领导干部廉洁自律教育试题(100题)（五篇）

第一篇：领导干部廉洁自律教育试题(100题)

领导干部廉洁自律教育试题（共100题）

一、填空题

1、《暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程制定的。

2、《暂行规定》于2010年2月23日经集团公司首届一次职工代表大会审议通过。

3、对违规违纪员工的惩罚，依据本规定按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。

4、荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。

5、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处分。

6、处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间，警告为6个月；降级为12个月；撤职为24个月。

7、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向上一级纪检检查部门或人事部门提出申诉。

8、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。

9、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，公司可按规定单方面解除劳动合同。

10、《暂行规定》适用于集团公司及所属单位所有员工。

12、纪律处分由轻到重依次为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动七种。

13、认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者，经评选或研究可给予通报表彰奖励。

14、在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益1000万元—3000万元者，经评选或研究可给予特殊贡献奖奖励。

15、出现违章、违纪现象一年内累计达3次以上者；或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

16、违反合同管理规定，在合同签订或履行当中，与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的，或者泄露合同意向、商业秘密和企业规定的秘密，给企业造成经济损失的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的给予留用察看、解除劳动合同处分。

17、在开发、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩，取得经济效益3000万元以上者，或合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益3000万元以上者，经评选 1

或研究可给予杰出贡献奖。

18、受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。

19、员工奖惩暂行规定适用于集团公司及所属单位所有员工。

20、奖惩工作的基本原则是公开、公平、公正；实事求是、依法依规；精神奖励 物质奖励相结合；惩前毖后、治病救人。

二、判断题

1、员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。（√）

2、对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。（√）

3、荣誉奖励和物质奖励不可同时运用。（×）

4、受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满视为恢复原级别、原职务和原待遇。（×）

5、对员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会意见。（√）

6、员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。（√）

7、员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，可以不解除劳动合同。（×）

8、扣减受处理员工收入，由单位人力资源部门负责执行，同级纪检监察部门监督执行情况。（√）

9、为赌博活动提供场所等便利条件的，给予降级（降职）、撤职处分；从中牟利的，给予留用查看、解除劳动合同处分。（√）

10、员工奖惩暂行规定属集团公司基本制度，其他规章制度与本规定不一致的，可不按本规定执行。（×）

11、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。（×）

12、对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩可不记入员工档案。（×）

13、荣誉奖励和物质奖励不可同时运用。（×）

14、留用查看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。（√）

15、参加赌博的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用查看、解除劳动合同处分。（√）第二部分：《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《廉洁从业若干规定》）

1、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

2、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。

3、国有企业领导人员应当忠实履行职责，个人不得从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。

4、国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。

5、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，本人的配偶、子女及其他特定关系人，不得在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股。

6、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。

7、国有企业领导人员应当勤俭节约，在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添臵高档办公设备等。

8、国有企业领导人员应当勤俭节约，超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费。

9、国有企业领导人员应当加强作风建设，不得弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。

10、国有企业领导人员应当加强作风建设，不得默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。

11、国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施《廉洁从业若干规定》的主要责任人。

12、国有企业领导人员应当将贯彻落实《廉洁从业若干规定》的情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容，接受监督和民主评议。

13、国有企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告履行国有资产出资人职责的机构，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。

14、国有企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并报履行国有资产出资人职责的机构备案。

15、国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容向职工公开。

16、国有企业领导人员应当按年度向履行国有资产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国（境）外存款和购臵不动产情况，配偶、子女从业和出国（境）定居及 3

有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并以适当方式在一定范围内公开。

17、国有企业应当结合本规定建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。

18、履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。

19、履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督，严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度，建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。

20、各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，应当对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。

21、国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估，向企业党组织和上级纪检监察机构报告。

22、国有企业的监事会应当依照有关规定加强对国有企业领导人员廉洁从业情况的监督。

23、国有企业领导人员违反《廉洁从业若干规定》所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。

24、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。

25、国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职务；构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。

第三部分：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉洁从政若干准则》）

1、执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。

2、党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系。

3、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。

4、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

5、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，在公务活动中不准接受礼金和各种有价证券、支付凭证。

6、禁止私自从事营利性活动，不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。

7、禁止私自从事营利性活动，离职或者退休后三年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

8、禁止违反公共财物管理和使用的规定，不准用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。

9、禁止违反公共财物管理和使用的规定，不准违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等。

10、禁止违反规定选拔任用干部，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

11、禁止违反规定选拔任用干部，在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

12、禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。

13、禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。不准为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。

14、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品。

15、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。

16、禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。不准干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动。

17、禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。不准干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项。

18、禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不准搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。

19、禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不准在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平。

20、党员领导干部参加民主生活会和述职述廉，要对照《廉洁从政若干准则》进行检查，认真开展批评和自我批评。

第四部分：《河南省国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》内容

1、凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(简称“三重一大”)事项必须由企业领导班子集体作出决定。

2、企业应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。

3、企业党委、董事会、未设董事会的经理班子等决策机构在讨论决定“三重一大”事项时，应坚持以下原则：

（一）集体决定：

（二）务实高效：

（三）依法进行：

（四）保守秘密。

4、重大决策事项，是指企业依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国保险法》以及其他有关法律法规和党内法规规定的决策事项。

5、重要人事任免事项，是指企业直接管理人员的职务调整和奖惩事项。

6、重大项目安排事项，是指对企业资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。

7、大额度资金运作事项，是指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。

8、党委会、董事会、经理会和职代会等会议是“三重一大”决策的主要形式。

9、董事会每年度应当至少召开两次会议，并提前10日通知全体董事和监事。

10、提交会议决策的“三重一大”事项必须经过必要的研究论证程序，必须符合国家法律法规的规定。

11、重大投资和工程建设项目，原则上至少提前7日听取有关专家的意见。

12、重要人事任免，在提交会议决定前，原则上至少提前3日征求企业和国有资产监督管理部门的纪检监察机构的意见。

13、大额度资金运作，有关部门提出资金用途、额度申请，报分管领导审核后，提交会议决策。

14、决策事项原则上至少提前24小时告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关资料。

15、党委、董事会、未设董事会的经理班子对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策，不得以个别征求意见等方式作出决策。

16、召开决策会议，必须保证出席会议的有决策权的人员不少于总数的三分之二。

17、“三重一大”事项应当进行票决，赞同票超过半数的，方可通过。

18、“三重一大”事项可根据议题内容，视情况邀请职工代表、党员代表列席。

19、企业应当建立“三重一大”事项决策回避制度，决策事项涉及特定关系人的，应当主动回避。

20、企业党委书记、董事长、未设董事会的总经理（总裁）为企业实施本办法的主要责任人。

第二篇：浅谈领导干部廉洁自律（模版）

浅谈领导干部廉洁自律

党的十八大指出，坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许搞特权。但是，当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。新时期如何加强领导干部自身建设，做到廉洁自律，主要是解决好领导干部“不想贪”、“不敢贪”、“不能贪”三个问题。

不想贪。

领导干部要求做到廉洁自律，“不想贪”是前提。欲望是人与生俱来的，每个人对美好的东西都有占有欲，这无可厚非，关键是我们怎么样对待自己的欲望。领导干部要加强自我修炼，从骨子里、从灵魂深处塑造“不想贪”的理念。只有不想贪，才能做到不会贪。如何塑造“不想贪”的理念，关键是要抓好三项工作。一是加强学习教育，树立廉洁自律意识。理论上的成熟是政治上坚定的基础。领导干部要把学习作为一种精神追求，深入学习和掌握马列主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，加强共产主义世界观、人生观、价值观改造，培育宗旨意识，树立为人民服务的理念，做到清正廉洁，一身正气，两袖清风。二是满足基本需求，防止贪腐思想观念的产生。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类。只有生理需求、安

全需求等低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要才会取代它成为推动行为的主要原因。在今天，薪酬是领导干部的主要收入，也是支撑其物质消费的主要来源，挣钱吃饭、养家糊口也是领导干部的基本需要，他要维持家庭生活、教育、医疗、旅游、养老等项目，他必须有基本的薪酬保障。按照前总理朱镕基所讲，公务员要能过上体面的生活。因此，这个薪酬还不能太低，起码在全社会人群当中居于中上等水平。但是现在大部分领导干部的薪酬远没有达到这个中上等水平，有的人家庭负担重、困难多，可能还捉襟见肘。而领导干部身边的一些先富起来的人，他们腰缠万贯，过着灯红酒绿、纸醉金迷的生活，甚至国企高管也都拿着几十万、几百万的年薪，他们的工资待遇、他们的生活方式，让一部分领导干部心理失衡。目前领导干部大都是社会精英，在担任领导干部职位前，他们个人在学历教育、继续教育、实践锻炼上花费了大量时间和金钱，有的海归派前期自我培养费用上百万，但进入公务员队伍担任领导干部后，工资待遇与他们本人的期望存在着较大的落差，与社会上一些“成功人士”相比差距也较大，这些让他们心里的天平发生了倾斜，一旦某个事件发生，促使他们中有些人开始想方设法利用手中的权力寻租，以期过上体面的生活。当然也有那些精神高尚讲究奉献的人，如焦裕禄、孔繁森等领导干部，但大多数领导干部都是普通人，有最基本的需要，这种基本需要必须解决好，这也是对人性的尊重。过去我们过多强调领导干部的奉献，救助、扶贫等捐款领导干部要带头多交，党员领导干部结对子要多掏，没有人真正关心领导干部每个月微薄的工资能奉献几次？忽视了领导干部的基本需要，结果恰恰是领导干部在需要上误入歧途，该要的组织上考虑不周全难满足，不该要的，为了做官的面子，为了体面的生活，自

己伸出了手，领导干部廉洁自律也就自然成为了一句空话。三是改善经济生活基本待遇，杜绝贪欲产生的机会。随着经济生活水平的逐渐提高，领导干部待遇应该有个改善提高。2006年工资改革以后，机关公务员工资基本上没有什么大的调整，但对工资、福利的规定、要求越来越高，过去机关逢年过节还发点钱、发点吃的、喝的，平时发点加班费、午餐费、交通费、高温补贴，现在都不发了，而工作上的要求一点没有降低，效能建设层层加码，责任追究力度越来越大，领导干部加班加点成为常态，甚至有的地方主要领导还提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，这凸显出领导干部薪酬、待遇与工作责任、工作压力的巨大落差。以笔者生活的合肥市为例，2013年6月5日，合肥市统计局发布统计数据称，2012年合肥市在岗职工年平均工资50722元。但现在省直机关一名工作20多年的副处级干部，年工资不到60000元，比在岗职工年平均工资只多几千元，如扣除前期学历教育、继续教育投入的费用，年平均工资还不与一个普通蓝领。既要马儿跑，又要马儿不吃草。长此以往，那些有经营管理头脑的精英分子被迫离开了领导干部队伍，下海经商或进入企业寻求高薪酬，无形中削弱了领导干部队伍力量；而留在领导干部队伍中的不少人就利用权力寻租寻求灰色收入。灰色收入就是腐败的初级阶段，积小腐为大腐，败坏了党风，损害了干群关系。在当前安徽经济发展状况下，省部级干部年薪30-40万元，市厅级干部年薪20-30万元，县处级干部年薪15-20万元，科局级干部年薪10-15万元，一般公职人员年薪8-10万元。基本上考虑到领导干部的前期教育投入和正常的消费开支。过去我们总认为新加坡高薪养廉，其实是一种误读。实际上是新加坡政府对公职人员要求非常苛刻，不少社会精英望而却步，只有用高薪才能吸引精英人才进入公

务员队伍，为国效力，所以新加坡政府公务员队伍整体素质较高，清正廉洁。目前国内公务员薪酬设计也应该参照新加坡、美国、香港等国家地区的做法，逐步提高领导干部薪酬达到一定薪酬水平。钱够花了，贪的风险系数大了，贪的欲望就自然而然的少了。过去我们过多的考虑社会公平，要求领导干部讲奉献、讲责任，工资薪酬与社会上普通工作人员薪酬保持基本一致，这恰恰是造成了新的不公平，导致部分领导干部为了体面生活去进行权力寻租，造成了领导干部的腐败。四是实行公务员退休金制度，增强贪腐风险筹码。目前公职人员只要不被开除公职，光荣退休，享受一份退休金是不成问题的。这样对公务员、对领导干部没有任何退休金的风险，造成工作上干好干坏一个样，干与不干一个样。不履职尽责，其实也是一种腐败。拿着国家的工资，却不替国家干活，有时还要发发牢骚，甚至骂娘，这是何等的腐败。我们国家也可以参照西方发达国家的做法，领导干部工作尽责称职，工作期间没有党纪政纪处分，就可以全额拿到退休金。如果有处分，就按照处分的轻重、处分的次数，适当扣减退休金，直至扣完。倒逼公务员、领导干部履职尽责，不想犯“59岁”的错误。

不敢贪。

领导干部要求做到廉洁自律，“不敢贪”是核心。想不想是欲望，敢不敢则是胆量。现在一些年轻干部胆子特别大，有时为了过奢侈的生活，或赌博、或游玩，手伸得特别长，心思也特别大，没有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的边缘。为了解决好领导干部“不敢贪”的问题，一是加强警示教育，警醒当权者。要帮助领导干部算好“七笔账”。一算“政治账”，不要自毁前程；二算“经济账”，不要倾家荡产；三算“名誉账”，不要身败名裂；四算“家庭账”，不要妻离子散；五算“亲情账”，不要众叛亲离；六算“自由账”，不要身陷囹圄；七算“健康账”，不要身心交瘁。账账都算清楚了，当权者就有敬畏之心了，也就不敢贪了。在算好账的同时，还要经常带领领导干部参观廉政教育基地，让落马官员现身说法，特别是利用身边的腐败分子现身说法，用身边的事教育身边的人，触动大，更有教育意义。二是严肃执纪，有错必纠。“手莫伸、伸手必被捉”。过去我们对领导干部教育不够，要求不严，小错误不管、不说，怕得罪人。像王怀忠、胡长清这样的领导干部，社会上已经议论纷纷了，但在党内还是没有人批评指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毁于蚁穴”。加强廉政建设，就是要从小处着手，从小错误抓起，要着眼“抓得到”而非“罚得重”，织就让贪腐行为无隙可乘的制度密网。如新加坡对贪污的界定重质不重量，不论数额，一律治罪，既有因受贿200多万新元被查出的，也有因收受2新元贿赂而被判刑的。我们也应如此，要像抓酒驾那样来抓领导干部遵纪守法的问题，领导干部只要违纪，就给予开除党籍、开除公职处分。当然违纪与违规要做出明确具体的界定，便于操作。让领导干部不敢有非分之想、不敢胡作非为、不敢犯不该犯的也犯不起的错误。三是公布财产，让领导干部成为透明人。公布财产，这是对领导干部实施监督行之有效的办法。发达国家已经实行多年，效果明显。但目前国内还停留在党内探索阶段，每年领导干部都要填写一个表格，向组织上报告个人重大事项，如收入、房产、股票、债券、股权、出国出境情况等。而组织上对这些领导干部自我报告的情况核实不够，再加上组织上对领导干部8小时以外社会上情况不了解，结果导致领导干部自我报告也就流于形式，很难起到监督作用。但如果实现财产公布制度，让领导干部财产状况大白于天下，情况就不一样了。

除了组织上必要的监督外，社会公众、新闻媒体都将会是一支不可无视的监督力量。领导干部一旦处于360°监督之中，他就会严格要求自己，管好自己的手不该拿的不拿，管好自己的嘴不该吃的不吃，管好自己的腿不该去的不去，不敢贪不敢腐，真正做到严于律己，规范行为。四是加大案件查办力度，苍蝇、老虎一起打。总书记在十八届中央政治局第一次集体学习的讲话中就指出：“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！”为了应对这一客观形势，习近平表示：“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。”“要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打。”他还强调：“对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不能手软。”十八大以来已有李春城、周镇宏、刘铁男、倪发科、郭永祥、王素毅、李达球、衣俊卿、蒋洁敏9名省部级官员落马，一系列事实表明，新一届中央领导集体的反腐力度为近三十年来最大，彰显“有腐必反”的坚强决心。“有腐必反”的决心越大，查办案件的力度越大，领导干部也就越不敢贪腐，领导干部清正廉洁之风气就会逐渐形成，党风就会逐渐好转，人民群众也就会越来越满意。当然在打“老虎”和打“苍蝇”问题上，“老虎”好打，但“苍蝇”难除。打“老虎”只要有决心，目标大，好打。而“苍蝇”除四害这么多年还是除不掉，可见其生存能力极强，并且“苍蝇”社会危害更大，它总在我们耳边嗡嗡响，老百姓烦得很。所以，我们要高度重视“苍蝇”的问题，铲除滋生“苍蝇”的土壤，将“苍蝇”扼杀在摇篮之中。

不能贪。

领导干部要求做到廉洁自律，“不能贪”是保证。敢不敢是胆量，能不能贪则是“能力”。当然反腐败就是要消除领导干部权力寻租搞

腐败这种能力。只有领导干部没有机会、没有途径、没有能力去搞腐败了，腐败现象就会逐渐减少了，就会真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。一是做好顶层设计，规范领导干部从政行为。过去我们领导干部犯错误，甚至犯罪，我们党和政府是有一定责任的。领导干部的培养也是一种投入，很长时间以来，我们党和政府这种投入与产出是不成比例的。陈希同、陈良宇、***这些高级领导干部违法犯罪，是反腐败的成绩，更是我们培养领导干部的失败，这非常需要深刻反思和检讨。领导干部廉洁自律，两袖清风，是一种教育，是一种要求，但不是一种必须。要允许一部分干部思想开小差，这是对人性的尊重，是对客观规律的尊重。但对这部分思想开小差、有贪腐欲望的干部怎么办，关键是做好顶层设计，建立健全制度，规范领导干部的从政行为。官员该干什么，不该干什么；官员能干什么，不能干什么，都要设计好，规定一定要具体，越细致越方便操作。就像今年中秋节，中纪委就明确要求不准送月饼，很具体很到位，操作起来也很方便。过去我们很多制度、规定就是太模糊、太原则，结果导致执行起来就流于形式，没有起到任何约束作用。加强权力约束，把权力关进制度的笼子里，让那些思想开小差的干部没有机会、没有途径、没有能力进行权力寻租，从而达到防腐反腐的目的。二是从源头做好权力的配置，让领导干部没有贪腐的机会和手段。防治腐败，既要管好权力的运行，更要从源头上做好权力的配置。首先要放权。过去我国效仿前苏联管理模式，高度集权。但随着市场经济发展，高度集权的模式越来越不适应今天改革发展形势的需要。李克强总理多次强调，要处理好政府与市场、政府与社会的关系，把该放的权力放掉，把该管的事务管好。十八大以来，国务院多次下放行政

审批事项。3月14日《国务院机构改革和职能转变方案》提出取消和下放117项行政审批项目，7月13日国务院再次发布关于取消和下放50项行政审批项目等事项的决定，9月25日国务院常务会议决定再取消和下放75项行政审批事项。至此，新一届政府取消和下放的行政审批事项已达242项。随着国务院取消和下放行政审批事项，领导干部手中的权力将随之越来越少，这也使领导干部利用权力寻租的机会和手段也越来越少，从源头上杜绝了领导干部贪腐行为的发生。在做好权力下放的同时，我们还要做好领导干部手中权力的分权。一方面建立权力结构科学化配置体系，“实现决策权、执行权、监督权相对分离”，逐步健全分权制约机制，加强对权力的程序制约，做到有权必有责、用权受监督。另一方面将领导干部手中的权力进行拆分，实施分段管理。分权的目的就是要求将行政审批事项，根据事前、事中、事后三个环节，结合关键点，设计好相关工作程序，分到不同工作人员手中，“铁路警察各管一段”，只有流程，没有干涉。分管领导也只是在最后环节把关签字，不能对前道程序进行非正常因素的人为干预。不要因为一味迎合企业和一部分人的需要提速提效而牺牲程序，造成领导一句话，程序都不要了，权力最终干预了制度，使腐败有机可乘。放权、分权，最终目的是铲除腐败的土壤，让领导干部不能利用权力作交易，失去权力寻租的机会和途径，腐败自然而然就会销声敛迹。三是加强权力监督，杜绝“一把手”滥用职权。绝对的权力就会产生绝对的腐败。领导干部手中都有一些大大小小的权力，要加强对权力的制约机制建设，让权力在阳光下运行。现在机关内部对领导干部权力的监督主要依靠纪检监察部门，纪检监察部门一是上级派驻，二是内设，不管是派驻，还是内设，都是同级监督，效果十分不理想。并且纪

检监察部门还做了很多驻在单位、部门的工作，种了别人的田，荒了自己的地，真正该做的纪检监察工作反而没有做好。当前党委政府各单位各部门“一把手”权力过大，上级情况不明了监督不到位，同级纪检监察部门又不方便监督，造成监督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它领导干部都好管。要借鉴新加坡贪污调查局、香港廉政公署做法，纪检监察部门应实行全国垂直管理，直接对中纪委书记负责。纪检部门监督同级党委重大决策、人事任免、重大项目、重大开支等。监察部门加强对同级政府履职尽责、效能建设的监察，防止滥用职权。纪检监察部门履行职责不受同级党委政府干扰，授予必要的监督权限，直接对上级纪检监察部门直至中纪委负责，这样的监督才有效果，这样的监督才能使领导干部“不想”、“不敢”、“不能”贪腐。

坚决反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。加强领导干部廉洁自律，不能一蹴而就，有一个艰难的过程，但今天我们就从领导干部“不想贪”、“不敢贪”、“不能贪”三个方面抓起，时刻切记“进京赶考”只有起点，没有终点，“决不当李自成”，始终做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。

第三篇：领导干部廉洁自律情况

领导干部廉洁自律情况

今年以来,在县委、县纪委、县直工委的领导下，按照年初廉政建设目标责任制要求，我局全体领导干部认真学习《两个条例》、《实施纲要》及中央、盛市、县有关加强廉政建设的条例、规定,坚持“超前制约，严格把关，强化监督，纠建并举”的方针，加强源头治理，扎实推进我局领导干部廉政责任制执行和廉洁自律工作深入开展，为构建和-谐陕县、提前实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的政治保障。现将2009年个人党风廉政建设责任制执行情况及廉洁自律工作汇报如下：

一、提高对党风廉政建设的认识

在不断学习和对党风廉政建设提高认识的基础上，把此项工作放在首位，摆上位置。首先对党风廉政建设做了认真研究，确立了指导思想，制定了《陕县农机局2009年党风廉政建设工作意见》、《陕县农机局开展作风转变年活动实施方案》，建立了领导机构，完善了制度措施，健全了层级式责任制和层级式责任追究制，从思想上树立六种意识：一是树立学党章，抓廉政，明是非，知荣耻的自我意识;二是强化分工明确，各司其责,有强烈事业心的责任意识;三是既要集中又有广泛征求群众意见和吸取群众意见的民-主意识;四是转变作风，心系群众，谋利群众，树立为民服务的公仆意识;五是坚持依法办事，强化公正、公开，接受全面监督意识;六是常抓不懈，长紧不松，采取教育在先，树立自警、自盛自律的警钟意识。在严格执行《工作规划》、《两个条例》和用“四大纪律”、“八项要求”规范班子的行为，结合局整体工作，做到“六个必须”。一是必须坚持把党风廉政建设与学《党章》及“三好一强”、开展作风转变年活动，创建”四型机关”，打造服务型局委结合起来;二是必须坚持党风廉政建设与“明是非，知荣辱”，树立社会主义荣辱观结合起来，把提高党员干部队伍的思想素质和行业“四风”建设，转变作风，改善服务态度，提高服务质量，促进经济发展的全员责任目标结合起来;三是必须坚持把党风廉政建设与局的目标、“三项改革、三项整顿、三项治理”优化经济发展环境，构建和-谐稳定社会结合起来;四是把党风廉政建设与发扬民-主，强化监督，改变领导方式，提高执政能力结合起来;五是必须坚持把党风廉政建设与建立健全和完善各项规章制度和落实“三全机制”、“三大责任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何个人特殊行为的捆-绑机制结合起来;六是必须坚持把党风廉政建设与行业的拓宽服务内容，增加群众收入推进新农村建设结合起来，把“六个必须”坚持作为班子工作的行为规范,约束和制约班子，保证对党风廉政建设工作的认识到位。

二、建立健全长效机制，把党风廉政建设工作渗透在日常工作之中

1、确立党风廉政建设的指导思想。“超前制约、严格把关，强化监督，纠建并举”，抓好源头治理，教育在前，自律在先的警示教育，把握工作重点，注意工作细节，严格办事程序，接受社会监督，把发现问题和解决问题统筹兼顾，提高自觉执行党风廉政建设各项规定，抵御反腐-败和与不正之风做斗争的能力，达到党员干部队伍纯洁，构建和-谐稳定。

2、建立“四大体系”工作机制：一是领导组织机构建设体系;二是建立健全制度体系;三是建立完整的监督体系;四是目标任务的考核。

3、转载自百分网http://，请保留此标记坚持“五大原则”：一是民-主原则;

二是公开、公示原则;三是一把手负总责，主管领导负主要责任，党员干部承担具体责任的层级式分工原则;四是全员监督原则;五是责任追究原则。

4、强化“六个到位”：一是思路要清，认识到位;二是有章可循，配套措施到位;三是强化目标任务，责任落实到位;四是相互协调，工作支持到位;五是领导党员干部率先垂范，模范执行到位;六是严格自觉，相互批评、互相监督、关口前移，自查自纠，杜绝个人特殊行为到位。

5、严格“九个禁止”：一禁止铺张浪费大吃大喝;二禁止行贿、受贿和接受馈赠有价证券及物品;三禁止赌博、发包、为人办事等不正当手段聚汇钱财;四禁止不注意形象，不拘小节;五禁止到不文明场所，参加不文明的活动;六禁止乱收费、乱罚款或搭车收费;七禁止利用公车办私事或外出旅游及婚丧嫁娶;八禁止违犯政策，超越权限，乱开口子，随意表态;九禁止以权谋私，以公肥私。

6、把握“四个严格”：一严格管好身边人;二严格管好子女和配偶;三严格管理自身行为和生活作风;四严格办事程序和审批权限。

7、把党风廉政建设贯穿整个工作之中，使党员干部做到服务于民的“六个转变”。一是管理型向服务型转变;二是坐等服务向上门服务转变;三是单一型服务向综合型服务转变;四是低能型向高效型转变;五是粗放型向科技规范型转变;六是引进示范型向整体铺开型转变。

8、把党风廉政建设与深入基层，重心下沉，零距离服务，提高办事效率，使党员干部做到“七个承办”为基本点，即承诺的事情要快办，紧急的事情加班办，群众的事情上门办，特殊的事情想法办，三农的事情下乡办，棘手的事情耐心办，突发的事情要应急办的积极工作态度，面向基层，服务“三农”。

9、把廉政建设与管理规范化、业务现代化、办事公开化的“八制管理”相结合推进整体工作。即：窗口受理承办制;重大事宜审批制;政务、财务公开制;重大决策民-主制;党务、事务公示制;目标任务责任制;廉政信访报告制，责任事故追究制。

10、不断创新廉政建设内容，刷新廉政建设目标，丰富廉政建设内涵。深入开展旱作农业机械化工程、安全绿色通道工程、科技三下乡工程、开放型农机化服务工程及四项服务：公开承诺服务、便民服务、窗口服务、上门服务;四项活动：检审服务月活动，科技培训、技术推广、安全监理三下乡活动，夏秋跨区作业活动，分片包村活动为支撑的党建工作和廉政工作新格局。

11、构建党的廉政建设和巩固学教机制的“八大环境”，创造经济发展氛围：建立纠建并举，惩防并重的反腐倡廉的清政廉洁的环境;规范执法行为，健全治理农机市场的经营环境;构建长效机制，建立务实高效的政务环境;依法行政办事，建立公开严明的法制环境;加强民-主和法制建设，营造严肃透明的政策环境;打造服务型局委，建立为民开放的农机服务环境;开展“先锋工程”和“三好一强”活动，建立文明和-谐和的人文环境;打造信息网络和管理服务平台，加大对外宣传工作力度，构建和-谐的外部发展环境，形成领导想全局、谋全局;中层想协调，谋合作;全员想团结，谋配合;领导干部想作风，谋服务，求实效;党员干部想事业，谋创新，谋发展的良好氛围

第四篇：加强廉洁自律警示教育展现领导干部良好形象

加强廉洁自律警示教育展现领导干部良好形象

执政党的党风关系党的生死存亡。党风廉政建设是我党长期以来重点抓好的一项政治任务。本人通过学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《 中国共产党党内监督条例》以及《干部选拔任用四项监督制度》等文件和规定，提高了对“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”这一做好新形势下反腐倡廉工作重大战略决策的认识，也更加明确了从源头上防治腐败的根本举措，这些制度和规定的出台，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有极其重要的意义。

本人结合自身学习体会和本职工作，谈一点自己对加强领导干部廉政建设、树立良好形象的认识，与大家共同交流和探讨，不妥之处，敬请批评指正。

一、反腐倡廉从我做起。从理论上讲，如果我们每一名党员都能够从思想上和意识上，坚持党性修养，坚持自重、自省、自警、自励，行动上自觉地以一个党员的标准严格要求自己，严格 执行党风廉政建设有关规定，那么党的廉政建设必然会呈现出良好局面。我们党的反腐倡廉的重要任务，也就是以每名党员的实际行动和自我束缚为立足点和基本出发点的。所以，做为一名党员，特别是党员领导干部，首先要抓好自身廉政建设，自觉维护党员干部的良好形象，这也是我们党最终实现廉政建设伟大胜利的第一步。否则，我们将无从谈起廉政建设问题，我们也更没有资格去教育别人，更不用说树立良好形象，去发挥率先垂范作用等等大道理。

一名党员领导干部只有树立了坚定的共产主义信念，不断锤炼坚强的党性，特别是真正从意识上将全心全意为人民服务作为一切工作的出发点，时时刻刻牢记立党为公、执政为民的宗旨，才能经受种种严峻考验，在各种诱惑面前毫不动摇，才能自觉和勇敢抵制各种不良习气，才能在关键时刻，甚至危急时刻在干部职工中树立一面公开公平、廉洁奉公的不倒旗帜。具体讲，我认为最重要地一个方面，也是最基本的一个方面，就是要坚决卡住利用职权和职务上的影响或便利为自己谋取不正当利益行为。比如，索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；用公款报销或者支付应由个人负担的费用；在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；在工作往来中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”等。当然，可能发生以上问题的，还涉及管钱、管票、管车等“六管”人员。虽然上述问题可大可小，但性质是一样的，都是利用手中权利为自身谋取私利，都是我们每一名党员，特别是党员领导干部的“高压线”，是坚决不能触碰的。

不能否认的是，目前，我们党内形式主义、官僚主义作风，弄虚作假、铺张浪费现象仍然突出，损害群众利益的不正之风屡禁不止。这都是个别党员干部放松了对自身廉洁自律的要求，在市场经济大潮的冲击下，意志发生了动摇，最终在利益面前败下阵来。所谓心态不正，反映出来的就是作风不正。俗话说的好“官肥民必瘦、官瘦民必肥”，国有企业领导人员只有加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，时刻牢记权、责同等，权利是人民群众给予的，也必然要用之于人民群众，否则只能落得身败名裂的结果。

那么，廉洁自律除了要强调个人党性修养和自我约束外，还必须经常性地接受廉洁自律警示教育，一方面，加强学习各种有关规定和文件精神，提高自己辨别是非的能力和抗腐拒变的能力；另一方面，通过观看电视、录像，或者通过网络、报纸等新闻媒体，了解廉政建设反面案例，通过别人的错误，警示自己，更加增强自己反腐倡廉的决心和信心，达到警钟长鸣的目的。

二、制度保障是反腐倡廉的根本。有一种说法：“中国腐败问题的严重，并非是因为中国官员过分贪婪，而是因为社会制度 存在太多漏洞。”反腐倡廉之所以成为自古至今，国内、国外都非常重视，又头疼的问题，是因为它的背后，有着复杂的社会、文化、经济等因素。因此，必须要建立健全一套科学、严格、完整的体系和相应的制度，作为大家必须共同和严格遵守的行动指南，谁若触犯，必将严惩不贷。而且，这种制度的完善仍然处于不断探索之中。所以，仅仅依靠个人的自觉性来打胜反腐倡廉这场硬仗是远远不够的。换句话说，制度保障才是反腐倡廉取得成效的根本。

为防止领导干部个人行为造成的腐败问题，我党始终把坚持民主集中制做为根本组织制度，同时健全民主集中制的各项具体制度，对“三重一大”问题，必须要经过集体协商、集体决策，充分尊重每一位同志的意见，特别是对不同意见高度重视，避免个人说了算，杜绝个人错误，从而给单位和集体造成损失。

为体现工作的开放性和决策的透明度，我党一直重视建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，逐步推进党务公开。对我们企业来讲，就是建立厂务公开制度，以便接受职工群众监督。

为认真分析领导班子在落实力、执行力方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，对存在的问题提出整改措施，明确今后努力方向，各级党组织都必须建立完善领导干部民主生活会制度，通过民主生活会，统一思想，改进作风，加强监督，增进团 结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。另外，国有企业都明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况向有关部门报告，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告，比如财务制度中的大额资金联签制度等等，都是为了预防领导干部个人权利的滥用，也是对个人权利的一种有效约束，从制度上杜绝了一个人对单位重大资金使用、重大问题决策的独断行为。

当发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，作书面记录，经本人核实，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。

在上述制度中，干部选拔任用制度尤显重要。反贪官不触及用人制度这个根本，别的方面力度再大，也不可能反彻底。所以，必须加强对干部选拔任用重点环节和重点部位权力行使的监督，对推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节必须坚持相应制度并有效落实，坚决杜绝用人中的腐败。推荐干部要充分发扬民主，多数人不拥护的干部不能确定为考察对象。考察干部要全面深入了解德、能、勤、绩、廉的表现情况。任用干部必须如实记录拟任人选的推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况，按规定 进行表决。领导班子成员个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名。对选人用人失察失误的，要依照有关规定予以追究。

对制度建设的重要性，我想用一句非常通俗的话加以说明，那就是：“有了完善的制度，想贪污腐败也没有机会；制度不完善，好人也有可能变成腐败分子。”换句话说，就是健全完善的制度，不但是我们反腐倡廉取得胜利的根本，也是对我们每个党员领导干部负责，并实施有效保护的重要举措。

三、有效监督是关键。失去监督的制度，等于没有制度。著名学者黄培炎曾经谈到：“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈，只有人人起来负责，才不会人亡政息”所以，光有制度，却没有对制度的落实进行有效监督，那么廉政建设只能是一种自欺欺人，或者是流于形式的假象，反倒会使贪污腐败问题愈加严重。那么，关于对廉政工作的监督，一般来讲，主要包括三个方面，也就是党内监督、党外监督和社会监督。

党内监督主要是纪检监察等机构和部门的职责，每年对所管辖的国有企业领导人员执行有关规定的情况进行监督检查，并作出评估，向企业党组织和上级纪检监察机构报告，各级组织人事部门将干部廉洁从业情况作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。党外监督主要是发挥民主党派的监督作用，比如采取召开政治协商会议等形式，充分听取党外人士对我党廉政建设方面的意见和建议等。

社会监督主要是指，依法保障人民群众对党和国家机关及其工作人员批评、建议、控告、检举等权利。发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用，扩大群众有序的政治参与，拓宽对施政行为的监督渠道，增强涉及群众切身利益的有关政策和工作的透明度。具体做法是设立专用举报电话，提倡实名举报；建立健全受理群众举报违纪违法行为的工作机制，及时处理群众反映的问题等。在社会监督中，新闻媒体的舆论监督作用越来越发挥着其不可忽视的作用。新闻自由被称为“第四种权力”，对于惩治腐败的重要性在于，新闻界如果能够广泛地、全方位地对于官场上发生的种种问题进行及时有效揭露，会让腐败分子无所遁形。各级党委和政府也已经开始越来越重视和支持舆论监督的作用，听取意见，改进工作。另外，若不想让反腐流于形式，应该在司法改革，也就是要在司法独立方面真正有所作为。

总之，廉政建设，教育是基础、制度是保证、监督是关键。三者统一于惩治和预防腐败体系之中，相互促进，才能共同发挥作用。反腐倡廉任重道远，我们每一名党员，特别是党员领导干部必须从自身做起，严以律己，在职工群众中展现良好的干部形象，我们的各项事业才能早日卓有成效。

第五篇：领导干部廉洁自律承诺书

领导干部廉洁自律承诺书

我向党组织作出如下承诺：

一、自觉遵守国家法律、法规，严格执行辽油纪发［2005］9号《关于严禁党员干部借子女升学敛财的通知》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、等有关领导干部廉洁自律的各项规定，做到表里如一，令行禁止。

二、不借婚丧嫁娶、岗位变动、乔迁新居、子女升学等之机大操大办，聚敛钱财，不得用公款支付由个人支付的人情礼金。

三、不借职权和工作之便为自己的配偶、子女、亲属和朋友在油田范围内从事的营利活动提供便利条件。

四、不利用职权在物资采购、项目开发、工程建设等活动中谋取私利。

五、不利用各种渠道变通和套购生产成本。

六、不利用公费或公车旅游；不接受下属单位业务往来单位或个体、私营业主直接或变相提供的旅游；不得将应由个人支付的旅游费用到下属单位、业务往来单位或个体、私营业主核销。

七、不接受下属单位、业务往来单位和与自己行使职权有关系的单位和个人赠送的礼品、礼金和有价证券。

八、自觉遵守《公民道德建设实施纲要》、《欢喜岭工程技术处2006-2007年贯彻惩防体系《实施细则》推进计划责任分工及进度要求运行表》、《欢喜岭工程技术处贯彻落实＜建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>实施细责》，不参加与赌博及其他各种封建迷信活动。九不参加不健康的娱乐活动。本人如违反上述承诺，愿接受组织的处罚。

承诺期限： 2011年 1月1 日——2011年12月31日

承诺人：

二ΟΟ 年 月 日