保险网络销售管理制度（5篇）

第一篇：保险网络销售管理制度

网络销售管理制度

第一章

总则

第一条 适用范围

本管理办法适用于XX保险经纪有限公司。第二条 目的

为规范网络销售行为，提高网络销售效益特制定本制度。第三条 原则

坚持网销业务管理的计划，组织，控制，考核相结合的原则。

第二章 组织管理 第四条 制定程序

管理制度制订由市场部主管负责制定，上报经理进行审批，审批后经过公司董事审议通过后，下发有关部门执行。

第五条 执行

市场部主管负责组织执行。第六条 实施监督

经理负责管理制度执行过程中的监督和考核。

第三章 网销人员管理

第七条 销售员管理职责

（一）网销人员

1.根据年度营销目标，制定营销目标，营销计划和营销预算，并负责实施。

2.负责建立网络会员数据库，开拓和发展会员制网络。3.负责制订网络会员销售政策，完成网络会员制销售目标 4.协助市场推广，技术服务人员，作好与会员间的保险产品的宣传和技术交流。5.负责网络信息整理，分析，做好产品的销售工作。6.协助市场推广和技术服务人员，作好网上品牌宣传，产品促销，技术信息发布等工作。

（二）市场主管职责

1.负责领导制定营销计划（销售计划和市场推广计划），营销目标，并监督实施。

2.负责领导制订技术服务计划，并监督实施。3.负责组织制定营销政策，并监督实施。4.负责监督实施市场推广，技术服务方案。5.负责组织制定和监督实施营销预算方案。6.负责销售队伍建设，培训和考核。

第八条 网销人员营销管理内容

（一）信息发布数量，频次

（二）会员数量

（三）会员活动频次

（四）网络故障率

（五）客户满意度

第九条 管理原则

（一）目标性管理原则

市场部主管根据年度营销目标指定相应的营销计划，并进行监督实施和考核。

（二）过程监督与结果考核相结合的原则

市场部主管根据营销目标，营销计划进行过程监跟踪，监督，直到，对每一阶段性（季度、半年、一年）成果进行考评。

第十条 管理制度

（一）营销管理制度

为保证年度营销目标，分别制定相对应的管理制度。

（二）销售员管理制度

为规范销售员行为，公司规定每一正式员工都应通过保险中介人员资格考试。

第十一条 网络销售人员培训

公司定期组织网络销售员进行业务素质及岗位技能培训，其主要培训内容：

（一）法律，法规培训

公司根据保监会制定的法律法规定其对从业人员进行培训，并举行相应考试。

（二）岗位技能培训

主要模拟业务操作流程，业务实际操作，信息反馈和沟通。规范销售员的行为，语言，礼仪。

第十二条 网销人员令行禁止的行为

（一）网销人员不得以个人名义在网上代理售卖保险产品。

（二）网销人员不得以任何方式误导客户购买保险产品。

（三）网销人员不得作出任何欺诈消费者行为。

如有违反，给予相应行政处罚，严重者，追究法律责任。

第四章 网销人员评估

第十三条 网销人员评估

（一）评估主要指标

1.业务素质

1）履职情况 2）工作态度 3）业务基本技能 2．业务能力 1)销售目标 2）销售增长率

3）销售网络发展规模和速度

（二）考核办法 1）业务素质

上级主管领导对销售员工履职情况，工作态度进行考评。2）业务能力

业务能力考评主要对销售员的销售目标，

第二篇：网络销售人员管理制度

网络销售人员管理制度

一．客户管理制度

1．本制度中所指客户为代理销售公司产品的淘宝店。

2．销售人员必须及时将客户的姓名、联系方式等信息汇报给公司。

3．未经公司同意，不得将客户信息透露给第三方。否则，按泄露商业机密处理，造成直接经济损失或其它严重后果者追究经济与法律责任。

二．销售人员职责

1．决不做损害公司形象和公司利益的事情。

2．了解项目所有情况，如有不懂之处，及时问销售部负责人，不能凭空想象、误导客户，造成纠纷。

3．严格按权限范围进行销售，如有特殊情况，需经销售部负责人上报，经公司总经理签字同意后方可实施。

三．销售人员工作量和内容考核

1．工作量：公司对兼职人员不做硬性规定，建议每日客户拜访量不低于20个，拜访量是指你与现有客户、潜在客户或目标客户通过网络聊天工具联络、跟踪的次数。客户的数量和销量越多销售人员的薪酬就越多。

2．工作内容考核：销售人员必须每天通过电子邮件向公司汇报工作情况，内容包括每天联系的客户名单，以截图方式，一个客户一张聊天记录截图。主要用来证明代销网店在你的管理范围之内，以免销售人员因客户归属混淆而产生纠纷，以及出现薪酬计算错误。

四．客户开发

1．获取信息：通过搜索引擎、论坛、聊天室等方式在淘宝寻找目标客户；

2．友好拜访：通过网络聊天工具进行友好拜访；

3．双方协定：让客户了解公司网店代销管理规定（点击查阅）；

4．客户培训：（1）产品知识培训：告知客户获得产品资料的途径，包括文字、图片和视频。资料内容只是产品宣传，没有任何公司联系方式，不会影响网店销售。（2）销售技巧：关键是目标客户的选择。

第三篇：网络销售基本管理制度

网络销售管理制度

1.公司官网优化与管理

（1）网站运行监控：保证网站服务器24小时无障碍运行，确保公司网站能够正常登入，访问。网站管理员应每天检查公司网站上发布的信息，发现问题及时处理，发生重大突发事件要及时上报有关部门及主管。

（2）网站内容应及时更新：公司网站内容应随着公司的发展情况及时予以更新。及时更

新公司变化产品的图片和相关介绍信息，每日更新次数视情况而定。

2.信息发布按流程运作

（1）信息采集：根据网站几个版块内容，不同的版块内容应由相关部门采集提供；应保

证网页、图片及文件资料无病毒、信息准确，并作好相关资料的备份；需要在网上发布的信息及上传文件，一般信息经人事行政部审核组稿，重要信息由相关领导审核，有重大影响的信息须经公司领导审核后方可发布。

（2）网页、图片设计：协助公司其他部门制作网页和图片。

（3）发布及归档：网站管理员负责按时发布信息，凡集团领导签发的信息原则上随到随

发，以保证公司网站信息快捷传播；建立信息发布日志，网站管理员负责记录每次信息发布时间，做好发布信息审批记录及原始资料的归档工作；不定期更新版面，每次更新后的旧版本进行备份，并拷贝后作为原始件归档案室存档。

3.服务态度（被投诉情况）：

（1）及时回复顾客提问，对顾客所提出的问题需耐心讲解，保持良好的服务态度。

（2）向客户祝贺并推介公司进行的优惠或促销活动；每日查询并等级在线咨询客户的有效信息，以便做有效的跟进回复；定期向网络重点客户介绍公司新产品。

4.网站安全维护：

（1）检查网络防御病毒措施（包括网络防火墙，网络版的杀毒软件等）、系统软件、应用软

件等升级情况，并进行信息安全检查，以保证信息安全，防止病毒的侵入与蔓延，保证网络工作站的正常运行。

（2）制订合理的数据库及文件系统的备份与恢复策略，一旦发生意外，能够在最短的时间内将数据恢复。

（3）每日应统计网站运行中所发生的告警提示，并加以分析。每月底对发生的故障进行全面分析，完成故障统计分析报表，提出整改意见。

（4）网站负责人负责公司网站密码及权限的保密工作，定期修改密码且密码设置不能过于简单，不得随意向他人泄露，以免网站安全受到威胁。

5.有效业务量：

第四篇：保险销售

喂，您好!请问您是xxx先生/小姐吗？

您好，XX先生/小姐，这里是中英人寿电销中心致电给您的，我姓王，工号是110734，很高兴为您服务。

因为中英人寿这边为了答谢之前曾经接受过赠险的贵宾客户推出了一个低保费高保额的 一个意外

增值的保障计划，这边占用您两分钟时间为您简单的讲解一下好吗？？

好的，计划非常简单，您只要每个月把您可用可不用的零花钱攒起来，连续攒十年，您就可以获得一个二十年保额高达九十万全方外的意外保障。

那么这个活动是跟年龄挂钩的，xx先生/小姐，根据之前登记的资料显示，您是xx年xx月出生的是吗？

您今年刚好是xx周岁，那打个比方说xx先生/小姐如果您xx周岁开始享受我们这个保障，您每月只是在银行里面轻松的帮自己攒下xxx钱，相当于一天大概xxx钱左右，这个钱是很轻松的帮自己攒下十年的时间，我们公司这边就保障您二十年的，在这未来的黄金二十年当中如果有什么意外风险发生的话您第一时间致电给本公司这边，那么您就可以一次性拿到高达九十万的保障现金的，发生什么事的话您就不用用到自己辛辛苦苦挣来的血汗钱，或者是连累到家人，现在都是多一份保障就多一份安心是吧！

那当然我们最希望的是我们每一个客户包括您都是一生平平安安健健康康的，如果平安到期的话您

攒的钱都会一分不少的返还给您本人的，您在整个过程中是没有任何损失的，您自己帮自己攒钱理财的同时还多了一份保障。我这样子说您能理解吗？

我们这个保障他是二十年当中分三个方面来照顾我们的客户的：

首先第一点：就是保障我们客户在未来的二十年里面所有的大小意外的发生的残疾二到七级都可以

享受按比例赔付高达三十万元人民币来照顾我们的客户的。例如一些常见的交通事故、居家旅游。治安抢劫，甚至天灾人祸等等的所有意外导致的身故，而且不同程度的烧烫伤，客户马上可以一次性获得高达三十万元现金作为一个医疗费用的支出的了。我这么说可以理解吗？？？

第二点：就是保额高达六十万的一个保障内容。

不知xx先生/小姐平常您是自驾车比较多一点还是交通工具多一点呢？？

好的，没问题。

因为首先我们这活动考虑到无论我们客户是自驾车也好还是乘坐交通工具也好，只要发生意外，至

使导致身故或者残疾马上就可以获得双倍的赔付，高达六十万元的现金是一次性理赔到我们的客户的，而且不用发票报销，和我们买的医保社保和其他公司的其他保险是没有任何冲突的地方的。Xx先生/小姐我这子说您能够明白吗？？？

最后第三点：就是一个保额高达九十万的元的一个保障内容。（您坐过飞机吧，您知道坐飞机每次

都要花上几十块钱买一个航空意外保险）就是以后二十年当中xx先生/小姐您坐飞机都是不需要在购买航空意外保险了，因为二十年当中不管我们客户平时外出旅游或出差，只要您一上飞机就可以马上享受高达九十万的一个保障。

那么以上三点内容全部包括了我们生活中所有的工作、开车、走路、甚至出差。旅游。坐飞机等等

各方面风险全部照顾到了。那这三大保障您都还是可以理解的对吧。

那就是刚刚给您讲的活动 也跟xx先生/小姐您提到了，只要您平时在银行有个攒钱的习惯就可以

了，那xx先生/小姐您每个月只是很轻松的帮自己攒下xx钱，自己帮自己攒十年的时间就可以享受长达二十年的 一个保障，关键是从第十一年开始您就可以停止攒钱继续享受多十年的保障，在二十年的保障期满之后呢，您所攒的钱我们都会按百分之一百一的全数返还给您本人。另外，还有百分之十的现金回馈给我们客户的，所以用一句话总结我们公司这次活动就是‘有事发生就多一份保障，没事情发生我们就是帮自己攒钱理财’我想了解一下xx先生/小姐如果您每个月帮自己攒下xx钱应该不会对您的生活带来很大的压力的对吧。

第五篇：保险管理制度

内蒙古天野化工（集团）有限责任公司

保险管理制度

第一章 总 则

第一条 为了完善集团公司社会保险管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规制定本办法。

第二条 社会保障制度，是我国的一项重大国策。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第三条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。第四条 本办法适用于集团公司各部门、单位员工的社会保险管理。

第二章 社会保险的管理职责

第五条 集团公司社会保险由组织人事部负责管理，组织人事部设专职社会保险管理人员。

第六条 社会保险的登记申报

每年年初，组织人事部申请社会保险部门核定各项保险费用的缴费工资总额、缴费比例及各项保险登记证的申报、验证工作。

第七条 社会保险费的缴纳

（一）集团公司直属单位员工的社会保险费用，由员工所在单位依据集团公司组织人事部核定的缴费基数、缴费比例，于每月3日前携工资表到组织人事部核定。

（二）由集团公司代理社会保险的非法人独立核算单位，依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数，于每月30日前到组织人事部核算各项保险缴费额（含企业、个人缴纳两部分），并于次月8日前将所有保险费交至集团公司计划财务部，并将凭证复印件返至组织人事部备案。

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（三）独立核算单位无故拖欠社会保险费，集团公司停止代理社会保险业务。

（四）组织人事部于每月10日前将收缴的社会保险费统一缴纳当地社会保险部门。

第八条 社会保险的转保、停保

（一）员工终止或解除劳动关系，由组织人事部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。

（二）新进入集团公司的人员在办理人事、工资手续的同时，必须办理社会保险转移手续，如无社会保险转移手续，集团公司不予接收。

（三）组织人事部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的续保手续。

（四）员工死亡，组织人事部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。第九条 社会保险个人账户的建立与管理工作

（一）每年年初，组织人事部与社会保险部门协调办理员工上社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。

（二）组织人事部与社会保险部门协调办理员工医疗保险证（卡）的发放工作。第十条 员工在享受社会保险待遇时遇到问题，由组织人事部负责协调解决。

第三章 养老保险

第十一条 养老保险是国家通过立法对因年老、丧失劳动能力的劳动者给予物资帮助的一种社会保障制度，是由国家制定专门的、强制性的法规。

第十二条 养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险（即企业年金）和个人储蓄性养老保险相结合的制度。

基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合。第十三条 基本养老保险费的征缴

（一）企业按全部员工工资总额和社会保险部门确定的比例缴纳基本养老保险费。员工个人以本人上月平均工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳基本养老保险费，个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。

（二）企业和个人缴纳基本养老保险费的数额，每年年底核算一次，所核定的共9页 第2页

缴费额从下一月份执行。

（三）新进入集团公司的员工，按起薪之月实际工资收入为基数缴纳养老保险费。

（四）集团公司发工资的请长病假离岗休养人员、借入人员、带薪上学人员和下岗由集团公司发生活费的人员，其基本养老保险费由集团公司与员工个人共同缴纳；集团公司不发工资者，企业缴纳部分和个人缴纳部分均由个人负担。

第十四条 按规定参加养老保险的员工达到法定退休年龄后，由组织人事部向自治区劳动行政部门申请办理退休审批手续。经社会保险部门审核，符合国家和自治区有关规定的，可享受基本养老保险待遇，按规定领取养老金，直至失去领取养老金条件为止。

第十五条 员工缴纳基本养老保险费的年限按自治区有关规定计算。第十六条 企业在完成缴纳基本养老保险费和各项税费后，可以根据自身的经济能力为员工建立企业补充养老保险，企业补充养老保险要与员工个人储蓄性养老保险挂钩，挂钩比例按自治区有关规定执行。

企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险为员工个人所有，计入个人账户，并按规定计算利息。员工退休后其个人账户存储额可由员工一次或分次领取；员工跨地区调动，随本人转移；员工死亡后，个人账户本息总额一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。

第四章 失业保险

第十七条 为保障员工失业后的基本生活，促进其再就业，解除员工的后顾之忧，建立员工失业保险。

第十八条 员工失业保险费的征缴：企业以全部员工工资总额按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费；员工以本人工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费。

第十九条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一

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年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

第二十条 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其它失业保险待遇。

第二十一条 企业应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构。员工档案转交有关部门。

第二十二条 员工失业后，应当持集团公司为其出具的终止或解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。无正当理由延期登记，不予补发失业保险金。

第五章 医疗保险

第二十三条 为了保障员工疾病医疗，集团公司建立基本医疗保险和大额医疗保险。

第二十四条 企业和员工按规定缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费。员工个人缴费，由企业从员工工资中代为扣缴。退休人员从正式办理退休手续的下，个人不再缴纳基本医疗保险费。

第二十五条 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，员工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户比例按医疗保险部门的规定确定。

第二十六条 员工患病按当地医疗保险部门的规定就医并办理费用分担事宜。

第六章 工伤保险

第二十七条 工伤保险是保障企业员工在生产工作中遭受事故伤害或职业病

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后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产而实施的社会保障制度。

第二十八条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十九条 员工根据《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤保险试行办法》）第八条所列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

第三十条 部门、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向安全质量环保部提出工伤报告，集团公司在15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。部门、单位在规定的时间内未上报工伤报告，所造成的后果自负。

安全质量环保部在收到工伤事故报告后，应组织有关部门或配合当地劳动行政部门进行调查取证，在15日内作出是否认定为工伤的决定。

工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向安全质量环保部和组织人事部提出工伤保险待遇书面申请。

第三十一条 员工发生工伤或职业病，应积极组织抢救、治疗。在抢救和住院治疗期间，如伤残或患职业病员工生活不能自理，可由员工家属与员工所在单位协商妥善解决。

员工因工伤残或患职业病需转职工医院以外的医院或转外地医院治疗，须办理审批手续。

第三十二条 员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期的确定由集团公司劳动鉴定委员会负责。

第三十三条 员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费（普通床位）、医疗费、药费、就医路费全额报销。报销时需附带工伤（职业病）认定证明、就诊经治医师的疾病诊断证明书、病历资料（复印件）、双处方、费用结算清单。

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工伤、职业病员工治疗终结后，如相关部位伤、病复发，需继续治疗，须经集团公司劳动鉴定委员会提出鉴定意见，所发生的医疗费用可按工伤报销。

工伤员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第三十四条 员工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残和护理等级。

伤残员工评定伤残等级后，应每年定期复查伤残状况，确定残废等级变更。集团公司伤残员工的伤残等级由安全质量环保部报自治区劳动鉴定委员会评定。

第三十五条 评残标准分为一级至十级。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

伤残待遇的确定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

第三十六条 员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按国家和自治区有关规定办理退休手续或按《工伤保险试行办法》第二十七条办理一次性处理的有关事宜。

第三十七条 员工因工致残被鉴定为五级至十级的，组织人事部根据伤残员工本人具体情况，安排适当的工作。

因工致残被鉴定为五级至六级企业确实无法安排工作的，经本人申请，集团公司同意，可退出生产、工作岗位，离岗休养，按《工伤保险试行办法》第二十四条(四)项规定发给伤残抚恤金。

因工致残被鉴定为七级至十级，员工本人愿意自谋职业并经集团公司同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以办理劳动合同解除或终止手续，按《工伤保险试行办法》第二十四条

（五）项规定发给一次性伤残就业补助金。

第三十八条 工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

伤残待遇按《工伤保险试行办法》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十七条执行。

第三十九条 员工因工死亡，按《工伤保险试行办法》第二十五条、第二十七条的规定发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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第四十条 集团公司安全质量环保部和组织人事部按各自职责负责工伤保险的分工管理。

安全质量环保部负责工伤（职业病）认定、工伤医疗期确定、评残报批、工伤部位旧伤复发的确认。

组织人事部负责工伤待遇确定、协调政府社会保险部门兑现员工工伤待遇、工伤医疗费审核、工伤员工安置。

对从事有职业危害作业的员工，办理聘用手续前，组织人事部应当会同安全质量环保部进行职业性健康检查，发现患有职业病的，由原单位负责工伤保险的处理工作；进入集团公司后发现患有职业病的，由集团公司负责工伤保险的处理工作。

第七章 生育保险

第四十一条 为了维护企业女员工合法权益,保障女员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,集团公司建立生育保险。

第四十二条 符合《内蒙古自治区计划生育条例规定》生育或计划内流产的，按《内蒙古自治区企业职工生育保险试行办法》享受有关待遇。

第四十三条 生育保险费由企业按全部员工工资总额和社会保险部门规定的比例缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

第四十四条 女员工生育后，符合生育保险规定的由企业凭生育女员工结婚证、准生证、婴儿出生证和生育者个人身份证，独生子女证及有关诊断证明到社会保险机构一次性领取生育津贴（或护理津贴）和生育医疗费。

第八章 丧葬补助和遗属生活困难补助

第四十五条 员工非因工死亡发给丧葬费和遗属生活困难补助费，具体标准按自治区有关规定执行。

第四十六条 员工生父（包括本企业员工，下同）、生母、子女死亡，可向企业申请领取丧葬补助费。员工从小（十六周岁以前）离开生父、母，由养父、母或

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抚养人抚养长大，其养父、母、抚养人死亡，可予支付丧葬补助费，但其生父、母死亡，不再支付丧葬补助费。

第四十七条 丧葬补助费标准

死者年龄在十周岁以上者，其数额为当地上职工月平均工资的二分之一；死者年龄在一周岁至十周岁者，为当地上职工月平均工资的三分之一；死者年龄不满一周岁者，不发给丧葬补助费。

第四十八条 员工的直系亲属死亡，由员工本人提出书面申请，所在单位签注意见，然后连同证明材料原件一起交组织人事部，由组织人事部办理有关事宜。

证明材料包括：医院的死亡证明、火化证明、户口管理机关证明、乡政府证明、街道办事处证明，上述证明有其中之一即可。

第四十九条 家庭成员中同时有两人以上为集团公司员工，其直系亲属死亡，只能有一名员工可领取丧葬补助费。

第九章 安全责任保险

第四五十条 公司应为企业购买安全生产责任保险，以保证在紧急情况下获得保险机构提供的事故经济责任补偿和应急救援费用，保证企业减少损失并能够承担对伤亡人员的赔偿责任。

第五十一条 财务部门应认真做好企业责任保险工作，对到期的企业责任保险必须按时办理转换手续，并建立保险记录台账。

第十章 附 则

第五十二条 本管理办法如与有关劳动法规相抵触，按相关劳动法规执行。第五十三条 本管理办法由组织人事部负责解释。

——————————————————————————————————— 附加说明

本制度由集团公司标准化工作领导小组提出 本制度由组织人事部归口

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本制度由组织人事部起草 起草人： 审核人：郝尔庆

审批人：张玉国

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