第一篇：调音员岗位职责
调音员岗位职责
1、充分掌握电子会议设备的工作原理以及操作方法。
2、备会期间对设备进行性能测试并准备足够的话筒电池
备用。
3、提前到达会场，积极协助会议承办单位提出的特殊音、视频要求，保证会议录音效果完整、连续。
4、会议进行中要利用监听设备及时调整音效，若发生故障应采取果断措施处理，保障会议顺利举行。
5、重要会议需提前上报并要求技术保障。
6、经常擦拭设备、保持音控间环境卫生良好。
7、会后，整理现场设备及线缆，关闭电源，做好室内防火工作。
8、认真填写会议服务工作单，对电子会议各类设备、设施的数量负责。
9、遵守保密制度，严禁泄露、传播会议内容及相关资料。
自控所
2009-2-16
第二篇：音响调音员简介
《音响调音员》职业简介
一、职业名称
音响调音员
二、职业定义
在音乐、舞蹈、戏剧、文艺演出、影视、歌舞厅、会议厅、录音制作间等特定的文化、艺术场所，对各种声源的音质等运用专业设备进行调控的人员。
三、主要工作内容
从事的工作主要包括：（1）常用音视频设备的连接、使用；（2）常规维护保养、判别和排除设备及系统连接的常见故障；（3）使用传声器、连接压限器、激励器、噪声门等；（4）使用模拟调音台、数码调音台的各种功能；（5）合理配置扬声器系统；（6）运用调音方法和技巧对歌舞厅、会议厅、卡拉OK、小型演出场所进行调音；（7）录制小作品。进行基本的音质评价；（8）配置、安装与连接中型规模扩声系统；（9）使用扩声系统中参量均衡器、图示均衡器、反馈抑制器、电子分频器以及数字音频处理器；（10）合理调整效果器内部参数，进行广播、电视、分会场等相关系统的配接与协调；（11）对投影设备进行安装与操作、对视频显示器进行字幕处理；（12）使用电声测试仪器调试系统性能指标。
四、职业等级
本职业共设三个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级），均已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。
五、建议培训课时
各等级的培训课时不少于：
五级：280课时；四级：300课时；三级：372课时。
六、鉴定申报条件
参照《上海市职业技能鉴定申报条件》
七、鉴定方式
五级、四级、三级的鉴定采用理论考试和技能考核两种方式。理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定补考。
第三篇：专业音响调音员操作要点
专业音响调音员操作要点
目前国内歌舞厅所使用的专业音响,多数为进口设备,应该说可靠性较高。主要问题是操作者专业素质不齐，真正配备合格调音师的单位很少，所以，经常出现因操作不当造成音响效果不佳，甚至导致设备损坏。本文针对中、小型歌舞厅音响设备操作要点进行解说，可做为制订操作规程的参考。另外，在中小型歌舞厅由于话筒反馈造成的自激啸叫现象，是常见的令使用者头疼的问题，因为经常出现啸叫会令宾客扫兴，音响效果无从谈起，严重者会造成设备损坏。所以，自激啸叫现象是歌舞厅音响使用中的一个重要问题，下面分别叙述。
一、音响设备开、关机顺序
应按由前到后顺序开机，即由音源设备（CD机、LD机、DVD机、录音机、录像机）,音频处理设备（压限器、激励器、效果器、分频器、均衡器等）, 音频功率放大器 电视机、投影机、监视器。关机时顺序相反，应先关功放。这样操作可以防止开、关机对设备的冲击，防止烧毁功放和扬声器。
二、演唱前的准备——调试
1、功放的音量控制电位器一律调到最大位置；调音台上伴奏音乐和话筒分路推子应置于0dB;调音台上各分路GAIN输入增益均放在已调好的位置；调音台总音量推子先置于最小位置（下端）；调音台音质补偿旋钮均放在中间位置。
2、试验伴奏通道，也就是说，用CD盘或LD盘放歌曲音乐，将调音台总音量推子慢慢地推上，推到-6 dB附近，此时歌曲和伴奏音乐大致是正常工作时的音量；但要注意音量要适度悦耳，响度过大易使人疲劳和难以忍受。调音员应到厅内不同位置聆听效果，如立体声音像、乐曲音质等。所放的曲目应是自已熟悉的曲子，可反复调整音量（调分路GAIN增益）和分路音质补偿，直到音效满意为止。对音乐效果的要求应是有力度、有美感，高音不能刺耳，低音不能混浊，要求歌声清楚，如女声的齿音清晰可闻，但不可过重。分路推子置于0 dB，总音量推子置于0 dB，调节分路GAIN输入增益钮使VU表指示0 dB左右，此时系统达到额定输出功率。但正常工作时，总音量推子一般调在-6 dB或-10 dB以下，小于额定输出功率。
3、试验话筒通道。一般来说，至少要准备两个话筒通道。先试话筒灵敏度和动态性能，然后加上混响和伴奏音乐唱歌，歌声经过混响处理，应该比原歌声音色更加圆润、丰满和有层次，富有现场感。
话筒音量的调节；分路推子置于0 dB，话筒音量调整分路GAIN输入增益钮，以分路峰值电平指示灯偶尔闪亮为好，总输出功率的计量靠VU表指示。
4、对小乐队进行试音调整，即要对各种乐器的话筒拾音和电信号进行试音，根据乐曲风格进行音响比例平衡。
5、视频图像的调整，即投影机和彩电应通过调整其亮度、对比度、色饱和度等旋钮使其图像清晰、色彩艳丽。
音响员应能熟练地使用影碟机和点歌器，熟悉点歌单上的盘位。注意在正式演唱时，应按影碟机上的D/A键，消掉原唱歌声。
三、音频处理设备的调整
1、房间均衡器。房间均衡器有两个作用，一是调节音质，弥补厅内混响时间造成的频响不平衡；另一个重要作用是压低某一频段，抑制声反馈造成的啸叫声。房间均衡平时所保持音响工程调试时调定的位置。
2、压限器。在音响工程中压限器也是重要设备，其作用：一是压缩或限制节目的动态范围，防止过载或失真，对功放和扬声器具有保护作用；另一重要作用是提高节目响度（这可以靠听觉明显地感受到）。压限器的调整数据如下：
（1）噪声门GATE：指示灯亮时噪声门关闭，声音上，起到静噪的作用。当输入信号降落到门限电平时即开始关闭，噪声门一般置于OPEN到-20 dB之间。（2）压缩门限电平THRESHOLD：决定开始压缩的电平，一般置于-10 到0 dB，开始压缩时增益减小，GAIN REDUOTION（dB）指示灯开始亮。压缩比RATIO：置于2：1;动作时间ATTACK：置于10ms;释放时间RELEASE：置于0.3s。
3、混响器。目前广泛使用数字混响器。这类机器内部固化了许多不同的混响效果以供选择。调音员应对所使用混响器的各种混响效果逐个试唱试听，记录可以使用的程序，在调音时可随时用机中键盘调出使用。
四、调音要点（以操作调音台为主）
1、歌厅调音员工作在控制室内，调音时应使用监听音箱和监听耳机，分别监听主通道和返听通道。
调音员应熟知监听音和现场音的关系，音质调整很大程度上依靠个人的听觉。
2、使用压限器和激励器以增加声音的响度和美感。激励器的调整主要靠听觉，应按设备使用说明书将声音调得丰满悦耳。
3、用混响美化歌声。对非专业歌唱者应适当加重混响，以掩盖噪音和发声中的缺陷。
4、音量小时注意提升低频和高频；音量大时适当提升中频，以增强声音的明亮度。
5、调音以歌声为主。当歌声出现之前，把伴奏渐渐压低下来，发突出歌声。对流行歌曲的音质补偿，原则上100Hz左右的低频应衰减3~5 dB，高频7kHz以上的应衰减3 dB，中低频200Hz附近提升可加大力度，2~4kHz提升3~6 dB可以明显感到歌声明亮。
对迪斯科或摇滚乐则要注意较大幅度地提升低频（40~100Hz）和高频（7~20kHz）。
6、提升低音时切不可猛旋补偿钮，以免因功率输出过大而损坏功放和扬声器。对均衡器的低频调节同样如此要求。
7、如果发生声反馈啸叫声，应迅速将调音台总音量推子下拉以去掉啸叫声，找出原因后再逐步推上。
8、主通道发生故障不能放送时，可将返听音箱的旋转角度临时代替主通道，使演唱得以继续进行。
供演唱用的话筒，应有备份，当话筒无声时可用备份替代。影碟机也应有备份，当影碟机发生故障时可用备份替代。
五、声反馈（啸叫声）的抑制
1、话筒声反馈造成的自激啸叫声是歌厅和卡拉OK厅的常见现象，由于存在声反馈，一般扩音系统增益都不能很大。发生声反馈啸叫的原因是：（1）话筒距音箱太近，话筒正向指向音箱；（2）调音台上混响调节过大；（3）话筒音量调节过大；（4）没有接通压限器；（5）厅内声学设计缺陷。
2、针对以上原因可采取以下措施：
（1）为演唱者的活动舞台限定一个大致的范围，在此范围内不应发生啸叫声。也就是说，演唱者不应太靠近主音箱，主音箱应对称于舞台两侧；演唱者的站位不应使话筒正向指向音箱。
（2）歌舞厅的舞台应进行声学处理，墙面和两侧应装吸音材料。（3）接通压限器，其压缩比应设置为≤2：1，动作时间为10ms，释放时间为0.3s。
（4）调音台上的混响调节和音量不要开得过大。
（5）以上措施不能奏效时，可通过调节均衡器，对易产生啸叫的频率加以衰减。具体操作方法如下：
将均衡器各频点位置先做好记录；然后，示范演唱者打开话筒在限定的舞台范围内演唱。这时逐渐加大音量（用调音台总推子调节），到系统刚好产生自激的位置，将均衡器上的调节钮从低频开始逐个下调，能够有效消除自激啸叫的频点，根据经验一般只有一个自激谐振频率（如250Hz），此频率附近可下拉3~5 dB，其余频点仍应保持原先记录的位置。此方法可有效地抑制声反馈，但却不能兼顾音乐效果。通过调节可使扩音增益有5~6 dB的稳定裕量，这是系统稳定工作所必需的。
（6）如果以上措施仍不能奏效，可考虑加装声反馈抑制器，例如，移频器可有效地克服声反馈，使扩音增益获得5~6 dB以上的稳定裕量。
第四篇：材料员岗位职责
深圳市新鹏都装饰工程有限公司----峨眉安纳塔酒店一期室内装修工程项目部
材料员岗位职责
1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。
2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。
3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途、按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。
4、对须复检的材料应及时送检，并与进场材料相对应。对现场材料损耗情况及时统计上报。保证零库存，对积压材料合理应用。
5、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况，建立材料分析档案（价格、货源）及时反馈决策层。
6、必须服从项目经理的安排，服从材料科长监督，配合好各施工班组及保管员的工作。
7、积极督促、检查收料员、库管员、门卫三人的工作内容。
8、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。负责按规定及时采购发放劳保用品。
9、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。
第五篇：材料员岗位职责
材 料 员 岗 位 职 责
一、严格执行生产要料计划，根据要料计划规格、型号、数量及时了解市场信息，保证材料供应。
二、做到计划采购，无计划不采购，降低库存积压。
三、大宗材料采购做到货比三家，力争做到阳光采购，保证原材料进料质量。对供应商建立名录、验证供应商资质及相关文件的保存。
四、根据要料计划，及时了解市场价格变化，按月做出分格动态表。
五、办理材料入库单结账手续，做到入库无差错，及时列转财务。
六、对拒收的材料要写出书面材料备查。
七、严把材料采购关，禁止不合格材料进入现场，确保供应材料的品种、规格、数量等符合施工要求。
八、监督装载机司机是否运料正确，料库是否有料。
九、掌握班前材料的库存情况，及时进行材料采购，保证生产正常运行。
十、对采购计划中的差错有权提出异议，核对准确后在进行采购。
材 料 部 部 长 岗 位 职 责
一、负责公司管理体系文件的贯彻执行和材料部管理制度的编制，明确人员分工和岗位职责。
二、根据生产需要负责设备、生产资料的采购计划编制报批及验收工作。
三、审核材料供应商资格审查，起草材料采购合同，定期考察供应商的供货品质，及时掌握材料供应市场的价格变化，降低生产成本。
四、负责设备的管、用、养、修、管理工作。
五、定期业务检查，按期对机械设备进行技术摸底及时排查隐患，保证设备完好率。
六、负责设备技术资料收集及管理工作。
七、负责设备物资人员学习培训，提高整体业务水平。
八、完成领导交代的其他工作。
零 星 材 料 采 购 管 理 制 度
一、零星材料实行计划采购，零星采购人员定期通过征询相关人员消耗需求，经搅拌站主管领导核对无误后签字确认，站长审核签字，报材料部备案申请采购资金。
二、材料采购在保证质量的前提下，至少对三家以上供货商进行询价对比，择优选购、低价采购，采购时需两人以上。
三、零星材料采购后需先入库，冰河组名产地、型号、规格、单价、质量等级，批零采购需附清单，完成入库手续。
四、应急材料采购，需经主管站长同意并签字确认，先行采购进行使用，然后按照采购程序进行补办应急材料入库和出库。
五、材料入库被因质次价高拒收，或者无法使用的，后果一律有采购人员自负、情节严重的要追究责任。
六、采购员需建立零星材料采购明细台账，按月制作报表汇总。
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