输入notepad，启动“记事本”工具，然后输入如下命令：

xxcopy “D:data” “E:back” /s /k /h /bi /yy

然后选择“文件→保存”命令，把该文件保存为d:back.bat文件。

以后只要双击d:back.bat文件，xxcopy就会把D:data下新建的E:back文件夹下，适用于文件的备份工作。

第三步：深入理解参数

xxcopy参数非常多，上述用到参数意义如下：

/s 表示连同子文件夹处理

/k 源文件仍保留其原有属性 /h 连同系统、隐藏文件一起拷贝

/bi 只拷贝新建或更新过的（根据文件时间和长度判断）文件

/yy 覆盖文件时自动回答“是”，并不出现提问信息

方案二：只备份相关文件

很多时候我们只要备份某一类型文件，如*.doc、*.xls、*.ppt、*.txt等，而无需备份其他文件，这时仍可以使用xxcopy完成。

大家只要启动“记事本”，输入如下命令：

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /yy /in*.doc /in*.xls /in*.ppt /in*.txt

把它保存为include.bat，双击它，只会备份d:data下的*.doc、*.xls、*.ppt、*.txt文件到e:back文件夹下。

小提示

多种类型文件分别用/in参数隔开，并把/in参数放在命令行的最后。如输入

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /yy /in*.doc /in*.xls /in*.ppt /in*.txt /in*.bmp /*.tif，则还会备份*.bmp和*.tif文件。

方案三：垃圾文件不备份

有时，我们并不想备份*.tmp和*.bak文件，这时可以启动“记事本”，并输入如下命令：

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /yy /x*.tmp /x*.bak

把它保存为exclude.bat，双击此文件，则只会备份d:data下除了*.bak和*.tmp的文件到e:back文件夹下。

小提示

★多种类型文件分别用/x参数隔开，并把/x参数放在命令行的最后。如输入xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /x*.tmp /x*.bak /*.abc，则xxcopy也不会处理*.abc文件。

★打开“命令提示符”，并切换到相应文件夹下，输入

xxcopy *.tmp /s /h /yy /rs可把当前文件夹（包括了文件夹）下所有*.tmp文件删除掉，再输入xxcopy *.bak /s /h /yy /rs则把当前文件夹（包括了文件夹）下所有*.bak文件全部删除掉。

方案四：备份指定日期文件

输入xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /da:2003-12-22，只备份2003年12月22日之后的文件。

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /db:2003-12-25，只备份2003年12月25日之前文件。

xxcopy “d:data” “e:back” /s /k /h /bi /da:2003-12-22 /db:2003-12-25，只备份2003年12月22日和2003年12月25日之间的文件。

方案五：只复制当天文件

很多公司的数据是每天备份一次，这时可以使用robocopy来帮助我们仅备份当天的文件，可以省下很多时间和精力。

robocopy小档案

软件版本：1.70 软件大小：31.7KB

软件性质：免费软件 适用平台：Windows 9x/Me/NT/2000/XP

大家只要从http://www.xiexiebang.com/tools/tool_details.aspx?tool_id=321下载此工具，下载后得到robocopy.zip文件，然后把其中的robocopy.exe和robocopy.doc都解压到Windows安装文件夹下，以方便随时调用它。

接着，启动“记事本”，输入如下命令：

robocopy d:data e:back *.* /s /maxage:1

保存此批处理文件为today.bat，以后只要双击此文件，即可把d:data文件夹下的所有当天文件备份到e:back文件夹下。

方案六：备份到服务器上

公司都有公共文件服务器，很多时候，可以把文件备份到服务器上。这个任务同样可以通过robocopy来完成：

启动“记事本”，输入如下命令：

robocopy d:data fileserverbackup *.* /s

保存此批处理文件为backser.bat，双击此文件，即可把d:data文件夹下的所有当天文件备份到fileserverbackup文件夹下。

方案七：压缩备份

随着数据处理量越来越大，把数据压缩备份也越有必要。我们可以先新建一个RAR，如datadatabakdatabak.rar。然后选中它，按下Ctrl+C键复制它。再启动“资源管理器”，再打开Sendto文件夹（如果你使用Windows 9x/Me，请打开C:WindowsSendto文件夹。如果你使用Windows 2000/XP，那可以打开C:Documents and Settings%USERPROFILE%SendTo文件夹。）。右击，选择“粘贴快捷方式”命令为它生成一个快捷方式，如“备份到服务器”。

以后，要备份数据，只要选中欲备份的数据，右击，选择“发送到”→“备份到服务器”即可快速把选中的文件备份到datadatabakdatabak.rar文件中（如图1）。

方案八：定时压缩备份

请确认你的工作文件夹，如D:Work文件夹下的所有新文件。接着，右击Work文件夹，选择WinRAR→“添加到压缩包”命令，打开“压缩包名称和参数”窗口，再单击“常规”标签，在“压缩文件名”中输入datadatabakwork.rar文件（如图2）。

再单击“备份”标签，勾选“打开共享文件”、“按掩码产生压缩文件名”和“保留以前版本的文件”复选框（如图3）。

再单击“时间”标签，再单击“文件处理”下“包含文件”下拉列表框，选择“ 之后修改”，然后再设置一个时间，如200316 19 :29 : 26（如图4）。

接下来，单击“配置”按钮，选择“保存当前设置为新配置”命令，在“配置名称”中输入备份方案名，如“备份Work”，同时选中“保存压缩文件名”和“保存选定文件名”及“在桌面创建快捷方式”前的复选框（如图5）。

单击“确定”按钮返回“压缩文件名和配置”窗口，按下“确定”按钮备份文件。

接下来，单击“程序”→“设置”→“控制面板”，双击“计划任务”打开“计划任务”窗口。然后把桌面上生成的“备份Work”快捷方式拖放到“任务计划”窗口。

双击“备份Work”图标，单击“日程安排”标签，单击“任务计划”下拉列表框，从中选择“每天”，而“开始时间”设置为自己的时间。如图6，我们设置为中午12：00吃饭时，再单击“设置”标签，取消选中“电源管理”下的“如果计算机使用电池来运行（如图6）。

通过上述设置后，到了你设置的时间，机器就会自动备份D:Work下的所有所有文件到datadatabak文件夹下，而且更酷的是，备份文件会以日期和时间作为文件名，并不会重复，以方便你调用相应版本。

方案九：下班后备份、完成后关机

通过“计划任务”和WinRAR，我们也可以实现下班后备份数据，备份后关机的目的：在制作配置文件时，单击“高级”标签，然后选中“后台压缩”和“完成操作后关闭计算机电源”复选框（如图7）。再在图6窗口中设置开始备份操作时间为下班时间，如18:00，这样备份完数据后，机器会自动关闭。

小提示

★如果我们想备份多个文件夹下的数据，可以多建立配置文件，并把它们添加到“任务计划”窗口中。

★备份完成时，最好自动锁定机器：先在桌面上新建一个名为“自动锁定”的快捷方式，其中的命令为rundll32.exe user32.dll,LockWorkStation。接着把这个快捷方式拖到“任务计划”窗口。然后双击该图标，单击“日程安排”标签，单击“任务计划”下拉列表框，从中选择“空闲时”，在“当计算机空闲时间超过xx分钟”处将时间改为1分钟。再单击“设置”选项卡，取消所有选项的勾选。完成以上设置后，按“确定”按钮，再在打开的窗口中输入系统管理员密码，退出设置窗口。这样，当我们离开机器，一分钟后没有操作，则机器会自动被锁定。这样，在备份数据时，会安全很多。可以防止同事在你机器上随意操作。

方案十：备份多个文件、文件夹

如果你的文件放在多个文件夹下，并且想备份这多个文件夹中的内容，可以这样来操作：

先在D:上建立一个备份列表文件，如back.lst，在其中你欲备份的文件或文件夹，如：

D:Work1*.* D:Work2*.* datawork*.* serverdocs*.* ……

接下来，可以右击桌面，选择“新建”→“快捷方式”命令，在其中输入C:Program FilesWinRARWinRAR.exe a-ep2-ibck datadatabakdata.rar @d:backup.lst，即最后的命令行应为：

“C:Program FilesWinRARWinRAR.exe” a-ep2-ibck datadatabakdata.rar @d:back.lst（如图8）

再为这个快捷方式命名为“建立备份文件”。双击该快捷方式，WinRAR即可在后台自动读取back.lst文件中要备份的文件或文件夹，并把它们备份到datadatabakdata.rar 文件中了。

接下来，同样把该快捷方式放到“计划任务”中，然后为其指定运行时间。就可以定时备份多个文件或文件夹中的内容了。

第四篇：中小型企业的问题及解决方案

招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会,等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划,员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,才进行招聘。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。

其实招聘工作对于中小企业来讲也是至关重要,因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展,否则中小企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。在这样一个机遇和挑战并存的时代里,中小企业要尤其树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。只有这样,才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。

中小企业员工招聘中存在的问题

1.庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距,而人才往往将眼球盯在大企业、名牌企业和外企的高收入、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。

2.员工流动率过高,很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说,中小企业有个人发挥才干的空间,但要想在企业内部获得系统的培训却是不可能的,而且各种流程、制度也都不成熟。招聘工作进入了招了走,走了招的怪圈。

3.缺乏主动招聘人才的心态。很多人认为发布了招聘信息就可以坐等人才上门。这类观点是不适合招聘的。适合的人才大多不会主动投递简历,需要人力资源管理人员主动寻找,如到招聘网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。而一些中小型企业的人力资源管理人员没有认识到这一点,只是一味抱怨招聘服务机构售后服务不周到。人才招聘,打的是持久战、游击战,而不是伏击战,姜太公钓鱼,愿者上钩的心态是不可取的。

4.经济投入有限。中小型企业经费预算有限,在人才招聘上资金投入过低。目前一般招聘人才几乎都采取收费服务,招聘人才需要打持久战,需要不断的进行投入,对中小型企业来讲,月月付费,短时间内见不到成效,有些企业很难承受得起高额的费用开支。资金预算问题成为中小型企业招聘人才的瓶颈。

中小企业员工招聘时需要考虑的问题

1.每个岗位的工作要求。企业对每个岗位的工作要求都应该十分清楚,而不是招聘的时候才去想。可问题是,很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。于是可以看到相当多的招聘启示都好像是一个模子里出来的,大同小异。这些企业的人事主管在发现某个职位有空缺的时候,就草拟招聘启示,招聘条件和要求等大多是拷贝其他公司相同职位的招聘要求。于是业务员应聘时候都可以看到“吃苦耐劳,能承受工作压力,勇于挑战高薪”这样的字眼。这样的要求是没错,但是难道自己的公司就没有点特别的要求?

企业应该清楚地知道自己需要什么的人才,而不是跟别的企业一样。每个企业都有自己的特色和文化,招聘来的人才不仅要在能力上满足需要,而且在理念上也要与企业相符。

2.关于如何安排面试。面试的内容有很多,包括面试的时间安排、面试问题的设置、对应聘人员的初步评估等等。对于中小企业来说,一般都是初次面试和复试两道程序即可完成招聘,有些甚至只做一次面试便可。对于这样的招聘面试,人事主管也不会太放在心上。他们是考官,大部分职位的人才供大于求的现状让他们不必费心挖掘人才。这使得很多人事主管在内心产生了一定的优越感。他们不由自主地会产生企业选人,而人不可选企业的想法,对于那些对企业挑剔的人才大可不予理会,毕竟想做这个职位的人多的是。熟不知往往是那些对企业有要求的才是真正的人才,是能给企业带来价值的好员工。

在面试的问题设置上,很多人事主管或者负责面试的考官也没有仔细考虑过。他们有很多喜欢按照自己的“创意”发问,至于这个问题的目的是什么,想考应聘人员什么素质,其实他也不清楚。面试问题是为了考察求职者某方面的知识或者能力的,是非常重要的。面试问题设计的合理,不仅能准确了解到求职者的能力,也能节约面试的时间。

中小企业员工招聘的对策

中小企业究竟如何才能招聘到企业所需要的合适的高素质的人才,提高企业的招聘效率呢?我认为应该从以下两个方面着手:

1.做好招聘前的准备工作

(1)认真进行工作分析,制定明确、详细的职位说明书和工作说明书。对于中小企业来讲制度一般都不健全,很少认真地对职位进行工作分析,制定职务说明书和工作说明书,这往往导致招聘者在招聘过程中的盲目性和随意性,招聘人才无据可依,从而可能做出错误接受的决定,招到一些根本不是企业需要的人才,这不仅大大提高了企业的招聘成本,而且还可能在相当一段时间内出现无人可用的局面,延误企业的发展。

(2)确定员工的胜任特征 不同的企业,招聘的理念及对被招聘者的胜任特征要求都是不同的,如摩托罗拉以5个E来要求应聘者,第一个E——Envision(远见卓识):对科学技术和公司的前景有所了解,对未来有憧憬;第二个E——Energy(活力):要有创造力,并且灵活地适应各种变化,具有凝聚力,带领团队共同进步;第三个E——Execution(行动力):不能光说不做,要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性;第四个E——Edge(果断):有判断力、是非分明、敢于并且做出正确的决定;第五个E——Ethics(道德):品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精

神。朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是否能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”,包括以下5个方面:G代表全球增长观念;R代表注重结果;O代表关注客户和竞争对手;W代表开放和多元化的工作场所;S代表速度。

(3)谨慎选择招聘途径。当今,人才招聘渠道越来越广,有内部招聘、熟人推荐、登报、人才市场、校园招聘、中介机构、个别寻访、网上招聘等等。但对于中小企业来讲,在自身实力有限的情况下,一定要慎重选择自己的招聘途径。例如网络招聘对于中小企业来讲不失为一种好的选择。和报纸杂志广告、招聘洽谈会、人才猎头相比,网上招聘覆盖面广,无地域性限制,针对性强,宣传沟通方便,省时且费用较低,可以不断使用,适用面广等特点,这些正好适合中小企业自身的特点。

(4)注重企业形象设计和宣传招聘是双方互选的过程,形象设计的目的是为了增强对应聘人员的吸引力。从登广告和摊位布置到接待面试、场地布置和参观公司等处处都应宣染和突出企业的亮点以吸引应聘者。广告及摊位要有与众不同的新意,接待人员要精神饱满、仪容整洁。每一个环节都要使应聘者留下好感,但是需要杜绝任何的欺骗行为。

(5)提前组织面试官,并授权分工招聘工作是一个系统的过程,所以不仅人力资源部门,其他部门也必须共同参与进来,最好是由有关的人员组成招聘小组并明确分工,如谁负责面试,谁负责接待工作等。在提前组织面试时,面试小组成员应该由用人部门主管、人力资源部门主管、专业人员及公司相关领导共同组成。每位面试官都认真履行其面试的责任,从而提高招聘的有效性。

第五篇：《微信》用户数据浅析

《微信》用户数据浅析

《微信》早已不单是一个聊天的手机APP。现在《微信》是集聊天、购物、支付和信息平台等为一体的“手机工具”。截止今年第一季度末，《微信》月活跃用户已达到5.49亿。而接下来我们要看的就是在具体的细分领域，《微信》的影响力。

从以上几组数据中，我们可以发现，男性《微信》用户远多于女性。而25%的《微信》用户每天打开《微信》超过30次，可想而知《微信》在我们的生活中占据了举足轻重的地位。随之而来的是，用户在《微信》上使用的流量为所有应用中的最高，远高于微博、购物、视频、地图和邮件等服务。

不仅如此，《微信》公众号已成为《微信》的主要服务之一，在整个《微信》用户群体里，有80%用户关注《微信》公众号。可见，《微信》越发具有“威信”了。