校园宣讲会策划方案

第一篇：校园宣讲会策划方案

校园宣讲会策划方案

一、前期准备

1、物品准备

（1）宣传物品：海报、易拉宝、现场条幅、宣传单等。（2）宣讲资料：绿色营宣传PPT、绿色营宣传视频、招募信息PPT、人员信息登记表、音乐。（3）其他：数码相机、笔记本电脑、U盘、档案袋、订书机、荧光笔等。（详见物品清单）

2、先期工作

（1）院校联系、高校拜访、方案报批

（2）校园宣传：在宣讲会前一周在高校就业信息网上发布招募及宣讲会信息；在学院内部张贴宣传单。

二、宣讲会名称

绿色营校园宣讲会xx大学行

三、宣讲会时间

xx大学： 2016年5月

日 xx大学： 2016年5月

日

四、宣讲会步骤

1、宣传物品、宣讲会资料的制作

（1）海报：制作四张同样的宣传海报，内容是绿色营简介及招募信息；

（2）易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是绿色营简介，另一只是绿色营文化篇；（3）横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“绿色营校园宣讲会xx大学行”；（4）绿色营宣传PPT：详细的绿色营介绍PPT；（5）招募信息PPT：将招募信息制作成PPT形式；（6）人员信息登记表：供宣讲会现场用。

2、宣讲会会场布置

（1）宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；

（2）宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“绿色营校园宣讲会xx大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；

（3）宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。

3、宣讲会进行时

（1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“绿色营校园宣讲会xx大学行”的单张PPT，同时播放音乐；

（2）提示入场的学生领取空白的“人员信息登记表”；

（3）正式开始宣讲会，首先由主持人（小组核心人员）主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请主讲人开始宣讲，播放绿色营宣传PPT及招募信息PPT；

（4）宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人员信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以关注绿色营公众号报名或加工作人员微信咨询；

（5）退场，同时收拾好相关宣传物品。（6）后续工作： ①简历筛选

②面试：所有报名参与者进行面试 ③筛选：通知录取人员营期事项

第二篇：校园宣讲会

苏分HR-11-08-18

苏州纳思书院校园宣讲会方案

一、名称：苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行

二、活动目的：

为了进一步扩大影响，提升知名度，培养21世纪新星人才，特制定本方案。

三、主办部门：人事部、总经办

负责人：孙琳

四、活动时间：2011年9月中旬

五、工作筹备：

1、宣传物品及其他资料的制作

1）海报、传单和X展架：宣传海报，内容是公司简介及招聘信息； 2）横幅广告条：制作2个横幅广告条。印“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”；

3）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片； 4）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片样式； 5）应聘登记表和笔试卷：供宣讲会现场用；

6）另准备：笔记本电脑、投影仪、话筒、音响、数码相机、U盘、透明胶带、双面胶、剪刀。

2、会场布置

1）宣讲会前一周在校园公告栏张贴海报，发放传单，目的是告之宣讲会具体地点及时间。

2）宣讲会前一天，在校园显著位置及会展处挂上横幅。3）宣讲会开始前，贴好海报，放好展架。

3、宣讲会

1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪，播放“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表纳思文化特征及公司概况）；

2）司仪1位，提示入场的学生领取空白的应聘等级表； 3）宣讲会开始，内容如下：

A.会议主持，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室 电话：0512-67726010

苏分HR-11-08-18

B.公司介绍及发展，以及对应届生的培养机制，招聘信息及对应聘者的要求和培训计划。

C.收集应聘等级表。

六、费用预算

1、宣传物品制作费用：

1）海报，传单：

2）2只X展架：

3）两个横幅广告条：

2、宣讲会时学贝劳务费：

3、交通费：

七、工作安排

1、司仪：曹奕珽

2、主持人：顾静

3、主讲员：赵楼峰

4、后勤：孙琳、施顺姣

2011-8-18

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室 电话：0512-67726010

纳思书院人事部

苏分HR-11-08-18

课程安排：

地址：苏州市平江区干将东路666号和基广场339室 电话：0512-67726010

第三篇：宣讲会初步策划

Hey,Aiesec！

印刷品数量：传单：1000份海报（60cm*80cm）：18份调查表：200份

传单发放细则：350份用于刷楼：国院250份，经管，公管和数媒共100份

100份用于厕所门，学三和学四。

550份用于现场发放，发放地点：食堂门口2人，学三学四前街道2人，小

松林宣传1人，答疑与登记至少2人。（发放时：用一句话介绍并吸引，可

以使用这次主讲人是美女，海外，志愿者等字眼，主要发放对象为吃完饭回

宿舍的同学）

每位member负责拉拢认识的并对此次宣讲会感兴趣的人。

海报张贴细则：学五10张，三个单元口和电梯门内、外各一张，共3*3=9张。张贴版1张。学三4张：三个单元口各一张，共1*3=3张。张贴版1张。

学四同上。

宣传当天贴大海报。

会场服务细则:1.主持人一名：介绍主讲人。

2.未破损海报回收，贴于小扇两侧。会场中部贴大海报

3.会场门口服务人员：门口接待引导，会场调查表的收发。要求服装尽量统一，以便与会人员认出。（捡起节操）

预算：传单1200*0.08=96元海报 13*18=234胶布等10元

共计340元

OC member：兰晟Alan安圪Florence

第四篇：校园宣讲会主持词

校园宣讲会开场白

尊敬的老师们、同学们：

下午/晚上好！

金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。

今天，我们xxx集团在xxx学院举办校园行活动。在此，请允许我代表xxx集团对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。

在高速发展的10余年时间里，“人才是xxx公司的第一资源”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各重点院校的莘莘学子，他们都秉承着 “求实，创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。

相信大家已经通过我们的海报，宣传画册或者其他的一些途径对xxxxxx集团有了一定的了解，已经知道xxxxxx集团是一家“尊重知识，尊重人才”的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。

欢迎各位加盟xxxxxx公司！

那么，接下来我们就正式进入今天的宣讲会流程。首先，由我为大家介绍xxxxxx公司的概况。

接下来，让我们用最热烈的掌声有请xxx为我们讲解xxx集团的人力资源政策，有请！

中场过度：

非常感谢xxx的讲解，通过xxx的讲述，相信在座各位对有了更多的了解。是一个年轻而富有活力的企业，它在稳扎稳打的同时又不断的在创新，力求

每一天都可以有新的进步。这就是xxx公司“求实，创新”的精神。而这样的要求需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是台下的各位。

好的，为了让大家更深入的了解xxx集团，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，xxx会为大家解答

结束语：

谢谢xxx的回答，也感谢各位的提问。，在这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！

再次感谢各位老师，以及到场的各位同学，要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递和网络投递，网络投递的截止时间是10月15日，宣讲会结束后会立即进行第一轮面试，希望大家能够在接下来全面真实的展现出你的实力。，祝你好运！

今天的宣讲到此结束！

感谢大家的参加。

第五篇：一汽大众校园宣讲会

支承二十载，携手创未来——记一汽大众汽车有限公司校园招聘会

11月17日晚7点一汽大众汽车有限公司校园招聘会在千佛山校区主楼举行。在宣传视频的播放中同学们陆续到场。担任本次宣讲会主持人的是人力资源部的周建。

会议伊始，周建为大家展示了一汽大众的宣传视频。随后他又请出了人力资源部部长刘明辉为大家宣讲。

刘明辉先用比较简介的话语为大家介绍了一汽大众的经营状况，包括一汽大众的历史、销量、组织框架、人员情况、荣誉奖项。市场排名等。

然后，他又向大家陈述了一汽大众的四个发展战略,分别是保持第一集团的地位，持续增强盈利能力，做实体系能力和强化企业的社会责任。接着，他又讲道企业的核心文化，包括促使人、车、社会和谐的使命；诚信创造价值，尊重成就共赢的核心价值观；学习、进取、合作、创新的企业精神等。

接着就到了大家最关心的员工培训和薪酬待遇问题，每个员工都有两个发展通道，分别是专家之路和经理之路，人力资源部会通过权威的AC测评体系来确定是否晋级。薪酬待遇方面，公司奉行的是建立以绩效为导向的经营管理体系，薪酬分为15个等级，本科毕业生最低为5级工资，一年升一级，硕士生博士生初入公司等级较高，但是晋升年限少。公司有全面的薪酬体系，包括工资、保险和福利。而且，公司会为新到的员工提供一次性的安顿费6000元/人，住房无息贷款6万元，还有各种体检以及教育补贴。具体的年工资水平大约是本科生一年8万5千以上，硕士生超过10万元。

然后，主持人周建再次上台说明了招聘专业和应聘资格，公司需要车辆工程、车身工程、工业设计、热能动力工程等工科以及金融学、会计学等专业的人才。应聘者需要有国家“211”工程大学本科以上学历，全日制应届毕业且专业对口，学习成绩优秀，英语6级考试分数在426以上，并且特别说明了有德语基础者、学生干部及党员将优先考虑。简历的投递截止到18日中午12点，不接受现场的投递。

最后，就是答疑环节，在场同学积极提问，气氛活跃，周建毫不避讳的回答同学的困惑。在掌声中宣讲会顺利结束，同学陆续离场。

文/吴彤图/吴彤