第一篇：职业卫生教育培训管理制度（范文）
江苏威业食化实业有限公司 职业卫生教育培训管理制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。公司级培训由公司安环部组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
五、本规定解释权归公司安环科。每年按流程对其合规性进行评估修订。
六、本制度自颁布之日起施行。
第二篇：职业卫生教育培训管理制度
职业卫生教育培训制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安教处组织进行，车间级由部门主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
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安教处 二〇〇九年九月一日
第三篇：职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：
一、新招职工安全三级教育制度：
（一）凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：
1、厂级教育（每月在召开经济分析会时进行）：
（1）国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》
（2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度
（3）安全生产的基本知识和消防常识等
（4）典型事故及教训
2、车间教育（每周进行一次）：
（1）本单位概况，生产或工作特点
（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程
（3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法
（4）以往事故教训
3、班组教育（以班前会的形式进行）：
（1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项
（2）本岗位安全操作规程
（3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法
二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：
1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室组织协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
第四篇：职业卫生教育培训制度
职业卫生教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容
1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；
2.职业卫生基本知识；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5.发生事故时的应急救援措施；
二、培训的对象与方式
1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：
厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由车
间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方
能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行
考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从
事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、10月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内
容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进
行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行50元的罚款，做为
优秀职工的奖励。
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第五篇：职业卫生管理制度
综准一队职业卫生管理制度
1、目的：为了预防、控制、消除职业危害，防治职业病，保护职工的健康。
2、领导： 书记：欧阳甫
队长：王凤伟
范围：队全体在岗职工。
3、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行把队制定为定期考核的管理体制。队相关人员各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。职业卫生工作实行一把手负总责，职业卫生工作的日常管理与监督考核负责。职业卫生工作是队安全、健康、环境管理的重要组成部分，队在执行安全生产管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。工会组织依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本矿职业危害防治工作的民主管理和群众监督。负责建立健全职业卫生管理制度和劳动者健康监护档案，调配岗位，发放劳动保护用品。负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断、康复治疗、工伤认定、鉴定工作。建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告矿和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。做好防尘、噪声以及防止窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同。所有职工都有维护本矿职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因职工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及特殊作业体检。
4、本队长期在采面安装、回收作业，所以对个人防护设施这块也比较重视，要求每人上班都要佩戴好防尘口罩，并定期的发放劳保。
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