乡镇聘用竞争上岗实施方案

第一篇：乡镇聘用竞争上岗实施方案

xxx卫生院

全员聘用竞争上岗实施方案

根据涿州市政府批准的《xxx乡镇卫生院全员聘用竞争上岗指导意见（试行）》文件精神和《xxx卫生局乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心全员聘用竞争上岗实施方案》结合我院实际情况，特制定本方案。

一、基本原则

依法办事的原则，公开、公平、公正和竞争择优的原则、精简高效的原则、优化组合的原则。

二、组织领导

在卫生局党委统一领导下，我院成立了领导小组： 全员聘用竞争上岗领导小组： 组

长：xxx（卫生院院长）成员：xxx（卫生院副院长）

xxx（卫生院副院长）

xxx（卫生院会计）

xxx（卫生院内科医生）

领导小组下设办公室：

办公室主任：xxx（卫生院副院长）成员：xxx（卫生院副院长）

xxx（卫生院会计）

xxx（内科医生）

办公室职责：负责本单位全员聘用竞争上岗的具体工作。

三、岗位设置 我院共设岗位xx个。

四、竞聘对象、范围及条件

（一）、竞聘准入对象

截止xxx年xx月xx日前进入继承卫生院的正式职工。

对部分人事档案不全人员，经人社部门严格查档，逐一审核后，确定其准入资格。

（二）、竞聘范围 xxx卫生院

（三）、竞聘条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

5、按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。已取得专业技术资格，可报名参加专业技术高级、中级、初级岗位竞聘；未取得专业技术资格的，可报名参加初级岗位竞聘。（以上为专业技术岗位基本条件）

6、报名参加工勤技能岗位技术工二级、三级、四级、五级岗位竞聘的，须具备技师、高级工、中级工、初级工技术等级资格。（以上为工勤技能岗位基本条件）

五、竞聘程序

（一）、公布方案。我院于xxx年x月xx日制定并公布本单位实施方案。

（二）、组织报名。报名人员需填写报名表，提供本人学历证书，职称证书，执业资格证书，工人等级证书等原件、复印件。

（三）、资格审查。我单位领导小组初审合格后，报市卫生局审核。

（四）、竞聘办法。分两步进行：

第一步，在职在岗正式职工先行全员聘用竞争上岗；

第二部，现不在岗正式职工在规定的时间内，到卫生局人事科报到，经人社部门对其准入资格查档审定，待另行分配后，参加竞聘，择优上岗。

1、定向公开竞聘。每个正式职工职能选择1个竞聘岗位报名，并说明是否从调剂。

民主测评。我单位组织职工会议进行民主测评。民主测评总分值为100分，其中：德（20分）、能（20分）、勤（20分）、绩（40分）。总分值再乘以50%即为该竞聘人测评得分。

2、个人考核。根据工作年限、学历高低绩取得学历时间长短、取得执业资格时间长短及奖惩情况等，对每项考核内容进行量化打分（加分和扣分）。

（1）考核加分内容及标准（各项统计时间截止到2010年4月22日）①工作年限分：在基层医疗卫生机构工作每满一年加0.3分（指被考核人在本市乡镇卫生院实际工作的时间）。

②学历分：凡具有国家承认的与所报专业相关的学历，本科加10分，大专加6分，中专加4分。另外，取得大专以上（含大专）学历时间满1年加0.2分，中专每满1年加0.1分，学历时间加分最高不超过4分；

③职称分：高级职称加10分，中级职称加6分，初级职称师加3分，初

级职称士加2分；

④技术等级分：技师加10分，高级工加6分，中级工加3分，初级工加2分，普通工加1分。

⑤执业资格分：取得执业资格的加5分，助理级执业资格的加2.5分； ⑥奖励分：获国家级奖励加20分，省部级奖励加15分，保定市委、市政府或省卫生厅奖励加10分，xxx委、市政府或xxx生局奖励加8分，xxx卫生局奖励加5分。（退伍军人在部队期间荣立一等功加15分，二等功加10分，三等功加8分，嘉奖加5分。）同一年度或同一事迹多次加分，以最高分计，不重复加分。（以证书原件为准）

⑦因公致残的退伍军人，伤残等级为10级的加0.5分，每上升1个等级再加0.5分，最高加分不得超过3分。

凡具有执业资格或规定专业学历可报考专业技术岗位的人员竞聘工勤岗位的，其学历、职称、执业资格、个人年度业务量加分无效。

（2）考核扣分内容及标准

个人在工作期间，因各种原因目前正接受处分的，给予扣分。① 受过刑事处罚的，扣6分； ② 降职、降级以上处分的，扣5分； ③ 记大过或留党察看处分的，扣4分； ④ 记过或撤销党内职务处分的，扣3分；

⑤ 严重警告（含党内严重警告）处分的，扣2分； ⑥ 警告（含党内警告）处分的，扣1分；

一次错误受党内、外两种处分的不重复计算，按最高处分等级扣分计算。

（3）计分方法

考核得分为个人考核得分（加分与扣分之和）除以该岗位最高得分，再乘以50分。即为该竞聘人考核得分。

两项得分满分为100分。

按得分结果，从高到低至取足岗位应设置数为止。

（五）、公式

经审查，竞聘合格的，公式3天。

（六）、聘用公式无异议，报卫生局党委审查，决定聘用，并按有关规定办理聘用手续，填写聘用合同，聘期3年。聘用合同由人社局签证后生效。

六、管理 实施合同管理。

（一）、被聘用职工有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同，但须报卫生局、人社局备案核准。

1、为按期完成岗位目标、任务，岗位（绩效）考核不合格，又不服从组织另行安排或重新安排工作后一年内仍不能完成工作的；

2、在当地卫生院竞聘又不在当地上岗的；

3、连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的；

4、无合理理由，不服从卫生院院长工作安排和管理的；

5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，对卫生院利益造成重大损害的；

6、服务态度差，群众满意度低，患者投诉多次经教育不改的；

7、不遵守规章制度和工作纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领

导，严重影响工作秩序的，致使卫生院工作不能正常进行的；

8、有举报向病人索要或收受红包、物品，损害卫生院形象，一经查实的；

9、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；

10、违反计划生育政策的；

11、法律、法规和规章规定的其他情形。

（二）被聘用职工有下列情形之一的，单位不得解除聘用合同：

1、患病或者负伤在规定医疗期限内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、因工（公）负伤，治疗终结后经鉴定为完全丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定不得解除聘用合同等其他清醒的。

（三）解除聘用合同须按有关规定和程序办理解聘手续。

七、未聘人员

通过公开竞聘未被聘用人员为分流安置对象，享受分流人员待遇，按《涿州市乡镇卫生院分流人员安置办法》执行。

八、其他

1、原不在岗职工本次竞聘合格，重新上岗前，本人须足额补齐社会保险费，方可上岗。

2、人事档案资料不全人员，竞聘合格重新上岗前，须本人补齐相关资料，手续齐全后方可山岗。

第二篇：乡镇机构改革竞争上岗实施方案

XX镇机构改革竞争上岗实施方案

根据•XX人民政府办公室关于印发†XX深化乡镇机构改革的实施方案‡的通知‣（XX党办发„2012‟4号）、•XX机构编制委员会关于核定镇机构改革人员编制和领导职数的通知‣（XX编字2012‟2号）文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强和改善党对农村工作的领导,转变职能，优化机构设置，理顺职责关系，创新工作机制，严格控制人员编制，建立精干高效、运转协调的乡镇行政管理体制和运行机制，推动乡镇行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，促进全镇农村经济又好又快发展。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

4、坚持因事设岗，因岗定员，政事公开，依法行政的原则；

5、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则。

三、范围及对象

实施范围：镇党政机构、除人力资源和社会保障服务中心外的镇属事业机构。

实施对象：镇党政机构和镇属事业机构在编在册正式干部职工（党政领导、人力资源和社会保障服务中心现有人员除外）。未转正的新参加工作人员，不参加全员竞争上岗，预留其现所在岗位，其岗位不纳入竞争范围。

四、岗位设置及要求

根据•雷山县机构编制委员会关于核定镇机构改革人员编制和领导职数的通知‣（雷编字2012‟2号）规定，岗位设置及要求如下：

（一）党政机构岗位（共24个）

1、党政办公室（岗位9个）

主任1名（行政编制）：工作认真负责、有一定的工作经验，能吃苦耐劳、服务意识强，熟悉办公室业务和电脑操作技术，有较强的公文写作、组织管理和协调能力；

副主任2名（行政编制）：（其中1名由纪委副书记兼任、1名由党建办主任兼任）：工作认真负责，能吃苦耐劳、服务意识强、熟悉办公室业务和电脑操作技术，有扎实的公文写作基础和一定的协调能力。

工作人员4名（事业编制）：工作认真负责、能吃苦耐劳，具有较强的服务意识和一定的公文写作能力。工勤人员2名（事业编制）：熟悉相关技能、有较强的服务意识，具有良好的道德品质和覆行岗位职责的能力。

2、社会事务办公室(岗位3个)主任1名（行政编制）：熟悉镇村基本情况，有相关工作经验，工作认真负责，有较强的服务意识、一定的组织管理和协调能力；

副主任1名（事业编制）: 有相关工作经验，工作认真负责、服务意识强，有一定的管理协调能力。

工作员1名（事业编制）：有相关工作经验，有较强的服务意识，熟悉电脑操作技术。

3、经济发展办公室（岗位1个）

主任1名（行政编制）：有相关工作经验，工作认真负责，熟悉全镇基本情况和经济发展工作，有一定的组织管理和协调能力。

4、人口和计划生育办公室（岗位7个）

主任1名（行政编制）：工作认真负责、能吃苦耐劳，有较强的服务意识、一定组织管理和协调能力。

副主任1名（行政编制）：工作认真负责，具有一定管理和协调能力。

微机员 1名（行政编制）： 工作认真负责，熟悉电脑操作技术。执法人员3名（事业编制）：工作认真负责，能吃苦耐劳。

工勤人员1名（事业编制）：熟悉相关技能、有较强的服务意识，具有良好的道德品质和覆行岗位职责的能力。

5、社会管理综合治理办公室（岗位2个）

主任1名（行政编制）：工作认真负责，有相关工作经验，有一定的组织协调能力。

副主任1名（事业编制）：工作认真负责，有相关工作经验。

6、安全生产监督管理办公室（站）（岗位2个）主任（站长）1名（行政编制）：有相关工作经验，工作责任心强，具有一定的组织协调能力。

副主任（副站长）1名（党政事业编制）：工作责任心强，有相关工作经验。

（二）镇属事业单位岗位（共29名）

1、农业服务中心（岗位7个）

主任1 名：有相关工作经验和服务意识，能吃苦耐劳，具有一定的管理和组织协调能力；

副主任2名：有较强的服务意识，有一定的组织协调能力。

技术工作人员4名：熟悉各种农业技术，工作责任心强，有较强的服务意识。

2、科技教育文化信息服务中心（岗位3个）主任1名：有相关工作经验，工作责任心强，具有一定的组织协调和管理能力；

副主任1名：有相关工作经验，具有一定的组织协调能力；

工作员1名：有相关工作经验，能吃苦耐劳。

3、村镇建设服务中心（岗位4个）

主任1名： 具备城乡规划和村镇建设相关专业知识，熟悉城乡建设规划工作，工作责任心强，有一定的管理和组织协调能力；

副主任1名：具备城乡规划和村镇建设相关专业知识，有相关工作经验和一定的组织协调能力；

工作员2名：具备城乡规划和村镇建设相关专业知识，熟悉城乡建设规划工作和电脑操作技术。

4、公共卫生和农村合作医疗服务中心（岗位3个）主任1名：熟悉新型农村合作医疗工作，有较强的责任心和服务意识，有一定的工作经验、管理组织和协调能力；

副主任1名：熟悉新型农村合作医疗工作，服务意识强，有一定的组织协调能力；

工作员1名：服务意识强，能胜任新型农村合作医疗工作，熟悉电脑操作技术。

6、人口和计划生育服务站（岗位4个）站长1名：取得医师以上职称，有丰富的计生站工作经验，工作责任心强，具有一定的管理和组织协调能力；

副站长1名：有医学相关的专业技术职称，有计生站工作经验，具有一定的组织协调能力；

医技人员2名：有相关工作经验，熟悉药具管理和护理等相关知识。

7、扶贫工作站（岗位2个）

站长1名：有相关工作经验，工作认真负责，能吃苦耐劳，具有一定的管理和组织协调能力；

副站长或工作员1名：有相关工作经验，具有一定的组织协调能力。

8、水利站（岗位3个）

站长1名：熟悉水利技术和水利工作，工作责任心强，能吃苦耐劳，具有一定的管理和组织协调能力；

副站长1名：熟悉水利技术和水利工作，能吃苦耐劳，具有一定的组织协调能力；

工作员1名：能吃苦耐劳，熟悉水利工作相关知识。

9、林业站（岗位3个）

站长1名：有丰富的林业工作经验，工作责任心强，能吃苦耐劳，具有一定的管理和组织协调能力；

副站长1名：有林业工作经验，具有一定的管理和组织协调能力； 工作员1名：具有林业工作管理等相关知识。

五、竞聘办法

1、为确保现有人员的岗位，不影响事业单位工作正常运转，原则上按原所在编制单位竞聘上岗。

2、适当拿出部分党政机构事业编制岗位面向镇属事业单位人员竞聘，具体岗位及职数待第一轮竞聘结束后定。

3、镇党政机构行政编制岗位只限党政机构人员竞聘；党政机构事业编制在党政机构人员竞聘结束后，余下的岗位适当拿出部分岗位面向镇属事业单位人员竞聘。

4、竞聘采取民主测评和面试相结合的方式进行，竞聘人员最后得分由测评分（40%）和面试分（60%）组成。民主测评人员由全镇党政领导和在职干部组成，以无记名测评方式进行，满分为100分，按40%计入总分，测评结束后公布测评结果，并作为竞聘的基础分。面试采取竞职演说的方式进行，主要内容是介绍自己的基本情况、主要工作经历、综合表现以及如何做好所竞争岗位的工作，时间每人控制在8分钟以内。面试设评委7人，人员由部分党政领导、县级部门设在乡镇机构抽选人员组成，并进行当场打分，满分为100分，以60%计入总分，面试按不同的竞聘岗位分类进行，民主测评和面试结束后，镇党委、政府根据测评和面试得分情况，从高分到低分择优确定拟聘对象。

5、副股级及以下岗位如果只有1人竞聘，且民主测评达70分以上的直接聘用；竞聘在2人以上的，测评结束后须进行面试；正股级岗位竞聘人员综合成绩得分必在80分以上方可聘用。竞聘中如出现股级职位空缺，镇党委、政府可根据得分情况，从高分到低分确定拟聘对象。

6、竞聘结束后，镇机构改革领导小组办公室要及时将竞聘结果报镇党委会议通过后呈报上级组织及人事部门审批，办理相关聘用手续。

7、竞聘分三轮进行。第一轮在现有党政机构人员范围内进行党政机构岗位的竞聘。第二轮拿出部分党政机构事业编制岗位面向镇属事业单位人员公开竞聘。第三轮进行镇属事业机构岗位的竞聘。竞聘人员在最后一轮落选的，由镇机构改革领导小组根据工作需要调剂安排工作岗位并上报审批，如不服从调剂安排的按待岗处理。

六、实施步骤及时间安排

1、个人申报竞聘职位（4月5日）。党政机构行政编制人员只能报一个岗位；党政事业人员必须填报本岗位，方可填报党政机构行政编制岗位；镇管事业单位人员必须填报本岗位，方可填报党政事业编制岗位。所有参与竞争上岗人员填写•竞争上岗职位申报表‣后，交镇机构改革领导小组办公室。

2、资格审查（4月6日上午）。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由镇机构改革领导小组进行资格初审后，提请镇党委政府审定并进行公示。

3、民主测评（4月7上午8：30-12：00）。

4、面试（4月7日下午2：00-16：00）。

5、拟聘公示（4月8日至10日）。拟聘上岗对象经镇党委审核后，张榜公示3天，公示期内，如无异议，报上级审批后，办理相关聘用手续。

七、聘用原则

1、按照新设置的机构核定的编制，实行竞争上岗、全员聘用，不参加竞争上岗的不能聘用；

2、竞聘人员根据自身特长、才能和意愿选择相应的工作岗位；

3、对不服从工作安排的人员将上报组织、人事部门，按相关政策和程序处理。

八、组织领导

按照党管干部的原则，全员竞争上岗工作在镇党委统一领导下进行，为确保工作顺利开展，成立郎德镇全员竞争上岗工作领导小组。其组成人员如下：

组 长：XX（镇党委书记）

副组长：XX（镇党委副书记、镇长）XX（镇党委委员、人大主席）XX（镇党委副书记、纪委书记）成 员：XXX(镇政法委书记、副镇长）XX（镇人武部部长、副镇长）XX（镇党委委员、副镇长）XX（镇党委委员、副镇长）XX（镇党政办负责人）XX（镇财政所所长）

领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，XXX同志具体办公。

九、工作要求

（一）提高认识

开展全员竞争上岗是我镇干部人事制度改革的一项重大工作，是转变干部工作作风、调动干部工作积极性的关键举措，全镇干部要充分认识实行竞争上岗的重要性和必要性，端正思想，踊跃参加。

（二）严肃纪律

整个工作要在镇党委的领导和镇纪委的监督下统一进行。全镇竞聘干部要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，要正确估价自己，以高度的事业心和责任感，接受选择，严禁打招呼、托人说情。对相关的人和事一经发现严肃处理。

（三）积极稳妥 通过开展竞争上岗，全镇干部职工要树立起正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，推进效能建设。同时，竞聘干部要稳妥处理自我选择和组织安排的关系，正确对待工作岗位和角色的转变，认真做好当前各项工作，进一步明确今后努力方向。做到思想不散、秩序不乱、工作不松。

十、其他事项

对竞争上岗工作有意见和建议，要及时向镇全员竞争上岗工作领导小组反映。对实施过程中出现的问题，要及时报告，由领导小组研究处理或报请县乡镇机构改革领导小组协调解决。

其他未尽事宜，由镇全员竞争上岗工作领导小组负责解释。

第三篇：聘用竞争上岗专题会议

涿州市高官庄镇卫生院

关于全员聘用竞争上岗工作专题会议

根据《涿州市卫生局乡、镇（中心）卫生院、社区服务中心全员聘用竞争上岗实施方案》的具体要求，根据涿州市卫生局关于乡镇卫生院、社区卫生服务中心全员聘用竞争上岗的紧急通知的要求，我院于2011年7月17日召开了全院正式干部职工专题会议，会议上传达了涿卫字【2011】72号和涿卫字【2011】73号文件精神，并按要求成立了全员聘用竞争上岗领导小组，成立了办公室（详见领导小组名单），制定并传达卫生院实施方案，根据相关要求具体安排部署了我院全员聘用竞争上岗的各项工作，力争取得实效，圆满完成任务。

涿州市高官庄镇卫生院

2011年7月17日

第四篇：竞争上岗实施方案

竞争上岗实施方案

为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，确保乡镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作，按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定，对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗的范围

竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。

三、竞争资格条件

参加竞争上岗人员必须具备以下资格和条件：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。

2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额拨款人员。

四、基本方法及政策要求

（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，由镇上组织实施。

（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。

（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。

（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。

（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。

1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；

2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；

3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；

5、现役军人的配偶；

6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的代理总会计。

凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料

（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。

（六）竞聘岗位为镇直属事业岗位，竞聘人员只能报一个岗位，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。

五、基本步骤

1、成立领导机构

为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由镇党委书记李文仁任组长、政府镇长曹军义任副组长、其他班子领导任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查

报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。镇竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经镇党委研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、民主测评。民主测评在职工填报竞职申请前进行，对我镇范围内事业单位人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评量化打分。参加民主测评的人员为：镇机关、事业单位全体工作人员。竞聘上岗工作领导小组在联系乡镇机构改革指导组监督下计算出竞聘人员的民主测评分数。（注：民主测评实行100分制，德、能、勤、绩、廉各占20分）。民主测评结果张榜公布。

4、组织考察

考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加面试、民主测评两个环节的竞争，按照面试占40％、民主测评占60％的比例计算出分数，加上考察得分，计算出总分，由镇党委根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数。

考察分数的确定主要考虑近三年考核结果和表彰情况两个方面。考核为优秀等次的，一次加2分，考核为称职（合格）等次的，不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受镇表彰的先进工作者，一次加1分，受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次，加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次，加3分，受省级以上表彰一次，加4分。总分相同人员以学历、资历作为参考条件。

对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任的，不作为任职人选。

考察对象确定后，镇党委组织人员成立考察组，采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式，对考察对象的德、能、勤、绩等全面考察。考察完毕，考察组写出署名的考察材料，向镇党委汇报。

5、任职

镇党委根据竞争者面试、民主测评和考察情况，集体讨论决定拟任人选。确定后，按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的，按有关要求将有

关材料报县人事局审核。

经县人事局审核后确定的任免人员，属人事部门任免的，由人事部门行文公布；属本单位任免的，由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事部门备案。

六、纪律和监督

1、在确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事业内定人选；

2、要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律，不准泄漏考试试题等涉密资料。

4、参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。

5、本次竞聘上岗后的事业人员必须在所竞聘的岗位上工作，未经县人事部门同意，不得离开工作岗位，对擅自离开工作岗位的，一律视为旷工，按相关规定进行处理。对竞聘上岗工作中的违纪行为，其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪、政纪处分。

第五篇：竞争上岗实施方案

一、指导思想

以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

4、坚持群众公认、注重业绩的原则；

5、坚持贯彻**集中制原则；

6、坚持优化结构、提高效率的原则。

三、竞争职位

根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。

四、竞争范围：

1、行政岗位：

（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；

（2）副科级及以上职务的教学人员。

2、事业岗位：

（1）具有国家干部身份的教学人员；

（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；

（3）聘任制干部。

五、任职条件及资格：

1、任职条件：

（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思

想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。

（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局。

（6）身体健康。

2、任职资格

（1）副科级实职任职资格：

a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）;

b近三年考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历；

d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（2）正科级实职任职资格：

a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。);

b近三年考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历;

d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（3）非领导职务任职资格：

a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；

b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；

c近三年考核连续评为称职以上;

d大学专科及其以上学历;

六、争方法步骤

1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共x

x市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：xx年x月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室。

3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。

5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%。

参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

5、党委测评。占综合成绩的30%。

6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。

七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。

八、管理和待遇

通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

九、组织领导

成立校竞争上岗工作领导小组。组长：xx。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

十、纪律与监督

对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或

纪律处分。

十一、本方案解释权属校党委会。